- 1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55]
- 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い
違反をなくし明るい職場にしましょう
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/08(日) 15:45:31 ]
- >>174
それはその上司の言うことが間違っていますよ。
36協定とは、1日8時間、週40時間を超える労働をさせる
場合の取り決めのことですが、これらを超えても残業手当を
出さないという協定は違法になりますのでできません。
裁量労働制の場合はまた少し違うようです。
- 176 名前：174 mailto:sage [2006/01/09(月) 20:01:28 ]
- >>175
レスありです。誰もレスしてくれないかと思った（つд｀）
つまり
36協定結んで週＋10時間にして、週（5日）に50時間働いた場合は
40時間は通常の労働で、10時間分の労働は残業扱いってことでいいんですかね。
36協定は合法的なサービス残業ではないってことですよね？
- 177 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/09(月) 20:42:59 ]
- >>176
そういうことです。はい。
- 178 名前：174 mailto:sage [2006/01/10(火) 00:00:14 ]
- >>177
ありです。
やっとさっぱりしました。m(__)m
- 179 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 17:58:44 ]
- 京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。
■取締役
代表取締役社長 塩野忠雄 ←もうろく金日成
取締役副社長 塩野啓二 ←座ってるのが仕事か
専務取締役 浦野博志 ←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役 塩野忠人 ←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 塩野猛司 ←いる意味あるの？
絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。
検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視
- 180 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 19:09:59 ]
- 週40時間労働の徹底
- 181 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 22:57:43 ]
- 零細IT企業に勤めているのですが、派遣業の免許を持ってないのに
平然と社内では「派遣する」という言葉が使われています。また、実際に
ほかの企業に行き、そこの社員の指示に従って作業をしています。
派遣の免許を持ってない会社が、このような形態の仕事をしても良いのでしょうか？
- 182 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 23:06:18 ]
- >>181
だめ。
まぁ、問い詰めても
「派遣」という言葉ははあくまで便宜上で使用しているだけで、
実際は「出向」「請負」「常駐」「客先勤務」「SES契約」「業務契約」等
だからうちは派遣の免許は必要ない。
と言われておしまいな気がするけど。
- 183 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 23:10:02 ]
- >>182
それって、出るとこ出ても、言い訳されて負けるって事？
俺の乏しい知識だと、他の会社の社員の指示に従って
仕事をするのは、派遣だと思ってたんだけど・・・甘い？
- 184 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 23:35:03 ]
- >>183
裁判か。弁護士次第かな。いちおー実際の勤務状況が最優先で考慮されっけど。
日々の業務に対して、誰から指示を受けているか、毎日の出勤先はどこか、
誰が管理監督しているかをメモっとけば裁判のときに有利だよ。
在籍してる会社との契約はどうなってんの？就業場所に関する記載はない？
- 185 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/13(金) 00:51:15 ]
- >>181
俺は数年前それと同じような状況の会社に勤めていて、あまり理不尽な扱いを受けるので
個人加入の労組に入って交渉したことがあるよ。
違法派遣について突っ込むと会社側は「請負いなんですよ」とかトボけたけど、
法の争いを前提するとなると たとえば、
「派遣先に出退勤など時間的な拘束を受けていないか」→受けていれば請負とは言い難い
「実質上の指揮命令者は誰か」→恒常的に派遣先の指示に拠り業務を行っており、
自社の上司等が業務の内容を把握していなければ実態は労働者供給
というような判断が「勤務の実態」に即して基準とされるのは>>182-4氏のおっしゃるとおり。
俺の場合は残業代不払い、過剰時間勤務の押し付けなど色々と会社側にも非があり、また
労組の協力もあって納得のいく話し合いができたけど、この業界ってこの手(偽装)の話多いヨネ。
【請負と労働者派遣の違いは・・・】
www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/haken/giso_ukeoi.htm
- 186 名前：仕様書無しさん [2006/01/19(木) 22:00:53 ]
- テクマトリックス株式会社の西田というやつは
労働基準法を微塵も知らず、威張りくさっている大馬鹿ジジイだ
みんなで懲らしめよう
- 187 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/29(日) 00:54:40 ]
- 2get
- 188 名前：仕様書無しさん [2006/02/19(日) 08:53:00 ]
- >>186
うちの社長と同じじゃん。
馬鹿、人格破綻者、とぼける、周りをイエスマンで固める、株を50.1％持っていて手放さない、労働基準法違反、労働者派遣法違反
- 189 名前：仕様書無しさん [2006/02/19(日) 09:22:15 ]
- 普通の業界だったらこんな社長だったら潰れているのだが
人貸し業はこんな社長でもやっていける。
というかまともな人は人貸し業なんてできない。
良心が許さない。
- 190 名前：仕様書無しさん [2006/03/16(木) 21:08:51 ]
- 悪徳会社をどんどん監督署（労働基準法）や安定所（労働者派遣法）、マスコミ、共産党に相談しよう。
役所は財界よりかも知れんが、そこもちゃんとノートに記録しておく。あとでドカンとやっつけるからな。
- 191 名前：仕様書無しさん [2006/03/16(木) 21:28:13 ]
- 日本の社長って馬鹿が多いよね。
- 192 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/16(木) 22:09:56 ]
- 請負の常駐なんですが正直もう辞めたいです
この場合も損害賠償とか言われないでしょうか？
ていうか辞めれるんでしょうか？
- 193 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/16(木) 22:13:19 ]
- >>192
評判悪くすりゃいい
そうだな、たとえば
フルチンで出勤する、とか
- 194 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/17(金) 00:09:15 ]
- >>192
ちゃんと契約書を確認しておいたほうがいいよ。
ただ、公序良俗に反していたり、違法性、不法性のある契約条項は
無効だから、契約書に書いてあっても気にしなくていい。
- 195 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 12:18:50 ]
- >>192
請負って、会社間が請負契約しているだけでしょ。
労働者は関係ない
いつでも辞める事ができる。
- 196 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/09(日) 12:53:47 ]
- 派遣先に行くときに最初に面接をすることが多いが、事前面接自体が違法なことを
わかってないところが多い。
よって面接なんて拒否できる。
- 197 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 14:31:14 ]
- あと二重派遣も違法
協力会社の人間を自社の社員のように見せかけてよそに送り込むのは違法
- 198 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 15:21:40 ]
- 経歴書を客先に渡すのは、個人情報保護法違反
- 199 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 15:49:16 ]
- 奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
(リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)
- 200 名前：ハーピィ mailto:sage [2006/04/10(月) 21:40:10 ]
- E・∇・ﾖﾉｼ ＜200ｹﾞｯﾄ♪♪
- 201 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/28(金) 12:18:10 ]
- www.courts.go.jp/hanrei/pdf/90780AB0655FC793492570DE00063F29.pdf
www.courts.go.jp/hanrei/pdf/CD7119D782786773492570DE00063F94.pdf
www.courts.go.jp/hanrei/pdf/CCA2BB3D35974014492570DE00063F9C.pdf
- 202 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 09:13:08 ]
- 昨日のメーデーに行った人、報告お願いしまーす。
- 203 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 09:23:19 ]
- 俺は行った。というか参加させられた。
パートや派遣や契約社員を放置した責任は連合にもある、と認めていた。
小沢一郎さんを直接見たのは初めて。
民主党も派遣反対に舵をきるだろう。
- 204 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 11:29:07 ]
- メーデーは５月の日という意味じゃん。
４月２９日ではエープリルデイでしょ。
- 205 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 12:18:40 ]
- 派遣を禁止しろ！
エープリルフールでもいいからさ。
- 206 名前：仕様書無しさん [2006/05/11(木) 20:05:07 ]
- 今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ
トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？
投票はここから↓
tbs954.jp/ac/
- 207 名前：仕様書無しさん [2006/05/28(日) 16:23:32 ]
- 労働者派遣法は廃止しろ
違法派遣はきちんと取り締まれ
残業手当は全額払え
- 208 名前：仕様書無しさん [2006/05/28(日) 16:43:21 ]
- ・・・伯爵
はるか西方の地で
アツアツのホットドッグを
尻に叩きつけられ続けた
ケツ毛伯爵だとでもいうのかァァ！！
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/28(日) 17:51:08 ]
- 仕事の持ち帰りってしてる？
- 210 名前：仕様書無しさん [2006/05/28(日) 19:34:24 ]
- ＰＣとサーバにつながっている線を持って帰るわけにいかないし。
何より残業手当がつかないのだったら持ち帰るわけない。
- 211 名前：仕様書無しさん [2006/06/04(日) 00:16:17 ]
- 国際労働機関 アイエルオー [ ILO ]
国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm
- 212 名前：仕様書無しさん [2006/06/04(日) 07:08:33 ]
- ＩＬＯのホームページを見たぞ。
なるほど差別の禁止は重要。
派遣なんか典型的な差別。絶対に禁止すべき。
- 213 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/06/10(土) 22:12:38 ]
- 無理だと思う。そもそもその法律をきちんと見守っていく省庁がそれを反することを要求するんだから。
- 214 名前：仕様書無しさん [2006/06/23(金) 23:17:50 ]
- 悪いのは偽装派遣
遠慮なく手を抜こう
３０過ぎたらクビにするつもりで派遣を使っている
こっちもそのつもりで手を抜こう
- 215 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/06/23(金) 23:59:30 ]
- >>212
派遣がなくなったら君無職になるけどいいのか？
今派遣やってるような無能なやつは、派遣がなくなったら正社員にでもなれると思ってるのか？
そんな考えだから、いまだに派遣なんだろ
- 216 名前：仕様書無しさん [2006/07/09(日) 16:48:25 ]
- 派遣があるから企業が正社員を減らしているんだぜ。
派遣がなくなれば、俺たちは純正の正社員。
派遣会社の社長のようなまがいもの社長とは訳が違うのさ。
- 217 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/09(日) 18:35:38 ]
- 【社会】昨年度病気休暇の三重県職員のうち、３割がうつ病などのメンタル疾患…三重
news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152408802/
- 218 名前：仕様書無しさん [2006/07/10(月) 23:03:11 ]
- 事前面接が違法な理由を教えていただけませんか？
- 219 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/11(火) 07:11:58 ]
-
www.houko.com/00/01/S60/088.HTM
第26条 ７ 労働者派遣の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る
派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない
事前面接が、この「派遣労働者を特定する」行為にあたるからです。
ただし、これは努力目標であり、違法であっても罰則はない。
また、
www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf
・紹介予定派遣では事前面接も可能に
・3年以上継続して派遣員を受け入れていて新規雇用をする時は派遣員にまず雇用を申し込まなければいけない。
- 220 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/11(火) 09:59:01 ]
- >>218
なぜって、法律で禁止されてるからだよ。
allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20030527A/
- 221 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/11(火) 11:37:40 ]
- >>220
その記事は2003年のもの。
派遣法は適時、なし崩し的に企業が使い易いように改正されてるから、時々確認しないとね。
なんといっても小泉改革のホントの目玉なんだからさ。
- 222 名前：現場事務所も前面禁煙だ！ [2006/07/11(火) 19:55:01 ]
- 現場事務所も全面禁煙だ〜！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
- 223 名前：仕様書無しさん [2006/07/11(火) 23:20:09 ]
- 派遣は、同じ場所に3年以上勤めた場合
「正社員に登用」しなければならない規定があるのに違反してる所多すぎ
*正確には 「正社員になる意思があるかどうかを聞かねばならない」
あると答えられたら正社員として採用しなければならない
- 224 名前：仕様書無しさん [2006/07/12(水) 22:50:35 ]
- >>223
そんなの
「意思はないよね、はい、サインして」
で終わるだろうな。
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/13(木) 21:46:13 ]
- >>223
派遣すべてではないよ。職種による。
- 226 名前：仕様書無しさん [2006/07/14(金) 10:03:11 ]
- >>225 派遣労働者直接雇用申込義務 は全職種だよ
ただ、期間が違うだけ
・派遣受入期間の制限がある業務では その期間
・無ければ3年 後に 派遣労働者直接雇用申込義務が生じる
その期間後、同じ業種の別の人を受け入れる場合もこの義務が発生
- 227 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 23:57:10 ]
- 派遣は使い捨て
バカで腹黒い社長だけがのさばり
社員は病気、精神病、退職
- 228 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 01:04:33 ]
-
「儲けるためなら違法も許される」とか言ってるところ
ワイロ、カネも積んでいるだろうから捜査の手も及ばない
- 229 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 01:09:48 ]
- この手の問題にイチバン乗り気なのが日本共産党なんだよな
こういう話を国会でするときは、必ずクリスタルの名前出すし
- 230 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 18:27:45 ]
- 問題にはならないでしょう。俺も何度かいったけどパーティ行って献金してる
業界は大丈夫だってみんな汚い笑いでいってたからなぁ
- 231 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 18:39:30 ]
- 労基法違反も労基署じゃなくて警察に労働安全課とか新設して警察の管轄に
しちゃえばいいのに。労基署は逮捕権有るのに全く行使しないんだから
やる気無いよね。
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 20:01:55 ]
- 残業代は仕方ないだろ。
出来ない奴は残ってやるのが当然の事。
- 233 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 20:50:32 ]
- 元々、労働三法は血で血を洗う闘争で労働者が勝ち取ったもの。
従って、これの維持にも当然血で血を洗う闘争が必要。
その当然の努力をしない労働者にこの法律は適用されない。
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 21:06:45 ]
- >>232
残業込みでスケジュール立てるゴミどもがいるから駄目
- 235 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 21:25:53 ]
- >>232
残業しても出来ない奴の分がギリギリになってからこっちに回って来て
残業する事になる訳で
- 236 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 21:33:32 ]
- >231
その警察の内部事情がひどかったりしてな
刑事とか無休なんじゃないか？
ってのは刑事物フィクションの読みすぎですか
- 237 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/31(月) 08:08:05 ]
- 残業をなしにするんだったら、きちんと平等に仕事を分けて、
できない分を他人に回したり、手伝ってもらうのは法律で禁止に
しないといけない。
- 238 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/31(月) 16:38:49 ]
- 残業マヒ起こしてる奴隷が若干いるな。
（−人−）なむ
- 239 名前：仕様書無しさん [2006/08/04(金) 00:43:49 ]
- >>232
残業込みで会社の予算組まれてますが何か？
- 240 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/05(土) 20:52:19 ]
- >>239
君のような無能はどうであれ会社のいいなりで一生すごせ。
- 241 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/10(木) 08:47:11 ]
- あのな、残業は「不測の事態に対応する」ためにやるんであって
定常的にやっちゃったらあと命削られるだけなんだよ？
計画に残業が入ってる？あほかと。
- 242 名前：仕様書無しさん [2006/08/11(金) 16:26:20 ]
- 労働基準法以外にも「労働者保護法」「労働者搾取禁止法」とかも
作らないといかんね。
- 243 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/11(金) 23:04:33 ]
- 日程・仕事量・担当者人数
この条件が上から降りてきた時点で残業せずに出来るわけない事多いけどな。
後は、仕事相手の会社の無茶な体質とか含めたら・・・
- 244 名前：仕様書無しさん [2006/08/12(土) 20:50:05 ]
- で、皆さんは何処の派遣元と差遣先で違法に雇用され、権利を侵害されているのですか？
私はココの会社で違法就労してます。
money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1152887879/1-100
- 245 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/12(土) 22:22:57 ]
- [日米投資イニシアチブ報告書]
www.meti.go.jp/press/20060629012/press-release.pdf
www.meti.go.jp/policy/trade_policy/n_america/us/data/0606nitibei1.pdf
米国の主な要請
解雇の金銭的解決
ホワイトカラーエグゼンプション
労働者派遣法の更なる規制緩和
- 246 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/13(日) 00:52:03 ]
- 日本の主な要請
ニート
イエローカラーエグゼンプション
- 247 名前：仕様書無しさん [2006/08/13(日) 15:10:29 ]
- 豊田労基署幹部、法人券でゴルフ
元豊田労基署長ら、漏洩先企業の法人会員券でゴルフ
www.asahi.com/national/update/0813/NGY200608120015.html
トヨタ系企業が労災隠し 偽装請負が背景に
www.asahi.com/national/update/0813/TKY200608120411.html
労災の場所、偽って報告＝シャープ亀山工場の下請け
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060812-00000078-jij-biz
労災、場所偽り報告 シャープ下請け会社
www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html
また労災、男性死亡 シャープ亀山工場内で３件目
www.isenp.co.jp/news/_2006/0615/news00.htm
- 248 名前：仕様書無しさん [2006/08/18(金) 12:53:40 ]
- asahi.com：不正求人５００件、派遣・請負業者 - 偽装請負
www.asahi.com/special/060801/TKY200608170449.html
> 東京都内の人材派遣業者や請負業者がハローワークに求人申し込みを行う際、派遣先
>や発注元の企業を偽っていたケースが、今年３月以降分だけで５００件以上あったこと
>がわかった。東京労働局は１７日、派遣・請負業者に対し、求人申し込みの際は派遣先
>や発注元との契約書を提示するよう求める通知を出した。求人段階で契約内容を把握す
>ることで、相次ぐ「偽装請負」を防ぐ効果も期待できるとしている。
>
> 都内のハローワークでは今年に入り、「実際の派遣先が求人票に記された企業と違っ
>た」などの苦情が目立っていた。東京労働局が３月から特別調査を実施したところ、大
>半のハローワークで派遣先や発注元を偽る求人票が見つかった。
>
> 特に都内に本社があり複数のハローワークに大量求人をしていた業者６社で、今年３
>月から８月にかけて計５００件以上の不正求人をしていたことが分かった。内訳は、仕
>事を請け負っていない建設現場などを勤め先として示した（約４００件）、派遣契約を
>結んでいない企業を派遣先と偽った（約１００件）など。
>
> 背景には、景気の回復による人手不足で、派遣・請負業者間の人材獲得競争が激化し
>ていることがある。先に求職者を確保してから、派遣先や発注元の企業への営業活動を
>する業者もあった。
>
> メーカーが派遣業者からの労働者の受け入れを「請負」と偽るケースが全国で発覚し
>ており、東京労働局は「事前チェックを強化すれば、偽装請負の歯止めにもなる」とし
>ている。
- 249 名前：仕様書無しさん [2006/08/20(日) 15:08:47 ]
- まぁいくらやってもなくならないよ。もうこの方法はやばいから
- 250 名前：仕様書無しさん [2006/08/20(日) 18:04:20 ]
- >>242
派遣会社の社長は死刑がいいね
- 251 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/20(日) 18:17:55 ]
- 関係ないけど、「保護法」って発音してみると間抜けだよね
- 252 名前：仕様書無しさん [2006/08/22(火) 23:57:04 ]
- 派遣など、不要なシステム
ピンはね 違法行為 重労働への派遣
しかも派遣会社側に不利な説明は決して
しない。
こんなろくでもない派遣システムなど不要
必要なし
最初に派遣システムを作った奴は、不動産投資
などと同じように、利ざやが自動的に入ってくる
派遣システムを作り出した まさに濡れ手にあわ
少なくとも、派遣を最初に始めた奴は大金持ちに
なってるだろう。俺達はこいつら、ずる賢い奴に
利用されてるだけだ すぐに派遣など、なくすべき
まさに必要なし。
- 253 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 00:32:07 ]
- >>252
派遣に限らずどこの会社でも、ピンはね、重労働はやってるだろ。
君は、世間知らずにもほどがある。
俺なんて、ピンはねだけで年収2000万ぐらいあるのに。
- 254 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 00:47:33 ]
- >>253 >>252が言いたいのは、派遣はある意味人身売買ということ。派遣先の会社で労働条件が醜悪な場所は派遣を使う。技術者とか専門職という名目で。
- 255 名前：仕様書無しさん [2006/08/23(水) 00:54:53 ]
- 現実に即して１日２４時間以上働かせてはならないとかに変えた方がいいな
- 256 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 00:58:44 ]
- 派遣って、労働条件は派遣先で決まるのか？
- 257 名前：256 mailto:sage [2006/08/23(水) 00:59:22 ]
- 労働規則とか
- 258 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 01:05:09 ]
- 久しぶりにデスマから抜け出し、夏休みももらえて一息ついた時。
派遣元が売り上げノルマを課してきやがったw
180h/月以上、どうにかして仕事してこい、と。
残業代はデルから、ここは我慢するべきか…
- 259 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 01:05:53 ]
- デスマの元作れば？
- 260 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 08:03:20 ]
- >>258
残業代のデナイ所なんてないだろ。チョンぐらいですか？
- 261 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 11:53:18 ]
- >>260
いくらでもあるが？
- 262 名前：仕様書無しさん [2006/08/23(水) 15:48:55 ]
- 派遣会社など、法律でどんどん規制すべきだ
とりあえず職安から、派遣会社の求人を登録をなくせ
政府も専門職でしか、派遣できない、昔の制度に
もどせばいい。製造への派遣を許可するな
企業が派遣社員を雇う場合に、税金をかけろ
- 263 名前：仕様書無しさん [2006/08/23(水) 20:25:32 ]
- ＰＧは専門職ってことになるとまずい
ＰＧも派遣は禁止すべきだにゃ
- 264 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 23:23:36 ]
- 職場の中で、醜悪な場所はみんなが嫌がるし長続きしない。
よって、経営者側も労働組合側も派遣に賛成する。（政治的に反対するところがなくなる）
手当てを出す分ちょっと高くても派遣を雇う、手切れもいいし。
だが、派遣社員は派遣会社の利益分も働かなくてはいけないから、
給料は安い。
- 265 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 23:45:04 ]
- だがこの業界で一番給料安いのは
サビ残正社員という罠
- 266 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/23(水) 23:50:39 ]
- >>265 銀行員は、駅前のワンルームマンション（寮）で食事つきで月３マン（普通なら１０マン相当）
帰りはタクシー券。
- 267 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 00:46:19 ]
- 銀行員は正社員かもしれんが、プログラマーじゃないだろ？
- 268 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 00:47:20 ]
- 銀行員 と
銀行関係のシステム作ってる人 の
格差ッッ
- 269 名前：関西大手電器メーカ [2006/08/24(木) 08:22:11 ]
- >>262
だが現実には、逆に派遣雇用に補助金・助成金を
出し、税金免除してる罠。
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 08:28:23 ]
- >>269 それが、劣悪な環境で働く派遣社員を作っている要因だな。
- 271 名前：仕様書無しさん [2006/08/24(木) 17:31:40 ]
- 見かけ上の失業率を下げればいいという発想なんだな
- 272 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 18:55:18 ]
- 職業安定所は労働基準法を守ってない会社も紹介するけど、なんで労働基準局とリンクしないんだ。
- 273 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 19:01:50 ]
- >>272
知り合い職安勤務してたことあるが、そんなの精査すると残業しないといけなくなるから
って理由でしてないみたいだよ。一々〇〇会社の情報を調べてなんてやってる意味はない
っていった。そうゆう理由だからその知り合いは職安だけは行くなと言われたことがある
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 19:19:04 ]
- >>273 ほー 労働基準局からデータもらえばすむのに。
- 275 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/24(木) 19:40:21 ]
- 日本名物縦割り行政
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