- 1 名前：優しい名無しさん [2010/09/28(火) 22:14:27 ID:WYZqZvhZ]
- 気軽に書き込んで下さい。ていうか保守して
- 430 名前：優しい名無しさん [2011/11/18(金) 23:43:22.86 ID:u2TqNXzr]
- 労災に担当医の意見は関係ないのでは。
会社のサイン（←これが超最難関）をもらって、
申請書を出せば、あとは労基がやってくれるでしょ。
我輩も主治医、家族、カウンセラー、友人、何かの電話相談の人から反対されたよ。
でも出して認定GETしたよ。
ただ、審査の期間、鬱がひどくなること間違いなし！
さらに通らなかった時、最悪化は間違いないとおもた。
- 431 名前：何とか生きています [2011/11/19(土) 02:50:57.54 ID:ytJ+IEo9]
- >>428-430
すみません。皆様お返事ありがとうございます。
自分が入院している、普通の精神病院の担当医師のことです。
こちらが、「これは、労災ですよね？」と聞いたところ、
入院している病院の医師からは、「これは、労災ではありません。」と言われました。
会社側の管理者に「労災扱いして戴けますか？」等と聞いた訳でも、「申請書を出す等とも」
言っておりません。
この様な、状況です。
- 432 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/19(土) 12:53:30.73 ID:shfRQxEG]
- 入院中なのかよ。そもそも病名は何だよ？F40に該当しないなら労災じゃないわな。
- 433 名前：何とか生きています [2011/11/19(土) 13:36:12.93 ID:ytJ+IEo9]
- >>432
診断書にはＦ４３と書かれております。
- 434 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 19:08:34.03 ID:shfRQxEG]
- じゃあ転院して労災申請しろ。
- 435 名前：優しい名無しさん [2011/11/19(土) 19:31:35.42 ID:PYxtRcU2]
- >>430
労災認定おめでとう
認定された！て言うあまり無いけど、認定されてる人が、増えてるような希ガス
そんなに周囲に反対されたのに、認定された秘訣とかあるのかな？
- 436 名前：優しい名無しさん [2011/11/19(土) 19:58:35.23 ID:tAF3pFgr]
- 全国労組交流センター様、よろしくお願いします。労災認定のため、頑張りましょう。
- 437 名前：何とか生きています [2011/11/20(日) 01:27:21.40 ID:PH9bQmjl]
- >>434
何度も質問してすみません。
労災（精神的障害です。）転院が必要なのでしょうか？
- 438 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/20(日) 01:52:32.05 ID:WY+G2mRg]
- 労災の申請は誰でも出来る
ただし、主治医の意見も労災申請後の情報収集の際
労災認定に関する材料となるから
今のままだと協力的な主治医と思えないし、転院したらいかがかしら？
って言ってるんだと思うよ
何にしても、こんなとこを
そんな情報収集能力が貧弱な様子で徘徊してても時間の無駄だから
労働基準監督署にでも相談に行ってきな
自分がこれからどうすべきか、どう出来るのかを教えてくれる
- 439 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 08:24:58.58 ID:HEYh4+ui]
- 療養補償申請します。事業主から、証明欄にはんこをもらいました。労働基準監督署から、労災認定される確率は、高くなりますでしょうか？よろしくお願いします。
- 440 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 09:01:23.82 ID:J/GAVXlj]
- 女性の奇声による加害行為です。
- 441 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 10:03:05.22 ID:PH9bQmjl]
- 労災（業務災害）で精神疾患を患って、休職している人いますか？
- 442 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 11:40:48.87 ID:0AQyQ7rQ]
- >>441
厚生労働章の統計見れば一目瞭然
このスレにたどりつけたんだから自力で行ってね。
- 443 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 11:42:02.25 ID:0AQyQ7rQ]
- >>439
会社が協力的なんで、そりゃ確立は高くなるんじゃない。
- 444 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 21:51:22.32 ID:eTKDHwQL]
- >>441
精神疾患を患って労災に認定されてる人ならいま〜す！
- 445 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 13:06:56.85 ID:s2aIe6zr]
- 他スレから誘導されて来ました。
質問お願いします。
現在厚生３級を受給して会社を休職中ですが、
休職期間終了の為、退職になりそうです。
仕事でうつ病になったので期間延長を労組と親会社の労連を通して会社と話し合いをしていますが無理そうなので
労働基準監督署に労災申請をする予定です。
労災申請は労働基準監督署及び労働局が会社と話し合いをして駄目だったら労災申請をしろと指示されました。
そこで質問なんですが失業したらハローワークに行って失業保険の手続きは必要でしょうか？
失業保険はもらえるでしょうか？
必要な書類はなにがありますか？
障害３級の手帳と自立医療支援は持っています。
- 446 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/21(月) 14:22:19.47 ID:dcKhRCbU]
- 就業規則による。就業規則の休職期間満了が退職か解雇か。
解雇なら、労災認定後に解雇が取り消される。
雇用保険の失業給付は、働けるけど職場が見つからない人に給付されるモノ。
働けるのなら、労災の休業補償は受けられない。
何をしたいのかはっきりさせろ。
- 447 名前：何とか生きています [2011/11/21(月) 15:27:42.61 ID:1fLDkvCA]
- すみません。教えてください。
労災認定って、申請してからどのくらい経過したら、
認定されるのでしょうか？
やっぱり半年とか？
- 448 名前：４４５ [2011/11/21(月) 16:05:56.73 ID:s2aIe6zr]
- ブログ主様
就業規則では
業務外傷病は有期です。
業務上傷病は期間無しです。
仕事でうつ病になり将来は回復の見込みあるが現在すぐの復帰は無理との主治医の判断です。
会社が休職期間延長を認めないなら労災申請します。
質問は労災申請中にハローワークで失業給付を受けられるのか？です。
また労災が認められた場合及び却下された場合どうなるかです。
４４７様
労災は申請から６ヶ月から一年、平均八ヶ月ほどです。
昨年の申請はおよそ１０００件、
認められたのは３００件ほどらしいです。
- 449 名前：何とか生きています [2011/11/21(月) 16:30:33.47 ID:1fLDkvCA]
- >>448
ありがとうございます。
狭き門ですねぇ・・・・。
さて、どうやったらいいのでしょうか？
認定を受けるのにコツって有るのでしょうか？
働かなくなってからもう５ヶ月が経ちます。
- 450 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 17:33:12.04 ID:kGSnzWxY]
- >>449
いまもなお鉄板なのが『過労死の労災申請』の熟読だろう。
労災申請をやろうとするなら、全力でそれに注力しなければならない。
だれもちゃっちゃとそれを進めてくれはしないし、小手先ではとてもできない。
- 451 名前：何とか生きています [2011/11/21(月) 21:04:04.32 ID:1fLDkvCA]
- >>445
過労死の労災申請とは、どのような物なのでしょうか？
詳しく教えて戴けないでしょうか。お願いします。
- 452 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 21:17:52.14 ID:1fLDkvCA]
- 労災にしてくださいって、会社に言うと
そこからどのような流れになるのでしょうか？
どなたか教えてください。
- 453 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 21:25:25.11 ID:hNL4f2jV]
- >>2-4を読んだらまた来い
- 454 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 22:33:43.79 ID:E8rhyypj]
- >>452
「過労死の労災申請」と言う本です。amazonで手に入ります
>>452
＞労災にしてくださいって、会社に言うと
＞そこからどのような流れになるのでしょうか？
会社によって違うと思うが、たいていの場合
会社からは「労災にあたらない」といわれるので
自分で労基署行って、申請用紙もらって労基署に労災申請する
労災申請をした場合、会社はパワハラがあった事実を労基署に対して隠すので
まずは、労災に認定されるための証拠を自分で入手する、ということも必要
と言うのが一般的な労災申請の流れと思う
- 455 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 23:04:11.06 ID:RQS6vjtB]
- パワハラの証拠っていったいどうやって入手するの？
- 456 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 00:45:23.91 ID:54yusW8i]
- いくら訴えても証拠が無いと労基も労災認定に出来ないから、鬱でも必死に客観的証拠を集めて分かりやすく資料を提供する。
態度は飽くまでも下手がいいと思う。
証拠か揃ってて「私は一生懸命に貢献しようと働いていたのですが、被害に合ってしまいました。どうか認めていただけないでしょうか？」という姿勢だと、労基も動いてくれる。
逆に、悪い会社だから罰せよ！私の人生をどうしてくれるのか！というキレている人にはあまり触れたくないし、感情を逆なでされるから、非協力的になると思うよ。
キレてる人には罪悪感持たないからね。
違反だ！裁判だ！は相手を攻撃的にするから気をつけて。
- 457 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 00:58:44.20 ID:gbfsC3If]
- 鬱でほぼ寝たきり、ベッドでここ見るしかできない私には無理かな
さっき紹介された本も読めないと思う、文章が理解できないから
証拠もないし、泣き寝入りしかないですね
申請する期間ってあるんですか？
- 458 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 06:10:26.39 ID:yZyYjDDW]
- >>456
労基へのアプローチは456が正解なのか「こいつ面倒だな」と思わせるのが
正解なのか。
地域や担当監督官にもよるんじゃない。
- 459 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 06:36:00.32 ID:SXR26Mad]
- >>453-454
ありがとうございます。
早速入手をします。
すみません。続けて質問させてください。
パワハラに協力的な会社って存在するでしょうか？
普通はあり得ないと思うのですが、
組織のトップが協力してくれる事ってあり得るでしょうか？
- 460 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 08:59:08.58 ID:ZAe6UwD2]
- パワハラを組織のトップがやる事はありうるでしょうね。それが何か？
- 461 名前：４４５ [2011/11/22(火) 09:11:00.97 ID:7CDCtz0g]
- ４５１様
自分も専門家に聞いただけなので詳しくは、貴方か４０才未満なら内閣府傘下の「生活・しごと∞わかもの相談室」に聞いてみてはいかがでしょうか。
お金が無くても無料で相談やアドバイス、その他専門機関を紹介してくれました。
貴方か４０才以上ならば
「社団法人神奈川労災職業病センター」はいかがでしょうか？
基本は無料らしいです。
詳しくはホームページで確認をお願いします。
- 462 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 09:47:40.84 ID:SXR26Mad]
- ４６０−４６１様
アドバイスありがとうございます。
中間管理職からパワハラを受けております。
それを上層部（中間管理職の上の上）に労災でお願いしますと
お願いしたところ、ちゅうちょなく
「わかった。」との回答を戴きました。
こんなにあっさりと認めて戴けるとは
正直思っておりませんでした。
こういう事ってあり得る事でしょうか
- 463 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 11:34:38.81 ID:O9KbUyDw]
- 会社の証明印をもらったけど、仕事が原因と書かれていないので、労災認定は、厳しそう。
- 464 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 12:42:32.39 ID:RgSSRR90]
- >>462
それって顧問社労士か
顧問弁護士に相談するってだけの話じゃないか？
もしくは、とりあえず役員会議にかけてみるとか。
- 465 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 15:42:20.22 ID:SXR26Mad]
- >>464
462です。
正直わかりません。
人事部の方にとりあえず相談してみるって事かもしれません。
- 466 名前：４６４ mailto:sage [2011/11/22(火) 17:20:23.95 ID:RgSSRR90]
- >>465
あ、俺は実は社労士（といっても初心者）なんだけど
どんなに上司が優しくても
人事や役員、顧問社労士、顧問弁護士、産業医が
色んな手を使って証拠や証言を握りつぶしてくる可能性もあるから
十分気をつけてくれ。
あと、その上司もユダかも知れない。
相談に乗ってくれて優しいと思ってた
上司がいつ悪の化身として豹変するか分からんから
これもあわせて警戒しておくように。
- 467 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 20:38:10.02 ID:w9C/rV5/]
- >>457
137 ：優しい名無しさん ：2011/01/28(金) 02:03:22 ID:lXYX6s2z
労災の申請に期限はありません。
補償の時効は2年なので、遅くなってから申請すると、発病日から申請の2年前までの間の補償が溶けてなくなるだけ。
本読めるようになったら読み、動けるようになったら専門家に相談しながら情報やら
証拠を収集
としていけばいいんじゃない？
- 468 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 03:07:14.61 ID:suRrn0lq]
- >>464
ありがとうございます。
上司から、どうやら見放されてしまったようです。
証拠を握りつぶされてしまいそうです。
完全に労災ではないと言われてしまいました。
絶対に認めないと人事の偉いさんからいわれてしまいました。
止めるつもりで（会社には二度と戻らないつもりで）
でも、正直悩んでいます。
最終手段は、個人的に労基に行くしかなさそうです。
すみません。「ユダ」て何でしょうか？
- 469 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 04:28:00.12 ID:DnVJzi0B]
- >>468
464さんの文章はキレがありますね。
ブルっちゃいました。
「ユダ」は裏切り者って意味ですよ。
あなたの状況だと、申請しても７割の船に乗るだけに見えてしょうがありません・・・
- 470 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 07:27:01.85 ID:suRrn0lq]
- >>469
ありがとうございます。
無駄なあがきはよそうかどうか・・・・・。
顧問弁護士に相談されると間違いなく負けてしまいます。
もうあきらめるしかないかぁ・・・
そんな風に思っています。
- 471 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 09:37:37.20 ID:SckJk1jM]
- パワハラを受けていたなら、自分で証拠を握らないと意味なし。
「上司」とやらに頼った時点で負け。
上司がパワハラを認めるとか、あり得ない話を延々と続けて、
ずいぶんとピントがずれたバカだと思っていたら、ようやく普通に理解できるよくある話になってきた。
- 472 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 10:35:04.81 ID:Mn+GqSxh]
- パワハラは、録音した物がないと、労災認定は難しいでしょうと、言われた？
- 473 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 13:03:43.22 ID:uRBj9Umb]
- パワハラの証拠
上司の暴言暴挙を録音
元同僚（転職者・退職者）の証言
手帳や日記につけておく ←証拠としては弱い？
こんな感じかな？
- 474 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 15:58:22.53 ID:TKbczNrN]
- >>472
勝手に録音って違法じゃないの？
今更、会社に戻ってパワハラを受ける気力もないよ
- 475 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 17:11:34.22 ID:fi56Rr74]
- 何を言ってるんだお前は
- 476 名前：４４５ [2011/11/23(水) 17:56:52.95 ID:TMUlLhIq]
- 本日労組と話し合いをしました。
休職期間延長は認められないそうです。
それと有給が残っているのですがそれも使えないと言われました。
休職期間満了通知書の説明を今月中にするのでその時退職届を書けと言われました。書くのは嫌だと拒否しました。
上司には伝えておくと労組は言っていました。
今月末に労災申請をする予定です。
それと質問ですが労災申請中に失業保険はもらえるでしょうか？
- 477 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 17:57:04.73 ID:Z0qb/zLJ]
- パワハラの方が違法だろ。でも証拠がないなら、労災認定も無理だね。
せめて、毎日上司にされた事を克明に日記帳にメモしておけば証拠能力もあったのに。
- 478 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 18:00:12.90 ID:Z0qb/zLJ]
- >>476
にほんごよめますか？じぶんにかえされたれすくらいはよんでからでなおせ
それもできないならしね
- 479 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 18:13:12.23 ID:raGPNQK2]
- まずは精神疾患であることの証明を
医師にしてもらわないと
たとえ労基署に相談しても
業務起因性や業務遂行生を満たしていないと言われて終わりだから
とりあえずパワハラが原因で休職し、それで労災認定をしてもらおうと思うのなら
勤務期間中に精神病を発症し、治療中であることが必要だね。
それとは別に、労災認定ではなく、あくまでも損害賠償等々が欲しい場合は
労働争議になるので
これはまた別の話になるけど。
- 480 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 18:42:44.47 ID:suRrn0lq]
- >>479
すみません。教えてください。
労働争議ってどこに相談しに行けばよいのでしょうか？
上司から損害賠償をしてほしいのですが・・。
- 481 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 18:57:50.33 ID:uRBj9Umb]
- ４４５さん、これから労災申請大変だけど頑張ってね
＞それと質問ですが労災申請中に失業保険はもらえるでしょうか？
これは確か以前このスレに、失業保険もらいながら労災申請している人がいたような気がするのだけど
障害者手帳を持っている場合は、給付期間が長くなるはずだし
ハローワークか、相談している専門家に聞いてみたら？
このスレに表れた社会保険労務士とか、答えてくれるかな？
わかったら教えてね
健闘を祈る
- 482 名前：４４５ [2011/11/23(水) 19:34:48.14 ID:TMUlLhIq]
- ４７８様
全部読んだつもりでしたが自分の思考力の低下もありまた４４５等宛先が無いと自分宛てと理解出来ない事もあります。申し訳ないです。
４８１様
今週中にでも確認します。わかり次第記入します。
「過労死の労災申請」に
2008年と2010年がありますが内容に違いはありますか？
- 483 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 20:24:36.02 ID:raGPNQK2]
- >>480
とりあえず労働局長に助言・指導をしてもらうか
あっせんか、裁判か。。。
ただ、裁判は金がかかるし、助言指導も微妙だし
あっせんも弱いし。。。
個別労働紛争解決
www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ま、上のサイトを見て自分で考えて行動してくれ。
- 484 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 20:35:34.65 ID:NXupmAlm]
- ｢会社に民主主義なし｣はよくいわれることだ。
まずいと認識していることはたくみに消去され、自社にとって不利、マイナスになるだろう｢事実｣は握りつぶされ、闇に葬りさられる。
なんとしても一矢報いてやらねばとの思いは募る。いったい、声なき声は自分の背後に何十倍あるのだろう。
苦しいが、闘争や証拠集めは自分でやるよりほかないのだ。
- 485 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 20:43:30.56 ID:raGPNQK2]
- 雇用保険と労災は同時に受給できる。この場合は減額なし。
ただし労災と、国民年金あるいは厚生年金を同時に受給する場合は
労災が約１５％減額される可能性がある。
ハロワに持って行く書類は
直接電話で聞くか、それこそネットで検索すれば分かる話。
過労死・過労自殺等々の話は２００８年も２０１０年も基本的に中身は同じ。
というかこれは遺族が行うべき申請であって
生きている者は関係ないし、何があっても自殺するべきではない。
ってか、労災はほとんど認定されないから
これをクリアするのは本当に奇跡に近いわ。
www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html
- 486 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 20:58:49.75 ID:/8DP50jo]
- それと、証言してもらう時とか、頼んだその場で、出してもらった方がいいよ。
少しでも考える時間を与えると、断られるから。
たぶんほとんどの人が労災とか精神疾患とかに関わりたくないんだと思う。
- 487 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/23(水) 21:35:31.04 ID:Z0qb/zLJ]
- 雇用保険の失業給付は、求職者、つまり今すぐ働ける人が受給するもの。
妊娠や病気や介護などで働けない場合は、離職票の退職日から3年まで受給を延長できる。
労災の休業補償は、仕事が原因で働けないのでその間の給料を会社が払うと定められている。会社は労災保険に加入しているので、代わりに労働基準監督署が労災保険から支払うもの。
障害年金3級は軽微な労務、障害年金2級は労務不能な人が受給するもの。
さて、働ける人が受給するものと働けない人が受給するものを同じ人が同時に受給できるでしょうか？
>>485の15%なんてデタラメな数字とか、勝手に脳内からひねり出したウソばかり書き込むなよ。
>>482
最新版が旧版の内容を全て含んで増補してお値段はなんと同じ。
権利は戦って勝ち取るもの。
便所の落書きに100%頼っている状態では、お前には労災認定を勝ち取るのは不可能だね。
会社のおためごかしを真に受けて、上司がパワハラを認めると思ったら大間違いだ。
上司が自分の非を認めるメリットが全くない。
今からパワハラの証拠を探すか、同僚の証言をできれば紙ベースで貰え。
可能性があるとしたらそれくらいしか思いつかんわ俺には。
既にチェックメイト。
実はパワハラの代わりに、過重労働を課せられていて、そのせいで入院していましたとか今更ほざくつもりじゃねえよなあ？
- 488 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 21:53:34.48 ID:suRrn0lq]
- >>483
ありがとうございます。
早速、行ってみます。
助言を戴いてきます。
会社のせいで、手帳所持しています。
これを保証して貰いたいのですが、可能でしょうか？
損害賠償請求とか、できるでしょうか？
- 489 名前：４４５ [2011/11/23(水) 22:15:31.60 ID:TMUlLhIq]
- ブログ主様
情報ありがとうございます。
録音はしてあるのですがトラウマになっているので内容の確認はできていません。
本は早速購入しようと思います。
- 490 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 22:17:55.97 ID:suRrn0lq]
- 皆様教えてください。
障害手帳を所持しています。、明らか会社の業務上でのストレスが
原因で、過去収得しました。
会社側には隠していましたが、その後、パワハラを受けて、酷くなり入院しました。
会社は労災と認めてくれません。
そのくせ、会社として手帳所持に関して、名前を借りても良いかと
打診を受けました。安易に了承してしまいました。（障害者雇用で助成金が出るため）
精神をズタボロにされたあげく、うまいこと自分を利用されてしまい、
ちょっと、腑に落ちません。
手帳所持に至った経歴を証明して、その後現在入院に関して損害賠償を
考えています。
これもすべて、労基に行けば話は進んでいくのでしょうか？
- 491 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 22:21:33.71 ID:1b8VzuHN]
- >>485
雇用保険(失業給付)と労災の補償は、同時に受給できませんよ。
労災申請中に失業給付を受給していて、後に労災が認められて、さらに労災の補償が遡って支給される決定となった場合、
失業給付の受給期間と、労災の受給期間が被る期間については、失業給付の返納を求められます。
これは、ハローワークと労基署が定期的にデータを照合してチェックしているので、労災が認定された場合、ハローワークから指摘される前に、
自分からハローワークに相談した方がいいですよ。
私は、労災申請中に一度主治医から「短時間の軽作業なら可」という診断書をもらって、失業給付を受給していましたが、その後病状が
悪化して、「労務不可」となってしまったので、失業給付の受給を止めました。
そうしてしばらくしたら、幸いにも労災認定を受けられて、同時受給になってしまう期間があったので、失業給付の返納について、
今ハローワークと相談中です。
といっても、私自身が相談できる病状ではないので、奥さんに対応してもらっているのですが・・・
>>488
損害賠償請求はできます。
弁護士費用は、地元の法テラスを頼ればよいでしょう。
私は、労災認定を受ける際にも弁護士さんを頼ったため、法テラスを利用して、着手金を法テラスに肩代わりしてもらいました。
幸い弁護士さんの頑張りのお陰で、再審査請求で労災が認定されて、現在費用追加なしで、そのまま会社に対する損害賠償請求も
同じ弁護士さん達(合計4人のチーム)に行って頂いています。
現在までの時点で、私自身が弁護士さんに対して支払った費用は一円もなく、全て成功報酬で構わないという形で受けてくれています。
ちなみに、私は労災を申請して認定されるまでに、2年かかりました。
(最初の労基署の調査結果が出るまでに、1年かかった)
弁護士さん達が動き出してくれると、本人はほとんどすることもないので、ほとんど待つだけの身です。
想像していたよりも、心身に負担もなく、かえって楽をして治療と休養に専念することができました。
- 492 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 23:12:45.70 ID:suRrn0lq]
- >>491
ありがとうございます。488です。
実は、法テラスにはすでに行っております。
その時は、詳細を記録した書類を持っていなかったので、
「無理です。」との返答でした（ほとんど手ぶらで行っていましたので。）
今は、書類完備です。もう一度、法律相談に行って参ります。
成功報酬って言うことは、勝ったら損害賠償額の何割をこちらから払うって
言うことですよね？
- 493 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/23(水) 23:39:54.03 ID:Z0qb/zLJ]
- >>490
権利は戦って勝ち取るもの。
会社はお前と戦って、全く抵抗を受けずに障害者雇用助成金の権利を手に入れた。
弱肉強食。
- 494 名前：優しい名無しさん [2011/11/24(木) 09:05:04.00 ID:U1iV3cXC]
- 障害者手帳を見せたら、仕事が増えてリストラ、今、生活は、ぎりぎりです。仕事ができない体調不良です。
- 495 名前：４８５ mailto:sage [2011/11/24(木) 13:15:46.36 ID:4WSqhAKS]
- >>487
嘘をつくな、ど素人の馬鹿たれが。もしかして開業社労士か？有資格者か？
受給期間の延長は当初の受給期間を含め最大４年だ。
しかも俺は一言も休業補償給付とは書いていない。
勝手に判断するな。
というか精神病の労災認定に普通は２年から３年かかるのに
普通ならその間にハロワに行くだろ−が？あぁん？
指をくわえて家でジーッと待ってるつもりか？
仮におまえの言うことが正しかったとしても
過去の分の労災給付の支給と、現在の失業状態における
基本手当の同時支給は行われる。その審査に労働意志や能力は関係ない。
だから普通は労基署と公共職業安定所の両方に行く。
なんなら健保あるいは国保、公的年金の諸給付の手続きも行う。
それに俺は１５％なんて書いてないし。
約１５％と書いたんだ。いいか、やくじゅうごぱーせんとと書いたんだ。
よく見ろよ、おまえの目は節穴か？
ちなみに労災法（法１４条２項、法別表第１項、令２、４、６条）では
障害補償年金と障害厚生年金の同時支給で１７％減額
障害補償年金と障害基礎年金の同時支給で１２％減額
これら３つ同時支給なら２７％の減額と規定されてる。
また、傷病補償年金や休業補償給付でも
ほとんど同じ減額率で、遺族系も似たような減額率。
俺を論破したけりゃもっと勉強してこいよｗ
- 496 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 13:19:41.81 ID:fIwhsvGm]
- 多分どっちかが正しいのだろうけど
>>495さんも落ち着いて
ブログなんたらっていう人もコテやってるなら少し書き込みかた考えればいいのに
そういう持ち味ならいいだろうけど
- 497 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 13:39:50.76 ID:FnPD1fAU]
- >>487
パワハラの証拠なんてどこにあるんだよ
同僚の証言をできれば紙ベースでもらえ？
報復を恐れて誰も協力しねえよアホか？
- 498 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/24(木) 13:56:01.70 ID:mFUZU2q0]
- 精神障害者って自分が言われることを他人に言う習性があるらしいね
- 499 名前：優しい名無しさん [2011/11/24(木) 13:59:51.91 ID:8RPKDyri]
- 493>>４９０です。
先程、某労働基準監督署に行ってきました。
話だけしてきました。
- 500 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 18:37:20.33 ID:1mo6lGW+]
- >>495
27%が約15%の範疇とは、どんぶり勘定にも程があり過ぎますな。約2倍の誤差。
- 501 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 18:42:07.23 ID:4WSqhAKS]
- >>500
２７％は滅多にない、というか無いに等しい。
普通は障害厚生年金３級だからな。
だから２７％を除外して、約１５％と書いたんだわ。
- 502 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 19:30:34.26 ID:1mo6lGW+]
- >>501
労災の休業補償は労務不能。つまり障害年金2級に該当する事になる。
まさに俺の事だ。休業補償と障害年金2級のダブル受給。
27%も引かれると、合計金額はほとんど同じなんだが。
平均賃金が12000円以上の人は、労災の休業補償だけの方が金額は多くなる。
その場合は、労災保険から引かれる額から補填される。
- 503 名前：優しい名無しさん [2011/11/24(木) 20:58:34.78 ID:GviG94aF]
- >>497
なぜ証拠を残すために録音したり、毎日克明にメモを残したりしなかったんだい？
証拠がないなら、チェックメイトだ。
上司が自分からパワハラで彼を精神疾患に追い込んだと話す方が、現実味がない。
- 504 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 00:39:11.53 ID:xCQpoGZ1]
- >>501
俺もブログに書いてあるように、労災保険と障害年金2級のダブル受給ですが何か？
労災認定に何年もかかって金がなくなったら、初心者さんのように生活保護を受けるだろ。
あとから返す事になるのは、傷病手当金と同じ。
雇用保険の失業給付は、「働けるのに職がない」人が受給するもの。
失業給付を受けていたら、労災認定されても、働ける以上は失業給付手続き日をもって労災打ち切りとみなされる危険性があるという事だ。
労働基準監督署は労災保険料を職員の給料に横流ししている。
そのため、保険料の出し渋りをしまくるのは、民間の保険会社と同じ。
精神疾患が1年や2年で治ればいいけどな。
仮に治ったとしても精神疾患は再発率が高く、再発時には労災認定されなかった判例がある。
もちろん、精神疾患が軽度で、すぐに働けるなら失業給付を受け取るべきだろう。
でも、すぐ働けるなら労災申請する必要もないよね。
- 505 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 01:19:35.51 ID:6JIUUHoX]
- ＞ダブル受給ですが何か？
語尾に疑問符つけていちいち
つっかかってくるなよ。
というか、おまえのブログなんて知らんがな。
そりゃ日本全国探せば探せば２級はいるだろうが
ほとんどが３級以下だわ（確か３級だけで８割）。
それと失業給付って何だ？基本手当のことか？失業等給付のことか？何だ？
そんな法律用語はどこにも無いぞ。
労災には一時金もあるし年金もあるし民事損害賠償規定もあるし
ハロワもおまえが考えているような現金給付だけじゃない。
とりあえず自分の知っている
小さな世界の範囲だけで決め付けたり、語るのはやめろよ。
- 506 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 01:37:24.15 ID:6JIUUHoX]
- >>504
追加。
後段はあんたの言うとおりだわ。本当に出し渋っているからな。
俺の場合はメンタルヘルスではなく
現場で起きた事故の怪我だったけど、労基署と経営陣がタッグを組んで
初診日がおかしいとか、私生活上の怪我ではないのか？と
あれこれいちゃもんつけてきて結局労災認定されなかった。
もうひとつ言うと、辞めるのを覚悟の上なら
労災申請はした方が良い。結果はともかく
労基署の臨検等で
糞企業にダメージを与えるのも世直しの１つだわ。
- 507 名前：優しい名無しさん [2011/11/25(金) 08:51:17.44 ID:qWfO9T6D]
- 労基署が出し渋っているとか保険料が人件費や職員の福利厚生にって本当？
だとしたらそれをどこにクレーム入れればいいの？
- 508 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 08:55:00.56 ID:qTKCZzf1]
- >>505
home.b05.itscom.net/kisoh/syogainenkin-su.html
障害年金3級受給者は少数派ですが。
8割のソースは？
- 509 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 08:55:41.83 ID:hxflggAl]
- この変なコテなんでトリップつけないの？
- 510 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 09:06:05.34 ID:qTKCZzf1]
- www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001018247&cycode=0
すまん間違えた。これね。
- 511 名前：優しい名無しさん [2011/11/25(金) 09:30:10.21 ID:L50Pchd7]
- 上司から、みんな昼休みは、10分くらいしかとっていない。なのに昼休みがなく、うつ病になったと、労災申請しても無理だと言われた。他の社員は、うつ病になっていないので。
- 512 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 13:13:07.72 ID:6JIUUHoX]
- >>508
エクセルが開かないんだ。
ここにおまえが数値を書いてくれ。
- 513 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 13:45:15.64 ID:qTKCZzf1]
- >>512
労災と障害年金受給者の統計上、厚生年金2級以上が3級より多い。他ならぬ厚生労働省のデータだ。
それで、お前が言う3級が8割のソースは？
- 514 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 15:54:00.74 ID:0UVRdUmj]
- >>511
上司や会社は「労災申請しても無理」ていうよ
それでもみんな労災申請して認定をゲットしてるわけで
- 515 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 18:00:14.49 ID:6JIUUHoX]
- >>513
おまえの言う厚労省の統計の要素を出してくれ。
精神障害限定か？それとも腰痛やアスベスト、四肢切断や
目の病気も入っているのか？
新規裁定者限定か？既裁定者限定か？それともミックスか？
統計は年代はいつからいつまでのデータだ？
労災の各保険給付受給者だけが入っているのか？
労災以外の受給者も入っているのか？
旧厚生年金受給者や旧国民年受給者も入っているのか？
ちなみに俺の知っているデータも厚労省だ。
近年（平成２０年前後）の労働者の、精神障害における
障害厚生年金新規裁定件数のデータ（速報値）だったと思う。
- 516 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 19:45:57.40 ID:qTKCZzf1]
- >>515
いや、俺はソースを出したからそれを見ろ。
お前のソースを出せよ。
- 517 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 20:50:46.64 ID:6JIUUHoX]
- >>516
あぁ？だからエクセルが開かないって言ってんだろ。
おまえはバカか。無茶を言うなよ。ちゃんと読め、バカ。
ソースは俺の脳内だわ。
だから知りたかったら
おまえが俺の家に聞きに来い。今すぐ来い。
- 518 名前：491 mailto:sage [2011/11/26(土) 03:36:21.97 ID:i9LB+OLu]
- 話しぶった切りですいません・・・
>>492
法テラスには、すでに行ってらしたんですね。
成功報酬については、その通りです。
正確には、私の場合、法テラスで受けてもらったのは労災の申請の件でしたので、今行われている会社に対する訴訟は別件になるため、
この件の「着手金125,000円＋得られた損害賠償の10％(成功報酬)」という契約書(正確な名前は、書類を見ないとわかりませんが)、
を取り交わしています。
弁護士さんが4人なので、10％でいいのかどうか確認したのですが、それはこちら側(弁護士さん側)の問題なので、私がそれを気にする必要はないと。
それから、10％以上は規則で受け取る事が出来ないという話しでした。
- 519 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/26(土) 10:37:26.12 ID:5b1pczRz]
- >>518
狂人の相手したくないので、ぶった切り大歓迎。
法テラス使えたのはうらやましい。
俺は、労災の休業補償を受け取っているので法テラスは使えないと言われたよ。
法テラスって、電話で法律相談したときも労働基準法全く知らなかったし、話にならなかった。
- 520 名前：518 mailto:sage [2011/11/26(土) 11:47:51.39 ID:i9LB+OLu]
- >>519
法テラスの利用には、そんな制約があったんですね。
全く知りませんでした。
私は当時、傷病手当金を受給していましたが、特に問題にはされなかったです。
>>492
書き忘れたことがあるので、追加です。
法テラスでの最後の面談(？)で、「特に希望する弁護士か事務所はありますか？」と聞かれたのですが、当然そのような知り合いも
コネもないので(だから法テラスに頼っているわけだし)、とりあえず、
「労働事件を数多く扱っていて、労働事件に強い弁護士さんか、事務所でお願いします」
とお願いしました。
そして、その場で調べてくれて、法律事務所とその中でも特にという弁護士さんを紹介されたという流です。
- 521 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/26(土) 12:24:42.52 ID:5b1pczRz]
- 法テラスの利用には収入制限があってね。一人暮らしなら月20万くらいだったような。
それ以上の収入があるなら利用お断り。
- 522 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/27(日) 06:10:11.54 ID:eJZS32OI]
- >>503
セキュリティーチェックが厳しい会社で私物は持ち込めない
しかも、盗聴で得た証拠は使えないだろ
パワハラ日記つける程の気力があったら鬱じゃないだろ
- 523 名前：煉炭 ◆444n4z6W66 mailto:sage [2011/11/27(日) 08:59:24.36 ID:byc6KREN]
- >>521
財産がある人も断られるよね。
俺は働かなくても食っていけるくらいの貯蓄があるから、利用を断られたよｗ
貯蓄っつても、事故でもらった賠償金なんだけどね。
- 524 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/27(日) 21:48:34.97 ID:l7B3/UnC]
- >>522
ボイスレコーダーくらいはこっそり持ち込めるでしょ
盗聴も何も、他に証明できないのだからそうするしかないかと
既に休職してる状況では過去のパワハラの証明は難しいが、
今から日記に過去の出来事をメモっておくだけでももしかして証拠になるかもしれないよ
何もしないよりはいいかと思うぞ
- 525 名前：優しい名無しさん [2011/11/29(火) 04:11:44.49 ID:1cnb42VW]
- >>483
おそくなりましてすみません。
ありがとうございました。
- 526 名前：優しい名無しさん [2011/11/29(火) 12:21:59.74 ID:74EO9saC]
- 朝礼や会議が定期的にあって皆の前で罵倒されるのが分かっていればボイスも
可能だが。ランダムでパワハラ（セクハラ）する人間はなかなか尻尾を掴めない・・・
- 527 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 20:43:30.98 ID:XpPnb4xV]
- セクハラなら自己申告だけでいいんだろ
痴漢と同じで・・性差別で嫌になる
女なんかいなくなればいいのに
- 528 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 22:32:59.03 ID:TU9m8tS1]
- だから、何年何月何日何曜日何時何分に何をされたか、克明に記録しろよ。
メモでも証拠能力を持つ。日記ならなおさら。
- 529 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 00:32:08.77 ID:o1VHLE9f]
- >>528
覚えちゃいない
君は今までパンを食べた数を覚えているのか？
- 530 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 00:33:03.77 ID:o1VHLE9f]
- そんな事実はないとシラをきられればそれまでだし
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