- 1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55]
- 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い
違反をなくし明るい職場にしましょう
- 82 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/04/20(水) 22:17:04 ]
- 去年の８月からずーっと定時退社です。
みんなでニコニコしながら帰ります。
昼は週末の旅行話で盛り上がります。
今年で2年目で、ずっとこんな感じだ。
仕事の粒度からして、利益を出しているとは思えないんだけど
こういう場合はどうすればいいの？
- 83 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/04/20(水) 22:20:06 ]
- ん？守ってるから良いんじゃないの？
- 84 名前：82 mailto:sage [2005/04/20(水) 22:39:00 ]
- 会社としては黒にしないといかんのに、このまったり感が邪魔している気がする。
無理に仕事を選り好んでいて、負荷がかからない様にしているのは分るけど
営業の顔は引きつっている。
まあ、守っているんだけどね。利益はでてないの･･･。
- 85 名前：仕様書無しさん [2005/04/20(水) 22:49:14 ]
- 労働基準法さえ守ってくれたら他は何もいらない。
- 86 名前：仕様書無しさん [2005/04/21(木) 09:09:14 ]
- >>84
ﾋﾗ社員が会社の利益の心配をしだしたら初期症状。
そういうところを経営者にいいように利用される。
この病気が蔓延してるのが日本の最大の問題。
- 87 名前：仕様書無しさん [2005/04/24(日) 10:30:44 ]
- 賛成。
ヒラ社員は自分の健康だけ心配していればいいと思われ。
ヒラ社員は体が資本だから。
- 88 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/04/24(日) 23:49:36 ]
- 裁量労働制なのに定時があるのは普通なのでしょうか？
裁量じゃないような・・・
詳しい方教えてください。
- 89 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/04/25(月) 02:55:28 ]
- >>66
その客から仕事が来なくなって自分のクビを絞める事になるね。
- 90 名前：仕様書無しさん [2005/05/15(日) 10:00:12 ]
- >>87
これは大切と思われ。
病気になっても会社は何もしないぞ。
「いえ、残業しろなんて命令していません、勝手に遅くまで残っていただけです、
その証拠に残業代は支給していません」としらを切るのが、労災で裁判になったときの、悪徳会社のパターン。
- 91 名前：仕様書無しさん [2005/05/23(月) 00:22:24 ]
- 業界がこんなにひどいのも、偽装派遣が原因だからな。
俺も良スレマルチageに協力。
- 92 名前：仕様書無しさん [2005/06/14(火) 20:51:46 ]
- 法律は守りましょう
- 93 名前：良スレマルチage [2005/06/21(火) 00:53:57 ]
- 技術者がひどい待遇なのも、人間扱いされないのも、
多重派遣が原因だ。
皆で抗議行動を起そう！！！
- 94 名前：良スレマルチage [2005/06/24(金) 01:02:31 ]
- 技術者の使い捨ては許さないぞ！！！
- 95 名前：仕様書無しさん [2005/07/03(日) 08:19:52 ]
- 今日は投票日だ。
派遣と偽装請負に賛成なのか反対なのかを基準に選ぼうぜ。
ま、偽装請負に賛成という候補はいないけどな。
- 96 名前：仕様書無しさん [2005/07/05(火) 13:37:49 ]
- 共産党にちくりましょう。
- 97 名前：仕様書無しさん [2005/07/05(火) 20:37:58 ]
- 労働者の味方だからな。共産党は。
おれ達は技術者だと思っているうちに、こんなにひどい扱いになってしまった。
おれ達は労働者だぜ。
- 98 名前：仕様書無しさん [2005/07/06(水) 17:05:15 ]
- テンプレ（今度から>>2につけましょう）
○賃金未払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
- 99 名前：仕様書無しさん [2005/07/06(水) 17:10:54 ]
- テンプレ（今度から>>2につけましょう）
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
- 100 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/06(水) 17:25:20 ]
- 共産党に電話してみ。マジで効果あるよ。
- 101 名前：仕様書無しさん [2005/07/07(木) 01:49:05 ]
- 次回から>>2にテンプレとしてつけてください
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
特別司法警察職員（とくべつしほうけいさつしょくいん）とは、
警察官（一般司法警察職員）よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。
- 102 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/07/07(木) 01:52:02 ]
- >>101
ヲイヲイ。
まだ101なのに気が早すぎ。
ってか。
どうせ、またウンコスレを自分で建てるんだろうが。
いい加減にしろよ。
- 103 名前：仕様書無しさん [2005/07/07(木) 08:28:37 ]
- 冗談抜きで残業代未払いの会社にいてた時は酷かった・・・
- 104 名前：仕様書無しさん [2005/07/07(木) 21:28:37 ]
- 次回から>>2にテンプレとしてつけてください
○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
- 105 名前：仕様書無しさん [2005/08/14(日) 17:19:08 ]
- <幸福の手紙>
内容をそっくりコピーし、５つの別のスレに書き込みましょう。
あなたに幸福が訪れます。
１ 労働者派遣法は廃止しろ！
２ 偽装派遣は法律違反なので即刻停止しろ！
３ 技術者の使い捨ては止めろ！
４ 偽装派遣しか受注できない無能な経営者は退陣しろ！
５ 残業手当はきちんと払え！
- 106 名前：仕様書無しさん [2005/08/28(日) 06:59:49 ]
- サビ残は、労働基準法違反だにゃ。
- 107 名前：仕様書無しさん [2005/09/08(木) 23:03:22 ]
- システム設計基準法、プログラム設計基準法、コーディング基準法、ドキュメント作成基準法、仕様変更限界基準法とか無いのか？
- 108 名前：仕様書無しさん [2005/09/08(木) 23:08:49 ]
- >>106
帰らない自分が悪いくせに、ほざくな！
- 109 名前：仕様書無しさん [2005/09/08(木) 23:47:42 ]
- 派遣社員はこの板でもよく嫌われていたけど、今、
彼らはすごいおいしい思いをしている人が多いらしいね。
なぜか正社員よりも稼ぎがよくてさ
- 110 名前：仕様書無しさん [2005/09/08(木) 23:55:37 ]
- 派遣って年金でないんだろ？
退職金ももちろんでないし
トータルで考えたらどうなんだ
- 111 名前：仕様書無しさん [2005/09/09(金) 00:44:17 ]
- 日本経済新聞社が主要企業を対象に実施した2005年の「働きやすい会社」調査のラン
キングで、松下電器産業が1位になった。2位は日本ＩＢＭ、3位は東芝。働きたい職場を
選ぶ権利を社員に与えるＦＡ（フリーエージェント）制度など、社員の意欲や能力を引き出
す人事システムを用意し、積極的に活用する会社がランキングの上位を占めた。
「働きやすい会社」調査は昨年に続き3回目。日経リサーチが協力して実施した。企業
アンケートの回答内容を基に各社の人事・労務制度の充実度を示す点数を算出し、ビジ
ネスマンが働く上で重視すると答えた制度に得点を傾斜配分してランキングを出した。
有力企業249社、654人のビジネスマンから回答を得た。
1位の松下は、「社員の意欲に応える制度」への評価でトップだった。部署ごとに配属
希望の社員を募集する社内公募制やＦＡ制度が充実していた。限られた人材を「適材
適所」に配置する制度が定着すれば、企業側にもメリットは大きい。松下では実際に利用
する社員も多かった。
2位の日本IBMは「休暇・休業制度」で1位。男性社員も活用できる育児休業制度の導入
を積極的に進めたことで他社に先行した。
■「働きやすい会社」上位１０社
１． 松下電器産業 ６． NEC
２． 日本IBM ７． トヨタ自動車
３． 東芝 ８． ソニー
４． 大日本印刷 ９． 三井住友海上火災保険
５． アジレント・テクノロジー 10． 富士ソフトABC
日経：www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20050905AT1D0201X04092005.html
- 112 名前：仕様書無しさん [2005/09/09(金) 08:43:59 ]
- ＞10． 富士ソフトABC
m9（＾Д＾）プギャーーーッ
- 113 名前：仕様書無しさん [2005/09/09(金) 16:33:43 ]
- つうかなんで日本人って他人たたきばっかするのかね
公務員叩き然り、ニート叩き然り、専業主婦叩き然り、障害者叩き然り、ホームレス叩き然り、フリーター叩き然り、そのた弱者叩きしかり。
これも政治家に踊らされているのかね
自分の労働環境に不満があるんだろ
なぜ賃金あげろ！サビ残やめろ！
と声をあげて言えないのかね。
そんなんだから、政治家に見放され、政治家、経営者主体の社会になるんだよ
この状態で政治家が、サビ残減らします、
とかごますりでも言わない状態っておかしいって
ちなみにブレアは最低賃金引き上げとか言ってるみたいね
【労働】「残業代ゼロ」 厚生労働省が見直しを検討
money4.2ch.net/test/read.cgi/eco/1114954564/l50
- 114 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/09/10(土) 09:10:47 ]
- >>109
言うほどよくないよ。
顧客の払った金額が全て本人に入るとでも思ってる？
特定派遣なら、単価の高い顧客にこき使われようが、
ユルい顧客先で毎日定時帰りだろうが、時間外手当分
しか違いはない。
経営層や営業は完全に社員を物扱いだしな。
- 115 名前： [2005/09/10(土) 23:00:45 ]
- 9月11日インターネット放送局「あっとおどろく放送局」で
「ＮＰＯ法人をつくろう（仮）」という番組を行います。
ゲストにＮＰＯ法人労働相談センターの方をお招きして
相談コーナーを設けますので、
労働に関することでお困りの方、質問のある方は是非メールをください。
よろしくお願いします。
- 116 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう mailto:sage [2005/09/11(日) 01:43:36 ]
- >>114
残業代がでない惨めな正社員の話聞いたことある？
うちのバイト先がそんな感じで差。
会社も金がかかるからといって派遣社員を減らすなんていってるし
- 117 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう mailto:sage [2005/09/11(日) 01:44:38 ]
- >>115
NPOも胡散臭いんだよな。
山形浩夫の記事や
JavaScriptだけで作られたポップアップウィンドウの特許事件を見てから信用できなくなった。
- 118 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう [2005/09/11(日) 01:51:40 ]
- >>116
残業代が出ないって時点で労働基準法違反だから。
そんな会社に居続けるヤツが馬鹿。
- 119 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう mailto:sage [2005/09/11(日) 13:15:55 ]
- >>118
それがサビ残だったりしたら、馬鹿の極みだよね。
- 120 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう [2005/09/11(日) 14:09:10 ]
- >>118
その話なんだが、
残業しなきゃいいって言ったら、
社員がさ、「だって業績が悪いって言われる」から
仕方が無く残っているんだって。
最近では、もう我慢の限界がきたらしく、
このプロジェクトが終わったら定時に帰るっていってる。
けど、以前も同じこといってたよーな・・・・・。
以前も定時に帰るっていっていたけど、サーバ管理で毎週二人で交互に
深夜に残ってくれと頼まれたようだ。そのとき、追加報酬をくれるとかいわれたのか
知らないけど、何か口約束だけに騙されて引き受けちゃったのかな。
自分に自身が無い香具師ほど経営者に利用されやすいって気がしてきた。
タダで残業してまで残っていればいつかその努力が報われて
たっぷりと昇給してくれるだろうと期待しているんだろうけれど、
相手はワンマン経営者。しかも赤字赤字と言ってばかり。
赤字の癖に人を沢山雇って新しく入ったアルバイトのほうが社員よりも時給が倍
以上なんて行かれた話だことよ。派遣社員を減らすとかいって、確かに減った。
今派遣社員は一人しかいないみたいだ。
他はやめたのがいたが、他は、契約社員にさせられたみたいだ。
経営者に洗脳されたんだろうな。文句も言わずにまじめに黙々と
やるやつに限ってタダで残業して経営者に洗脳され騙されやすいってことがよくわかった。
- 121 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう mailto:sage [2005/09/11(日) 14:14:45 ]
- いやはや。
ストライキ君の自作自演。
スパークちゅうですなー
- 122 名前：名無しさん＠そうだ選挙に行こう mailto:sage [2005/09/11(日) 14:37:12 ]
- あんた何がいいたいんかいな。
俺は学生アルバイトなんだけど
あんたにとっては残業を断ることがストライキになるのか。
そりゃ初耳だ。
- 123 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/09/12(月) 00:22:51 ]
- 自民の一人勝ちになっちゃったね。
「郵政民営化に反対か反対か」なんていう小泉の
恫喝手法にここまで踊らされる有権者が多いとは。。
これで労働基準法の改悪が進むんじゃないの？
- 124 名前：123 mailto:sage [2005/09/12(月) 00:23:38 ]
- ×：「郵政民営化に反対か反対か」
○：「郵政民営化に賛成か反対か」
- 125 名前：仕様書無しさん [2005/09/12(月) 22:09:13 ]
- >>123
もっと頭使えよ。
とりあえず会社をまず辞めることだね。
で、独立して辞めた会社の対抗馬となる
技術を発明し特許を取得し辞めた会社を吸収合併する。
それくらいのことができれば
このスレで語られている問題は解決できる。
- 126 名前：仕様書無しさん [2005/09/13(火) 00:12:15 ]
- サービス残業は、拒否して帰るほうこうで努力してくれ。
- 127 名前：仕様書無しさん [2005/09/28(水) 02:28:27 ]
- サービス残業は絶対にやるな。
一回でもやると、永久にやらされるぞ。
最初に断る。これが肝心。
- 128 名前：仕様書無しさん [2005/09/28(水) 04:54:12 ]
- 「下請け」実は「派遣」、佐川急便が偽装請負
www.yomiuri.co.jp/national/news/20050922i407.htm
- 129 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/09/28(水) 12:17:52 ]
- 派遣法違反
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
- 130 名前：仕様書無しさん [2005/09/28(水) 21:15:39 ]
- 技術者使い捨ての元凶、偽装請負を許すな！！！
- 131 名前：（；´Д｀）天才島隆彦だよ mailto:あちこち貼りまくってるだけなので．． [2005/10/02(日) 03:36:54 ]
- 今のお金持ちの人はこの国がどうなってもいいのだろう。自分達の財産さえ残せれば。
構造改革とは国民に「他人を妬む心を植え付けること」 そして「他人を陥れることを推奨すること」 です。
経団連の奥田会長は「お金持ちの税金を安くし、消費税を１８％にすればいい」などと発言している。
本来なら革命でも起こすべきですが、一般大衆は無知ですし、牙を抜かれてしまい
何の気力もない。豚に餌を与えるが如くか。政府認定御用学者はマスコミでヘチョなことばか言って
私どもアホな国民を誘導する始末。新生銀行の社外取締役にデヴィッドロックフェラーⅢ世の名前が．．この人こそ親玉ですかね。
少子高齢化はそれほど問題でないとの認識である。それより若者の能力の質が落ちてる方がよほど大問題なのだ。
昔の社長は自分の手取りを少なくして、社員の給料を上げてたそのため一般の人達は裕福になり、
中流階級が生まれました。上・下流の二極化が進んでいる、そして中流階級は崩壊し
金持ちは海外の高級ブランドを貧乏人は中国などの安い製品を買う。中流崩壊は自国の製品の客をなくすのだ。
アメリカがいい例だ。ゼネラルエレクトリックは金融業でなんとかもってる。かくして日本には中流階級がいなくなり、
少数のお金持ちはガツガツと強欲にお金を稼ぎ、大多数の国民は保険には入れず病気や怪我などした時の生活は相当きついはずである。
ニューオリンズ市を見よ。まともな教育も受けれず、避難することもできずに苦しむアメリカ市民を、あれが日本の１０年後の姿かなぁ。
- 132 名前：取締役 [2005/10/02(日) 22:51:57 ]
- 労働基準法？なんだそれ？そんな法律日本にあるのか？
所詮労働者に権利などないんだよ。
わかるかね？わしのために働く、ただそれだけだ。
いやなら、やめてしまえ。
ちなみにうちの会社は、生計を共にする親族のみでやっている会社だ。
- 133 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 15:15:10 ]
- 「うちの会社は人材派遣会社ではありません」という会社に入社し、
「請負です」ということで現場に入ったら、仕事の内容がどう考えても派遣。
「おかしくないか？」と現地責任者に言ったら、
「実態は派遣だが、契約上は請負だ」と堂々と答えられて返す言葉がなかった。
おいおいそれって偽装派遣ってことじゃ(ry
- 134 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 15:35:06 ]
- >>133
まぁ、そんなもんだ。
例えば、リクナビの先頭にあったアイアンドエルソフトウェア株式会社（I&L Software CO., LTD. ）
rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01801.jsp?corp_cd=0549284&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0002367780
西新宿 または顧客先 ※出向・派遣はありません
www.iandl.co.jp/recruit/recruitments.html
主要取引先にTCS・CSK・IBM・伊藤忠・ユニシスが入ってるんだが、どう見ても業務指揮件が
アイアンドエルに100％あると思えないんで、これは偽装請負と判定。
【出向・派遣はありません】と書くと、偽装請負で痛い目見た人が寄り付きやすいというメリットがあるからな。
- 135 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 15:43:04 ]
- >>132
> 労働基準法？なんだそれ？そんな法律日本にあるのか？
> 所詮労働者に権利などないんだよ。
> わかるかね？わしのために働く、ただそれだけだ。
> いやなら、やめてしまえ。
> ちなみにうちの会社は、生計を共にする親族のみでやっている会社だ。
>
>
>
お前を頃す！
いいか！ よく聞け！ 二度とそんな口を聞けないように
貴様の咽を活気ってやる！
貴様をこのIT業界から追放し、抹殺してくれる！！！！
覚悟は良いか！！ 貴様を取締役から奴隷に格下げし
徹底的に罪を償って貰う！！！！！！！
この前はよくも我々を苦しませてくれたな！！
今度は貴様が天罰を受け地獄を見る番だ！！ 悔い改めよ！！！
氏ねーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！
pine.zero.ad.jp/~zac81405/image/davis03.jpg
- 136 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/10(月) 18:32:59 ]
- そういや、うちの会社の求人情報には"派遣"っていう
言葉はぜんぜん無くて、"出向"っていう言葉が使われてる。
派遣業の許可は得ているので、偽装派遣じゃないけど。
どちらにしろ、一月いくらで貸し出される「物」としてしか
扱われないから、あまり居心地はよろしくない。
営業は大口取引先からの天下り（左遷）。
こいつが並外れたDQNで orz...
- 137 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 22:40:46 ]
- 派遣業登録してあるから、ってオマエバカだろｗ
- 138 名前：仕様書無しさん [2005/10/11(火) 08:23:40 ]
- あまりマスコミが取り上げないのは、やつらも似たようなこと
やってるからか？
テレビのADとかって制作会社から派遣されて来てたり。
- 139 名前：仕様書無しさん [2005/10/12(水) 18:02:43 ]
- いい加減にサービス残業・過剰労働をやめろ
society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
このスレにいた～い世間知らずの生意気なガキが常駐しています。
社会というものをたっぷり教えてやってくれませんか。
- 140 名前：仕様書無しさん [2005/10/12(水) 23:26:53 ]
- 偽装派遣と残業代不払い。
絶対に許すな。
そんなごみ会社は倒産させよう。
- 141 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 02:14:06 ]
- 今日、店主に「ワガママですが、バイトを今日でやめたい」と伝えたら給料やらないっていわれました・・・。
給料を違約金としてとるみたいです。これは強制労働になりますか？
なにか違反してるところあったらおしえてください。おねがいします。
- 142 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/15(土) 02:15:07 ]
- 質問スレへどうぞ。
- 143 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 02:26:09 ]
- すいません。わかりました。
- 144 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/15(土) 02:47:14 ]
- いいえ、謝る必要はありませんよ。
- 145 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 12:33:12 ]
- >>141
労働基準法違反になります。
いかなる名目であっても（一部の例外を除いて）給与を債権との相殺に
あてることは禁止されています。
また契約内容を確認して「違約金」の取り決めがないなら、そもそも
しはらう義務じたいがありません。
- 146 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 17:41:14 ]
- こっちじゃないか？
労働基準法第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は
損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
- 147 名前：仕様書無しさん [2005/10/16(日) 21:38:49 ]
- >>141
「オマエが辞めると予定してた仕事ができなくなるんだ、損害賠償してもらう！」
と言われるかもしれません。ぜひ録音しておきましょう。
損害賠償を求めることはできません。違法行為です。裁判で「精神的苦痛を得た」と
主張して５０万円くらい貰いましょう。
- 148 名前：仕様書無しさん [2005/10/22(土) 01:42:37 ]
- >> 残業代は払う、３６協定を結ぶ、これも重要だな。
>> 過半数を組織する労働組合がない場合は、公正な選挙で労働者の代表をきめる。
>> ３６協定や就業規則の改定のときは過半数の代表者が必要だ。
派遣社員の場合、その代表って誰になるんですか？
勝手に決められてるとしたらいい加減過ぎないですか？労使協定って。
- 149 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/22(土) 12:55:21 ]
- 派遣は関係ないだろ
- 150 名前：仕様書無しさん [2005/10/22(土) 17:45:30 ]
- 関係あるよ
じゃないと残業できない
- 151 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/24(月) 01:19:50 ]
- >>148 >>150
派遣は、派遣会社と労使契約を結んでいる。いじょ。
- 152 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/24(月) 01:33:16 ]
- 労働基準法の協定に関する部分は
「当該事業場の」
となっているので、契約相手ではなく、職場単位ではないかと。
- 153 名前：仕様書無しさん [2005/10/27(木) 15:48:37 ]
- 腕試し！ SEのための法律入門（3）
itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051019/223079/
>【問題3】最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、下の説明で正しいのはどれでしょう？
>1：発注元企業が下請け企業に仕事を発注したように見せかけて、売上高や利益などの数字を操作する行為。
>2：発注者と受注者が請負契約を結び業務をアウトソーシングしたにもかかわらず、発注者側が受注者側の社員に直接指揮命令をする行為。
>3：請負契約を結んだ下請け企業が、計画的な倒産などの手段で、一部先払いしてもらった代金などを不正に取得する行為。
>【解説3】
>「偽装請負」とは、請負契約や業務請負契約がなされていても、
>請負事業者でなく注文主が実質的に指揮命令して業務を遂行している行為を指す。
>この場合は、雇用と使用が分離しているため「労働者派遣」に該当するので、
>請け負った事業者が派遣事業の許可または届出（一般労働者派遣事業の場合は許可が、特定労働者派遣事業の場合は届出が必要）
>を出している必要がある。許可を受けずに一般労働者派遣事業を行うと、
>1年以下の懲役又は100万円以下の罰金（労働者派遣法59条2号）に処せられる可能性がある。
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
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- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/27(木) 22:54:15 ]
- 何というか
いまさらというか
しらじらしいというか
なぁ？
- 155 名前：仕様書無しさん [2005/10/29(土) 12:54:23 ]
- >>154
同意
- 156 名前：仕様書無しさん [2005/11/13(日) 23:43:16 ]
- 世間では、社員１００人以上の会社では労働基準法はきちんと守られるし
労働組合もある。
１００人以下では組合が無いところが多い。
ところがソフト会社は１００人以上でもほとんどない。組合を作ることが急務だ。
それがソフトウェア技術者をひどい待遇から救うことになる。
- 157 名前：仕様書無しさん [2005/11/16(水) 21:40:31 ]
- 職場の上司がパソコンで打ち込む勤怠のシフトパターンを不正した。
おかげでその日の残業手当数万ﾀﾀﾞ働きにされてしまった。
こんな不正許せん！
その余った予算で店の利益にまわそうとしている・・・。
不正っていうのか・・・
- 158 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/17(木) 09:00:57 ]
- >>156
つ電算労ホームページttp://www.union-net.or.jp/densanro/
- 159 名前：仕様書無しさん [2005/12/03(土) 19:28:47 ]
- >>157
裏金作りを許すな
ハッキングしてでも弄り直せ
- 160 名前：良スレマルチage [2005/12/23(金) 01:05:32 ]
- age
- 161 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 01:07:42 ]
- ﾄﾞｶﾀがあげまくってるなｗｗｗｗｗ
- 162 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 03:18:42 ]
- 2週間程度の予定で客先に出して、そのまま3年以上同じ客先で働かせるのってダメだよね？
名目は派遣ではないんだが
- 163 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 09:33:00 ]
- 確か３年以上常駐したら、常駐先で正社員雇用しないといけないとか
なんとかどっかで見たような？
この辺の事情に詳しい人いない？
俺もそろそろ３年なんだけど、今の会社辞めて、常駐先の正社員に
なりたいｗ
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 11:23:14 ]
- 久しぶりに見てみたら。
またストライキ君が暴れ出したのか・・・
知らない人がやたらと釣られてるな・・・
- 165 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 13:30:53 ]
- 事情は良く知らんが俺は釣られたらしい
- 166 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 16:37:10 ]
- 「ストライキ君」をNGワード指定推奨
- 167 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:01:20 ]
- それより客先でプロパーとの差別問題を釣ってくれ
- 168 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:34:13 ]
- >>163
マイクロソフトはそうだよ。
派遣あがりの社員がいる。
漏れは１年４ヶ月でくび切られた。
- 169 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:50:23 ]
- 外資は怖い
古川も成毛もお払い箱になった・・・
- 170 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:59:25 ]
- 日本ＩＢＭは違う。
あそこはおじさん天国だ。
- 171 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 18:04:28 ]
- 大和研究所の人はレノボに売られなかった？
- 172 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 18:53:21 ]
- IBMって確か課長になるにはTOFLE～点とかなかったっけ？
目標達成できないと管理職になれないんじゃ？
- 173 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/05(木) 22:43:41 ]
- >>163
派遣法の雇用努力義務の事だと思う
www.be-proud.jp/faq/contract.html
期間の定めの無い社員(正社員)が一定の期間以上その会社以外の場所で就業したところで、
雇用関係の変更を義務付けるような規定は公にはありません。
各企業が内規で定めていれば別ですけれども、あまり聞かない話ですね。
- 174 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/06(金) 20:21:58 ]
- 上司に「36協定結んだから200時間以上働かないと残業代を出さないようにうちは決めた」
て言われたんだけど、36協定って1日8時間を越える労働を一定期間できるようにする
協定じゃないの？
例えば月に22日間働いて200時間の実働時間だったら
200時間－176時間＝24時間
24時間分の残業代は支払われないのは合法ってこと？
とりあえず一月の45時間は越えてないけど・・・
自分が36条読んだ限り上司の話しの内容の事は書かれていないと思うんだけど。
だれか知ってたら教えてください。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/08(日) 15:45:31 ]
- >>174
それはその上司の言うことが間違っていますよ。
36協定とは、1日8時間、週40時間を超える労働をさせる
場合の取り決めのことですが、これらを超えても残業手当を
出さないという協定は違法になりますのでできません。
裁量労働制の場合はまた少し違うようです。
- 176 名前：174 mailto:sage [2006/01/09(月) 20:01:28 ]
- >>175
レスありです。誰もレスしてくれないかと思った（つд｀）
つまり
36協定結んで週＋10時間にして、週（5日）に50時間働いた場合は
40時間は通常の労働で、10時間分の労働は残業扱いってことでいいんですかね。
36協定は合法的なサービス残業ではないってことですよね？
- 177 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/09(月) 20:42:59 ]
- >>176
そういうことです。はい。
- 178 名前：174 mailto:sage [2006/01/10(火) 00:00:14 ]
- >>177
ありです。
やっとさっぱりしました。m(__)m
- 179 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 17:58:44 ]
- 京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。
■取締役
代表取締役社長 塩野忠雄 ←もうろく金日成
取締役副社長 塩野啓二 ←座ってるのが仕事か
専務取締役 浦野博志 ←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役 塩野忠人 ←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 塩野猛司 ←いる意味あるの？
絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。
検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視
- 180 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 19:09:59 ]
- 週40時間労働の徹底
- 181 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 22:57:43 ]
- 零細IT企業に勤めているのですが、派遣業の免許を持ってないのに
平然と社内では「派遣する」という言葉が使われています。また、実際に
ほかの企業に行き、そこの社員の指示に従って作業をしています。
派遣の免許を持ってない会社が、このような形態の仕事をしても良いのでしょうか？
- 182 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 23:06:18 ]
- >>181
だめ。
まぁ、問い詰めても
「派遣」という言葉ははあくまで便宜上で使用しているだけで、
実際は「出向」「請負」「常駐」「客先勤務」「SES契約」「業務契約」等
だからうちは派遣の免許は必要ない。
と言われておしまいな気がするけど。
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