- 1 名前：優しい名無しさん [2010/09/28(火) 22:14:27 ID:WYZqZvhZ]
- 気軽に書き込んで下さい。ていうか保守して
- 530 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 00:33:03.77 ID:o1VHLE9f]
- そんな事実はないとシラをきられればそれまでだし
- 531 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 04:00:47.64 ID:Ntfcf2ig]
- 証拠がなければ労災も裁判も勝てない。
その証拠作りを否定する奴は書き込むなよ。
ここは労災認定を受けたい人、受けた人のスレだ。
- 532 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 04:31:48.98 ID:1KbN91ba]
- 精神疾患の労災は７割方認定されないんだけど、
529さんみたいなのが典型なんでしょうね。
- 533 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 04:41:58.13 ID:CXf3PrJl]
- 労災を受けるだけの知能がないのに申請するバカが多いんだろうな。
>529-530のように。
知能障害じゃ労災認定は無理だろ。
頭の悪さは生まれつきなんだから。
- 534 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 08:11:20.79 ID:1KbN91ba]
- >>533
認定されなかった例（申請書、申立書、証拠）見てみたい。
主観的にネガティブな事が修飾されて書かれているんでしょうね。
- 535 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 08:37:11.28 ID:JoJtE9/u]
- >>532
7割か？
精神疾患で労災申請する気力がある人って詐病に近い人なんだろうな。
本当にうつの人なら自責の念が大きくて会社より自分をせめてしまう。
- 536 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 08:43:01.05 ID:JoJtE9/u]
- >>533
>>531
- 537 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 09:49:38.36 ID:1KbN91ba]
- >>535
最初は加害者意識だけど、段々被害者意識になる人が多いと思います。
詐病というよりは鬱病になる前から自己防衛してた人じゃないかな。
気力が少しあれば財力（社会保険労務士に代理申請）でも大丈夫だしね。
- 538 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/30(水) 12:53:32.98 ID:GY/pdFta]
- 俺は最初は自責の念が強かったけど、
プロジェクト失敗の元凶や無関係な奴や何一つ把握していない奴らからお前が悪いお前が悪いと責められ、
健康診断も受けさせてもらえず、年末調整もなし、源泉徴収票も出さず、ボーナスもなし、
偽装請負で毎週転勤させられ、資格取ったのに昇給もなしとかやられて、
目が覚めましたわ。
つうか、パワハラ以前に、月200時間以上残業させられて全てサービス残業とかね。
いくらうつ病でも、ここまでされて自分だけが悪いと思わなかったら人間じゃねえっすわ。
- 539 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/30(水) 12:54:35.43 ID:GY/pdFta]
- 最後、自分だけが悪いと思ったら人間じゃねえでした。
それで今裁判中。
- 540 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 14:48:59.56 ID:L+q8r3NS]
- 証拠は、
- 541 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 15:21:29.03 ID:3KybgasA]
- >本当にうつの人なら自責の念が大きくて会社より自分をせめてしまう。
これ、労災申請すると、ストレス脆弱性が高い、
つまりストレスに弱い人、うつ病になりやすい人、個人に原因ありとして労災不支給になりやすいタイプだな
休職するときは、パワハラ上司に対して「お前のせいだ」と言う思いしかなかったなあ
休職直後は確かに気力全く無かったけど、しばらく休んで少し気力が出たところで情報収集し始めた
幸い、長時間残業が証明できて労災に認定されたけどさ
- 542 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 02:16:14.80 ID:z0inhq07]
- >>539
やはり裁判まで持ち込まないと無理なのか
それで勝っても何％かは弁護士の取り分になるんでしょ？
- 543 名前：優しい名無しさん [2011/12/01(木) 05:43:44.13 ID:vGswbQlW]
- >>542
弁護士次第でしょ。
着手金20万円+利益の２０％とか、着手金１０万円+利益の３０％とか（例）
>>539
再審査会後の裁判なのか、残業代請求なのか、安全配慮義務違反の
慰謝料請求なのかわからん。
- 544 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 06:18:15.14 ID:2jAysR6w]
- 新参者しかいないのかね。
労災認定を受けた人や受けられなかった人は、みんな去って行ってしまうんだろうか。
新参者は過去ログを読めよ。
- 545 名前：優しい名無しさん [2011/12/01(木) 06:38:23.56 ID:vGswbQlW]
- >>544
いいんじゃない。新参者ばかりでも。
認定受けた人は静かに暮らしていると思うよ。
- 546 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 06:39:47.52 ID:2jAysR6w]
- >>545
せめて、このスレを最初から読んでから書き込もうな。
- 547 名前：優しい名無しさん [2011/12/01(木) 08:21:25.40 ID:vGswbQlW]
- >>546
まあ確かに「あれっ・・・」って書き込み多いけど、
そもそも鬱病の割合が多いだろうしいいんじゃない。
- 548 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 08:24:32.81 ID:1WVnBlgn]
- 何でお前自身に言ってるのに他人事みたいなレスなのか
- 549 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/02(金) 03:03:30.52 ID:WZh6voPZ]
- 10年働いてた会社で、支店を移動になりました。
今まで通勤が往復で３時間かかってた所を５時間かかることになり、何度も体の不調を上の人に訴えたんですが、取り合ってくれませんでした(ちなみに就業時間は朝の８時半から夜の９時半です)
仕事中の目眩、耳鳴りをだましだまし仕事してたんですが今年の１月に駅で倒れてしまい、結果、鬱と診断されました。
今は休職中で、月に３回精神科にかかってます。
しかし傷病手当てが半年前から入ってこなく(会社と連絡取った所、患者が多くて時間がかかってるとかいう返事) 病院では、医師に労災申請を進められました
自分としては、何度も通勤時間を訴えたのに耳を傾けてくれなかった店長には怒りがあります。
労災は認められますか？ 知恵がないので長文ですみません
- 550 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/02(金) 04:35:33.98 ID:gpwvD98b]
- >>549
めぐみちゃん、異動になった時に引っ越すべきだったね
就業時間が長過ぎならわかるけど
それより傷病手当を申請しない職務怠慢を訴えるべき
- 551 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 08:49:30.38 ID:Fmzt5EW/]
- >>549
医師から労災申請勧められるなんて珍しいですね。
週休１日？２日？祝日は？
発病前６ヶ月の月間平均労働時間は？
あとそれを客観的に証明出来るものは用意出来そう？
パワハラは549さんにあるように難しいのでは・・・
- 552 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 08:53:00.51 ID:G+GzH+zP]
- ほんと嘘みたいな話ですが現実ですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 553 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/02(金) 11:24:31.62 ID:WZh6voPZ]
- ありがとうございます 引っ越しすればきっと違いましたね
６ヶ月前は月に286時間ちょっと働いてました
医者は通勤時間も合わせると毎日家にいる時間が6時間しかなく、その中に睡眠時間も入っていたので自律神経が乱れたんだと
シフトなので月に8日は休みがありますが有休は9年間使ったことありません(申請は正当な理由がなければ却下されるので)
担当医が休みで代わりに女の先生のカウンセリングの時があるんですが、その時は大抵、労災の話とブラック企業だって話をされます
でもやっぱり難しそうですね。。
- 554 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 13:40:01.45 ID:np91pwTZ]
- 質問です
18歳のときに統合失調発病・障害基礎年金2級を29歳から受給
今年の4月から9月まで職業訓練を受講。2年間の職業訓練だったが
ギブアップして9月に退学。
職業訓練には、労災保険が掛けられてると入学時に説明アリ
さて、現在無業。基礎2級のみの収入。退学とともに雇用保険も停止。
労災を受給できないでしょうか？
職業訓練受けて、症状が悪化したのは事実なんですが。。。
- 555 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/02(金) 20:38:00.01 ID:qeribmBy]
- >>554
たぶん労災は無理だと思う。
そこでパワハラがあったとかイジメがあった、残業がすごかった
もしくは作業中に骨折したのならともかく…。
というか君の場合、基礎年金が現在の２級から
１級に重くなったのなら、それはそれで
１級にして欲しいという改定請求は出来ると思うけど。
２０歳未満傷病による障害基礎年金は
ただでさえ福祉年金で、本当は国は君に年金を与える義務なんてないのに仕方なく
あくまでも日本政府のご好意で年金を与えているから
それを思うと、色々と肩身が狭いですな。
- 556 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 22:59:06.74 ID:+kfjF2tZ]
- >>541
ストレス脆弱性ですね。
健康保険は、脆弱にかかわらず適用されますが、
労災保険は脆弱と判断された者は保険金が受け取れない。
労災保険はおかしな保険です。
- 557 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 22:59:48.75 ID:+kfjF2tZ]
-
>>549
睡眠時間が４～５時間程度の場合は特別な出来事として評価されます。
最近検討会で協議された認定基準では、
直前月１６０時間または３週間で１２０時間の時間外労働の場合に、
心理的負荷は強となるため認定されるようです。
www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001u5d4.html
- 558 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/02(金) 23:32:37.50 ID:p9lQMwxI]
- >>557 ありがとうございます
自分の場合１１時すぎに帰宅し、夕食を取り(会社では昼食の20分以外の休憩がない為)入浴、就寝で朝６時に起きてたので、睡眠時間は大体５時間でした
でも、会社に対してよりも移動を、強要し、「もとの店舗に戻った場合あなたにやってもらうのは雑用しかない」と言われました
実際は移転先の店舗が赤字だった為、数字を作るために送られたのと
ずっと全国の支店の中で個人売上は上位にいたので、雑用しかないと言われて頭が真っ白に、なりました
通勤時間含め無理だと何度も訴えたにも関わらず「みんなそうだから」と片付けて来た店長に対しての怒りが収まりません(実際エリア内の社員でダントツで遠いのはわたしです)
これらの事はパワハラには当てはまりませんか？
自分としては医師に勧められた労災申請よりも店長に対して何か訴えを起こすことが出来ればそうしたいです
不可能でしょうか。。
- 559 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 03:16:43.62 ID:N/FXo0Ew]
- >>558
それはちょっとパワハラでは難しいかも
言っちゃ悪いけど、わがままとか言いがかりに近いかも
パワハラって言うのは怒鳴り散らしたり、病気なのに無理矢理出勤させるとかです
ごめんなさい、あなたには辛いことでしょうが世間的には・・です
- 560 名前：優しい名無しさん [2011/12/03(土) 06:58:50.49 ID:QeaZKnhI]
- >>558
まずはお見舞い申し上げます。
有能な人材を赤字店舗に配置転換するのは会社の通常の業務です。
本当に「みんなそうだから」だったらなおさらです。
「雑用しかない」は会社が認めるかどうかですね。（録音があれば別でしょうが）
あと「何故引越ししなかったのですか？」
と聞かれた場合はどう答える予定でしょうか？
理論武装しないと監督官意外と鋭いですよ。
私がめぐさんだったら残業時間を武器にします。
- 561 名前：優しい名無しさん [2011/12/03(土) 20:52:23.90 ID:3Jczdbmo]
- >>558
>通勤時間含め無理だと何度も訴えたにも関わらず「みんなそうだから」と片付けて来た店長に対しての怒りが収まりません(実際エリア内の社員でダントツで遠いのはわたしです)
これは不利益配転にあたるので、これでうつ病を発症したのであれば、会社に対して何らかの行動が出来ると思いますが
睡眠が非常に少なかったと言うことから、労災に認定される可能性が高いので、平行して労災申請することを進めます
いずれにしても、近くの組合や専門家等に相談して、会社と団体交渉などをしてみてはいかがでしょう。
- 562 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/03(土) 21:39:13.01 ID:cVDIw77x]
- >>561 ありがとうございました。明後日の医師との面談時に相談してみます！本当にありがとうございます
わたしも以前はわがまま病だと思ってました 気の持ちようだと
でも自分が倒れてみて、それだけじゃないんだと思いました
やめる覚悟でやってみます
本当にありがとうございました
- 563 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 22:24:54.56 ID:ll3W+1u+]
- >>562 労災保険に関する点のみですが、労災の判断指針に照らすと、転勤と長時間労働がポイントになると思われます。
通勤は業務ではないため、最小限度の睡眠時間を確保できなかったとしても、その原因が通勤時間の長時間化であれば、
業務上の要素とは言えないのではないかと思われます。
- 564 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 01:43:56.60 ID:QxHxSGQ9]
- >>562
みんなそうだよ
うつは頑張る人がなるからね
- 565 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/04(日) 02:08:38.33 ID:NaDaJ/l5]
- そうですよね、個人の順位や、店の数字ばかり気にしてて自分の事や回りが見えてなかった気がします
戦う勇気がわきました、ありがとうございました
- 566 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 07:39:46.93 ID:ICLGZO/c]
- >>565
医師との面談時に良く相談してみてください。
後無料の法律相談とかもね。
「やめる覚悟」はまだ自責の念がある証拠になってしまうかも。
（そもそも鬱病になりやすい性格と判断される危険性があります）
覚悟だけにして在籍しておいた方がお勧めです。
- 567 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/04(日) 08:57:38.22 ID:Br5XF2Ll]
- >>566
そうなんですか 了解です。ありがとうございました！
- 568 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 09:21:02.21 ID:BJGRSN0B]
- あ
- 569 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 10:04:58.91 ID:+jAnbyXl]
- すみません、労働基準監督署長様から、病気の発症は、私が国家公務員の時で、「国家公務員災害補償法」の適用を受けることが出来ると通知をもらい、労災申請は、取り下げしました。 正式に認定をもらいたいです。手続き方法を、教えていただけますでしょうか。
- 570 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 12:29:53.84 ID:ICLGZO/c]
- >>567
あと確か今傷病手当が入ってないんだよね。
休業してから１年半ってことはないよね？
総務経理がさぼっているだけだと判断して督促したら？
- 571 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 13:48:10.61 ID:i9ungfo4]
- Googleで「インターネットテレビ 朝鮮総連 命令 地震」や「インターネットテレビ 少頭劣一族 朝鮮総連 精神疾患」を検索。朝鮮総連の後に「国際法」や「サッカー」「ウィルス」「カニバ」「銀行」等の知りたい単語を。
帝徒＝繪璃奈＝啓北商業の野島＝Elena Lancaster＝八犬伝
- 572 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/04(日) 14:26:14.37 ID:QVuCY9f7]
- >>570 休んで今月でちょうど１年です、
会社内に精神的な病気で休職してる人がかなり多いのと、取り扱う経理課の人もパニック持ちで、結構休みがちだと聞きました
こんな会社が上場企業だなんて、不思議です
- 573 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 14:31:18.35 ID:QxHxSGQ9]
- 別に上場するのにブラックかチェック入るわけじゃなし
競争に勝つためには、いかに人権費を減らすか
生産利益を上げるか、そのためにはブラックになるしかない
だから上の方がブラックが多い
- 574 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 17:00:33.58 ID:ICLGZO/c]
- >>572
そうだね。
上場とブラックは別問題。
極端に言うと、ある種の公務員が一番自殺率高いと聞いた事がある。
傷病手当
書類を郵送するだけ。５分とかからない作業。
どんどん督促すべき。
- 575 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 18:43:12.45 ID:vVab/ZqX]
- 教えてください。
変則的な勤務体制で、睡眠時間がバラバラで夜に働くことがあり、
規則正しい生活を送ることができず、その上
上司からの度重なる執拗なパワーハラスメントでうつ状態を悪化させ
精神状態が悪化し、働くことができなくなってしまったのは
労働災害に認定されるでしょうか？
- 576 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 18:56:37.64 ID:k/Htud+V]
- >>575
＞変則的な勤務体制で～規則正しい生活を送ることができず
の部分は、就業規則や雇用契約書、タイムカード等で
どのような勤務形態になっていたのかを自分で調べる必要がある。
それによっては合法かも知れないし、違法かも知れない。
違法好意ｄと、会社は是正する必要がある。
パワハラは、上司の言動を録音していれば
労災認定請求における１つの重要な証拠にはなるけど。。。
- 577 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/05(月) 01:59:17.70 ID:a8vabTK5]
- 再審査請求しとくんだったぜ
まあつかえねー労基署に認められるとは思えんが
基準がむちゃくちゃなんだよ
仕事以外で鬱になるわけなかったのによー
これだじゃら意思決定できねーかすは…
ルーティンだけで高給むさぼってんじゃねえ
- 578 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 03:32:39.66 ID:KkRbThhn]
- >>577
「仕事以外で鬱」と判断されてしまった訳ですか？
そしてもう６０日過ぎたという事でしょうか？
- 579 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 06:10:29.44 ID:GTn6h086]
- 教えてください。
仕事で、うつになったのは確実なのですが、
会社側が労災として動いてくれません。
どのようにすれば（アプローチすれば）認めてくれるでしょうか？
①変則的な勤務で、規則正しい睡眠を確保できず・さらに仕事の失敗が原因でにうつ病を発症
３年ほど前から手帳を所持しています。
②この度会社の上司からパワハラを受けストレスで持っていたうつ病が悪化をしてしまい
現在入院しているのですが、私病として、取り扱われています。
③パワハラの存在は管理職の方も認めていただいております。
１から３の事実は証明可能です。
ですが、会社側が労災として動いてくれません。
どなたか、会社に対してのアプローチを教えてください。
お願いします。
- 580 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 06:27:56.12 ID:VgYqs6ci]
- orz がっくし
- 581 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/05(月) 07:50:35.88 ID:a8vabTK5]
- >>578
仕事で鬱と言い切れないって感じ
へんな基準でやってるだけだからそうなった
- 582 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 07:58:28.20 ID:KkRbThhn]
- >>579
①基本発症半年前まででOK
あなた以外も同じ勤務体系で鬱病がいなかったら認定は難しいでしょう。
②労災は監督署も会社も病院も手続き面倒だからでしょう。
特に会社は罰則と掛金UPの可能性があるしね。
③あなたの証明を会社が軽く考えているのでしょう。
まずは督促しましょう。
- 583 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 11:28:36.76 ID:pUDOMCBC]
- 平均8ヶ月ですが、忙しいらしいので、認定通知書が来ません。永遠にこない場合もありますか？
- 584 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/05(月) 13:42:19.82 ID:5uxZssUF]
- 担当官に電話して現状を聞いてみろ
- 585 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 14:13:22.63 ID:KkRbThhn]
- >>583
”認定”がくると思っていると危険ですよ。
- 586 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/06(火) 11:14:37.83 ID:Nx6smxJS]
- 認定通知書なんてものは存在しない
- 587 名前：優しい名無しさん [2011/12/06(火) 21:17:12.82 ID:UbEvDE7c]
- 業務上認定通知書
- 588 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/06(火) 21:33:32.73 ID:Nx6smxJS]
- 何それ？食えるの？
- 589 名前：優しい名無しさん [2011/12/06(火) 22:55:45.03 ID:oGfmblaz]
- >>577
経過後でも却下の裁決が出れば、行政訴訟に持ち込めたはずです。
>>583
督促して業務が原因である事について主張してください。
- 590 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/07(水) 02:53:57.00 ID:N+zuLX6C]
- >>589
ありがとー
訴訟までする元気があれば…
- 591 名前：優しい名無しさん [2011/12/07(水) 04:37:30.78 ID:1uc14tNT]
- >>579
②補足 傷病手当だと直ぐに579さんに現金が入るが労災だと原則583さんの
ように一年近く（あるいはそれ以上）無収入。
579さんを思っての行為とも考えられます。
もちろん傷病手当もらいながら労災申請は出来ますけどね。（のちのち返金やらで面倒ですが）
- 592 名前：優しい名無しさん [2011/12/07(水) 04:48:09.33 ID:1uc14tNT]
- >>583
何号様式でしたか？
会社からは印をもらえましたか？
- 593 名前：優しい名無しさん [2011/12/10(土) 08:51:52.95 ID:ZR2CsiHw]
- 仕事中に、私の机を本でたたく、体当たりされる。パワハラ 上司、謝罪してもらいたいです。うつ病で入院、死にたくない。
- 594 名前：優しい名無しさん [2011/12/10(土) 09:10:25.23 ID:QL453kiH]
- >>593
お見舞い申しあげます。
謝罪＝パワハラの肯定なので証拠を持っていることを願います。
- 595 名前：優しい名無しさん [2011/12/11(日) 18:52:05.67 ID:AedsU7eI]
- 記憶です。
- 596 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/11(日) 20:10:04.53 ID:+CUo/Npu]
- なら、何月何日何曜日何時何分に何をされたのか、メモして、
できればA4にプリントアウトしてファイリングしておけ。
証拠は形がないと証拠にならない。記憶でも何でも、紙に書いて形にすること。
- 597 名前：優しい名無しさん [2011/12/12(月) 03:25:47.60 ID:5Vymk8pi]
- >>595
監督官は分まで聞いてきました。
- 598 名前：優しい名無しさん [2011/12/12(月) 15:53:53.53 ID:Lcu3iXGk]
- 節分
- 599 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/13(火) 01:25:40.04 ID:KdMsxp1t]
- もう、やめたよ
争う気力さえない関わりたくない
生保と手帳で十分だろう
- 600 名前：優しい名無しさん [2011/12/13(火) 02:40:41.50 ID:LkjnBKcL]
- 争うもなにも、正当な権利を行使するだけの事だろ。
ナマポに落ちたら一生這い上がれないぞ。
- 601 名前：優しい名無しさん [2011/12/13(火) 08:13:30.02 ID:JPfbl4xD]
- 「争う気力さえない」
個体側要因の性格傾向が鬱病になりやすい人間になってしまう。
制度自体にも問題があるような気がしてならない。
- 602 名前：優しい名無しさん [2011/12/13(火) 14:49:36.84 ID:jqOnt2op]
- 静岡県伊豆高原特定局パワハラ事件＝山梨県双葉特定局パワハラ事件は、どちらも、ひどいいじめ嫌がらせが続いた事案だと思います。正社員
- 603 名前：優しい名無しさん [2011/12/15(木) 17:28:06.52 ID:vWAV79/J]
- 労災申請しないで、一気に裁判って人いる？
俺の場合、解雇されて仮処分をしたんだけど和解（地位保全のみ）その際「解雇前に休業させていたのは、会社責であるが業務上では無い」
と陳述したので、一気に不法行為で裁判にしているんだけど。この一文はまずいよな。
まさに不法行為
- 604 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/15(木) 18:02:27.51 ID:/nmeRoUD]
- あ
- 605 名前：優しい名無しさん [2011/12/15(木) 18:07:22.48 ID:/nmeRoUD]
- あ
- 606 名前：優しい名無しさん [2011/12/16(金) 04:35:16.13 ID:rQxAEEyd]
- >>603
聞いた事ない。不当解雇と労災は別物では？
不当解雇が原因で鬱病になったとか？
- 607 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/16(金) 15:07:06.88 ID:wKTnMmov]
- 厚生労働省の労災による精神疾患の判定基準では、解雇が精神的負荷Ⅲになっています。
厚生労働省としては、解雇による精神疾患の発病も労災と考えていると思われます。
- 608 名前：優しい名無しさん [2011/12/16(金) 17:05:09.71 ID:rQxAEEyd]
- >>607
不当解雇→鬱病発症→労災申請→審査→再審査→行政訴訟。
603さんはこのラインに乗れますか？
- 609 名前：603 [2011/12/16(金) 20:59:14.86 ID:ErfVYlvK]
- 会社は業務上ではないと言い張る割には会社責の休業をさせていたと言うんだよね。
相手のゴシベンが,労働専門じゃないらしく仕事が無く仕方なく受任した感じなんだよね。
労基法19条違反に当たらないか？と仮処分で言った所一番最初に書いたようなことを言い出した。
こちらも頭に来たので、交通事故の慰謝料、損失利益等を裁判基準で請求したら5000万
を超える請求となった。根拠は、休業手当を支払うと言うことは、会社側に責任があったこと
を認めているわけであり、しかも労災で無いと言い張るとなると故意犯となり、請求額の
倍を認められて当然という主張で訴状を書いた。尚、労災には他の法律との関係でと同一の
事故での請求は、ひとつからしか認められないという条文が81条辺りにあるので
裁判で勝った後、労災申請したら会社と労災保険から貰えると言うことらしいから
そうしたんだけど、やっぱ、なかなかそういう人いないみたいだね。通常に労災も申請して置くか
- 610 名前：優しい名無しさん [2011/12/17(土) 06:03:39.84 ID:r9k8R+Tt]
- 不当解雇を取り消す訴訟の上で労災申請なら分かるのですが、
慰謝料請求の上での労災申請でしょうか。
だとすると労災の方は労力の割に、金銭的な戻りが少ない気がしますが。
- 611 名前：優しい名無しさん [2011/12/17(土) 19:13:16.18 ID:kY5wukVH]
- その上、労災保険側？から催促されませんか？
「もう、治ったでしょう？」とか「欝なら1年で治るよ」とか
精神的苦痛を伴うなら労力に見合いませんね。
- 612 名前：優しい名無しさん [2011/12/18(日) 16:52:26.54 ID:7yRgQKcv]
- 会社側に弁護士がいるんだとするとこちらも弁護士を。
労災は認定されて、それを元に安全配慮義務違反で訴えて勝ったとしても戻りが少ない。
下手したらマイナス・・・
- 613 名前：603 [2011/12/18(日) 20:08:44.88 ID:0hra8IMS]
- 労災を労災保険通さず一気に会社に請求しているんだよ。交通事故裁判判例根拠に。
- 614 名前：優しい名無しさん [2011/12/19(月) 06:29:24.21 ID:AMKeO4yB]
- >>613
時間はかかるが、労災認定受けないと「安全配慮義務違反」を問うのは難しい
のでは？
- 615 名前：優しい名無しさん [2011/12/19(月) 06:37:59.34 ID:FThCdZNY]
- 人生なんてそこらで勧誘した男子小学生に寿司食わせる暇つぶしだよ。
- 616 名前：603 [2011/12/19(月) 16:30:32.36 ID:pE2EMyxq]
- 東芝うつ病見ても、裁判判決の方が先に出たよね。労災は棄却で裁判でやっと
- 617 名前：603 [2011/12/19(月) 16:37:11.28 ID:pE2EMyxq]
- 安全配慮義務違反ではなく不法行為で訴えている。相手は加害を認めているので
不法行為で十分
- 618 名前：603 [2011/12/19(月) 16:46:17.55 ID:pE2EMyxq]
- その辺どーなんだ？労災認定されないと会社から慰謝料を取るのは不可能なの？
- 619 名前：優しい名無しさん [2011/12/20(火) 09:16:51.70 ID:L/NbSS/S]
- >>617
籍はどうなっているの？
- 620 名前：優しい名無しさん [2011/12/20(火) 15:14:48.26 ID:L+B0tWDH]
- あ
- 621 名前：優しい名無しさん [2011/12/21(水) 21:28:42.78 ID:F4vb2pZi]
- 地方公務員の「判断指針」は、ありますか？どこへ提出すればよろしいでしょうか？野球部の顧問で、長時間労働で、勝ちたいです。
- 622 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/21(水) 23:22:01.01 ID:qrj2dAmN]
- 1st.geocities.jp/hideyuki_730/meishu.html
人類待望のマジ救世主です
最後まで読めば人生「必ず」180度変わります
- 623 名前：優しい名無しさん [2011/12/22(木) 08:19:21.04 ID:7irnTUZi]
- >>621
まずは都道府県の地方公務員災害補償基金に電話しましょう。
「勝ちたい」は野球にですか？公務災害の認定にですか？
- 624 名前：優しい名無しさん [2011/12/22(木) 12:47:27.86 ID:gu8ViRh7]
- >>623
長時間労働です。あなた日本語わかります。
- 625 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/22(木) 13:35:51.26 ID:7VfXnseY]
- これだから、公務災害は排除されているんだよ。
公務災害はスレ違い。
- 626 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/22(木) 20:28:43.73 ID:vVOOgBVX]
- 長くなってすみません、パワハラの証拠はどこにもありません。
同僚の証言も無理です。相手は2年ほど前に派遣切りにあった会社です。
派遣期間の更新手続き後にそれを翻して突然契約終了を言い渡されたのが
ショックでウツになりました。
それ以前の上司のパワハラが素因だったのは医者も認めています。医者に
行って診断を受けたのはショック後です。
尤も1ヶ月後に契約終了とのことだったし、次の仕事を派遣元が紹介して
くれれば、法律的には問題なかったのかもしれません。でも、ショックで
就労できなくなったので社保から傷病手当を1年半受領してしまいました。
今またウツが再発してしまったんですが、傷病手当を1年半受領していて
2年以内の再発なので社保での傷病手当は申請資格がないようです。
2年以内なので労災申請資格はあるようですが、今更無理でしょうか？
- 627 名前：626 mailto:sage [2011/12/22(木) 20:49:55.95 ID:vVOOgBVX]
- 今の会社にはウツの既往歴は秘密にしています。別の疾患で休業中です。
今はウツが辛くて仕事はできないし、現会社の人にも連絡できません。
現仕事は続けていける気がしません。余りに迷惑をかけてしまったので。
でも、就労できない、収入がないでは経済的に不安で仕方ありません。
生活保護は受けられません。障害年金受給資格があるほど重症ではない
と思います。なんとかしたいんですが、行動力、判断力、気力がなく、
どうしたらよいのかわかりません。
精神以外での傷病手当が終了後、精神での傷病手当は不可、生活保護不可
障害年金不可だと後は何か手立てはあるでしょうか？
- 628 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/23(金) 01:45:24.65 ID:QK3/HrMF]
- >>627
実際に役所に行って
ケースワーカーに相談したの？
他にも、市議会議員に相談してみるとか。
- 629 名前：優しい名無しさん [2011/12/23(金) 08:51:47.63 ID:oe4Razfd]
- >>624
確かに623の冗談はどうかと思うけど、621の文章もどうかと思うよ。
- 630 名前：優しい名無しさん [2011/12/23(金) 11:13:06.91 ID:oe4Razfd]
- >>621
このスレに辿りつけて地方公務員災害補償基金にたどり着かないって・・・
よく公務員になれましたね。野球部員がかわいそうだ。
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