ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64

1 名前：名無しさん [2023/05/28(日) 10:37:18.66 ID:UPPMLCJx.net] ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 63 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1683339012/ 402 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 11:18:52.46 ID:vlK3Xxz3.net] 野球観戦のための休みが年休じゃなくて特別休暇にできたり、交通費などが会社から支給されるところがあると聞いたことがある コスト削減言いながら一方ではそういう無駄な支出を垂れ流す ほんと、アホなん？と言いたくなる 403 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 11:33:43.18 ID:C6/P7K0r.net] >>401 このぐらいの余裕が仕事には必要だなｗ 404 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 11:43:37.41 ID:kfvQTBYv.net] >>399 東日本だけど、ドリームスのスケジューラのときは幹部も見れたけど、MS365でアウトルックスケジューラにになって、見られなくなった。何かが入ってるのはわかるんだけど、タイトルがマスクされちゃうんだよね。 405 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 11:48:56.85 ID:kfvQTBYv.net] >>402 東京や大阪に貸切新幹線での都市対抗野球あったっけな。 システム障害起きて業務影響出てたからシモベは行けずにトラブル対応で3徹で泣いてたけど。 若いときにいかに早く幹部まで上りつめるかが人生イージーモードを左右すると言われたけど痛感した。 406 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 13:32:45.73 ID:6Y5QNh35.net] 評価帰ってきたけど SとかMとかって何なの？良いの悪いの？ 407 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 13:34:15.58 ID:TwZsOX4o.net] 西は東京ドームでの試合応援は宿泊費交通費会社持ちで、確か勤務(出張)扱いだったかな？ 東西の社員でなくても、取引あるグループ会社にはしょっちゅう応援の動員要請はくる 408 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 13:51:15.54 ID:FHXY3f2D.net] >>400 緊急かつ重要な事案なら迷ってないで電話するなりして連絡はとれよｗ 幹部もそういう連絡ならむしろ観戦をやめて戻ってくるだろｗ ただしお前にとっての緊急かどうかじゃいぞｗ本当にそれが緊急で重要ならだぞ！ 409 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 13:53:31.16 ID:FHXY3f2D.net] >>404 「ぼくちゃんスケジュールみれなくなっちゃったので計画建てられまちぇーん」 幼稚園児か？いや園児に失礼だったｗ そのくらい秘書なり企画総括なりに予定聞いて把握すればいいだろ ツールとかのせいにするなよ 410 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 14:15:26.00 ID:xoFWvqEq.net] >>409 秘書や総括の稼働負担増やすなよ 411 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 14:16:53.22 ID:04HiujaG.net] 前のスケジュールから延びそうだなとか重要案件だなとか推測して幹部スケジュール押さえるもんだと思ってた。 412 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 14:27:28.66 ID:6sNTKfMw.net] >>404 いくら幹部の予定が見えなくなったとはいえ、dDreamsのようなゴミを使うよりはマシ ドコシスのせいでどれほど生産性が落ちたことか 413 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 14:27:59.49 ID:xNg/pO58.net] >>399 野球部員もしくは関係者かな？ こいつみたいな奴がいるからシンボルチームってなくならないんだよな 414 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 14:51:04.45 ID:Aj8aVgPp.net] >>80 案の定、過払い金発生したね。 お客様に差分の返金対応してもらうのシンドイね。 415 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 15:40:32.10 ID:YqKYBBRX.net] >>412 茸からコムに出たけどドリって意外とまともだったんだなって思い直している つらたん 416 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 16:06:03.07 ID:8q5rVqsG.net] 昇格面談の案内きてるっぽいね、部内メンバーがレビューの予定いれてる 417 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 16:08:26.39 ID:C6/P7K0r.net] >>414 マジか。やっちまったなぁ。共通IT担当はちゃんと誤り侍やれよ？ 418 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 16:10:14.70 ID:6TOpagWz.net] ワイは特例昇格決まってルンゴなんだがアセスメントも面談も無しで昇格するパティーンは昇格日前日まで何も言われないの？それはそれで本当に決まってルンゴか心配じゃな。 419 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 16:47:38.78 ID:vlK3Xxz3.net] 茸回線いまだ繋がらんのか 投資けちって設備に金掛けないとこうなるという悪例だな E無能すぎんだろ。出てけ疫病神 【大悲報】ahamoさん、ガチで繋がらない… : IT速報 blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60552706.html 420 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 17:57:08.90 ID:AFMcqeXM.net] >>414 それだけで済んでるんかねえ。いくらでもありそう。 421 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 18:09:18.00 ID:h/TLrwU1.net] 管理職昇任に向けた研修受講者の推薦はじまったね 422 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 18:16:59.60 ID:BN2o83Zc.net] 資格は運転免許だけで畑違いの業務してるけど昇格らしいw 423 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 18:18:11.36 ID:urQ3hmnO.net] >>420 検収処理と支払い処理でトラブってるみたい。 支払い方法が間違っていたり、紐付け設定の変更が出来ないから最初から作り直しが必要だったり。 424 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 18:19:03.04 ID:urQ3hmnO.net] >>421 管理職になりたがらない社員が増えてるから合格しやすいみたいです。 425 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 18:19:18.50 ID:urQ3hmnO.net] >>422 いまがチャンス！ 426 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 18:20:22.91 ID:urQ3hmnO.net] >>419 ahamoだけではなくドコモも繋がらない。 繋がらないというより、電波は繋がるけどパケットが流れない。 427 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 18:27:00.87 ID:u7ahjhim.net] 酷い https://www.pref.saitama.lg.jp/a1005/news/page/news2023060701.html 1 事故概要 　（1）判明日時 　令和5年6月7日（水曜日）午後3時50分頃 　（2）発生場所 　都市計画道路草加三郷線（県道川口草加線）　草加市柳島町地内 　（3）被害状況 　光ケーブル（1000芯ケーブル2条、300芯ケーブル1条、100芯ケーブル1条）の切断 　影響エリア：草加市の一部 　光アクセスサービス：約2000回線 　固定電話：約100回線 2 今後の対応 　復旧作業を実施 428 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 18:33:26.18 ID:zvZdWSuT.net] >>427 犯人わかってるだけマシだな 架空ケーブルひっかけてそのまま逃走するトラックとか糞 429 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 19:07:31.38 ID:MLUhm6MP.net] >>416 もうきてるの？ 茸で今週あたまに査定聞いて、A/Eだったけど連絡が来てないから業績がもう一つ上じゃなきゃダメなのかな。 430 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 19:10:43.26 ID:1Z1Lumnu.net] >>429 業績EXって全体の２％だから、さすがにその評価だと昇格候補に上がるはずなんだけど。 今G3？G4？ 431 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 19:14:33.85 ID:xI9dla2r.net] このスレ毎週の様に昇格面談の通知来てるね 432 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 19:24:20.35 ID:6sNTKfMw.net] >>415 それはない ドリなんてはよ消えてほしい 433 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 19:26:38.75 ID:6Y5QNh35.net] >>431 熾烈な情報戦である ちなみにわいは5月中旬にHRとの面談した 434 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 19:39:45.26 ID:MLUhm6MP.net] >>430 今G3です 435 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 19:39:52.45 ID:khY4TtDL.net] 業績E、行動Aでも、面談連絡なし。 Wｈｙ？ 436 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 19:43:20.66 ID:h/TLrwU1.net] >>435 専門性判定落ちという可能性 437 名前：名無しさん mailto:sa [2023/06/08(木) 19:51:03.54 ID:/QaWsn9T.net] >>428 1000心なので、地下ケーブルかな？ 無届け？　Nの回答ミス？ 438 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 19:51:25.06 ID:CsUMbc19.net] この先給与が減り続ける会社で昇格に一喜一憂するくらいなら転職活動に力入れればいいのに… 439 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 20:02:43.17 ID:khY4TtDL.net] >>435 前年度の評価は関係ないのかな？ 旧制度の時は前年度、前々年度評価も関係あったよ。 440 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 21:05:07.46 ID:6Y5QNh35.net] >>439 制度再構築されたんだから前年度の情報なんて意味なくない？ 441 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 21:46:03.92 ID:yZVT5krq.net] リモートワールドPCになって出社時はパソコン携帯になったのに送別会という名の飲み会企画を強要させられてるんだけど、 情セキにチクってもいい？ 442 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 22:47:24.40 ID:v0L3fk9q.net] >>429 ごめん、面談ではなくて、アセスメントの事前課題かも。 アセスメント無し、面談無し、両方無しの人もいるからよくわかんないね。 443 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 23:27:45.39 ID:vkanpUnN.net] >>415 あたまおかC 444 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 23:35:02.66 ID:vkanpUnN.net] >>408 お前らみたいな定形のくだらん案件で幹部のスケジュール抑えてるから、半年前から三役のスケジュールとか埋まってるんよなー。 でスケジュール取れないっすってチャットしたら、逆に直電かかってくるよ。 445 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 23:41:14.30 ID:vkanpUnN.net] >>441 正しいと思ったことはやろう。 446 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/08(木) 23:42:08.18 ID:vkanpUnN.net] >>441 仕事はアウトプットが全て 447 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 23:45:30.47 ID:Ps5fuPSj.net] >>441 事故が起きる前に、言った方がいいよ 448 名前：名無しさん [2023/06/08(木) 23:51:55.73 ID:FiUp3v03.net] >>441 チクれ 449 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 00:46:14.07 ID:n/skQiKD.net] >>442 いろんなパターンが存在するんですね、 旧制度でも公開されてなかったけど、在級年数でラストBA以上とかAAとかありましたからね 絶対評価とはいえ、やっぱりその辺はブラックボックスということで、、 450 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 01:25:30.36 ID:ImxStAQa.net] 昇格なんて、日頃の仕事で成果出して、面談で相手が聞いてくることを理解し適確に応えてれば間違いなく上がる。 担当部長までなら駅弁でもマーチでも関係ない。 ごくたまに糞な上司が潰しにきて不幸にも落ちる人がいるけど、そういう人はリカバる。 そんな糞上司がいたのも10年前くらいかな。 あと、多くの人が勘違いしているのは、成果を出した結果も重要なんだけど、その成果を出し続ける能力がより重要ということ。 プロ野球選手でいくら活躍しても来シーズンに期待が持てない選手に契約更新はしないでしょ。 451 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 01:32:29.32 ID:KRhAvC3b.net] >>450 野球で例える、あるある 452 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 07:09:09.49 ID:kCeBKkV/.net] >>441 この会社の頭おかしいところ ・たかが社内の異動でいちいち送別会する ・やるならやるで費用負担してやればいいのに、送別者にも費用負担させる ・上司が全額出してやらない 453 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 07:33:35.75 ID:MuNnpE+f.net] >>452 いや上司が全額出すのもおかしいだろ 業務の延長みたいなものなんだからやるなら会社で金出せば良いのにね まぁ社内の異動や昇格祝いで飲み会ってのがそもそもおかしいわけだが 454 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 07:40:20.32 ID:+47wmOVR.net] >>452 > ・たかが社内の異動でいちいち送別会する しかも色紙に寄せ書きとかｗ 退職とか遠方への異動なら分かるけど、別フロアに行くだけなのに必要か？ 455 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 07:54:49.72 ID:KRhAvC3b.net] >>454 やってる感が大事＝コミュニケーション良好 456 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 08:09:03.82 ID:5U6DQG0L.net] キモチワルイ 457 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 08:29:51.96 ID:wdU6cs87.net] 業績Pだった。。。 458 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 08:36:48.19 ID:+47wmOVR.net] >>457 Pってことは、目標を下回ったってことか いくつも目標があるから、すべて達成するって難しいよね 459 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 08:44:41.40 ID:wm1naZQR.net] このボーナスって自己評価シートの結果で決まるん？ 460 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 08:57:33.17 ID:3RnnB9/2.net] 茸だけど周りも含めて昇格試験の連絡ないぞ 461 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 09:13:01.13 ID:bUfcP/Ux.net] 昇格面談の案内とっくに来てるけど 462 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 09:37:46.96 ID:+47wmOVR.net] >>459 そりゃそうだろ 何のために評価シート書いてんだよｗ 463 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 09:50:34.52 ID:4kPqHZDB.net] >>459 自己評価を上長が必要に応じて修正した結果で決まるが正しい。 464 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 10:20:47.02 ID:3RnnB9/2.net] >>461 どこの会社？ 465 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 10:36:05.26 ID:ZJ5RLMFV.net] >>464 461と別の社員だけど コムは結果通知まで終わってるよ 466 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 10:44:18.80 ID:wzWcV0Ao.net] >>439 グレード制になってどうなってるんだろうね。 単年度評価で昇格候補にすると人数が多すぎなので、 前年S＋今年Aとかのブラックボックスの仕組みがあるのではと思ってしまう。 467 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 10:56:09.08 ID:4kPqHZDB.net] >>466 多くならないように評価で調整するんだと思う。EとSで専門性が満足してたら恐らく対象でしょ。 468 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 11:15:49.62 ID:wzWcV0Ao.net] >>467 行動なんて基本S以上だから、業績E以上なら3分の1が昇格対象にならない？ まぁそこを専門性評価ってグレーなものでブラックボックスにするのかもしれんが 469 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 11:31:59.87 ID:MuNnpE+f.net] 絶対評価と言いながら昇格条件はブラックボックス、火球相当はあっという間に上限張り付き 糞みたいな制度になったな 470 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 12:10:56.65 ID:mDtEnzAe.net] >>468 間違えた行動Aだっけ？(上位グレード満足する) 専門性判定結果はタレマネで確認できる 471 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 12:13:43.58 ID:d1RH9c2H.net] 絶対目標達成できない数値を設定されてる担当だけど、絶対評価になって悲惨なことになったわ 472 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 12:18:09.20 ID:a3rKdx/5.net] >>471 同じく、めっちゃ下がった。どうやって生活していけばええねん。 473 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 12:21:29.22 ID:9x0F4fDE.net] バグだらけのダメシステム導入、賃下げ目的としか思えない処遇制度、見るも無惨に悪化した福利厚生、物価上昇に追従しない春闘 なんかどんどん仕事するモチベ削られていってるんだけど俺だけ？ 474 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 12:28:54.57 ID:OLf4uBqW.net] >>471 うちもそれ 475 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 12:33:10.23 ID:QNLn60uW.net] 人事制度の変更なんてコストカット目的以外ないんだから期待するだけ無駄よ 476 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 12:34:46.46 ID:Vo2G3upn.net] >>473 いや、ほぼ全員でしょw 477 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 13:00:32.22 ID:RFGxSs/J.net] 今年度の成果手当額一覧が共有されたけど、 もともとの額表よりも3000円くらい低く設定されてるなｗ この会社すごいなｗ 478 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 13:12:18.99 ID:ZJ5RLMFV.net] >>477 確認したら掲載されてたわ サンクス 479 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 13:26:52.58 ID:wzWcV0Ao.net] >>477 もともとのってどの時と比較して？ 480 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 13:27:48.29 ID:D0rQ2iop.net] それってどういう理論で3000円も低くくなったんだ？ 481 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 13:28:10.00 ID:o7X1ZfAS.net] >>480 毎月のベア700円と相殺では？ 482 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 13:33:56.42 ID:qJtX97QW.net] 茄子計算したら全然増えてねえわ 483 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 13:46:08.09 ID:+47wmOVR.net] >>471 達成できそうな目標を設定していたら、面談の時、それじゃあダメだって上げさせられるんだよね 484 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 13:55:01.00 ID:oI2KwTL+.net] >>471 売上目標のない業務はどれだけやっても100%以上とは扱わないって言われてブチギレそう 485 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 13:59:09.83 ID:EFzUkjRP.net] 東グループスパム飛び交っててワロタ 486 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 13:59:51.35 ID:5U6DQG0L.net] >>484 そんなもんかもな、マジ終わったねこの会社 487 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 14:14:59.79 ID:NmpfEOb0.net] >>485 わかりきってるのにわざわざ揚げ足取りたくてオールで返事してるカスどもも笑える。 488 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 14:18:31.35 ID:AmflN1fB.net] スパム疑われるメールには返事してはいけないのにこいつら情セキレベルひっくいなあ 489 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 14:24:19.77 ID:MLNtG0I+.net] 新人事制度の社員向けに配布された資料に、成果手当額一覧があったが、その時の額から実際はかなり減っている。この会社はこの後に及んでも給与原資を減らしにきやがった。 490 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 14:38:23.38 ID:Tc6kCp5r.net] 組合はストライキすべきだったのでは？ 来年はしろよ。 491 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 14:40:56.39 ID:9x0F4fDE.net] >>484 終わってんね 492 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 14:41:46.24 ID:DfelV43y.net] 住民税通知っていつもらえるの？ 493 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 14:50:25.21 ID:4kPqHZDB.net] >>484 恐らくいままで通り枠があるから、良い評価をつけられない時の言い訳だろうね。今回は見かけは絶対評価だから、誰かより成果が低いとか言い訳できないから。 494 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 14:53:15.15 ID:qJtX97QW.net] 言い方は色々あるだろうけど どれだけやっても100%以上とは扱わないなんて言われたらモチベーションに影響しまくりだろ管理職降格させろ 495 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 15:19:05.62 ID:RFGxSs/J.net] 春闘分加味すると成果手当額は昨年9月に配布された資料の額よりも一人あたり5000円くらい減額されてるな。 496 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 16:20:46.74 ID:+47wmOVR.net] >>492 あれ受け取るためにだけ出社しないといけないんだよな～ ('A`)ﾏﾝﾄﾞｸｾ 497 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 16:28:48.81 ID:KRhAvC3b.net] >>487 113のメール問い合わせした組織へ自動返信され、全員へ問い合わせ受け付け完了メールされてしまったから、 それにリプライしたリテラシの低い社員の突っ込みメールがまた自動返信で全員へ配信されるという負のループ。 スルー検定0点 498 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 16:30:29.02 ID:KRhAvC3b.net] >>496 なんで郵送しないんだろ。 こういう福利厚生もラクラスとか外部委託すればいいのに。 https://www.lacras.co.jp/ 499 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 17:16:37.89 ID:8KCvVrcC.net] >>498 仲間（BAや印刷）の首切る気かよ （早く切れ） 500 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 17:16:50.99 ID:+47wmOVR.net] >>498 システムで見れるようにしてくれるといいのに 紙は必要無いから 501 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 17:32:26.80 ID:18xcFcER.net] 住民税の紙は自治体発行で会社は渡すだけなのでどうこう言えないのはしゃーない いま話題のマイナンバーがしっかりしたらオンラインで確認する流れになるかもね 502 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 17:35:16.83 ID:D6Fhli+j.net] DREAMSで給料明細見れるのは分かったけど 出社して印刷し、家に持って帰れというクソ運用何とかしてくれ 503 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 17:59:40.48 ID:D4MukkGN.net] >>499 事務系管理者の斡旋先がなくなるじゃないか！(早く無くせ) 504 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 18:11:57.54 ID:KRhAvC3b.net] >>502 dreamsでpdfダウンロードしてteamsに格納して、マイパソコンからteamsアクセスしてスクリーンショットを印刷するではダメなの？ 505 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 18:22:42.75 ID:jcCxDERn.net] >>502 家に持って帰る必要がねーだろが 506 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 18:23:59.85 ID:VlWbvJ5w.net] >>477 CSのG３真ん中評価だけど、7000円以上低いよ。 507 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 18:28:16.91 ID:5U6DQG0L.net] >>504 今マイPCからteamsログインできないだろ 508 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 18:29:21.96 ID:n/skQiKD.net] >>506 CSだから 509 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 18:30:46.04 ID:gyhnNMe1.net] >>507 東はEDGEブラウザでteamsやms365アクセスできる。 510 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 18:56:32.34 ID:Kkne8EmF.net] >>505 転職に必要だろ？ 511 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 18:58:14.58 ID:7eFtAdHt.net] >>498 それは福利厚生とは言わんだろ 512 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 19:03:54.95 ID:RFGxSs/J.net] 処遇見直すと叩かれるから黙って給与原資減らす方向に変えたのか？ 513 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 19:22:43.78 ID:4kPqHZDB.net] >>512 評価の分布が違うからでは？想定より良い評価の人数が多いと全体的に一人あたりの額は減ると思うけど。 514 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 19:42:00.24 ID:5U6DQG0L.net] >>513 割り算する理屈がルールの外の都合()だからアウトなんだよｗ 515 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 19:51:10.71 ID:D4MukkGN.net] >>513 そんなことしたら本当にできるやつが辞めちゃうじゃない。なんでこんな奴と同じボーナスなの？ってなるよね。 できる人には相対評価の方が良いに決まってるよね。 516 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 20:02:07.28 ID:Hh81c2HF.net] >>489 成績付け終わった後の分布比率によって額が変わるって書いてある。 上がってる評価ランクもあれば、下がってるランクもある。 517 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 20:19:13.07 ID:5U6DQG0L.net] >>516 じゃあ原資が全体いくらかを毎回見せないかんなあ 算数やで 518 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 20:25:21.70 ID:2tecZtb1.net] >>509 え、まじで… 管理者の話じゃないよね 東のセキュリティ統制って前からだけどなんか狂ってるよな 519 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 20:28:12.81 ID:dlOoQTnI.net] G2の業績Eで、ナスいくらになりますか？ 520 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 20:33:59.56 ID:oI2KwTL+.net] >>513 それ相対評価なのでは？ 521 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 20:44:36.06 ID:kUZoV7hM.net] >>518 windows OSからはエッジブラウザ、 iOSとAndroidからはM365アプリでteams、onedrive、sharepoint、outlookメール、スケジューラ利用可能。 dreamsシンクラと違って、リモートワールドFATは振る舞いを細かくログで把握できるからガチガチに固めてない。 522 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 21:23:16.40 ID:GEhWYN1s.net] コピーはブロックされるけどまあ悪意があればいくらでも情報抜けるだろうな 523 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 21:29:13.04 ID:2tecZtb1.net] >>521 そっか、本当に… 上の話みたく個人端末でスクショとか取られたらもうどこに送られてもログ追跡できないのにね それでいて社外への添付ありメールはもう何年もあんなナゾの制限かけてるんだからやっぱり狂ってると思うわ 524 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 21:29:15.53 ID:8C5q3WAJ.net] 成果手当の件は比率が 2:32:32:32:2だった場合って書いてあったからまあそういうことは想定してたよ 5段階どこになるかは絶対評価で、その決まったランクの中の人数で原資分け合うから相対評価でもあるのよ 525 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 21:42:21.78 ID:Hh81c2HF.net] >>524 建前は絶対評価だけど、額表の比率に合わせるように、ある程度の枠は決まっているので、実質相対評価。枠の関係で、という言い訳は使われなくなったが、、、 あと、財級年数は撤廃されたけど、参考情報として運用されてそう。簡単に昇格できないように、行動評価はコントロールされてるよつだ。。 タブん 526 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 21:49:25.63 ID:5U6DQG0L.net] ホント小賢しい 527 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 22:00:41.31 ID:r4gKZk34.net] 「ドコモでんき」の電気料金および特典内容の改定に関する重要なお知らせ（2023年6月5日更新） https://denki.docomo.ne.jp/notice/detail/052.html ｄカードGOLDの還元率、このスレで予言されたとおり下がったな。 愛社精神を持って周辺に勧誘した社員は社会的に詐欺師扱いされる。これが社長肝いり事業だよ。 528 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 22:15:37.51 ID:6ed/uScJ.net] 社員も苦渋の選択して、さっさと旧電力の規制料金(従量電灯B)に戻そうw 529 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 22:45:28.63 ID:8KCvVrcC.net] さて、事業会社の諸君のコスト削減した資金を使って 研究所で1施策立ち上げますか。 NTTが生成AI開発　金融や医療向け、米大手より低コスト：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC070KG0X00C23A6000000/ 530 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 22:46:32.24 ID:8KCvVrcC.net] web 3.0、生成AI なんでも手を出すのがバ幹部のブームなんだろか？ 531 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 23:24:33.11 ID:Y5ETKz+j.net] >>516 金額比較したけど全ランクの全評価全てで下がってるぞ サイレント賃下げとかありなんか 532 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 23:29:23.10 ID:r4gKZk34.net] >>528 そもそも、ドコモでんきは地域電力会社の従量電灯B。 ドコモでんきGreenは従量電灯Bより３〜５％高くして、高くした分をポイント変換してるのよ そこにさらにクレカ年会費分がポイントで上乗せされてたけど今回の減額で 実質ゼロ還元だからマジで詐欺呼ばわりされてもおかしくない。 533 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 23:31:58.63 ID:sapNYd05.net] >>531 それが会社のやり方よ Nの仕事は最低限にして副業するなり行動始めようぜ 534 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 23:38:05.93 ID:sapNYd05.net] 3馬鹿言われとるやん… まぁその通りなんだが… 【朗報】NTT ・富士通・NEC「和製AI作る」まさかの日本大逆転か : IT速報 blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60557443.html 535 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 23:42:05.71 ID:qJtX97QW.net] 実装するのは名も知らぬ会社の派遣 536 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 23:43:20.43 ID:Oagclv46.net] >>531 なんで下がってるのか本当に意味分からないよな どういう理論で成果手当額を下げたんだ？ 537 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/09(金) 23:56:40.09 ID:vGaplH9T.net] 待遇見直してこれってことは見直し後が適正報酬ってことでしょ 文句あるなら転職すればいいしその気概も無いなら受け容れるしかないでしょ 市場価値を高めることもして来なかった人は自業自得でしょ 538 名前：名無しさん [2023/06/09(金) 23:59:19.03 ID:RFGxSs/J.net] >>534 富士通とNECは基本給を大幅に引き上げた一方でNTTはサイレント賃下げを実行した模様 539 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 00:05:08.37 ID:ydW8sQBx.net] >>532 料金としては規制料金と同じプランでも、規制料金と違い、苦渋の選択で燃料調整費の上限突破する改定もしてたやろ 540 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 00:09:39.95 ID:kbKmC1Pc.net] >>538 3馬鹿の中でもNは大馬鹿ってことやね… 541 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 04:02:14.70 ID:B1GakFYL.net] >>523 東はつい最近、社外メール送信時の上長承認不要になったよ。セキュリティポリシー変えた。 542 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 06:32:55.83 ID:NfZSy700.net] >>536 原資が変わってないとしたら、評価M以上が多くて、元の金額だと原資足りなくなるからその分全体的に下げたとか。 543 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 08:22:24.12 ID:k+1IpYLB.net] どれだけ利益を出そうが物価が上がろうが給与原資は増やさないむしろ減らすのね…そりゃ転職者続出するわけだ 544 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 08:31:55.16 ID:NfZSy700.net] 1000　A 500 B 100 C が各ひとりだと1600円が原資になる。 Aがひとり、Bがふたりだと2000円で原資足りなくなるから 700 A 400 B 100 C　で1600円になるように調整してるのでは。 545 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 08:56:31.77 ID:qg9emxke.net] >>544 フィードバック面談の時、上長が同じことを言ってました。 絶対評価で、高評価が多く出る結果となったが、原資総額の変更はしないため、 各評価の金額を見直すことになり、評価間の金額に差が縮まることになる。 と、言ってましたよ。 546 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 09:53:38.75 ID:PUuAnDka.net] 定年退職者がわんさかで母数が減っているんだから 原資が同じならむしろ一人当たり増額にならないとおかしいだろ 547 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 09:54:44.01 ID:wXLri1Af.net] アホらしいから元に戻していいよ 548 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:05:05.54 ID:U/dF5abF.net] 誰だよ、こんな糞制度考えて導入した奴は 目先の利益を気にして社員を使い捨てにしてたらどうなることか N沈める気か 549 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:10:11.60 ID:9rTijSef.net] 今回の処遇改定で主要各社と同じ給与テーブルになったグループ会社もあるから 従業員減っていても原資は以前と変わらないか、むしろ減っているかもしれない。 そのせいで成果手当減少してるのかも。 550 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:21:58.57 ID:2lfM2+LG.net] 昨年度のSJの報酬1億2300万だったんだな。 ろくな成果出てないんだから、削れよ 551 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:22:43.86 ID:2lfM2+LG.net] >>549 コムなんて子会社化で給料アップだもんなー… 552 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:24:54.50 ID:9rTijSef.net] >>551 インフラネットとかも主要会社と同じ給与体系になったみたいだしね 以前は3割カットの給与体系だったのに 553 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:36:42.97 ID:yBBhB55i.net] 東子会社のビジネスグレード群は駅2相当が存在しないから課長にならない限り駅3で打ち止め さらに退職金は3割カット 554 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 10:51:52.47 ID:729RByxI.net] >>513 改定前から継続して評価が高い人は、改定でいままで貰えたものが、 今回の絶対評価で新たに良い評価になった人と按分されてしまうよね。 制度を考えたヤツは優秀層が辞めてしまうことは考えないのかね 555 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 10:54:06.36 ID:r/78bMWx.net] 皆で良い成果だしたら給料が下がる会社ですか 556 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 10:57:35.65 ID:0lQ0McMM.net] >>550 一昨年度分じゃね 昨年度分は、今月下旬発表予定の昨年度分有価証券報告書にて1億円超えてたら分かるやろ 557 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 11:17:52.09 ID:tajG8FYO.net] >>531 うーん、なんでだ？ 労組にきいてみては？ 558 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 11:28:12.73 ID:U/dF5abF.net] >>555 皆で頑張って成果出したら給料が減る素敵な会社です！ 皆で頑張った分は皆で分かち合います！ 社会主義国家みたいだな SJ＝金正恩ってか 大抵みんなやる気なくして崩壊してくんだけどなw 559 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 11:34:39.36 ID:TxnwiK3p.net] >>545 酷すぎてワロタ 逆にやる気なくなるじゃんこんなの 560 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 11:59:02.68 ID:gbS+H20g.net] >>1　パヨク→宇宙人👽の科学由来のワードらしいな ｾｶｲ丿ｳｨﾙｽおじさん🧙‍♂🦠💬👻宇宙人👽の科学一体説好き♡ imgur.com/wBQAe1S.png imgur.com/DR0cxWe.jpg imgur.com/qwP3YcZ.png imgur.com/S9Cohhm.png imgur.com/uofYyzF.png 561 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 12:04:25.33 ID:B4oONOd8.net] みんな頑張ったから一人当たりの成果手当額が5000円も減るのまじ笑える 562 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 12:04:30.07 ID:+sQN/SGC.net] >>544 目標の評価達成できる数字作ったらあとは手抜きでOKやね 営業職みたいｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 563 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 12:31:27.12 ID:SSs6cSU5.net] 予算編成素人だけど普通に営業利益がある程度いったら一定割合を人件費に加算するようにすればいいのに 当年度利益を当年度予算は無理でも前年度分を翌年の原資に回しますとかさ 皆頑張ったら手当減りますって意味わかんねえだろ 564 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 12:35:14.58 ID:E2MkOyZg.net] 年間1兆円超の利益と莫大な内部留保溜め込んどいて原資は増やせないって、社員を舐め腐りすぎだろ 株高や高額報酬で上層部だけが私腹を肥やし、一般社員は苦渋を飲まされる まんま北朝鮮だな 565 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 12:46:18.46 ID:J87HjKcb.net] 何なのこのクソ給与制度は。このスレを本当に経営陣が見てるなら自分たちでおかしいと思わないのか教えてほしい。 566 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 13:16:28.72 ID:zBN5Xb4P.net] >>545 原資増やさない→意味分からない 原資はいくらで何故増やさないのか→無回答 成果主義や絶対評価は給与総額右肩上がりが普通やぞ→無回答 組合なんか言えや→無回答 もうカスだわ サワジュンやイイやその他お地蔵さんは何をしたいのやら 567 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 13:31:44.63 ID:sl8/P0OY.net] 合理的な理由はないよね 『俺たちは嫌な思いしてないからwww』ってだけだと思うよ 568 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 13:33:08.76 ID:8VSwdnGi.net] 総合会社(NTT東日本-南関東、関信越、東北、北海道)にある設備組織をNTT-MEへ完全移管して営業組織だけ残す計画が組合資料で提示されたけど、光の道復活？ 569 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 13:42:04.68 ID:F+rugUZq.net] >>568 純粋な子会社リストラだろw 無能をバンバン切るのは既定路線 570 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 13:58:47.54 ID:zBN5Xb4P.net] >>569 無能は経営者なんだがｗどうしたらこんな数字にこだわるのかｗ 571 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 14:01:33.80 ID:IYTwDqM1.net] 組織弄くるのにかかる費用 プライスレス 572 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 14:06:21.05 ID:zBN5Xb4P.net] あれもムダ。やること変えないのに組織いじってよお。 数年に一度会社名ごと変えたりｗまじ費用対効果について結果を聞いたことねえｗ 573 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 15:00:09.20 ID:D2ivCGJ2.net] >>568 設備が営業できるようになるらしいよ 国に確認してるはずだが、こんな小手先でOKもらえるのかね 574 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 15:14:34.17 ID:IkMWpv9/.net] 設備をMEに移すじゃなくまたBIもぐちゃぐちゃにするんでしょ くだらんことするよなほんと 575 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 15:18:53.65 ID:mq2PyGTP.net] 今回の制度改正って結局良い評価得ても成果手当満足にもらえなくなったりグレード賃金の上限減ったりついでに家賃補助もらえる年数減ったってこと？ 加給MAXはともかくとして若手への風当たり強すぎでしょ 576 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 15:23:14.46 ID:D2ivCGJ2.net] >>571 あれのせいで大分投資も費用も抑制させられてる 通信障害起こしたのに懲りないよね。。 577 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 15:23:47.06 ID:hqo4sv9w.net] 少し前「若手の待遇を改善させる為に中堅社員の給料減らします！」 今「若手も下げよw」 578 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 15:27:21.30 ID:D2ivCGJ2.net] >>575 中途もあんな中途半端な待遇だとすぐやめちゃうよね。。 579 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 15:31:47.39 ID:oVL5mvRw.net] >>534 旧電電ファミリー 580 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 15:33:23.26 ID:E2MkOyZg.net] 度重なる組織改編ほんま糞よな 組織弄る度に現場の無駄稼働やフロア変更のためのコストが湯水の如く費やされる 組織改編の効果は誰も検証せず笑 茸混む込むのシナジー(笑)とか発揮されてるか？？ そもそもこんだけ組織弄られまくってたら落ち着いて仕事できねーよ 机上の空論で組織いじくるのほんとやめてほしいわ 581 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 15:43:28.18 ID:NfZSy700.net] >>568 西は、何年も前にハイフン会社なくなってるよ。 582 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 16:12:28.05 ID:hqo4sv9w.net] 頑張ったら成果手当てダウン サボっていてもクビにならず最低限は貰える つまり…？ 583 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 16:13:37.60 ID:k+1IpYLB.net] 賃下げとかなめた春闘による離職者ってこれから出てくるけど、どれほどの人数がいなくなるか楽しみだな 無能だけ残った会社ってどうなるんやろな 584 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 16:35:23.46 ID:qg9emxke.net] G3からG2に昇格、G2からG1に昇格時に、 其々の昇格条件に年齢制限あるのかな？ 585 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 17:42:33.17 ID:qg9emxke.net] 無能な私は、頂けるだけ有難いです。 有難う感謝 586 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 17:43:39.44 ID:yVJdSJak.net] 相対評価で良かったんだよなー。 587 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 17:44:53.86 ID:yVJdSJak.net] 優秀層は納得いかんよね。なんで無能と同じ給与？となるよね。 588 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 17:47:47.33 ID:ZgccoIU4.net] >>584 制度上はないことになってるけど、実態は年齢で足切りしてるってフィードバック時に言われた 今年は年齢的に足りてないから、来年昇格チャンスあるかもねって 589 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 17:50:26.25 ID:0lyXkCSM.net] >>587 優秀層なんてもういないだろ… 590 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 17:58:18.14 ID:fhg4BC/H.net] >>587 優秀層はGAFAへ転職済 591 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 18:03:04.99 ID:KyexHpQs.net] GAFAまで行かなくてもその辺の企業よりも条件でかなり劣るからな 592 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 18:18:38.80 ID:Ffp5YwQE.net] >>588 上限も実質ある。2年ぐらい前の統計がHRから公表されたことがあったけどコムで課長へ50台で上がった人は居ない 最年長で48だったかな 593 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 18:20:50.43 ID:ZgccoIU4.net] >>592 役職定年間近で昇格しても仕方ないってやつだね 594 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 18:22:12.18 ID:zBN5Xb4P.net] >>582 そういうやつがN来ちゃだめだろｗ 595 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 18:26:13.97 ID:NE2GpbyO.net] >>588 年齢に関係なく昇格降格って唱えたお題目が完全否定されとるやん 文春砲はよ 596 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 18:28:40.56 ID:OQVUTpl8.net] もしかしなくてもPって旧評価2以下の額？ 人数比的に上がった年度は大体はPになっちゃうんじゃないの 597 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 19:30:52.78 ID:Ffp5YwQE.net] >>593 そりゃそうだろうね。慣れてきたころに終わりじゃ仕方ない 若いやつが昇格したほうがその分長く役に立つってもんだ 598 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 20:33:14.05 ID:y9i7OubN.net] 役職定年あるから、G1は年齢制限あるな 財級は、暫く見られてそう。 599 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 20:54:17.24 ID:uqOOYheU.net] 　この夏のボーナスが前の年より「増加」する企業が4割近くに上ることがわかりました。 　帝国データバンクの調査によりますと、前の年よりボーナスが増加すると答えた企業は37.4%となりました。 　去年の冬のボーナスの21.2%から大幅に増えました。1人当たりの支給額は前の年から平均で2.4%増加しています。 　理由としては、新型コロナの落ち着きに伴う業績回復や、物価高による従業員の負担軽減などがあがっています。 　一方で今後については賃上げの動きは、一過性で終わる懸念もある」と指摘しています。 https://news.yahoo.co.jp/articles/b113192fe3da136aeb51792a93b71c337ac5927d 600 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:11:14.74 ID:B1GakFYL.net] >>573 設備が営業？ 営業はビジネスイノベーション部や営業推進部でやればいいだろ。 設備部に頼るなよ。営業部の怠慢だ。 601 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:17:25.44 ID:iMErSRO/.net] 新たな人事制度は実力主義で評価とのことですが、これまでの実力主義ではない制度時代に管理者となった社員は、新制度において実力点検しなくていいのだろうか？ 602 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 21:21:00.34 ID:2Rmr6WPw.net] >>601 G2、G3レベルとは言わないが、G4に上がるのに資格必須なんだから、G4資格すら持ってない管理職は降格させてほしいわ 603 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:21:35.90 ID:vAyfSIC3.net] 給料に充てる原資増やさない理由って説明されたっけ 604 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:23:30.13 ID:YPwPNH5M.net] 増やさないのはわかってたがサイレントで減らしてくるとは。 この前福利厚生ガッツリ減らしたばかりなのに。 605 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 21:24:44.72 ID:zBN5Xb4P.net] >>603 そこ説明できるやつはこんなわかりにくい制度作らないｗ 606 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:38:27.82 ID:ops1W09S.net] 労務費は増やさないと言うことは目標達成しても割り勘負け、高度すぎる資格取得基準は実力主義という名のコスト削減、、、 幹部はやたらとエンゲージメント評価を気にするが上がるわけないわ スクラム活動で上がると思ってるようだが、評価される研修が増えたようなもの。 管理者は参加せず、評価者として高みの見物しとる。 607 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:40:22.24 ID:qg9emxke.net] G1課長って定年退職の60歳まで、G1課長なのでは？ 役職定年無くなったような。。 途中でG2に降格とか、G1のままでヒラ社員になったりしないよね？ 608 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:45:11.24 ID:NfZSy700.net] >>607 G2降格でしょ。 609 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:45:12.05 ID:qg9emxke.net] >>603 ”状況に応じて原資を増やします”と説明していないと言うことは、 ”増やさない”と言うこと。 不利な条件は説明しないことがビジネスなんや〜 610 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 21:47:48.41 ID:qg9emxke.net] >>608 途中で降格するんや 611 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/10(土) 21:56:11.03 ID:H+t4hMhS.net] 管理職は57歳役職定年じゃなかった？ 組織長あたりはもっと早いけど 612 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 22:04:20.12 ID:ops1W09S.net] エンゲージメント評価でもし評価が上がったら、それはいつかの食べログ評価としか思えん 613 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 22:05:51.39 ID:qg9emxke.net] >>611 前の制度の時は、その通りですが、 新制度（Gx）になっても、役職定年は継続ですかね。 614 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 22:09:01.61 ID:oVL5mvRw.net] >>602 G4資格持って無いヤツなんているんだ？ すげえなｗ 615 名前：名無しさん [2023/06/10(土) 22:43:32.37 ID:ops1W09S.net] >>614 管理者の実力は公開した方がエンゲージメント評価上がるね 616 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 00:01:57.01 ID:9pEvXk7i.net] >>614 俺は運転免許しかないよ 617 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 00:44:18.96 ID:U1VA/5A2.net] 誰か成果手当額表をアップしてくれ 618 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 01:28:27.30 ID:oaEvmyPq.net] >>617 去年の九月に配布された資料に書いてあるだろ 実際は給与原資減って5000円くらい下がってるが 619 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 03:27:48.94 ID:tXgTXdLa.net] >>607 基本は役職定年なくなったみたいだけど、パワハラを繰り返してたG1課長は一人だけヒラに下げられてた 620 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 07:51:00.74 ID:aYYX+J3G.net] >>614 そんなやつそもそもいないと思うし、もしそういう制度になったらすぐに取るだけだな。 621 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 13:45:07.77 ID:/YpuM0mn.net] >>620 全員のスキルレベル見せれば良いじゃん 622 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 15:11:47.03 ID:kY6JP91f.net] >>621 管理職は、専門性よりマネジメント力が必要だからね。そもそも専門性判定なんて資格なくてもスキルチェックでパスできるし、G4レベルの資格なんて誰でも取れるレベルなんだから文句言わずに取ればいいじゃん。 623 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 15:51:29.35 ID:/YpuM0mn.net] マネジメント力を測るスケールが必要ですがナニかございまっしゃろか？ 624 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 16:09:46.38 ID:vmBToLV4.net] >>622 専門性判定って、資格とスキルチェックの両方を満たす必要があるのでは？ 資格（G4）でスキルチェック（G2）の場合は、 専門性判定の総合としてはG4になるのでは？ それとも、G2になるの？ 後者なら、楽ですね！ 625 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 17:02:27.43 ID:shvHHs01.net] 両方だけど管理職は専門性判定対象外だっけ でも高い専門性とマネジメント力が必要みたいな記述も見たような気がする 626 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 17:11:41.81 ID:tnbdOfpy.net] 例えば分野外でG3、分野内でG4資格持ってる場合は分野内の配置にいる限りG4扱い？ 627 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 18:55:47.32 ID:kY6JP91f.net] >>624 その場合は、G2になるよ。会社によって違うのかね？ 628 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:17:53.38 ID:F4N3jR4t.net] >>627 えっ、資格とアセスメントってand条件だったはず 629 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:22:50.87 ID:D7GfdlqZ.net] >>626 G4 630 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:23:06.78 ID:D7GfdlqZ.net] >>628 うちの会社もOR条件 631 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:27:01.28 ID:vmBToLV4.net] >>626 主軸（分野内）の専門性判定なので、G4ですよ。 主軸の変えなないと、G3にはならない。 >>627 会社から、そのあたりの明確な説明されてないですね。 G2かG4になるか、分からないですね。 632 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 19:32:05.54 ID:RWvyPvKY.net] コムで言うと以前のマイルストーン認定の時は上位の資格を持ってることが昇格条件だったけど、 持ってないからって下がることはなかった ベンダー資格とか期限付きのやつは失効するからその場合無資格になるからね これも同じでしょ。一回上がったら/そのランクに居たら、必須資格がなくてもそれが原因で下がることはない 633 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 19:33:38.49 ID:vmBToLV4.net] >>630 専門性判定は、資格orスキルチェックの結果ってことですか？ 資格（G4）、スキルチェック（G2）の場合は、 専門性判定の総合としては、高い方のG2に判定されるなら、 資格取る必要ないね。 634 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/11(日) 20:52:53.05 ID:5gcJasvg.net] 例えばG5からG3になるとかの飛び級ってありえるの？ 635 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 20:57:57.16 ID:lG77n7S4.net] データは年2回の社内資格に推薦されて受からないといけないルールらしい。 636 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 21:07:29.65 ID:0FUS+TRQ.net] >>634 SGへの飛びつきはありだったはず 637 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 23:34:36.52 ID:oT570oqH.net] >>611 組織長も年齢的には他と同じだけど少し早めに子会社に行って一定年数子会社の椅子に座ってたほうが生涯収入が増えるからみんな早めに退くんだよ 638 名前：名無しさん [2023/06/11(日) 23:38:04.79 ID:ea04QaqT.net] >>637 こういうところにメスを入れてコストカットすればいいのに 639 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 00:38:23.87 ID:8DrZs6eW.net] >>634 あるよ。できる部下には飛び級受けさせるよ。 640 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 01:52:37.69 ID:w7Dt3vkA.net] ベアが成果加算のサイレント下げで消し飛んだ訳だがどうすんのこれ 641 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 04:36:37.76 ID:6roOGsU5.net] 消し飛ぶどころかマイナスなんだがｗ 他社は何万も上がってるのにまさがNTTは下げてくるとは 642 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 04:49:19.15 ID:vJVd9apC.net] ストやりたい 643 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 08:33:21.24 ID:FDn3Gzns.net] 春闘結果 他社→月数万〜10数万のベア NTT→なぜか月数千円のマイナス 賃金改定 他社→大幅増加 NTT→基本給微下げ、福利厚生大幅改悪 社内上位2万人くらい転職でいなくなりそう 644 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 08:44:40.14 ID:GzTnOqyc.net] SGの面談したり、昇格予定の人いますか？ 645 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 08:45:21.97 ID:mLEZRuU4.net] >>644 普通の G3→G2だわ 力になれんわ すまんな 646 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:02:00.20 ID:8DrZs6eW.net] >>643 どんどん昇格が楽になるな。 647 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:08:47.40 ID:8DrZs6eW.net] 何周遅れなのか。なんの期待も持てない。 https://moneyworld.jp/news/05_00100993_news ＮＴＴ株が後場一段高　「23年度中に生成ＡＩ開発」報道 648 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:25:36.55 ID:vJVd9apC.net] 今は日本株と言うだけで上がる相場だからな SJ、Eは勘違いしてそうだけど 649 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 09:50:37.52 ID:8DrZs6eW.net] 生成AI(特にテキスト生成)って、本質的には昔ながらのものと変わらんわけで、いまさら日本企業連合で作ることになんの価値があるのかな？ そもそも日本企業ではこういう分野に投資できる経営者はいない(費用対効果を説明できないと判断できないというか何の判断もできかい)ので、こうやって二番煎じばかりになるんだよね。 無理やり関わることになった研究所の人、ご意見どうぞ。 650 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 12:12:34.58 ID:u3GtedIn.net] 成果手当が下がった！ 新制度は最悪 651 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 12:19:31.32 ID:/7GtyWJF.net] 成果手当の一覧なんてどこに掲載あるのですか？ 教えてください。お願いします 652 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 12:58:07.16 ID:mLEZRuU4.net] >>651 なんで見つけられないの？新入社員？ 社員限定通知 653 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 15:43:54.86 ID:h+Ka9b2+.net] 会社によっては掲示が異常に遅い うち社員給与規則すら更新されてないんだが 654 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:11:39.13 ID:gI8KYqXg.net] 低すぎて載せられないんやろな 655 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:22:16.83 ID:/7GtyWJF.net] 給与規定にあるのか？ 給与規定、そもそも旧制度のままだな おせー。まいいや、迷彩出りゃわかる事やし 656 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 16:45:13.15 ID:QpghJD6K.net] 給与規定の更新遅いよな コムHR、ちゃんと仕事しろ 657 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 17:05:02.56 ID:7AHjH6OJ.net] 評価Eとなったってことは下がる可能性大だなｗようわからんがボーナスの5段階評価の中央が下から2つ目から3つ目に移ったから上から2つ目でも騙されたらあかんわけか 658 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 18:46:16.39 ID:S1hoeTRw.net] >>652 成果手当は ランクが一つ下がれば2万の差。 現状維持でも1万下がる！ デスクに目標件数求めるのは無理がある。 絶対に未達。下がる↓↓ 659 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 20:10:08.45 ID:uYH42OWQ.net] 2月がAたったのに、今回Mだからメッチャ下がる 660 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 20:40:19.57 ID:jwqgqHEe.net] 昨年の組合資料より成果手当が下がってたのは自分の見間違いじゃなかったかあ。 661 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 21:20:24.96 ID:jI27en9j.net] 組合幹部、勝手に給与下げられてるんだから組合員代表として経営陣に交渉しにいけや！組合費取ってるのに静観してんじゃねーぞ！ 662 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:22:47.93 ID:Ph4Trs9N.net] 今回のボーナスの基準内賃金って、6/1時点なので、昇給後をベースに算定で合ってますよね？ 昇給タイミングも変わったので確認でした。 663 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:38:20.87 ID:JHhMJIg2.net] いまだにリクルートエージェント登録してない無能おる？ 664 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:50:31.38 ID:/7GtyWJF.net] >>662 よくわからんが、新制度で賃金上がってだとすると上がる前の基本給でボナは計算だよ。 3年たたんと、新制度の賃金にならない 665 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 21:51:36.90 ID:/7GtyWJF.net] どうしても、払いたくないみたい… 666 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 22:11:19.47 ID:wlUbI8u0.net] 去年末鬱で病気休暇取ってたから業績評価pだったわ もう辞めよ 667 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:12:54.07 ID:mLEZRuU4.net] ビズリーチ登録した 668 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:30:22.00 ID:NaCs34WB.net] >>666 それは仕方ない。 俺も過去３年くらい鬱で休みを繰り返したが、Dや1の評価ばかりだったよ。でも今は良い職場と上司に出会えてボーナスは4を何年も続けてもらった。仕事も楽しい。でもおっさんなので総合評価はCだが。 今回もEをもらったが今回の制度改悪には反対だ。 669 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:33:18.29 ID:m3NuLzva.net] オススメの転職サイト教えて 670 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 22:41:55.98 ID:QpghJD6K.net] >>669 ビズリーチ 671 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 22:42:25.20 ID:LkQlZAD/.net] >>669 JACは求人数こそ少なめなものの、丁寧なエージェントが多くておすすめです。 672 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/12(月) 23:16:10.66 ID:LPMcI3SD.net] Nってもうオワコンなんかな まぁそりゃそうだよな、こんだけ社員バカにしたムーブかましてたら 673 名前：名無しさん [2023/06/12(月) 23:24:47.73 ID:S1LUxEYk.net] >>662 ボーナスの基準はグレード賃金で、グレードの昇給は10月だから昇給前の額が基準なんじゃないの？ 674 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 04:17:47.71 ID:rdMEC2C0.net] かつての最早スレとは見る影もない書き込みだらけ 労働組合スレと内容ほとんど変わらなくなってきた たとえ昇格して管理する側になっても、もうロクな部下がいないとなればなぁ 675 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 04:46:30.32 ID:q03dGxKD.net] >>674 転職できない無能とってはG2ベーシックインカムが最適解ってみんなわかってしまったからな サイレント賃下げやってくると春闘も意味ないからもう騒がれもしないんだろうな 676 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 05:02:10.87 ID:JvZvwap3.net] >>666 俺なんて病休も無く普通に働いてたのに業績評価Ｐだったぞ、入社して１０年以上でこんなこと初めてだわ 677 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 06:25:15.26 ID:d+/NUiz8.net] 新制度の糞さ加減が顕在化してきたな いまだ副業や転職活動を始めてない奴おりゅ？ 678 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 07:07:02.14 ID:Wpld/EKu.net] 業績100%達成したらPなのかMなのか。Pだとしたら絶望 679 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 07:16:28.20 ID:Nf16on4W.net] >>676, >>678 業績は上からEx, E, M, P Ue 行動は上からA, S, F 普通にやってても目標達成できなければPになってしまうな 680 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 07:18:02.75 ID:Nf16on4W.net] >>679 すべての目標を達成するのは難しいだろうから、普通評価がPなのかもしれんな 681 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 08:08:21.30 ID:1GpsWy0X.net] いままでも目標達成で2だったんだけど、全員未達成でも相対評価でその中でも上位を3～5を付けていた。 今後はその場合全員Pになるが、みんな大好き絶対評価な。 682 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:08:24.38 ID:HprLTxdJ.net] >>680 上司、もしくは組織の基準で目標達成の難易度が平等じゃないよな。目標が厳しいところもあれば、比較的緩いところもあるから100％の難易度が違う。 683 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:11:26.45 ID:HprLTxdJ.net] >>673 昇給は6月で昇格が10月ね。ボーナスは昇給後の基準内賃金で計算じゃないかな？でも、制度変更後四年経過までは、旧制度の基準内賃金で計算されるから少なく算出されるはず。 684 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:18:23.78 ID:NoXgHWbd.net] 達成できる目標のみを計画できる奴のみが上にいける。 合格できそうに無い大学を目標にする奴は、結局、第2希望も合格できないのと同じ。 まぐれで合格できても、周り賢すぎて、成績底辺になるのがオチです。 無理の無い計画を心がけましょう。 685 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 08:26:58.84 ID:Nf16on4W.net] >>684 自分が達成できそうな目標にしていても、上司との面談で積み上げされなかった？ 積み上げされたおかげで、いくつかの目標が達成できずにP評価だったわ 686 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 08:28:00.96 ID:7LD5fu0v.net] 自分の計画達成のために屁理屈こねて周囲に手伝わせる、自分は手伝わないを地で行くサイコが 面談しててワロタ 687 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 09:20:52.66 ID:d+/NUiz8.net] >>686 「周りを巻き込んで大きな仕事してます！」 Nではやらせたもん勝ちの世界よ 688 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 09:30:13.78 ID:7LD5fu0v.net] メンバー間の計画が整合とれているかの調整できない上長もゴミなんですよねホント ｵｷﾆだけ引き上げる構図が余計ひどくなってるし、手伝わされる側はマイナス評価になって沈んでいく 689 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 10:22:19.21 ID:bUTd1TJV.net] >>678 実際は調整入るけど、公表の表向きは100達成でMでしょ。P、Ueは「下回った」だから。 690 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 10:24:50.63 ID:zgkVM/ov.net] このサイトに成果主義の失敗事例がのっております。 まさか同じ失敗をするようなことなないと思いますが参考まで。 https://www.ashita-team.com/jinji-online/organization/10670#%E6%88%90%E6%9E%9C%E4%B8%BB%E7%BE%A9%E3%82%92%E5%B0%8E%E5%85%A5%E3%81%97%E3%81%9F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%AE%E5%A4%B1%E6%95%97%E4%BA%8B%E4%BE%8B ・富士通 この方法では達成度合いによって評価が決まるため、あらかじめ無難な目標ばかり設定する社員が続出し、チャレンジが生まれにくい状況になってしまった ・日本マクドナルド ベテラン社員が自分の成果を優先するあまり若手人材の育成が疎かになってしまい、若手の人材開発に問題が生じてしまった ・三井物産 成果主義を導入すると個人の成果を出すことを優先したがる社員が続出し、強みが生かされなくなってしまった 691 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 11:08:32.88 ID:9NPPTNUC.net] 共通ITのゴタゴタの裏で密かにヤバいことが進められてるんですよ（陰謀論 692 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 11:57:35.60 ID:figNOmLr.net] ゴタゴタ押し付けられるわ評価微妙だわの人キングカワイソス 693 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:03:43.43 ID:FeTf7s71.net] EとM連発しすぎたのか、成果手当が当初の資料より数万下がってんな 694 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 12:15:05.69 ID:IP+6N4Pv.net] 四年も経過措置いらん 695 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 12:15:54.43 ID:IP+6N4Pv.net] >>644 8月頃らしい 696 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:34:27.87 ID:E427f0PP.net] PとUEってマイナス度合い逆じゃね？ 697 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:52:12.99 ID:20zKUSQF.net] >>693 なんで俺のほうが成果出してるのにこいつと同じE評価なのか？と言う人のためにExがあるのね。 698 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 12:58:15.24 ID:figNOmLr.net] >>697 それは絶対評価だから、ね 699 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 13:01:17.58 ID:+e1OmH4Q.net] じわじわと賃下げするんじゃなくて、もう成果手当も全部廃止しろよ 700 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:06:46.01 ID:figNOmLr.net] ぶっちゃけNで成果主義は無理ｗ年功序列制度がしっくり来るぜ。変に制度改革するから訳解んなくなってる。 701 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:16:06.69 ID:aC0NhwcR.net] 2月に昇格した場合、今回の成果手当は前の級？ 昇格後（駅2）の成果手当はその次の評価時まで前の級（駅3）で算出されてたけど、今回は9-3月の評価で3月時点では駅2だから6月以降の成果手当は駅2の金額でもらえる？ 702 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 13:24:33.05 ID:MnYmfYEG.net] >>701 前の級 703 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:39:17.90 ID:hBekheDQ.net] なんか周りにも聞いた感じだと絶対評価と言いつつやっぱ相対的な調整してるっぽいなー 704 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 13:50:39.80 ID:Z1WVADDE.net] 昨日、内示なかったから7月異動なしかー。 705 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 14:55:40.17 ID:junDcdgA.net] >>702 どうも ほんとクソみたいなシステムだな 706 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 15:00:53.91 ID:TelQarTB.net] サプライズ人事。５月からずっと異動と言われていたが、内示無しと言われた。 異動無しの理由説明無し。 707 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 15:21:06.22 ID:Nf16on4W.net] >>706 受け入れてくれるとこが無かったんだろ 708 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 15:41:49.72 ID:DPTPTJWz.net] 【悲報】ドコモ版のXperia 1 V、「システムメンテナンス」で購入できず | スマホダイジェスト https://sumahodigest.com/?p=20778 709 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 15:48:26.15 ID:zgkVM/ov.net] 社長、話うますぎｗワロタｗ　さすがだなｗ 710 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:06:55.48 ID:Tn1zPGL7.net] 業績評価のEx, E, M, P UeでPつけられるとモチベ大きく下がりそう。同じ五段階評価の下から二番目でも評価2とかCとか言われてた方がモチベ維持には良かった。Pだと明確なダメ出しだから、普通にやっててこれくらうと「ふざけんな、もうやらね」になりそう。「なにくそ頑張るぞ」ってなる人が多数という想定だったのかな 711 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:13:29.41 ID:y82Q1xvV.net] >>710 次はPつけられて嫌ならやめろって言われるだけやろなあ 文字通り掃いて捨てるほど人はいるのだから。 712 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 16:19:31.76 ID:N12a6rBD.net] UeとFのコンボの人も大量発生してる？ 713 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:41:17.62 ID:bMb8yyE/.net] >>704 昨日だっけ？ 714 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 16:49:21.46 ID:IuBw2Ux2.net] JGの給与テーブルってどうなってんの？ボーナスの計算式もG1以下とは別？ 715 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 17:24:03.65 ID:MnYmfYEG.net] >>712 僕は M Sだった 716 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 17:45:14.62 ID:O1RtD2uq.net] Mは旧評価B相当って事でいいの？ 717 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 17:49:38.91 ID:MnYmfYEG.net] >>716 C1〜C2って上長に言われた 718 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:07:34.57 ID:+cvsXtAW.net] >>717 特定した 719 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:22:01.38 ID:C9lXHWf6.net] Pつけられてモチベが無理 人員減った分担当外業務もやってたのに未達扱いで給料減るって何 720 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:23:16.33 ID:TelQarTB.net] 目標設定以外の業務は、やったらダメだよ。 721 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:25:53.75 ID:MnYmfYEG.net] >>718 特定しないで 722 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:27:28.38 ID:fkrRVr1F.net] 今日時点で内示なければ7ピン異動はないと考えていてよいですか？ 723 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 18:28:57.23 ID:Z1WVADDE.net] >>713 周りでチラホラ内示の話を聞いたので。 転勤有無や上司によっても内示のタイミング変わるかなー、まだ希望は捨てずにいよう。 724 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:30:04.04 ID:G2y1fct+.net] MとAだった ここ見た感じいい方なのかな 725 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:34:59.20 ID:TelQarTB.net] p以下って、３割くらいなんかな。 726 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 18:42:21.50 ID:03IcvxBR.net] 自分もC1～C2って言われたよ。100％以上もちょびっとMに入ってるからね >>724 やるじゃん！正直行動が評価されるほうが自身のふるまいを買ってくれてる証拠だから良い気がするよ 業績は勝ち馬に乗れば上位が取れるけど、行動はそうじゃないからね 727 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 18:44:23.05 ID:gqMaUbPZ.net] M SではG4昇格は無理ですか？ 728 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 18:49:38.73 ID:figNOmLr.net] 業績評価しか聞いてねえぞ Eは業績だろ?? 729 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:03:14.94 ID:MnYmfYEG.net] >>727 E Aが最低条件と聞いた 730 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:04:15.11 ID:MnYmfYEG.net] >>728 なんで行動評価結果聞かないのに 他になにか質問ある？ってときに、『大丈夫です」って答えちゃうの？ 731 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:08:22.92 ID:MnYmfYEG.net] 行動評価 Aが一個上の級で通用する行動とのことで、A取れないと上にあげられないみたい 行動に加えて業績評価もあるとなおよしのベターな指標とのこと 732 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:10:46.51 ID:Nf16on4W.net] >>722 内示は明後日だろ 6/16発令7/1着任 >>727 行動Sは当該グレードレベルの実力を発揮しただから無理だろ 733 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:13:02.21 ID:rU5rYuW4.net] 普通、行動がよければ業績も上々になるはずよね？ 逆に業績に結び付かない行動を評価する意味ある？ 行動と業績に分かれてる意味が分からん 旧制度の総合と業績ってのも糞だったが 734 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:15:51.41 ID:MnYmfYEG.net] >>733 文句あるなら転職したら？ 735 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:16:54.42 ID:MnYmfYEG.net] G4未満は昇格面談がないとのことなので、行動評価ベースの 行動評価や過去の評価履歴を加味して昇格対象者をピックアップするんだろうね 736 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:20:03.98 ID:G2y1fct+.net] >>726 ありがとう！ 頑張ったのに数値目標はあんまり行かなくてへこんでたけどそう言ってもらえると嬉しい 737 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:23:43.72 ID:fMMLudxP.net] >>733 上位グレードの行動に行くほど他者への影響って観点が強いから個人の数値目標では測れないところが大きくなるんじゃない？ 738 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:43:11.84 ID:rMPhbM38.net] 火球MAXのおっさんにS付ける意味あるの？ 業績で報いて欲しいわ。 739 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 19:50:33.90 ID:MnYmfYEG.net] >>738 火球マックスおじさん昇格しないの？ 740 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:53:02.33 ID:03IcvxBR.net] >>733 キーエンス解剖を読んで来い 他社で言ったら全部業績評価になるところをうちの会社は2つに分けてるだけだから 分かれてる意味が分からんのは同意。昔のルールに無理にはめるからこうなる 741 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 19:54:18.24 ID:figNOmLr.net] >>730 そんなん分かるかよｗ 742 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:01:45.35 ID:NoXgHWbd.net] >>729、731 専門性判定はクリアしなくても大丈夫ですか？ 743 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:05:23.95 ID:rMPhbM38.net] >>739 50過ぎのおっさんに昇格は無い 744 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:06:44.62 ID:rU5rYuW4.net] >>740 会社側からみた意味は分かるよ 昇格候補の奴には行動A付ける代わりに業績はそこそこ、昇格の目がない奴には良い行動評価は付けられないが業績評価少し上にしてガス抜き 絶対評価と言いながらやってることは今までと変わらんね いつまでもこんなことやってたら沈んでいくだけだろね 745 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:19:16.00 ID:Sy+8c/o9.net] 業務によってはPが普通みたいなところもありそうだな なんだかなぁ無理難題が上から落ちてきたら終わるじゃん 746 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:19:29.13 ID:B69KDRwI.net] 働けば働くほど岸田に金取られるの笑うわw すでに5割も取られるんだろw 社会主義国でもそんな取らねえだろwwwwwwwww 747 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:20:38.24 ID:B69KDRwI.net] >>745 営業部門で目標未達の部署なんて山ほどあるぞ。そしたらその営業部門数百人全員「P」評価なのか？　組合が許すのかそんなこと？ 748 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:26:26.39 ID:y82Q1xvV.net] MBでハイごみー あからさまな不満だけをぶつけといた 749 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:28:51.59 ID:2r7o3miH.net] >>747 そんなわけないだろうな ってことはつまり忖度入るから絶対評価なんかできないってことだ 750 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:32:50.48 ID:tgF/TxgC.net] 1〜3で上長がつける業績平均2.7だったんだけど5段階の業績評価はMと言われた 逆にEx, E取るにはいくつが必要なんだよ 751 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:39:20.63 ID:YtcYOKdC.net] >>750 その後調整入ってるんよね 説明資料には確か点数から自動計算されて評価決まる的なこと書いてあったはずだがな 絶対評価とはいったい 752 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:41:24.72 ID:y82Q1xvV.net] 3がEx 2.9がE 2.8～2.0がM ってこと？？？？？？？？ 753 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:50:59.56 ID:MnYmfYEG.net] >>742 専門性判定は必須要件 評価以前の問題 754 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 20:55:17.77 ID:9aY55ZKH.net] >>752 目標120%超がE以上だったような 加重平均トータル2.4超えてたら自動でE以上にならなきゃ絶対評価とは言えない気がするんだが人事はどう考えてるんだろうな 755 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 20:59:39.08 ID:MnYmfYEG.net] >>742 専門性判定は必須要件 評価以前の問題 756 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 21:01:14.29 ID:MnYmfYEG.net] >>750 上長とのすり合わせ結果は GLラインまで上がっていって 他TL配下のメンバのスコアと比較されて調整はいるからね その調整で点数下がっただけだと思うよ 757 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 21:02:32.91 ID:MnYmfYEG.net] >>754 目標120%超えは 立てた目標のうち1項目に対して3付けれるだけ オール3でExつくなんて断言されてない 758 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 21:26:37.80 ID:iGOBDA1v.net] >>702 これ本当？ 昇格前のランクで立てた目標に対して評価されるから？ これだと10月に昇格した場合、そのランクの成果手当が貰える様になるのが再来年の6月以降になるんだが 759 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 21:32:56.51 ID:MnYmfYEG.net] >>758 まさに、『昇格前のランクで立てた目標に対して評価されるから』の理由により サイレントで給与下げられてる言われてるのもこういうところにある 過去の給与形態見直しのときも同じだったので、今回もきっと同様 760 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 21:39:24.38 ID:iGOBDA1v.net] 4月G3目標設定→10月G2昇格→翌年6月G3基準で成果手当決定→翌々年6月G2基準で成果手当決定 嘘でしょ？ 流石に10月に昇格したら目標立て直す方針になのかしら 761 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 21:45:01.24 ID:MnYmfYEG.net] 成果手当決定タイミングが半年に一回から、一年に一回になった改悪のメカニズムだね まさに 762 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 21:52:20.17 ID:ZRhz0zYe.net] 社員に金払うのがそんなに嫌なら成果手当と時間外手当廃止しろよ。グレード賃金廃止してもいいぞ 763 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 21:56:24.28 ID:MnYmfYEG.net] >>762 時間外手当は必要だよ みんな定時で居なくなっちゃう 764 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 22:00:40.25 ID:/uu/MnM8.net] 生活残業しかない！ 765 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 22:17:37.19 ID:N9+Sls5P.net] 賃下げによる見かけ上の利益捻出に固執して 優秀層が出て行ったら数年後マジヤバいな 766 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 22:23:07.64 ID:10CkiCeP.net] 社員の評価を下げて社員・契約社員に払う金を《ピンハネ》して役員・管理職連中で ピンサロ/キャバクラで頻繁に打ち上げしとるやろな 会社経費ででもやってるのと違うか。 本社ビル近辺には店が多数あるし、持ち帰りで止まるところもあるもんな。 上の連中は丸々太ってる輩が多いやろ。 参加したけりゃ昇格するしか無いで。 767 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 22:23:34.46 ID:TelQarTB.net] 優秀層。。 インフラ会社にそんな頭の良いやついらんだろ 768 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 22:25:36.10 ID:iGOBDA1v.net] 　 　　　　 　 　＼ 　 r'´￣￣￣　　 ￣￣￣｀､::.　　　＿＿＿ 　　　l} ､:: 　 　 　 ＼ﾍ,___,＿ ＿＿＿＿＿＿/::.＿＿|　　　　.|＿＿＿＿＿＿＿＿＿_＿ 　　　|l　 ＼::　 　 　 | | 　 　　　　　　　　　　｜､:..　　|[],　_ .|:[ニ]::::: 　　　|l'-,､イ＼:　　　| |　　　　∧,,,∧　.　　　｜::..　 　ﾍ￣￣,/:::(_＿):: 　　　|l　　´ヽ,ノ: 　　| |　　　（´・ω・｀）　　　 ,l､:::　　　 ￣￣:::::::::::::::: 　　　|l　　　 | :|　 　 | |,r'",´￣￣￣￣￣｀ヽ､l::::: 　　　|l.,＼＼| :|　 　 | ,'　　　　　　　 :::::... 　..::ll:::: 　 　そうだ 　　　|l　　　 | :|　 　 | |　 　　　　 　 :::::::... . .:::|l::::　　　これは夢なんだ 　　　|l＿＿,,| :|　 　 | |　　 　　　 　 ::::....　 ..:::|l:::: 　　 ぼくは今、夢を見ているんだ 　　　|l￣｀~~| :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　目が覚めたとき、 　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　　　　　　　　　 　|l::::　　　ぼくはまだ12歳 　　　|l　　　 | :|　 　 | |　　　''"´　 　　　 　　 |l::::　　　起きたらラジオ体操に行って、 　　　|l ＼＼[]:| 　 　| |　 　 　　　　　　　　　 |l::::　　　朝ご飯を食べて、涼しい午前中にスイカを食べながら宿題して、 　　　|l　　 ｨ'´~ヽ　　| |　 　 　 　　　 　｀`' 　 |l::::　　　午後から友達とプールにいっておもいっきり遊ぶんだ・・・ 　　　|l-''´ヽ,／:: 　　| |　　　''"´　 　 　　　　 |l::::　　　 　　　|l 　／:: 　 　　 | ＼,'´＿___..:::::::::::::::_`l__,ｲ:::: 769 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:15:36.78 ID:k4CmmtGM.net] >>706 電車が止まっただけやで。普通の話。内示出てから止まることもある。 770 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:28:35.64 ID:B69KDRwI.net] 普通にまじめに日々の業務をこなしてきたのに、行動評価Ｆ だったんだが。 Ｆって全く仕事しない地方の老害社員とかに当てられる評価じゃねーの？さすがに働くのバカバカしくなってきたわ 771 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:32:40.18 ID:xd3lHSy1.net] >>770 ワイも行動Ｆたったわｗ　今までＢやったのにいきなりＦって何やねんｗ　もうモチベゼロになったわ 772 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:36:21.35 ID:HKYxkamO.net] >>745 うちもＰでした。 773 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:41:20.09 ID:65F0qyk9.net] ニュース見てると大手企業は過去最高益でボーナスも過去最高とか言われてるけど、全く恩恵に無縁だなぁ～。それどころか物価高で毎日の生活が本当に苦しいわ。 774 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:42:00.82 ID:khWcCs0B.net] Fの割合どんくらいだ？ 結構な人数に割り当ててたらモチベーション低下民量産してやべーのでは？ 旧制度のABCのCならまだしも、ASFのFは普通に働いてる奴に付けちゃダメだろ 775 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:44:35.56 ID:y82Q1xvV.net] 100点取って普通の評価（±0）だからしゃーない、 （会社を）切り替えていけ 776 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:45:24.07 ID:6No8uSm9.net] こんなバカみたいな処遇制度に振り回されないように、副業始めてみるとか転職活動で外の世界を見てみるとか行動始めようぜ 777 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 23:46:17.03 ID:bUTd1TJV.net] >>725 説明資料には上から2:32:32:32:2の場合って例が書いてあるから、実態もP以下は3割4割なんだろうな。ただ、例としての記載金額より下がってるからもしかしたら上が多いのかもしれない。 778 名前：名無しさん [2023/06/13(火) 23:49:11.58 ID:bUTd1TJV.net] >>727 たぶん無理 ただ、旧制度でも一部存在していた特例？だかのCでも軽々昇っていくような奴が新制度でもいるだろうから0ではないと思うけど、普通はSじゃだめかと。 779 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:50:04.53 ID:k4CmmtGM.net] うちの職場は、E、A ついてるやつ多いなー 780 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/13(火) 23:55:50.20 ID:65F0qyk9.net] >>779 どんな職場だよ 781 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 00:05:15.25 ID:j3GBKEpO.net] >>770 真面目だろうが不真面目だろうがただ日々の業務こなすだけなら作業者として派遣がいれば十分だし、プラス査定にはならない。新たな利益生み出すとか他の人がやってること以上のことやらないと。もしやってるならアピールが下手で周りに見えていない。君が評価する側だとしてもただ作業してるだけなら仕事としてやって当然なことなのだから同じ査定つけると思うが。 782 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 00:06:06.25 ID:WTl580uL.net] >>781 Sなんてプラス査定じゃねえだろ… 783 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 00:06:25.68 ID:qAA1DrCP.net] >>759 うちは昇格したあと、昇格後の基準で目標書き直すよういわれた。 784 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 00:09:04.08 ID:j3GBKEpO.net] >>782 プラスはAだけどSにもならないってことは単純に求められる程度さえもできてないってことでしょ 785 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 00:17:09.40 ID:20Q/2Mho.net] 火急マックスおじさん以外には恩恵があるって言ってた奴らどんな気分？ 786 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 00:27:24.98 ID:UHCWP2QI.net] >>756 そうなのか 業績評価自体も絶対評価じゃないのね 分布によって成果手当が変わるのも絶対評価に対しての処遇じゃない気がするし残念 787 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 01:05:05.55 ID:niBTCSBR.net] >>701 4/1時点でG2なら、6月の成果手当はG2 788 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 04:40:53.34 ID:clpWS9rA.net] 処遇改悪、サイレント賃下げ、なめた春闘諸々くらってて副業も転職活動もしてない無能おる？ 789 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 05:56:34.94 ID:8npAgvtf.net] >>773 これNTTグループだけ待遇が中小企業並みになってるよな 790 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 06:58:18.51 ID:T4rHNgJx.net] 優秀層の面談には実質的に相対評価機能しておりそれが適用と言って その他多数には絶対評価と言う まさにいいとこ取りの最高のコストカットだな 791 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 07:10:07.50 ID:Jw2Shtup.net] >>779 目標設定が低かったんじゃないのか？ 上司が甘すぎる 792 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 07:12:37.07 ID:Jw2Shtup.net] >>782 Standardだもんな それよりFailってほんとに付けられるんだな やっぱり割り当てがあるんだろうな 普通にやってりゃSのはずだもんな 793 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 07:40:04.15 ID:Ehtg+rH+.net] >>791 厳しい上司でかわいそうやなー マクロでも明らかに、旧制度の4以上と比較E以上の割合は増えてるよね。 公開されてる目安の割合も35%はE以上で高いからな。旧制度だと東西持は上位15%だったからね。茸はもともと4以上の割合高かったみたいだけど。 794 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 07:55:15.23 ID:78UflMnl.net] Eって旧評価3相当でしょ 795 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 07:57:49.86 ID:aURqZtwF.net] >>787 大企業気分味わえるのは実質本社所属だけ 796 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 08:04:09.54 ID:y9Lzgvtq.net] >>794 そそ、真ん中が下から2つ目→3つ目に変えたからな 朝三暮四的なやつかと思ったがきっちり削ってやがるぜ 797 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 08:20:24.97 ID:W5CgM44s.net] 社員のモチベーションだだ下がりな処遇改正だが、モチベ落ちても社全体の業績には大した影響ないのかね 社員のモチベ下がるより目先の利益確保を優先したということだが 798 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 08:25:51.64 ID:3QkaWDNg.net] B→Mだと給料下がるよなやる気無くしたわ 799 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 08:33:06.10 ID:KYHwh3L5.net] >>792 UeとFの組み合わせだったよ･･･ 仲間おらんのかい？ 800 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 08:34:57.53 ID:V4uuydlp.net] >>799 どうしてそんなことになっちゃったの？ 801 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 08:41:07.47 ID:Ddnyzodr.net] スキルテストとスキルチェックて別物って認識であってる？スキルテスト超適当にやってたわ 802 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 08:44:17.36 ID:V4uuydlp.net] >>801 えっ、同じものじゃないの？ 803 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 09:12:16.02 ID:Ehtg+rH+.net] >>797 稼いでいるのはネットワークだからね。すぐには影響出ないよね。 徐々に効いてきて数字に出始めた時には手遅れ 804 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 09:47:13.26 ID:BHFf0o9z.net] >>803 人件費削減だけじゃなく、投資抑制のせいで茸のネットワーク品質がやベー事になってる所とかはすでに影響出始めてるな 805 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 09:58:23.05 ID:QNbTptkF.net] >>760 G3期間半年とかあり得るのか 飛び級もあればすぐ昇格試験もあるとか 結局好き嫌いや部長の腰巾着 806 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 11:10:37.06 ID:02dJSvFr.net] >>787 マジ？安心していいのね？！ 807 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:01:40.72 ID:emnHA3Mt.net] 結局、茸のリースキや人事部面談の案内ってきてるの？去年G2落ち、行動A・業績E・スキルチェックも高めで必要資格も取得済みのいまG3です。 なお、上長面談のときには、必要な要件は満たしているし面談とか必要な準備は心がけててみたいな感じで言われておる。 808 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:08:29.76 ID:niBTCSBR.net] >>806 というか、今の切替成果手当もG2の金額じゃないの？ 809 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:08:44.22 ID:uNxO2vmQ.net] >>807 そんな無駄なこと考えてる暇あったらまともな会社に転職しろ 810 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:10:45.83 ID:uNxO2vmQ.net] >>806 今の切り替え成果手当がG3の額なら6月もG3の額だぞ 切り替え成果手当は評価が全員Mの額で配分されて、6月からは評価別に配分されるだけでもらえるグレードが変わるわけないだろ 811 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:18:45.49 ID:2yAjzv+b.net] >>807 うちの課長は面談がどういう形になるのかすらまだよくわからんって言ってた 管理職にすらなにも展開されてない感じなのか？ 812 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:32:59.15 ID:V4uuydlp.net] >>807 去年度ので落ちてるなら今年度は無いよ 落ちて見込みのない人は一年あけないとチャンスは来ない 813 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:33:37.01 ID:V4uuydlp.net] >>811 絶対ウソだゾ 展開されてるけど昇格対象以外には隠してるだけだゾ 814 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 13:36:09.60 ID:emnHA3Mt.net] 去年までは若手なら、1年目駄目でも翌年に再チャンスがあったと思うけどな。茸でもうG2の面談なり案内されてるって人の情報が欲しい。 815 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 14:31:23.27 ID:AehPvksT.net] >>814 昇格候補にしか、行動Aはつけないんじゃないかな。たぶんつけれる人数決まってるから。 816 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 14:52:00.32 ID:HfiAhvNw.net] >>813 Aついてるから普通に候補だと思うけどなぁ 817 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 15:08:10.11 ID:Ehtg+rH+.net] >>816 正解 818 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 15:14:52.46 ID:j/qK6qHm.net] >>807 年齢は？G3（駅3）までは再送だった？ 819 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 15:20:03.96 ID:dB9ttv+e.net] >>817 Aって、33%くらい付いてるでは？ 820 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 15:39:12.81 ID:F6UDXRvh.net] 昇格がグレーすぎてわからない。 資格無いけど評価MAXの場合、無理なのかな 821 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 15:52:37.00 ID:cOKTftGn.net] 総合会社は可哀想だな Ｇ2ないから行動Aなんて一生ないでしょ。 822 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:11:03.12 ID:emnHA3Mt.net] >>818 G3までは再送だった。茸だけど、課長の話しっぷりに明らかに面談あるやろ、みたいな雰囲気だったんだけどなぁ 823 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:29:39.82 ID:M3lH/Vb0.net] 今年だめなら、来年あるじゃない 824 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:30:17.50 ID:M3lH/Vb0.net] 周りと比べても仕方ねーだろ 825 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:32:21.47 ID:jOe3c701.net] 今の部署きてから業務つらいしスキルもつかないし評価も低くてつらい。もちろん昇格も縁が無くなった。この報われなさを経験して働かないおじさんの気持ちがわかってきた。 826 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:36:33.92 ID:V4uuydlp.net] >>820 資格必要だよ 専門性が導入されたから 827 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 16:43:43.38 ID:XKixnTDr.net] 草むしり検定5級 828 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:48:30.01 ID:diklAwN0.net] そもそもこの先給与下がり続ける会社でよくはたらけるよなお前ら 829 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 16:52:14.25 ID:V4uuydlp.net] >>828 倒産しない会社ってところに価値を感じてる よっぽどのことがない限りクビもないから定年までしがみつくよ 自分自身に他所で通用するスキルがあるとも思ってないし 830 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 17:05:31.72 ID:f38hKZID.net] >>825 Nは必要最低限の働きで給料はセミベーシックインカムと考え、副業とかで追加収入稼ぎ始めたらいいとおもうよ 831 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 17:12:21.72 ID:lNrmOG/N.net] 副業て何してんの？ 832 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 17:19:51.96 ID:w6e36xmT.net] 不動産収入 833 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 17:26:28.12 ID:HqrA9NLv.net] もう限界なので最近MNP乞食始めました 834 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 17:44:28.32 ID:V4uuydlp.net] >>833 UQは家電量販店でJCBギフトカード2万円くれたよ おすすめ 835 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 17:46:42.06 ID:T4rHNgJx.net] 日本の「熱意ある社員」5%　世界は最高、広がる差：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF131HN0T10C23A6000000/ 日本平均ですら5％、ならNは絶滅危惧種レベルではないのか 836 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 17:52:34.24 ID:M7Ml684C.net] 今年2月に昇格したばかりだから 4月に通知された新給与体系では社内資格はG2、 切替成果手当の金額はG3だったんだが 今回6月から貰える成果手当はG3での評価って事か (来年6月までG2評価での成果手当が貰えない？) 昇格した際にG2ベースで目標等書き直したかつ、 G2との評価バンディングだから、と説明されたのは何だったんだ 837 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 17:55:19.46 ID:M7Ml684C.net] 今年2月に昇格したばかりだから 4月に通知された新給与体系では社内資格はG2、 切替成果手当の金額はG3だったんだが 今回6月から貰える成果手当はG3での評価って事か (来年6月までG2評価での成果手当が貰えない？) 昇格した際にG2ベースで目標等書き直したかつ、 G2との評価バンディングだから、と説明されたのは何だったんだ 838 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 17:55:43.74 ID:j3GBKEpO.net] >>826 いや、説明書に書かれていることが事実ならG3に上がるまでは資格必須だけど、それ以上は必須ではない。ないよりあったほうが当然良いんだろうし、落ちた時の言い訳として使われないためにもあったほうが良いだろうけど。 839 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 17:59:59.16 ID:f38hKZID.net] >>835 Nにもともと5％いたとして、今のグダグダ具合で熱意ある社員は1/3位になったとしたら2％程度か 100人に2人、まぁそんなもんか つーか熱意ある社員はみんな辞めてくから既にほぼ0％かもなw 840 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 18:25:01.43 ID:8npAgvtf.net] >>835 マイナス春闘、賃下げ処遇、サイレント賃下げで一般社員に限れば0パーかもしれんな 841 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 18:39:36.01 ID:5N4E7Nla.net] >>837 昇格後1年半にもわたって前の級の成果手当は流石に舐めすぎだろ 842 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 18:46:17.53 ID:V4uuydlp.net] >>841 舐めていようが、理不尽だろうが、 この制度に合意をしたのは自分たちだ 諦めよう 1年半後にはまともな給料になるんだから 843 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 18:56:27.90 ID:ogJhwiwR.net] 脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。 45歳以上で担当課長止まりのヤツ。 若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、 金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。 後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？ 同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。 上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや 誰もが認める成果がなければ課長任用はない。 唯一のチャンスはスマートライフ系。 組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。 R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。 30代でJG入りしてないヤツ。 まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！ 特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。 あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。 844 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:04:00.83 ID:pFMuH/1l.net] で、お前ら評価どうだった？ 845 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:04:08.85 ID:V4uuydlp.net] >>843 あざます 846 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:05:34.37 ID:V4uuydlp.net] >>844 M S 847 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 19:07:20.37 ID:ogJhwiwR.net] >>843 そして20代の未来を担う若手のヤツ 今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。 スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。 住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。 もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。 848 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:07:35.86 ID:XLxz7Qhc.net] 40代後半でG4のワシはどうすればいいですか？ 849 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 19:11:00.34 ID:FF1PRkoz.net] 教えたがりおじさんがそんなに長文書いても誰も読まないぞ 3行にしろ。１行目だけ見てもらえるかもねｗ 850 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 19:11:39.57 ID:ogJhwiwR.net] >>848 さすがにご愁傷様としか言えない。。 そこまでいくと定年までしがみつくのが良いかも。 AWS触れたりPythonでゴリゴリコードかけたりできる？ 851 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 19:14:36.68 ID:ogJhwiwR.net] >>849 ご認識の通り教えたがりおじさんですよ。 君がどう思うかは気にしないけど、多くの若者が現状を認識した上で将来を真剣に考えてくれれば良いと思ってる。 852 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 19:14:48.83 ID:vlT7mSTK.net] >>850 ちょっと何いってるのかわからない 853 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:22:41.41 ID:V4uuydlp.net] まともな若者はこんなスレ見てないよ 854 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:31:30.28 ID:V4uuydlp.net] ぼくはまともな若者だけどね 855 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:37:44.59 ID:HfiAhvNw.net] 私はまともな若者（32歳）です 856 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:40:14.77 ID:V4uuydlp.net] >>855 同期じゃん 857 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 19:40:31.85 ID:nAct5kUb.net] 成果手当が下がっただのちゃんともらえるには1年以上かかるだの言ってるけど金額ゴミみたいなもんじゃねーかアホなんか？ 無駄な時間過ごしてねーでリクルートエージェント使って活動しろよ このペースで給与原資削ってったら10年後は中小企業以下だぞ 858 名前：名無しさん mailto:age [2023/06/14(水) 19:59:37.81 ID:YftNw2Cy.net] >>855 若者じゃないやん 859 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 20:19:24.85 ID:niBTCSBR.net] >>837 そうなんだ。 でも、4月の評価はG2として評価されたから、6月からはG2の成果手当になると思うよ。 860 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 20:25:49.33 ID:niBTCSBR.net] >>857 リクルートのまわしもの？ 861 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 20:28:04.61 ID:yRXJzyU/.net] しがみつくにはどうするのがベスト？ 862 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 20:32:12.13 ID:y9Lzgvtq.net] >>848 まあベーシックインカムと思ってくれ 863 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 20:37:24.98 ID:Ehtg+rH+.net] 熱意のある社員、優秀な社員が辞めているということは、楽勝で高評価貰えて、昇格できるということやね。 なのに、なぜ、ここには低評価の人たちばかりなのか。 864 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 20:45:22.00 ID:Xmvw/Eor.net] その場合でも切替成果手当の金額はG2で計算されるんじゃなかったかな 865 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 20:46:44.25 ID:2lUTbxUl.net] >>863 優秀さと熱意は評価対象じゃないんだよなあ 866 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 21:19:00.59 ID:I0wrxKqO.net] まあここでの優秀さって今回みたく「チャレンジ！会社に貢献！利益増！資格取得！でも金は払わねぇから」って言える思考回路だからなぁ 867 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 21:36:24.25 ID:eH20UQLQ.net] G2でEX,Aだったわ EXとか付くんだな 868 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 21:42:48.56 ID:PTWYeLrY.net] GAFAとかも人員整理してるし外行くならどこがいいかね でもGAFAならリファーラル頼んでみるかなとは思ってるが 869 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 21:44:09.29 ID:WlOepyTX.net] 今までの2評価と、今回のP評価だったらどっちが給料下なの？ 教えてエロい人 870 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 21:46:12.19 ID:02dJSvFr.net] >>869 圧倒的にPが低い 871 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 21:52:27.26 ID:AehPvksT.net] >>822 組織として昇格候補に推薦してるけど、選考のの情報が来てないだけだと思うよ。 872 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 21:58:54.77 ID:r/JsisQz.net] 業務時間中にうろちょろうろちょろ PCと睨めっこしている時は右手しか動いていない 何やってるのか観察するとフォルダ開いて 閉じての繰り返し。たまに「おっかしーなー」 とか「そっかー」とか言うが何もしていない 挙句の果てに業務時間中に資格勉強 873 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 22:00:06.06 ID:r/JsisQz.net] 俺の残業時間を削減するために俺の代わりに企画書作成してくれるチームを作ってくれた 蓋を開けてみたら、必要なデータ集め、文面、レイアウトラフ案、使用する画像、そもそも課題解決のアイディア出し全て用意してから指示出してねだって 専門チームは指示書に従って画像と文字をパワポに配置する仕事 これって意味あんのかよ レイアウトラフ案作ってる段階で企画書完成しちゃってるわ！ これだけやってるんだから残業するなよとか言われてもさあ 874 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 22:02:53.00 ID:r/JsisQz.net] パソコンが使えないのか残業代稼ぎたいのか今までパソコンで印刷してた宛名ラベルを手書きでせっせと書いてるやつ 効率的に仕事してたのにやり方が違うと時間かかる方法を押し付けてくるEXCELスキルないやつ 875 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 22:06:41.72 ID:r/JsisQz.net] ※6/9(金) 13:50配信 産経新聞 河野太郎デジタル相は９日の閣議後記者会見で、相次ぐマイナンバーを巡るトラブルへの対応のため「朝の３時、４時まで残業という者（職員）もいる」と明らかにした。デジタル庁は抱えるプロジェクトの多さによる人員不足が指摘されており、一連のトラブルの要因との声もある。河野氏は職員採用のスピードを早めつつ、トラブルの再発防止のため、情報共有の仕組みなど、組織体制を見直す方針を示した。 デジタル庁は創設時から人員の拡大が続いており、現在の職員数は約９００人。ただ、河野氏は「人口５５０万人のシンガポールのデジタル庁は職員が３５００人いる。諸外国と比べると人員的には厳しい」と指摘した。職員採用を急ピッチで進めつつ「優秀な人材に、デジタル庁に来たいと思ってもらえるような職場環境を作っていかなければならない」と述べた。 続きは↓ https://news.yahoo.co.jp/articles/c9136dd70e5dc8a69cfa15c8ab065b979f493566 ※前スレ 【マイナンバー】「朝の３時４時まで残業も」　マイナトラブル相次ぐデジタル庁　河野太郎氏、組織体制見直しへ ★4 [ぐれ★] https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686441363/ ★ 2023/06/10(土) 12:03:04.84 876 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/14(水) 22:07:39.12 ID:r/JsisQz.net] デジタル庁の職員がその時間まで残っていても意味なくね? タダの忙しいアピール? 元々システムの下請けの富士通に丸投げだろうし、その富士通も下請けにぶん投げなんでしょ? 877 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 22:45:58.03 ID:lQF0At2J.net] >>872 リモートじゃなくて出社してるんですか？ 878 名前：名無しさん [2023/06/14(水) 23:06:58.27 ID:+l+ephky.net] Pだったのでリクナビとりあえず登録した 879 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 00:17:59.83 ID:JYcaTVVI.net] >>872 業務中の資格勉強は会社が認めてるから仕方ない 880 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 00:25:07.78 ID:FdubPV3I.net] >>879 茸だが認められてない認識だわ 東とかはOKなんか？ 881 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 00:44:02.19 ID:qoDIlRLD.net] 再送でG1受けろ言われてるけど嫌すぎる JGなんてどうでもいい ぶっちゃけ定年までG2に居座り続けるのに必要なことの方が知りたい 882 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 01:11:09.18 ID:AwRxJCbZ.net] >>881 受けたくないと上司に言うだけだよ。そんな意思疎通もできないのかな？ 883 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 01:13:15.91 ID:AwRxJCbZ.net] >>865 成果の優秀さ、行動の優秀さ、専門性の優秀さ を評価するのだよ。 884 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 01:31:42.27 ID:MbmI2RAo.net] 顔色伺いが優秀なので評価楽勝でした 自己評価より高くつけてくれるとかチョロい 885 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 04:39:06.57 ID:tiJAE8eU.net] >>868 今や中小企業のが待遇上になりつつあるのでどこ行ってもNよりはマシ インフレ時代に賃下げする会社は存続不可よ 886 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 07:12:27.48 ID:QvnUYsCT.net] 評価が良くなったら今度は切り替え調整額のマイナス幅が1万円増えたｗｗｗｗどんだけ社員に金払いたくないんだよｗｗｗ 887 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 08:11:17.80 ID:TE2pq5wP.net] >>886 切替調整額って来年3月まで続くの？ 888 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 08:14:32.49 ID:AwRxJCbZ.net] >>886 下がる人を調整するのはわかるが、上がる人を調整するという無能経営判断 889 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 08:14:40.45 ID:Mfq70A5G.net] >>886 ほんまやwwwww クソワロタwwwwwwwwwwwwwww 890 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 08:16:56.44 ID:QvnUYsCT.net] 評価が上がって金額が下がるのマジでワロタｗ 891 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 08:22:19.79 ID:cU4w4dsa.net] >>887 そうだよ 892 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 08:27:15.78 ID:qoDIlRLD.net] >>882 目先の試験を回避する方法は聞いてないよ この先定年まで下手すりゃ30年 過去を見れば無能中年は支店行き等で給与カット 本社も降格制度が入らないとも限らない 本社で最後までG2に居座るには何に気をつければいいのって話 旧駅2時代の話でいいから聞きたい 893 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 08:31:21.73 ID:AwRxJCbZ.net] >>892 周りより成果を出し続けるだけ。できる本社主査で課長試験をずっと拒否してる人は何人か知ってる。 無能ならあきらめて。 894 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 08:46:06.14 ID:AwRxJCbZ.net] そういう人は1st長にも知られていて、重宝されているので、基本異動させない。 895 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 09:08:38.64 ID:QHFFHKiV.net] >>892 目先どうこうではなく降格制度がないのだから、昇格試験を断り続けれるのが一番では。 それか試験は受けるけど、あえて受からないようにするとか、そもそも声がかからないようにあえて評価を下げるようなことするとか。どちらも結局は自分の評価を下げることになるけどね。 896 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 09:25:11.33 ID:4SSVIj/V.net] >>895 おそらく、本社に居続けたいのだと思う。 試験断って支店に捨てられたくないのだと思う。 897 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 09:28:34.33 ID:OAzgarcD.net] ※6/12(月) 10:00配信 毎日新聞 　厚生労働省の有識者研究会は12日、仕事と育児、介護の両立支援策について報告書案を公表した。子育て中の社員は子どもが3歳になるまで在宅勤務を選べるよう企業に努力義務を課したり、小学校に入学するまで残業を免除できるようにしたりすることなどを盛り込んだ。報告書を受けて、厚労省は来年の通常国会に育児・介護休業法改正案などの提出を目指す。 　有識者研究会は、武石恵美子・法政大教授が座長で7人で構成。出産から3歳まで▽小学校入学まで▽小学校入学後――の時期ごとに支援策をまとめた。 　3歳までは「テレワークや短時間勤務など柔軟な制度利用が重要」と指摘し、0～2歳児を育てる社員は在宅勤務ができるよう企業に努力義務を課すべきだとした。在宅勤務が保育所の入所選考に不利にならないような配慮も自治体に求めた。 続きは↓ https://news.yahoo.co.jp/articles/f195263fd010b0124bb96c7852576793332ce6e7 898 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 09:32:46.59 ID:dSNwBL0g.net] >>810 >>842 答え合わせは昇格後（G2）の成果手当で支払いが正解 899 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 09:35:11.52 ID:6gphg4nU.net] >>829 サンクス 茸だから明日明細確認してみる 900 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 09:35:53.22 ID:6gphg4nU.net] 失礼、>>898 901 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 10:49:34.82 ID:EQ9apn90.net] 評価が高い人は評価給増だが 謎の調整金でマイナス額増は笑ってしまう 高評価者のやる気奪ってどうすんだよと思ったが高評価取れるやつは転職していなくなるからどうでもいいな 902 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 11:10:59.80 ID:zFNf/rsu.net] >>895 あえて受からないように試験受けるのはどうかと思うが、試験断ったからといって評価落とされたんじゃたまったもんじゃないな G2としてのパフォーマンスを発揮してるのに、昇格断ったから評価落とすって絶対評価と言えるのか？そもそもコンプラ的にアウトじゃ？ 903 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 11:20:04.63 ID:TTm0ajOQ.net] >>902 自分らしくいられるランクで留まりその中で成長したいと思う人を悪とする人事制度はやめてほしい。 904 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 11:25:59.27 ID:AI+okLBg.net] んだんだ、おらもそ思うだよ 905 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 12:22:10.71 ID:Ji6fSF6c.net] 火球MAXおじさんの新たなスタンダード MS 906 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 12:28:42.94 ID:+niYyRXJ.net] 前回業績評価Ⅲ 今回Mで成果手当微減 907 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 12:35:06.57 ID:P2MCFqXW.net] ボナ計算してんだけど、基準内給与ってなに？グレード賃金のこと？成果手当と切り替え調整額も含む？ 908 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 12:38:11.07 ID:XT2llQhg.net] てか金額は家賃補助の通知と一緒に送られてきてるからそれと照らし合わせればいいでしょ 909 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 12:43:14.83 ID:dnX2cBKn.net] >>907 グレード賃金が正解。だけど、旧制度の資格賃金+加給と比較して新制度で給与が上がったひとは、四年だっけ？かけてグレード賃金の額が基準内賃金になるから、今年は旧制度の資格賃金+加給の額が基準内賃金になる。 910 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 12:56:55.00 ID:jg+mvpGa.net] 内事いただきますた 引越し大変だ 911 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 13:00:06.78 ID:Cf9jfaD2.net] >>910 おめでとうございます。 私は異動なさげです。 明日、在宅で何も言われていないので、発令はないようです泣 912 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 13:05:17.53 ID:bQI4zaTv.net] ESだった Eってことはいずれ昇格の可能性あるってことかな？ 913 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 13:47:15.61 ID:H9l2FVh2.net] >>912 どっちかって言うと行動の方が効くって話だからSじゃダメでしょ 914 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 13:56:58.99 ID:Sqdjo7eQ.net] >>913 当該グレードに求められる行動を発揮しただもんな 上がるなら、上位グレードでも通用する行動のAじゃないと無理だよな 915 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 13:58:07.53 ID:0SQXAGd2.net] 専門性って誰が何を判定するの？マネージャー含め誰も知らなくて草ですよ 916 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:07:15.71 ID:cU4w4dsa.net] >>915 人事評価者が専門性の有無を判定するのよ 917 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 14:10:30.89 ID:0SQXAGd2.net] 何をどうやって判定するのだwスキルテストで今までなかった専門的な問題あったけどあれとか資格で判断するってことなんかな 918 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:11:34.92 ID:cU4w4dsa.net] 資格持ってればOK 資格なければNG みんなでITパスポート取りに行こう！ 919 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:12:07.32 ID:bQI4zaTv.net] あー、行動の方が重視されるのか。 でもなんかの資料でEX、Eを何度か取る必要があるって見た気がするんだよな。 920 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:26:00.88 ID:cU4w4dsa.net] >>919 グレード1 スペシャリストグレードは E Ex評価2回累積で昇給 って話ですね 921 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:42:25.74 ID:XSkA9jTn.net] ボーナス下がり過ぎじゃね 922 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:49:47.18 ID:cU4w4dsa.net] >>921 みんながいい評価取ったから みんな均等に下がってるのさ 原資は一定だからね、しかたないね 923 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:51:45.41 ID:cU4w4dsa.net] 評価分布みたらみんなあんま良くなくて草 924 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:52:45.95 ID:cU4w4dsa.net] 冬分ももう確定なのか 925 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 14:54:25.52 ID:cU4w4dsa.net] 成果手当低すぎぃ 926 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:05:44.06 ID:3ii1p62d.net] 社員みんな頑張ったから成果手当とボーナス下がるのほんま笑える 927 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:06:57.60 ID:cU4w4dsa.net] >>926 成果手当年間20万くらい ボーナス半年あたり15万くらい下がったゾ 928 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 15:11:57.66 ID:zFNf/rsu.net] >>927 まじかよww 929 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 15:12:33.11 ID:IpfkzvTk.net] 転職した者だけどそんなバカなことがまかり通ってるんか…？ 930 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:13:16.60 ID:cU4w4dsa.net] >>929 Nから外部に脱出転職？ 931 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:14:34.56 ID:cU4w4dsa.net] すでに冬ボーナス確定 → 10月昇格しても 冬ボーナスは昇格前グレードで計算 みたいね 932 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:14:48.16 ID:cU4w4dsa.net] 成果手当も同様 933 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:17:36.17 ID:cU4w4dsa.net] もう、まぢむり 転職しょ 934 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:42:20.50 ID:6gphg4nU.net] 今まで業績Bだった人が今回Mだとボナ激下げだね C1だとMならトントン 935 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 15:49:50.34 ID:cU4w4dsa.net] >>934 AからMです 慰めてください 936 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 16:00:47.24 ID:J67pLC7V.net] とりあえず落ち着け 937 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 16:15:40.03 ID:qy6O6tlZ.net] >>927 最高評価だったがこれだわ。 みんな頑張ったから最高評価でも年収35万減らしますをやってくるなんてNTTは神だな。他の企業って年収ベースだと50万〜100万くらい上がってるやろ。 938 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 16:31:29.16 ID:+jhEqjw+.net] 昇格にタイミングだからって理由でP、Sだったんだがこんなんなら昇格なんてせんで良かったわ ほんとふざけた会社で笑うわ、働かない事に精を出してやるからな 939 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 16:32:11.26 ID:BeT2/b9R.net] 以前に貰った資料の金額から減っていて、びっくりです。 確かに、その資料にはイメージって書いてるけどさー 940 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 16:48:55.66 ID:zMBKOuW7.net] 一時的な物価上昇に急遽対応することよりも安定的な賃金改定を実施し続けることが組合員の生活防衛になると確信しております 941 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 16:49:52.75 ID:4ZGNVPc2.net] 物価上昇の中、安定的に賃下げを実施中のNTT 942 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 16:50:11.45 ID:zFNf/rsu.net] >>938 昇格タイミングとか、絶対評価に全然関係ないよな ほんとふざけた制度だわ この会社は優秀層にも中間層にも下級層にも全方位で喧嘩売ってるが、社員を蔑ろにする会社は衰退していくだろうね 943 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 16:50:20.81 ID:cU4w4dsa.net] >>940 生活防衛のために、自分組合脱退いいすか？ 944 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 16:52:03.74 ID:iexlRgPx.net] 明日発令のところ結構多そうやね ７ピンって来週19日の発令じゃないのか 945 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 16:55:25.66 ID:YzNYkPW2.net] AからMで激下げ。グレード下位のE取った後輩にすら額面ぬかれてモチベなし。 946 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 17:02:51.51 ID:Sqdjo7eQ.net] >>943 まだ辞めてねーのかよ さっさと辞めろ 947 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 17:06:36.25 ID:sF9Mkuie.net] >>939 賞与大幅減で資金ショートする社員増えそうやな 総人労どーすんのこれ？ろうきん以外で超低金利な金貸紹介でもしてくれるんかね 948 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 17:22:13.20 ID:o+mXvZJa.net] 下がってモチベ無くしてダラダラやるとさらに評価下がる罠 でも同じことやってて収入減るならなんもしたくないよな 949 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 17:28:10.20 ID:lGN2IPkn.net] ずっとNで働くことを想定して住宅ローンや老後設計を組んでた人はマジで見直しが必要そうだな。 950 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 17:44:20.90 ID:aHiBsKiO.net] 世は物価上昇に合わせて数十万円レベルの賃上げ 一方我が社は頑張った人すら数十万円レベルの賃下げに踏み切った 見よ！これが天下のNTTだ！！ 951 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 17:50:11.75 ID:weJKFJvl.net] スタグフレーションの状況を理解出来ない幹部と組合だから仕方ないね 952 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 17:51:19.71 ID:T4WvoWkk.net] なんで切り替え調整額のマイナス増えるんだ？ 953 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 17:53:17.80 ID:hWtzVA4b.net] >>950 ボーナスと成果手当の引き下げに隠れてるが、 福利厚生も改悪されてるからな。 954 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 17:55:29.64 ID:jTdSiR1+.net] Nの給料はベーシックインカムと割り切れ 言われたことをやるだけ、やりたくないことは断る、できるだけストレスを感じずに必要最低限の事だけしかやらない体制に移行だ そして、浮いた時間と体力で副業なり他のやりたいことに精を出せ 社員の事を舐め腐った会社の言いなりになるな！ 955 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 18:01:28.03 ID:JnGOh4Qf.net] >>953 福利厚生って何が変わってるっけ？住宅手当だけだよね。 956 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 18:06:18.63 ID:4cJLbeCk.net] 成果手当下がるせいで年収でいうと20万くらいマイナスになる。 ステルス感半端ないな。 何のための春闘だろうか？？ 物価高にもついていけぬし、ひもじいな。 957 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 18:09:18.51 ID:cU4w4dsa.net] >>955 扶養手当 958 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 18:10:06.03 ID:gDrnTE0M.net] ストやろうとしたけど、会社と築き上げた信頼関係を壊したくないから辞めたといってましたね。 昨日から始まった総対話で。 あとは、組合員が減って数億円の収入が減ってるから支出を見直すらしいです。 959 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 18:39:16.33 ID:cU4w4dsa.net] >>958 プロレスは信頼関係とは言わない 960 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 18:47:30.69 ID:Sqdjo7eQ.net] >>958 何のための組合なんだかｗ 961 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 18:56:37.03 ID:e60QfJ9m.net] インフレなど幻影by SJ 962 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 19:25:07.71 ID:qy6O6tlZ.net] >>956 ボーナスも下げられたぞ ありがとうNTT 963 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 19:27:44.09 ID:TliKaGDQ.net] >>958 信頼関係ｗｗｗ 964 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 19:29:00.55 ID:2EE3/FRb.net] そんな定性的な曖昧なこという組合役員は評価Pです 965 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 19:30:01.74 ID:cU4w4dsa.net] A E でボーナス下がったやつおる？？？ 966 名前：名無しさん mailto:sage [2023/06/15(木) 19:31:59.03 ID:0nsFKbAG.net] 給料減った分、生活残業しなきゃだな 967 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 19:43:31.84 ID:BeT2/b9R.net] 絶対評価なったら、 わい給料上がったわ 968 名前：名無しさん [2023/06/15(木) 19:54:54.46 ID:cU4w4dsa.net] >>967 おめでとう

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