精神疾患で労災.労働災害申請した人3.5人目

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1 名前：優しい名無しさん [2010/09/28(火) 22:14:27 ID:WYZqZvhZ]: 気軽に書き込んで下さい。ていうか保守して
348 名前：優しい名無しさん [2011/10/23(日) 13:20:29.39 ID:kf01uKUt]: 企業と労基署が裏で繋がってるとかありえる？
349 名前：初心者 [2011/10/23(日) 21:37:53.24 ID:MOER9OvK]: こんにちは。
パワハラ民事裁判は、東京高裁にて○百万円で和解しました。（ほぼ全面勝訴）

労災は、労働基準監督署→県労働局→厚労省で不支給が決定しました。
そこで現在、名古屋地方裁判所で国を相手に行政処分取消訴訟を提訴しています。
一度、決定した不支給を覆すのは至難ですね。
でも、最後（最高裁）まで戦うつもりです。
350 名前：優しい名無しさん [2011/10/24(月) 00:56:16.25 ID:EykFczxc]: >>348

役人が天下りできそうな大企業なら繋がってる可能性はありうるが
被災者が大企業の場合強力な支援者がでてきたり、マスコミ報道される可能性もあるから
そこはいろいろ場合によるかと
351 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/10/24(月) 19:47:31.82 ID:94O61ktK]: パワハラや暴力行為は労災だけじゃなくて、傷害事件として警察は動いてくれないのかな？
私自身、法律は全く疎いので何も言えないが…

法に触れなければどんなこともしてでも儲けようとする倫理観の欠如した
企業、団体が一日でも早く無くなりますように
352 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/10/24(月) 23:50:52.39 ID:DmuttmY0]: 証拠を残せよ。暴力なら必ず病院に行って診断書を貰っておく。
353 名前：優しい名無しさん [2011/10/25(火) 08:15:55.81 ID:tI01Cqxq]: 普通に診断書と労災認定の書類持って警察に被害届けだせばいいんじゃないかな？
354 名前：優しい名無しさん [2011/10/25(火) 14:53:37.19 ID:nEcz6+Bk]: 時間外120時間で労災、精神障害認定で新基準　直前３週間
www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819695E0E3E2E79A8DE0E3E3E2E0E2E3E39180EAE2E2E2

　長時間労働によるうつ病などを労災と認定する基準について、厚生労働省の専門検
討会は21日、「発症直前の３週間で約120時間以上の時間外労働」があった場合は
「心身の極度の疲弊、消耗をきたし、うつ病などの原因となる」と認める報告書をま
とめた。職場のセクハラで発症した精神障害も労災認定しやすくする。同省は年度内
にも新基準を実施する方針。
　報告書では基準を明確にすることで審査が早くなり、精神障害の労災認定の審査期
間を現在の平均約8.6カ月から約６カ月に短縮できるとしている。

　報告書が示した新評価表は、業務による心理的負荷を総合評価する際に「強」と判
断する要因の一つである「極度の長時間労働」の具体例を挙げた。うつ病などの発症
直前１カ月に約160時間を超えるか、３週間に約120時間以上の時間外労働をした場合
と明記。同省は「その事実だけで基本的に労災と認定されうる」としている。
　１カ月に80時間以上の時間外労働をした場合の心理的負荷は「中」。この場合はそ
の他の項目を含め総合的に評価する。
　セクハラの心理的負荷は「対人関係のトラブル」に含んでいたが、新評価表では独
立の項目とし、「弱」から「強」までの段階ごとに負荷の内容を例示した。「胸や腰
などへの身体接触を継続して行われた場合」などは「強」と評価し、精神障害を発症
した場合、労災と認定しやすくなる。
355 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/10/28(金) 18:17:04.41 ID:Fm1liniV]: >>349
ほほう。和解金は、得られたはずの給与かな？
退職という事は合意していたんだよね。

さて、労災認定を受けるための証拠類は揃ってますか？
むしろ、労災認定を覆される証拠はありますか？
356 名前：優しい名無しさん [2011/10/29(土) 10:35:25.37 ID:ZrQVq8qc]: >>355
揃って無いと判断されたから裁判なんでしょ？
新たな証拠を探した上で（出てこなくても）裁判官の裁きに身をゆだねるだけでしょう。
357 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/10/29(土) 11:02:01.60 ID:ZS0Mi/4F]: >>356
労災認定を受けられる水準でも、
それ以上に私生活でストレスを受けていたなら労災認定は覆される。
同時期に離婚していたとかね。
358 名前：優しい名無しさん [2011/10/30(日) 16:15:34.01 ID:Z5Q5JnUu]: >>357
349もそれくらいは知っているでしょう。
あと”株で損した”とかでしょ？
そもそも行政の判断に納得が行かないから、行政相手の裁判をするだけの話。
とにかく時間とパワーは半端なく大きいでしょ。堪えられるかだ。
359 名前：優しい名無しさん [2011/11/01(火) 12:19:18.39 ID:zev/gteZ]: 伊豆高原郵便局、山田和解パワハラ裁判で、パワハラは絶対にしていけないと、公務災害も民事もほぼ、完全に認められ、日本郵政グループからパワハラはなくなったはずです。
360 名前：優しい名無しさん [2011/11/01(火) 14:04:14.90 ID:eN7mY7/8]: 労災申請について質問を。
激務がたたり鬱病と診断。数回通院経験あり。

その後、このほど退職を決めた。（直接的には、別の理由で）

申請自体は退職後でも可能とのことだが、
会社側へは何も触れずに申請するのはさすがにまずい？
会社も労災認定されたら汚点になるだろう。いきなり退職者から
申請され、労基署からその旨連絡がいくだろうし。

退職後は、辞めた会社側とコンタクトを取る必要がなければ
そうしたい。激務のせいで被害を被ったのはこっちだから。
361 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/01(火) 19:45:39.33 ID:wniu+KYO]: 労基に相談しろ。申請用紙に会社印があると労災の調査がはかどる。
362 名前：優しい名無しさん [2011/11/01(火) 23:43:56.67 ID:hSC7Z3qq]: >>360
「過労死の労災申請」くらいは読んどけ
363 名前：優しい名無しさん [2011/11/02(水) 15:04:55.75 ID:E/2NzOYA]: >>360
362のような本を読んで、労基に行って（最低電話）、社労士会と弁護士の
無料相談行って、じっくり考えて判断したら。
364 名前：優しい名無しさん [2011/11/02(水) 17:19:43.95 ID:E/2NzOYA]: >>360
繰り返しになるが専門のところに相談すべき。
あと主治医にもね。
ここで真面目に聞いても糞味噌言われるだけ。
365 名前：優しい名無しさん [2011/11/02(水) 17:58:49.82 ID:FNM99JNf]: 弁護士は、川人先生が良いと思います。
366 名前：優しい名無しさん [2011/11/02(水) 18:34:20.42 ID:+ZPIv/NY]: 弁護士は相談だけならいいけど、
労災申請だけだと必要ないし、高いからやめたほうがいい
367 名前：優しい名無しさん [2011/11/02(水) 19:21:27.80 ID:npxWyanv]: 過労死
368 名前：優しい名無しさん [2011/11/02(水) 19:40:30.93 ID:arWdwn/S]: 360です。早速のアドバイス有難うございます。
適用になるかは別として（重度の鬱病になった訳ではない）、専門に
相談します。
経過もしくは結果はまた書きます。
369 名前：優しい名無しさん [2011/11/03(木) 02:00:03.73 ID:9DXbsjk7]: 参考に。安い月会費のみで専門家のアドバイスがもらえる

働くものの命と健康を守る全国センター
www.inoken.gr.jp/
全国安全センター
www.jca.apc.org/joshrc/
370 名前：優しい名無しさん [2011/11/03(木) 08:43:12.99 ID:FQPyexXv]: >>368
お身体ご自愛の上で進めてください。
ここに経過書いても糞味噌言われるだけだよ。
371 名前：優しい名無しさん [2011/11/03(木) 15:05:48.21 ID:9DXbsjk7]: 糞味噌いわないよ
経過教えてね応援してるから
372 名前：優しい名無しさん [2011/11/03(木) 21:14:06.08 ID:DzaRi+Fx]: 伊豆高原郵便局の山田パワハラ裁判は、「判断指針」の改定があり、一方的に公務災害が認められ、勝利的和解となったと思われる。郵政からパワハラは、完全になくなったはずです。社員は、おそらく45万人、パワハラの定義は、ないようだが？自殺予防もしていただきたいです。
373 名前：優しい名無しさん [2011/11/04(金) 14:43:55.86 ID:NdB77C5o]: >>344
これいつからかな
今申請中なんだけどさ
374 名前：優しい名無しさん [2011/11/04(金) 14:46:34.18 ID:7UjHT1J3]: 病院の都合で主治医が変わり、そのために労災申請の診断書が書けないと言われました。
普通の勤務時間内で働いてたら申請できないんだよ？あなたの素因があるかも分からないんだから、
と状況を話す前に言われ、話を打ち切られました。
病院を変えるべきか悩んでいます…
そもそも初診時の医師でないと、申請の診断書は書けないのでしょうか？

ちなみに診断はうつ病で、上の上司から責任を認める謝罪がありました。
申請には協力すると言っていますが、本当のところは分かりません。
タイムカードはなく、残業は月７０時間程度（うち５０時間以上サービス残業）、
パワハラがあり、思い出すのも辛いです。
私はまだうつがひどいこともあり、この程度だと認定されないのではと弱気ですが、
家族は申請する意義があると言ってくれています…。
経済的に余裕はないのですが、それでも高い料金を払って、専門家に相談すべきでしょうか…。
375 名前：優しい名無しさん [2011/11/04(金) 18:31:37.54 ID:t8SOFrFB]: 360です。
370さん371さん有難うございます。
退職日がそろそろ決まるので調整して申請する予定です。
376 名前：優しい名無しさん [2011/11/05(土) 05:50:18.44 ID:D3otAoN6]: >>374
正直診断書書くの面倒なんだよね。
労災なんて書いた事無いし。
他にもいろいろ制度あるっしょ。
今後それにもそれぞれの診断書書かなきゃならんと思うとメチャ面倒。
俺経験無いから書く資格無い診断書とかもある訳よ。
認定されなくて逆恨みされるのも怖い。
大体374のような饒舌な文章書けるようなら（鬱病）軽度っしょ。

じゃない？
377 名前：優しい名無しさん [2011/11/05(土) 09:20:40.68 ID:54E0+qX6]: 仕事中に、精神障害者の部下に、暴力を振るい、送検された郵便局長がいたらしいが、伊豆高原郵便局ではないらしい。労災に認められましたか？
378 名前：優しい名無しさん [2011/11/05(土) 11:03:50.59 ID:D3otAoN6]: >>375
原則会社とコンタクトとらなきゃならないよ。
事業者番号とかも必要になるし。
そもそも傷病手当貰っていたんだよね？
治療、休職の期間にもよるが短期だったらあんまり労災申請するメリット無いよ。
379 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/05(土) 14:56:45.81 ID:SDtPKh4D]: 診断書と言うのは、労災申請用紙の医者の証明欄のこと？
そこ書いてくれない医者だったら、主治医変えた方がいい

それとは別の、「業務上である」という診断書を提出したいのであれば書いてくれる医者はまずいない

労働者側の専門家の相談は、ほとんどの場合は初回は無料
ネットで調べればたくさん出てくる

もっとｸﾞｸﾞﾚ
380 名前：優しい名無しさん [2011/11/06(日) 09:44:21.76 ID:TJSYW9JG]: 社労士、弁護士、行政書士
381 名前：優しい名無しさん [2011/11/07(月) 05:37:05.59 ID:kivXZJ36]: >>360-380
360のケースが短期休業だったとして、380の代理人使ったら
金銭的にはマイナスになると思う。

あと380の人たちって基本的にはスポットの個人の依頼は断る傾向あるから
しっかりググってから電話しないとダメージ受けるよ。
382 名前：優しい名無しさん [2011/11/07(月) 16:13:50.55 ID:esaqfPSN]: 山梨双葉郵便局宮川パワハラ裁判、配達ノルマを与えられ、完全に配達を終えるまで、帰局できず。他に局長があらかじめ、帰局時間分単位で指定を守らないと「始末書」、古株職員達により、私の営業時間がとれなくなりました。営業ノルマは必達、うつ病で自殺未遂です。
383 名前：優しい名無しさん [2011/11/10(木) 08:41:32.81 ID:ARx49g/8]: >>354
発症直前というのが、最大の縛り
384 名前：優しい名無しさん [2011/11/10(木) 16:24:09.75 ID:Zj18UHK+]: 何の出来事がとれだけ、続いたのか？古株が辞めても、再雇用で、職場を牛耳っていて、双葉郵便局内でパワハラ傷害事件が、発生しました。検察に書類も送検された。被害者は、重傷となり解雇される模様。加害者の局長は、定年退職した模様。

なぜ、予防、再発防止対策をしないのか？山田裁判と宮川裁判は、共通するものがあります。静岡県、山梨県、富士山,心の傷。
385 名前：優しい名無しさん [2011/11/10(木) 20:48:13.80 ID:074ah2NJ]: ttp://news.goo.ne.jp/article/asahi/nation/K2011111002301.html

社員が過労死した企業名の情報公開をめぐる行政訴訟の判決が１０日、大阪地裁であり、田中健治裁判長は大阪労働局の不開示決定を取り消した。原告側によると、
過労死をめぐって企業名を開示させる司法判断は初めてという。

訴えたのは「全国過労死を考える家族の会」。
厚生労働省が時間外労働などの過労死基準を設けた後の
２００２～０８年度を対象として、情報公開法に基づき、
大阪労働局管内で過労死認定された社員のいる企業名の開示を
０９年３月に求めた。
労働局が「個人名が特定される恐れがある」などと不開示を決めたため、
同年１１月に提訴した。

大阪労働局はクズ。
386 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/11(金) 00:38:55.82 ID:s4E58iza]: 配達終わるまで局に戻れないって、当たり前じゃねーか？
要領悪すぎだろ
新聞配達の中学生でもわかること
387 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 05:32:50.10 ID:76c0yT8i]: >>384
パワハラ受け手被害者が解雇？？？
公務災害（労災）なら解雇されないんじゃないの。

ちゅうか郵便局は公務災害or労災？
388 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 06:04:48.10 ID:DPJJMVA9]: あああ
389 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/11(金) 10:27:43.26 ID:Vfl8cq3H]: 374です。
皆さんありがとうございます。
診断では重度とも軽度とも言われていませんが、
初診時に即診断が下り、出勤はおろか日常生活すらままならない状態が続いているので、
休職は３ヶ月で済みそうにありません。
文章は…そういう仕事だったもので。
軽度と思って頂けるような文章が書けていたなら、嬉しいです。
いろいろ、ググってみます。
390 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 11:24:17.09 ID:76c0yT8i]: >>389
無理せずにね。
391 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 12:22:10.02 ID:4TVQkgKm]: 配達で採用されたのに、局長命令で、掃除、草取り、ごみすて、約1年、日勤教育みたいだね。
392 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 12:44:09.21 ID:E9gx165x]: くれぐれも、もみ消されない様に、注意してくださいね。
393 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 21:26:56.76 ID:4TVQkgKm]: 営業ノルマも販売ノルマもあります。野田元郵政大臣、生田元公社総裁は、明らかにされています。
394 名前：優しい名無しさん [2011/11/11(金) 21:41:53.35 ID:0Srh51s/]: いま現在そういう境遇のさなかにあるひとはどうぞ、きちんと記録をとっておいてください。
それらの材料、資料、記録を使う使わないはあと考えればいいことです。
395 名前：何とか生きています [2011/11/12(土) 13:41:04.99 ID:dqRO2WFv]: 直接ではないにしろ上司の嫌がらせが原因でうつ病を発症
現在就労に付けていない状況。療養期間未確定
上司に損害賠償をして貰おうと思おうのだが、1ヶ月当たりの
相場ってありますか？
396 名前：優しい名無しさん [2011/11/12(土) 15:45:47.10 ID:JuGndNLZ]: 精神障害者が、パワハラの被害者でも、事実上、仕事ができないので、期間満了で解雇されるよ？労災認定も公務災害認定も、下りていないのでしょう。
397 名前：何とか生きています [2011/11/12(土) 18:27:54.75 ID:dqRO2WFv]: >>396
労災認定も、公務災害認定も下りていません。
職場総責任者と、人事部に「○○のせいです」と発言しただけです。
それしか行動らしき行動は起こしていません。
少額訴訟とか、仲裁とか手段はありますが全然手を付けていません。
398 名前：347 [2011/11/12(土) 22:35:42.34 ID:h+qRzU7k]: >>397
ある日、唐突に｢≪私病による≫休職期間満了につき…｣云々の通知書1枚で自然退職という名の、馘首となるおそれがあります。
上司に常時、暴力(パワハラどころではないですね)をふるわれる日々に耐えていた挙げ句、
病気になった当方がそういう目に陥りました(当然、だれもそういう経験などあろうはずもなく、関連の書物を読んでいたくらいの知識ではいともかんたんに現実という名の痛撃をくらいます)。
就業規則の読み直しをしつつ(当方は会社のそれをみたこともなかったし、手渡しされることもなかった…。しかし、就業規則の当該部分のコピーとともに自宅に通知書が郵送された)、
特定社会保険労務士や弁護士に相談、なんらかのアクション(たとえば裁判所への仮処分申請などを検討もしくは実行)を起こしてください。
なにもしないのは、上記のようにまずいかと思われます。
399 名前：何とか生きています [2011/11/13(日) 03:05:10.98 ID:kklR+Dui]: >>397
ありがとうございます。　現状は私病による休職になっております。
やはり、何かの行動を起こして、認めてもらうしかないですね・・・・。
会社に対しても、パワハラによる疾病（労働災害）を認めさせるしか・・・
となると、スタートは労働基準監督署に訴えを起こすしかなさそうです。
ありがとうございます。
何らかの防衛策を打ちます。
400 名前：優しい名無しさん [2011/11/13(日) 03:07:12.52 ID:ecgOdSPC]: 実家なくなるまで一番良い部屋占拠ごめんねm(_ _)m
401 名前：何とか生きています [2011/11/13(日) 03:44:51.38 ID:kklR+Dui]: >>397　
　　　相談に乗ってください。
　　　　（案Ａ）
労災申請は何からスタートすればよいのでしょうか
よろしければ教えてください。
予定では、この様な時系列になろうかと思っています・・・
＊「労災にしたいのですが」と管理者に相談。
１）会社にその旨を報告
２）会社内部調査→パワハラの実在を誰かが認めてくれる予定
３）同時に、こちらは労働基準監督署に申請出願
４）会社から申し出の却下を促されるはず。
５）こちら側から個人に対して慰謝料請求・恐らく、会社から折衝案を出される。
６）譲歩していただけたなら、こちらが快諾
７）全く無いようだった
８）決行→だけれども、今後注意人物として退職に追い込まれる可能性あり、冷や飯を食わされる・・・
　　現在、個人都合の為、入院費その他諸々の諸費用は自腹になっています。
　　今更ですが、覆すことは出来るでしょうか？
　　　　（案Ｂ）事をあらたてずに図太く生きる方法
なにもせず休業期間切れる直前までゆっくいり休んで復職。
その後、またパワハラを受けて、数ヶ月で再入院
その後、休業補償を受けて休業期間切れる直前まで休職
復帰、パワハラ→休職　この繰り返し
そのうち、パワハラ上司が定年を迎えるまで堪え忍ぶ。

どちらが良いでしょうか
402 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 09:44:20.34 ID:Am6mhw3y]: 労災と慰謝料は何の関係もない。
パワハラを「誰か」が認めてくれるというのは、その「誰か」が特定の人物でないなら恐らく誰も認めない。

労災の申請自体は、書類2枚出すだけ。
もちろん精神障害なら、その証拠を大量に提出しなければいけないが。
一度申請したら取り下げるも何もない。労災と私傷病は真っ向から対立する概念。

パワハラの証拠をまず用意しろよ。A4の紙で。まずはそれからだ。
「誰か」が認めてくれるとか甘すぎる。
その「誰か」を最初に自力で用意しろ。メモやデジカメや録音でもいい。
お前の為に会社をやめてくれる「誰か」が空から降ってくるなんて期待するな。
403 名前：優しい名無しさん [2011/11/13(日) 12:50:09.64 ID:fquOVs6Z]: 傷害被害者が、解雇で、加害者の局長が定年退職、こんな会社、おかしいけど。国営企業?か国有企業?かしらないですが、個人的に、債務超過が近いと思う。?
404 名前：優しい名無しさん [2011/11/15(火) 10:34:45.48 ID:cpVnJ4ya]: 新世紀ユニオンに、助けていただこうと思っています。
405 名前：優しい名無しさん [2011/11/15(火) 14:50:14.28 ID:jKThzcMv]: >>401
読んでて痛々しすぎる。
そこまでのエネルギーがあるなら無料法律相談に行くべき。
406 名前：何とか生きています [2011/11/15(火) 16:43:57.99 ID:QxKITPkB]: >>405
ありがとうございます。頑張ってみます。
407 名前：優しい名無しさん [2011/11/15(火) 17:57:16.12 ID:BlzWYWoF]: 鬱で労災認定されているんだけど、
１年半経ったら症状固定とかで、治療費支給がなくなるの？
鬱で年金って出るの？
その労災があった会社で働いているけど、治療費バカにならないからな。
408 名前：煉炭 ◆444n4z6W66 mailto:sage [2011/11/15(火) 18:31:43.83 ID:dMfdSq4w]: >>407
僕は高次脳機能障害（労災適応）なんで、詳細はわからないですけど、
症状固定になったら障害給付を申請できますよ。

等級が何級になるかわからないんで、
年金になるか一時金で終わるかわからないですけどね。
409 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 20:44:25.36 ID:vsgmpVr1]: 鬱は治る病気といわれているので、症状固定にならない。

どちらかというと、症状がまだ続いているのに治癒したとして労災打ち切りになる方が怖い
410 名前：優しい名無しさん [2011/11/15(火) 21:00:44.61 ID:cpVnJ4ya]: 新世紀ユニオン様
411 名前：407 [2011/11/15(火) 21:29:30.54 ID:H0JoK9qN]: >>409
そうなんだ。
通院してて薬たぷーりだから、しばらく大丈夫かな。
保険適用内の治療はガシガシ受けるつもりだし。
412 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/15(火) 21:40:46.90 ID:T6p1m1BX]: 症状固定=労災打ち切りだよ馬鹿ども。
うつ病の場合は、後遺障害等級が9級以上に改善した場合に症状固定になる事になっている。
413 名前：優しい名無しさん [2011/11/15(火) 23:20:06.01 ID:JbRJcQIk]: >401
大丈夫。
失うものは何もない。
だから何も心配する必要は問題ない。
決行してダメなら納得できるけど、何もせず後悔したくない。
414 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 23:59:25.23 ID:vsgmpVr1]: >>412
>>409とまあ、内容は一緒だよ

普通に働けない状態＝症状固定されていない状態と思えばいい

後遺障害等級９級は、普通に働けるが、月一回程度発作起こしたりするような状態らしいから
415 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/16(水) 00:06:27.81 ID:8cBr4y21]: >>401

＊「労災にしたいのですが」と管理者に相談。
１）会社にその旨を報告

の後に、会社の出方を待ちつつ、休職して体調改善に努め良くなったら復帰する
復帰後、上司のパワハラが改善されない場合はパワハラの証拠を頑張って入手する
その後労災申請する

というのを進める
とにかく会社の出方を待ちつつ療養に専念しつつ、専門家などに相談して情報入手したら？

案Ａも案Ｂもあまりお勧めできない
416 名前：何とか生きています [2011/11/16(水) 02:03:28.17 ID:5TntYTgF]: >>415
401です。ありがとうございます。
会社の上層部は（総責任者・人事部を含め）、パワハラがあったことを認めてくれています。
もう一度チャンスを与えるって事ですね。
417 名前：優しい名無しさん [2011/11/16(水) 08:16:44.58 ID:DHXrtB0r]: 新世紀ユニオン様に相談。
418 名前：優しい名無しさん [2011/11/16(水) 08:17:47.80 ID:DsAaZ7Q2]: ソラナックス
419 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/16(水) 10:22:35.79 ID:J6lxbU9z]: 問題は、TPPで労災制度まで何もかもなかった事になりかねない事だな。
少なくとも健康保険はなくなると言われているし。
全て民間の保険制度に委ねる羽目になりうる。
420 名前：優しい名無しさん [2011/11/16(水) 21:14:32.29 ID:DHXrtB0r]: アメリカの郵政労働組合も、御用組合ですか？
421 名前：優しい名無しさん [2011/11/17(木) 15:25:23.91 ID:h1G64LJm]: 労働災害かどうか、調査中であれば、労働者の解雇はできないはず、調査に10年かかると、これは、収入のない俺は、樹海を散歩するしかない。
422 名前：優しい名無しさん [2011/11/18(金) 06:06:25.29 ID:DeHMkHAS]: 労災申請中の解雇はグレーゾーン
常識ある会社なら解雇しないけどね。
でも常識ある会社なら労災発生させないか・・・
423 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 11:06:43.94 ID:Y3AZd5JQ]: 申請中の解雇は合法。労災認定されたら、解雇取り消し。
ただし、解雇理由によっては不可能な事も多いと思われるが。
424 名前：優しい名無しさん [2011/11/18(金) 17:13:03.05 ID:JBQZPOpD]: 心身故障により、社内の業務をこなすことができないため。
425 名前：何とか生きています [2011/11/18(金) 17:44:14.19 ID:0WpjNDwC]: 社内業務をこなすことができないため・・・・。
終わった。
反論が出来ません。
426 名前：優しい名無しさん [2011/11/18(金) 17:45:56.78 ID:TaU3AFE/]: むふふふの時間だよ
427 名前：何とか生きています [2011/11/18(金) 21:14:32.88 ID:0WpjNDwC]: 401です。
続いて相談させてください。
労災は無理だと担当医から言われました。
これって、どう言う基準からそのように診断をされたのでしょうか？
こちらは、完全に労災だと思っているのですが・・・・。
医師に納得させれる方法って有るでしょうか？
428 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/18(金) 22:58:35.78 ID:SLnHDcvo]: 担当医とは？自分だけわかる言葉を使われてもエスパーはいないんだが。わかるように書け。
会社の産業医なのか、普通の精神科の医者なのか意味不明。
そのコテハン？で何度も書き込んでいるようだが、
日本語不自由で頭悪いな。TPOが全く伝わらない。

会社がパワハラを認めたって、書面で貰ったのか？
口頭で言われただけなら認められたことにならないぞ。
429 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 23:10:24.73 ID:PIl5RK3B]: 誰だお前偉そうに
お前に聞いてないだろ
430 名前：優しい名無しさん [2011/11/18(金) 23:43:22.86 ID:u2TqNXzr]: 労災に担当医の意見は関係ないのでは。
会社のサイン（←これが超最難関）をもらって、
申請書を出せば、あとは労基がやってくれるでしょ。

我輩も主治医、家族、カウンセラー、友人、何かの電話相談の人から反対されたよ。
でも出して認定GETしたよ。

ただ、審査の期間、鬱がひどくなること間違いなし！
さらに通らなかった時、最悪化は間違いないとおもた。
431 名前：何とか生きています [2011/11/19(土) 02:50:57.54 ID:ytJ+IEo9]: >>428-430
すみません。皆様お返事ありがとうございます。
自分が入院している、普通の精神病院の担当医師のことです。
こちらが、「これは、労災ですよね？」と聞いたところ、
入院している病院の医師からは、「これは、労災ではありません。」と言われました。
会社側の管理者に「労災扱いして戴けますか？」等と聞いた訳でも、「申請書を出す等とも」
言っておりません。
この様な、状況です。
432 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/19(土) 12:53:30.73 ID:shfRQxEG]: 入院中なのかよ。そもそも病名は何だよ？F40に該当しないなら労災じゃないわな。
433 名前：何とか生きています [2011/11/19(土) 13:36:12.93 ID:ytJ+IEo9]: >>432
診断書にはＦ４３と書かれております。
434 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 19:08:34.03 ID:shfRQxEG]: じゃあ転院して労災申請しろ。
435 名前：優しい名無しさん [2011/11/19(土) 19:31:35.42 ID:PYxtRcU2]: >>430
労災認定おめでとう
認定された！て言うあまり無いけど、認定されてる人が、増えてるような希ガス
そんなに周囲に反対されたのに、認定された秘訣とかあるのかな？
436 名前：優しい名無しさん [2011/11/19(土) 19:58:35.23 ID:tAF3pFgr]: 全国労組交流センター様、よろしくお願いします。労災認定のため、頑張りましょう。
437 名前：何とか生きています [2011/11/20(日) 01:27:21.40 ID:PH9bQmjl]: >>434
何度も質問してすみません。
労災（精神的障害です。）転院が必要なのでしょうか？
438 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/20(日) 01:52:32.05 ID:WY+G2mRg]: 労災の申請は誰でも出来る

ただし、主治医の意見も労災申請後の情報収集の際
労災認定に関する材料となるから
今のままだと協力的な主治医と思えないし、転院したらいかがかしら？
って言ってるんだと思うよ

何にしても、こんなとこを
そんな情報収集能力が貧弱な様子で徘徊してても時間の無駄だから
労働基準監督署にでも相談に行ってきな
自分がこれからどうすべきか、どう出来るのかを教えてくれる
439 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 08:24:58.58 ID:HEYh4+ui]: 療養補償申請します。事業主から、証明欄にはんこをもらいました。労働基準監督署から、労災認定される確率は、高くなりますでしょうか？よろしくお願いします。
440 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 09:01:23.82 ID:J/GAVXlj]: 女性の奇声による加害行為です。
441 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 10:03:05.22 ID:PH9bQmjl]: 労災（業務災害）で精神疾患を患って、休職している人いますか？
442 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 11:40:48.87 ID:0AQyQ7rQ]: >>441
厚生労働章の統計見れば一目瞭然
このスレにたどりつけたんだから自力で行ってね。
443 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 11:42:02.25 ID:0AQyQ7rQ]: >>439
会社が協力的なんで、そりゃ確立は高くなるんじゃない。
444 名前：優しい名無しさん [2011/11/20(日) 21:51:22.32 ID:eTKDHwQL]: >>441
精神疾患を患って労災に認定されてる人ならいま～す！
445 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 13:06:56.85 ID:s2aIe6zr]: 他スレから誘導されて来ました。
質問お願いします。

現在厚生３級を受給して会社を休職中ですが、
休職期間終了の為、退職になりそうです。
仕事でうつ病になったので期間延長を労組と親会社の労連を通して会社と話し合いをしていますが無理そうなので
労働基準監督署に労災申請をする予定です。
労災申請は労働基準監督署及び労働局が会社と話し合いをして駄目だったら労災申請をしろと指示されました。

そこで質問なんですが失業したらハローワークに行って失業保険の手続きは必要でしょうか？
失業保険はもらえるでしょうか？
必要な書類はなにがありますか？
障害３級の手帳と自立医療支援は持っています。
446 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/21(月) 14:22:19.47 ID:dcKhRCbU]: 就業規則による。就業規則の休職期間満了が退職か解雇か。
解雇なら、労災認定後に解雇が取り消される。

雇用保険の失業給付は、働けるけど職場が見つからない人に給付されるモノ。
働けるのなら、労災の休業補償は受けられない。
何をしたいのかはっきりさせろ。
447 名前：何とか生きています [2011/11/21(月) 15:27:42.61 ID:1fLDkvCA]: すみません。教えてください。
労災認定って、申請してからどのくらい経過したら、
認定されるのでしょうか？
やっぱり半年とか？
448 名前：４４５ [2011/11/21(月) 16:05:56.73 ID:s2aIe6zr]: ブログ主様
就業規則では
業務外傷病は有期です。
業務上傷病は期間無しです。
仕事でうつ病になり将来は回復の見込みあるが現在すぐの復帰は無理との主治医の判断です。
会社が休職期間延長を認めないなら労災申請します。
質問は労災申請中にハローワークで失業給付を受けられるのか？です。
また労災が認められた場合及び却下された場合どうなるかです。

４４７様
労災は申請から６ヶ月から一年、平均八ヶ月ほどです。
昨年の申請はおよそ１０００件、
認められたのは３００件ほどらしいです。
449 名前：何とか生きています [2011/11/21(月) 16:30:33.47 ID:1fLDkvCA]: >>448
ありがとうございます。
狭き門ですねぇ・・・・。
さて、どうやったらいいのでしょうか？
認定を受けるのにコツって有るのでしょうか？
働かなくなってからもう５ヶ月が経ちます。
450 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 17:33:12.04 ID:kGSnzWxY]: >>449
いまもなお鉄板なのが『過労死の労災申請』の熟読だろう。
労災申請をやろうとするなら、全力でそれに注力しなければならない。
だれもちゃっちゃとそれを進めてくれはしないし、小手先ではとてもできない。
451 名前：何とか生きています [2011/11/21(月) 21:04:04.32 ID:1fLDkvCA]: >>445
過労死の労災申請とは、どのような物なのでしょうか？
詳しく教えて戴けないでしょうか。お願いします。
452 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 21:17:52.14 ID:1fLDkvCA]: 労災にしてくださいって、会社に言うと
そこからどのような流れになるのでしょうか？
どなたか教えてください。
453 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 21:25:25.11 ID:hNL4f2jV]: >>2-4を読んだらまた来い
454 名前：優しい名無しさん [2011/11/21(月) 22:33:43.79 ID:E8rhyypj]: >>452
「過労死の労災申請」と言う本です。amazonで手に入ります

>>452
＞労災にしてくださいって、会社に言うと
＞そこからどのような流れになるのでしょうか？

会社によって違うと思うが、たいていの場合
会社からは「労災にあたらない」といわれるので
自分で労基署行って、申請用紙もらって労基署に労災申請する

労災申請をした場合、会社はパワハラがあった事実を労基署に対して隠すので
まずは、労災に認定されるための証拠を自分で入手する、ということも必要

と言うのが一般的な労災申請の流れと思う
455 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 23:04:11.06 ID:RQS6vjtB]: パワハラの証拠っていったいどうやって入手するの？
456 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 00:45:23.91 ID:54yusW8i]: いくら訴えても証拠が無いと労基も労災認定に出来ないから、鬱でも必死に客観的証拠を集めて分かりやすく資料を提供する。
態度は飽くまでも下手がいいと思う。

証拠か揃ってて「私は一生懸命に貢献しようと働いていたのですが、被害に合ってしまいました。どうか認めていただけないでしょうか？」という姿勢だと、労基も動いてくれる。

逆に、悪い会社だから罰せよ！私の人生をどうしてくれるのか！というキレている人にはあまり触れたくないし、感情を逆なでされるから、非協力的になると思うよ。

キレてる人には罪悪感持たないからね。

違反だ！裁判だ！は相手を攻撃的にするから気をつけて。
457 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 00:58:44.20 ID:gbfsC3If]: 鬱でほぼ寝たきり、ベッドでここ見るしかできない私には無理かな
さっき紹介された本も読めないと思う、文章が理解できないから
証拠もないし、泣き寝入りしかないですね
申請する期間ってあるんですか？
458 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 06:10:26.39 ID:yZyYjDDW]: >>456
労基へのアプローチは456が正解なのか「こいつ面倒だな」と思わせるのが
正解なのか。
地域や担当監督官にもよるんじゃない。
459 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 06:36:00.32 ID:SXR26Mad]: >>453-454
ありがとうございます。
早速入手をします。
すみません。続けて質問させてください。
パワハラに協力的な会社って存在するでしょうか？
普通はあり得ないと思うのですが、
組織のトップが協力してくれる事ってあり得るでしょうか？
460 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 08:59:08.58 ID:ZAe6UwD2]: パワハラを組織のトップがやる事はありうるでしょうね。それが何か？
461 名前：４４５ [2011/11/22(火) 09:11:00.97 ID:7CDCtz0g]: ４５１様
自分も専門家に聞いただけなので詳しくは、貴方か４０才未満なら内閣府傘下の「生活・しごと∞わかもの相談室」に聞いてみてはいかがでしょうか。
お金が無くても無料で相談やアドバイス、その他専門機関を紹介してくれました。

貴方か４０才以上ならば
「社団法人神奈川労災職業病センター」はいかがでしょうか？
基本は無料らしいです。
詳しくはホームページで確認をお願いします。
462 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 09:47:40.84 ID:SXR26Mad]: ４６０－４６１様
アドバイスありがとうございます。
中間管理職からパワハラを受けております。
それを上層部（中間管理職の上の上）に労災でお願いしますと
お願いしたところ、ちゅうちょなく
「わかった。」との回答を戴きました。
こんなにあっさりと認めて戴けるとは
正直思っておりませんでした。
こういう事ってあり得る事でしょうか
463 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 11:34:38.81 ID:O9KbUyDw]: 会社の証明印をもらったけど、仕事が原因と書かれていないので、労災認定は、厳しそう。
464 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 12:42:32.39 ID:RgSSRR90]: >>462
それって顧問社労士か
顧問弁護士に相談するってだけの話じゃないか？

もしくは、とりあえず役員会議にかけてみるとか。
465 名前：優しい名無しさん [2011/11/22(火) 15:42:20.22 ID:SXR26Mad]: >>464
462です。
正直わかりません。
人事部の方にとりあえず相談してみるって事かもしれません。
466 名前：４６４ mailto:sage [2011/11/22(火) 17:20:23.95 ID:RgSSRR90]: >>465
あ、俺は実は社労士（といっても初心者）なんだけど

どんなに上司が優しくても
人事や役員、顧問社労士、顧問弁護士、産業医が
色んな手を使って証拠や証言を握りつぶしてくる可能性もあるから
十分気をつけてくれ。

あと、その上司もユダかも知れない。
相談に乗ってくれて優しいと思ってた
上司がいつ悪の化身として豹変するか分からんから
これもあわせて警戒しておくように。
467 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/22(火) 20:38:10.02 ID:w9C/rV5/]: >>457
137 ：優しい名無しさん：2011/01/28(金) 02:03:22 ID:lXYX6s2z
労災の申請に期限はありません。
補償の時効は2年なので、遅くなってから申請すると、発病日から申請の2年前までの間の補償が溶けてなくなるだけ。

本読めるようになったら読み、動けるようになったら専門家に相談しながら情報やら
証拠を収集
としていけばいいんじゃない？
468 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 03:07:14.61 ID:suRrn0lq]: >>464
ありがとうございます。
上司から、どうやら見放されてしまったようです。
証拠を握りつぶされてしまいそうです。
完全に労災ではないと言われてしまいました。
絶対に認めないと人事の偉いさんからいわれてしまいました。
止めるつもりで（会社には二度と戻らないつもりで）
でも、正直悩んでいます。
最終手段は、個人的に労基に行くしかなさそうです。
すみません。「ユダ」て何でしょうか？
469 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 04:28:00.12 ID:DnVJzi0B]: >>468
464さんの文章はキレがありますね。
ブルっちゃいました。
「ユダ」は裏切り者って意味ですよ。
あなたの状況だと、申請しても７割の船に乗るだけに見えてしょうがありません・・・
470 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 07:27:01.85 ID:suRrn0lq]: >>469
ありがとうございます。
無駄なあがきはよそうかどうか・・・・・。
顧問弁護士に相談されると間違いなく負けてしまいます。
もうあきらめるしかないかぁ・・・
そんな風に思っています。
471 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 09:37:37.20 ID:SckJk1jM]: パワハラを受けていたなら、自分で証拠を握らないと意味なし。
「上司」とやらに頼った時点で負け。
上司がパワハラを認めるとか、あり得ない話を延々と続けて、
ずいぶんとピントがずれたバカだと思っていたら、ようやく普通に理解できるよくある話になってきた。
472 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 10:35:04.81 ID:Mn+GqSxh]: パワハラは、録音した物がないと、労災認定は難しいでしょうと、言われた？
473 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 13:03:43.22 ID:uRBj9Umb]: パワハラの証拠
　上司の暴言暴挙を録音
　元同僚（転職者・退職者）の証言
　手帳や日記につけておく　←証拠としては弱い？
　

こんな感じかな？
474 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 15:58:22.53 ID:TKbczNrN]: >>472
勝手に録音って違法じゃないの？
今更、会社に戻ってパワハラを受ける気力もないよ
475 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 17:11:34.22 ID:fi56Rr74]: 何を言ってるんだお前は
476 名前：４４５ [2011/11/23(水) 17:56:52.95 ID:TMUlLhIq]: 本日労組と話し合いをしました。
休職期間延長は認められないそうです。
それと有給が残っているのですがそれも使えないと言われました。
休職期間満了通知書の説明を今月中にするのでその時退職届を書けと言われました。書くのは嫌だと拒否しました。
上司には伝えておくと労組は言っていました。
今月末に労災申請をする予定です。

それと質問ですが労災申請中に失業保険はもらえるでしょうか？
477 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 17:57:04.73 ID:Z0qb/zLJ]: パワハラの方が違法だろ。でも証拠がないなら、労災認定も無理だね。
せめて、毎日上司にされた事を克明に日記帳にメモしておけば証拠能力もあったのに。
478 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 18:00:12.90 ID:Z0qb/zLJ]: >>476
にほんごよめますか？じぶんにかえされたれすくらいはよんでからでなおせ
それもできないならしね
479 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 18:13:12.23 ID:raGPNQK2]: まずは精神疾患であることの証明を
医師にしてもらわないと

たとえ労基署に相談しても
業務起因性や業務遂行生を満たしていないと言われて終わりだから
とりあえずパワハラが原因で休職し、それで労災認定をしてもらおうと思うのなら
勤務期間中に精神病を発症し、治療中であることが必要だね。

それとは別に、労災認定ではなく、あくまでも損害賠償等々が欲しい場合は
労働争議になるので
これはまた別の話になるけど。
480 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 18:42:44.47 ID:suRrn0lq]: >>479
すみません。教えてください。
労働争議ってどこに相談しに行けばよいのでしょうか？
上司から損害賠償をしてほしいのですが・・。
481 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 18:57:50.33 ID:uRBj9Umb]: ４４５さん、これから労災申請大変だけど頑張ってね

＞それと質問ですが労災申請中に失業保険はもらえるでしょうか？
これは確か以前このスレに、失業保険もらいながら労災申請している人がいたような気がするのだけど
障害者手帳を持っている場合は、給付期間が長くなるはずだし

ハローワークか、相談している専門家に聞いてみたら？

このスレに表れた社会保険労務士とか、答えてくれるかな？

わかったら教えてね

健闘を祈る
482 名前：４４５ [2011/11/23(水) 19:34:48.14 ID:TMUlLhIq]: ４７８様
全部読んだつもりでしたが自分の思考力の低下もありまた４４５等宛先が無いと自分宛てと理解出来ない事もあります。申し訳ないです。

４８１様
今週中にでも確認します。わかり次第記入します。

「過労死の労災申請」に
2008年と2010年がありますが内容に違いはありますか？
483 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 20:24:36.02 ID:raGPNQK2]: >>480
とりあえず労働局長に助言・指導をしてもらうか
あっせんか、裁判か。。。
ただ、裁判は金がかかるし、助言指導も微妙だし
あっせんも弱いし。。。

個別労働紛争解決
www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

ま、上のサイトを見て自分で考えて行動してくれ。
484 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 20:35:34.65 ID:NXupmAlm]: ｢会社に民主主義なし｣はよくいわれることだ。
まずいと認識していることはたくみに消去され、自社にとって不利、マイナスになるだろう｢事実｣は握りつぶされ、闇に葬りさられる。
なんとしても一矢報いてやらねばとの思いは募る。いったい、声なき声は自分の背後に何十倍あるのだろう。
苦しいが、闘争や証拠集めは自分でやるよりほかないのだ。
485 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 20:43:30.56 ID:raGPNQK2]: 雇用保険と労災は同時に受給できる。この場合は減額なし。
ただし労災と、国民年金あるいは厚生年金を同時に受給する場合は
労災が約１５％減額される可能性がある。

ハロワに持って行く書類は
直接電話で聞くか、それこそネットで検索すれば分かる話。

過労死・過労自殺等々の話は２００８年も２０１０年も基本的に中身は同じ。
というかこれは遺族が行うべき申請であって
生きている者は関係ないし、何があっても自殺するべきではない。

ってか、労災はほとんど認定されないから
これをクリアするのは本当に奇跡に近いわ。

www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001f1k7.html
486 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 20:58:49.75 ID:/8DP50jo]: それと、証言してもらう時とか、頼んだその場で、出してもらった方がいいよ。
少しでも考える時間を与えると、断られるから。
たぶんほとんどの人が労災とか精神疾患とかに関わりたくないんだと思う。
487 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/23(水) 21:35:31.04 ID:Z0qb/zLJ]: 雇用保険の失業給付は、求職者、つまり今すぐ働ける人が受給するもの。
妊娠や病気や介護などで働けない場合は、離職票の退職日から3年まで受給を延長できる。

労災の休業補償は、仕事が原因で働けないのでその間の給料を会社が払うと定められている。会社は労災保険に加入しているので、代わりに労働基準監督署が労災保険から支払うもの。

障害年金3級は軽微な労務、障害年金2級は労務不能な人が受給するもの。

さて、働ける人が受給するものと働けない人が受給するものを同じ人が同時に受給できるでしょうか？

>>485の15%なんてデタラメな数字とか、勝手に脳内からひねり出したウソばかり書き込むなよ。

>>482
最新版が旧版の内容を全て含んで増補してお値段はなんと同じ。

権利は戦って勝ち取るもの。
便所の落書きに100%頼っている状態では、お前には労災認定を勝ち取るのは不可能だね。
会社のおためごかしを真に受けて、上司がパワハラを認めると思ったら大間違いだ。
上司が自分の非を認めるメリットが全くない。

今からパワハラの証拠を探すか、同僚の証言をできれば紙ベースで貰え。
可能性があるとしたらそれくらいしか思いつかんわ俺には。
既にチェックメイト。
実はパワハラの代わりに、過重労働を課せられていて、そのせいで入院していましたとか今更ほざくつもりじゃねえよなあ？
488 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 21:53:34.48 ID:suRrn0lq]: >>483
ありがとうございます。
早速、行ってみます。
助言を戴いてきます。
会社のせいで、手帳所持しています。
これを保証して貰いたいのですが、可能でしょうか？
　損害賠償請求とか、できるでしょうか？
489 名前：４４５ [2011/11/23(水) 22:15:31.60 ID:TMUlLhIq]: ブログ主様
情報ありがとうございます。
録音はしてあるのですがトラウマになっているので内容の確認はできていません。
本は早速購入しようと思います。
490 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 22:17:55.97 ID:suRrn0lq]: 皆様教えてください。
障害手帳を所持しています。、明らか会社の業務上でのストレスが
原因で、過去収得しました。
会社側には隠していましたが、その後、パワハラを受けて、酷くなり入院しました。
会社は労災と認めてくれません。
そのくせ、会社として手帳所持に関して、名前を借りても良いかと
打診を受けました。安易に了承してしまいました。（障害者雇用で助成金が出るため）

精神をズタボロにされたあげく、うまいこと自分を利用されてしまい、
ちょっと、腑に落ちません。
手帳所持に至った経歴を証明して、その後現在入院に関して損害賠償を
考えています。
これもすべて、労基に行けば話は進んでいくのでしょうか？
491 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 22:21:33.71 ID:1b8VzuHN]: >>485
雇用保険(失業給付)と労災の補償は、同時に受給できませんよ。
労災申請中に失業給付を受給していて、後に労災が認められて、さらに労災の補償が遡って支給される決定となった場合、
失業給付の受給期間と、労災の受給期間が被る期間については、失業給付の返納を求められます。
これは、ハローワークと労基署が定期的にデータを照合してチェックしているので、労災が認定された場合、ハローワークから指摘される前に、
自分からハローワークに相談した方がいいですよ。
私は、労災申請中に一度主治医から「短時間の軽作業なら可」という診断書をもらって、失業給付を受給していましたが、その後病状が
悪化して、「労務不可」となってしまったので、失業給付の受給を止めました。
そうしてしばらくしたら、幸いにも労災認定を受けられて、同時受給になってしまう期間があったので、失業給付の返納について、
今ハローワークと相談中です。
といっても、私自身が相談できる病状ではないので、奥さんに対応してもらっているのですが・・・

>>488
損害賠償請求はできます。
弁護士費用は、地元の法テラスを頼ればよいでしょう。
私は、労災認定を受ける際にも弁護士さんを頼ったため、法テラスを利用して、着手金を法テラスに肩代わりしてもらいました。
幸い弁護士さんの頑張りのお陰で、再審査請求で労災が認定されて、現在費用追加なしで、そのまま会社に対する損害賠償請求も
同じ弁護士さん達(合計4人のチーム)に行って頂いています。
現在までの時点で、私自身が弁護士さんに対して支払った費用は一円もなく、全て成功報酬で構わないという形で受けてくれています。
ちなみに、私は労災を申請して認定されるまでに、2年かかりました。
(最初の労基署の調査結果が出るまでに、1年かかった)

弁護士さん達が動き出してくれると、本人はほとんどすることもないので、ほとんど待つだけの身です。
想像していたよりも、心身に負担もなく、かえって楽をして治療と休養に専念することができました。
492 名前：優しい名無しさん [2011/11/23(水) 23:12:45.70 ID:suRrn0lq]: >>491
ありがとうございます。488です。
実は、法テラスにはすでに行っております。
その時は、詳細を記録した書類を持っていなかったので、
「無理です。」との返答でした（ほとんど手ぶらで行っていましたので。）
今は、書類完備です。もう一度、法律相談に行って参ります。
成功報酬って言うことは、勝ったら損害賠償額の何割をこちらから払うって
言うことですよね？
493 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/23(水) 23:39:54.03 ID:Z0qb/zLJ]: >>490
権利は戦って勝ち取るもの。
会社はお前と戦って、全く抵抗を受けずに障害者雇用助成金の権利を手に入れた。
弱肉強食。
494 名前：優しい名無しさん [2011/11/24(木) 09:05:04.00 ID:U1iV3cXC]: 障害者手帳を見せたら、仕事が増えてリストラ、今、生活は、ぎりぎりです。仕事ができない体調不良です。
495 名前：４８５ mailto:sage [2011/11/24(木) 13:15:46.36 ID:4WSqhAKS]: >>487
嘘をつくな、ど素人の馬鹿たれが。もしかして開業社労士か？有資格者か？
受給期間の延長は当初の受給期間を含め最大４年だ。
しかも俺は一言も休業補償給付とは書いていない。
勝手に判断するな。
というか精神病の労災認定に普通は２年から３年かかるのに
普通ならその間にハロワに行くだろ－が？あぁん？
指をくわえて家でジーッと待ってるつもりか？

仮におまえの言うことが正しかったとしても
過去の分の労災給付の支給と、現在の失業状態における
基本手当の同時支給は行われる。その審査に労働意志や能力は関係ない。
だから普通は労基署と公共職業安定所の両方に行く。
なんなら健保あるいは国保、公的年金の諸給付の手続きも行う。

それに俺は１５％なんて書いてないし。
約１５％と書いたんだ。いいか、やくじゅうごぱーせんとと書いたんだ。
よく見ろよ、おまえの目は節穴か？
ちなみに労災法（法１４条２項、法別表第１項、令２、４、６条）では

　　　　障害補償年金と障害厚生年金の同時支給で１７％減額
　　　　障害補償年金と障害基礎年金の同時支給で１２％減額
　　　　
これら３つ同時支給なら２７％の減額と規定されてる。
また、傷病補償年金や休業補償給付でも
ほとんど同じ減額率で、遺族系も似たような減額率。　
俺を論破したけりゃもっと勉強してこいよｗ　
496 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 13:19:41.81 ID:fIwhsvGm]: 多分どっちかが正しいのだろうけど
>>495さんも落ち着いて

ブログなんたらっていう人もコテやってるなら少し書き込みかた考えればいいのに
そういう持ち味ならいいだろうけど
497 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 13:39:50.76 ID:FnPD1fAU]: >>487
パワハラの証拠なんてどこにあるんだよ
同僚の証言をできれば紙ベースでもらえ？
報復を恐れて誰も協力しねえよアホか？
498 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/24(木) 13:56:01.70 ID:mFUZU2q0]: 精神障害者って自分が言われることを他人に言う習性があるらしいね
499 名前：優しい名無しさん [2011/11/24(木) 13:59:51.91 ID:8RPKDyri]: 493>>４９０です。
先程、某労働基準監督署に行ってきました。
話だけしてきました。
500 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 18:37:20.33 ID:1mo6lGW+]: >>495
27%が約15%の範疇とは、どんぶり勘定にも程があり過ぎますな。約2倍の誤差。
501 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 18:42:07.23 ID:4WSqhAKS]: >>500
２７％は滅多にない、というか無いに等しい。
普通は障害厚生年金３級だからな。

だから２７％を除外して、約１５％と書いたんだわ。
502 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 19:30:34.26 ID:1mo6lGW+]: >>501
労災の休業補償は労務不能。つまり障害年金2級に該当する事になる。
まさに俺の事だ。休業補償と障害年金2級のダブル受給。

27%も引かれると、合計金額はほとんど同じなんだが。
平均賃金が12000円以上の人は、労災の休業補償だけの方が金額は多くなる。
その場合は、労災保険から引かれる額から補填される。
503 名前：優しい名無しさん [2011/11/24(木) 20:58:34.78 ID:GviG94aF]: >>497
なぜ証拠を残すために録音したり、毎日克明にメモを残したりしなかったんだい？
証拠がないなら、チェックメイトだ。
上司が自分からパワハラで彼を精神疾患に追い込んだと話す方が、現実味がない。
504 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 00:39:11.53 ID:xCQpoGZ1]: >>501
俺もブログに書いてあるように、労災保険と障害年金2級のダブル受給ですが何か？

労災認定に何年もかかって金がなくなったら、初心者さんのように生活保護を受けるだろ。
あとから返す事になるのは、傷病手当金と同じ。

雇用保険の失業給付は、「働けるのに職がない」人が受給するもの。
失業給付を受けていたら、労災認定されても、働ける以上は失業給付手続き日をもって労災打ち切りとみなされる危険性があるという事だ。

労働基準監督署は労災保険料を職員の給料に横流ししている。
そのため、保険料の出し渋りをしまくるのは、民間の保険会社と同じ。
精神疾患が1年や2年で治ればいいけどな。
仮に治ったとしても精神疾患は再発率が高く、再発時には労災認定されなかった判例がある。

もちろん、精神疾患が軽度で、すぐに働けるなら失業給付を受け取るべきだろう。
でも、すぐ働けるなら労災申請する必要もないよね。
505 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 01:19:35.51 ID:6JIUUHoX]: ＞ダブル受給ですが何か？

語尾に疑問符つけていちいち
つっかかってくるなよ。
というか、おまえのブログなんて知らんがな。

そりゃ日本全国探せば探せば２級はいるだろうが
ほとんどが３級以下だわ（確か３級だけで８割）。

それと失業給付って何だ？基本手当のことか？失業等給付のことか？何だ？
そんな法律用語はどこにも無いぞ。

労災には一時金もあるし年金もあるし民事損害賠償規定もあるし
ハロワもおまえが考えているような現金給付だけじゃない。
とりあえず自分の知っている
小さな世界の範囲だけで決め付けたり、語るのはやめろよ。
506 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 01:37:24.15 ID:6JIUUHoX]: >>504
追加。

後段はあんたの言うとおりだわ。本当に出し渋っているからな。

俺の場合はメンタルヘルスではなく
現場で起きた事故の怪我だったけど、労基署と経営陣がタッグを組んで
初診日がおかしいとか、私生活上の怪我ではないのか？と
あれこれいちゃもんつけてきて結局労災認定されなかった。

もうひとつ言うと、辞めるのを覚悟の上なら
労災申請はした方が良い。結果はともかく
労基署の臨検等で
糞企業にダメージを与えるのも世直しの１つだわ。
507 名前：優しい名無しさん [2011/11/25(金) 08:51:17.44 ID:qWfO9T6D]: 労基署が出し渋っているとか保険料が人件費や職員の福利厚生にって本当？
だとしたらそれをどこにクレーム入れればいいの？
508 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 08:55:00.56 ID:qTKCZzf1]: >>505
home.b05.itscom.net/kisoh/syogainenkin-su.html

障害年金3級受給者は少数派ですが。
8割のソースは？
509 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 08:55:41.83 ID:hxflggAl]: この変なコテなんでトリップつけないの？
510 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 09:06:05.34 ID:qTKCZzf1]: www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001018247&cycode=0
すまん間違えた。これね。
511 名前：優しい名無しさん [2011/11/25(金) 09:30:10.21 ID:L50Pchd7]: 上司から、みんな昼休みは、10分くらいしかとっていない。なのに昼休みがなく、うつ病になったと、労災申請しても無理だと言われた。他の社員は、うつ病になっていないので。
512 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 13:13:07.72 ID:6JIUUHoX]: >>508
エクセルが開かないんだ。

ここにおまえが数値を書いてくれ。
513 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 13:45:15.64 ID:qTKCZzf1]: >>512
労災と障害年金受給者の統計上、厚生年金2級以上が3級より多い。他ならぬ厚生労働省のデータだ。
それで、お前が言う3級が8割のソースは？
514 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 15:54:00.74 ID:0UVRdUmj]: >>511
上司や会社は「労災申請しても無理」ていうよ
それでもみんな労災申請して認定をゲットしてるわけで
515 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 18:00:14.49 ID:6JIUUHoX]: >>513
おまえの言う厚労省の統計の要素を出してくれ。

精神障害限定か？それとも腰痛やアスベスト、四肢切断や
目の病気も入っているのか？

新規裁定者限定か？既裁定者限定か？それともミックスか？
統計は年代はいつからいつまでのデータだ？
労災の各保険給付受給者だけが入っているのか？
労災以外の受給者も入っているのか？
旧厚生年金受給者や旧国民年受給者も入っているのか？

ちなみに俺の知っているデータも厚労省だ。
近年（平成２０年前後）の労働者の、精神障害における
障害厚生年金新規裁定件数のデータ（速報値）だったと思う。
516 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/25(金) 19:45:57.40 ID:qTKCZzf1]: >>515
いや、俺はソースを出したからそれを見ろ。
お前のソースを出せよ。
517 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 20:50:46.64 ID:6JIUUHoX]: >>516
あぁ？だからエクセルが開かないって言ってんだろ。
おまえはバカか。無茶を言うなよ。ちゃんと読め、バカ。

ソースは俺の脳内だわ。
だから知りたかったら
おまえが俺の家に聞きに来い。今すぐ来い。
518 名前：491 mailto:sage [2011/11/26(土) 03:36:21.97 ID:i9LB+OLu]: 話しぶった切りですいません・・・

>>492
法テラスには、すでに行ってらしたんですね。
成功報酬については、その通りです。
正確には、私の場合、法テラスで受けてもらったのは労災の申請の件でしたので、今行われている会社に対する訴訟は別件になるため、
この件の「着手金125,000円＋得られた損害賠償の10％(成功報酬)」という契約書(正確な名前は、書類を見ないとわかりませんが)、
を取り交わしています。
弁護士さんが4人なので、10％でいいのかどうか確認したのですが、それはこちら側(弁護士さん側)の問題なので、私がそれを気にする必要はないと。
それから、10％以上は規則で受け取る事が出来ないという話しでした。
519 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/26(土) 10:37:26.12 ID:5b1pczRz]: >>518
狂人の相手したくないので、ぶった切り大歓迎。

法テラス使えたのはうらやましい。
俺は、労災の休業補償を受け取っているので法テラスは使えないと言われたよ。
法テラスって、電話で法律相談したときも労働基準法全く知らなかったし、話にならなかった。
520 名前：518 mailto:sage [2011/11/26(土) 11:47:51.39 ID:i9LB+OLu]: >>519
法テラスの利用には、そんな制約があったんですね。
全く知りませんでした。
私は当時、傷病手当金を受給していましたが、特に問題にはされなかったです。

>>492
書き忘れたことがあるので、追加です。
法テラスでの最後の面談(？)で、「特に希望する弁護士か事務所はありますか？」と聞かれたのですが、当然そのような知り合いも
コネもないので(だから法テラスに頼っているわけだし)、とりあえず、
「労働事件を数多く扱っていて、労働事件に強い弁護士さんか、事務所でお願いします」
とお願いしました。
そして、その場で調べてくれて、法律事務所とその中でも特にという弁護士さんを紹介されたという流です。
521 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/26(土) 12:24:42.52 ID:5b1pczRz]: 法テラスの利用には収入制限があってね。一人暮らしなら月20万くらいだったような。
それ以上の収入があるなら利用お断り。
522 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/27(日) 06:10:11.54 ID:eJZS32OI]: >>503
セキュリティーチェックが厳しい会社で私物は持ち込めない
しかも、盗聴で得た証拠は使えないだろ
パワハラ日記つける程の気力があったら鬱じゃないだろ
523 名前：煉炭 ◆444n4z6W66 mailto:sage [2011/11/27(日) 08:59:24.36 ID:byc6KREN]: >>521
財産がある人も断られるよね。
俺は働かなくても食っていけるくらいの貯蓄があるから、利用を断られたよｗ
貯蓄っつても、事故でもらった賠償金なんだけどね。
524 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/27(日) 21:48:34.97 ID:l7B3/UnC]: >>522
ボイスレコーダーくらいはこっそり持ち込めるでしょ
盗聴も何も、他に証明できないのだからそうするしかないかと

既に休職してる状況では過去のパワハラの証明は難しいが、
今から日記に過去の出来事をメモっておくだけでももしかして証拠になるかもしれないよ

何もしないよりはいいかと思うぞ
525 名前：優しい名無しさん [2011/11/29(火) 04:11:44.49 ID:1cnb42VW]: >>483
おそくなりましてすみません。
ありがとうございました。
526 名前：優しい名無しさん [2011/11/29(火) 12:21:59.74 ID:74EO9saC]: 朝礼や会議が定期的にあって皆の前で罵倒されるのが分かっていればボイスも
可能だが。ランダムでパワハラ（セクハラ）する人間はなかなか尻尾を掴めない・・・
527 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 20:43:30.98 ID:XpPnb4xV]: セクハラなら自己申告だけでいいんだろ
痴漢と同じで・・性差別で嫌になる
女なんかいなくなればいいのに
528 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 22:32:59.03 ID:TU9m8tS1]: だから、何年何月何日何曜日何時何分に何をされたか、克明に記録しろよ。
メモでも証拠能力を持つ。日記ならなおさら。
529 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 00:32:08.77 ID:o1VHLE9f]: >>528
覚えちゃいない
君は今までパンを食べた数を覚えているのか？
530 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 00:33:03.77 ID:o1VHLE9f]: そんな事実はないとシラをきられればそれまでだし
531 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 04:00:47.64 ID:Ntfcf2ig]: 証拠がなければ労災も裁判も勝てない。
その証拠作りを否定する奴は書き込むなよ。
ここは労災認定を受けたい人、受けた人のスレだ。
532 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 04:31:48.98 ID:1KbN91ba]: 精神疾患の労災は７割方認定されないんだけど、
529さんみたいなのが典型なんでしょうね。
533 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 04:41:58.13 ID:CXf3PrJl]: 労災を受けるだけの知能がないのに申請するバカが多いんだろうな。
>529-530のように。
知能障害じゃ労災認定は無理だろ。
頭の悪さは生まれつきなんだから。
534 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 08:11:20.79 ID:1KbN91ba]: >>533
認定されなかった例（申請書、申立書、証拠）見てみたい。
主観的にネガティブな事が修飾されて書かれているんでしょうね。
535 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 08:37:11.28 ID:JoJtE9/u]: >>532
7割か？
精神疾患で労災申請する気力がある人って詐病に近い人なんだろうな。
本当にうつの人なら自責の念が大きくて会社より自分をせめてしまう。
536 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 08:43:01.05 ID:JoJtE9/u]: >>533
>>531
537 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 09:49:38.36 ID:1KbN91ba]: >>535
最初は加害者意識だけど、段々被害者意識になる人が多いと思います。
詐病というよりは鬱病になる前から自己防衛してた人じゃないかな。
気力が少しあれば財力（社会保険労務士に代理申請）でも大丈夫だしね。
538 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/30(水) 12:53:32.98 ID:GY/pdFta]: 俺は最初は自責の念が強かったけど、
プロジェクト失敗の元凶や無関係な奴や何一つ把握していない奴らからお前が悪いお前が悪いと責められ、
健康診断も受けさせてもらえず、年末調整もなし、源泉徴収票も出さず、ボーナスもなし、
偽装請負で毎週転勤させられ、資格取ったのに昇給もなしとかやられて、
目が覚めましたわ。
つうか、パワハラ以前に、月200時間以上残業させられて全てサービス残業とかね。
いくらうつ病でも、ここまでされて自分だけが悪いと思わなかったら人間じゃねえっすわ。
539 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/11/30(水) 12:54:35.43 ID:GY/pdFta]: 最後、自分だけが悪いと思ったら人間じゃねえでした。
それで今裁判中。
540 名前：優しい名無しさん [2011/11/30(水) 14:48:59.56 ID:L+q8r3NS]: 証拠は、
541 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 15:21:29.03 ID:3KybgasA]: >本当にうつの人なら自責の念が大きくて会社より自分をせめてしまう。

これ、労災申請すると、ストレス脆弱性が高い、
つまりストレスに弱い人、うつ病になりやすい人、個人に原因ありとして労災不支給になりやすいタイプだな

休職するときは、パワハラ上司に対して「お前のせいだ」と言う思いしかなかったなあ
休職直後は確かに気力全く無かったけど、しばらく休んで少し気力が出たところで情報収集し始めた
幸い、長時間残業が証明できて労災に認定されたけどさ
542 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 02:16:14.80 ID:z0inhq07]: >>539
やはり裁判まで持ち込まないと無理なのか
それで勝っても何％かは弁護士の取り分になるんでしょ？
543 名前：優しい名無しさん [2011/12/01(木) 05:43:44.13 ID:vGswbQlW]: >>542
弁護士次第でしょ。
着手金20万円+利益の２０％とか、着手金１０万円+利益の３０％とか（例）

>>539
再審査会後の裁判なのか、残業代請求なのか、安全配慮義務違反の
慰謝料請求なのかわからん。
544 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 06:18:15.14 ID:2jAysR6w]: 新参者しかいないのかね。
労災認定を受けた人や受けられなかった人は、みんな去って行ってしまうんだろうか。
新参者は過去ログを読めよ。
545 名前：優しい名無しさん [2011/12/01(木) 06:38:23.56 ID:vGswbQlW]: >>544
いいんじゃない。新参者ばかりでも。
認定受けた人は静かに暮らしていると思うよ。
546 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 06:39:47.52 ID:2jAysR6w]: >>545
せめて、このスレを最初から読んでから書き込もうな。
547 名前：優しい名無しさん [2011/12/01(木) 08:21:25.40 ID:vGswbQlW]: >>546
まあ確かに「あれっ・・・」って書き込み多いけど、
そもそも鬱病の割合が多いだろうしいいんじゃない。
548 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 08:24:32.81 ID:1WVnBlgn]: 何でお前自身に言ってるのに他人事みたいなレスなのか
549 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/02(金) 03:03:30.52 ID:WZh6voPZ]: 10年働いてた会社で、支店を移動になりました。
今まで通勤が往復で３時間かかってた所を５時間かかることになり、何度も体の不調を上の人に訴えたんですが、取り合ってくれませんでした(ちなみに就業時間は朝の８時半から夜の９時半です)

仕事中の目眩、耳鳴りをだましだまし仕事してたんですが今年の１月に駅で倒れてしまい、結果、鬱と診断されました。
今は休職中で、月に３回精神科にかかってます。
しかし傷病手当てが半年前から入ってこなく(会社と連絡取った所、患者が多くて時間がかかってるとかいう返事) 病院では、医師に労災申請を進められました
自分としては、何度も通勤時間を訴えたのに耳を傾けてくれなかった店長には怒りがあります。
労災は認められますか？知恵がないので長文ですみません
550 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/02(金) 04:35:33.98 ID:gpwvD98b]: >>549
めぐみちゃん、異動になった時に引っ越すべきだったね
就業時間が長過ぎならわかるけど
それより傷病手当を申請しない職務怠慢を訴えるべき
551 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 08:49:30.38 ID:Fmzt5EW/]: >>549
医師から労災申請勧められるなんて珍しいですね。
週休１日？２日？祝日は？
発病前６ヶ月の月間平均労働時間は？
あとそれを客観的に証明出来るものは用意出来そう？

パワハラは549さんにあるように難しいのでは・・・
552 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 08:53:00.51 ID:G+GzH+zP]: ほんと嘘みたいな話ですが現実ですｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
553 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/02(金) 11:24:31.62 ID:WZh6voPZ]: ありがとうございます引っ越しすればきっと違いましたね
６ヶ月前は月に286時間ちょっと働いてました

医者は通勤時間も合わせると毎日家にいる時間が6時間しかなく、その中に睡眠時間も入っていたので自律神経が乱れたんだと

シフトなので月に8日は休みがありますが有休は9年間使ったことありません(申請は正当な理由がなければ却下されるので)

担当医が休みで代わりに女の先生のカウンセリングの時があるんですが、その時は大抵、労災の話とブラック企業だって話をされます

でもやっぱり難しそうですね。。
554 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 13:40:01.45 ID:np91pwTZ]: 質問です
18歳のときに統合失調発病・障害基礎年金2級を29歳から受給
今年の4月から9月まで職業訓練を受講。2年間の職業訓練だったが
ギブアップして9月に退学。
職業訓練には、労災保険が掛けられてると入学時に説明アリ

さて、現在無業。基礎2級のみの収入。退学とともに雇用保険も停止。
労災を受給できないでしょうか？
職業訓練受けて、症状が悪化したのは事実なんですが。。。
555 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/02(金) 20:38:00.01 ID:qeribmBy]: >>554
たぶん労災は無理だと思う。
そこでパワハラがあったとかイジメがあった、残業がすごかった
もしくは作業中に骨折したのならともかく…。

というか君の場合、基礎年金が現在の２級から
１級に重くなったのなら、それはそれで
１級にして欲しいという改定請求は出来ると思うけど。

２０歳未満傷病による障害基礎年金は
ただでさえ福祉年金で、本当は国は君に年金を与える義務なんてないのに仕方なく
あくまでも日本政府のご好意で年金を与えているから
それを思うと、色々と肩身が狭いですな。
556 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 22:59:06.74 ID:+kfjF2tZ]: >>541
ストレス脆弱性ですね。
健康保険は、脆弱にかかわらず適用されますが、
労災保険は脆弱と判断された者は保険金が受け取れない。
労災保険はおかしな保険です。
557 名前：優しい名無しさん [2011/12/02(金) 22:59:48.75 ID:+kfjF2tZ]: >>549
睡眠時間が４～５時間程度の場合は特別な出来事として評価されます。
最近検討会で協議された認定基準では、
直前月１６０時間または３週間で１２０時間の時間外労働の場合に、
心理的負荷は強となるため認定されるようです。
www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001u5d4.html
558 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/02(金) 23:32:37.50 ID:p9lQMwxI]: >>557 ありがとうございます

自分の場合１１時すぎに帰宅し、夕食を取り(会社では昼食の20分以外の休憩がない為)入浴、就寝で朝６時に起きてたので、睡眠時間は大体５時間でした

でも、会社に対してよりも移動を、強要し、「もとの店舗に戻った場合あなたにやってもらうのは雑用しかない」と言われました

実際は移転先の店舗が赤字だった為、数字を作るために送られたのと

ずっと全国の支店の中で個人売上は上位にいたので、雑用しかないと言われて頭が真っ白に、なりました

通勤時間含め無理だと何度も訴えたにも関わらず「みんなそうだから」と片付けて来た店長に対しての怒りが収まりません(実際エリア内の社員でダントツで遠いのはわたしです)

これらの事はパワハラには当てはまりませんか？

自分としては医師に勧められた労災申請よりも店長に対して何か訴えを起こすことが出来ればそうしたいです

不可能でしょうか。。
559 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 03:16:43.62 ID:N/FXo0Ew]: >>558
それはちょっとパワハラでは難しいかも
言っちゃ悪いけど、わがままとか言いがかりに近いかも
パワハラって言うのは怒鳴り散らしたり、病気なのに無理矢理出勤させるとかです
ごめんなさい、あなたには辛いことでしょうが世間的には・・です
560 名前：優しい名無しさん [2011/12/03(土) 06:58:50.49 ID:QeaZKnhI]: >>558
まずはお見舞い申し上げます。

有能な人材を赤字店舗に配置転換するのは会社の通常の業務です。
本当に「みんなそうだから」だったらなおさらです。
「雑用しかない」は会社が認めるかどうかですね。（録音があれば別でしょうが）

あと「何故引越ししなかったのですか？」
と聞かれた場合はどう答える予定でしょうか？
理論武装しないと監督官意外と鋭いですよ。

私がめぐさんだったら残業時間を武器にします。
561 名前：優しい名無しさん [2011/12/03(土) 20:52:23.90 ID:3Jczdbmo]: >>558
>通勤時間含め無理だと何度も訴えたにも関わらず「みんなそうだから」と片付けて来た店長に対しての怒りが収まりません(実際エリア内の社員でダントツで遠いのはわたしです)

これは不利益配転にあたるので、これでうつ病を発症したのであれば、会社に対して何らかの行動が出来ると思いますが
睡眠が非常に少なかったと言うことから、労災に認定される可能性が高いので、平行して労災申請することを進めます

いずれにしても、近くの組合や専門家等に相談して、会社と団体交渉などをしてみてはいかがでしょう。
562 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/03(土) 21:39:13.01 ID:cVDIw77x]: >>561 ありがとうございました。明後日の医師との面談時に相談してみます！本当にありがとうございます

わたしも以前はわがまま病だと思ってました気の持ちようだと
でも自分が倒れてみて、それだけじゃないんだと思いました

やめる覚悟でやってみます

本当にありがとうございました
563 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 22:24:54.56 ID:ll3W+1u+]: >>562　労災保険に関する点のみですが、労災の判断指針に照らすと、転勤と長時間労働がポイントになると思われます。

通勤は業務ではないため、最小限度の睡眠時間を確保できなかったとしても、その原因が通勤時間の長時間化であれば、
業務上の要素とは言えないのではないかと思われます。
564 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 01:43:56.60 ID:QxHxSGQ9]: >>562
みんなそうだよ
うつは頑張る人がなるからね
565 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/04(日) 02:08:38.33 ID:NaDaJ/l5]: そうですよね、個人の順位や、店の数字ばかり気にしてて自分の事や回りが見えてなかった気がします

戦う勇気がわきました、ありがとうございました
566 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 07:39:46.93 ID:ICLGZO/c]: >>565
医師との面談時に良く相談してみてください。
後無料の法律相談とかもね。

「やめる覚悟」はまだ自責の念がある証拠になってしまうかも。
（そもそも鬱病になりやすい性格と判断される危険性があります）

覚悟だけにして在籍しておいた方がお勧めです。
567 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/04(日) 08:57:38.22 ID:Br5XF2Ll]: >>566
そうなんですか了解です。ありがとうございました！
568 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 09:21:02.21 ID:BJGRSN0B]: あ
569 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 10:04:58.91 ID:+jAnbyXl]: すみません、労働基準監督署長様から、病気の発症は、私が国家公務員の時で、「国家公務員災害補償法」の適用を受けることが出来ると通知をもらい、労災申請は、取り下げしました。正式に認定をもらいたいです。手続き方法を、教えていただけますでしょうか。
570 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 12:29:53.84 ID:ICLGZO/c]: >>567
あと確か今傷病手当が入ってないんだよね。
休業してから１年半ってことはないよね？
総務経理がさぼっているだけだと判断して督促したら？
571 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 13:48:10.61 ID:i9ungfo4]: Googleで「インターネットテレビ朝鮮総連命令地震」や「インターネットテレビ少頭劣一族朝鮮総連精神疾患」を検索。朝鮮総連の後に「国際法」や「サッカー」「ウィルス」「カニバ」「銀行」等の知りたい単語を。
帝徒＝繪璃奈＝啓北商業の野島＝Elena Lancaster＝八犬伝
572 名前：めぐ mailto:sage [2011/12/04(日) 14:26:14.37 ID:QVuCY9f7]: >>570 休んで今月でちょうど１年です、

会社内に精神的な病気で休職してる人がかなり多いのと、取り扱う経理課の人もパニック持ちで、結構休みがちだと聞きました

こんな会社が上場企業だなんて、不思議です
573 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 14:31:18.35 ID:QxHxSGQ9]: 別に上場するのにブラックかチェック入るわけじゃなし
競争に勝つためには、いかに人権費を減らすか
生産利益を上げるか、そのためにはブラックになるしかない
だから上の方がブラックが多い
574 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 17:00:33.58 ID:ICLGZO/c]: >>572
そうだね。
上場とブラックは別問題。
極端に言うと、ある種の公務員が一番自殺率高いと聞いた事がある。

傷病手当
書類を郵送するだけ。５分とかからない作業。
どんどん督促すべき。
575 名前：優しい名無しさん [2011/12/04(日) 18:43:12.45 ID:vVab/ZqX]: 教えてください。
変則的な勤務体制で、睡眠時間がバラバラで夜に働くことがあり、
規則正しい生活を送ることができず、その上
上司からの度重なる執拗なパワーハラスメントでうつ状態を悪化させ
精神状態が悪化し、働くことができなくなってしまったのは
労働災害に認定されるでしょうか？
576 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 18:56:37.64 ID:k/Htud+V]: >>575
＞変則的な勤務体制で～規則正しい生活を送ることができず

の部分は、就業規則や雇用契約書、タイムカード等で
どのような勤務形態になっていたのかを自分で調べる必要がある。
それによっては合法かも知れないし、違法かも知れない。
違法好意ｄと、会社は是正する必要がある。

パワハラは、上司の言動を録音していれば
労災認定請求における１つの重要な証拠にはなるけど。。。
577 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/05(月) 01:59:17.70 ID:a8vabTK5]: 再審査請求しとくんだったぜ

まあつかえねー労基署に認められるとは思えんが

基準がむちゃくちゃなんだよ

仕事以外で鬱になるわけなかったのによー

これだじゃら意思決定できねーかすは…

ルーティンだけで高給むさぼってんじゃねえ
578 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 03:32:39.66 ID:KkRbThhn]: >>577

「仕事以外で鬱」と判断されてしまった訳ですか？
そしてもう６０日過ぎたという事でしょうか？
579 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 06:10:29.44 ID:GTn6h086]: 教えてください。
仕事で、うつになったのは確実なのですが、
会社側が労災として動いてくれません。
どのようにすれば（アプローチすれば）認めてくれるでしょうか？
①変則的な勤務で、規則正しい睡眠を確保できず・さらに仕事の失敗が原因でにうつ病を発症
　　３年ほど前から手帳を所持しています。
②この度会社の上司からパワハラを受けストレスで持っていたうつ病が悪化をしてしまい
　　現在入院しているのですが、私病として、取り扱われています。
③パワハラの存在は管理職の方も認めていただいております。
１から３の事実は証明可能です。
ですが、会社側が労災として動いてくれません。
どなたか、会社に対してのアプローチを教えてください。
お願いします。
580 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 06:27:56.12 ID:VgYqs6ci]: orz がっくし
581 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/05(月) 07:50:35.88 ID:a8vabTK5]: >>578
仕事で鬱と言い切れないって感じ

へんな基準でやってるだけだからそうなった
582 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 07:58:28.20 ID:KkRbThhn]: >>579
①基本発症半年前まででOK　
あなた以外も同じ勤務体系で鬱病がいなかったら認定は難しいでしょう。
②労災は監督署も会社も病院も手続き面倒だからでしょう。
特に会社は罰則と掛金UPの可能性があるしね。
③あなたの証明を会社が軽く考えているのでしょう。
まずは督促しましょう。
583 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 11:28:36.76 ID:pUDOMCBC]: 平均8ヶ月ですが、忙しいらしいので、認定通知書が来ません。永遠にこない場合もありますか？
584 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/05(月) 13:42:19.82 ID:5uxZssUF]: 担当官に電話して現状を聞いてみろ
585 名前：優しい名無しさん [2011/12/05(月) 14:13:22.63 ID:KkRbThhn]: >>583
”認定”がくると思っていると危険ですよ。
586 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/06(火) 11:14:37.83 ID:Nx6smxJS]: 認定通知書なんてものは存在しない
587 名前：優しい名無しさん [2011/12/06(火) 21:17:12.82 ID:UbEvDE7c]: 業務上認定通知書
588 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/06(火) 21:33:32.73 ID:Nx6smxJS]: 何それ？食えるの？
589 名前：優しい名無しさん [2011/12/06(火) 22:55:45.03 ID:oGfmblaz]: >>577
経過後でも却下の裁決が出れば、行政訴訟に持ち込めたはずです。

>>583
督促して業務が原因である事について主張してください。
590 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/07(水) 02:53:57.00 ID:N+zuLX6C]: >>589
ありがとー

訴訟までする元気があれば…
591 名前：優しい名無しさん [2011/12/07(水) 04:37:30.78 ID:1uc14tNT]: >>579
②補足　傷病手当だと直ぐに579さんに現金が入るが労災だと原則583さんの
ように一年近く（あるいはそれ以上）無収入。
579さんを思っての行為とも考えられます。
もちろん傷病手当もらいながら労災申請は出来ますけどね。（のちのち返金やらで面倒ですが）
592 名前：優しい名無しさん [2011/12/07(水) 04:48:09.33 ID:1uc14tNT]: >>583
何号様式でしたか？
会社からは印をもらえましたか？
593 名前：優しい名無しさん [2011/12/10(土) 08:51:52.95 ID:ZR2CsiHw]: 仕事中に、私の机を本でたたく、体当たりされる。パワハラ上司、謝罪してもらいたいです。うつ病で入院、死にたくない。
594 名前：優しい名無しさん [2011/12/10(土) 09:10:25.23 ID:QL453kiH]: >>593
お見舞い申しあげます。
謝罪＝パワハラの肯定なので証拠を持っていることを願います。
595 名前：優しい名無しさん [2011/12/11(日) 18:52:05.67 ID:AedsU7eI]: 記憶です。
596 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/11(日) 20:10:04.53 ID:+CUo/Npu]: なら、何月何日何曜日何時何分に何をされたのか、メモして、
できればA4にプリントアウトしてファイリングしておけ。
証拠は形がないと証拠にならない。記憶でも何でも、紙に書いて形にすること。
597 名前：優しい名無しさん [2011/12/12(月) 03:25:47.60 ID:5Vymk8pi]: >>595
監督官は分まで聞いてきました。
598 名前：優しい名無しさん [2011/12/12(月) 15:53:53.53 ID:Lcu3iXGk]: 節分
599 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/13(火) 01:25:40.04 ID:KdMsxp1t]: もう、やめたよ
争う気力さえない関わりたくない
生保と手帳で十分だろう
600 名前：優しい名無しさん [2011/12/13(火) 02:40:41.50 ID:LkjnBKcL]: 争うもなにも、正当な権利を行使するだけの事だろ。
ナマポに落ちたら一生這い上がれないぞ。
601 名前：優しい名無しさん [2011/12/13(火) 08:13:30.02 ID:JPfbl4xD]: 「争う気力さえない」
個体側要因の性格傾向が鬱病になりやすい人間になってしまう。
制度自体にも問題があるような気がしてならない。
602 名前：優しい名無しさん [2011/12/13(火) 14:49:36.84 ID:jqOnt2op]: 静岡県伊豆高原特定局パワハラ事件＝山梨県双葉特定局パワハラ事件は、どちらも、ひどいいじめ嫌がらせが続いた事案だと思います。正社員
603 名前：優しい名無しさん [2011/12/15(木) 17:28:06.52 ID:vWAV79/J]: 労災申請しないで、一気に裁判って人いる？
俺の場合、解雇されて仮処分をしたんだけど和解（地位保全のみ）その際「解雇前に休業させていたのは、会社責であるが業務上では無い」
と陳述したので、一気に不法行為で裁判にしているんだけど。この一文はまずいよな。
まさに不法行為
604 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/15(木) 18:02:27.51 ID:/nmeRoUD]: あ
605 名前：優しい名無しさん [2011/12/15(木) 18:07:22.48 ID:/nmeRoUD]: あ
606 名前：優しい名無しさん [2011/12/16(金) 04:35:16.13 ID:rQxAEEyd]: >>603
聞いた事ない。不当解雇と労災は別物では？
不当解雇が原因で鬱病になったとか？
607 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/16(金) 15:07:06.88 ID:wKTnMmov]: 厚生労働省の労災による精神疾患の判定基準では、解雇が精神的負荷Ⅲになっています。
厚生労働省としては、解雇による精神疾患の発病も労災と考えていると思われます。
608 名前：優しい名無しさん [2011/12/16(金) 17:05:09.71 ID:rQxAEEyd]: >>607
不当解雇→鬱病発症→労災申請→審査→再審査→行政訴訟。
603さんはこのラインに乗れますか？
609 名前：603 [2011/12/16(金) 20:59:14.86 ID:ErfVYlvK]: 会社は業務上ではないと言い張る割には会社責の休業をさせていたと言うんだよね。
相手のゴシベンが,労働専門じゃないらしく仕事が無く仕方なく受任した感じなんだよね。
労基法19条違反に当たらないか？と仮処分で言った所一番最初に書いたようなことを言い出した。
こちらも頭に来たので、交通事故の慰謝料、損失利益等を裁判基準で請求したら5000万
を超える請求となった。根拠は、休業手当を支払うと言うことは、会社側に責任があったこと
を認めているわけであり、しかも労災で無いと言い張るとなると故意犯となり、請求額の
倍を認められて当然という主張で訴状を書いた。尚、労災には他の法律との関係でと同一の
事故での請求は、ひとつからしか認められないという条文が81条辺りにあるので
裁判で勝った後、労災申請したら会社と労災保険から貰えると言うことらしいから
そうしたんだけど、やっぱ、なかなかそういう人いないみたいだね。通常に労災も申請して置くか
610 名前：優しい名無しさん [2011/12/17(土) 06:03:39.84 ID:r9k8R+Tt]: 不当解雇を取り消す訴訟の上で労災申請なら分かるのですが、
慰謝料請求の上での労災申請でしょうか。
だとすると労災の方は労力の割に、金銭的な戻りが少ない気がしますが。
611 名前：優しい名無しさん [2011/12/17(土) 19:13:16.18 ID:kY5wukVH]: その上、労災保険側？から催促されませんか？
「もう、治ったでしょう？」とか「欝なら1年で治るよ」とか
精神的苦痛を伴うなら労力に見合いませんね。
612 名前：優しい名無しさん [2011/12/18(日) 16:52:26.54 ID:7yRgQKcv]: 会社側に弁護士がいるんだとするとこちらも弁護士を。
労災は認定されて、それを元に安全配慮義務違反で訴えて勝ったとしても戻りが少ない。
下手したらマイナス・・・
613 名前：603 [2011/12/18(日) 20:08:44.88 ID:0hra8IMS]: 労災を労災保険通さず一気に会社に請求しているんだよ。交通事故裁判判例根拠に。
614 名前：優しい名無しさん [2011/12/19(月) 06:29:24.21 ID:AMKeO4yB]: >>613
時間はかかるが、労災認定受けないと「安全配慮義務違反」を問うのは難しい
のでは？
615 名前：優しい名無しさん [2011/12/19(月) 06:37:59.34 ID:FThCdZNY]: 人生なんてそこらで勧誘した男子小学生に寿司食わせる暇つぶしだよ。
616 名前：603 [2011/12/19(月) 16:30:32.36 ID:pE2EMyxq]: 東芝うつ病見ても、裁判判決の方が先に出たよね。労災は棄却で裁判でやっと
617 名前：603 [2011/12/19(月) 16:37:11.28 ID:pE2EMyxq]: 安全配慮義務違反ではなく不法行為で訴えている。相手は加害を認めているので
不法行為で十分
618 名前：603 [2011/12/19(月) 16:46:17.55 ID:pE2EMyxq]: その辺どーなんだ？労災認定されないと会社から慰謝料を取るのは不可能なの？
619 名前：優しい名無しさん [2011/12/20(火) 09:16:51.70 ID:L/NbSS/S]: >>617
籍はどうなっているの？
620 名前：優しい名無しさん [2011/12/20(火) 15:14:48.26 ID:L+B0tWDH]: あ
621 名前：優しい名無しさん [2011/12/21(水) 21:28:42.78 ID:F4vb2pZi]: 地方公務員の「判断指針」は、ありますか？どこへ提出すればよろしいでしょうか？野球部の顧問で、長時間労働で、勝ちたいです。
622 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/21(水) 23:22:01.01 ID:qrj2dAmN]: 1st.geocities.jp/hideyuki_730/meishu.html

人類待望のマジ救世主です
最後まで読めば人生「必ず」180度変わります
623 名前：優しい名無しさん [2011/12/22(木) 08:19:21.04 ID:7irnTUZi]: >>621
まずは都道府県の地方公務員災害補償基金に電話しましょう。
「勝ちたい」は野球にですか？公務災害の認定にですか？
624 名前：優しい名無しさん [2011/12/22(木) 12:47:27.86 ID:gu8ViRh7]: >>623
長時間労働です。あなた日本語わかります。
625 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/22(木) 13:35:51.26 ID:7VfXnseY]: これだから、公務災害は排除されているんだよ。
公務災害はスレ違い。
626 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/22(木) 20:28:43.73 ID:vVOOgBVX]: 長くなってすみません、パワハラの証拠はどこにもありません。
同僚の証言も無理です。相手は2年ほど前に派遣切りにあった会社です。
派遣期間の更新手続き後にそれを翻して突然契約終了を言い渡されたのが
ショックでウツになりました。
それ以前の上司のパワハラが素因だったのは医者も認めています。医者に
行って診断を受けたのはショック後です。

尤も1ヶ月後に契約終了とのことだったし、次の仕事を派遣元が紹介して
くれれば、法律的には問題なかったのかもしれません。でも、ショックで
就労できなくなったので社保から傷病手当を1年半受領してしまいました。

今またウツが再発してしまったんですが、傷病手当を1年半受領していて
2年以内の再発なので社保での傷病手当は申請資格がないようです。
2年以内なので労災申請資格はあるようですが、今更無理でしょうか？
627 名前：626 mailto:sage [2011/12/22(木) 20:49:55.95 ID:vVOOgBVX]: 今の会社にはウツの既往歴は秘密にしています。別の疾患で休業中です。
今はウツが辛くて仕事はできないし、現会社の人にも連絡できません。
現仕事は続けていける気がしません。余りに迷惑をかけてしまったので。

でも、就労できない、収入がないでは経済的に不安で仕方ありません。
生活保護は受けられません。障害年金受給資格があるほど重症ではない
と思います。なんとかしたいんですが、行動力、判断力、気力がなく、
どうしたらよいのかわかりません。

精神以外での傷病手当が終了後、精神での傷病手当は不可、生活保護不可
障害年金不可だと後は何か手立てはあるでしょうか？
628 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/23(金) 01:45:24.65 ID:QK3/HrMF]: >>627
実際に役所に行って
ケースワーカーに相談したの？

他にも、市議会議員に相談してみるとか。
629 名前：優しい名無しさん [2011/12/23(金) 08:51:47.63 ID:oe4Razfd]: >>624
確かに623の冗談はどうかと思うけど、621の文章もどうかと思うよ。
630 名前：優しい名無しさん [2011/12/23(金) 11:13:06.91 ID:oe4Razfd]: >>621
このスレに辿りつけて地方公務員災害補償基金にたどり着かないって・・・
よく公務員になれましたね。野球部員がかわいそうだ。
631 名前：初心者 [2011/12/23(金) 16:38:11.27 ID:bJbmkHu/]: >>603
私の場合も、会社を相手取って不法行為（パワハラ民法44条違反）で提訴しました。
第一審判決は不服だったので、東京高裁へ控訴。
結局○百万円の慰謝料で和解しました。（提訴から２年半）

労災申請は、行政処分取消訴訟の第一審口頭弁論中です。（申請から３年半）
632 名前：優しい名無しさん [2011/12/24(土) 10:23:44.36 ID:L5zWyP5D]: >>631

和解との事でお疲れ様です。
労災申請から３年半との事ですが、その間の生活費と裁判費用はどう
捻出されていたのですか？

自分も同じ行程になりそうなので。
633 名前：優しい名無しさん [2011/12/24(土) 10:43:47.25 ID:g7kn5QXD]: >>631
証拠集めとかした？
訴えたいが証拠ない
証言してくれる人もいない
634 名前：優しい名無しさん [2011/12/24(土) 10:57:13.39 ID:cy7Z+KSk]: あ
635 名前：優しい名無しさん [2011/12/24(土) 16:40:25.84 ID:sxNe/Q5c]: >>633
和解したって事はそれなりの証拠があったとは思うのだが。
何故か労災認定にはなっていない。
強いカードは持ってなかったのかなあ。
636 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/12/24(土) 18:30:33.28 ID:ugPZHfPG]: 労災は認定されたけど、既に治癒しているという判定じゃなかったか？
過去ログ捨てちゃったのでわからないが。
637 名前：初心者 [2011/12/24(土) 20:50:11.86 ID:LQLWCYYj]: 労災申請は、再審請求まで行いましたが、不認定でした。
そこで行政訴訟を行っています。

ところで、パワハラの決定的な証拠は、上司からの携帯メールでの指示でした。
638 名前：初心者 [2011/12/24(土) 20:58:50.56 ID:LQLWCYYj]: うつ病になって、半年間は何もできず、ただ健康保険組合の傷病手当金を受け取る生活でした。

傷病手当金が１年半で切れてからは、障害年金の生活です。

障害年金は申請から、10ケ月程度と審査入金が遅れたために、２ケ月間は生活保護を受給しました。慰謝料やら障害年金がまとめて入金されたので弁済しましたが。
今は、障害年金と雇用保険(障害者手帳を保持しているため360日分)の両方を受給しています。
639 名前：優しい名無しさん [2011/12/25(日) 06:59:21.00 ID:FPAcOFNp]: >>初心者様

携帯メールですか。間抜けな上司で良かったですね。

行政訴訟も勝つ事を祈っております。ただ勝ったとしても（行政側は）最高裁まで
争うのかなあ？勝っても休業から解雇までの休業補償が少しＵＰするだけでしょ。
籍を戻す事も考えているのですか？

あと障害年金受給でとりあえず経済基盤はあるのですね。ホッとしました。
傷病手当切れてからの１０ヶ月は想像するだけで恐くなります。
お疲れ様です。
640 名前：優しい名無しさん [2011/12/26(月) 12:49:22.66 ID:LLzi5AaO]: 名門野球部なので、来年は、勝ちます、両方とも。
641 名前：優しい名無しさん [2011/12/26(月) 12:58:05.49 ID:Fe6vadDt]: マニフェスト長居
642 名前：優しい名無しさん [2011/12/27(火) 09:46:03.36 ID:XlyYV2DL]: 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を策定
～うつ病など精神障害の認定基準が分かりやすくなります～
www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001z3zj.html
643 名前：優しい名無しさん [2011/12/27(火) 17:46:45.98 ID:00PtOd6A]: 伊豆高原郵便局の山田パワハラ事案は、平成22年6月14日、「公務災害」に会社から認められました。もう、「パワハラ」は、なくなってくれ。
644 名前：優しい名無しさん [2011/12/28(水) 07:23:55.41 ID:3j/LPpyQ]: >>640
ｗｗｗ

>>642
読んだが今までとの違いが見えん。
要はどう分かりやすくなったんだ？
645 名前：優しい名無しさん [2011/12/29(木) 11:37:53.72 ID:zql1Ge7a]: モラハラ、セクハラも、しないでください､私祈ってます。
646 名前：ブログ主 mailto:sage [2011/12/29(木) 22:57:33.51 ID:aoXhC+Zw]: うつ病などの精神疾患を原因とする労災申請が中国５県で増え続けている。
２０１０年度は75件で過去最多。その一方で、給付件数は10年度に14件と、申請件数の２割を切る。
弁護士らは「適正な審査がされているか注視が必要」と課題を指摘している。

厚生労働省によると、75件の内訳は広島39件▽山口12件▽岡山16件▽島根２件▽鳥取６件。
申請件数は県別の統計が公表された06年度以降増え続け、２・２倍になった。
同省職業病認定対策室はその理由について「職場でのストレス増大や、
精神疾患の患者数増加などが考えられる」と分析する。
ただこの間、給付件数は増えず、給付率は２～３割で推移。10年度は18・６％にとどまった。

「前例がないから認定は難しいと言われた」―。大手ゼネコンに勤務していた広島市内の
60歳代男性。激務でそううつ病を発症して２度自殺を図り、06年に休業補償を求めた。
結果は「不支給」。11年11月、国相手の訴訟で処分取り消しの勝訴判決が確定した。
広島労働局は審査一般について「本人や同僚などへの詳しい聞き取りを基に、
専門医が個別具体的に判断している」と強調する。しかし、男性の代理人弁護士は
「国は訴訟で、そううつ病は遺伝的要因が強く業務と無関係などと主張した。個別の事情を
無視した判断が目立つ」と不信感を募らせる。

広島過労死問題研究会の佐藤真奈美弁護士は「迅速化を重視しすぎて雑な審査をされる恐れもある。
基準を運用するのは労働局側。適切な審査がなされているか注視する必要がある」と
話している。

*+*+ 中國新聞 +*+*
www.chugoku-np.co.jp/News/Tn201112300018.html
647 名前：優しい名無しさん [2011/12/31(土) 15:30:40.33 ID:Ecd32BsQ]: 【社会】精神疾患による労災申請が過去最多
uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1325164577/l50
648 名前：優しい名無しさん [2011/12/31(土) 21:01:59.44 ID:I9IQ6PYm]: あけましておめでとうございます。今年もよろしくお願いします。
649 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/01(日) 18:46:54.96 ID:ftvcW/9Y]: >>648
書かれたときはまだ、｢あけ｣てなかったでしょう(微笑)
おめでとうございます。
650 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 10:37:33.31 ID:cKsvfi5y]: 労基の仕事始めは今日か？
651 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 16:16:20.04 ID:ZXzrHi5n]: 男性3歳くらいからじゃないか。
統失女がまた奇声上げてる
652 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 16:18:48.64 ID:ZXzrHi5n]: あけましてきちがいおめでとうございます。きちがい女は女性今年もよろしくお願いします。
653 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 16:23:10.95 ID:ZXzrHi5n]: キチガイ女は気軽に奇声と妄言を書き込んで下さい。ていうか閉鎖入って
654 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 16:32:52.95 ID:i1X5IPH4]: あ
655 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 16:36:28.86 ID:ZXzrHi5n]: 統合失調症の女にネットごしに付きまとわれているのですが
こういうのってどこに相談すればいいんでしょうか？

　送信
656 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 16:48:23.77 ID:i1X5IPH4]: あ
657 名前：優しい名無しさん [2012/01/04(水) 17:02:17.27 ID:i1X5IPH4]: あ
658 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/12(木) 16:35:37.39 ID:Y81FRhK4]: 適応障害で７月に労災申請して
今日不支給決定通知書が届いた
659 名前：優しい名無しさん [2012/01/15(日) 15:14:43.59 ID:r+NEMMI7]: ６ヶ月ですか。
早い決定ですね。
660 名前：ペニス [2012/01/15(日) 15:28:11.88 ID:mnPnnYpJ]: 今日はアーベルが書いた楽譜の話。
661 名前：優しい名無しさん [2012/01/17(火) 14:44:38.37 ID:wGiJbdm0]: >>658
労働局へ審査請求はしましたか？
662 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/19(木) 14:53:51.45 ID:0BaOdq/s]: >>661
審査請求しても通らない
そんな話を聞いたので、用紙は取り寄せましたが提出してません
663 名前：優しい名無しさん [2012/01/19(木) 17:39:29.05 ID:Eitha0Nw]: >>662
不支給理由は聞きましたか？
それを覆せれば審査請求も意義があるかと。
664 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/20(金) 23:44:38.73 ID:xmY+gPNT]: >>663
不支給の理由をききましたが「総合的に判断して」と言われました

保有個人情報開示請求して、不支給になった経緯を見ようと思います
665 名前：優しい名無しさん [2012/01/21(土) 15:19:47.27 ID:2oI5SKxQ]: >>663
総合的ですか。半年もかかって（短い方ですが）そんな回答とは・・・
待っている間に新たな事実は出てきませんでしたか？
新たな証拠を付け足して審査請求の道はありますね。
開示請求は直ぐもらえそうですか？
666 名前：優しい名無しさん [2012/01/22(日) 09:20:25.73 ID:r0v+ojbi]: >>663
開示請求して回答が遅いと３０日。
労働局への審査請求は６０日。
新しい証拠と不認定の反証。
時間との闘いですね。
667 名前：優しい名無しさん [2012/01/23(月) 20:54:31.75 ID:l1HgQRMz]: どの程度心理的負荷が調査・認定されたか
監督署の調査官と労災課長に徹底追究しましょう。
668 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/23(月) 22:04:56.76 ID:ZGZImBjI]: >>658です

労災不支給になり
今日は第６回目の傷病手当て不支給通知書が届きました

とりあえず頑張ります
669 名前：優しい名無しさん [2012/01/26(木) 08:39:32.16 ID:zftPwYkt]: >>668
（傷病手当）不支給の理由はどうしてでしょうか？
一年六ヶ月かったからでしょうか？
「労災で扱うべき」と健康保険組合が拒否したのでしょうか？
670 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/26(木) 12:58:32.16 ID:Ks0gU8kG]: >>669
去年の６月から傷病手当をもらってます
不支給になった理由は【労務不能と認められない】でした

今日病院で健保組合から問い合わせがあったか聞き
健保に医学的見地では簡単な業務は可能と判断するが、本人に仕事への不安感や緊張感が残るため、総合的に判断すれば労務不能である
そんな内容の書類を提出したと、その書類を見せてもらいました
671 名前：優しい名無しさん [2012/01/26(木) 15:57:44.25 ID:zftPwYkt]: 主治医や産業医が「労務不能と認められない」と言うのは分かるが
健保組合がそんな判断するなんて初耳・・・
そんなに逼迫した組合なの？
672 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/26(木) 18:09:55.64 ID:Ks0gU8kG]: >>671
２～３年くらい前から廃業が多くなった業種だから、逼迫してる可能性はあるかもしれません

自分の健保は○○組合○○支部って形の組織で
支部の一昨年の新規加入会社は１社のみで、廃業は２桁だった気がします
673 名前：優しい名無しさん [2012/01/27(金) 10:08:32.05 ID:QeisDhHb]: >>672
医師から書類出してもらった（670）ようなので今度は傷手出してくれる
でしょうが。
労災の審査請求は進んでいますか？
674 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/28(土) 00:15:25.68 ID:zpx3WUww]: >>673
まだまだ不支給になった理由が分からないので、再審査請求？は保有個人情報ってのが届いてからにします
不支給になった理由が分からないまま再審査請求しても同じ結果だと思うし
不支給になった理由を覆せる物がなければ、再審査請求は諦めます
675 名前：優しい名無しさん [2012/01/28(土) 03:54:01.27 ID:4Whx/cj8]: >>674
労働局に開示請求されたんですね？
直ぐに開示されるといいですね。

住民票に印紙３００円でしたっけ？
２００円か４００円にしてほしいよ・・・
676 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/28(土) 14:04:30.70 ID:zpx3WUww]: >>675
開示請求しました
印紙300円と住民票300円と切手代80円
労働局に見に行く気力がないから郵送での請求にしたので、その郵送代もプラスされます
677 名前：優しい名無しさん [2012/01/28(土) 14:24:59.24 ID:4Whx/cj8]: >>676
最大３０日までに開示すればいいのだけど。
早く送付してくれると助かりますね。
678 名前：優しい名無しさん [2012/01/31(火) 09:27:18.43 ID:QEu3dkl2]: 「パワハラ」の国の定義が出ましたね。内の会社にはないけど。
679 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/31(火) 10:21:15.35 ID:NTbI3QO9]: >>678
ソースは？
680 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/01/31(火) 14:12:38.39 ID:C6f8Oa1K]: 職場のいじめや嫌がらせ問題を検討する厚生労働省の円卓会議の作業班は３０日、
パワーハラスメント（パワハラ）の定義や、企業などが取り組むべき対策に関する
報告書を取りまとめた。
具体的には、
暴行や傷害などの「身体的攻撃」
▽脅迫や侮辱、暴言などの「精神的攻撃」▽隔離や無視などの「人間関係からの切り離し」
▽遂行不可能な行為の強制などの「過大な要求」
▽能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じるなどの「過小な要求」
▽私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」
－を挙げた。
ソースは
www.sankeibiz.jp/econome/news/120130/ecd1201302052001-n1.htm
関連スレは
【行政/労働環境】「パワハラあった」労災逆転裁決…JR職員自殺［12/01/18］
anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1326859098/l50
681 名前：優しい名無しさん [2012/01/31(火) 14:59:04.18 ID:NPpaTDWn]: >>678

新聞で読んだ。
「部下からのパワハラ」が肝なのかと読みましたが”定義”とまではいかないのでは？

今後は上司に対して「このぐらいの文章は自分で（ワードで）作ってくださいよ」
と言ったらパワハラになるのかなとｗ
682 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/02(木) 11:53:52.87 ID:1JY/AQ+I]: >>658です
質問したいのですが>>680の
▽能力や経験とかけ離れた程度の仕事を命じるなどの「過小な要求」
これは前からパワハラとして認められてる事ですか？
683 名前：優しい名無しさん [2012/02/02(木) 13:24:56.28 ID:efVEqoBH]: >>682
「過小な要求」は従前の基準でも”左遷された””仕事が孤独で単調となった”
にあてはまるのではないでしょうか？
一度監督署の労災課に問い合わせてみては？
684 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/02(木) 21:48:36.01 ID:1JY/AQ+I]: >>683
ありがとうございます
保有個人情報が届いたら、左遷がどう判断されたか調べて
それを反論の材料にしようと思います
685 名前：優しい名無しさん [2012/02/03(金) 09:35:18.30 ID:tuWDNTJl]: 情報開示早く届くといいですね。
ただ一般的には墨塗り部分が多いと聞き及んでおります。
686 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/03(金) 11:46:58.86 ID:j9lN/I1E]: >>685
黒塗りは個人名とかですか？
個人名を隠しても、会社の誰に聞いたのか
話の内容や本社内の元部下に聞けば分かります
しつこい退職の強要
左遷
月の残業９０～１００時間(改善される見込みなし)
会社はこれらを否定してると思うので、これを覆せる証人を頼みました
687 名前：優しい名無しさん [2012/02/03(金) 13:04:23.56 ID:tuWDNTJl]: >>686

都道府県や署長、監督官にもよりますから一概にはわかりません。

反対に会社に対して「労基に提出した資料ください」と言ったらどうですか？
くれなかったらその事実を審査請求の際に一言加えるのも一つの手かと。
ただ身体的には大変プレッシャーかかる行為ですけど。

それと新たな証人は大きいですね。実際行政訴訟まで行って労災認定になった
例もある訳ですから。

ただ不思議なのは１年半は傷病手当で暮らせるが行政訴訟までだと、どうやって
食べていたのかなと不思議に思います。弁護士費用も含めて。
周りからの余程の応援と理解があったんでしょうね。
688 名前：優しい名無しさん [2012/02/04(土) 21:15:17.17 ID:iPvl69DQ]: 発症～１年半：傷病手当金
１年半～現在：障害年金
現在：雇用保険(360日)＋障害年金

上記のような生活をしています。
689 名前：やっぴー [2012/02/05(日) 01:24:31.83 ID:4BxW1ofx]: 医者が書いてくれないと傷病手当を申請しても受給できませんよん。
690 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 01:35:55.03 ID:EQ7ocTRY]: いざとなれば生活保護うければいいし質素に暮らせば経済的には何とかなる
691 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 04:11:34.92 ID:kuT3526U]: つうかさ、残業月に200時間やっても、残業代がまともに払われていたらうつ病にならなかったと思うわ。
あと正当な評価を得られていればな。
睡眠障害にはなっていただろうけど。
692 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 07:42:57.27 ID:q0mPQE7T]: >>688
雇用保険って事は退職されたのですか？
障害年金は３級ですか？
693 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 07:46:03.25 ID:q0mPQE7T]: >>691
それは言えますね。
月に３７１時間はたらいて給与３０万円だったら残業代金以前に
最賃にもひっかかるんじゃない？
694 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 10:16:42.75 ID:QEfto/RL]: 1ヶ月の、残業時間77時間で認められませんでした。残業時間45時間を越えているけど、どうしてでしょうか？労働基準法によると。
695 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 10:19:21.22 ID:dvVSVDyB]: によると？
696 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 10:57:24.72 ID:A+AoBM8H]: >>691
＞正当な評価
どんだけ自分に過大な自信を持ってんだ
精神的にやられやすい人間なのに、そんな大金をもらえていた会社に感謝するべき
自分で「正当に評価されていない」と考えるやつに限って、ろくなスキルも能力も耐性もない
ただの他人におんぶに抱っこ、社会の寄生虫なんじゃないか
まじめに勤めてる他の社員の迷惑なだけ
地方には高いスキルを持っていながらどれだけ劣悪な環境で低賃金で働くやつがいると思ってる
お前がそれを言うのは甘えで、甘えがメンヘラを加速させて自分に跳ね返ってくる
それを理解して欲しい
697 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 12:06:28.64 ID:kuT3526U]: 「そんな大金」はどこから出てきた？
698 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 12:47:23.85 ID:A+AoBM8H]: >>697
お前の文の意味がわからないな
大金を後ろめたさ無く受けとれるほど会社や同僚、社会に貢献したと思っているのかな？
お前が無意識に出していたメンヘラでたいていは同僚に悪影響や、損害も出ているかも知れないしな
699 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 13:34:05.39 ID:kuT3526U]: 日本語でおk

と言っても無駄だろうから無視した方がいいか
700 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 14:21:46.43 ID:L0gwuz6U]: >>698
君はこっちにも荒らしにきてたのか
そもそも君は精神疾患抱えてる当事者なのか？
どんなルサンチマンを抱えて患者を虐めに来てるの？
ある意味君の方が精神異常だな

できればトリップつけてくれないかなＮＧしやすいように

まあスレタイも読めないような低脳にお願いしても無理だろうが

hissi.org/read.php/utu/20120205/QStBb0JNOEg.html
701 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/05(日) 14:26:52.14 ID:L0gwuz6U]: >>698

744 ：優しい名無しさん[sage]：2012/02 /05(日) 11:13:37.41 ID:A+AoBM8H
>>741
偉そうに有給休暇とか言うなよ
お前が休んで無駄に給料をもらってる間、同僚たちは必死にお前の仕事もこなしてるんだ
どれだけ他人に迷惑をかけて生きるつもりだよ
地方民は高いスキルを持っていながら有給も無しにきつい仕事を低賃金でがんばってんだ
甘えんな

仕事がきつい割には頻繁に２ちゃんにレスする時間はあるわけだｗ
702 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 16:28:26.85 ID:q0mPQE7T]: >>694
７７時間だと残業以外の要因が重要。
後７７時間が半年続いたのか一ヶ月だけ７７時間だったのか。

>>688
辞めている方って半分以上でしょうか？
在籍していてこその労災申請に多大なメリットがあるように感じるのですが。
703 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 20:37:27.49 ID:QEfto/RL]: 首になります。うちの会社は、メリットはありません。1ヶ月の残業時間は、労働基準法では、45時間が上限だから、労災認定されるはずだった。70時間が半年続いた。ショックです。
704 名前：優しい名無しさん [2012/02/05(日) 22:29:55.44 ID:7aYTyhOm]: それにしても、いまだにどうしても解せないのは個体の脆弱性が云々というやつ。
"まっさら"の人間がパワハラ行為、暴力行為を受けた挙げ句、病気になり労災が認定される。こういう前例が過去にあったとする。
同じような目に遭ったとしても、"個人に問題あり"となるや、とたんに認定の雲行きはあやしくなる。
逆に、当人が自殺した(お気の毒としかいいようがない)例では認められたりしている。
以前にもどなたかが書かれているが、肉体的なことではいちばん弱いひとが｢基準｣となってるとか。実際のところはどうなのだろう。
強靭ではないかもしれないがふつう程度のタフさを持ちあわせている人間が病気になりダウン、それを労災と認めるーーというのに、
いったいなぜ、それよりメンタル的性格(など)的に弱い、労災ではないーーとなるのだろう。
強いひとがそうなら、弱いひとならばなおさらではないか。
やさしいひとは傷つきやすいハートを持っている。加害側にまわることはないだろう。
以下、やや乱暴だが、(個人の資質が)加害者タイプは認定され、被害者タイプははねられる。
どうしてなのだろう。
705 名前：優しい名無しさん [2012/02/06(月) 04:10:30.19 ID:NjZhZTy4]: >>703
確かに３６協定結んでも４５時間が限度。
ただし監査等による注意、指導、監督と労災認定は別物。
部署も違う。審査請求して労災認定になったら復帰の”要求”は出来ますよ。
後703さんは管理職者になっていませんか？
それだと原則何時間働かせても残業代無し。

>>704
加害者タイプは事実は装飾し、不利になる事案は出さない。
被害者タイプは社員を庇った申立書を書く傾向にあるのではないでしょうか？

私も乱暴な言い方をしますが、審査は年年で相対評価しているのではないかと
想像しています。
皆が皆労災申請して認定されたら国家として成り立たなくなるから。
706 名前：優しい名無しさん [2012/02/06(月) 11:50:04.21 ID:0HswL0OF]: パワハラ暴行の加害者が、労災認定されるはずがない。被害者が労災認定されるはずだから。
707 名前：優しい名無しさん [2012/02/06(月) 15:59:40.11 ID:NjZhZTy4]: >>706
申請人のタイプの話です。
加害者タイプが通りやすいのではないか？との話。
708 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/02/11(土) 01:06:13.12 ID:GlSHs5oI]: >>658です
毎回質問でごめんなさい
www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/090316.html
これは審査請求した場合は
この基準で適用されるのでしょうか？
不支給通知が微妙な時期なので、どの基準で判定されたのか分からないです

自分なりに調べたら、審査請求したら判定の経緯みたいなのが届くみたいなので
審査請求の理由は
保有個人情報が届いたら口頭で述べる
これで審査請求しようかなとか思ってます
709 名前：優しい名無しさん [2012/02/11(土) 08:22:56.16 ID:JcWqSRPA]: >>708
丁度審査が改変期ですね。
直接労基担当官か労働局に聞かれたらどうですか？
710 名前：ブログ主 [2012/02/22(水) 15:51:17.50 ID:IH+C2YTz]: ４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、
入社から２か月後に自殺したことについて、神奈川労働局は、残業が月に
１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。

労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。
遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、
神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。
遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を
申請しましたが、平成２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。

これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月あたり１００時間を超え、
朝５時までの勤務が１週間続くなどしていた。休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、
不慣れな調理業務の担当となり、強い心理的負担を受けたことが主な原因となった」として、
今月１４日付けで仕事の過労が原因による労災と認定しました。

森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に
「体が痛いです。体がつらいです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。
誰か助けて下さい」と書かれていたということです。
母親の祐子さん（５７）は、「一生懸命頑張ってると思っていました。なぜ、
もっと早く、苦しんでいることに気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話していました。

父親の森豪さん（６３）は、「娘が自殺に追い込まれたのは、会社に責任があったと
認めてくれたことに感謝したい。これをきっかけに従業員を大切にする会社に生まれ変わってほしい」と話していました。
一方、ワタミフードサービスは「決定の内容を把握していないので、コメントは差し控えたい」としています。

www.nhk.or.jp/lnews/shutoken/1003166661.html
711 名前：優しい名無しさん [2012/02/23(木) 08:59:17.88 ID:F8BOXK+D]: 確か代表者が都知事選に出てた企業だよね？

＞「決定の内容を把握していないので、コメントは差し控えたい」

身内で精神疾患による労災事故を起こしていたんだ・・・
712 名前：優しい名無しさん [2012/02/23(木) 09:55:44.41 ID:Ncr2xaxw]: あ
713 名前：優しい名無しさん [2012/02/23(木) 10:29:05.11 ID:TvS/hTkP]: ここにいます
714 名前：優しい名無しさん [2012/02/25(土) 13:58:09.35 ID:CcKfb9SC]: 「全国一斉メンタル労災・いじめ対策無料電話相談」名古屋労災職業病研究会主催
フリーダイヤル0120-63-1202
きょうの午後6時まで。
715 名前：優しい名無しさん [2012/02/25(土) 22:49:43.67 ID:eNPtrXj3]: 解決策には、類似事案としての、先例も参考に、解決の先例に､学ぶことも大切なことらしい。パワハラAとパワハラBがあり、類似のケースで、パワハラAが労災認定されていれば、パワハラBも労災認定される。
716 名前：優しい名無しさん [2012/02/25(土) 22:52:32.62 ID:ESdQTlb1]: どうしても僕を暴れさせたいみたいで昼夜問わず10年以上奇声をあげていたが
717 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/03(土) 01:01:01.78 ID:jM9d0BW1]: なるほど、精神疾患って大変なんだなマジで
俺は通勤中に車に撥ね飛ばされて死に掛けた
高次脳障害で通勤労災にて労災年金障害６級
全く頭痛と縁がなかったのに、今じゃ常時痛い。顔面神経もかつてのビートたけしみたくなっとる
まぁ生保と違って普通に働いても貰えてる
718 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/03(土) 19:19:28.34 ID:fJNm3K5N]: >>658です
今日黒塗りだらけの保有個人情報が届きました
そこには判定はⅡの中で業務上とは認められないでした
ただ、自分の持ってるタイムカードと、会社が提出したタイムカード(黒塗り)の時間が合わないのが不思議でした
3月1日付けで審査請求の受理がされたので、そこら辺を聞きたいと思います
719 名前：優しい名無しさん [2012/03/05(月) 10:06:43.56 ID:E81qCXP0]: >>718

「そこら辺を聞きたいと思います」
　　↓
会社提出のタイムカードが私の勤務時間として扱われていたら異議申し立てしたします。

そのくらいのスタンスでいかないと。
720 名前：優しい名無しさん [2012/03/05(月) 21:11:29.61 ID:h9/iEdB5]: >>718
必ず異動前の３月中に監督署へ追求してください。
きっとボロがでます。
721 名前：優しい名無しさん [2012/03/05(月) 22:57:01.22 ID:/viPXB6k]: つうかさ、婆さんの妄言の相手残業月に200時間やっても、
残業代がまともに払われていたら病気にはならなかったと思うわ。
あと自室にひきこもって何もしないくせにリビングで顔合わすたびに
意味不明な妄言で俺にDVの冤罪を吹っかけ因縁をつけ続けてる
娘について犯罪者としての正当な評価が得られていればな。

はい、返事はギャギャギャ
722 名前：優しい名無しさん [2012/03/05(月) 23:03:25.32 ID:/viPXB6k]: 闘病手記提出したら
部屋に引きこもってる姉による因縁づけ行為と家庭内暴力を確実に証明
できるけど止めとこ。
723 名前：優しい名無しさん [2012/03/05(月) 23:14:27.41 ID:/viPXB6k]: 執着気質とかピポコンドリーとかも全然治んないから
∩(´ω｀)∩おてあげ
724 名前：優しい名無しさん [2012/03/05(月) 23:26:16.94 ID:/viPXB6k]: で、女は相変わらずわざとらしい奇声をあげて非難される素養を自ら作っておきながら
境界人格構造(BPO)で因縁つけてるなぁ。女の病気なおんないね。∩(´ω｀)∩おてあげ
725 名前：優しい名無しさん [2012/03/13(火) 19:24:39.96 ID:p5YCgCxY]: 【ワタミ労災認定】元店員が語るブラックな労働環境
nikkan-spa.jp/157052
726 名前：優しい名無しさん [2012/03/14(水) 12:14:45.34 ID:oy5+H9PQ]: >>724
スレチ
ここは労災申請について語るスレだから
727 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/15(木) 00:08:27.65 ID:20lpU0Ln]: 「申請した人」であって、申請だけを語るスレじゃないよ。
労災認定後の事も語るよ。日本海庄や過労死事件とか、ワタミ過労死事件とか、電通とか東芝とか。
728 名前：優しい名無しさん [2012/03/15(木) 15:14:48.70 ID:zeMa4Uq8]: >>727
それはいいんだけど
>>724は明らかな荒らしだからね
729 名前：優しい名無しさん [2012/03/16(金) 06:21:01.28 ID:ACGoOGYi]: 入社２ヶ月で月間残業が１００時間を越えたんだっけ？
労務管理に誤りは無かったって言っているんだよね。
同じ境遇の人がまだまだいるんだろうな・・・
730 名前：１/５ [2012/03/18(日) 11:56:45.53 ID:VS5smQSk]: 携帯から分割失礼いたします。

大学生協共済の後遺症害申請について質問です。

精神では、１～３級までしか認定されないと言われたのですが、
診断書は、国の障害基礎年金申請時のように、１人暮らしを仮定して書くものなのでしょうか？
731 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/18(日) 12:00:48.04 ID:P6EMnDbr]: ありとあらゆる意味でスレ違いなので5レスも書き込むな
732 名前：３/５ [2012/03/18(日) 12:01:42.86 ID:VS5smQSk]: 労災の認定基準が厳しすぎるのですが、
例、
１、食事をすること(可・不可)
２、衣服の着脱(可・不可)
３、便所の処置(可・不可)
４、歩行すること
・
・
で、上２つは少なくとも不可じゃないといけない、とか。
733 名前：４/５ [2012/03/18(日) 12:04:41.55 ID:VS5smQSk]: 医師も、通らなそうだから書かなくていいんじゃない？
て態度なのですが、なんとか通るように(あくまでも事実をですが)書いていただくことってできますかね？

ほんと、調子のいいときが連続して無いので、というか、状態に波があること自体が病気の根本なので、
734 名前：５/５ [2012/03/18(日) 12:08:18.57 ID:VS5smQSk]: こんなんじゃ、障害者採用だって雇ってもらえないような現状なのです。

どなたか、うまく診断書を書いていただけるようなアドバイスお願いいたします。
735 名前：730 [2012/03/18(日) 12:43:33.36 ID:VS5smQSk]: 》731

説明を忘れていましたが、このスレに来たのは、後遺症害の認定基準が労災に則っているため、です。
なので、検索して一番応えが得られやすそうなこのスレにきました。
にちゃん歴10年になろうとしていますが、四円されたのは初めてです。
ビックリ。
やっぱりここは玉石混淆ですね。
『書き込むな』というくせに四円…プッ
736 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/22(木) 06:50:16.06 ID:vrYKyKDN]: >>658です
アドバイスしてくれてありがとうございました
この会社と付き合ってたら病気も治らないと医者に言われたので、労災は諦めます
でも、残業代が払われてない証拠を本社の事務の人に全部揃えてもらったので民事訴訟を起こします
その後に全額支払われてから、判決文を持って労基に内部告発をし
全従業員の残業代を遡って調べてもらいます
こんなブラック会社なんか潰れちまえ
皆様ありがとうございました
737 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/22(木) 06:59:02.22 ID:vrYKyKDN]: >>736追記
民事訴訟は複数人で起こします
付加金も含めると全員で一千万強
これだけで会社が潰れるかもしれないけど、全員が潰れた時の再就職先は確保してあります

現場の横の繋がりをなめんなと言いたいです
738 名前：優しい名無しさん [2012/03/22(木) 10:13:08.39 ID:tjgn1+Tu]: >>736-737
＞残業代が払われてない証拠を本社の事務の人に全部揃えてもらったので

本当にブラックならそんなのくれないよ。
よく貰えたね。開示請求の中にあったのかな？
739 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/22(木) 11:06:42.50 ID:vrYKyKDN]: >>738
開示請求のタイムカードは黒塗りでした

本社の事務と現場の人達は自分の部下なので、最悪な場合は今より待遇のいい会社を紹介すると約束して集めさせました

集めてくれた人は今月末で退職し、紹介した会社に転職します
740 名前：優しい名無しさん [2012/03/22(木) 11:49:17.47 ID:tjgn1+Tu]: >>739
事務の人も思う処があったんでしょうね。
741 名前：優しい名無しさん [2012/03/23(金) 00:37:11.61 ID:mFJZT2dn]: >>736
労災は労基署に書類提出するだけ、無料だし一回労基署に呼ばれて当時の出来事聞かれるだけなんだけどな

裁判は金も時間も無茶かかるぞ
とりあえず労災申請してから裁判しとけ
742 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/23(金) 14:17:50.94 ID:s5G4u2Ip]: >>741
よく見ろ。この人は一度申請して却下されたんだよ。

でも、残業代が支払われていなかったというのは新しい証拠だから、
それを持って審査請求を申請した方がいいと思うけどな。
今は、昔より労災認定の基準がしっかりして、時間外労働が多かったらそれだけで労災認定に足ると判断されるようになったから。
743 名前：優しい名無しさん [2012/03/23(金) 18:06:37.35 ID:zfmNUK/X]: >>742
3ヶ月まだ間にあうのではないでしょうか？
ただ本人が納得諦めているのならもういいのでは。
自分の場合とにかく時間と労力が多大だった・・・
744 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/24(土) 00:15:14.53 ID:PBuG4Gcy]: いや、平成23年12月から新しい基準になったんだよ。
より明確に、1ヶ月160時間以上、もしくは2ヶ月以上100時間以上の時間外労働があれば
それだけで心理的負荷強度が強に相当するとかね。
745 名前：優しい名無しさん [2012/03/24(土) 02:07:15.54 ID:53S+imPL]: >>658です
審査請求はしてます
新しい基準では労災が通ると思います
先日に労働局から、新しい証拠はあるか等の書類は届きましたが
会社側の言葉「労災請求なんて会社に喧嘩売ってんのか？」
この言葉の通り喧嘩を売ってやりました

正直な話まだ心が両方の同時進行は無理なので、会社へのダメージが大きい方を選びました
746 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/24(土) 06:08:57.95 ID:53S+imPL]: >>745追記
未払い賃金は過去２年分なので、時効をストップさせるために
去年の４月に雇用契約者を入手して
未払い賃金を払えと、４月から内容証明を毎月送り続けました
スレチになるので、今後は書き込みを止めます

皆様ありがとうございました
747 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/25(日) 17:38:47.15 ID:iq2z33O6]: それじゃ時効ストップしないよ。訴訟を起こさない限り、未払い賃金の時効は2年で消えます。
748 名前：優しい名無しさん [2012/03/29(木) 13:07:18.34 ID:L52O/cmB]: >>747
内容証明で時効ストップするとばかり思っていました。
何か良いソースないでしょうか？
749 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/29(木) 13:48:59.80 ID:y28JgnLX]: やさしい法律相談Part304
engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1330641162/

民法の常識です。内容証明による事項延長は半年だけ。
750 名前：優しい名無しさん [2012/03/30(金) 08:22:47.04 ID:iucD4eBl]: >>749
ありがとうございます。
半年と言っても訴訟に持っていかないと効力ないんですね。
751 名前：優しい名無しさん [2012/04/14(土) 21:14:29.48 ID:v2liH4Tr]: 使用者には、増悪防止義務が課されています。労働者本人から健康状態や職務軽減等の申し出の有無にかかわらずに認められる。安全配慮義務違反の一環として。
752 名前：優しい名無しさん [2012/04/19(木) 11:07:49.73 ID:jsYSG9xS]: >>751
何に対するレス？
753 名前：優しい名無しさん [2012/04/19(木) 12:39:36.91 ID:d6qNFn7x]: 『労働災害』は。残業時間は関係ない場合もあります。『パワハラ、セクハラ』をはじめ、その出来事がどれだけ続いたのか、安全配慮義務違反は、あまり『労働災害』を判断するに、必要でないでしょう。ストレスなどの心理的負荷も検討材料だと思います。
754 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 05:07:33.41 ID:Q9mAF5LO]: >>753
労災認定受けずに安全配慮義務違反で会社を訴えて、勝った判例ってあるの？
755 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 06:09:29.11 ID:a4oXHPIX]: ねえぽん
756 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 17:00:20.54 ID:Q9mAF5LO]: >>753
判事みたいなもの言いだな。何が言いたいんだ？
757 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/04/20(金) 17:33:59.16 ID:hZuRRyzG]: 逆だろ。

労災認定されない　→　裁判所に訴える　

　→　裁判所が安全配慮義務違反を認める　

　→　会社が敗訴

　→　労基署にも労災認定を求める
　
758 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 21:45:45.99 ID:XxvS9GU4]: 法・及び規則の定めるところに従い、それぞれ所属の職員の健康の保持増進及び安全の確保に必要な措置を講じなければならない。
最後に述べておきます。よろしくお願いします。
759 名前：優しい名無しさん [2012/04/22(日) 05:37:16.11 ID:tLKxrXg0]: >>757
順番が若干違うような・・・

労災認定不可→労働局審査

申請却下→審査会申請

審査却下→行政訴訟

裁判所が労災を認める→安全配慮義務違反を求められる。
760 名前：優しい名無しさん [2012/04/23(月) 21:19:11.94 ID:RV3Nu131]: 業務による非常に強い心理的負荷が認められる事案で、個体側要因の存在が確認できた場合には、医学的な妥当性を慎重に検討して判断するとされる。私的には、正義感などがそれに当たるのでしょうか？
761 名前：優しい名無しさん [2012/04/24(火) 03:57:34.96 ID:I/39GCwu]: >>760

業務による非常に強い心理的負荷が認められる事案で＞個体側要因の存在
労災

業務による非常に強い心理的負荷が認められる事案で＜個体側要因の存在
私病
762 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 17:26:06.28 ID:aQeo79g+]: 労災保険金って申請してからどれくらいの期間で振り込まれますか？
763 名前：五十川卓司 ◇soalaRO1Zo [2012/04/27(金) 17:31:12.50 ID:hOZw6Xtj]: 私の好きな言葉

光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
764 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 17:33:34.76 ID:aQeo79g+]: >>762ですが
あっせんで会社に労災を認めてもらってます。
労働基準監督署および労働局も認知してますので申請は通ると思います。
765 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 17:49:23.00 ID:Yj6n3AY9]: あ
766 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/04/27(金) 18:05:37.07 ID:bX6Jzxsi]: この国のシステムは自ら訴えないと、なんの恩恵もうけることができないのだから
労災で訴えるならやってみる価値はあるとおもう。
まあ、障害年金でもいいと思うけどな。
精神やられて、労災申請できる気力があるのは不思議だが、生活かかってるもんね。
いずれにせよ、今日から君も精神障害者の仲間入りだ
767 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 19:49:44.05 ID:/aOKIG/O]: >>762　764
会社が認めても労働基準監督署が認めなければ不支給。
労働局はその後。
768 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 20:17:31.18 ID:aQeo79g+]: >>767
ありがとうございます
769 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 20:37:51.41 ID:uxj7HgfN]: 心理的負荷の強い、出来事が沢山ある場合には、出来事相互間の関係、相乗効果等を評価する視点が十分でないと、残業時間だけで判断者の裁量により、業務起因性を判断する場合も想定できます。U労働組合支部長。
770 名前：優しい名無しさん [2012/04/28(土) 04:06:25.94 ID:aWSNAiwP]: >>766
抗うつ薬飲んでいれば気力あるっしょ？
労災認定＝精神障害者では無い。

>>769
想定は出来るけど前者も綿密に裏を取ると思うよ。
771 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/04/28(土) 10:06:36.82 ID:PwlXjBnj]: 最近、仕事のストレス（業務による心理的負荷）が原因で精神障害になった、あるいは自殺したとして労災請求されるケースが増えています。
そこで厚生労働省では、精神障害等の労災請求事案の業務上・外を判断するため、「心理的負荷による精神障害等に関わる業務上外の判断指針」（以下「判断指針」といいます。）を作成しています。
772 名前：優しい名無しさん [2012/04/28(土) 17:12:24.93 ID:aWSNAiwP]: >>771
昨年12月の指針からまた変更するの？
773 名前：優しい名無しさん [2012/05/03(木) 10:59:33.67 ID:ahUxkkco]: 東芝うつ病裁判→最高裁

東芝特許裁判→高裁で和解「200％納得行く内容（新聞より）」

この対応の差は何だ？？？
774 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/03(木) 11:48:46.53 ID:Dl8S6RBv]: 一人認めたら、何千人も認めないといけなくなるからだろ。
重光さんの周辺だけで2人の同僚が亡くなっているんだから。
775 名前：優しい名無しさん [2012/05/03(木) 17:39:35.46 ID:UrbBbolK]: 精神疾患は偏見があるからな
怠け、とか本人に問題があるとか
そういうのも東芝側にもあると思うな
776 名前：優しい名無しさん [2012/05/05(土) 14:24:55.43 ID:F8bQWVe9]: >>774　775
数の多さと偏見ですか。
まあそうなんでしょうね。
777 名前：優しい名無しさん [2012/05/09(水) 15:44:25.54 ID:Fuf8m3VA]: 残業時間や自殺以外で例えばパワハラで労災認定された例とかありますか？
778 名前：優しい名無しさん [2012/05/10(木) 03:42:20.13 ID:20aBQ1o1]: あるだろうけど決定的証拠が無いとまず不支給でしょう。
779 名前：優しい名無しさん [2012/05/10(木) 21:09:46.56 ID:UB093Xr+]: 時間外労働時間数が、1ヶ月45時間を超え、60時間程度の場合は、業務の質、困難度を勘案して、業務起因性が判断されることになろう。
780 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/11(金) 02:23:55.06 ID:oNfMFG5H]: 決定的な証拠も何も、毎日どんな事をされたのかしたのかさせられたのか
メモをつけていけば、証拠になり裁判でも採用されるよ。
できれば、いつどこで誰がなにをした5w1hを意識して。
781 名前：優しい名無しさん [2012/05/11(金) 05:15:36.97 ID:EbqR3+y/]: >>779
60時間では難しいのでは？よっぽど「業務の質、困難度」が高くなければ。

>>780
労基と裁判は別では？会社側がメモを否定し、否定した証言を多数で行えば不支給になるのでは？
要はメモにどれだけ客観性があるかでしょうね。後は退職した友人などに証言を頼むとか。
782 名前：優しい名無しさん [2012/05/11(金) 21:14:50.99 ID:pO6ZzvHy]: 職場内で上司達に、ひどい嫌がらせ、いじめ、長期間、治療を要する暴力を受けた。業務による心理的負荷が極度のものです。総合評価は【強】となる事案です。
783 名前：優しい名無しさん [2012/05/12(土) 04:30:40.27 ID:rejLbXAo]: >>782
まずは病院に行き診断書を貰い、警察に行くべきです。
その上で労基に申請し、認定を待つのみです。
「総合評価は【強】」はあくまでも労基側が決める事です。
784 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 17:54:12.45 ID:ixnvWsQb]: 【労働】過労死の国・日本、若者に迫る危機…「厚労省は、SEやIT業界の現状を知らないのでは？」　ＩＴに無理解、労災認定わずか2.2％
1 ：もろきみφ ★：2012/03/20(火) 13:09:09.00 ID:???
　「職業の専門家であるはずなのに、あの人たちはシステムエンジニア（ＳＥ）やＩＴ業界がどういうものなのかを知らなすぎた」。元ＳＥの
清水幸大（２９）＝仮名＝は、そう振り返った。かつての同僚、西垣和哉＝当時（２７）＝の死をめぐる労災申請に協力し、「労働
保険審査会」で証言したときのことだ。

　「過労自殺」を含む広義の過労死の労災申請は“三審制”を敷いている。まず会社のある労働基準監督署に申請し、
認められなければ各都道府県にある労働局の審査官に不服を申し立てる。それでも棄却された場合に再審査を求めるのが、
厚生労働大臣が所管する労働保険審査会だ。

　法廷に似た小さな一室に、裁判官役の委員３人が並ぶ。委員は「労働問題に関する識見を有する学識経験者」と法に
定められており、任命には国会の同意も必要とされている。

　だが、清水に対する質疑は当初予定の１０分を大幅に超えて１時間以上に及んだものの、その大半はＳＥに対して理解がないと
しか思えない内容だったという。

　そして、決定は覆らなかった。
785 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 17:55:20.63 ID:ixnvWsQb]: ■残業８０時間なら“過労死ライン”

　労働保険審査会は“狭き門”で知られる。労災を逆転認定したケースは、平成２２年度で２・２％にすぎないのだが、棄却という
裁決を下された大多数の中には、さまざまな事情から、その先にある行政訴訟をあきらめざるを得なかった過労死遺族がいることも
確かだ。

　大阪府八尾市の富原美恵（６１）は２０年１月、東京の大手企業に勤め始めてわずか１０カ月だった営業マンの長男、
貴史（たかふみ）＝当時（２３）＝を、過労自殺で亡くした。

　美恵は労災を申請したが、労基署と労働局審査官からは棄却されていた。自殺直前の時間外労働（残業）が“過労死ライン”
である月８０時間に満たないと判断されたためだ。

　それでも、貴史が鬱病を発症していたことは明らかだった。死の４日前には、先輩社員に少し話を聞いてもらっただけなのに「この
ご恩は一生忘れません」と、目に涙をためて頭を下げた。「仕事がやばい。自殺を考えている」。交際中だった女性に対する憔悴
（しょうすい）しきった告白は、もっと直接的だった。
786 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 17:55:46.47 ID:ixnvWsQb]: ■上司「１０時間超す残業を付けるな！」

　実は、貴史の労働時間は勤怠表の記録よりも長かった可能性がある。上司は「残業を月１０時間以上つけるな」と叱責したこと
があったからだ。取引先の接待が午後１０時すぎまであった日でも、記録上は６時終業になっていたという。

　労働保険審査会に臨むにあたり、美恵はかつて貴史と同じ部署で働いていた元社員と会うために、移住先のオーストラリアへ
飛んだ。自殺の１カ月前から会社で寝泊まりする機会が増えていたこと。パソコンが動いている時間が労働時間と数えられるため、
電源を切ってまで仕事していたこと…。元社員は、貴史の知られざる働き方を明かし「労災が認定されるように」と陳述書を書いた。

　美恵は、この元社員を含む同僚５人から陳述書を取りつけ、事前に提出した。当然のように質疑があると考えていたが、当日、
委員３人は「陳述書はもちろん拝見しています」と言ったきり、ほとんど質問もせずに審査を打ち切った。「本当に読んでくれている
のだろうか」。美恵がそう感じたのはこの日、ほかの審査が実に１０件以上入っており、時間をかけたくないという態度がありありと
うかがえたからだった。

■いくら状況証拠を集めても…

　裁決は棄却だった。美恵は、実際の残業時間を証明する有力な証拠を独力で集めることができず、行政訴訟を断念した。
美恵は言う。「これだけ状況証拠を集めても、だめなんだと痛感した。厚労省には心の底から失望しています」

ソース（MSN産経ニュース）　sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120320/wec12032012010004-n1.htm
写真＝労働基準監督署を視察する長妻昭・厚生労働相（左から２人目・2010年4月当時）ら
sankei.jp.msn.com/images/news/120320/wec12032012010004-p1.jpg
787 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:02:19.91 ID:ixnvWsQb]: 弁護士の名前は、労災認定でよく見かけますね。

外務省警備員：死亡は過重労働による労災と認定
1 ：仮眠しても寝不足φ ★：2012/04/02(月) 21:31:06.53 ID:???0
外務省の警備業務にあたっていた男性警備員（当時５８歳）が昨年３月、
胸部大動脈瘤（りゅう）破裂で急死したことについて、遺族の代理人弁護士が
２日、渋谷労働基準監督署から先月２１日付で過重労働による労災認定を
受けたと発表した。

川人博弁護士は「官公庁の警備業務は一般競争入札による低価格化が進み、
労働環境が著しく悪化している」と指摘。官公庁に申し入れをするなど、
是正を求めていく考えを明らかにした。

弁護団や遺族によると、男性は０８年６月に警備会社「ライジングサン
セキュリティーサービス」（東京都）に入社し、外務省で立しょうや訪問者への
対応業務に従事。午前７時ごろから午後８時ごろまで、休憩時間も
ほとんどなく働いた。

１１年３月４日、帰宅のため駅から自宅に向かう途中で胸の痛みを訴えて
救急搬送され、翌５日に死亡した。

渋谷労基署は、男性が倒れる直前２カ月間の時間外労働時間の月平均が
８１時間４０分に上ることから過労死と認定。

記者会見した内縁の妻（５７）は「あと２年で定年退職を迎えたら、
旅行に行きたいと口にしていた。働きづめで、さぞかし無念だったと思う」と
涙を拭った。同社は「担当者が不在でコメントできない」としている。
【市川明代】

毎日新聞　2012年4月2日　20時33分
mainichi.jp/select/jiken/news/20120403k0000m040070000c.html
788 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:06:50.62 ID:ixnvWsQb]: 【社会】「和民」元社員、過労で自殺を労災認定　[02/21]
1 ：ケンシロウとユリア百式(120408)φ ★：2012/02/21(火) 20:42:10.44 ID:???
大手飲食店チェーン「和民」で働いていた当時２６歳の女性社員が自殺したのは、
１か月間で１００時間を超える時間外労働や、慣れない調理業務を担当したことなどが
原因だとして、労災が認められていたことがわかりました。

女性は２００８年４月にワタミフードサービスに入社し、
神奈川県横須賀市の店舗に配属された２か月後に飛び降り自殺しました。
両親によりますと、女性の当時の日記には
「早く動けません」「誰か助けてください」などと
職場の悩みが書き残されていたということです。

ワタミ側は「内容を把握していないため、コメントは差し控える」としています。

ソース：TBSニュース
news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4958440.html

※ソース元に動画あり。
789 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:10:07.75 ID:ixnvWsQb]: 【ワタミ】月100時間残業させたら入社2ヶ月で自殺したでござる→労災認定
1 ：Ψ：2012/02/21(火) 18:36:55.30 ID:fdI0IgYp0
４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことについて、
神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。

労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。
遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、
神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。

遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を申請しましたが、
平成２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。

これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月あたり１００時間を超え、朝５時までの勤務が１週間続くなどしていた。
休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、
強い心理的負担を受けたことが主な原因となった」として、今月１４日付けで仕事の過労が原因による労災と認定しました。
790 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:13:47.09 ID:ixnvWsQb]: 森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に
「体が痛いです。体がつらいです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」
と書かれていたということです。

母親の祐子さん（５７）は、「一生懸命頑張ってると思っていました。
なぜ、もっと早く、苦しんでいることに気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話していました。

父親の森豪さん（６３）は、「娘が自殺に追い込まれたのは、会社に責任があったと認めてくれたことに感謝したい。
これをきっかけに従業員を大切にする会社に生まれ変わってほしい」と話していました。

一方、ワタミフードサービスは「決定の内容を把握していないので、コメントは差し控えたい」としています。

www.nhk.or.jp/lnews/shutoken/1003166661.html
791 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:19:14.70 ID:ixnvWsQb]: >>680
パワハラの認定は珍しいですか？

ＪＲ職員自殺で逆転裁決　労働保険審査会が労災認める　[01/17]
1 ：トレロカモミロφ ★：2012/01/17(火) 13:35:41.05 ID:???0
ＪＲ職員自殺で逆転裁決　労働保険審査会が労災認める

　ＪＲ東日本に勤務していた新潟市西区の男性＝当時（５１）＝が２００９年２月に自殺した
ことについて、国の労働保険審査会が庄内労働基準監督署（山形県鶴岡市）の決定を
取り消し、労災を認める逆転裁決をしていたことが１７日、分かった。

　男性の妻が「上司の嫌がらせが原因で自殺した」として、遺族補償年金などの支給を
同監督署に求めたが不支給となったため、１０年１２月、労働保険審査会に再審査を
請求していた。

　男性の妻の弁護士によると、裁決は昨年１１月２５日付。裁決書には、上司が男性宛てに
夜間も嫌がらせのメールを送っていたことが書かれていたとしている。

2012/01/17 12:31 【共同通信】
www.47news.jp/CN/201201/CN2012011701001539.html
792 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:28:26.24 ID:ixnvWsQb]: 日本だけではなかった。

【韓国格差社会】　韓国企業が世界を席巻する一方で、貧困率、労災事故発生率、自殺率はＯＥＣＤ加盟国の中で最悪
1 ：影の軍団(第弐拾八期首席卒業生)ρ ★：2011/09/14(水) 09:30:47.54 ID:???
日本や欧米の景気が低迷する中で韓国企業は強い。サムスン、ＬＧの携帯電話、液晶テレビは日本製品を追い越し、
現代自動車は米国市場で急伸している。

成功の裏には、国民が持つ教育熱と競争意識がある。親は収入のかなりをつぎ込んで子どもを塾に通わせ、大学に進学させる。
留学率も高い。子どもが安定した職業に就けば、やがては親の面倒をみてくれるから、教育への投資は必要だという考えだ。

だが、大きなひずみが生じている。大企業と中小企業の給与格差は拡大し、学歴差別も深刻だ。
一流企業に就職できるのはソウルにある数校の有名大学だけ。

韓国ブランドが世界を席巻する一方で、貧困率、労災事故発生率、自殺率が経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国の中で最悪になってしまった。

韓国紙「朝鮮日報」は格差の実態をテーマにした記事を連載し、「韓国は一位だけを記憶する社会だ」といい、
「これが勝ち組と負け組という二極化の最大の原因であり、社会の発展を妨げている」と指摘した。

韓国人の上昇志向はまだ強いが、夢がかなうのはひと握りという現実に気づき始めた。

李明博大統領は大企業が国をけん引する「成長論」を提唱したが、国民は疲れ、
支持率も低下している。来年の大統領選では富と機会の均等拡大を図る「分配論」に比重が移ることになろう。
www.tokyo-np.co.jp/article/column/ronsetu/CK2011091402000063.html
793 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:34:54.44 ID:ixnvWsQb]: 【韓国】発がん性物質にさらされ白血病　サムスン半導体工場元従業員の一人、初の労災認定[04/11]
1 ：なつあかねφ ★：2012/04/11(水) 17:04:01.23 ID:???
サムスン電子の半導体製造工場で発がん性物質にさらされ、悪性貧血などの病気を患ったとして、元
社員のAさん（37）が労働災害（労災）認定を申請していた問題で、勤労福祉公団は10日、Aさんの労災
を認定したと発表した。白血病で死亡した同社元社員の遺族と、同じく白血病を患っている元社員10人
が労災認定を求めて訴訟を進めている中、類似の疾病で公団から労災認定を受けたのは、Aさんが初め
てとなる。

公団によると、Aさんは1993年12月に入社し、サムスン電子の器興工場（京畿道竜仁市）と温陽工場
（忠清南道牙山市）の半導体生産ラインで働くうちに、貧血の症状がみられるようになった。貧血で
仕事がつらくなったAさんは99年4月に退職し、昨年4月に公団を相手取り労災認定を求める訴訟を起
こした。Aさんの病気は、白血球や血小板が減少する「再生不良性貧血」と診断された。

公団の労災認定に対し、サムスン電子側は「謙虚に受け入れる」とのコメントを発表。一方で「発病の
原因をはっきり確認しておらず、（発がん性物質にさらされた）可能性だけで労災を認定したものだ」
と指摘した。サムスン電子はまた、今回の労災認定は同社半導体工場で働いていた全ての労働者
に労災が発生したことを意味するものではない、と説明している。

郭彰烈（クァク・チャンリョル）記者

朝鮮日報 2012/04/11
www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2012/04/11/2012041100517.html

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794 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 19:57:46.78 ID:b6k7fRtG]: 労災申請中に明らかな労災隠しを会社がやってるんだけど、何か怖いよ
細かい事はカキコ出来ないけど
多分労基に話したら、一発アウト
個人で大きな会社と戦える事がわかったよ
会社の上司がバカだったからラッキーだったわw
795 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 23:34:05.15 ID:ixnvWsQb]: テスト

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