- 166 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2017/05/02(火) 01:19:13.61 ID:ZnTt/0D10.net]
- ただし、派遣会社が間に入ると話がややこしくなるだよな
個人事業なら、いろんな経営者もいるし、相性ってものや
人柄とか、その人のもつ潜在力とかポテンシャルをどう評価するかって
経営者なりが自分できめればいいから
いちがいに年寄りが駄目とか、変わり者が駄目ともいいきれなくて
ケースバイケースと相性なんだけど
派遣会社は、考え方が減点主義で
ステレオタイプな属性に当てはめるとこもあるし、基本、信頼してないんだよね
スタッフなんか。信頼関係ってものが皆無だから。
どこの馬の骨かもわからないって大前提で人をみてるから。
おまけに、コーディーネーターだか営業だかなんだか知らないけど担当者に
知識も知見も教養もあんまない。しかも若めのにいちゃんねんちゃんだから
大企業の管理職なり社会的地位の高い人ってそれなりの地見のある人
って減点主義じゃなくて、ポテンシャルや個性を見る力があるんだけど
派遣会社のにいちゃんやねえちゃんは知見が不足してるから、人の採用もマニュアルっぽいスタンスだから
保守的なんだよ。減点主義。なぜかっていうとクライアントに嫌われることを先回りして
自分のしょぼい人間観察眼で勝手に予測してしまうから。
あいつらに嫌われても、会社の現場のリーダー飛び越えた管理職に好かれるなんてこともあるからね実際。
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