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【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3



1 名前:無責任な名無しさん mailto:sage [2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net]
>>2-10 を必ず読め!


パワハラにあったら?

「確たる証拠(文書、メール、録音)をおさえて、弁護士に相談」
 金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
 くじけずに他を当たるべし。
 個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
 な結果が待っている。

「泣き寝入り」
 パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
 (だからこそターゲットになる)
 99%以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

297 名前:無責任な名無しさん mailto:sage [2015/04/11(土) 21:45:19.73 ID:fVugCC80.net]
明確な違反だろ
パワハラというより、労働基準法違反でしょ

まさしく労基署の管轄じゃね?

298 名前:無責任な名無しさん mailto:sage [2015/04/11(土) 22:18:52.79 ID:t6Gimwc4.net]
有給申請は時季変更権の行使が解除条件。
会社が時季変更権を行使しなければ、承認するしない関係なく有給は使える。会社が何か言って来たら労基だな。






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