- 1 名前:無責任な名無しさん mailto:sage [2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net]
- >>2-10 を必ず読め!
パワハラにあったら? 「確たる証拠(文書、メール、録音)をおさえて、弁護士に相談」 金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、 くじけずに他を当たるべし。 個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう な結果が待っている。 「泣き寝入り」 パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。 (だからこそターゲットになる) 99%以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。 【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/ 【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2 engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
- 809 名前:無責任な名無しさん [2017/08/27(日) 17:56:01.25 ID:wDyhJqvs.net]
- 27年末に過労自殺した電通の新入社員、高橋まつりさん=当時(24)=も、「君の残業時間は無駄だ」などと上司のパワハラをうかがわせるメッセージを残していた。
現状では、労働基準監督署には会社に対し改善を促す強制力が与えられておらず、具体的な取り組みは会社側の自主的努力に委ねられている。 このため、政府は拘束力のある法規制の導入を検討しているが、厚労省によると、人によりパワハラの受け止め方が異なり、 業務上の「指導」とみられるケースもあることから、会社側の責任を明確に問うのは難しいという。 むしろ事前予防の方が重要で、事後的な「制裁」という形になると、社内に監視カメラを設置したり、互いの疑心暗鬼を生む結果になりかねないことを危惧している。 すでにセクハラ(性的嫌がらせ)やマタハラ(妊娠・出産を理由とする嫌がらせ)は法律で定義され、企業には防止策や体制整備が義務付けられている。 また英国、フランス、ベルギーなどには、パワハラに刑事罰を科したり、防止策を義務化したりするなどの法制度がある。
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