- 560 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2017/05/16(火) 22:03:33.81 ID:YZAUYTRY0.net]
- ようは、派遣元が責任もてよって話
派遣元の社員にするも、違う派遣先をあてがうも、縁を切るのも派遣元
派遣先のことはあんま考えないほうがいい。
だって関係ないんだもん基本、他社の社員なんだから
派遣のための職種職域コースってもで
基本、派遣コースは正社員と複線になって交わらないのが普通の
ある程度の規模の会社の人事政策労務管理のはずなんで
せいぜい、人で不足の零細企業で
正社員の某ポストにたまたま空きが出たタイミングで
その派遣さんに職場の信頼があれば、
募集の手間と費用をおさえたいので
うちに来ないって派遣先のスカウトがあるかないか
それにしたとこで基本はないのが普通とみて
事務の若い女の子とかそのへんが
せいぜい１０人に１人いればいいほうとみてる。
そうなるるであろうから、
労働者が思っているより、はるかに派遣と正社員は交わりません。
別ものです。むしろ事務系なんかは派遣元が小さければ
派遣元と良好にやったほうがいいとみてる
直雇用のチャンスは派遣元にある可能性がある。
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