- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 16:48:29 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギアを全開にして
首を切りまくる人売り企業。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.13
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 81 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:02:33 ]
- その風聞、ソースは？
- 82 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:21:07 ]
- あははははははははは…
撤回できるわけないだろう。
ユニオンは会費が目的。
労働審判にしろ！
- 83 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:24:29 ]
- ↑
他人事ｗ
- 84 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:27:12 ]
- >>82
おいおい大丈夫か？
必死カウンターがあがってるぞｗ
いくらＨＤと言えども組合に対してはＮＯと言えない。
それこそがＪＭＩＵのパワー！！！
相談（対応） ＞ 会費
だから儲かんないよ
- 85 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:33:12 ]
- 労働組合はつかいづらいし、
組合の面子を押し出してくる。
労働法知らずだし、妥協案は
企業寄り。
解雇手当て一ヶ月分をとるか
３ヶ月分とるか、よく考えろ。
解雇撤回はありえないの。
会社は覚悟を決めてきている。
- 86 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:52:49 ]
- 会社は整理解雇までは腹をくくっているだろうな。
それを前提にした戦術にしないとまた踊らされる。
- 87 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:02:48 ]
- 労働組合は話し合いをまとめる
ことに向かう。妥協を強いられるぞ。
調査権を持っていないのだから
やれることは素人同士のお話し合い。
すっきりするのは労働審判。
弁護士は労組が絡む案件を回避する。
ここが肝。
- 88 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:06:03 ]
- 冬の棒茄子も出ないな。
毎月グループ全体で▲２億
- 89 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:06:13 ]
- 経営陣の弱みを抑えるべきだ、粉飾とインサイダー
- 90 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:10:07 ]
- つまり、転職の当てもないのに辞めると人生詰むってことだ
- 91 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:10:55 ]
- 新人でも退職勧奨断ってねばってんだ
先輩たちの意地を見せてくれ
- 92 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:17:13 ]
- 年寄りは確かに詰む。
お体をおだいじに。
- 93 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:18:44 ]
- 今後、もっと勧奨の条件が悪くなるって言うけど
今も特に優遇されてることなくね？
退職金も会社規則に載ってる会社都合の
支払い規定通りだし、他に上乗せされてる金額ないよな
強いて言えば、１ヶ月の転職活動休暇くらいか
優遇と言うにはしょぼすぎだろ
- 94 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:23:16 ]
- >>15 の書面をよくよく読んでいると、
内容に違和感を覚えるのは自分だけであろうか？
- 95 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 13:49:45 ]
- >>94
具体的にどこに違和感を覚えるか説明求む
- 96 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:51:32 ]
- リストラ真っ最中ですか？
東京でこれじゃ日本のITは終わったな・・・
- 97 名前：94 mailto:sage [2009/09/12(土) 14:00:27 ]
- >>95
退職金の振込日って、退職日の翌々月末じゃなかったっけ？
退職日が9/30なら、11末じゃないのかなって思っていたんだ。
就業規則がどうなのか今では確認しようがないし、会社によって違うのかな？
「急拵えの書類とはいえ、そこ間違えちゃだめだろ？」と言いたい所だけれど、
ワザと見つけさせて危機感を煽らせる経営側のダブルトラップかなとか、
素で間違えたのかなとか、就業規則どおりかなとか考えるときりが無くなった。
- 98 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:04:28 ]
- >>96
安心汁、ここはITとは別の業界だ。
- 99 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 14:06:47 ]
- キミを解雇することが決まった。
これは本社の決定だ！
会社都合にするから10月末でよろしく。
……拒否れる？
- 100 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:07:17 ]
-
それより「人権擁護法」という危険な法律を知っているかい？
民主党が次の臨時国会でこっそり成立させようとしています。
在日朝鮮人の「人権委員会」を設置して「差別を取り締まる」権限を与える法律だよ。
人権委員会が差別と認定したら、一般人はもちろん警察官も罰せられます。
例えば・・・
朝鮮人が日本人をレイプしても現行犯でなければ警察は捜査できなくなります。
犯人が「俺が朝鮮人だから疑うのか！」と人権委員会に訴えて、それが差別と認定されれば、
その警察官が処罰されます。
たとえ現行犯でも「俺が朝鮮人だから拒否したのか！」と訴えて、それが差別と認定されれば、
被害者の女性が処罰されます。
まるで民主党は「在日朝鮮人に悪い人はいない」と確信しているようです。
彼らの根底には非常に「偏った思想」があります。
「日本人は差別する悪い人種。朝鮮人は差別されて可哀相な人種。」という、
これはいわゆる「反日思想」です。
日本人なのに反日思想に偏っているのは何故かというと、
その原因は全て「日教組」にあります。
戦後ＧＨＱの指導で設立された日教組の構成員は当時の在日朝鮮人であり、
彼らは日本の教育現場に反日思想を持ち込んだのです。
そして戦後７０年近く日本人に反日教育をし続けた結果として、
日本は反日団体「民主党」が圧倒的な支持を得て政権を取ってしまいました。
今から日本は朝鮮人の楽園になります。
- 101 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:10:47 ]
- だからUNIONとか組合混ぜるのいやなんだよ、民主や共産がおまけで付いてくる。
- 102 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:16:21 ]
- 残るメリットある？
もしくは退職勧奨より待遇がよくなる可能性・・。
- 103 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:20:06 ]
- >>96
群馬です
- 104 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:35:33 ]
- 残るメリットよりもクビを切られた場合に詰むかどうかを考えた方がいいぞ。
転職活動は在籍中でもできるし待遇は正社員なので年金も厚生年金だし減額されると言えども給与は入る。
現状の勧奨も特別に会社都合の退職を超える条件じゃないわけだし当てがないのに決断する時じゃないだろうね
- 105 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 15:13:35 ]
- 会社が詰む可能性を
考えろよ。
その前にもらえるだけ
金をもらう方法を模索
すべし。
- 106 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 15:59:09 ]
- >>104
同感。辞めてすぐに転職できる可能性があるなら、辞めても良し。
次の職場も決まっていないし、退職勧奨を何度もされて気分も落ち込む。
こんなことなら早く辞めた方がマシと考えてしまう。
しかし、損得だけを考えるなら、転職先が見つかるまで居座るのがお得。
- 107 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 16:01:00 ]
- >>79
だな。卒業生は未来の顧客なのにな。
俺ももう少しでメーカー系への転職が決まりそう。
したらそりゃTCSは一切使わないわな。いつ転職先が決まって勝手に辞めるかも分からん社風の社員は協力会社として使いたくない。
あ、テスターぐらいならいいか。とりあえずいつ辞めてもらっても構わない仕事だけだな、使うとしても
- 108 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 16:09:41 ]
- 転職先決まってるならすぐにでも辞めてOK
決まってないならしがみ付け
これが現状の最善策だから
- 109 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 16:12:56 ]
- ユニオン君に加えてネウヨまで・・・か。
ますますgdgdになってきたなぁ。
ま、ネウヨは２ちゃんのデフォではあるか。
ここをクビになって無職ヒキコモリのネウヨになるってのは、ある意味王道かもなぁ。
- 110 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 16:24:38 ]
- 特別休暇って一ヶ月もらえるみたいだが、給料でるのか？
本当やること鬼なんだから、この会社ｗ
- 111 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 16:43:24 ]
- Ｆ大
↓
ＴＣＳ
↓
ニート
↓
引籠りネウヨ
う〜ん、確かに王道だ・・・。
- 112 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 17:05:33 ]
-
TCSにとって、未来の顧客なんかに興味も用もない！
- 113 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 17:10:36 ]
- まあ、いろいろ意見があるけど、
俺は労働組合に加入して抵抗してみるよ。
- 114 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 17:12:28 ]
- 個のかい者
目先の金しか興味ないからな
- 115 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 17:28:21 ]
- 本物のユニオンくんですが…
>>85
>>87
の言っていることは正直嘘だらけ
この人暇なんだね
携帯から監視とはお疲れさま〜
>>93
退職勧奨なんて、基本的には会社の規則にのっとって
実施されるものだからね。
それに金額はＨＤが権利握ってる。
各会社毎に退職金額を変えることは、かなり大変てか無理
ＨＤ伏魔殿だからね。
>>101
ＪＭＩＵは共産だが、基本的に政治とは係わり合いを持たない団体
だからこそ使える。
- 116 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 17:58:51 ]
- 俺もホンモノのユニオンくんです。>>10 を書いた本人です。
>>115 はその通り。
TCS労働組合があれば、社員のために一番良いのだが････。
会社(TCS)と対等に話し合いができるのは労働組合しかない。
特に辞める気になっている人は、もっと条件をアップさせなきゃ損！
ユニオンが、気に入らなければ月会費を払わなければいいだけ。
- 117 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 18:02:25 ]
- 10 ：仕様書無しさん：2009/09/01(火) 21:18:14
480 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/08/28(金) 17:39:18
首都圏なら『首都圏青年ユニオン』
03-5395-5359
www.seinen-u.org/
首都圏以外なら『ＪＭＩＵ』
www.jmiu.com/
に相談しろ！労働局や労働基準監督署よりも動きは早い。
ユニオン加入料2,000円程度。月会費2,000円程度。
一番利益になる戦い方を教えてくれて、一緒に戦闘してくれる。
- 118 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 18:17:39 ]
-
ＪＭＩＵに相談しましょう！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 119 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 19:24:39 ]
- >>117
役に立つかどうか、数人で1人分申し込んで相談してから考えてもいいか？
- 120 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 19:31:19 ]
- 自演お疲れｗｗｗ
- 121 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 19:45:18 ]
- >>120
工作員の最後の一言か・・・
- 122 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:01:36 ]
- >>107
元TCSの現在情シスだが、冷やかしで
TCSに得意のトータルソリューションを提案させたろかと思う。
提案のレベル物凄く低いだろうが、それも一興。
- 123 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:01:58 ]
- ＨＤ、いろいろ突かれて混乱しとるみたいやなｗ
- 124 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:07:42 ]
- >>122
多分応札しないと思うよ。
- 125 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:42:08 ]
- ３塁いけや〜
- 126 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:57:43 ]
- だから執拗な退職勧奨は違法だから
一度退職しないという意思表示したらもう話し合いに応じる必要ないよ
席から動かない
まあここまでやるならその後はユニオンなど専門家の支援は必要だが
- 127 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 22:04:12 ]
- 個人的な損得で考えたら、転職先決まるまで死ぬ気でしがみつくが正解だろうな
職がある状態での転職活動と、無い状態での転職活動の差がきつすぎる
- 128 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 22:08:18 ]
- 言えてるな。
たとえ自席警備員だとしても、無職よりはるかにいい。
- 129 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:21:13 ]
- 俺には家庭があり、住宅ローンも背負ってる。
一方的にやられてはマズイ･･･
- 130 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:26:54 ]
- >>129
この会社の薄給で家族を養い住宅ローンを払うなんて・・・もうその段階で（ｒｙ
- 131 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:41:43 ]
- この板を見て感動しました！！
ぜひこちらにもいらして交流をもちませんか？
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236121585/l50
こちらは人事の藤Iがかつらがばれているのに自白をしなくて困っています。
TCSさんの極悪非道ぶりは実を言うと本当にうわさが広まっています。
自宅待機の人は無給でそれを実施したのかどうかさえわからない状態
で煮え切らない状態です。
ぜひ真実を教えてください。
- 132 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:55:05 ]
- 凸総統＝極悪ホールディングス
- 133 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 23:31:09 ]
- でもさぁ、手取り１２万じゃバイトしたほうがマシだろｗ
大手なら死ぬまで居座るけどさ・・・
- 134 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 23:59:32 ]
- 責任を持って経営してほしいもんだ、恥ずかしくないのかね〜
- 135 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 00:43:44 ]
- いくらなんでも今年入社した新人を首にするのはやりすぎだと思いませんか？
まともな会社のすることではないと思います
- 136 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 00:53:32 ]
- 経営者凸がまともじゃないから。
自分は神だと思ってる。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 01:26:48 ]
- >>135
同意だが、会社が潰れるか新人を切るか、と問われれば
TCSの飼育係しかできないってクズ共は躊躇うことなく新人を切るだろ。
でもな、同じ切るにしたってさ、手ぶらで放り出すって....どうなのこれ？
一度でも自分の部下としたんならさ、手放す時には何らかのスキルを手土産に持たせてやるべきだろ？
ロクに教育もせずに、それどころか机にパソコンも置かずに放置だぞ？
何故放置なんだ？暇だろ？ソリティアで時間を潰さなきゃならないほど暇なんだろ？
それなのに部下を手ぶらで帰してしまう自分を恥じないって、どんだけ面の皮が厚いんだよ！
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 01:37:55 ]
- >>137
まぁわずか半年、しかも未稼働でどう教育するんだって話もあんべ。
景気そこそこいい時は社内PJのお手伝いとかさせてたんだけどな。
それも無理なこの大不況よ。
でも、あんたの意見には基本、同意。
- 139 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 02:14:54 ]
- 経営者に騙されてる役員や各責任者などは、かわいそうだ、みんな自分は違うと思ってるのが惨めなんだが、時間の問題か？
各個撃破が基本戦術ってわかってるのかな？目を覚ましてほしいよ。
- 140 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 02:16:14 ]
- 未稼働教育すれば、6,000円/日が出るのに(雇用調整助成金以外)、
誰も手がけようとしない････。
来年新卒の社員の方が、TCS１年生よりマシ。
新卒金バッヂをこんなところに捨ててしまって可愛そう････。
一生で一回しか使えなかったのに。
- 141 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 02:47:30 ]
- >>140
教育訓練の補助はTCSお得意のお手盛りお勉強ごっこじゃ要件を満たせないんじゃないか？詳しく調べてないけど講師は外部じゃないとダメとかあったはず。
そうすると安っぽい研修を受けさせても赤になる可能性が大だ。
あと、休業時の補助との併用はできるのか？研修に出た日は休業にならないんじゃね？
まぁ、毎年入ったばかりの奴隷は机を並べて放置されるのがこの壊社だからな。出荷先が見つからない新人を退職に追い込むのは常日頃から。今に始まったことではなく今年はその数が異常に多いってだくなんだけどな。
- 142 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 03:27:02 ]
- 実態は研修で、強制参加の内定者勉強会(笑)
- 143 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 07:19:42 ]
- 飼育係は、新人を人間として見てないです（><）
自分たちの新人採用ノルマを達成するために、
採用技術を甘くしたのに、客先に売れない奴隷を産廃と呼んでいました。
- 144 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 07:29:05 ]
- 採用技術×
採用基準○
新人だけじゃなくて、余り者の総称です。
- 145 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 07:33:24 ]
- 産廃はまだ一度は役に立ってるからそれ以下なのでは。やさしいじゃん。
- 146 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 08:28:31 ]
- リサイクルを考慮していない点では優しくないかと・・・
- 147 名前：山ちゃん mailto:sage [2009/09/13(日) 09:52:50 ]
- やめへん やめへん 山ちゃんはTCSをやめへんで！
- 148 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 11:40:20 ]
- >>142ってやっぱりこのグループ全部でやってるの？
とりあえずウチのとこは10月くらいからやってた
- 149 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 13:00:44 ]
- 飼育係こそ産廃だろ。
大企業で使えなくてリストラされたオヤジばかり。
産廃が新品まで産廃にしちまってんだよ。
- 150 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 13:29:39 ]
- >>148
NTTKだけど同じ
総務がちょっと採用しすぎたなって時は、
出席率の悪い奴に難癖つけて内定辞退に追い込む
このへんが、実質強制といわれる所以
- 151 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 14:43:21 ]
- ◆フィット産業のエンジニアのビジネスモデル
・２２歳（入社１年目）
１ヶ月の新入社員研修後に、４０[万／月]で顧客先に売り飛ばされる。
離職率３０％
・２５歳（入社３年目）
顧客先で散々こき使われる、残業代は２０時間分しか支払われない。
離職率５０％
・３０歳（入社５年目）
散々こき使われてきた顧客先から、「お前もう要らない」と言われる。
離職率８０％
・３５歳（FIT産業的には大ベテラン）
会社からも、「お前もう要らない」と言われる。
本社休館に隔離されて、自己都合退職に追い込まれる。
おしまい。
- 152 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 15:01:27 ]
- もちつきﾍﾟｯﾀ････あっ！
∧＿∧
（； ´Д｀） |￣| ｺﾞｽｯ
/ ⌒二⊃=| |
.O ﾉ ＜`ｰ‐'⊂⌒ヽ>>151
) ） ） )~￣￣(）__ ） プチッ・・・
ヽ,lヽ） （;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（
- 153 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 16:02:14 ]
- 明日はどんだけクビ切ったかの中間発表会。
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 16:16:01 ]
- 本当にやってそうで笑えない
ああ今週呼び出しだ
- 155 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:08:48 ]
- >>122
ぜひお願いしますｗ
- 156 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:11:17 ]
- >>122 >>155
社名は書けないが某新聞社で先月は大笑いされてたな。
- 157 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 17:13:28 ]
- >>93
私のところ(関連)の退職金の規約では(0.6 * 0.75)がかかっていました。
もしこの後に解雇が行われるならおそらく(0.6 * 0.75)がかけられた額(45%)になるのではないでしょうか。
自己都合ではさらに減額の掛率がありました。
>>97
私のところ(関連)の退職金の規約には6ヶ月以内になっているので特に不思議ではないと思います。
- 158 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 17:21:19 ]
- >>140
>>141
グループ内の上場会社とその子会社で9月から教育訓練(外部講師)やる予定だったが、
8月下旬のHDからの退職勧奨指示によって全て中止になった。
直前だったからそれなりの違約金が必要だったのではないかと思う(実際のところはしらないけれど)。
- 159 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:24:24 ]
- >>>51
>だからバレて無い分をほじくり出して客先にチクるんだよ。
>相手と内容によっては大騒ぎになるぜ
確かに..........
でも、2chでお祭りになんかなったらどうするの？
- 160 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:31:21 ]
- >>154
ホントにあるよ、>>153は。
首切りノルマの進捗が悪いと飼育係がさらに尻を叩かれて、さらに悪質化するｗ
飼育係も、自分が先にクビにはなりたくないだろうからねー
- 161 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:34:48 ]
- >>156
せめてナニ系のネタかだけでもｗ
- 162 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:37:13 ]
- 退職勧奨は、グループ子会社から。
そして、普通の支店から。
通制が一番大事にされていて、
そーゆー話は、全然、ないらしい。
待機している社員が真っ先にターゲットになるらしい。
- 163 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:43:54 ]
- >>162
アンカ入れてくれ
現段階で差し当たり、待機組攻撃はその通りだが。
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 17:53:47 ]
- >>160
飼育係の首飛ぶまで粘るのが一番いいんだろうな
- 165 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:00:49 ]
- >>160
飼育係乙とか言われたくないが、
ただ、飼育係も厳しいと思うよ
自分の首を繋ぐために人のクビを切る…
鬼畜中の鬼畜になれなければ、凸に目をつけられるわけだからね
もはやこの体制こそが諸悪の根源。
頼むからもう潰れてくれ
- 166 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:04:26 ]
- >>161
ＴＣＳ、スポーツ紙・・・
- 167 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:05:49 ]
- 拠点ごとの未稼働，不稼動，非稼動の人名を毎週報告させられている。
週１回拠点長電話会議でドヤされ、退職予定数を達成していないと
本社に呼び出されて、土下座させられ泣くまで罵倒される。
飼育係や社員は、お気楽でいいよなぁ････。
- 168 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:07:23 ]
- 蜥蜴目、得意目ですか？
- 169 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 18:07:48 ]
- >>167
こんな会社に入ったあんたが悪い。
- 170 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:09:20 ]
- >>165
まあ飼育係だって、もはやこの下位社に未来があるとは思ってないだろ
今与えられた使命をただとりあえずこなしてるだけだろ
- 171 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:16:48 ]
- >>167
どこの猿山のボスでいらっしゃいますか？
- 172 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:25:42 ]
- 今年の入社前勉強会の雰囲気って殺伐としてたのかなあ
うちらの頃はちょうど景気が良かった頃だったから講師も学生も和気あいあいって感じだったけど
- 173 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:36:18 ]
- 当然でしょ、今年は内定辞退者GETが目的でしたから。
- 174 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 18:39:31 ]
- 今年って2010年度入社組の勉強会だよな？
やってるとこあるのか・・・退職勧奨しまくってるくせに
- 175 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:39:41 ]
- >>151
学生の頃FIT産業の説明会にも行ったことあったけどTCSより酷かった
何かビルの中に入ったら異様な雰囲気でこの会社おかしいってすぐわかったよ
説明会の担当社員も死んだような目をしてるし、
ちょっと席を外すと言ったっきり全然戻ってこなくなるし、
その点、TCSは実態はともかく、ちゃんとした会社ですよーって雰囲気をまだ出そうとしていただけマシだった
- 176 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:42:11 ]
- >>173
マジですか。
うちらの頃は勉強会の最終日には学生と講師で飲みに行ったりしたんだけどなあ
そうすると俺はまだ今年入社の新人よりはマシだったんだなあ
- 177 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:45:20 ]
- >>175
FITは説明会でまともな会社じゃないと判って入社することはない
TCSは騙されて入社する人がいる
こう考えるとTCSの方が性質悪いな
- 178 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:48:26 ]
- 内定取り消しを出さずに虐めて辞退させるあたりなんかなかなか・・・。
- 179 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:50:25 ]
- 奉行「蜥蜴目の、おぬしも悪よのう。」
蜥蜴「いやいや、凸代官様ほどでは・・・。」
両者「わっはっはぁ」
- 180 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:50:27 ]
- >>177
いやどっちも最悪だけどTCSのほうがまだマシでは？
TCSは見せ掛けだけでもまともな会社を装ろうとしてたけど、
FITはそれすら放棄してるような会社だぜ
- 181 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:51:23 ]
- FITで内定取り消し出してニュースになってた会社あったな。
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