- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 16:48:29 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギアを全開にして
首を切りまくる人売り企業。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.13
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 2 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 17:27:06 ]
- 契約の終了した派遣先の企業の資料を〔シュレッダー等にかけて〕破棄しないで
持ったままってマジ？
- 3 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 17:29:21 ]
- >>2
デマ
- 4 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 17:30:35 ]
- TTTTTT 印象的だったレス TTTTTTTT
>客先で昨日、
>「お宅の会社で、大規模なリストラを行っているようですが、大丈夫ですか？」
>って言われてしまもうた。
>
>まっ、聞き分けのいい子供らしく、無抵抗でやめなさい。
>ついでに
>「今までお世話になりました。ご迷惑おかけしました。」
>とでも言ってやめなさい。
>
>先週退職勧奨を受けた。１０月上旬には辞めてもらいたいと言われた。
>「９月まで仕事がフルであるのに、そんなすぐに辞めれない」と言ったら
>「１０月までは認めてやる。これ以上はできない。提案を拒否したら１０月２日の退職にしてやる」と言われた。
>
>正直、もう少し休業したいというのが本音。
>労働基準局に相談すると、「会社の姿勢は法律的には問題ない」と言われた。
>ユニオンの相談すると、「希望退職も募らず勝手に退職者を決めたのは問題だ。戦うべき」と言われた。
>
>だから「会社都合にしないなら同意しない」
>と言ったら会社都合にするということになった
>なのに『退職願』を手続き上必要だからと書いて来いって言われたんだが、
>これ明らかにおかしいよな？
>
>342 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/08/31(月) 23:36:00 ID:az0AN8quO
>TCSグループでは主任です。
>請負先では、TCSグループの後輩をまとめているので、管理職の経験があります。
>今は大手メーカーのデジカメの評価をしていますが、
>大手メーカーの課長と同じ仕事をしているので、課長ができると思います。
- 5 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 17:46:48 ]
- 辞めることになりそうな人は、
ICレコーダーで会話はすべて録音しておくこと。
勤務表とか派遣されたときの履歴書を持っている奴は
しっかりコピーをとって、自分で保管しておくことだね。
事前面接は禁止されているし、
派遣先と自社に勤務表を提出したりするのもおかしい。
それをしていたという証拠になりそうなものもしっかり
残しておく。
揉め事になったときのいい武器になる。
場合によっては、外部から事情聴取？だってあるでしょう。
できるだけ社員一人ひとりがそういう証拠を残せば、
会社は下手なことができなくなる。
- 6 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 17:54:40 ]
- >>3がデマ。
- 7 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 18:10:17 ]
- >>2
社内研修資料として使います
PソニックのM下時代の仕様書とかまだあるし
- 8 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 18:19:04 ]
- うそだろ！？
- 9 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 18:21:52 ]
- >>7
部外者だけど
突っ込みどころ満載だな。
・普通は客の立会いの下、削除だろ。
・それって客も客で何しているんだ。
・なぜそんなことができるのか不思議だ。
・どういう研修している？そんなものを使う研修って？
- 10 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 18:24:16 ]
- そんな大手と仕事するかね。
- 11 名前：7 [2009/09/11(金) 18:29:09 ]
- >>9
受託案件のことだった。>>2を読み違えてた。
だが別に派遣でも同じようなことはできると思う。
派遣先で客立ち合いで書類破棄なんて例は経験がないし。
研修は、実施した開発を部分的にそのまま再現する形。
M下の新規案件獲得につなげるため技術習得…というのが名目。
- 12 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 19:39:11 ]
- >>9
この3年ほどは知らないけれどマネ下本体はザルだったよ。
子会社はPCにワイヤーロックつけたり監視ソフトでチェックしていたけれど。
俺は持ち出さなかったけれど、USBとか持ち込みし放題。
プロジェクト単独でサーバー立ち上げたりして関係者フルアクセスできるから、
余裕で全データコピーも可能だった。
- 13 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 20:04:32 ]
- 昔は派遣先の資料持ち帰って、新人の教育資料にしていたし。
半年後発売の仕様書を、新人が見ていた。
- 14 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:19:37 ]
- 俺なんてM下に自腹の自作デスクトップPC持ち込んでたぜww
会社がなーんにも支給してくれなかったからな。
まぁ20世紀末期の頃ですがね。セキュリティはうるさくなかった。
- 15 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:27:33 ]
- 前スレで「次スレにも貼っておくといいかも」とあったので転載します。
退職金支給決済書
①捺印欄
社長、TCS-HD、支払済印、経理(2つ)、管理部長、作成担当者(２つ)
※全て空欄
②会社名
○○○○○○○○○(株)
③社員コード、氏名、所属
XXXXXXXX 、 ○△ □▽ 、 □□支店
④入社年月日、退職年月日、勤続年数、退職時基本給、退職事由
H XX 年 4 月 1 日 、 H 21 年 9 月 30 日 、 X 年 6 ヶ月 0 日 、 1XX,000 円
会社都合(会社勧奨)
⑤算出方法
1XX,000 × {a.b +[ c.d - a.b] × 6／12}
= 1XX,000 × e.f00
= YYY,Y00.00
= YYY,Y00
⑥退職金支給額、振込予定日
YYY,Y00 円、 H 21 年 12 月 末 日 (在籍時の給与口座とする)
⑦特記事項
※空欄
- 16 名前：15 mailto:sage [2009/09/11(金) 20:29:17 ]
- 退職勧奨に同意していないけれど、退職金の計算式と金額を書面で出せと要求したら出てきた書類です。
- 17 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 20:33:56 ]
- もうだめかもわからんね
- 18 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:47:49 ]
- >>17
PullUpPullUp
もうダメだDooooooooooooooooooooooooon
- 19 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:49:27 ]
- 前スレから。
284 名前：仕様書無しさん[sage] 投稿日：2009/09/03(木) 22:42:18
基本給に対する掛率
1年 1.0
2年 1.5
3年 2.0
4年 2.5
5年 3.0
6年 3.5
7年 4.2
8年 5.0
9年 5.8
10年 6.7
11年 9.1
12年 11.2
13年 13.3
14年 15.4
15年 17.5
・
・
・
月の端数は1つ上の掛率との差を12で割って月数を掛ける(端数は四捨五入か切り捨てどちらかはわすれた)。
たとえば5年6ヶ月なら ( 3.5 - 3.0 ) / 12 * 6 = 0.25 なので掛率は3.25となる。
基本給が15万なら48.75万円。
退職勧奨はこの額(最大限にでる会社の場合)
この後の解雇の場合、さらに 0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる。
だから5年6ヶ月なら 3.25 * 0.45 = 約1.46
基本給が15万なら約21.94万円。
- 20 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:50:09 ]
- 前スレから。その２。
286 名前：284[sage] 投稿日：2009/09/03(木) 22:45:46
自己都合の場合、さらに以下の係数が掛けられる。
1年 0
2年 0
3年 0.30
4年 0.40
5年 0.50
6年 0.55
7年 0.60
8年 0.65
9年 0.70
10年 0.75
11年 0.80
12年 0.85
13年 0.90
14年以降 1.00
- 21 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:51:10 ]
- >>18 >>19 は退職金規定に書いてあるので間違いなし。
- 22 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:53:27 ]
- >>21
>>18が書いてあるのかwwwwww
- 23 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 20:54:52 ]
- >>21
>>18が書いてるのかw
うちの支店にある規約では>>19の後半に書いてある「0.6 * 0.75」を掛けるほうだけだな。
「0.6 * 0.75」を掛けない場合については記載されていなかった。
- 24 名前：21 mailto:sage [2009/09/11(金) 20:57:57 ]
- 間違えた。>>19 >>20 だった。すまんのぬ。
- 25 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 20:59:28 ]
- しかしこれからどういう業種にいくか本当に迷う。
さすがにIT業界続投は自殺行為だからまあ
優先順位としては低めかな・・・
TCSGは来年案件がなくて本当にやばい状況になる
だろうからここに居座り続けるのもある意味冒険だな。
- 26 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 21:07:40 ]
- 10末で会社都合で辞めるか11月以降自己都合で辞めるかの2択を迫られたwww
あと、言葉を濁してたけど、案件は回復どころか減少に歯止めが掛かってない
状況ってのが確認できたお。
- 27 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 21:14:02 ]
- >>26
自己都合といえば騙せると思っているんだろうな。
俺のところの支店長は本気で退職勧奨、解雇、自己都合の区別がついていなかったが。
- 28 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 21:17:30 ]
- >>26
自分はもう辞めた人間だけど、勧奨の時に同じような条件出された。
交渉して、遅いほうの月で会社都合ということで辞めた。
- 29 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 21:20:19 ]
- おいらは１１月以降『自己都合で辞めまへん！』と言ってやるｗ
- 30 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 21:21:54 ]
- >>26
地方の関連だが、うちも似たような感じだわ
新たな出荷先確保は少なく、それ以上に戻されてくる方が多いって
- 31 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 21:24:28 ]
- >>26
>>30
10末ということは9月稼動組？
それとも9末拒否し続けたあと？
- 32 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 21:26:19 ]
- >>18
momi.momi3.net/momi/src/1252671397755.jpg
- 33 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 21:28:26 ]
- >>26
前者と後者の選択の内容が激しく意味不明だな。
つかさらっと脅迫してんじゃねえよw
今出荷中の奴隷が辞めるって言い出したら祭になるんだろうな。
>>27
飼育係でその辺のことを押さえてる奴はめったにいないよ。
- 34 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 21:33:20 ]
- >>31
9月華道してるよ。最初9末で契約完了と同時とかヌカしてたよ。
頑張ったけど結局10末会社都合で退職金全額支給という当たり前の対応を引っ張り出すのが精一杯だったんだぜ
- 35 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 22:00:02 ]
- 今回切ったやつらの代わりはあとでいくらでも集められるからね。
人足なんかやみくもにザルですくってひっかかった分だけバケツに入れとけばいい。
余ったら必要な分だけバケツをひっくり返せばいい。
バケツに入れた奴らは放りっぱなしで酸素も餌も与えない。
健全に世代交代していくような環境を用意するような活動を全く行わない。
こういう凸の人材に対する考え方は創業から変わらない。
どっかのインタビューで公言してたからねぇ。
これが会社を運営していきたい(多分、曲がりなりにも。。。)と思っている人のやることかね。
息子たちはこの思想の元に疑いなく育ったんだろ？
今起きてることは確かに完全に彼らの思想通りで、少なくとも自己矛盾はないんだけど、
人道に反してるなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
- 36 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 22:03:53 ]
- 人間を物あつかいして、労働者を「部品」のごとく切り捨てようとしています。
こんなことは、許せません。
雇用と生活を守るために、労働組合に加入しましょう。
- 37 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 22:33:26 ]
- ヘタレなユニオ○如きでは、意味無い！！。
内部告発しろ!!
全てが終わる。
部外者代表。
- 38 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 22:44:33 ]
- 何を告発しよう
派遣先の仕様書やソース所持？
いまだにある多重派遣？
経理関係のマジック？
- 39 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 23:07:06 ]
- ひゃっはー。ハローワーク見てたらCTC蕨支店が10名以上募集してるの見つけたぜー
7月1日に受理されてるから、新人切りつつ中途募集してる事になるぜwww
- 40 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:17:29 ]
- ＪＭＩＵが凄いのは、これからだ！！！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 41 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:17:50 ]
- >>38
OS、ソフトウェアの違法ライセンスもね
- 42 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:21:25 ]
- ユニオン入れば退職勧奨は阻止できるよ。
実績あるから。
- 43 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:26:38 ]
- もう整理解雇に踏み切ることにしたみたいだから手遅れじゃない？
- 44 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:29:54 ]
- 整理解雇する以前に役員や管理職のクビをはねて欲しいよなｗ
- 45 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:31:39 ]
- >>44
下っ端を解雇させた後に切るにきまってるだろｗ
- 46 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:33:57 ]
- 38さん、違法と思う事だったら、何でもいいと思います。
ここまで、来たら個人の退職金の額がどうのこうのレベルでは、無いと思います。
悪い事している奴は、法の裁きを受けるべきだと思います。
- 47 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:36:19 ]
- M○T○H舞台のイ○サ○ダー取り引き・・・
- 48 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:43:44 ]
- 警察を動かす運動をしてくれ。
家宅捜査で、一発だ。
ユニオ○君出来るか？
- 49 名前：仕様書無しさん [2009/09/11(金) 23:55:32 ]
- >>47
それ既に捕まってるじゃない……
- 50 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 00:01:26 ]
- ぶっちゃけて言うと、つい先日客先の社外秘の入った書類を支店に持ち帰ったバカがいる。
慌ててあやまりに戻って事なきを得たけど、そのまますっとぼけてるケースが数多くあるに違いない。
- 51 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 00:05:00 ]
- すっとぼけてばれないんだったらそれでいいじゃん。
今回はばれそうだったから謝りに戻っただけだろ。
- 52 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 00:13:30 ]
- この会社の勢いがマ板でトップなのか・・・
やべぇな・・・転職してーけど、地方都市だと転職先もないよ・・・
- 53 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 00:15:49 ]
- >>51 だからバレて無い分をほじくり出して客先にチクるんだよ。
相手と内容によっては大騒ぎになるぜ
- 54 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 00:41:40 ]
- >>52
社員数1万人以上の、人数だけ大企業だからね。
毎年3割が辞めていたから、転職組みも含めれば相当な数いるだろ。
ここの待遇の悪さは、入社しないと分からない。
オマイもTCSに入社してみな。
中途ならグループのどこかには就職できると思うよ。
- 55 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 02:38:27 ]
- 拠点閉めてってんなー
何年前の規模に戻るんだろう高山グループ
まあそこから再出発ってことなんだろうけど
前と違うのは、周りに敵がたくさん散らばってるってことだな
敵といっても元社員のことだけどねｗ
- 56 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 02:51:59 ]
- 誰か社長宅どこか知らない？
- 57 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 02:58:30 ]
- カスだからゴミみたいな会社しか入れない。
優秀ならまともな会社に就職しろ。
下らん会社の話題でスレあげんなよ。
- 58 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 03:05:51 ]
- >>57
俺のような優秀な社員は何処でも通用するが、
たまたま間違えてTCSに入ったんだよ！
その気になれば、何処でも転職できるよ。
ただ、プロジェクトのメンバーに迷惑かけるから、転職しないだけ。
- 59 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 03:10:50 ]
- ネタとしても微妙だな
能力あるなら、とっといいところに転職しろ
カスなら残れ
- 60 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 03:16:01 ]
- 責任感のないテメーがカスだ。
プロジェクトのメンバーに迷惑かかると言っているだろが。
じゃけ、テメーはカスだ。
- 61 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 03:20:27 ]
- 退職勧奨と会社都合はイコールでおｋ？
会社都合でやめてくれと言われたｗ
やめようと思うんだが、やめるにあたっての注意事項とかってある？
二年目・・・。それと特別休暇くれるって言ってたんだが・・・。
- 62 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 03:22:12 ]
- 実際、PJで主要な立場にいたメンバは大手にバシバシ転職してたからなぁ
まあ、本当に有能なら転職できるよ！
- 63 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 03:26:49 ]
- >>61
その特別休暇、まさに前スレで出てきた「謎の紙」に書かれてた転職活動休暇じゃないの？
転職活動しろって言われなかった？
まずは、退職金の計算だね、紙で出してもらうといい、ちゃんと会社のハンコ付きのやつ。
それと、大丈夫だと思うけど、雇用保険に6ヶ月以上入ってるよね？
これ6ヶ月未満だと失業手当もらえないから注意ね。4月から働いてるなら9末でちょうど6ヶ月。
本来、退職金は3年在籍してないともらえないけど、特別に出してるみたいよ、それ未満でも。
そこもちゃんと聞いたほうがいい。
あとは、一人暮らしだと、諸々、無職状態だと経費かかるんで、蓄えがあるかも確認したほうがいいな。
- 64 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 03:45:16 ]
- >>63
どうもです。特別休暇は一ヶ月っていってたかな。
会社都合でやめれるならありなのか。
三年働きたかったな。
- 65 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 03:48:28 ]
- >>64
いえいえ。俺も同じなんで。退職勧奨による会社都合。
失業手当てのレスは、あなたが1年目だと勘違いしたから、書いただけ。
余裕で6ヶ月以上だよね。
お互い、次見つけるようや。がんばろうぜ。
- 66 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 08:53:22 ]
- 「会社が再就職の斡旋をする」という謎の紙、だれかうｐしてくれ～！！
裏を取りたい。
- 67 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 08:57:33 ]
- >>53
持ってる奴いるなら匿名でネットに流しちゃえよ、客にチクレば大騒ぎ。
ネットカフェからやればばれない。
- 68 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 09:54:26 ]
- 辞めようと思っている社員へ
転職先が見つかるまで、居残るべきですよ。
失業保険給付期間(約５ケ月)が終了しても、転職先が見つからない。
だったら、後５ケ月は居残って、転職活動しましょう。
無職になるって、世間の風当たりは辛いです。
「TCSに居るより無職の方がマシ！」は間違い！！！
『無職よりTCSの方がマシ！』
- 69 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 10:13:21 ]
- 早目に転職先を見つけないと、遅れれば遅れるほど悲惨な状況になるんだけどなぁ。
- 70 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 10:31:25 ]
- まあそれはその通り
退職勧奨受けるにしろ受けないにしろ転職活動は必ずすべし
- 71 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 10:36:30 ]
- 「会社が再就職の斡旋をする」という謎の紙、だれかうｐしてくれ～！！
- 72 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 10:56:29 ]
- >>68
そうなんすかね。
退職勧奨断るたびにどんどん条件下げられるし、
どうせ拒否し続けてたって解雇になるだけな気がして
もらうだけもらって円満に辞めたいと思ってきちゃったんだけどね。
でも、まあなかなか正社員の仕事は見つからないよね。
- 73 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:02:00 ]
- 解雇ルールがあるので
それに沿っているか確認しろ。
また、退職を絶対認める
な。認めたらそこで終わり。
労働審判制度を利用せよ。
- 74 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:05:20 ]
- 839 名前：仕様書無しさん[] 投稿日：2009/09/10(木) 15:33:07
退職勧奨とかされたら『辞めません』と応えましょう。
２～３度の呼び出しは、退職強要です。
もちろん不法行為です。
退職勧奨されたら
ＪＭＩＵに相談しましょう！
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 75 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:08:21 ]
- お前ら労働組合ないの？
２千人以上いるのだろう。
まあ、派遣会社に入って
派遣切りされた、という
のは自業自得ｗｗｗ
- 76 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:30:11 ]
- 一歩的にはやられたくない。
労働組合に入って試してみようかな。
- 77 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:34:28 ]
- 労働組合は使いずらいよ。
お前らの味方ではない。
単にふりをしてるだけ。
労働審判を使え。
- 78 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:36:43 ]
- >>76
本当に親身になって対応してくれるよ。
オレも頑張ってる！ きみも頑張れ！
>>77
部外者は消えろ！
- 79 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 11:38:07 ]
- 系列と取引のあるメーカー系情シスで好感触。
オレ、ここに入社できたらTCSグループ出禁にするんだ。
- 80 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 11:39:14 ]
- ＪＭＩＵは実際、ＨＤに乗り込んで退職勧奨を撤回させたと聞いたよ。
- 81 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:02:33 ]
- その風聞、ソースは？
- 82 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:21:07 ]
- あははははははははは…
撤回できるわけないだろう。
ユニオンは会費が目的。
労働審判にしろ！
- 83 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:24:29 ]
- ↑
他人事ｗ
- 84 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:27:12 ]
- >>82
おいおい大丈夫か？
必死カウンターがあがってるぞｗ
いくらＨＤと言えども組合に対してはＮＯと言えない。
それこそがＪＭＩＵのパワー！！！
相談（対応） ＞ 会費
だから儲かんないよ
- 85 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:33:12 ]
- 労働組合はつかいづらいし、
組合の面子を押し出してくる。
労働法知らずだし、妥協案は
企業寄り。
解雇手当て一ヶ月分をとるか
３ヶ月分とるか、よく考えろ。
解雇撤回はありえないの。
会社は覚悟を決めてきている。
- 86 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 12:52:49 ]
- 会社は整理解雇までは腹をくくっているだろうな。
それを前提にした戦術にしないとまた踊らされる。
- 87 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:02:48 ]
- 労働組合は話し合いをまとめる
ことに向かう。妥協を強いられるぞ。
調査権を持っていないのだから
やれることは素人同士のお話し合い。
すっきりするのは労働審判。
弁護士は労組が絡む案件を回避する。
ここが肝。
- 88 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:06:03 ]
- 冬の棒茄子も出ないな。
毎月グループ全体で▲２億
- 89 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:06:13 ]
- 経営陣の弱みを抑えるべきだ、粉飾とインサイダー
- 90 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:10:07 ]
- つまり、転職の当てもないのに辞めると人生詰むってことだ
- 91 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:10:55 ]
- 新人でも退職勧奨断ってねばってんだ
先輩たちの意地を見せてくれ
- 92 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:17:13 ]
- 年寄りは確かに詰む。
お体をおだいじに。
- 93 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:18:44 ]
- 今後、もっと勧奨の条件が悪くなるって言うけど
今も特に優遇されてることなくね？
退職金も会社規則に載ってる会社都合の
支払い規定通りだし、他に上乗せされてる金額ないよな
強いて言えば、１ヶ月の転職活動休暇くらいか
優遇と言うにはしょぼすぎだろ
- 94 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:23:16 ]
- >>15 の書面をよくよく読んでいると、
内容に違和感を覚えるのは自分だけであろうか？
- 95 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 13:49:45 ]
- >>94
具体的にどこに違和感を覚えるか説明求む
- 96 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 13:51:32 ]
- リストラ真っ最中ですか？
東京でこれじゃ日本のITは終わったな・・・
- 97 名前：94 mailto:sage [2009/09/12(土) 14:00:27 ]
- >>95
退職金の振込日って、退職日の翌々月末じゃなかったっけ？
退職日が9/30なら、11末じゃないのかなって思っていたんだ。
就業規則がどうなのか今では確認しようがないし、会社によって違うのかな？
「急拵えの書類とはいえ、そこ間違えちゃだめだろ？」と言いたい所だけれど、
ワザと見つけさせて危機感を煽らせる経営側のダブルトラップかなとか、
素で間違えたのかなとか、就業規則どおりかなとか考えるときりが無くなった。
- 98 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:04:28 ]
- >>96
安心汁、ここはITとは別の業界だ。
- 99 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 14:06:47 ]
- キミを解雇することが決まった。
これは本社の決定だ！
会社都合にするから10月末でよろしく。
……拒否れる？
- 100 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 14:07:17 ]
-
それより「人権擁護法」という危険な法律を知っているかい？
民主党が次の臨時国会でこっそり成立させようとしています。
在日朝鮮人の「人権委員会」を設置して「差別を取り締まる」権限を与える法律だよ。
人権委員会が差別と認定したら、一般人はもちろん警察官も罰せられます。
例えば・・・
朝鮮人が日本人をレイプしても現行犯でなければ警察は捜査できなくなります。
犯人が「俺が朝鮮人だから疑うのか！」と人権委員会に訴えて、それが差別と認定されれば、
その警察官が処罰されます。
たとえ現行犯でも「俺が朝鮮人だから拒否したのか！」と訴えて、それが差別と認定されれば、
被害者の女性が処罰されます。
まるで民主党は「在日朝鮮人に悪い人はいない」と確信しているようです。
彼らの根底には非常に「偏った思想」があります。
「日本人は差別する悪い人種。朝鮮人は差別されて可哀相な人種。」という、
これはいわゆる「反日思想」です。
日本人なのに反日思想に偏っているのは何故かというと、
その原因は全て「日教組」にあります。
戦後ＧＨＱの指導で設立された日教組の構成員は当時の在日朝鮮人であり、
彼らは日本の教育現場に反日思想を持ち込んだのです。
そして戦後７０年近く日本人に反日教育をし続けた結果として、
日本は反日団体「民主党」が圧倒的な支持を得て政権を取ってしまいました。
今から日本は朝鮮人の楽園になります。
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