- 479 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 18:13:12.23 ID:raGPNQK2]
- まずは精神疾患であることの証明を
医師にしてもらわないと
たとえ労基署に相談しても
業務起因性や業務遂行生を満たしていないと言われて終わりだから
とりあえずパワハラが原因で休職し、それで労災認定をしてもらおうと思うのなら
勤務期間中に精神病を発症し、治療中であることが必要だね。
それとは別に、労災認定ではなく、あくまでも損害賠償等々が欲しい場合は
労働争議になるので
これはまた別の話になるけど。
