- 1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55]
- 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い
違反をなくし明るい職場にしましょう
- 133 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 15:15:10 ]
- 「うちの会社は人材派遣会社ではありません」という会社に入社し、
「請負です」ということで現場に入ったら、仕事の内容がどう考えても派遣。
「おかしくないか？」と現地責任者に言ったら、
「実態は派遣だが、契約上は請負だ」と堂々と答えられて返す言葉がなかった。
おいおいそれって偽装派遣ってことじゃ(ry
- 134 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 15:35:06 ]
- >>133
まぁ、そんなもんだ。
例えば、リクナビの先頭にあったアイアンドエルソフトウェア株式会社（I&L Software CO., LTD. ）
rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01801.jsp?corp_cd=0549284&cntct_pnt_cd=001&rqmt_id=0002367780
西新宿 または顧客先 ※出向・派遣はありません
www.iandl.co.jp/recruit/recruitments.html
主要取引先にTCS・CSK・IBM・伊藤忠・ユニシスが入ってるんだが、どう見ても業務指揮件が
アイアンドエルに100％あると思えないんで、これは偽装請負と判定。
【出向・派遣はありません】と書くと、偽装請負で痛い目見た人が寄り付きやすいというメリットがあるからな。
- 135 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 15:43:04 ]
- >>132
> 労働基準法？なんだそれ？そんな法律日本にあるのか？
> 所詮労働者に権利などないんだよ。
> わかるかね？わしのために働く、ただそれだけだ。
> いやなら、やめてしまえ。
> ちなみにうちの会社は、生計を共にする親族のみでやっている会社だ。
>
>
>
お前を頃す！
いいか！ よく聞け！ 二度とそんな口を聞けないように
貴様の咽を活気ってやる！
貴様をこのIT業界から追放し、抹殺してくれる！！！！
覚悟は良いか！！ 貴様を取締役から奴隷に格下げし
徹底的に罪を償って貰う！！！！！！！
この前はよくも我々を苦しませてくれたな！！
今度は貴様が天罰を受け地獄を見る番だ！！ 悔い改めよ！！！
氏ねーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！
pine.zero.ad.jp/~zac81405/image/davis03.jpg
- 136 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/10(月) 18:32:59 ]
- そういや、うちの会社の求人情報には"派遣"っていう
言葉はぜんぜん無くて、"出向"っていう言葉が使われてる。
派遣業の許可は得ているので、偽装派遣じゃないけど。
どちらにしろ、一月いくらで貸し出される「物」としてしか
扱われないから、あまり居心地はよろしくない。
営業は大口取引先からの天下り（左遷）。
こいつが並外れたDQNで orz...
- 137 名前：仕様書無しさん [2005/10/10(月) 22:40:46 ]
- 派遣業登録してあるから、ってオマエバカだろｗ
- 138 名前：仕様書無しさん [2005/10/11(火) 08:23:40 ]
- あまりマスコミが取り上げないのは、やつらも似たようなこと
やってるからか？
テレビのADとかって制作会社から派遣されて来てたり。
- 139 名前：仕様書無しさん [2005/10/12(水) 18:02:43 ]
- いい加減にサービス残業・過剰労働をやめろ
society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1122898979/
このスレにいた〜い世間知らずの生意気なガキが常駐しています。
社会というものをたっぷり教えてやってくれませんか。
- 140 名前：仕様書無しさん [2005/10/12(水) 23:26:53 ]
- 偽装派遣と残業代不払い。
絶対に許すな。
そんなごみ会社は倒産させよう。
- 141 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 02:14:06 ]
- 今日、店主に「ワガママですが、バイトを今日でやめたい」と伝えたら給料やらないっていわれました・・・。
給料を違約金としてとるみたいです。これは強制労働になりますか？
なにか違反してるところあったらおしえてください。おねがいします。
- 142 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/15(土) 02:15:07 ]
- 質問スレへどうぞ。
- 143 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 02:26:09 ]
- すいません。わかりました。
- 144 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/15(土) 02:47:14 ]
- いいえ、謝る必要はありませんよ。
- 145 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 12:33:12 ]
- >>141
労働基準法違反になります。
いかなる名目であっても（一部の例外を除いて）給与を債権との相殺に
あてることは禁止されています。
また契約内容を確認して「違約金」の取り決めがないなら、そもそも
しはらう義務じたいがありません。
- 146 名前：仕様書無しさん [2005/10/15(土) 17:41:14 ]
- こっちじゃないか？
労働基準法第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は
損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
- 147 名前：仕様書無しさん [2005/10/16(日) 21:38:49 ]
- >>141
「オマエが辞めると予定してた仕事ができなくなるんだ、損害賠償してもらう！」
と言われるかもしれません。ぜひ録音しておきましょう。
損害賠償を求めることはできません。違法行為です。裁判で「精神的苦痛を得た」と
主張して５０万円くらい貰いましょう。
- 148 名前：仕様書無しさん [2005/10/22(土) 01:42:37 ]
- >> 残業代は払う、３６協定を結ぶ、これも重要だな。
>> 過半数を組織する労働組合がない場合は、公正な選挙で労働者の代表をきめる。
>> ３６協定や就業規則の改定のときは過半数の代表者が必要だ。
派遣社員の場合、その代表って誰になるんですか？
勝手に決められてるとしたらいい加減過ぎないですか？労使協定って。
- 149 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/22(土) 12:55:21 ]
- 派遣は関係ないだろ
- 150 名前：仕様書無しさん [2005/10/22(土) 17:45:30 ]
- 関係あるよ
じゃないと残業できない
- 151 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/24(月) 01:19:50 ]
- >>148 >>150
派遣は、派遣会社と労使契約を結んでいる。いじょ。
- 152 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/24(月) 01:33:16 ]
- 労働基準法の協定に関する部分は
「当該事業場の」
となっているので、契約相手ではなく、職場単位ではないかと。
- 153 名前：仕様書無しさん [2005/10/27(木) 15:48:37 ]
- 腕試し！ SEのための法律入門（3）
itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20051019/223079/
>【問題3】最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、下の説明で正しいのはどれでしょう？
>1：発注元企業が下請け企業に仕事を発注したように見せかけて、売上高や利益などの数字を操作する行為。
>2：発注者と受注者が請負契約を結び業務をアウトソーシングしたにもかかわらず、発注者側が受注者側の社員に直接指揮命令をする行為。
>3：請負契約を結んだ下請け企業が、計画的な倒産などの手段で、一部先払いしてもらった代金などを不正に取得する行為。
>【解説3】
>「偽装請負」とは、請負契約や業務請負契約がなされていても、
>請負事業者でなく注文主が実質的に指揮命令して業務を遂行している行為を指す。
>この場合は、雇用と使用が分離しているため「労働者派遣」に該当するので、
>請け負った事業者が派遣事業の許可または届出（一般労働者派遣事業の場合は許可が、特定労働者派遣事業の場合は届出が必要）
>を出している必要がある。許可を受けずに一般労働者派遣事業を行うと、
>1年以下の懲役又は100万円以下の罰金（労働者派遣法59条2号）に処せられる可能性がある。
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
最近「偽装請負」が次々見つかって話題になっていますが、
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- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/10/27(木) 22:54:15 ]
- 何というか
いまさらというか
しらじらしいというか
なぁ？
- 155 名前：仕様書無しさん [2005/10/29(土) 12:54:23 ]
- >>154
同意
- 156 名前：仕様書無しさん [2005/11/13(日) 23:43:16 ]
- 世間では、社員１００人以上の会社では労働基準法はきちんと守られるし
労働組合もある。
１００人以下では組合が無いところが多い。
ところがソフト会社は１００人以上でもほとんどない。組合を作ることが急務だ。
それがソフトウェア技術者をひどい待遇から救うことになる。
- 157 名前：仕様書無しさん [2005/11/16(水) 21:40:31 ]
- 職場の上司がパソコンで打ち込む勤怠のシフトパターンを不正した。
おかげでその日の残業手当数万ﾀﾀﾞ働きにされてしまった。
こんな不正許せん！
その余った予算で店の利益にまわそうとしている・・・。
不正っていうのか・・・
- 158 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/11/17(木) 09:00:57 ]
- >>156
つ電算労ホームページttp://www.union-net.or.jp/densanro/
- 159 名前：仕様書無しさん [2005/12/03(土) 19:28:47 ]
- >>157
裏金作りを許すな
ハッキングしてでも弄り直せ
- 160 名前：良スレマルチage [2005/12/23(金) 01:05:32 ]
- age
- 161 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 01:07:42 ]
- ﾄﾞｶﾀがあげまくってるなｗｗｗｗｗ
- 162 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 03:18:42 ]
- 2週間程度の予定で客先に出して、そのまま3年以上同じ客先で働かせるのってダメだよね？
名目は派遣ではないんだが
- 163 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 09:33:00 ]
- 確か３年以上常駐したら、常駐先で正社員雇用しないといけないとか
なんとかどっかで見たような？
この辺の事情に詳しい人いない？
俺もそろそろ３年なんだけど、今の会社辞めて、常駐先の正社員に
なりたいｗ
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 11:23:14 ]
- 久しぶりに見てみたら。
またストライキ君が暴れ出したのか・・・
知らない人がやたらと釣られてるな・・・
- 165 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 13:30:53 ]
- 事情は良く知らんが俺は釣られたらしい
- 166 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 16:37:10 ]
- 「ストライキ君」をNGワード指定推奨
- 167 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:01:20 ]
- それより客先でプロパーとの差別問題を釣ってくれ
- 168 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:34:13 ]
- >>163
マイクロソフトはそうだよ。
派遣あがりの社員がいる。
漏れは１年４ヶ月でくび切られた。
- 169 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:50:23 ]
- 外資は怖い
古川も成毛もお払い箱になった・・・
- 170 名前：仕様書無しさん [2005/12/23(金) 17:59:25 ]
- 日本ＩＢＭは違う。
あそこはおじさん天国だ。
- 171 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 18:04:28 ]
- 大和研究所の人はレノボに売られなかった？
- 172 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2005/12/23(金) 18:53:21 ]
- IBMって確か課長になるにはTOFLE〜点とかなかったっけ？
目標達成できないと管理職になれないんじゃ？
- 173 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/05(木) 22:43:41 ]
- >>163
派遣法の雇用努力義務の事だと思う
www.be-proud.jp/faq/contract.html
期間の定めの無い社員(正社員)が一定の期間以上その会社以外の場所で就業したところで、
雇用関係の変更を義務付けるような規定は公にはありません。
各企業が内規で定めていれば別ですけれども、あまり聞かない話ですね。
- 174 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/06(金) 20:21:58 ]
- 上司に「36協定結んだから200時間以上働かないと残業代を出さないようにうちは決めた」
て言われたんだけど、36協定って1日8時間を越える労働を一定期間できるようにする
協定じゃないの？
例えば月に22日間働いて200時間の実働時間だったら
200時間−176時間＝24時間
24時間分の残業代は支払われないのは合法ってこと？
とりあえず一月の45時間は越えてないけど・・・
自分が36条読んだ限り上司の話しの内容の事は書かれていないと思うんだけど。
だれか知ってたら教えてください。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/08(日) 15:45:31 ]
- >>174
それはその上司の言うことが間違っていますよ。
36協定とは、1日8時間、週40時間を超える労働をさせる
場合の取り決めのことですが、これらを超えても残業手当を
出さないという協定は違法になりますのでできません。
裁量労働制の場合はまた少し違うようです。
- 176 名前：174 mailto:sage [2006/01/09(月) 20:01:28 ]
- >>175
レスありです。誰もレスしてくれないかと思った（つд｀）
つまり
36協定結んで週＋10時間にして、週（5日）に50時間働いた場合は
40時間は通常の労働で、10時間分の労働は残業扱いってことでいいんですかね。
36協定は合法的なサービス残業ではないってことですよね？
- 177 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/09(月) 20:42:59 ]
- >>176
そういうことです。はい。
- 178 名前：174 mailto:sage [2006/01/10(火) 00:00:14 ]
- >>177
ありです。
やっとさっぱりしました。m(__)m
- 179 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 17:58:44 ]
- 京都市南区の旭合同株式会社は北朝鮮型企業
自分のためではなく、社長とその息子以下、一族のために働かされる。
残業代なんてありません。同族会社に労働基準法なんてありませんから。
休日出勤は当たり前。することなくても休日は出勤です。
会社のあり方に不満を言えば即日解雇です。
とにかく一族繁栄の妨げになりそうな者は排除していきます。
なので当然入れ替わりも激しく、人は育ちません。
塩日成及び塩正日万歳の精神を持たなければやっていけません。
男尊女卑万歳、女はお茶汲みやってなさい。
その神経と体質の古さ、異常と言う以外表現できません。
■取締役
代表取締役社長 塩野忠雄 ←もうろく金日成
取締役副社長 塩野啓二 ←座ってるのが仕事か
専務取締役 浦野博志 ←唯一同族ではないがかなりのバカ
常務取締役 塩野忠人 ←二世おぼっちゃん金正日
取締役東京営業所所長 塩野猛司 ←いる意味あるの？
絶対に入ってはいけません。究極のDQNブラック企業です。
二世金正日が実質上実験を握っており、彼の気分で社員は動かされます。
自分は慕われていると勘違いしているアホな幸せものです。
みんなから煙たがられてるのに。バカなやつだ・・・。
職歴を汚したくなければ、また人間らしい生活をしたければ入らないように。
俺も来年には辞める。絶対に辞める。 今は貯金が少ないから仕方なく続けてるけど。
先日も金正日の機嫌損ねた社員が即日解雇されました。
この21世紀に独裁政権もここまでくると異常でしょう。
今年は大半が辞めるでしょう。少し楽しみな感じもします。
社員の一斉退職による経営破綻というのも面白いかもしれない。
検索用キーワード
DQN、ブラック、同族、離職率高、平均年齢低、二世、バカ、北朝鮮、労働基準法無視
- 180 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 19:09:59 ]
- 週40時間労働の徹底
- 181 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 22:57:43 ]
- 零細IT企業に勤めているのですが、派遣業の免許を持ってないのに
平然と社内では「派遣する」という言葉が使われています。また、実際に
ほかの企業に行き、そこの社員の指示に従って作業をしています。
派遣の免許を持ってない会社が、このような形態の仕事をしても良いのでしょうか？
- 182 名前：仕様書無しさん [2006/01/12(木) 23:06:18 ]
- >>181
だめ。
まぁ、問い詰めても
「派遣」という言葉ははあくまで便宜上で使用しているだけで、
実際は「出向」「請負」「常駐」「客先勤務」「SES契約」「業務契約」等
だからうちは派遣の免許は必要ない。
と言われておしまいな気がするけど。
- 183 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 23:10:02 ]
- >>182
それって、出るとこ出ても、言い訳されて負けるって事？
俺の乏しい知識だと、他の会社の社員の指示に従って
仕事をするのは、派遣だと思ってたんだけど・・・甘い？
- 184 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/12(木) 23:35:03 ]
- >>183
裁判か。弁護士次第かな。いちおー実際の勤務状況が最優先で考慮されっけど。
日々の業務に対して、誰から指示を受けているか、毎日の出勤先はどこか、
誰が管理監督しているかをメモっとけば裁判のときに有利だよ。
在籍してる会社との契約はどうなってんの？就業場所に関する記載はない？
- 185 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/13(金) 00:51:15 ]
- >>181
俺は数年前それと同じような状況の会社に勤めていて、あまり理不尽な扱いを受けるので
個人加入の労組に入って交渉したことがあるよ。
違法派遣について突っ込むと会社側は「請負いなんですよ」とかトボけたけど、
法の争いを前提するとなると たとえば、
「派遣先に出退勤など時間的な拘束を受けていないか」→受けていれば請負とは言い難い
「実質上の指揮命令者は誰か」→恒常的に派遣先の指示に拠り業務を行っており、
自社の上司等が業務の内容を把握していなければ実態は労働者供給
というような判断が「勤務の実態」に即して基準とされるのは>>182-4氏のおっしゃるとおり。
俺の場合は残業代不払い、過剰時間勤務の押し付けなど色々と会社側にも非があり、また
労組の協力もあって納得のいく話し合いができたけど、この業界ってこの手(偽装)の話多いヨネ。
【請負と労働者派遣の違いは・・・】
www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/haken/giso_ukeoi.htm
- 186 名前：仕様書無しさん [2006/01/19(木) 22:00:53 ]
- テクマトリックス株式会社の西田というやつは
労働基準法を微塵も知らず、威張りくさっている大馬鹿ジジイだ
みんなで懲らしめよう
- 187 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/01/29(日) 00:54:40 ]
- 2get
- 188 名前：仕様書無しさん [2006/02/19(日) 08:53:00 ]
- >>186
うちの社長と同じじゃん。
馬鹿、人格破綻者、とぼける、周りをイエスマンで固める、株を50.1％持っていて手放さない、労働基準法違反、労働者派遣法違反
- 189 名前：仕様書無しさん [2006/02/19(日) 09:22:15 ]
- 普通の業界だったらこんな社長だったら潰れているのだが
人貸し業はこんな社長でもやっていける。
というかまともな人は人貸し業なんてできない。
良心が許さない。
- 190 名前：仕様書無しさん [2006/03/16(木) 21:08:51 ]
- 悪徳会社をどんどん監督署（労働基準法）や安定所（労働者派遣法）、マスコミ、共産党に相談しよう。
役所は財界よりかも知れんが、そこもちゃんとノートに記録しておく。あとでドカンとやっつけるからな。
- 191 名前：仕様書無しさん [2006/03/16(木) 21:28:13 ]
- 日本の社長って馬鹿が多いよね。
- 192 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/16(木) 22:09:56 ]
- 請負の常駐なんですが正直もう辞めたいです
この場合も損害賠償とか言われないでしょうか？
ていうか辞めれるんでしょうか？
- 193 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/16(木) 22:13:19 ]
- >>192
評判悪くすりゃいい
そうだな、たとえば
フルチンで出勤する、とか
- 194 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/03/17(金) 00:09:15 ]
- >>192
ちゃんと契約書を確認しておいたほうがいいよ。
ただ、公序良俗に反していたり、違法性、不法性のある契約条項は
無効だから、契約書に書いてあっても気にしなくていい。
- 195 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 12:18:50 ]
- >>192
請負って、会社間が請負契約しているだけでしょ。
労働者は関係ない
いつでも辞める事ができる。
- 196 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/09(日) 12:53:47 ]
- 派遣先に行くときに最初に面接をすることが多いが、事前面接自体が違法なことを
わかってないところが多い。
よって面接なんて拒否できる。
- 197 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 14:31:14 ]
- あと二重派遣も違法
協力会社の人間を自社の社員のように見せかけてよそに送り込むのは違法
- 198 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 15:21:40 ]
- 経歴書を客先に渡すのは、個人情報保護法違反
- 199 名前：仕様書無しさん [2006/04/09(日) 15:49:16 ]
- 奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に
自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその
精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは
反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を
血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに
気付いてすらいない。それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの
唯一の誇りを見い出しさえしている。
(リロイ・ジョーンズ 1968年、NYハーレムにて)
- 200 名前：ハーピィ mailto:sage [2006/04/10(月) 21:40:10 ]
- E・∇・ﾖﾉｼ ＜200ｹﾞｯﾄ♪♪
- 201 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/04/28(金) 12:18:10 ]
- www.courts.go.jp/hanrei/pdf/90780AB0655FC793492570DE00063F29.pdf
www.courts.go.jp/hanrei/pdf/CD7119D782786773492570DE00063F94.pdf
www.courts.go.jp/hanrei/pdf/CCA2BB3D35974014492570DE00063F9C.pdf
- 202 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 09:13:08 ]
- 昨日のメーデーに行った人、報告お願いしまーす。
- 203 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 09:23:19 ]
- 俺は行った。というか参加させられた。
パートや派遣や契約社員を放置した責任は連合にもある、と認めていた。
小沢一郎さんを直接見たのは初めて。
民主党も派遣反対に舵をきるだろう。
- 204 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 11:29:07 ]
- メーデーは５月の日という意味じゃん。
４月２９日ではエープリルデイでしょ。
- 205 名前：仕様書無しさん [2006/04/30(日) 12:18:40 ]
- 派遣を禁止しろ！
エープリルフールでもいいからさ。
- 206 名前：仕様書無しさん [2006/05/11(木) 20:05:07 ]
- 今日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ
トラックやタクシーなどの運送業界について考えます。
事故がなくてもドライバーの「過労」や飲酒運転で会社も営業停止。
国交省が打ち出したこの方針に賛成？反対？
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tbs954.jp/ac/
- 207 名前：仕様書無しさん [2006/05/28(日) 16:23:32 ]
- 労働者派遣法は廃止しろ
違法派遣はきちんと取り締まれ
残業手当は全額払え
- 208 名前：仕様書無しさん [2006/05/28(日) 16:43:21 ]
- ・・・伯爵
はるか西方の地で
アツアツのホットドッグを
尻に叩きつけられ続けた
ケツ毛伯爵だとでもいうのかァァ！！
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/05/28(日) 17:51:08 ]
- 仕事の持ち帰りってしてる？
- 210 名前：仕様書無しさん [2006/05/28(日) 19:34:24 ]
- ＰＣとサーバにつながっている線を持って帰るわけにいかないし。
何より残業手当がつかないのだったら持ち帰るわけない。
- 211 名前：仕様書無しさん [2006/06/04(日) 00:16:17 ]
- 国際労働機関 アイエルオー [ ILO ]
国際的規模での労働条件の改善を目指し、 生活水準の向上、最低賃金の保障などを活動の基本とする。
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%A9%9F%E9%96%A2
ttp://www.ilo.org/public/japanese/region/asro/tokyo/about/ilo.htm
- 212 名前：仕様書無しさん [2006/06/04(日) 07:08:33 ]
- ＩＬＯのホームページを見たぞ。
なるほど差別の禁止は重要。
派遣なんか典型的な差別。絶対に禁止すべき。
- 213 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/06/10(土) 22:12:38 ]
- 無理だと思う。そもそもその法律をきちんと見守っていく省庁がそれを反することを要求するんだから。
- 214 名前：仕様書無しさん [2006/06/23(金) 23:17:50 ]
- 悪いのは偽装派遣
遠慮なく手を抜こう
３０過ぎたらクビにするつもりで派遣を使っている
こっちもそのつもりで手を抜こう
- 215 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/06/23(金) 23:59:30 ]
- >>212
派遣がなくなったら君無職になるけどいいのか？
今派遣やってるような無能なやつは、派遣がなくなったら正社員にでもなれると思ってるのか？
そんな考えだから、いまだに派遣なんだろ
- 216 名前：仕様書無しさん [2006/07/09(日) 16:48:25 ]
- 派遣があるから企業が正社員を減らしているんだぜ。
派遣がなくなれば、俺たちは純正の正社員。
派遣会社の社長のようなまがいもの社長とは訳が違うのさ。
- 217 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/09(日) 18:35:38 ]
- 【社会】昨年度病気休暇の三重県職員のうち、３割がうつ病などのメンタル疾患…三重
news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1152408802/
- 218 名前：仕様書無しさん [2006/07/10(月) 23:03:11 ]
- 事前面接が違法な理由を教えていただけませんか？
- 219 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/11(火) 07:11:58 ]
-
www.houko.com/00/01/S60/088.HTM
第26条 ７ 労働者派遣の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る
派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない
事前面接が、この「派遣労働者を特定する」行為にあたるからです。
ただし、これは努力目標であり、違法であっても罰則はない。
また、
www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/haken.pdf
・紹介予定派遣では事前面接も可能に
・3年以上継続して派遣員を受け入れていて新規雇用をする時は派遣員にまず雇用を申し込まなければいけない。
- 220 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/11(火) 09:59:01 ]
- >>218
なぜって、法律で禁止されてるからだよ。
allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20030527A/
- 221 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/11(火) 11:37:40 ]
- >>220
その記事は2003年のもの。
派遣法は適時、なし崩し的に企業が使い易いように改正されてるから、時々確認しないとね。
なんといっても小泉改革のホントの目玉なんだからさ。
- 222 名前：現場事務所も前面禁煙だ！ [2006/07/11(火) 19:55:01 ]
- 現場事務所も全面禁煙だ〜！、法規制してくれ！！
喫煙で今世紀１０億人死亡も 国際対がん連合まとめ
【ワシントン１１日共同】喫煙を減らす強力な対策が導入されなければ、２１世紀のたばこによる死者数は世界で約１０億人に上り、２０世紀の１０倍に膨らむ恐れがあるとの推計を国際対がん連合などがまとめ、ワシントンで開催中の同連合の会議で１０日発表した。
中国をはじめとする喫煙率が高い発展途上国での人口増が主な原因。発表は、成人のたばこ消費を半減できれば今後５０年間に約３億人の「不必要な死亡」を防げるとして、各国政府に早急な取り組みを求めている。
世界の喫煙人口は現在、男性約１０億人、女性約２億５０００万人の計約１２億５０００万人。平均喫煙率は男性の場合、先進国が３５％、途上国は５０％で途上国が多いが、女性は先進国が２２％と途上国の９％を上回っている。
（共同通信） - 7月11日17時28分更新
- 223 名前：仕様書無しさん [2006/07/11(火) 23:20:09 ]
- 派遣は、同じ場所に3年以上勤めた場合
「正社員に登用」しなければならない規定があるのに違反してる所多すぎ
*正確には 「正社員になる意思があるかどうかを聞かねばならない」
あると答えられたら正社員として採用しなければならない
- 224 名前：仕様書無しさん [2006/07/12(水) 22:50:35 ]
- >>223
そんなの
「意思はないよね、はい、サインして」
で終わるだろうな。
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/13(木) 21:46:13 ]
- >>223
派遣すべてではないよ。職種による。
- 226 名前：仕様書無しさん [2006/07/14(金) 10:03:11 ]
- >>225 派遣労働者直接雇用申込義務 は全職種だよ
ただ、期間が違うだけ
・派遣受入期間の制限がある業務では その期間
・無ければ3年 後に 派遣労働者直接雇用申込義務が生じる
その期間後、同じ業種の別の人を受け入れる場合もこの義務が発生
- 227 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 23:57:10 ]
- 派遣は使い捨て
バカで腹黒い社長だけがのさばり
社員は病気、精神病、退職
- 228 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 01:04:33 ]
-
「儲けるためなら違法も許される」とか言ってるところ
ワイロ、カネも積んでいるだろうから捜査の手も及ばない
- 229 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 01:09:48 ]
- この手の問題にイチバン乗り気なのが日本共産党なんだよな
こういう話を国会でするときは、必ずクリスタルの名前出すし
- 230 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 18:27:45 ]
- 問題にはならないでしょう。俺も何度かいったけどパーティ行って献金してる
業界は大丈夫だってみんな汚い笑いでいってたからなぁ
- 231 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 18:39:30 ]
- 労基法違反も労基署じゃなくて警察に労働安全課とか新設して警察の管轄に
しちゃえばいいのに。労基署は逮捕権有るのに全く行使しないんだから
やる気無いよね。
- 232 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/30(日) 20:01:55 ]
- 残業代は仕方ないだろ。
出来ない奴は残ってやるのが当然の事。
- 233 名前：仕様書無しさん [2006/07/30(日) 20:50:32 ]
- 元々、労働三法は血で血を洗う闘争で労働者が勝ち取ったもの。
従って、これの維持にも当然血で血を洗う闘争が必要。
その当然の努力をしない労働者にこの法律は適用されない。
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