- 1 名前： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★ [2009/03/07(土) 20:26:18 ID:???0]
- ★育休切り：不況理由に「戻っても仕事ない」 相談件数３倍
・不況にあえぐ企業が人件費削減のため、育児休業中の正社員を解雇する「育休切り」が広がりつつある。
育児・介護休業法に抵触する疑いが強いが、被害者の多くは再就職の妨げになることを恐れて
泣き寝入りするケースが多い。働いて産み育てる権利が脅かされている。
「経営悪化でほかの社員に苦労させている。残念だがあなたが戻っても仕事はない」
建設会社勤務で、育児休業中だった関西地方の３０代女性は、０８年末、社長に呼び出され、
こう告げられた。女性は勤続１０年の中堅社員。昨年２月に出産し、先月に復職予定だった。
会社は世界同時不況で経営が悪化。数字を示して退社を促す社長の姿に反論の意欲をなくした。
「あなたの机を使いたい。すぐに中身を整理してくれ」。黙ってうなずくしかなかった。
育児・介護休業法は子どもが原則１歳になるまで休業できると定め、育休取得を理由にした解雇などを
「不利益取り扱い」として禁じている。厚生労働省によると、このケースは、解雇対象を女性のみに限定
しているため同法違反が濃厚だ。それでも女性は「再就職の際に今の会社から報復される」と恐れ、
不当な扱いに耐えて再就職先を探している。
「社員が産前休業を取りたいと言い出した。この際、解雇できないか」。東京都の社会保険労務士は
２月上旬、顧問先の会社社長からこんな相談を受けた。産前休業を理由にした解雇は男女雇用機会
均等法違反だ。社労士は「経営者がここまで人切りに走るとは思わなかった」と驚きを隠さない。
９月以降、連合の労働相談には▽「会社が復職を受け付けず、逆に退職を勧められた」（外資系企業
勤務の３０代女性）▽「復職しようとしたら、パート勤務を命じられた」（教育関連企業勤務の３０代女性）
−など育休に関する悩みが多数寄せられている。
東京労働局によると１月の育休相談は前年同期の２倍弱の７３件。このうち解雇など「不利益取り扱い」の
相談は３０件に及び前年の３倍に膨れあがっている。（抜粋）
mainichi.jp/select/today/news/20090306k0000m020114000c.html?inb=ff
※前：mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1236316205/
- 771 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/03/08(日) 03:32:01 ID:oBx5VF740]
- >>763
労働なんか楽しいわけないだろ。
責任感の無い仕事をしている奴とか、誰かに思いっきり助けてもらって仕事をしている奴とかが
仕事楽しいとか言って顰蹙買っているのはよく見かけるけど。
- 772 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/03/08(日) 03:33:54 ID:jKwQxYuq0]
- >>763
好きな仕事なんてない、というかどんなことでも仕事にしちゃったら嫌いになると思う
労働時間は苦痛だけどそういうものと割り切っているから我慢の範疇、勉強と同じやね
仕事だけで家庭を見ない親父を見てきたから、その方が不幸に見えたし、そういうのに嫌悪感があるのかもな
あーでも姪とかにおもちゃ買ってあげるときはちょっとイイかもｗ
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