- 1 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/07(日) 00:47:43 ]
- 2008年秋に始まった世界不況でリストラが増えています。
リストラの情報を交換しましょう。
前スレ
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 9
gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1265275351/
- 730 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/29(月) 23:30:09 ]
- 技術者以外保身と保守的な発言しかしない人ばかりですよね。
- 731 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/29(月) 23:30:10 ]
- 株主還元しないとCEOがボードに更迭されるからな
配当原資確保のためなら派遣や老人は解雇しまーす
- 732 名前：It's＠名無しさん [2010/03/29(月) 23:30:44 ]
- はっきり言って「派遣切り」と騒ぐ意味がわからない。
契約更新がないのが困るなら、正社員になればいいじゃん。
責任もなく楽に働いておいて、「更新なし」や
「契約書通りの契約満了前の契約切り」は困るなんて、どんだけわがままだよ…。
それが嫌なら、最初から契約書にサインしなきゃいいのに…。
- 733 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/29(月) 23:30:56 ]
- >>729
出井は誰に抜擢されたと思う？
- 734 名前：It's＠名無しさん [2010/03/29(月) 23:35:08 ]
- いよいよ3日後だ。
吉本興業も真っ青なオチを期待してるよ。
- 735 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/29(月) 23:36:21 ]
- なんだか、そんな事ないよ
っていうのが全然いねーwww
- 736 名前：It's＠名無しさん [2010/03/29(月) 23:37:05 ]
- >>724
君の親は何を望んでいたのかな？
財閥系企業の正社員？
ソニーのような非財閥系の正社員？
財閥系企業への派遣社員？ そこでも契約満了はある。
- 737 名前：It's＠名無しさん [2010/03/29(月) 23:37:44 ]
- 長野へ飛ばされる人
白石へ飛ばされる人
熊本へ飛ばされる人
みんな片道切符のアウシュビッツ
いやなら会社やめろ
それがきたない人事の戦術だ
割増金はださないよ
りストリンガーが反対してるから
- 738 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/29(月) 23:45:37 ]
- ストリンガーの年俸いくら？
- 739 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 00:38:14 ]
- >>728
その通りだが、ワースト経営というのは「リストラ=首切り」である。また、世界のワースト経営者出井の後継に期待する事は普通に考えてムリ。
そういや、東洋経済の記事によると、2008の利益が突出してるので、ストの手腕がボケているが、その利益は不動産売却益が大きいだけで、それを差っ引いて見て欲しいねぇ。
それを加味すると、右肩下がりになっておる事がよく分かるよ。
就任して5年、なんの結果も出ていないのは確か。
- 740 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 00:46:36 ]
- 痴漢対策とされている女性専用車両は憲法違反だが、
鉄道会社は、女性専用車両に男性が載らないように「お願い」していて
あくまで強制していない立場。
ふと似たようなのがあったなと思えば、
裁量労働制で時間裁量が認められているにもかかわらず、
９時までに出社をお願いしていてあくまで強制していないとか。
社員は痴漢と同等扱いなのか？
- 741 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 01:28:36 ]
- オレは元派遣だ。
>>732
正論だ。
残った社員の人は切った派遣の代わりに雑用がんばってくださいね！
- 742 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 01:30:47 ]
- 俺の所だけかもしれんが派遣の男は使いやすかったが、女は自己主張が強いしわがままなやつしかいなかった。
- 743 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 01:45:16 ]
- ソニー迷走はいかにして起こったか
www.gizmodo.jp/2010/03/post_6918.html
要因その1 プロプリエタリのフォーマット
要因その2 コミットしたくない
要因その3 傲慢
- 744 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 01:47:05 ]
- 迷走ＪＡＬジャンボ機ソニー号いやタイタニックソニー丸から
あと一日でおさらばだ。さよなら、リストラ損ニー。
- 745 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 01:55:48 ]
- >>742
派遣の男は実働部隊だからな
- 746 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 02:05:16 ]
- ソニーの元役員は社友とかいってまだ本社の周りをうろうろしてる。
たとえば青木ソニーユニバーシティー校長とか。
中鉢副会長も仕事ないのに引き際悪くまだやめてない
ソニー教育財団理事長とかどうでもい雑用係
役員は、能力ないのでよそへいけないから飼い殺しか
一般社員はリストラで第２の人生を歩まねばならぬが。
- 747 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 02:07:39 ]
- 人事部と社員部に１０年在籍してエンジニアきりまくりました。
退職金優遇制度なくなったので、もう誰もやめてくれません。
- 748 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 02:28:31 ]
- レッツ事業売却
- 749 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 09:08:01 ]
- >>726
そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
そんなこともわからないのかね。
- 750 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 09:10:44 ]
- >>732
本当に責任なしならいいけど、「派遣にも社員と同じように働いてほしい」って
散々言うのがソニーじゃんｗ
他の企業でも派遣で働いたことあるけど、他の企業は派遣契約の仕事以外は
させないように常に上司が気遣ってくれたよ。
ソニーは平気で「正社員と同じように働いてほしい」と散々いってきてびっくりしたけどね。
- 751 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 10:18:28 ]
- 5-6年前くらいまではそれでも雰囲気良かったと思うんだよ。
いい意味で正社員、派遣、契約の区別がなくて、それでも社員は最低限はわきまえてて。
派遣さんにむしろ「ここでは差別されないからやりがいがある」って
言われたりしたこともあった。
俺が異動する時の送別会も契約満了した派遣さんの送別会一緒に開かれんだけど、
それに誰も疑問をいだかなかった。
雰囲気が変わってきたのは偽装請負が話題になってからかな。
形式上、島は別になったけど、社員の意識は悪い意味で変わらなくて、
むしろマネージャー層は今まで通り働かせようと変なプレッシャーをかけるようになった。
一方、派遣さんも構えるようになって、両者の溝はいっきに広がってしまった。
結局、社員は昔のなあなあから抜け出せてないんだな。
- 752 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 12:42:36 ]
- >>747
これは真面目なかきこみ？
それだけ人切りして、業績が上がらないどころか、下がりまくってるという事は、あなた自身がもっかの首切り対象じゃないのか？
- 753 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 14:53:08 ]
- >>752
稼げる奴は、>>747みたいなバカが人事やってる時点で、この会社を見限るだろ。
バカに地位とカネを与えれば、どんなでかい会社でも簡単に傾くってことだ。
- 754 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 20:40:58 ]
- ソニー、(福島県)本宮の増設電池工場 操業を１年延期
栃木県の新工場は予定通り今年秋に操業を開始する
河北新報社 2010年03月21日
- 755 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 20:41:53 ]
- >>749
>そりゃ、あんたが親に寄生してるパラサイトだからだろｗ
こらこら、いつ私がパラサイトだって言った？ｗ
家族を養ってるわけではないが、実家暮らしでもない。
幸い私は勉強が好きでね、副業で定期的に収入があるんだよ。
>家庭を支え、家族を養ってる人間や一人暮らしの人間にとっては、死活問題だよ。
>そんなこともわからないのかね。
支える家族がいる人間が派遣なんかやるなよｗ
- 756 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 20:46:23 ]
- >>750
確かにソニーの社員はそう言うが、そんな契約違反の発言に従う必要はない。
あなたが契約以外の責任のある仕事をしていたのなら、
そんな仕事を引き受けたあなたにも責任はある。
- 757 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 21:00:25 ]
- 台湾・鴻海、ソニーの欧州2工場買収か＝地元紙報道
ソニー、スロバキア（ニトラ）とスペインの液晶テレビ工場を
電子機器受託製造（EMS）世界最大手の鴻海精密工業へ売却するとみられる
台湾経済紙・工商時報 （A4面） 2010/3/26
- 758 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 21:19:50 ]
- 無知を装って契約違反発言が多いのは確かに狡猾
一番良い対処法はありますか
- 759 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 21:38:58 ]
- >>740
今さらだけど、エキスパートについては導入から今日に至るまで、やり方が汚すぎるよな。
導入時に人事の言ってたセリフ、まだ覚えてるよ。
それが正式なアナウンスなしに陰で出勤時間チェックしてるどころか、社員個人のペナルティにしてたとはな。
いくら（社員に評判の悪い）人事でも、ここまで卑怯なやり方するとは思わなかった。
これを知った時、自分の中の愛社精神が蒸発していくのが分かったよ。
- 760 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 21:48:01 ]
- それが(人事の)成果主義。
- 761 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 22:05:13 ]
- 人事の言うことを真に受けた馬鹿が悪い
- 762 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 22:32:37 ]
- >>758
契約違反をする事が自分の首を絞める事だと教えればいいんじゃない？
まぁリストラした相手に対して契約違反を今から強要するのは難しいけどｗｗ
- 763 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 22:44:56 ]
- >>759
うちの上司（統括課長）は言葉を濁しながらも、それとなく教えてくれたよ、当時。
- 764 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 23:00:43 ]
- >>758
もし自分でいう勇気がないのなら、派遣会社経由で言ってもらうしかないのでは？
ただ、派遣会社の営業はなかなかそういうことを言いたがらないと思うけど。
正直、ソニーに関していえばそういうこと言ってくるマネジャーはほぼ確信犯。
一番いいのはマネジャーの右腕クラスの係長クラス（G1）に味方を作ること
なんだけど。。。
- 765 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 23:05:51 ]
- >>759,763
うちの上司（統括課長）は教える部下と教えない部下を分けてた
問題あるよね
まぁ 普段からそういうことする課長なんだけどｗｗ
- 766 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 23:21:32 ]
- >>765
え〜、そんなことするやついたんだ、、、最悪だな、そりゃ。
うちはあの時の人事変更でG1になった奴が集められて、「打刻させる意味を
ちゃんと考えてね、、、」って言われた。
いずれにしても、統括クラスは結構、知ってたみたいだね。
- 767 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 23:29:38 ]
- 人事の連中の成果をしぼり出すために、俺らがどんだけ迷惑してるか、分かってるんだろうか・・・
- 768 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 23:32:32 ]
- >>767
そんなの関係ないのに考えるわけないだろｗ
- 769 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 23:44:58 ]
- 今さらながら、湘南Tecに社内研修に行くたびに
｢アンケート結果は一切、人事には知らされません｣
というアナウンスも、かなりわざとらしかったな。
- 770 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/30(火) 23:48:26 ]
- 打刻時間で管理でもなんでもいいけどねぇ。それで、給料下がってもいいんじゃないの？全員でやってれば問題無いよ。
それより、業績がまったく上がらないのに、社員の出社時間を守られることを努力してるようでは…
これ全体でそうなの？
適当な時間に出社して、やることやって帰宅してるけど、査定はなんも変わらんよ。ちゃんと昇給するしねぇ。
それより、頑張って働こうが、適当にやってようが、ほとんど評価が変化しないほうが気になる。
- 771 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 23:50:05 ]
- ソニーの人事といえば、昔は何の力も持ってない、というのが定説だったが、
いつ頃ぐらいかね、変な存在感発揮し出したのは。TR60後くらいかな。
- 772 名前：It's＠名無しさん [2010/03/30(火) 23:56:28 ]
- >>770
おれ、すでに外の人だから今の事情は分からん。
その時いわれてたのは、VBにあがる時に材料にされる、っていうことと、
上長が評価をつける際に人事が想定してる分布通りじゃない時に材料にされる、
っていうことだった。
評価に関しては、基本、人事はほとんど力を持ってない。
基本は、事業部の中で決まるはず。その結果が分布通りじゃない時に、
人事の調整が入る、って聞いてる。
- 773 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 00:03:38 ]
- ストは最近自分の退職慰労金の計算ばかりか？
リストラ効果で一時的に表面的な経営数値だけはちょっと改善したからな。
それを口実に法外な金盗って、はいおさらば！
激リストラやって憎まれても、米国在住では、自宅に逆恨みした元ソニー
社員が押しかけることも、家族がいやがらせ受けることも無いからな。
ほんと、出井がシナリオ書いた安易な経営だ。
- 774 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:03:54 ]
- 今のVB眺めてみてどうよ？ｗ
- 775 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 00:07:45 ]
- いや、打刻管理しても全然いいのよ、どっちなのかハッキリしてれば。
問題は人事自ら宣伝・強制したエキスパート制度の趣旨を、人事に都合の悪い部分だけコッソリすり替えて
さもそうであったように適用してることだろ。
それを知らされずにいた奴も結構いるようだし、そいつらは結果としてマイナスなんだろ？
それは会社としてどうなのよ？ってことじゃね
- 776 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 00:25:13 ]
- >>775
いいたいことはよく分かる。
でもさ、エキスパート制度に関しては導入当初から既に眉唾って感じだったんじゃね？
俺さ、人事の説明会の時にこう質問したんだよ。
「裁量労働制にして、残業見合いにするってことは、当然評価の仕方も
変わるってことですよね？ そういう指導を統括にしてるんですよね？」って
まあ、想像通り、人事の回答はゴニョゴニョだったよw
打刻に関してはさ、俺、統括にすぐ言われたよ。だから導入当初からの
規定事項、ってことだったわけさ。うちの統括は力ある人だったから
情報早かったのかもしれないけど、申し訳ないけど、2ch的に言えば
情弱ってことになっちまう。会社的にはフェアじゃないと思うけどね。
- 777 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 00:27:20 ]
- 裁量労働なのに毎月８割は9時までにこいとか、しかも有休使えば不利になる。
時間強制も有休取るのを妨げるのも労基法違反。
- 778 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 00:30:44 ]
- そんなに不満あるなら早く辞めたら？
- 779 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:35:58 ]
- エキスパートの定時出社強要の趣旨として、早く出社してその分早く退社して健康管理みたいなこと言ってたけど、
そんなことしたら査定下がるということだね。
早く出社して、帰りは今までどおり働けと言うのが本音。
リストラで社員減ったが、その分他の社員の労働時間延長されて、コスト上げずに総労働時間ＵＰさせました
というのが人事の成果となる。
あまりにも不透明すぎる人事制度。
この会社あまりにも異常だよ。
- 780 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:38:30 ]
- 見てみぬ振りしてる労働組は存在価値なし
- 781 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:43:32 ]
- ８割守れなかったらエキスパート剥奪するといってるけど、人を見てやると思うよ。
残業時間多くて人件費上がりそうなやつはうやむや、残業時間少ない奴は剥奪。
ここの腐った人事のやりそうなこと
- 782 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:45:20 ]
- どっちにしても査定は下げられると思うが
- 783 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 00:50:55 ]
- >>775
もともと人件費削減だけが目的の制度だから
- 784 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:55:45 ]
- これまでエキスパート制度満喫しちゃった奴はもう先行きの望みなしだから。
窓際人生を楽しむなり、ノウハウもってサムソンに行くなり決めたほうが良い。
残る人は、一生懸命働いても一切報われませんから、それだけは覚悟して会社人生送ってください。
- 785 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 00:57:04 ]
- 人事に嵌められないよう疑心暗鬼にならざるをえない会社ってすげえな
人事は相変わらず社員を陥れるのに必死だし
- 786 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 01:03:11 ]
- 一番かわいそうなのは１０時ぐらいに出社して、毎日終電まで頑張ってたやつだな（残業８０〜１００時間程度）。
定時出社して、残業１０〜２０時間程度のやつより査定低いからな。
- 787 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 01:03:32 ]
- >>779
ソニーの場合、査定を付けるのは一義的には統括部長だったと思ったよ。
（ごめん、このあたりはうろ覚えだけど、、、）
問題はその部長が人事に「この人、毎日早く帰ってるようですけど、
この評価で大丈夫ですか？」といわれた時に、「大丈夫です」と言えるか
どうかがまずポイントだと思う。
だからさ、統括が信用できる人だったら、よくよくコミュニケーションは
取っといた方がいい。力がある人だったら最終的になにがポイントになるのか
定時8割ルールがどれくらいインパクトがあるのか知ってるはずだから、
聞き出せるなら聞き出した方がいい。
これが俺がソニーにいた時の処世術だった。
- 788 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 01:45:51 ]
- エキスパートって出社時間が重要だったの？
俺が効いたときは在社時間が少ない（つまり残業が少ない）場合は
問題になるとは聞いていたけど。組織によるのかな？
そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
事業部と研究所じゃ全く違うのにな。
- 789 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 02:51:08 ]
- ところで、素朴な疑問だが、時間指定出社をさせておいて、なんの仕事してるの？
殆どが丸投げとか、会議などばかりなら、定時出社、帰宅できるし、もっと人へらせるだろうに。
人件費が減らしが目的なら、通勤させない方法もあると思うよ。
- 790 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 02:51:13 ]
- エキスパートの評価は無賃でどれだけ会社に貢献できるか。
定時出社は当然クリアしたうえで、３５時間を越えてどれだけ無賃残業するかも査定対象（裏査定）。
これを見て見ぬ振りする組合は解散しろ
- 791 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 02:53:54 ]
- >>788
いや、もともとはそう。
ただ出社時間もネタにされるよ、って話だった。
定時8割ルールというのは、今度の4月から導入されるという
新制度のこと。
- 792 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 02:55:04 ]
- 知ってるか？組合のやつらの月給は君たちが払う組合費から出てるんだぜ。
（専業で仕事をしないので会社から給与が払われない）
で、やつらは一日中何もせず組合事務所で寝てすごしてる。
- 793 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 03:05:31 ]
- >>788
>そもそも一律エキスパートを導入したのが間違いだよな。
>事業部と研究所じゃ全く違うのにな。
いや、総人件費削減が目的だから人事的には目標を果たしてる。
みなし残業代は２０〜２５時間だから、それまで３５時間いっぱい働き、さらに超勤申請してた層の人件費カットに成功してる。
今度はみなし超勤時間に満たない層のエキスパートを剥奪してさらに人件費をカットするすることを意図してる。
- 794 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 03:20:30 ]
-
出社時間も在社時間も査定には影響してないだろ。お前ら一般社員の査定を付けるのは直属の統括課長。人事から課員の出社時間のリストは送られてくるが、査定の時いちいちそんなの見ない。
- 795 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 04:18:40 ]
- >>789
会議に遅れるやつが多いからじゃね？
一番重要な仕事だからなあ。
- 796 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 05:16:18 ]
- >>793
みなし残業代という言葉をはじめて聴いた。
裁量労働のみなし労働時間ってやつは、残業時間込みの時間であって
もしみなし労働時間が8時間を超えた場合は３６協定が必要だとされている。
残業が必要だと認識しているのであれば、みなし労働時間に反映させなくては
ならないから、現状では会社は労基所に嘘の報告をしていることになってしまうよ。
組合も平均労働時間の統計をとっているのだから、組合はみなし労働時間と
実際の労働時間の不一致について議論する必要があるはずだが、
>>792が言うように事務所で寝てなまけているのでは無理だな。
- 797 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 06:09:28 ]
- 組合とは関係ないかもしれないが、（社員代表）代議員って
どうやって候補を決めているのか？募っているのを見たこと
ないし、オレや周囲でに候補の打診受けた者などいないのだが・・
- 798 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 06:23:31 ]
- >>796
まぁ分かって言ってんだろうけどさ。
- 799 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 07:34:25 ]
- >>794
VB乙。統括が査定つける段階はそう。
問題はその先。人事が想定した分布に収まってない時に、
上げ下げするネタに使われてる。
だから、管理職がちゃんと主張してくれればよい。
ちなみに俺の上司は、「査定低いのは辞めさせたんだから、残ってるやつの査定は
みんな標準よりうえになるはずだろ？」
と人事に噛みついた豪の人だったw
- 800 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 07:55:40 ]
- >>796
あんた外部のひと？
ソニーの場合、残業見合ということで別途、手当てが一律で支払われている。
初年度でだいたい30〜32時間相当。
一律だから、定昇すると相対的に見合時間が減るイメージ。
- 801 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 08:10:28 ]
- >>800
そんないんちきは法律違反だよ
- 802 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 09:58:12 ]
- >>801
俺は労基法に詳しくないからわからないけど、
対象業務を定め->でも係長クラスで適用外の人は見たことがない
適用するか意思確認し->でも拒否すると管理職になれないことをにおわされる
残業見合の手当てを支払い->でも年々相対的に減る
法律すれすれのところでやっている認識。
外から業界一の高給って見られてるようだけど、
実態はそんなもん。
あ、一つだけ例外があった。
ガス室送りになったら自動的に対象から外されるんだった（爆
- 803 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 15:46:27 ]
- >>792 無意味なＳＣＵ脱退すれば年間６万円節約。
ＳＣＵっていざ自分がリストラ対象になった場合何の助けにもならんぞ。
しかも、リストラ退社時の金一封って、（最近あり得ないが）無事定年退職
した場合や、ＶＢ昇格し脱退する場合の金一封よりはるかに少ない。
こんな人を馬鹿にした組合なんて即脱退すべし。
ちなみに人事総務課長の多くは元ＳＣＵ委員長。 昔からの馴れ合い労使。
- 804 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 15:54:10 ]
- >>549 "2年分の賃上げ実施" って言っても、グレードが上がらなければ上限
どまり。 賃上げあるのは昇格後年数の浅い奴だけ。 それ以外は昇格を遅らせれば
賃金抑制出来る。 外面ばかり良く見せかけるこの会社らしい発表だな。
- 805 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 16:53:03 ]
- 賃上げ要求するような業績じゃねえだろ、ボケ
- 806 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 19:29:57 ]
- >>802 業界一の高給?? 実質的定年５０歳、人によっては４０代後半、という
実態のため、積分値の生涯賃金を考えればそれほどよくも無い。
通常退職金は公務員より少ないぞ。 つまり、見かけの給料が高くなるような
システム。
- 807 名前：It's＠名無しさん mailto:SCU ペッ [2010/03/31(水) 19:53:06 ]
- >>803
くるま座とかいって組合員のご意見伺います！
で、組合の委員？やってるやつ、どんな思惑で勤務時間外にわざわざ時間裂いてまでくるのか。
それは、人事とのなれあいで統括に昇進する・・・・があるから。
- 808 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 20:14:37 ]
- 早期退職募集を表面的には行わなかった理由；
推測だが、募集するとＶＡＩＯ事業部の連中ほとんど全員早期退職してしまう
ことが分かったからでは？ ＶＡＩＯ事業を従業員ごと中国ＰＣメーカ等に
高値で売り飛ばすという経営陣のもくろみが崩壊してしまうからな。
- 809 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 20:21:30 ]
- リストラ対象になる危険を少しでも減らすため会社の方針には表向き
逆らわない方がいいだろう。
ただ、無意味なＳＣＵは脱退して年間６万円節約せよ。
社員株主は現経営陣に全員×印を投票せよ。
それくらいが合法的かつ職場で波風立てない水面下の反乱だ。
- 810 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 21:38:29 ]
- 液晶工場の今回の売買劇はいったい？
なにがしたいんだ。
- 811 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 21:44:05 ]
- >>810
期末でカネがなかったんじゃ？
- 812 名前：It's＠名無しさん mailto:. [2010/03/31(水) 21:44:32 ]
- >808早期退職募集を表面的には
あくまで、表面的には だな。
- 813 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 22:00:21 ]
- 明日からコンシューマープロフェッショナルデバイスグループだと。
寄せ集めで支離滅裂思いつき技術空洞化組織変更のなれのはて
- 814 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 22:01:57 ]
- 本社の人かな。（FXのスレから）
535 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:46:45 ID:XOpMM+k5 [10/13]
明日の組織変更、異動が怖い
東京に残れるかな・・・
561 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:48:08 ID:XOpMM+k5 [11/13]
とりあえず、明日からは新社会人のリクスーを楽しみに生きていこう orz
594 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:49:39 ID:XOpMM+k5 [12/13]
キターーーーーーーーーーーーーーーーー
631 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2010/03/31(水) 21:51:59 ID:XOpMM+k5 [13/13]
上がれよおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
こっちは７００万もそんぎったんだぞおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！
- 815 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 22:19:35 ]
- >>811
とうとう借金の借り換えもできなくなったとか？
- 816 名前：It's＠名無しさん [2010/03/31(水) 22:28:52 ]
- >>811
野洲＝ＩＢＭ→奇美→ソニー→京セラ
鳥取＝三洋→エプソン→ソニー→？？？
- 817 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 22:31:21 ]
- サッカーやってるみたいだなｗ
- 818 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 23:27:21 ]
- それにしてもOEM、ODMがますますすすんで商社化が進んでるな。
今後は技術者は解雇、商社マンをスカウトってとこかな
まぁ、もうスカウトするお金は残ってないんだけどね
- 819 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 23:48:35 ]
- そのうちソニーでもこういう事件がありそうだなwww
news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4392732.html
> 会社の直属の上司の頭を金づちで殴って殺害しようとしたとして、男が警視庁に逮捕されました。
> 男は、「仕事のことをうるさく言われ、恨んでいた」と供述しています。
- 820 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 23:52:13 ]
- 商社に似ているだけでまったく別物です。
商社として考えると、それに転身できるだけの真面目なマーケティングもいるけど、その人たちの努力が虚しい結果にしかなっていないように思える。
- 821 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/03/31(水) 23:57:55 ]
- 商社にすらなっていない
- 822 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:04:20 ]
- ずっと居れると思ってた派遣、請負おつかれちん。
きみたちはよくやってくれた。
今後の生活維持がんばってくれたまえw
現実はこんな世の中さ!!
- 823 名前：It's＠名無しさん [2010/04/01(木) 00:11:46 ]
- 売血や臓器密売の段階かも。
買い戻せれば良いのだが。
- 824 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:18:10 ]
- 運命の四月朔日。 果たして、ﾍﾟｹﾍﾟｰｼﾞにどんな異変が！！
- 825 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:22:02 ]
- >>819
社内の雰囲気がすさんでいるのは事実だがそこまではないと信じたい
- 826 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:23:49 ]
- OAスキルしかねえのに仕事出来ると思ってる態度でかい馬鹿女派遣共が消えてせいせいしたわ
- 827 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:31:34 ]
- >>825
いやぁ、俺はそこまで行きかけたぞw
幸い社内募集でとても良い課長に拾ってもらえたお陰で、今はすごく楽だけど、一時は本気で危なかった。
記事読んで思ったが、やるなら3kg以上のハンマー用意して背後から一撃脳天全力くらいの気合でやれよと思った。
つか一歩間違ってたら俺やってたよw マジで。
- 828 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:36:21 ]
- >>827
社内募集で異動できるのは大企業の利点だよね
中堅の会社だとそういう手段がなくて爆発したのかも
- 829 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:38:25 ]
- >>806
週刊ダイヤモンドとか見るとそう書いてあったりするから、外部からはそう
見えるらしい。おかげで、「そもそももらいすぎ」とかいわれたりする orz
- 830 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2010/04/01(木) 00:39:54 ]
- この時期募集で動けるなんて何て幸運なんだよ
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