ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

1 名前：名無しさん [2023/05/28(日) 10:37:18.66 ID:UPPMLCJx.net] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/ 654 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:11:39.13 ID:gI8KYqXg.net] 低すぎて載せられないんやろな 655 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:22:16.83 ID:/7GtyWJF.net] 給与規定にあるのか？ 給与規定、そもそも旧制度のままだな おせー。まいいや、迷彩出りゃわかる事やし 656 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:45:13.15 ID:QpghJD6K.net] 給与規定の更新遅いよな コムHR、ちゃんと仕事しろ 657 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 17:05:02.56 ID:7AHjH6OJ.net] 評価Eとなったってことは下がる可能性大だなｗようわからんがボーナスの5段階評価の中央が下から2つ目から3つ目に移ったから上から2つ目でも騙されたらあかんわけか 658 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 18:46:16.39 ID:S1hoeTRw.net] >>652 成果手当は ランクが一つ下がれば2万の差。 現状維持でも1万下がる！ デスクに目標件数求めるのは無理がある。 絶対に未達。下がる↓↓ 659 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 20:10:08.45 ID:uYH42OWQ.net] 2月がAたったのに、今回Mだからメッチャ下がる 660 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 20:40:19.57 ID:jwqgqHEe.net] 昨年の組合資料より成果手当が下がってたのは自分の見間違いじゃなかったかあ。 661 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 21:20:24.96 ID:jI27en9j.net] 組合幹部、勝手に給与下げられてるんだから組合員代表として経営陣に交渉しにいけや！組合費取ってるのに静観してんじゃねーぞ！ 662 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:22:47.93 ID:Ph4Trs9N.net] 今回のボーナスの基準内賃金って、6/1時点なので、昇給後をベースに算定で合ってますよね？ 昇給タイミングも変わったので確認でした。 663 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:38:20.87 ID:JHhMJIg2.net] いまだにリクルートエージェント登録してない無能おる？ 664 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:50:31.38 ID:/7GtyWJF.net] >>662 よくわからんが、新制度で賃金上がってだとすると上がる前の基本給でボナは計算だよ。 3年たたんと、新制度の賃金にならない 665 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:51:36.90 ID:/7GtyWJF.net] どうしても、払いたくないみたい… 666 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 22:11:19.47 ID:wlUbI8u0.net] 去年末鬱で病気休暇取ってたから業績評価pだったわ もう辞めよ 667 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:12:54.07 ID:mLEZRuU4.net] ビズリーチ登録した 668 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:30:22.00 ID:NaCs34WB.net] >>666 それは仕方ない。 俺も過去３年くらい鬱で休みを繰り返したが、Dや1の評価ばかりだったよ。でも今は良い職場と上司に出会えてボーナスは4を何年も続けてもらった。仕事も楽しい。でもおっさんなので総合評価はCだが。 今回もEをもらったが今回の制度改悪には反対だ。 669 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:33:18.29 ID:m3NuLzva.net] オススメの転職サイト教えて 670 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:41:55.98 ID:QpghJD6K.net] >>669 ビズリーチ 671 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 22:42:25.20 ID:LkQlZAD/.net] >>669 JACは求人数こそ少なめなものの、丁寧なエージェントが多くておすすめです。 672 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 23:16:10.66 ID:LPMcI3SD.net] Nってもうオワコンなんかな まぁそりゃそうだよな、こんだけ社員バカにしたムーブかましてたら 673 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 23:24:47.73 ID:S1LUxEYk.net] >>662 ボーナスの基準はグレード賃金で、グレードの昇給は10月だから昇給前の額が基準なんじゃないの？ 674 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 04:17:47.71 ID:rdMEC2C0.net] かつての最早スレとは見る影もない書き込みだらけ 労働組合スレと内容ほとんど変わらなくなってきた たとえ昇格して管理する側になっても、もうロクな部下がいないとなればなぁ 675 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 04:46:30.32 ID:q03dGxKD.net] >>674 転職できない無能とってはG2ベーシックインカムが最適解ってみんなわかってしまったからな サイレント賃下げやってくると春闘も意味ないからもう騒がれもしないんだろうな 676 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 05:02:10.87 ID:JvZvwap3.net] >>666 俺なんて病休も無く普通に働いてたのに業績評価Ｐだったぞ、入社して１０年以上でこんなこと初めてだわ 677 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 06:25:15.26 ID:d+/NUiz8.net] 新制度の糞さ加減が顕在化してきたな いまだ副業や転職活動を始めてない奴おりゅ？ 678 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 07:07:02.14 ID:Wpld/EKu.net] 業績100%達成したらPなのかMなのか。Pだとしたら絶望 679 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 07:16:28.20 ID:Nf16on4W.net] >>676, >>678 業績は上からEx, E, M, P Ue 行動は上からA, S, F 普通にやってても目標達成できなければPになってしまうな 680 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 07:18:02.75 ID:Nf16on4W.net] >>679 すべての目標を達成するのは難しいだろうから、普通評価がPなのかもしれんな 681 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 08:08:21.30 ID:1GpsWy0X.net] いままでも目標達成で2だったんだけど、全員未達成でも相対評価でその中でも上位を3～5を付けていた。 今後はその場合全員Pになるが、みんな大好き絶対評価な。 682 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:08:24.38 ID:HprLTxdJ.net] >>680 上司、もしくは組織の基準で目標達成の難易度が平等じゃないよな。目標が厳しいところもあれば、比較的緩いところもあるから100％の難易度が違う。 683 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:11:26.45 ID:HprLTxdJ.net] >>673 昇給は6月で昇格が10月ね。ボーナスは昇給後の基準内賃金で計算じゃないかな？でも、制度変更後四年経過までは、旧制度の基準内賃金で計算されるから少なく算出されるはず。 684 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:18:23.78 ID:NoXgHWbd.net] 達成できる目標のみを計画できる奴のみが上にいける。 合格できそうに無い大学を目標にする奴は、結局、第2希望も合格できないのと同じ。 まぐれで合格できても、周り賢すぎて、成績底辺になるのがオチです。 無理の無い計画を心がけましょう。 685 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:26:58.84 ID:Nf16on4W.net] >>684 自分が達成できそうな目標にしていても、上司との面談で積み上げされなかった？ 積み上げされたおかげで、いくつかの目標が達成できずにP評価だったわ 686 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 08:28:00.96 ID:7LD5fu0v.net] 自分の計画達成のために屁理屈こねて周囲に手伝わせる、自分は手伝わないを地で行くサイコが 面談しててワロタ 687 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 09:20:52.66 ID:d+/NUiz8.net] >>686 「周りを巻き込んで大きな仕事してます！」 Nではやらせたもん勝ちの世界よ 688 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 09:30:13.78 ID:7LD5fu0v.net] メンバー間の計画が整合とれているかの調整できない上長もゴミなんですよねホント ｵｷﾆだけ引き上げる構図が余計ひどくなってるし、手伝わされる側はマイナス評価になって沈んでいく 689 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 10:22:19.21 ID:bUTd1TJV.net] >>678 実際は調整入るけど、公表の表向きは100達成でMでしょ。P、Ueは「下回った」だから。 690 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 10:24:50.63 ID:zgkVM/ov.net] このサイトに成果主義の失敗事例がのっております。 まさか同じ失敗をするようなことなないと思いますが参考まで。 https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10670#%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%82%92%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%A4%B1%E6%95%97%E4%BA%8B%E4%BE%8B ・富士通 この方法では達成度合いによって評価が決まるため、あらかじめ無難な目標ばかり設定する社員が続出し、チャレンジが生まれにくい状況になってしまった ・日本マクドナルド ベテラン社員が自分の成果を優先するあまり若手人材の育成が疎かになってしまい、若手の人材開発に問題が生じてしまった ・三井物産 成果主義を導入すると個人の成果を出すことを優先したがる社員が続出し、強みが生かされなくなってしまった 691 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 11:08:32.88 ID:9NPPTNUC.net] 共通ITのゴタゴタの裏で密かにヤバいことが進められてるんですよ（陰謀論 692 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 11:57:35.60 ID:figNOmLr.net] ゴタゴタ押し付けられるわ評価微妙だわの人キングカワイソス 693 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:03:43.43 ID:FeTf7s71.net] EとM連発しすぎたのか、成果手当が当初の資料より数万下がってんな 694 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 12:15:05.69 ID:IP+6N4Pv.net] 四年も経過措置いらん 695 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 12:15:54.43 ID:IP+6N4Pv.net] >>644 8月頃らしい 696 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:34:27.87 ID:E427f0PP.net] PとUEってマイナス度合い逆じゃね？ 697 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:52:12.99 ID:20zKUSQF.net] >>693 なんで俺のほうが成果出してるのにこいつと同じE評価なのか？と言う人のためにExがあるのね。 698 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:58:15.24 ID:figNOmLr.net] >>697 それは絶対評価だから、ね 699 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 13:01:17.58 ID:+e1OmH4Q.net] じわじわと賃下げするんじゃなくて、もう成果手当も全部廃止しろよ 700 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:06:46.01 ID:figNOmLr.net] ぶっちゃけNで成果主義は無理ｗ年功序列制度がしっくり来るぜ。変に制度改革するから訳解んなくなってる。 701 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:16:06.69 ID:aC0NhwcR.net] 2月に昇格した場合、今回の成果手当は前の級？ 昇格後（駅2）の成果手当はその次の評価時まで前の級（駅3）で算出されてたけど、今回は9-3月の評価で3月時点では駅2だから6月以降の成果手当は駅2の金額でもらえる？ 702 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 13:24:33.05 ID:MnYmfYEG.net] >>701 前の級 703 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:39:17.90 ID:hBekheDQ.net] なんか周りにも聞いた感じだと絶対評価と言いつつやっぱ相対的な調整してるっぽいなー 704 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:50:39.80 ID:Z1WVADDE.net] 昨日、内示なかったから7月異動なしかー。 705 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 14:55:40.17 ID:junDcdgA.net] >>702 どうも ほんとクソみたいなシステムだな 706 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 15:00:53.91 ID:TelQarTB.net] サプライズ人事。５月からずっと異動と言われていたが、内示無しと言われた。 異動無しの理由説明無し。 707 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 15:21:06.22 ID:Nf16on4W.net] >>706 受け入れてくれるとこが無かったんだろ 708 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 15:41:49.72 ID:DPTPTJWz.net] 【悲報】ドコモ版のXperia 1 V、「システムメンテナンス」で購入できず | スマホダイジェスト https://sumahodigest.com/?p=20778 709 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 15:48:26.15 ID:zgkVM/ov.net] 社長、話うますぎｗワロタｗ　さすがだなｗ 710 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:06:55.48 ID:Tn1zPGL7.net] 業績評価のEx, E, M, P UeでPつけられるとモチベ大きく下がりそう。同じ五段階評価の下から二番目でも評価2とかCとか言われてた方がモチベ維持には良かった。Pだと明確なダメ出しだから、普通にやっててこれくらうと「ふざけんな、もうやらね」になりそう。「なにくそ頑張るぞ」ってなる人が多数という想定だったのかな 711 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:13:29.41 ID:y82Q1xvV.net] >>710 次はPつけられて嫌ならやめろって言われるだけやろなあ 文字通り掃いて捨てるほど人はいるのだから。 712 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 16:19:31.76 ID:N12a6rBD.net] UeとFのコンボの人も大量発生してる？ 713 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:41:17.62 ID:bMb8yyE/.net] >>704 昨日だっけ？ 714 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:49:21.46 ID:IuBw2Ux2.net] JGの給与テーブルってどうなってんの？ボーナスの計算式もG1以下とは別？ 715 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 17:24:03.65 ID:MnYmfYEG.net] >>712 僕は M Sだった 716 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 17:45:14.62 ID:O1RtD2uq.net] Mは旧評価B相当って事でいいの？ 717 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 17:49:38.91 ID:MnYmfYEG.net] >>716 C1〜C2って上長に言われた 718 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:07:34.57 ID:+cvsXtAW.net] >>717 特定した 719 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:22:01.38 ID:C9lXHWf6.net] Pつけられてモチベが無理 人員減った分担当外業務もやってたのに未達扱いで給料減るって何 720 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:23:16.33 ID:TelQarTB.net] 目標設定以外の業務は、やったらダメだよ。 721 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:25:53.75 ID:MnYmfYEG.net] >>718 特定しないで 722 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:27:28.38 ID:fkrRVr1F.net] 今日時点で内示なければ7ピン異動はないと考えていてよいですか？ 723 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 18:28:57.23 ID:Z1WVADDE.net] >>713 周りでチラホラ内示の話を聞いたので。 転勤有無や上司によっても内示のタイミング変わるかなー、まだ希望は捨てずにいよう。 724 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:30:04.04 ID:G2y1fct+.net] MとAだった ここ見た感じいい方なのかな 725 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:34:59.20 ID:TelQarTB.net] p以下って、３割くらいなんかな。 726 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 18:42:21.50 ID:03IcvxBR.net] 自分もC1～C2って言われたよ。100％以上もちょびっとMに入ってるからね >>724 やるじゃん！正直行動が評価されるほうが自身のふるまいを買ってくれてる証拠だから良い気がするよ 業績は勝ち馬に乗れば上位が取れるけど、行動はそうじゃないからね 727 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:44:23.05 ID:gqMaUbPZ.net] M SではG4昇格は無理ですか？ 728 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 18:49:38.73 ID:figNOmLr.net] 業績評価しか聞いてねえぞ Eは業績だろ?? 729 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:03:14.94 ID:MnYmfYEG.net] >>727 E Aが最低条件と聞いた 730 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:04:15.11 ID:MnYmfYEG.net] >>728 なんで行動評価結果聞かないのに 他になにか質問ある？ってときに、『大丈夫です」って答えちゃうの？ 731 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:08:22.92 ID:MnYmfYEG.net] 行動評価 Aが一個上の級で通用する行動とのことで、A取れないと上にあげられないみたい 行動に加えて業績評価もあるとなおよしのベターな指標とのこと 732 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:10:46.51 ID:Nf16on4W.net] >>722 内示は明後日だろ 6/16発令7/1着任 >>727 行動Sは当該グレードレベルの実力を発揮しただから無理だろ 733 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:13:02.21 ID:rU5rYuW4.net] 普通、行動がよければ業績も上々になるはずよね？ 逆に業績に結び付かない行動を評価する意味ある？ 行動と業績に分かれてる意味が分からん 旧制度の総合と業績ってのも糞だったが 734 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:15:51.41 ID:MnYmfYEG.net] >>733 文句あるなら転職したら？ 735 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:16:54.42 ID:MnYmfYEG.net] G4未満は昇格面談がないとのことなので、行動評価ベースの 行動評価や過去の評価履歴を加味して昇格対象者をピックアップするんだろうね 736 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:20:03.98 ID:G2y1fct+.net] >>726 ありがとう！ 頑張ったのに数値目標はあんまり行かなくてへこんでたけどそう言ってもらえると嬉しい 737 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:23:43.72 ID:fMMLudxP.net] >>733 上位グレードの行動に行くほど他者への影響って観点が強いから個人の数値目標では測れないところが大きくなるんじゃない？ 738 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:43:11.84 ID:rMPhbM38.net] 火球MAXのおっさんにS付ける意味あるの？ 業績で報いて欲しいわ。 739 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:50:33.90 ID:MnYmfYEG.net] >>738 火球マックスおじさん昇格しないの？ 740 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:53:02.33 ID:03IcvxBR.net] >>733 キーエンス解剖を読んで来い 他社で言ったら全部業績評価になるところをうちの会社は2つに分けてるだけだから 分かれてる意味が分からんのは同意。昔のルールに無理にはめるからこうなる 741 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:54:18.24 ID:figNOmLr.net] >>730 そんなん分かるかよｗ 742 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:01:45.35 ID:NoXgHWbd.net] >>729、731 専門性判定はクリアしなくても大丈夫ですか？ 743 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:05:23.95 ID:rMPhbM38.net] >>739 50過ぎのおっさんに昇格は無い 744 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:06:44.62 ID:rU5rYuW4.net] >>740 会社側からみた意味は分かるよ 昇格候補の奴には行動A付ける代わりに業績はそこそこ、昇格の目がない奴には良い行動評価は付けられないが業績評価少し上にしてガス抜き 絶対評価と言いながらやってることは今までと変わらんね いつまでもこんなことやってたら沈んでいくだけだろね 745 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:19:16.00 ID:Sy+8c/o9.net] 業務によってはPが普通みたいなところもありそうだな なんだかなぁ無理難題が上から落ちてきたら終わるじゃん 746 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:19:29.13 ID:B69KDRwI.net] 働けば働くほど岸田に金取られるの笑うわw すでに5割も取られるんだろw 社会主義国でもそんな取らねえだろwwwwwwwww 747 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:20:38.24 ID:B69KDRwI.net] >>745 営業部門で目標未達の部署なんて山ほどあるぞ。そしたらその営業部門数百人全員「P」評価なのか？　組合が許すのかそんなこと？ 748 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:26:26.39 ID:y82Q1xvV.net] MBでハイごみー あからさまな不満だけをぶつけといた 749 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:28:51.59 ID:2r7o3miH.net] >>747 そんなわけないだろうな ってことはつまり忖度入るから絶対評価なんかできないってことだ 750 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:32:50.48 ID:tgF/TxgC.net] 1〜3で上長がつける業績平均2.7だったんだけど5段階の業績評価はMと言われた 逆にEx, E取るにはいくつが必要なんだよ 751 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:39:20.63 ID:YtcYOKdC.net] >>750 その後調整入ってるんよね 説明資料には確か点数から自動計算されて評価決まる的なこと書いてあったはずだがな 絶対評価とはいったい 752 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:41:24.72 ID:y82Q1xvV.net] 3がEx 2.9がE 2.8～2.0がM ってこと？？？？？？？？ 753 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:50:59.56 ID:MnYmfYEG.net] >>742 専門性判定は必須要件 評価以前の問題 754 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:55:17.77 ID:9aY55ZKH.net] >>752 目標120%超がE以上だったような 加重平均トータル2.4超えてたら自動でE以上にならなきゃ絶対評価とは言えない気がするんだが人事はどう考えてるんだろうな

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