- 1 名前：あ [2021/06/15(火) 21:18:46.93 ID:Nic/qV1Y0.net]
- 前レス
リコーグループの裏事情38 3L? SDGs? 草 - 5ちゃんねる掲示板
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1604826607/
リコーグループの裏事情39 ポップアップに夢中
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1612873611/
- 1001 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 11:20:44.09 ID:koLmZOs40.net]
- なんか大層な名前使ってるけどやろうと思えば今の制度でもできるよね
- 1002 名前：GAFA [2021/11/16(火) 11:55:21.16 ID:9NMTUpgG0.net]
- 新制度で総給与コストは、何%削減出来るのかな？
当然、シュミレーションしてるよね！
- 1003 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 12:06:43.23 ID:A9xDBSn10.net]
- 人件費削減を目的としたものではありません！（）
- 1004 名前：あいうえ [2021/11/16(火) 12:38:50.65 ID:rdOcoy7n0.net]
- 今までは、まだ序章だったんだね。人類滅亡危機映画で言ったら、謎の家畜大量死のシーンあたりの。
- 1005 名前：あ [2021/11/16(火) 12:39:40.22 ID:6KIXudIt0.net]
- 役無しS Sが大量にSPに落ちてくるからSPだらけになりそう
- 1006 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 12:55:34.08 ID:ZXXNfhqH0.net]
- レンジ超えてたら下がると言ってたが、今のSP2が再来年以降下がったら本当に離職ラッシュだろうから、落ちてきたSSをカットするくらいの水準になるかもという淡い期待
となると自ずとレンジがわかってくる…
- 1007 名前：あ [2021/11/16(火) 13:11:12.18 ID:6KIXudIt0.net]
-
- 1008 名前：>>980
若手を管理職登用するといっても、ポストに限りがあるから、一般職の給与上限が大半の社員にとって重要となるからね。そこ下げるんだったら会社の覚悟はある意味感じるよ。人数多過ぎるから辞めてくれってね。 [] - [ここ壊れてます]
- 1009 名前：あ [2021/11/16(火) 13:15:36.38 ID:zruR556E0.net]
- >>977
現実的に削減出来るのは数年後からだね。
給与は徐々にしか減らさないから新規組織職が多い場合は最初は人件費増える。
居座りが多ければそれほど変わらない。
- 1010 名前：あ [2021/11/16(火) 14:35:17.08 ID:6KIXudIt0.net]
- にしても給与レンジに関する質問出ないのが意外。そこが一番気になると思うんだけど。
- 1011 名前：オ [2021/11/16(火) 17:30:25.21 ID:Jb/dbiLn0.net]
- 質問をチャットに出してないんだよ
- 1012 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 18:46:23.68 ID:kUn15WSc0.net]
- >>977
シュミ？？
きみリコーマンじゃないでしょ
そうであってくれ
- 1013 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 19:48:30.22 ID:ZXXNfhqH0.net]
- 来年下がる人はいないけど、給与レンジは開示しませんだとフェアじゃないよな
- 1014 名前：あ [2021/11/16(火) 19:54:12.82 ID:uVK/1Tsu0.net]
- >>986
某元所長はそう書くんだなそれが
で、誰も指摘しない
- 1015 名前：あ [2021/11/16(火) 20:12:16.26 ID:3AvIZoBt0.net]
- そういや最近「ミカコ」とかカキコむやつ消えたな
- 1016 名前：あ [2021/11/16(火) 20:37:38.92 ID:6KIXudIt0.net]
- >>986
おそらく下がるんだろうなS３のレンジが。
大量のSPが離職。
- 1017 名前：あ [2021/11/16(火) 20:47:46.66 ID:TLrYj3xe0.net]
- >>989
米村ってのも
- 1018 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 21:19:33.93 ID:dU6xFxTZ0.net]
- 1評価付いた人ってボーナス平均以上出るの？
これまで良い評価ついても平均より0.2プラスくらいだったけど
- 1019 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 21:46:36.73 ID:1dA//eVe0.net]
- ジョブの価値は誰が正当に決められるんだよ
稼げない事業のジョブは低賃金とかになるのか？
- 1020 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 22:00:21.57 ID:WlyHi03r0.net]
- M1とかM2とか同士の比較で下位10％評価をするのかな？
- 1021 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 22:03:23.41 ID:t+1O2P5j0.net]
- 稼いでる部署の評価が高いのは元々そうだよね
- 1022 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 00:02:47.68 ID:TNz8oMg60.net]
- いやー。人事無能w
これは滅ぶパターン。
- 1023 名前：あ [2021/11/17(水) 00:07:23.72 ID:LogGu4YV0.net]
- S3の給与レンジ上がるなら公開するはず。しないってことは。。
- 1024 名前：あ [2021/11/17(水) 00:14:52.02 ID:LogGu4YV0.net]
- この会社でマトモな給料貰うにはマネージャー引き摺り下ろして代わるしか無いのか。
- 1025 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 00:15:51.74 ID:TNz8oMg60.net]
- 組織職ローテーション！
- 1026 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 01:07:17.52 ID:pyJj66qW0.net]
- まあ、s3のレンジ今の手当込みより上にしちゃったら残業単価上がっちゃうのでやらないかなぁ
まあ、1 評価以外は上がりませんとすれば現行レベルに抑えられるけど
そんなレベルだと、競合他社と比べても競争力のある金額というのがウソつけになるけど…
- 1027 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 02:40:21.36 ID:jb90oGwx0.net]
- 聞き逃してたら恥ずいけど、競合他社の名前って具体的に言ってた？競争力のある金額って言うけど、複合機の競合だとX以外はそんなにRと変わらんだろ。
- 1028 名前：1001 [Over 1000 Thread.net]
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