- 1 名前：名無しさん [2025/06/11(水) 07:25:21.25 ID:RJiTpb2S0.net]
- 前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 94
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1747245238/
次スレを立てる人は、先頭に
!extend:checked:vvvvv
を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます
↓スレ立て時のステータス
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured
- 128 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 07:50:57.02 ID:JpzKdqDx0.net]
- >>127
今もそうなのは研究所採用くらいかね
- 129 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 07:58:11.47 ID:2qOplOLn0.net]
- 都市の話だろ
- 130 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 08:39:30.27 ID:mZld1D8c0.net]
- 昇格するつもりないといってるのに行動Aつけないでほしい
火球MAXおじなので給料は上がらない
- 131 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 08:41:40.59 ID:0ulMt0oe0.net]
- >>130
変に出世欲ある奴より適正ありと思われたんだろう
ボランティアと思って頑張れ
- 132 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 08:43:30.49 ID:NenvkZUt0.net]
- >>130
適度にさぼらないと
自分のいないところで「あの人仕事しない」って言われるようにしないと
- 133 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 08:49:16.60 ID:M49xIhXC0.net]
- >>130
新制度になってから火球リセットなんだから
MAXになってるわけねーだろ
- 134 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 08:51:44.32 ID:0ulMt0oe0.net]
- >>133
移行手当後もグレードMAXと思ってたわ
- 135 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 09:13:42.96 ID:mZld1D8c0.net]
- >>133
移行後もクレード最大値やで
- 136 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 09:17:52.91 ID:M49xIhXC0.net]
- >>135
まじで？
勘違いしてました 申し訳ない
- 137 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 10:41:01.39 ID:LwqnFBnB0.net]
- >>130
つ静かな退職
- 138 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 11:09:16.15 ID:39Jll5ir0.net]
- >>109
12年いたよ
抱えてるサービスEOLしたら異動になった
- 139 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 12:28:05.39 ID:ghq7XmC8d.net]
- >>132同じくMAXのワイ、それ実践出来てるw
- 140 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 14:02:53.49 ID:TlkLSOhE0.net]
- 長島祐太です
- 141 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 14:14:18.75 ID:M49xIhXC0.net]
- NTTドコモビジネスエンジニアリング
だせええ
- 142 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 14:38:26.22 ID:PodRJDky0.net]
- あと2週間ほど
社員証バッジ廃棄交換、建物や文書のロゴの差し替え、人事関係のシステム移行は大丈夫かな？
- 143 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 16:20:03.90 ID:xRnjMkzo0.net]
- >>142
ヌケモレ満載です
- 144 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 16:31:13.76 ID:gx1yOsuJ0.net]
- >>142
社員バッヂは要らないよね？
名刺も営業以外の一般職は不用
配布実績出させなさいよ
- 145 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 16:34:17.13 ID:bmC/Z9kh0.net]
- 昇格話の対象にすらならんかった、舐め腐っとる
- 146 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 16:34:47.57 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>144
営業職と渉外系以外いらんだろ
- 147 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 17:02:09.75 ID:gx1yOsuJ0.net]
- >>145
行動Aで昇格対象にならなかったの？
- 148 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 17:28:05.66 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>147
行動はもう4年連続Aよ。昨年までは毎年呼ばれてたんだけどね。毎年落ちる奴はお呼びでないと。つーかスキルが足りない言われたわｗ
- 149 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 17:35:02.84 ID:gx1yOsuJ0.net]
- >>148
えぇ…？
toG1か？アセスや面談苦手なの？
- 150 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 17:42:51.05 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>149
toG１なら管理職だから色々あるんだろな、だけどtoG2だからね（汗）面談は苦手だわ。
- 151 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:18:28.02 ID:XEIIhYRo0.net]
- >>148
スキルチェック判定が基準以下で足切りされたのかな。Aをもらえてるから上司の評価は良いはずで、単にスキルチェックの自己評価を低くしすぎてしまっただけだったりしないか。
- 152 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:32:13.76 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>151
そんなん前年から変わるわけ無いやん昇格してないんだし。
- 153 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:40:44.39 ID:RolRVF5u0.net]
- 上司が差し戻せば入力しなおせるはずだがな、何も考えず承認されたのかね？
- 154 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:48:21.84 ID:PGwkvGXa0.net]
- 3年連続でG2落ちるやつに4度目受けさせるよりは伸びしろあるやつに受けさせるだろ・・
それで今年も行動Aもらえたのはある意味すごいが
- 155 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:53:21.08 ID:73TeX9JJ0.net]
- 2年目だけど、pとsだった。
赤字部署なの関係あるかな？
- 156 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:54:29.53 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>153
そこだわ、スキル把握なんかで切られたのがむっちゃ腹立つ。申し訳ないが。
- 157 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 18:56:04.22 ID:gx1yOsuJ0.net]
- 4年連続Aなら間違いなく仕事出来るのに昇格出来ないのおかしいわ
途中で課長変わってんのか？
- 158 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 18:56:15.80 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>154
枠ならそれも十分な理由よね。なんだか無駄に評価もらったみたいなのも無性に腹立つ。。。
- 159 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 20:04:00.55 ID:TlkLSOhE0.net]
- 長島祐太です。
ﾀｲｰﾎされました。
- 160 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 20:17:34.78 ID:mcncYk3G0.net]
- スキルチェックやらタレマネやらは普通（普通ではないが）課長が本気で上げたいなら課長が基準に達するように修正するんだけどな
俺の上司がそうだった
- 161 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 20:19:41.29 ID:gx1yOsuJ0.net]
- >>160
G3か？
- 162 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 20:21:26.14 ID:G/Uo73t7d.net]
- toG3のアセスメントって何するの
- 163 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 20:37:45.87 ID:sv8+BvPT0.net]
- ExでAだけどアセスメントに呼ばれる気配が無いし
昨年上がったばかりだからか上長にストップかけられてそう
- 164 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 21:30:15.60 ID:NVIQ6ooh0.net]
- 昇格面談なんて圧迫するわけでもなし
あの程度の面談が苦手なようじゃ管理職は難しいよ
管理職の可能性が低い社員をG2に上げようとはならない
- 165 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 21:31:00.56 ID:KrgRYFYL0.net]
- 行動評価のランクって何種類あるんですか？
中途採用なのでわからないです
- 166 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 21:38:09.01 ID:gx1yOsuJ0.net]
- >>164
中途で受け身だと生き残れないぞ
年下の先輩に聞け
- 167 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/13(金) 21:42:34.19 ID:mcncYk3G0.net]
- つーかここの過去ログくらい嫁
- 168 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 21:53:31.52 ID:qPOg0WAz0.net]
- ﾜｲも中途だが、イントラを紀元前から読むくらいの気概でないと生きていけないぞ
- 169 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 22:20:04.92 ID:bmC/Z9kh0.net]
- >>160
そういうところがはっきりとは感じない上司なのよね。
- 170 名前：名無しさん [2025/06/13(金) 22:34:10.24 ID:VmTQmXai0.net]
- 例年からだと、まだアセスメント案内こやいのもあるんでないの！？
- 171 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 06:35:25.61 ID:Mnyt0f7P0.net]
- >>165
人事のサイトに載ってるだろ
月曜に探してみろ
- 172 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 07:35:43.84 ID:d/t+w+HL0.net]
- 今後のFPGAに関わる案件は、全て、BPさんにお願いする方向に変えようと思います。
指示した事と違う方向に作業が推移してしまう為、マネージ側としては、ある程度難易度が高い案件は、その方向に考えています
ーーーー
そもそも、何をマネージメントしてたのか謎
酷すぎるよコイツ
それで職場追い出しかけるんだろ？
ネエヨ。ｘｘさんよ
それで、1週間分の録音提出して、パワハラで処分されて
なぜか手書きで反省文かいて
「技術力の問題」
とか書き出すんだろ
そもそもBPに頼まずに、お前がやれよ
おまえの方がそもそも技術ないし、マネージメント能力が皆無に低いんだよ
弱みを握ってい都合が悪くなったら捨てるとか素晴らしいな
- 173 名前：名無しさん mailto:age [2025/06/14(土) 08:25:24.02 ID:EoBzjmyp0.net]
- >>171
そこ！
外部！
- 174 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 08:36:20.99 ID:/gfrO9nB0.net]
- 孫会社だけど人事制度変わりすぎて総務ナビの人事や給与のマニュアルが平成から放置されてるよ
- 175 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 08:46:21.59 ID:TVHeMaOM0.net]
- 規程とかどこに何があるのかわからんよな。。わざとやってるだろあれ？？
- 176 名前：部外者自営です [2025/06/14(土) 09:01:41.57 ID:xyIbkJRZ0.net]
- 評価下がり降格対象になって初めて、その後の詳細が本人に来るんだろうから
当人以外は知らないんだろうね。
- 177 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 09:34:08.03 ID:jUcMdQZ60.net]
- >>174
>>175
コロコロ組織やら人事制度やら変えまくるから誰も実態を把握していないという
そういう細かいところ整えても評価されないしどうせすぐ変わるし、整えるインセンティブわかないわな
上の道楽に付きあわされる部下も大変
- 178 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 09:36:21.65 ID:XIEpH6YT0.net]
- 保険会社みたいだな
- 179 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 09:43:49.30 ID:R/v6Adtq0.net]
- https://news.yahoo.co.jp/articles/a16a11bded95e2eecf9bd3e7c9dc2a4f56edd2a3
夏のボーナス、企業の3割で「増加」 〜 平均支給額は前年比1.8万円増の45.7万円
2025年の夏季賞与 の支給状況（従業員1人当たり平均）について尋ねたところ、「賞与はあり、増加する」と回答した企業の割合は33.7％（前年比5.8ポイント減）となった。
- 180 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 10:37:28.96 ID:VfmoHo/s0.net]
- 沈みゆく船だからね
30代前の一般社員はとっとと転職検討しろ
それ以上の年齢でG3以下はご愁傷さま
- 181 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 10:44:05.98 ID:A3Vf/QbSa.net]
- ほんと経営者って重要な、、
雇われじゃうまくいかんわなぁ。。
- 182 名前：部外者 [2025/06/14(土) 11:28:19.60 ID:xO4YhrNM0.net]
- みんなバラバラだから大本営発表はねえ
- 183 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 11:32:25.42 ID:UcSV82N90.net]
- 通信事業はコメ卸業と同じで利益=悪と国民に見なされてるからな
- 184 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 11:32:53.68 ID:VdOemaQa0.net]
- 会社が復職させてくれない。3ヶ月試し出社頑張ったんだけどな…
このまま退職に追い込む会社の作戦か？
そうだろうね
産業医が復帰させないやつだろ
どちらにせよ休職なんかしたら大きなバツしかつかない次に行け
休職してるときってお金出ないの？
8割出てるよ
「体調どうですか？」って産業医に聞かれて、深い意味はなく「ぼちぼちです」って答えたら「復職したいです！くらいの気持ちがないとダメなんだよ」と言われ試し出社延長
- 185 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 11:57:58.31 ID:9/gr1emG0.net]
- 結構演技をしないと復帰は許されないと不調者本人に聞いたことがある
- 186 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 12:03:02.86 ID:+u0jrcSV0.net]
- >>185
そうだね。病気休暇の間はいいけど病気休職に入ってしまうと復職のハードルがあがる。
- 187 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 12:21:46.17 ID:VE0WH5Q6M.net]
- >>184
正解
退職追い込みブームきてる
自分は復職できたが、産業医から聞いたからホント
- 188 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 12:47:03.59 ID:IYyhezRN0.net]
- 熱で休んでたやつにだって、もう大丈夫か？って聞いてボチボチですって言われたら、
ちゃんと治るまでしっかり休んでどけよってなるでしょ
おかげさまですっかり良くなりました。もう大丈夫ですってなってからだよ
- 189 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 12:52:30.89 ID:M35M4Y7O0.net]
- 風や熱なら治ったとはっきり分かるからいいんだが、精神疾患の場合は治る治らないの線引きが曖昧というかそもそも完治はしないという特性上「すっかり良くなりました」とは言いづらいんだろうな
どんなに調子良さそうでもちょっとしたことで体調崩しやすくなるし、頑張らず静かな退職してボチボチやるしかないんよ
- 190 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 12:55:52.44 ID:YYW4UK4n0.net]
- 糖尿病の人に、「もう治った？」って聞くのはやめろや😡
- 191 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 15:11:18.23 ID:6LaPCRzK0.net]
- 酷い話だ
- 192 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 15:38:22.48 ID:NOsSZlfQ0.net]
- 昇給しても部下ガチャに振り回されるよね。
- 193 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 16:00:16.59 ID:48dmQ+rh0.net]
- 管理職にならなければ良いだけの話
- 194 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 16:05:59.26 ID:GDcmyYbA0.net]
- 管理職も無能で仕事しない50代社員には何も指導せずにそこそこ動ける真面目君を使い潰したりするからな
どつせなら働かないオッサン社員を潰してくれ
- 195 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 16:14:48.36 ID:voIj3Udc0.net]
- 復職されても周りが迷惑するだけ
さっさと辞めよう
- 196 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 16:31:45.38 ID:GDcmyYbA0.net]
- >>195
酷い意見だが同じ職場・同じグレードでは復帰しない方が当人
- 197 名前：のためだと思う
会社だけが人生じゃないからプライベート楽しむ方向に切り替えた方が良い [] - [ここ壊れてます]
- 198 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 16:44:00.81 ID:8b3UtZxW0.net]
- グレード？
- 199 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 17:38:16.97 ID:GDcmyYbA0.net]
- >>197
G3以下はともかくG2以上は鬱復帰後の職務には厳しいと思うから降格した方が良い
- 200 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 17:38:25.34 ID:ibifEkkY0.net]
- >>196
G1管理者権利保持したままG2チーフで復帰する元G1課長もいますよね。
- 201 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 17:40:37.91 ID:WDMRWG5t0.net]
- >>195
今って鬱休職中でもスマホでteams見れてしまうから、休職後のプロジェクトの流れ見れて精神的に追い込まれている社員いるよね。
余計に復帰しにくくなると思うわ。
- 202 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 17:41:46.15 ID:GDcmyYbA0.net]
- >>199
育児介護や他の病気休職後ならともかく鬱後はチーフも厳しいと思うわ
周りが良い人だらけなら良いけどそれなら鬱にならないだろうし
- 203 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 19:54:50.66 ID:WkdwBZ180.net]
- https://toyokeizai.net/articles/-/884015
- 204 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 20:13:09.49 ID:XIEpH6YT0.net]
- 病休（鬱）歴ある人でも普通にチーフや課長になってるのいるけどな
- 205 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 20:54:17.55 ID:uEKk6rQx0.net]
- >>155
無い。危機感持った方がいいと思う
とマジレス
- 206 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 21:06:51.62 ID:voIj3Udc0.net]
- >>196
酷いと言いたい気持ちもわかるけど、一度辞めてリセットした方が本人のためにもなるよ
周りも腫れ物扱いを顔に出さずしなきゃいけないし大した仕事も任せられなくてカバーしてあげる負担もハンパない
- 207 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 21:12:54.04 ID:ICR7UYTJM.net]
- >>109
わしも10年以上いるなぁ
その間に4回昇進してるし、逃げられる気がせんのよね
- 208 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 21:16:42.28 ID:GDcmyYbA0.net]
- >>205
だからこそ復帰前より職位下げた負担少ないところで復帰させた方が良いんだよな
ガチ鬱で退職したら社会復帰キツいと思うわ
- 209 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 21:29:02.19 ID:Co3tkEVp0.net]
- >>207
本人が希望すれば下げられるよ。
- 210 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 22:40:44.88 ID:M35M4Y7O0.net]
- なんで鬱で潰れるまで頑張っちゃうんだろう、やばくなる前に休んじゃえば良いのにと思わんでもないが、一度休むと復帰がキツイのは容易に想像できるので限界を超えても仕事しちゃうのかな
休むんじゃなくても負荷の低い職場に変えてもらうとか職位下げてもらうとか気軽にできればいいのにね
- 211 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 22:43:02.84 ID:+rUHiBw/0.net]
- 休職者が多過ぎて業務回ってない職場あるね
七月人事で補填されるといいんだけど
- 212 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 22:47:09.96 ID:M35M4Y7O0.net]
- >>210
休職でも補填されるの？
そもそも休職者を出すような働き方をさせている事に問題があるような
- 213 名前：名無しさん [2025/06/14(土) 23:20:35.25 ID:db0v1PKs0.net]
- >>210
休職してるのに対外的には稼働人員にカウントされるの迷惑だわ。
- 214 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/14(土) 23:26:47.33 ID:GDcmyYbA0.net]
- 迷惑じゃないよ
それで仕事回らないのは君の責任ではないからカリカリせずに堂々としてなさい
- 215 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 02:33:30.48 ID:TVqjydAn0.net]
- いや迷惑だろ
休職者が出て補充もなくて担当業務が回らなくなって客観的に無理ゲー状態だとしても
休職してないやつが割り振られた仕事をこなせてないって評価をくらうだけだぞ
- 216 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 06:41:52.14 ID:ATJX7Cxi0.net]
- 休職、退職、産休は補填されないだろ
- 217 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 07:27:28.40 ID:CE6QD3xM0.net]
- >>215
退職なら次回の人事で人員減として
- 218 名前：補填される。 []
- [ここ壊れてます]
- 219 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/15(日) 07:43:02.71 ID:K9WciP3p0.net]
- >>216
次と言わず退職と同時に補填すれば良いのに
もっと言えば年休消化に入るのと同時に補填できればベストだがそれは時間的に無理か
- 220 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/15(日) 08:00:36.89 ID:n1ih3H9x0.net]
- 退職多いのに補填間に合うの？
週明けの人事発表でもボーナス貰って辞める人多く発表されるだろうし
- 221 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/15(日) 08:05:47.94 ID:K9WciP3p0.net]
- >>218
退職と同時に補填されない事で残される人への申し訳なさを誘起して辞め難くさせてるんじゃないかかと勘ぐるわ
もはやNは選んでもらえる会社じゃなくなってきてるからな
- 222 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 08:08:37.14 ID:ATJX7Cxi0.net]
- >>216
うちの職場、定年退職や年度途中で辞職した人いたけど補填なかったな～
- 223 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/15(日) 08:33:51.37 ID:6N3I3XtE0.net]
- 社内でも最後方のエリート組織である人事部に対し、しっかりと反省と説明責任を果たさなければ人員の補充は無い
- 224 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 08:40:21.21 ID:hCuEvV5l0.net]
- 発令だなあ。
転居を伴う異動あるはずなのに、内内示がいまだにない。
- 225 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 08:54:19.08 ID:8qN7akhj0.net]
- >>222
リモートスタンダード組織だとないかも。
- 226 名前：部外者 [2025/06/15(日) 09:16:00.41 ID:5lVofKZp0.net]
- 昇格でなく降格を気にするようになるだろうな
- 227 名前：名無しさん mailto:sage [2025/06/15(日) 09:40:50.91 ID:QwEuQa4j0.net]
- >>220
リストラなんて出来んからね、チャンス人員削減を狙ってるんよね総人労は
- 228 名前：名無しさん [2025/06/15(日) 09:42:13.07 ID:hd2jtxl50.net]
- こういっちゃなんだがいてもいなくても変わらないどころかいない方が組織が効率的になる人やポジションもあるので、補充要否判断はなかなか難しいよなぁ
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