ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

1 名前：名無しさん [2023/05/28(日) 10:37:18.66 ID:UPPMLCJx.net] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/ 620 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 07:51:00.74 ID:aYYX+J3G.net] >>614 そんなやつそもそもいないと思うし、もしそういう制度になったらすぐに取るだけだな。 621 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 13:45:07.77 ID:/YpuM0mn.net] >>620 全員のスキルレベル見せれば良いじゃん 622 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 15:11:47.03 ID:kY6JP91f.net] >>621 管理職は、専門性よりマネジメント力が必要だからね。そもそも専門性判定なんて資格なくてもスキルチェックでパスできるし、G4レベルの資格なんて誰でも取れるレベルなんだから文句言わずに取ればいいじゃん。 623 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 15:51:29.35 ID:/YpuM0mn.net] マネジメント力を測るスケールが必要ですがナニかございまっしゃろか？ 624 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 16:09:46.38 ID:vmBToLV4.net] >>622 専門性判定って、資格とスキルチェックの両方を満たす必要があるのでは？ 資格（G4）でスキルチェック（G2）の場合は、 専門性判定の総合としてはG4になるのでは？ それとも、G2になるの？ 後者なら、楽ですね！ 625 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 17:02:27.43 ID:shvHHs01.net] 両方だけど管理職は専門性判定対象外だっけ でも高い専門性とマネジメント力が必要みたいな記述も見たような気がする 626 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 17:11:41.81 ID:tnbdOfpy.net] 例えば分野外でG3、分野内でG4資格持ってる場合は分野内の配置にいる限りG4扱い？ 627 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 18:55:47.32 ID:kY6JP91f.net] >>624 その場合は、G2になるよ。会社によって違うのかね？ 628 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:17:53.38 ID:F4N3jR4t.net] >>627 えっ、資格とアセスメントってand条件だったはず 629 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:22:50.87 ID:D7GfdlqZ.net] >>626 G4 630 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:23:06.78 ID:D7GfdlqZ.net] >>628 うちの会社もOR条件 631 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:27:01.28 ID:vmBToLV4.net] >>626 主軸（分野内）の専門性判定なので、G4ですよ。 主軸の変えなないと、G3にはならない。 >>627 会社から、そのあたりの明確な説明されてないですね。 G2かG4になるか、分からないですね。 632 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 19:32:05.54 ID:RWvyPvKY.net] コムで言うと以前のマイルストーン認定の時は上位の資格を持ってることが昇格条件だったけど、 持ってないからって下がることはなかった ベンダー資格とか期限付きのやつは失効するからその場合無資格になるからね これも同じでしょ。一回上がったら/そのランクに居たら、必須資格がなくてもそれが原因で下がることはない 633 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:33:38.49 ID:vmBToLV4.net] >>630 専門性判定は、資格orスキルチェックの結果ってことですか？ 資格（G4）、スキルチェック（G2）の場合は、 専門性判定の総合としては、高い方のG2に判定されるなら、 資格取る必要ないね。 634 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 20:52:53.05 ID:5gcJasvg.net] 例えばG5からG3になるとかの飛び級ってありえるの？ 635 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 20:57:57.16 ID:lG77n7S4.net] データは年2回の社内資格に推薦されて受からないといけないルールらしい。 636 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 21:07:29.65 ID:0FUS+TRQ.net] >>634 SGへの飛びつきはありだったはず 637 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 23:34:36.52 ID:oT570oqH.net] >>611 組織長も年齢的には他と同じだけど少し早めに子会社に行って一定年数子会社の椅子に座ってたほうが生涯収入が増えるからみんな早めに退くんだよ 638 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 23:38:04.79 ID:ea04QaqT.net] >>637 こういうところにメスを入れてコストカットすればいいのに 639 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 00:38:23.87 ID:8DrZs6eW.net] >>634 あるよ。できる部下には飛び級受けさせるよ。 640 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 01:52:37.69 ID:w7Dt3vkA.net] ベアが成果加算のサイレント下げで消し飛んだ訳だがどうすんのこれ 641 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 04:36:37.76 ID:6roOGsU5.net] 消し飛ぶどころかマイナスなんだがｗ 他社は何万も上がってるのにまさがNTTは下げてくるとは 642 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 04:49:19.15 ID:vJVd9apC.net] ストやりたい 643 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 08:33:21.24 ID:FDn3Gzns.net] 春闘結果 他社→月数万〜10数万のベア NTT→なぜか月数千円のマイナス 賃金改定 他社→大幅増加 NTT→基本給微下げ、福利厚生大幅改悪 社内上位2万人くらい転職でいなくなりそう 644 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 08:44:40.14 ID:GzTnOqyc.net] SGの面談したり、昇格予定の人いますか？ 645 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 08:45:21.97 ID:mLEZRuU4.net] >>644 普通の G3→G2だわ 力になれんわ すまんな 646 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:02:00.20 ID:8DrZs6eW.net] >>643 どんどん昇格が楽になるな。 647 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:08:47.40 ID:8DrZs6eW.net] 何周遅れなのか。なんの期待も持てない。 https://moneyworld.jp/news/05_00100993_news ＮＴＴ株が後場一段高　「23年度中に生成ＡＩ開発」報道 648 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:25:36.55 ID:vJVd9apC.net] 今は日本株と言うだけで上がる相場だからな SJ、Eは勘違いしてそうだけど 649 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:50:37.52 ID:8DrZs6eW.net] 生成AI(特にテキスト生成)って、本質的には昔ながらのものと変わらんわけで、いまさら日本企業連合で作ることになんの価値があるのかな？ そもそも日本企業ではこういう分野に投資できる経営者はいない(費用対効果を説明できないと判断できないというか何の判断もできかい)ので、こうやって二番煎じばかりになるんだよね。 無理やり関わることになった研究所の人、ご意見どうぞ。 650 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 12:12:34.58 ID:u3GtedIn.net] 成果手当が下がった！ 新制度は最悪 651 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 12:19:31.32 ID:/7GtyWJF.net] 成果手当の一覧なんてどこに掲載あるのですか？ 教えてください。お願いします 652 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 12:58:07.16 ID:mLEZRuU4.net] >>651 なんで見つけられないの？新入社員？ 社員限定通知 653 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 15:43:54.86 ID:h+Ka9b2+.net] 会社によっては掲示が異常に遅い うち社員給与規則すら更新されてないんだが 654 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:11:39.13 ID:gI8KYqXg.net] 低すぎて載せられないんやろな 655 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:22:16.83 ID:/7GtyWJF.net] 給与規定にあるのか？ 給与規定、そもそも旧制度のままだな おせー。まいいや、迷彩出りゃわかる事やし 656 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:45:13.15 ID:QpghJD6K.net] 給与規定の更新遅いよな コムHR、ちゃんと仕事しろ 657 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 17:05:02.56 ID:7AHjH6OJ.net] 評価Eとなったってことは下がる可能性大だなｗようわからんがボーナスの5段階評価の中央が下から2つ目から3つ目に移ったから上から2つ目でも騙されたらあかんわけか 658 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 18:46:16.39 ID:S1hoeTRw.net] >>652 成果手当は ランクが一つ下がれば2万の差。 現状維持でも1万下がる！ デスクに目標件数求めるのは無理がある。 絶対に未達。下がる↓↓ 659 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 20:10:08.45 ID:uYH42OWQ.net] 2月がAたったのに、今回Mだからメッチャ下がる 660 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 20:40:19.57 ID:jwqgqHEe.net] 昨年の組合資料より成果手当が下がってたのは自分の見間違いじゃなかったかあ。 661 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 21:20:24.96 ID:jI27en9j.net] 組合幹部、勝手に給与下げられてるんだから組合員代表として経営陣に交渉しにいけや！組合費取ってるのに静観してんじゃねーぞ！ 662 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:22:47.93 ID:Ph4Trs9N.net] 今回のボーナスの基準内賃金って、6/1時点なので、昇給後をベースに算定で合ってますよね？ 昇給タイミングも変わったので確認でした。 663 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:38:20.87 ID:JHhMJIg2.net] いまだにリクルートエージェント登録してない無能おる？ 664 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:50:31.38 ID:/7GtyWJF.net] >>662 よくわからんが、新制度で賃金上がってだとすると上がる前の基本給でボナは計算だよ。 3年たたんと、新制度の賃金にならない 665 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:51:36.90 ID:/7GtyWJF.net] どうしても、払いたくないみたい… 666 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 22:11:19.47 ID:wlUbI8u0.net] 去年末鬱で病気休暇取ってたから業績評価pだったわ もう辞めよ 667 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:12:54.07 ID:mLEZRuU4.net] ビズリーチ登録した 668 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:30:22.00 ID:NaCs34WB.net] >>666 それは仕方ない。 俺も過去３年くらい鬱で休みを繰り返したが、Dや1の評価ばかりだったよ。でも今は良い職場と上司に出会えてボーナスは4を何年も続けてもらった。仕事も楽しい。でもおっさんなので総合評価はCだが。 今回もEをもらったが今回の制度改悪には反対だ。 669 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:33:18.29 ID:m3NuLzva.net] オススメの転職サイト教えて 670 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:41:55.98 ID:QpghJD6K.net] >>669 ビズリーチ 671 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 22:42:25.20 ID:LkQlZAD/.net] >>669 JACは求人数こそ少なめなものの、丁寧なエージェントが多くておすすめです。 672 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 23:16:10.66 ID:LPMcI3SD.net] Nってもうオワコンなんかな まぁそりゃそうだよな、こんだけ社員バカにしたムーブかましてたら 673 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 23:24:47.73 ID:S1LUxEYk.net] >>662 ボーナスの基準はグレード賃金で、グレードの昇給は10月だから昇給前の額が基準なんじゃないの？ 674 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 04:17:47.71 ID:rdMEC2C0.net] かつての最早スレとは見る影もない書き込みだらけ 労働組合スレと内容ほとんど変わらなくなってきた たとえ昇格して管理する側になっても、もうロクな部下がいないとなればなぁ 675 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 04:46:30.32 ID:q03dGxKD.net] >>674 転職できない無能とってはG2ベーシックインカムが最適解ってみんなわかってしまったからな サイレント賃下げやってくると春闘も意味ないからもう騒がれもしないんだろうな 676 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 05:02:10.87 ID:JvZvwap3.net] >>666 俺なんて病休も無く普通に働いてたのに業績評価Ｐだったぞ、入社して１０年以上でこんなこと初めてだわ 677 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 06:25:15.26 ID:d+/NUiz8.net] 新制度の糞さ加減が顕在化してきたな いまだ副業や転職活動を始めてない奴おりゅ？ 678 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 07:07:02.14 ID:Wpld/EKu.net] 業績100%達成したらPなのかMなのか。Pだとしたら絶望 679 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 07:16:28.20 ID:Nf16on4W.net] >>676, >>678 業績は上からEx, E, M, P Ue 行動は上からA, S, F 普通にやってても目標達成できなければPになってしまうな 680 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 07:18:02.75 ID:Nf16on4W.net] >>679 すべての目標を達成するのは難しいだろうから、普通評価がPなのかもしれんな 681 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 08:08:21.30 ID:1GpsWy0X.net] いままでも目標達成で2だったんだけど、全員未達成でも相対評価でその中でも上位を3～5を付けていた。 今後はその場合全員Pになるが、みんな大好き絶対評価な。 682 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:08:24.38 ID:HprLTxdJ.net] >>680 上司、もしくは組織の基準で目標達成の難易度が平等じゃないよな。目標が厳しいところもあれば、比較的緩いところもあるから100％の難易度が違う。 683 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:11:26.45 ID:HprLTxdJ.net] >>673 昇給は6月で昇格が10月ね。ボーナスは昇給後の基準内賃金で計算じゃないかな？でも、制度変更後四年経過までは、旧制度の基準内賃金で計算されるから少なく算出されるはず。 684 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:18:23.78 ID:NoXgHWbd.net] 達成できる目標のみを計画できる奴のみが上にいける。 合格できそうに無い大学を目標にする奴は、結局、第2希望も合格できないのと同じ。 まぐれで合格できても、周り賢すぎて、成績底辺になるのがオチです。 無理の無い計画を心がけましょう。 685 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:26:58.84 ID:Nf16on4W.net] >>684 自分が達成できそうな目標にしていても、上司との面談で積み上げされなかった？ 積み上げされたおかげで、いくつかの目標が達成できずにP評価だったわ 686 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 08:28:00.96 ID:7LD5fu0v.net] 自分の計画達成のために屁理屈こねて周囲に手伝わせる、自分は手伝わないを地で行くサイコが 面談しててワロタ 687 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 09:20:52.66 ID:d+/NUiz8.net] >>686 「周りを巻き込んで大きな仕事してます！」 Nではやらせたもん勝ちの世界よ 688 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 09:30:13.78 ID:7LD5fu0v.net] メンバー間の計画が整合とれているかの調整できない上長もゴミなんですよねホント ｵｷﾆだけ引き上げる構図が余計ひどくなってるし、手伝わされる側はマイナス評価になって沈んでいく 689 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 10:22:19.21 ID:bUTd1TJV.net] >>678 実際は調整入るけど、公表の表向きは100達成でMでしょ。P、Ueは「下回った」だから。 690 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 10:24:50.63 ID:zgkVM/ov.net] このサイトに成果主義の失敗事例がのっております。 まさか同じ失敗をするようなことなないと思いますが参考まで。 https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10670#%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%82%92%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%A4%B1%E6%95%97%E4%BA%8B%E4%BE%8B ・富士通 この方法では達成度合いによって評価が決まるため、あらかじめ無難な目標ばかり設定する社員が続出し、チャレンジが生まれにくい状況になってしまった ・日本マクドナルド ベテラン社員が自分の成果を優先するあまり若手人材の育成が疎かになってしまい、若手の人材開発に問題が生じてしまった ・三井物産 成果主義を導入すると個人の成果を出すことを優先したがる社員が続出し、強みが生かされなくなってしまった 691 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 11:08:32.88 ID:9NPPTNUC.net] 共通ITのゴタゴタの裏で密かにヤバいことが進められてるんですよ（陰謀論 692 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 11:57:35.60 ID:figNOmLr.net] ゴタゴタ押し付けられるわ評価微妙だわの人キングカワイソス 693 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:03:43.43 ID:FeTf7s71.net] EとM連発しすぎたのか、成果手当が当初の資料より数万下がってんな 694 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 12:15:05.69 ID:IP+6N4Pv.net] 四年も経過措置いらん 695 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 12:15:54.43 ID:IP+6N4Pv.net] >>644 8月頃らしい 696 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:34:27.87 ID:E427f0PP.net] PとUEってマイナス度合い逆じゃね？ 697 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:52:12.99 ID:20zKUSQF.net] >>693 なんで俺のほうが成果出してるのにこいつと同じE評価なのか？と言う人のためにExがあるのね。 698 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:58:15.24 ID:figNOmLr.net] >>697 それは絶対評価だから、ね 699 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 13:01:17.58 ID:+e1OmH4Q.net] じわじわと賃下げするんじゃなくて、もう成果手当も全部廃止しろよ 700 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:06:46.01 ID:figNOmLr.net] ぶっちゃけNで成果主義は無理ｗ年功序列制度がしっくり来るぜ。変に制度改革するから訳解んなくなってる。 701 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:16:06.69 ID:aC0NhwcR.net] 2月に昇格した場合、今回の成果手当は前の級？ 昇格後（駅2）の成果手当はその次の評価時まで前の級（駅3）で算出されてたけど、今回は9-3月の評価で3月時点では駅2だから6月以降の成果手当は駅2の金額でもらえる？ 702 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 13:24:33.05 ID:MnYmfYEG.net] >>701 前の級 703 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:39:17.90 ID:hBekheDQ.net] なんか周りにも聞いた感じだと絶対評価と言いつつやっぱ相対的な調整してるっぽいなー 704 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:50:39.80 ID:Z1WVADDE.net] 昨日、内示なかったから7月異動なしかー。 705 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 14:55:40.17 ID:junDcdgA.net] >>702 どうも ほんとクソみたいなシステムだな 706 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 15:00:53.91 ID:TelQarTB.net] サプライズ人事。５月からずっと異動と言われていたが、内示無しと言われた。 異動無しの理由説明無し。 707 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 15:21:06.22 ID:Nf16on4W.net] >>706 受け入れてくれるとこが無かったんだろ 708 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 15:41:49.72 ID:DPTPTJWz.net] 【悲報】ドコモ版のXperia 1 V、「システムメンテナンス」で購入できず | スマホダイジェスト https://sumahodigest.com/?p=20778 709 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 15:48:26.15 ID:zgkVM/ov.net] 社長、話うますぎｗワロタｗ　さすがだなｗ 710 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:06:55.48 ID:Tn1zPGL7.net] 業績評価のEx, E, M, P UeでPつけられるとモチベ大きく下がりそう。同じ五段階評価の下から二番目でも評価2とかCとか言われてた方がモチベ維持には良かった。Pだと明確なダメ出しだから、普通にやっててこれくらうと「ふざけんな、もうやらね」になりそう。「なにくそ頑張るぞ」ってなる人が多数という想定だったのかな 711 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:13:29.41 ID:y82Q1xvV.net] >>710 次はPつけられて嫌ならやめろって言われるだけやろなあ 文字通り掃いて捨てるほど人はいるのだから。 712 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 16:19:31.76 ID:N12a6rBD.net] UeとFのコンボの人も大量発生してる？ 713 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:41:17.62 ID:bMb8yyE/.net] >>704 昨日だっけ？ 714 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:49:21.46 ID:IuBw2Ux2.net] JGの給与テーブルってどうなってんの？ボーナスの計算式もG1以下とは別？ 715 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 17:24:03.65 ID:MnYmfYEG.net] >>712 僕は M Sだった 716 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 17:45:14.62 ID:O1RtD2uq.net] Mは旧評価B相当って事でいいの？ 717 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 17:49:38.91 ID:MnYmfYEG.net] >>716 C1〜C2って上長に言われた 718 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:07:34.57 ID:+cvsXtAW.net] >>717 特定した 719 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:22:01.38 ID:C9lXHWf6.net] Pつけられてモチベが無理 人員減った分担当外業務もやってたのに未達扱いで給料減るって何 720 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:23:16.33 ID:TelQarTB.net] 目標設定以外の業務は、やったらダメだよ。

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