- 1 名前：無責任な名無しさん mailto:sage [2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net]
- >>2-10 を必ず読め！
パワハラにあったら？
「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
くじけずに他を当たるべし。
個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
な結果が待っている。
「泣き寝入り」
パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
（だからこそターゲットになる）
９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。
【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/
- 297 名前：無責任な名無しさん mailto:sage [2015/04/11(土) 21:45:19.73 ID:fVugCC80.net]
- 明確な違反だろ
パワハラというより、労働基準法違反でしょ
まさしく労基署の管轄じゃね？
- 298 名前：無責任な名無しさん mailto:sage [2015/04/11(土) 22:18:52.79 ID:t6Gimwc4.net]
- 有給申請は時季変更権の行使が解除条件。
会社が時季変更権を行使しなければ、承認するしない関係なく有給は使える。会社が何か言って来たら労基だな。
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