- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 16:48:29 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギアを全開にして
首を切りまくる人売り企業。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.13
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 122 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:01:36 ]
- >>107
元TCSの現在情シスだが、冷やかしで
TCSに得意のトータルソリューションを提案させたろかと思う。
提案のレベル物凄く低いだろうが、それも一興。
- 123 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:01:58 ]
- ＨＤ、いろいろ突かれて混乱しとるみたいやなｗ
- 124 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:07:42 ]
- >>122
多分応札しないと思うよ。
- 125 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:42:08 ]
- ３塁いけや〜
- 126 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 21:57:43 ]
- だから執拗な退職勧奨は違法だから
一度退職しないという意思表示したらもう話し合いに応じる必要ないよ
席から動かない
まあここまでやるならその後はユニオンなど専門家の支援は必要だが
- 127 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 22:04:12 ]
- 個人的な損得で考えたら、転職先決まるまで死ぬ気でしがみつくが正解だろうな
職がある状態での転職活動と、無い状態での転職活動の差がきつすぎる
- 128 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 22:08:18 ]
- 言えてるな。
たとえ自席警備員だとしても、無職よりはるかにいい。
- 129 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:21:13 ]
- 俺には家庭があり、住宅ローンも背負ってる。
一方的にやられてはマズイ･･･
- 130 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:26:54 ]
- >>129
この会社の薄給で家族を養い住宅ローンを払うなんて・・・もうその段階で（ｒｙ
- 131 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:41:43 ]
- この板を見て感動しました！！
ぜひこちらにもいらして交流をもちませんか？
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1236121585/l50
こちらは人事の藤Iがかつらがばれているのに自白をしなくて困っています。
TCSさんの極悪非道ぶりは実を言うと本当にうわさが広まっています。
自宅待機の人は無給でそれを実施したのかどうかさえわからない状態
で煮え切らない状態です。
ぜひ真実を教えてください。
- 132 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 22:55:05 ]
- 凸総統＝極悪ホールディングス
- 133 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/12(土) 23:31:09 ]
- でもさぁ、手取り１２万じゃバイトしたほうがマシだろｗ
大手なら死ぬまで居座るけどさ・・・
- 134 名前：仕様書無しさん [2009/09/12(土) 23:59:32 ]
- 責任を持って経営してほしいもんだ、恥ずかしくないのかね〜
- 135 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 00:43:44 ]
- いくらなんでも今年入社した新人を首にするのはやりすぎだと思いませんか？
まともな会社のすることではないと思います
- 136 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 00:53:32 ]
- 経営者凸がまともじゃないから。
自分は神だと思ってる。
- 137 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 01:26:48 ]
- >>135
同意だが、会社が潰れるか新人を切るか、と問われれば
TCSの飼育係しかできないってクズ共は躊躇うことなく新人を切るだろ。
でもな、同じ切るにしたってさ、手ぶらで放り出すって....どうなのこれ？
一度でも自分の部下としたんならさ、手放す時には何らかのスキルを手土産に持たせてやるべきだろ？
ロクに教育もせずに、それどころか机にパソコンも置かずに放置だぞ？
何故放置なんだ？暇だろ？ソリティアで時間を潰さなきゃならないほど暇なんだろ？
それなのに部下を手ぶらで帰してしまう自分を恥じないって、どんだけ面の皮が厚いんだよ！
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 01:37:55 ]
- >>137
まぁわずか半年、しかも未稼働でどう教育するんだって話もあんべ。
景気そこそこいい時は社内PJのお手伝いとかさせてたんだけどな。
それも無理なこの大不況よ。
でも、あんたの意見には基本、同意。
- 139 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 02:14:54 ]
- 経営者に騙されてる役員や各責任者などは、かわいそうだ、みんな自分は違うと思ってるのが惨めなんだが、時間の問題か？
各個撃破が基本戦術ってわかってるのかな？目を覚ましてほしいよ。
- 140 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 02:16:14 ]
- 未稼働教育すれば、6,000円/日が出るのに(雇用調整助成金以外)、
誰も手がけようとしない････。
来年新卒の社員の方が、TCS１年生よりマシ。
新卒金バッヂをこんなところに捨ててしまって可愛そう････。
一生で一回しか使えなかったのに。
- 141 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 02:47:30 ]
- >>140
教育訓練の補助はTCSお得意のお手盛りお勉強ごっこじゃ要件を満たせないんじゃないか？詳しく調べてないけど講師は外部じゃないとダメとかあったはず。
そうすると安っぽい研修を受けさせても赤になる可能性が大だ。
あと、休業時の補助との併用はできるのか？研修に出た日は休業にならないんじゃね？
まぁ、毎年入ったばかりの奴隷は机を並べて放置されるのがこの壊社だからな。出荷先が見つからない新人を退職に追い込むのは常日頃から。今に始まったことではなく今年はその数が異常に多いってだくなんだけどな。
- 142 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 03:27:02 ]
- 実態は研修で、強制参加の内定者勉強会(笑)
- 143 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 07:19:42 ]
- 飼育係は、新人を人間として見てないです（><）
自分たちの新人採用ノルマを達成するために、
採用技術を甘くしたのに、客先に売れない奴隷を産廃と呼んでいました。
- 144 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 07:29:05 ]
- 採用技術×
採用基準○
新人だけじゃなくて、余り者の総称です。
- 145 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 07:33:24 ]
- 産廃はまだ一度は役に立ってるからそれ以下なのでは。やさしいじゃん。
- 146 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 08:28:31 ]
- リサイクルを考慮していない点では優しくないかと・・・
- 147 名前：山ちゃん mailto:sage [2009/09/13(日) 09:52:50 ]
- やめへん やめへん 山ちゃんはTCSをやめへんで！
- 148 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 11:40:20 ]
- >>142ってやっぱりこのグループ全部でやってるの？
とりあえずウチのとこは10月くらいからやってた
- 149 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 13:00:44 ]
- 飼育係こそ産廃だろ。
大企業で使えなくてリストラされたオヤジばかり。
産廃が新品まで産廃にしちまってんだよ。
- 150 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 13:29:39 ]
- >>148
NTTKだけど同じ
総務がちょっと採用しすぎたなって時は、
出席率の悪い奴に難癖つけて内定辞退に追い込む
このへんが、実質強制といわれる所以
- 151 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 14:43:21 ]
- ◆フィット産業のエンジニアのビジネスモデル
・２２歳（入社１年目）
１ヶ月の新入社員研修後に、４０[万／月]で顧客先に売り飛ばされる。
離職率３０％
・２５歳（入社３年目）
顧客先で散々こき使われる、残業代は２０時間分しか支払われない。
離職率５０％
・３０歳（入社５年目）
散々こき使われてきた顧客先から、「お前もう要らない」と言われる。
離職率８０％
・３５歳（FIT産業的には大ベテラン）
会社からも、「お前もう要らない」と言われる。
本社休館に隔離されて、自己都合退職に追い込まれる。
おしまい。
- 152 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 15:01:27 ]
- もちつきﾍﾟｯﾀ････あっ！
∧＿∧
（； ´Д｀） |￣| ｺﾞｽｯ
/ ⌒二⊃=| |
.O ﾉ ＜`ｰ‐'⊂⌒ヽ>>151
) ） ） )~￣￣(）__ ） プチッ・・・
ヽ,lヽ） （;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（
- 153 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 16:02:14 ]
- 明日はどんだけクビ切ったかの中間発表会。
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 16:16:01 ]
- 本当にやってそうで笑えない
ああ今週呼び出しだ
- 155 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:08:48 ]
- >>122
ぜひお願いしますｗ
- 156 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:11:17 ]
- >>122 >>155
社名は書けないが某新聞社で先月は大笑いされてたな。
- 157 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 17:13:28 ]
- >>93
私のところ(関連)の退職金の規約では(0.6 * 0.75)がかかっていました。
もしこの後に解雇が行われるならおそらく(0.6 * 0.75)がかけられた額(45%)になるのではないでしょうか。
自己都合ではさらに減額の掛率がありました。
>>97
私のところ(関連)の退職金の規約には6ヶ月以内になっているので特に不思議ではないと思います。
- 158 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 17:21:19 ]
- >>140
>>141
グループ内の上場会社とその子会社で9月から教育訓練(外部講師)やる予定だったが、
8月下旬のHDからの退職勧奨指示によって全て中止になった。
直前だったからそれなりの違約金が必要だったのではないかと思う(実際のところはしらないけれど)。
- 159 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:24:24 ]
- >>>51
>だからバレて無い分をほじくり出して客先にチクるんだよ。
>相手と内容によっては大騒ぎになるぜ
確かに..........
でも、2chでお祭りになんかなったらどうするの？
- 160 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:31:21 ]
- >>154
ホントにあるよ、>>153は。
首切りノルマの進捗が悪いと飼育係がさらに尻を叩かれて、さらに悪質化するｗ
飼育係も、自分が先にクビにはなりたくないだろうからねー
- 161 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:34:48 ]
- >>156
せめてナニ系のネタかだけでもｗ
- 162 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:37:13 ]
- 退職勧奨は、グループ子会社から。
そして、普通の支店から。
通制が一番大事にされていて、
そーゆー話は、全然、ないらしい。
待機している社員が真っ先にターゲットになるらしい。
- 163 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 17:43:54 ]
- >>162
アンカ入れてくれ
現段階で差し当たり、待機組攻撃はその通りだが。
- 164 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 17:53:47 ]
- >>160
飼育係の首飛ぶまで粘るのが一番いいんだろうな
- 165 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:00:49 ]
- >>160
飼育係乙とか言われたくないが、
ただ、飼育係も厳しいと思うよ
自分の首を繋ぐために人のクビを切る…
鬼畜中の鬼畜になれなければ、凸に目をつけられるわけだからね
もはやこの体制こそが諸悪の根源。
頼むからもう潰れてくれ
- 166 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:04:26 ]
- >>161
ＴＣＳ、スポーツ紙・・・
- 167 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:05:49 ]
- 拠点ごとの未稼働，不稼動，非稼動の人名を毎週報告させられている。
週１回拠点長電話会議でドヤされ、退職予定数を達成していないと
本社に呼び出されて、土下座させられ泣くまで罵倒される。
飼育係や社員は、お気楽でいいよなぁ････。
- 168 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:07:23 ]
- 蜥蜴目、得意目ですか？
- 169 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 18:07:48 ]
- >>167
こんな会社に入ったあんたが悪い。
- 170 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:09:20 ]
- >>165
まあ飼育係だって、もはやこの下位社に未来があるとは思ってないだろ
今与えられた使命をただとりあえずこなしてるだけだろ
- 171 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:16:48 ]
- >>167
どこの猿山のボスでいらっしゃいますか？
- 172 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:25:42 ]
- 今年の入社前勉強会の雰囲気って殺伐としてたのかなあ
うちらの頃はちょうど景気が良かった頃だったから講師も学生も和気あいあいって感じだったけど
- 173 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:36:18 ]
- 当然でしょ、今年は内定辞退者GETが目的でしたから。
- 174 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 18:39:31 ]
- 今年って2010年度入社組の勉強会だよな？
やってるとこあるのか・・・退職勧奨しまくってるくせに
- 175 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:39:41 ]
- >>151
学生の頃FIT産業の説明会にも行ったことあったけどTCSより酷かった
何かビルの中に入ったら異様な雰囲気でこの会社おかしいってすぐわかったよ
説明会の担当社員も死んだような目をしてるし、
ちょっと席を外すと言ったっきり全然戻ってこなくなるし、
その点、TCSは実態はともかく、ちゃんとした会社ですよーって雰囲気をまだ出そうとしていただけマシだった
- 176 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:42:11 ]
- >>173
マジですか。
うちらの頃は勉強会の最終日には学生と講師で飲みに行ったりしたんだけどなあ
そうすると俺はまだ今年入社の新人よりはマシだったんだなあ
- 177 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:45:20 ]
- >>175
FITは説明会でまともな会社じゃないと判って入社することはない
TCSは騙されて入社する人がいる
こう考えるとTCSの方が性質悪いな
- 178 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:48:26 ]
- 内定取り消しを出さずに虐めて辞退させるあたりなんかなかなか・・・。
- 179 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:50:25 ]
- 奉行「蜥蜴目の、おぬしも悪よのう。」
蜥蜴「いやいや、凸代官様ほどでは・・・。」
両者「わっはっはぁ」
- 180 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:50:27 ]
- >>177
いやどっちも最悪だけどTCSのほうがまだマシでは？
TCSは見せ掛けだけでもまともな会社を装ろうとしてたけど、
FITはそれすら放棄してるような会社だぜ
- 181 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:51:23 ]
- FITで内定取り消し出してニュースになってた会社あったな。
- 182 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:51:44 ]
- 確かにTCSの場合は人事の人が良い人そうだったからという理由で騙されて入る新人が少なくない
- 183 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:52:24 ]
- >>180
会社としてはTCSの方がマシかもしれんが
就職活動中の人からするとTCSは罠仕込んでる感じで駄目だろ
- 184 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 18:57:48 ]
- でもTCSってそこまで悪い会社じゃないよな
同僚も性格いい人が多いし、社内イベントなんかもそれなりに充実してるし
給料が安いという致命的な欠点はあるにせよ
- 185 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 19:01:27 ]
- まだ9階にいるの？
- 186 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 20:24:35 ]
- フィットは他所でやれよ
どっちも糞だが混ぜると意味ねぇ
- 187 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 20:28:17 ]
- >>157
マジで？
解雇だと退職金減るのか。９月まで仕事あるのに自分から退職を了承するのはイヤだから解雇になるまで粘ろうと思ったけど
粘ってると条件悪くなるのかな？
月曜、４回目の呼び出しがあって
「仕事ないなら仕事とってくるから営業やらせて下さい」っていうけど無理だろうなあ。
でも今辞めても、仕事ないからなあ。
- 188 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 20:35:14 ]
- みんな死ねば良いのに
- 189 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:02:49 ]
- 手本を見せてくれ。新聞に載るようにね。
- 190 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:10:05 ]
- >>187
解雇になるまで粘るじゃなくて、
アンタがOKしなければ、会社は一方的に解雇できないんだよ。法的に。
用は、次が見つかるまでは辞めるなってこと。
- 191 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:11:32 ]
- 『ツナギを取られた元ＴＣＳ社員、トラックで神田駅に突っ込む！』
『多数の死傷者！！！』
【退職勧奨を受けて、ムシャクシャしてやった】
- 192 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:14:13 ]
- >>191
人様に迷惑かけちゃダメだろ
凸やその家族に迷惑かければ十分
- 193 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:18:46 ]
- 「次は荻窪ｫ〜、荻窪ｫ〜」
- 194 名前：あぼーん mailto:あぼーん [あぼーん]
- あぼーん
- 195 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:29:21 ]
- すごい状況なんだね、この会社。
日本中でこんなことが起こるんだろうな・・・
- 196 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:35:29 ]
- 修羅場は昨年零細から始まってるよ、徐々に中堅大手に広がっているところ。
- 197 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:36:08 ]
- >>190
あほ！！！！！…
解雇ルールに則れば
いくらでも解雇できるの！
- 198 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:38:30 ]
- 今までに、年間平均3,000人の退職者。
最近10年間で３万人以上を不幸にさせた責任を取らせるべき！！！
家族含めるとＴＣＳを舞台に不幸になった人員は10万人以上いる。
- 199 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:44:05 ]
- >>198
部外者なんでよくわからないけど、年間平均3000人の退職者って
何人社員いるの？？？
- 200 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:45:28 ]
- 最盛期は13000人に迫った。
- 201 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:45:33 ]
- >>199
常に１万人って言ってた
入れ替わりちょーはえー
- 202 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:46:14 ]
- グループ全体だと14000くらいいそう
今は10000切ってそう
- 203 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:46:22 ]
- 語尾は常に （ｷﾘｯ という無声音が入っていた。
- 204 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:49:46 ]
- 1-2-3計画 (・`ω・´)ｷﾘｯ
- 205 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:50:36 ]
- 突っ込むとｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞになるんだがｗ
- 206 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 21:52:55 ]
- 今、1万人で9末に2千人切ると聞いたけどな
- 207 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 21:54:54 ]
- 誰もリアルタイムの在庫数など把握していない。
- 208 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:13:31 ]
- >>197
工作員乙
- 209 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:15:44 ]
- 凸のおっさん、表に引きずり出せないかな･･･
- 210 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:16:15 ]
- >>208
バカ犬はその場で叱らなきゃ覚えないよ！！
- 211 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:17:15 ]
- >>209
頭下げるくらいなら会社たたむだろ、表に出るとしたら蜥蜴目。
- 212 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:18:49 ]
- 重要事項：ルールに則れば
- 213 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:21:04 ]
- >>212
奴隷から搾取するルール以外無視しまくりじゃないですか
法律すら無視 or 勝手な解釈
- 214 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:22:44 ]
- >>213
バカの相手はほどほどに、クーラー切られた9階で書いてるんだから・・・。
- 215 名前：187 [2009/09/13(日) 22:42:44 ]
- >>190
退職勧奨だとこちらに拒否権があるけど
整理解雇だと拒否権ないから労働審判とか裁判とかじゃないと止められないし、
解雇が妥当となればそういうの使っても辞めなきゃいけないらしいよ。
- 216 名前：187 [2009/09/13(日) 22:46:31 ]
- >>197
そういうことだよね…。
聞きたかったのは、うちの会社の退職金規則には
会社都合退職と自己都合退職の計算式しか載ってなくて
整理解雇でも会社都合退職だから退職勧奨で辞めるのと退職金一緒だと
思ってたけど、違うの？ってこと。もし、誰か知ってたら教えて。
まあ早退したことあるとか色々ケチつけられて懲戒解雇だって言われたら
退職金なんてもらえないんだろうけど…。
- 217 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:46:37 ]
- >>213
だから答えはわかるだろ。
ただし、この手の問題は判例の積み重ねが根拠になっていて、まだ完全には立法化されていない。
凸が訴訟リスク(費用、人数、負けた場合の負担)を解雇により削減できる費用が少ないと思えば整理解雇の実施はあるかもしれない。
徹底抗戦するなら裁判まで覚悟が必要。
凸を擁護するわけではないが、整理解雇の４要件について個人的な見解としては訴訟で得られるものはあっても少額だと思う。
(こういうことをいうと工作員認定だろうけれど)
・人員整理の必要性
状況的におそらく認められると思う。
・解雇回避努力義務の履行
これも大部分が認められると思う。
争点は「役員報酬の削減」だが凸以外の削減は確実にやっていると思う(実際はしらないが推測)。
凸にしても一時的に削減して事後に増額して取り戻す方式もありかもしれない(オーナー・大株主だからいくらでもごまかせる)。
・被解雇者選定の合理性
これも認められると思う。
非稼動で稼動見込みが立たない、さらに悪化傾向ということで特定の他意による指名ではない為。
・手続の妥当性
まず、大量雇用変動の届けの手順を踏んでいること、あわせて退職勧奨を事前に行っていることがポイント。
個々人への説明が不十分であったり、退職勧奨のやり方(強要、ウソ、説明に誤り)を材料に争える可能性はある。
ただし、退職勧奨で一応の言い訳はしていたらそれが説明として通る可能性も否定できない。
- 218 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:55:02 ]
- >>216
1つ確認したい(規則に載っている内容、範囲が各社で違うかもしれないので)。
規則に載っていたのは、>>19-20のうち、
会社都合が>>19の後半の「0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる」のみで、
自己都合が>>20
だったら、ウラ規則として「0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる」を掛けないのが今回の退職勧奨に応じた場合だと思う。
(会社や支店によっては通常通り掛けるほうで処理されるかもしれないけれど)
過去の会社都合解雇がどちらで運用されていたのかは知らないけれど。
- 219 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:58:47 ]
- 整理解雇したけりゃすればいい
なんでしないのかと言えば、
イメージが悪化するから
会社は今以上に仕事が来なくなることをおそれてる
だから退職勧奨をやってる
それも、まずは自己都合を提案してる
どうせ転職するなら会社の評判なんて知ったこっちゃないｗ
- 220 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:23:24 ]
- 凸ＴＣＳの悪行は、いろんなユニオンに知れ渡ってるみたいだね。
知名度ＵＰ！
超一流企業！
- 221 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:29:25 ]
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ＳＩＴＳ新横浜第2開発 高橋課長代理殿
貴方を退職勧奨対象者と致します。 ＴＣＳＧ凸山
就業中でのパチンコの為。
ならび貴方は使え無い人間の１位と新横内で決定しました。
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- 222 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:33:48 ]
- ユニオンはカルトみたいなもんだからなぁ。
例えばオウム真理教の中では周知の事実ったって、世間じゃ蚊帳の外だろ？
暴力により社会主義革命を目指す人達の間でどれほと知れ渡っても、やはり蚊帳の外。
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