【４５歳定年】経団連会長「人材の流動化が必要だ」★７ [シャチ★]

1 名前：シャチ ★ mailto:ageteoff [2021/09/23(木) 09:24:44.66 ID:aYKtD6Em9.net] 経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。 経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『６０歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」 これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「４５歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。 経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。 多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。 また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。 日テレ https://news.yahoo.co.jp/articles/7e887dd1a28557b5984530372ae0445f71f921ca ★１　2021/09/21(火) 22:28:01.54 https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632329529/ 501 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:03:31.94 ID:OOj+J1eR0.net] そりゃいくら使えようが若い人たちが安心して働ける環境づくりは大事だよ 嫌だろいつまでも年寄りの大猿が顎でつかってきたら 502 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:03:33.18 ID:tyieW7Ms0.net] 45で定年にするなら退職金以上の金を退職者に支払うべき 503 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage　 [2021/09/23(木) 11:03:37.08 ID:yT+lsZnZ0.net] >>488 俺もフランス資本だったけど別にそんなきつくない 配属ガチャで中東に飛ばされること以外は 504 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:03:37.33 ID:keZaVP/Q0.net] これって２０年ローンは残すっていう意図があると 思うんだけど、これで何を買ってほしいのかね？ 車にしちゃ長過ぎるし、何でしょうね？ 505 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:03:40.41 ID:WHNdKPXa0.net] >>1 まずやめましょうどうぞ 医療機関が逼迫してるときに ノーマスクで経済再開叫んでるバカは要りません 506 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:03:45.44 ID:IsEP9K8S0.net] これに反対してる人は自分が無能だと言ってるようなもの 507 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:03:46.55 ID:c6CGQ4OC0.net] 残念ながらこの流れは止められないよ 追随する企業続出だろうね 無能が住宅ローンとか背負ったら哀れだね 508 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:03:48.56 ID:s1bdtitq0.net] 欧米の真似しようとしているんだろうが　欧米はその分給料が良い　40代で定年だけを強調するのはおかしい 509 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:04:13.66 ID:qKAwp3B50.net] まずは経団連の守銭奴老い耄れどもが席譲れや！(*｀ω´*) 510 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:04:16.64 ID:ZEwORl8F0.net] いいけど、まずは無能の多い公務員からやれ 511 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:04:23.75 ID:51H2oJer0.net] ただでさえ内需ガタガタなのに さらに冷水ぶっ掛ける気か とどめ刺しに来てるな 512 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:04:42.52 ID:wjJ9FZe70.net] >>488 外資系の日本法人は、本国から見たら格下の出先機関に過ぎないぞ。 513 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:04:48.19 ID:EccbLzVU0.net] >>1 50年近く住化しか知らない十倉が 人材の流動性と言っても 企業文化の違う他者出身のトップが行う経営や 中途採用の従業員の働き方など全くわからないだろう 十倉の言う人材流動化の必要性の理由が記事では説明されていないので かえって必要性を感じなくなる 514 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:04:53.58 ID:7SkQUPfg0.net] 就職できた氷河期も切り捨てるのか… 515 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:04:54.16 ID:dVmoxsgp0.net] 年功序列がすべての元凶。これを廃止するだけでいいんだけどね 欲しい人材に金払えば雇用は流動化するよ でも賃上げには反対してるんでしょ？おかしいね 516 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:05:29.17 ID:7SkQUPfg0.net] >>515 自分が50過ぎた時に解雇されるのか… 517 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:05:37.12 ID:ldMLsZ4s0.net] >>507 建設不動産業界と地銀が確実に死ぬな 518 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:05:37.64 ID:ym8xxv1o0.net] 人材の流動化が進んだらほとんどの日本企業が潰れるんじゃないのか 優秀な人はみんな条件の良い外資に行きそう 519 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:05:39.62 ID:6ot4GjJn0.net] 人材の流動化が阻害されている状態が日本経済の低迷の原因の一つなのはその通りだとは思う。 ただ、まともに経営が成り立っている企業がその社員を流動化させたいなどというのはわがままに過ぎる。 ゾンビ企業をつぶしてそこにしがみついている人たちをリリースして 能力に応じた中途採用と処遇を行って活性化することが国策としては優先される。 520 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:05:55.53 ID:c6CGQ4OC0.net] 社会保険の負担も増えてるし一人雇うのにどれだけ経費かかるか無能は分かってない 終身雇用なんて維持できるはずないんだよ 521 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:06:00.72 ID:jVLJ0XGZ0.net] >>507 死ぬ？ お前たちを私達が殺す。 んだよ。 522 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:06:07.63 ID:mMg2oauo0.net] 今の雇われ経営者の無能っぷりと言ったら pu 523 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:06:14.21 ID:Py3rcax60.net] 住宅ローンだって売って返せばいいだけでしょ whn-winだよね 524 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:06:19.44 ID:vs1S/Yol0.net] >>506 まともに回るとは思えんけどね。 525 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:06:22.59 ID:4xpiRJhl0.net] >>514 たまに勘違いしてるのいるけど現行世代はそんなすぐに変えられないよ これは若い世代向けの施策 526 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:06:24.34 ID:tXsc3m9D0.net] 社長も含め４５歳までの会社と全従業員４５歳以上の会社 この２種類の会社制度にすればいい。若い社長に期待。 527 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:06:36.59 ID:f9Fz7AoE0.net] だったらまず経団連の年寄り連中から首切りすべきだよな 528 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:06:39.30 ID:Uev5l0vw0.net] （一流企業） 優秀で35迄に管理職でも頭角表せる人→45から50で定年。 あとのクソ雑魚はイラネ笑 （公務員） 定年と天下り受け入れ先のナントカ法人の数はむしろ伸びるよ 公務は公務だから民間とは別。 （中小企業） 大企業でお払い箱になった中のまあ優秀な人がイケる道。定年はその会社の方針による。ワンマン社長や同族のとこは気に入られないと仕事多少できても辛いよー （個人とか職人さんとか） ＡＩができる仕事やホワイトカラー以外の職種でアーティストとか体で覚える職人さんとかは割とイケると思う。でも補償無し笑 ↑ 現時点でインカムや資産持ってない人、単なるリーマンはローン破産が待ってるよ笑。 たいていの指示待ち平は30からそろそろ肩叩きに合う将来がすぐそこに待ってるよ？ 529 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:07:05.17 ID:7SkQUPfg0.net] 欲しい人材って仕事ができるだけじゃ無いんだよなぁ 特に中小だと、社長の扱いがうまい、自己主張はほどほどに喧嘩しない、細かい機器の使い方を知っている とかのコミュスキルや慣れが重要 530 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:07:17.13 ID:fzSMCmQg0.net] >>370 経営するスキルないから他力本願の人材の流動化なんだろw 経営スキルありませんでした宣言だぜこれ 531 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:07:25.53 ID:EccbLzVU0.net] 十倉の言う人材流動化の必要性と言うのは 利潤追求が目的で労働者に利益が無ければ 意味無いな 労基法を骨抜きにしたいがために 現実を変えようとしているようにも思われる 532 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:07:46.63 ID:+XjxElL00.net] >>525 そんなの建前で始まってしまえばお荷物社員減らせるじゃん 533 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:07:47.95 ID:6AULlUtM0.net] >>527 そいつらは有能だから生き残ってるんだぞ 出世もできないし無能を実力のあった職場に追い出すのが目的なんだからそいつらは生き残る 534 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:07:50.65 ID:+Dwi7C900.net] 減収増益の極みだな 535 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:07:50.67 ID:aKhRyYcq0.net] これはナイスな政策だな 自民党に投票する事に決めた 536 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:07:51.95 ID:UkV+l35i0.net] >>517 年功序列、終身雇用が前提の住宅ローンのモデルが時代遅れなんだよ。 537 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:08:03.71 ID:xsQ0pVzq0.net] まずは公務員から45歳定年しろ 538 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:08:20.21 ID:+XjxElL00.net] 賃貸でいいよ 最悪実家に住めるし 539 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:08:34.64 ID:fINUEwDw0.net] 40年前に言え遅い 今やれば日本は滅茶苦茶じゃ 540 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:08:38.39 ID:vaF/bAQc0.net] 東芝みたいな無能経営陣こそ人材カットすべき 541 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:08:38.78 ID:PVUnVG5K0.net] >>475 こっちだろうな 45歳定年は一般化する事はないと思うけど、解雇規制緩和は厳しい条件つけるだろうけど実現する 542 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:08:43.14 ID:cVFDr6o50.net] 人材の流動性が必要なのは間違いないが それを実現するための方法が４５歳定年制というのが腐ってる 最初に年功序列の廃止を語れ 543 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:08:48.13 ID:fzSMCmQg0.net] >>533 有能だけどバンザイしたのかw 頭はあまり良くなさそうだなw 544 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:09:08.75 ID:8x/6RZVA0.net] 若い頃低賃金で使い倒してそのタイミングでのルール変更は中々鬼畜やな 545 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:09:12.19 ID:PvrR/p+e0.net] >>520 じゃあ雇うなよとw 営業も開発もどぶ板まわりも下働きも 飯炊きも全部有能な幹部社員でやれやw 546 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:09:15.29 ID:jVLJ0XGZ0.net] まあ、こういう流れに逆らう大きな会社に優秀な人間かどんどん集まって最後まで生き残るのは間違いない 547 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:09:29.07 ID:ldMLsZ4s0.net] >>536 誰も住宅買わなくなるし金借りなくなるけどな どうなるかは分かるよね？ 548 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:09:40.75 ID:Xq91UgV20.net] >>1 経団連の名誉会長が 奥田、豊田、御手洗、日本製鉄、東レ の5人もいるってどういうこと？ 圧力団体が政治発言をするなら それに応じた結果責任を取るべきだ！ そう思わないかい？経団連のJR東日本とかさあ？ 549 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:09:46.04 ID:wjJ9FZe70.net] 自動車や住宅購入時のローン審査がどのように変わるのかな？ 550 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:09:46.49 ID:sFAbwhMu0.net] >>1 そんなに流動したけりゃ、 お前がどこかに流れて行けや。 551 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:09:58.52 ID:SqANSrd50.net] >>488 それビジネスレベルの英語必須やから誰でも行けるわけちゃうで 552 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:00.20 ID:EccbLzVU0.net] >>533 企業経営を人件費の面でしか論じられない経営者は ゴーンに代表されるように無能 553 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:02.06 ID:jVLJ0XGZ0.net] >>533 生き残らせない。 全員殺す。 554 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:10:13.28 ID:DT2nhv7L0.net] 平均賃金が上がるなら賛成、下がるなら反対。 555 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:41.56 ID:t4E64WWR0.net] アメリカが社会主義化、共産主義化すると在日米軍はどう出るかねえ。 いずれにせよ在日米軍は社会主義政権に従うほかないよ。 そうすると日本で革命を起こす場合、場合によっては黙認どころか、米軍のサポートの もとで革命が可能になる可能性もある。 しかも欧米が急速に左傾化しているため、先進国からも横やりが入りにくくなる。 というか、アメリカが社会主義に舵を切った場合、カナダがまっさきに社会主義になる。 欧州でもオセロのようにパタパタとひっくり返りだすだろうな。 フランスなんか全く抵抗なく社会主義に移行するだろう。 556 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:44.41 ID:Xq91UgV20.net] >>535 自民党の永久追放は確定している 白票だな 557 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:50.21 ID:WLFJIuJ+0.net] 45歳無職が増えれば警備員不足が解消されるな 558 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:52.16 ID:Uev5l0vw0.net] 退職金なんか維持できるワケないじゃんwww そもそも運用成績が良くてヘッジファンドぐらい玉動かせる企業じゃないとムリムリ。 むしろ負担だよ、退職金制度も自己責任運用になってすぐに無くなるよ、 559 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:10:52.30 ID:tXsc3m9D0.net] >>523 そんなことできるのは東京の一部の人だけ。普通は借金だけ残る。 560 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:10:54.33 ID:oWf3AOil0.net] >>546 無能にしゃぶりつくされて倒産する未来しか思いつかない 561 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:10:59.20 ID:HJT7yJ2a0.net] 目指すは全労働者の非正規化 562 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:11:17.65 ID:+XjxElL00.net] やっと不動産価格が下がる時が来たか… はー長かった… やっぱ20年周期くらいで下がる時来るな 563 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:11:21.91 ID:4xpiRJhl0.net] >>532 それはただのリストラ これはもっと大きな変革だからね 電通がやってるようなことはどこでもできるようなことじゃないよ 564 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:11:40.43 ID:ryGkjroK0.net] >>512 その通りだけど働いてる人間からしたらどうでもいいけどね。自分の専門性を評価して十分な金払ってくれる労働環境が一番じゃないかな。そこに不満があれば転職するだけだし。 565 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:12:01.30 ID:6AULlUtM0.net] >>552 外部から高額な給料で招聘される以上は有能なんだよ 45歳で定年になったサラリーマンも有能だったら今以上の条件で引き抜きされるように結果を出したらいいだけ 566 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:12:01.48 ID:m1OSddXc0.net] メドインチャイナで日本は逆流し国民は失速 これからの日本は辛い日々がまだまだ続きそう。 567 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:12:13.74 ID:nrPMZkUp0.net] 外国人IT技術者の受け入れ担当やった事ある。けど、すぐ辞められた。 理由その１　【担当範囲が不明確】 客先に提示する仕様書の作成会議に出席して欲しいと言ったら、自分は ソフトウェア技術者でソフトウェア技術者のマネージャーを通じて自分に 提示されたソフトウェア作成仕様書に基づいてソフトウェアを作成する事 が使命だ。 そんな会議出席は担当外！客先に提示する仕様って何だそれ！と言葉の 定義からクレーム付けだして、断固出席拒否された。 理由その2　【業務内容が書面で明示されない】 入れ代わり立ち代わり色々な人が仕様変更と機能追加を要求して来る。 しかも追加費用の請求と納期の延長は絶対認めないが、仕様の変更や 機能追加はソフトウェア技術者のマネージャーを通じて申し入れて くれなければ、ソフトウェア開発に専念できない。自分が果たすべき 業務内容と使命を書面で明示して貰い、完成したら品質管理担当立会で 検証し合格したら、自分の使命は完遂となる。(mission complete) まず、業務内容を書面で明示して欲しい！のクレームずっと言い続けていた。 理由その３　【助手を付けろ】 完成図書の作成は、受け入れ担当の自分が翻訳して納品するので、引渡し 間際に大騒ぎしなくて済むよう、毎日ソフトウェア技術者も操作要領や 完成図書指定記事を英文で書いてくれと言ったら、ドキュメンテーションに 協力するのはやぶさかでは無いが、担当者を自分に付けて欲しいと言われた。 毎日そのdocumentation specialistと話しながらoperational manual作成 するから、ソフトウェア技術者一人に一人付けてくれと言われた。 つまり、英語とソフトウェアの事が判る、事実上の技術者を助手に付けろと 要求された。 568 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:12:17.77 ID:hXD4CCc50.net] >>564 転職きく年齢も限界があるじゃん 569 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:12:31.60 ID:PVUnVG5K0.net] >>544 入社する時の条件にしないと理不尽だね 新卒採用重視も無くし、環境と意識改革で20年ぐらいかけないと 570 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:12:38.10 ID:yPfe9VCE0.net] >>546 アイリスオーヤマみたいなニッチ企業からしたら人材選り取り見取りだよね。 なんなら45歳採用確約で裏で手を回して既存メーカーの研究費で自社開発できる。 571 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:12:44.30 ID:vjKq5ONt0.net] 今は大手でも、退職金実質廃止の企業も増えてる（低金利時代で、運用しても払える力がない） 転職求人広告はよく見ると長期育成のため３５歳まで、 ノルマ達成なら一年目から７００万可能とかかいてあるが どういうノルマなのか、待遇はどのようなものなのかはっきりしない案件も多い。 572 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:12:52.59 ID:LxM+sMZX0.net] >>542 人材の流動化なんて建前だしなぁ 結局給料高いのはいらねっていうのが本心だろう 企業が利益を追求する以上は正しいのだけど社会は回らなくなりそ 573 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:13:02.61 ID:wY6tw+Kn0.net] この議論って20年以上前から手を変え品を変えやってるよな 就職氷河期は首を簡単に切れないから起きるので解雇規制を無くせ！ 景気が悪いのは首を簡単に切れないから企業が支出に消極的なんだ！解雇規制を無くせ！ ってやってたぞ 574 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:08.35 ID:E5HZyPAF0.net] 使えない高級取りはいらねーよ 特に考えの古い管理や間接 575 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:21.90 ID:KnJUpvr70.net] どうせ、４５歳までだし適当にお茶濁して大変な仕事は受けないみたいな人が出てきそう。 昇進しても、いいところで完全に切られるなら、真剣にやるだけ損だよね。 576 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:33.52 ID:EccbLzVU0.net] 十倉が様々な企業を渡り歩いた上で 経団連の会長になれているなら 人材流動化の必要性も議論できるが 経団連の幹部自体が大企業生え抜き社員経営者しかなれないじゃない 577 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:33.59 ID:wjJ9FZe70.net] 雇用の流動化が加速したら、ローン審査をする金融機関がリスクを取れるかどうかによる。 リスクを取れなければ消費は低迷する、もしくは購入ではなく賃貸、レンタルだらけになる。 578 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:33.74 ID:Xq91UgV20.net] >>551 ビジネスレベルの英語は誰でも習得可能 579 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:47.27 ID:dVmoxsgp0.net] あと年金も４５からにしてもらわないとw 580 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:13:50.56 ID:dfjnHRD60.net] 無能を簡単に処分できない今の状況が異常なんだよ。 採用しにくくってしゃーない。だから気軽に雇えない。負のループ。 581 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:13:50.82 ID:Uev5l0vw0.net] あと社会保険もそのうち廃止になるよ？貰う人のが多くなって破綻するのは目に見えてるけどなかなか言えないよねえ、仮にインカムキャピタライズが順調だとしても逆転しんだから賄えるワケないよ、小学生でもわかるし 582 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:14:07.18 ID:6AULlUtM0.net] >>575 結果を残していないと45歳以上で死ぬぞ 転職するにしても前職でどれだけ結果を残していたかが重要になるんだから 583 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:14:17.28 ID:PvrR/p+e0.net] まあ住宅は壊滅やねえw 車も部品屋はみんな潰れる 584 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:14:19.00 ID:s7X6dq2l0.net] >>560 働かないおじさん最後の楽園だなw 585 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:14:19.96 ID:oWf3AOil0.net] 45歳までなにやってたんだよ 普通はスキルを磨いて不可欠な人材になってる 586 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:14:22.65 ID:x2pNbVek0.net] 昔の終身雇用制度でいいんだよ そこに有能なやつは出世させて無能なやつは年収300万〜400万で役職なしにして飼い殺し、退職金は最低レベルでおｋ。 無能なやつを囲うのではなく飼い殺しにするのがポイント。 で、キックバックやら懐に金貯め込むようなやつは追放するだけでいい。そいつらがいると社会が回らないから。 そうして初めて有能なやつが活躍できる、有能なやつが稼いだ分を社会福祉に回すだけ。 587 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:14:28.85 ID:o6HgqYgN0.net] まずお前が辞めて流動化させろよｗ 新卒一辺倒の仕組み変えもせず辞めさせたいってそれ流動化せんだろ さらに入社したては給料も安く経年で給料上げる仕組みやめて新人から高給にしてみろや 588 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:14:35.02 ID:4xLpGA+D0.net] ガチガチ終身雇用と年功序列やってた頃の方が日本が強かった皮肉 一部アメリカの真似事初めてから30年負け続け どうしてもやりたいなら まずは新卒一括採用やめてから妄想を語ろうか 流動化もへったくれもない 589 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:14:47.38 ID:UkV+l35i0.net] 雇用を必死に維持しようとするから不採算事業が温存されるんだよ。 何年も赤字の事業も切れずにだらだら続け、日本企業は取り残される 590 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:14:49.44 ID:WFCqAAgy0.net] つまり移民の更なる受け入れですねアイサー by 移民党 591 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:14:52.50 ID:vjKq5ONt0.net] 小泉改革のころのホワイトカラーエグゼンプション適用拡大とか・・・昇給は無いけど、青天井でサビ残してね♡ってことだよね 592 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:15:31.50 ID:U8YXwR830.net] 35年も続けてる日本人非正規奴隷差別の次は 法律違反をするのか。さすが上級国民様だな 593 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:15:43.57 ID:EccbLzVU0.net] >>565 外部から招聘され横領しまくり私腹を肥やし国外に逃亡する犯罪者か へー、そんなのがいいんだ 594 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:15:43.67 ID:vdpbVdRe0.net] >>399 それ　顧客リストと自社の原価、仕入値もって競合へゴーだ　多分そっちでも直ぐに切られるから初値だけは高く設定しておけ 595 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:15:59.49 ID:d/Uixa0Q0.net] まず残業ありきの勤務形態、残業ありきの給料体系、残業ありきの人事考課、副業禁止、新卒至上主義、転職組への偏見、これらお前らが構築したクソみたいな慣習を克服してから言え 596 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:16:00.27 ID:PvrR/p+e0.net] >>585 お前ほんま甘いな 人事・法務のプロが一から営業できるかいw 597 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:16:02.57 ID:c3uEJbyD0.net] >>561 竹中平蔵は医師や看護師などの医療従事者までも派遣にしたがってるからね。 転職すればいい、人材の流動化と言って誤魔化してるけど。 598 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:16:23.30 ID:vjKq5ONt0.net] 仕事が凄くできる、自社営業のエース級　≠　他社に移っても仕事ができる 599 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2021/09/23(木) 11:16:28.37 ID:yPfe9VCE0.net] >>588 アメリカはこの数十年、日本企業を潰すためにMBA持ちを総合職に捩じ込めを忠実に実行してきたからな。 600 名前：ニューノーマルの名無しさん [2021/09/23(木) 11:16:29.26 ID:J68D9mTL0.net] 新卒を安く雇って人件費の高くなる40代になったらポイ！ これが経営的に一番コスパいいよな！

---

---

[ 続きを読む ] / [ 携帯版 ]

read.cgi ver5.27 [feat.BBS2 +1.6] / e.0.2 (02/09/03) / eucaly.net products.
担当:undef