- 216 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう [2017/05/03(水) 16:04:54.63 ID:xy+KuCDs0.net]
- だめだこりゃ。。ふふふ
一般職、単純労働、補助作業 これ以上のことを求めれる今の派遣。
それは正社員時代に教育してもらったから、そして継続して自分で
努力してきたからできることで、正社員のチャンスが若い人になかったら
日本はやばい。 すぐやめるとかいろいろいわれはするけど、なんか
政治家は考えてほしい。 収入が少ないんだから若者が買い物するわけがないし。
私はプチリタイアの年齢だからいいけど、日本の若者の将来が心配でならない。
派遣営業職の将来だって厳しいと思う。 根性あるコーディネータとは
思うけど 表面面しか見てない仕事だから。 賃貸不動産案内にそっくりよ。
根性で駒を回す。人か賃貸部屋かの違いだけ。 手八丁口八丁で。
派遣を雇う人事部の派遣担当には転職可能かもね。
でも派遣営業が知ってる人事部と大企業の人事部は全く違う。
その企業の生え抜きのエリートが行くところ。
派遣営業があってる人事担当は大会社では大したことない人。
そういう会社の仕組みとかを 派遣営業はわかってんのかな。
ま、大きなお世話だね。すいません。
今 加速度的に派遣スタッフの派遣会社への不信感が募ってるから
そのうち何か起きるかもね。
すぐばっくれたりの派遣スタッフが派遣全体のイメージを悪くしている
感は否めないけど 登録のとろこでふるいにかけず時間をかけず、人物
その他を見ず派遣スタッフに作業を任せているところで 派遣の限界が
あるのかな。 その後の働きで見てくれてるとは思えない。
あってないところに無理やり 説明不十分で押し込むからばっくれが
おきるわけでしょ。 または働くに堪えない職場だからそうなる。
なら 派遣会社はそういう派遣先とは縁切らないと。でも、、、また別の派遣会社が
はいってくる。そして 言いくるめられた（だまされた）派遣スタッフが
入り、またやめる。だめだこりゃ。
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