- 1 名前：あ [2021/06/15(火) 21:18:46.93 ID:Nic/qV1Y0.net]
- 前レス
リコーグループの裏事情38 3L? SDGs? 草 - 5ちゃんねる掲示板
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/company/1604826607/
リコーグループの裏事情39 ポップアップに夢中
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1612873611/
- 928 名前：あ [2021/11/13(土) 21:02:39.77 ID:EgSZPXiJ0.net]
- ユニット単位でスタッフの資格の枠なんかないだろうから皆SP待遇になるんじゃないのこれ。
- 929 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 00:08:53.23 ID:ohUVOX4q0.net]
- >>905
資料見ろ
- 930 名前：あ [2021/11/14(日) 01:20:07.74 ID:Dr5+daLc0.net]
- 老害SSが落ちて若手は救済される最強の人事政策。人事有能過ぎィィィィ！ようやくASから解放。嶺上開花ツモ。
- 931 名前：t [2021/11/14(日) 06:13:17.15 ID:t0AiVLUt0.net]
- >>907
若手自動昇格の夢でも見たのか？
- 932 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 06:47:10.19 ID:a42mvp/+0.net]
- ながいめで見たら自分の首がしまってるのにね
- 933 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 06:50:04.13 ID:a42mvp/+0.net]
- 若手で仕事出来て調子のってる椰子を見ると
フッ俺も昔はあんなだったな
なんて思うわけさ
- 934 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 07:11:17.02 ID:ohUVOX4q0.net]
- >>907
どう見ても、逆w
- 935 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 12:56:08.03 ID:tuspjn2w0.net]
- 資料流石に公開のままだとまずいと思ったのか退避されてるが…
まあ週明けだが
- 936 名前：あ [2021/11/14(日) 16:13:25.64 ID:Dr5+daLc0.net]
- 旧SP２の給与レンジが引き下げになるなら転職大量になるだろうな。それが一番のリストラになるんでは。
- 937 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 16:19:34.30 ID:ohUVOX4q0.net]
- >>913
それほど変わらない。
変わるのは階層間で大渋滞すること。
これまで以上に狭き門。
管理職の聖域化が目的。
- 938 名前：あ [2021/11/14(日) 18:06:23.66 ID:EFgU45VG0.net]
- 管理職とSPの給与差がエグくなるなら下剋上狙いの360度低評価祭りになるのでは。
- 939 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 18:20:13.22 ID:a42mvp/+0.net]
- 360に低評価ぶっこんでやろうかと思ったが
誰が低評価してるかバレるの？
- 940 名前：あ [2021/11/14(日) 18:54:11.98 ID:Dr5+daLc0.net]
- >>915
バレない
- 941 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 18:57:01.80 ID:a42mvp/+0.net]
- ホントにホント？
じゃあ来期は爆弾投下する
- 942 名前：あ [2021/11/14(日) 19:40:39.98 ID:loyxk9uK0.net]
- >>914
新たな階層はどうやって決まるの？
- 943 名前：あ [2021/11/14(日) 20:04:43.60 ID:zLb7am050.net]
- ギスギスしたくないワー
もっと平和に過ごせない物か
- 944 名前：あ [2021/11/14(日) 20:23:33.98 ID:Dr5+daLc0.net]
- >>917
ただ不満が無いのに悪評価はやめたほうがいいぞ。クソ上司ならしっかりとキツい評価すべき。
- 945 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 20:36:43.44 ID:ohUVOX4q0.net]
- >>919
今の身分
- 946 名前：あ [2021/11/14(日) 20:48:40.25 ID:loyxk9uK0.net]
- >>922
なら制度変える意味無くね？
- 947 名前：あ [2021/11/14(日) 20:50:38.94 ID:mFmjGaIg
]
- [ここ壊れてます]
- 948 名前：0.net mailto: 360度評価に上司のおかしな点書いたらその後の期初だか期末面談でその上司から「大体誰が書いたかなんてわかるから」と言われまして
あーやっぱ仕組みザルなんだなと達観したわ [] - [ここ壊れてます]
- 949 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 21:25:39.07 ID:xqjA6Hty0.net]
- 書きっぷりや文調、語彙からわかるらしい、そりゃ上司と部下なら普段からコミュニケーションしてるしね
- 950 名前：t [2021/11/14(日) 21:34:04.83 ID:t0AiVLUt0.net]
- >>923
＞>>922
＞なら制度変える意味無くね？
役職手当を削るのがデカいんだよ
- 951 名前：あ mailto:sage [2021/11/14(日) 21:41:03.94 ID:ohUVOX4q0.net]
- >>923
役無しSSが激烈ダウン
- 952 名前：あ [2021/11/14(日) 21:46:53.97 ID:loyxk9uK0.net]
- >>927
老害SPにも下がってもらいたいのだが
- 953 名前：三井ダイレクト尾関 [2021/11/14(日) 23:55:11.60 ID:zRLpzHBe0.net]
- 三井ダイレクト安心センター東京4やら1
安形、尾関、樋坂、真和総合法律事務所池田
裁判記録から。
https://ameblo.jp/mitsuidirect/
安心センター東京第4樋坂が引き起こしたトラブルだが ひき継いだ
尾関が酷いわ。東京第4から今は東京第1。無傷だと現場で確認されてたのに損傷ありとの不正保険金請求に対し
実地検査もせず、写真も明らかに違う車両の写真でさっさも支払おうとしたんだよな。詐欺だという数えきれない指摘に関わらず。詐欺師は加古川市尾上町の漆原。反社？保険金詐欺で解雇されることがないのは反社だけだろ。
とんでもないDQNプラス詐欺の合作。安形がシニアマネージャーとはね。三井ダイレクト低レベル恐るべし。
真和総合法律事務所の池田も懲戒請求適格。どれだけ悪事を、働いたのかわからんからな。
- 954 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 08:39:14.84 ID:Ol3O7u/y0.net]
- SP2の上限は手当込みでもお世辞にも高いとは言えなかったからな…1との差もなさすぎ…
そのくせすぐ上限達してかと言ってSSに上がろうにも枠が狭くて滞留って感じ
- 955 名前：あ [2021/11/15(月) 09:00:07.64 ID:QqSRxwpD0.net]
- >>929
そこから更にダウンてのが今回の新人事なのかな。大量離職まったなし。
- 956 名前：あ [2021/11/15(月) 11:03:30.23 ID:yezn81uc0.net]
- ダラダラ話してて内容が頭に入ってこないわ
- 957 名前：う [2021/11/15(月) 11:13:44.75 ID:8AkOZxX10.net]
- 人件費の大幅カットの目処が出来たから、もう早期退職募集はしないってことなのかなぁ？
- 958 名前：r [2021/11/15(月) 11:13:45.68 ID:FEGiHARk0.net]
- ポジション検討みたいなの本当にできるのかね
そんな力なさそうだが
- 959 名前：あ [2021/11/15(月) 11:21:58.97 ID:etuZt7Ov0.net]
- S3が一番割を食う感じか
- 960 名前：あ [2021/11/15(月) 11:34:04.16 ID:tZHc1uSx0.net]
- 匿名でチームスに質問できるのかw
- 961 名前：r [2021/11/15(月) 11:34:18.88 ID:szSN3aAS0.net]
- ぐだりすぎ
- 962 名前：あ [2021/11/15(月) 11:36:36.80 ID:5i6H6WKd0.net]
- 下位10%の評価は毎期必ず誰かにつくわけだからステルスのリストラみたいなもんだな。
うまい制度だ。働く側からしたら地獄だがな。株主からしたら最高。
- 963 名前：あ [2021/11/15(月) 11:39:27.41 ID:yezn81uc0.net]
- 実名でエッジの効いた質問いいねえ
- 964 名前：あ [2021/11/15(月) 11:40:34.56 ID:6USh3opz0.net]
- >>934
非管理職の全員が年収ダウンじゃない？
- 965 名前：あ [2021/11/15(月) 11:43:11.29 ID:5i6H6WKd0.net]
- 仕事しない担当SS、SMがうじゃうじゃいるからこの制度は、至極真っ当な気もする。
もう体力ないでしょうちも。
会社の生き残りに必死だよ。
- 966 名前：あ [2021/11/15(月) 11:48:51.09 ID:XXkGOx170.net]
- 仕事しないSSよりもそれなりに有能だけど上のポジションが空かないSSが割り食いそう
- 967 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 11:48:52.36 ID:ATciBGU70.net]
- 図の感じからすると、SP2の上限は見かけ今の手当込みのプラス5くらいにはなると思う（競争力ある水準って言ったよね？）が、大体は下がるか全く上がらないになるんだろうな
- 968 名前：あ [2021/11/15(月) 11:52:51.92 ID:6USh3opz0.net]
- >>942
30-35くらい？
- 969 名前：ぁ [2021/11/15(月) 12:02:49.34 ID:ev9zt3dg0.net]
- いまポジション持ってる人への風当たり強くなりそうだなー
- 970 名前：あ [2021/11/15(月) 12:06:02.87 ID:zH3hXLCt0.net]
- >>940
非管理職の年収なんて残業除いたら大したことないから、やはし役無しSSが一番割りを食いそうな感じがしたよ
- 971 名前：あ [2021/11/15(月) 12:06:07.99 ID:5i6H6WKd0.net]
- ポジションは限りがあるから椅子取りゲームだよね。今後、課長クラスへの見る目がキツくなるのは間違いない。課長自身も下剋上リスクが常に付き纏うから有能なやつを潰すなんてのもあるかも。
- 972 名前：あ [2021/11/15(月) 12:09:51.65 ID:8AkOZxX10.net]
- AEだけが期限付きなん？
それならマネージャーとかの組織職も期限付けないと公平じゃないよね？
そっちの方が固定されてるイメージがあるよ。
- 973 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 12:11:37.69 ID:ATciBGU70.net]
- 優秀な人でも細かい不満やら妬みやらを360やらで直撃で食らって、降ろされてモチベーション維持難しいと思うわ
- 974 名前：あ [2021/11/15(月) 12:22:15.69 ID:5i6H6WKd0.net]
- >>948
部下は上司へ360度評価で刺す、
上司は部下へのキツい評価をすると共に、更に上の上司へ部下を悪く擦り込む
ってのが横行しそうだな。
- 975 名前：t [2021/11/15(月) 12:38:34.36 ID:ZmLR+t0h0.net]
- これじゃ仕事してる暇無い人続出するぞ（笑）
さすが人事本部が頭で考えた制度
職場スラム化して阿鼻叫喚
チームワークなんてぶっ飛ぶな、すげ〜楽しみだ
- 976 名前：あ [2021/11/15(月) 12:44:00.69 ID:QqSRxwpD0.net]
- >>950
チームワークなんか無い。競争相手はC、Ｘじゃない。隣の同僚だ。
- 977 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 13:21:55.28 ID:XVGYXh0j0.net]
- とりあえず…後輩教育をやめます！
競争相手ですから！
下積み作業を延々頑張ってもらいます！
- 978 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 13:26:54.54 ID:XVGYXh0j0.net]
- これまでは後輩の希望とキャリア開発を考慮して業務を振ってたけど、仕方がないね。
- 979 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 13:30:07.56 ID:T6SVtsoC0.net]
- 深く考えると欠陥だらけで、かえって企業としての寿命が短くなるなw
- 980 名前：あ [2021/11/15(月) 13:32:20.45 ID:QqSRxwpD0.net]
- >>952
露骨にやると自分の評価下がるから教育してるフリしてミスリードしてくってのが策だろうな。
ただ冗談じゃなく同僚達と10%の爆弾枠を押し付け合う日々になる。
- 981 名前：t [2021/11/15(月) 14:04:21.44 ID:ZmLR+t0h0.net]
- 部下がバカ揃いだと自分が安泰になる世界
- 982 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 14:19:55.93 ID:yfOFN6SL0.net]
- >>950
その通りだが笑えないわ
上が馬鹿だと頼んでもないのに組織を自壊させるからな
『日本軍 失敗の本質』を必読書にして欲しい
旧日本軍から変わってない
理工の悪しき体質がメタモルフォーゼしたけど本質は戦前から変わってないだろこれ
- 983 名前：あ [2021/11/15(月) 14:25:59.64 ID:QqSRxwpD0.net]
- 当面は誰が見てもダメなやつを降格させるには都合良いからこのままガシガシやってもらいたい。
- 984 名前：あ [2021/11/15(月) 15:57:10.86 ID:tZHc1uSx0.net]
- AS1=無敵の人？
- 985 名前：t [2021/11/15(月) 17:48:11.13 ID:ZmLR+t0h0.net]
- 管理職の管理職による管理職の為の制度変更
管理職は65まで現役維持だってさ
- 986 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 19:23:09.23 ID:AdtTx3fH0.net]
- 人事はアホだよな。
想像しうる限りの最悪の捉え方されるに
- 987 名前：決まってるのに、
自分達に都合よく解釈されるというシナリオしか用意していない。 [] - [ここ壊れてます]
- 988 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 20:51:11.95 ID:XVGYXh0j0.net]
- 会社にとり重要なのは組織職。平社員はその他大勢だから仕方がないね。
- 989 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 20:57:56.97 ID:FfdfRT530.net]
- あのダラダラ説明見て人事の実力も分かるわな
- 990 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 21:01:11.41 ID:ATciBGU70.net]
- これがごり押しされて通っちゃうのが労組の無い会社だよな
会社と社員の信頼関係でギリ成り立ってた仕組みなのにね
- 991 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 21:09:07.93 ID:wTUdcjgT0.net]
- >>963
この会社の組織職って調整力の塊。
「私は潤滑油です」
会社ヌルヌルwww
- 992 名前：あ [2021/11/15(月) 21:53:54.89 ID:7wkfRiHV0.net]
- 一般職の最高位であるSP２級の給与上限が、新資格体系になってどのくらい下がるのか。
ここが下がるならもう組織職と一般職の間のギスギスは避けられないだろう。もしかするとそこを狙って下げてくるかもしれないな。
- 993 名前：t [2021/11/15(月) 22:07:22.11 ID:ZmLR+t0h0.net]
- >>967
そこは外ヅラと外部人材入れたいから上がると思うよ
でもSPレベルから管理職への登用は滅多に起こらない
管理職はいまのポジション確保すれば65まで給料維持なんだから必死になる
- 994 名前：あ [2021/11/15(月) 22:08:54.77 ID:LlCtWjqu0.net]
- 現SP2が昇格するのは必ず組織職になるってことだよな
今みたいに役職なしSSでGLになるまで2年くらい修行的な仕事はできなくなったってことか
- 995 名前：t [2021/11/15(月) 22:19:56.88 ID:ZmLR+t0h0.net]
- >>969
そーゆーこと
結局は今決定権を持つ役員と管理職が決めてるから
あと10年くらい持ったら私嬉しい、非管理職の人件費抑えちゃおうという本音が透けて見える
- 996 名前：あ [2021/11/15(月) 22:25:51.86 ID:7wkfRiHV0.net]
- >>967
ガッツリ一般職の給料下げて、ギスギス極みの内戦みたいな状態になるのも見てみたかったわ 笑
- 997 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 22:33:07.00 ID:UJHM25r70.net]
- エキスパートはおいしいのか
- 998 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 23:14:30.21 ID:P86FnwKS0.net]
- 若い人が組織職に早くなれるようになっていない 現状でも組織職の入れ替りが無い ３年で交代しろよ
- 999 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 23:16:02.72 ID:ufBq0vMZ0.net]
- ラグビー部なんて全員AS1か？あと、たまに営業の部単位で採用されてる営業先から天下りしてきた顧問みたいなのは給料どうなるんだろ？なんとか省から定年した後にリコーに来てた人でも1本くらい貰ってた気が。
- 1000 名前：あ mailto:sage [2021/11/15(月) 23:39:42.81 ID:wTUdcjgT0.net]
- >>972
一応、なんとなく作った役割です。
- 1001 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 11:20:44.09 ID:koLmZOs40.net]
- なんか大層な名前使ってるけどやろうと思えば今の制度でもできるよね
- 1002 名前：GAFA [2021/11/16(火) 11:55:21.16 ID:9NMTUpgG0.net]
- 新制度で総給与コストは、何%削減出来るのかな？
当然、シュミレーションしてるよね！
- 1003 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 12:06:43.23 ID:A9xDBSn10.net]
- 人件費削減を目的としたものではありません！（）
- 1004 名前：あいうえ [2021/11/16(火) 12:38:50.65 ID:rdOcoy7n0.net]
- 今までは、まだ序章だったんだね。人類滅亡危機映画で言ったら、謎の家畜大量死のシーンあたりの。
- 1005 名前：あ [2021/11/16(火) 12:39:40.22 ID:6KIXudIt0.net]
- 役無しS Sが大量にSPに落ちてくるからSPだらけになりそう
- 1006 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 12:55:34.08 ID:ZXXNfhqH0.net]
- レンジ超えてたら下がると言ってたが、今のSP2が再来年以降下がったら本当に離職ラッシュだろうから、落ちてきたSSをカットするくらいの水準になるかもという淡い期待
となると自ずとレンジがわかってくる…
- 1007 名前：あ [2021/11/16(火) 13:11:12.18 ID:6KIXudIt0.net]
-
- 1008 名前：>>980
若手を管理職登用するといっても、ポストに限りがあるから、一般職の給与上限が大半の社員にとって重要となるからね。そこ下げるんだったら会社の覚悟はある意味感じるよ。人数多過ぎるから辞めてくれってね。 [] - [ここ壊れてます]
- 1009 名前：あ [2021/11/16(火) 13:15:36.38 ID:zruR556E0.net]
- >>977
現実的に削減出来るのは数年後からだね。
給与は徐々にしか減らさないから新規組織職が多い場合は最初は人件費増える。
居座りが多ければそれほど変わらない。
- 1010 名前：あ [2021/11/16(火) 14:35:17.08 ID:6KIXudIt0.net]
- にしても給与レンジに関する質問出ないのが意外。そこが一番気になると思うんだけど。
- 1011 名前：オ [2021/11/16(火) 17:30:25.21 ID:Jb/dbiLn0.net]
- 質問をチャットに出してないんだよ
- 1012 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 18:46:23.68 ID:kUn15WSc0.net]
- >>977
シュミ？？
きみリコーマンじゃないでしょ
そうであってくれ
- 1013 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 19:48:30.22 ID:ZXXNfhqH0.net]
- 来年下がる人はいないけど、給与レンジは開示しませんだとフェアじゃないよな
- 1014 名前：あ [2021/11/16(火) 19:54:12.82 ID:uVK/1Tsu0.net]
- >>986
某元所長はそう書くんだなそれが
で、誰も指摘しない
- 1015 名前：あ [2021/11/16(火) 20:12:16.26 ID:3AvIZoBt0.net]
- そういや最近「ミカコ」とかカキコむやつ消えたな
- 1016 名前：あ [2021/11/16(火) 20:37:38.92 ID:6KIXudIt0.net]
- >>986
おそらく下がるんだろうなS３のレンジが。
大量のSPが離職。
- 1017 名前：あ [2021/11/16(火) 20:47:46.66 ID:TLrYj3xe0.net]
- >>989
米村ってのも
- 1018 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 21:19:33.93 ID:dU6xFxTZ0.net]
- 1評価付いた人ってボーナス平均以上出るの？
これまで良い評価ついても平均より0.2プラスくらいだったけど
- 1019 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 21:46:36.73 ID:1dA//eVe0.net]
- ジョブの価値は誰が正当に決められるんだよ
稼げない事業のジョブは低賃金とかになるのか？
- 1020 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 22:00:21.57 ID:WlyHi03r0.net]
- M1とかM2とか同士の比較で下位10％評価をするのかな？
- 1021 名前：あ mailto:sage [2021/11/16(火) 22:03:23.41 ID:t+1O2P5j0.net]
- 稼いでる部署の評価が高いのは元々そうだよね
- 1022 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 00:02:47.68 ID:TNz8oMg60.net]
- いやー。人事無能w
これは滅ぶパターン。
- 1023 名前：あ [2021/11/17(水) 00:07:23.72 ID:LogGu4YV0.net]
- S3の給与レンジ上がるなら公開するはず。しないってことは。。
- 1024 名前：あ [2021/11/17(水) 00:14:52.02 ID:LogGu4YV0.net]
- この会社でマトモな給料貰うにはマネージャー引き摺り下ろして代わるしか無いのか。
- 1025 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 00:15:51.74 ID:TNz8oMg60.net]
- 組織職ローテーション！
- 1026 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 01:07:17.52 ID:pyJj66qW0.net]
- まあ、s3のレンジ今の手当込みより上にしちゃったら残業単価上がっちゃうのでやらないかなぁ
まあ、1 評価以外は上がりませんとすれば現行レベルに抑えられるけど
そんなレベルだと、競合他社と比べても競争力のある金額というのがウソつけになるけど…
- 1027 名前：あ mailto:sage [2021/11/17(水) 02:40:21.36 ID:jb90oGwx0.net]
- 聞き逃してたら恥ずいけど、競合他社の名前って具体的に言ってた？競争力のある金額って言うけど、複合機の競合だとX以外はそんなにRと変わらんだろ。
- 1028 名前：1001 [Over 1000 Thread.net]
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