- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/30(木) 06:22:02 ]
- 前スレ
この会社辞めようと思った腐れ上司の一言0x25
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1240132148/
- 10 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 03:52:31 ]
- >>3
整数のビット長が固定になっているのって、そんなに特殊な条件か？
- 11 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 08:44:57 ]
- >>10
2ビット整数なんか特殊だろ。ｊｋ
例外を演繹して一般化すんな。
- 12 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 13:30:42 ]
- そもそも2ビットや4ビットのままで演算して素直に桁あふれするような
CPUがあるなら教えてくれ。
- 13 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 14:04:23 ]
- i4004
- 14 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 15:26:06 ]
- 40年近く前のCPUか
- 15 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 19:40:24 ]
- 8ビットで普通に桁溢れするCPUなら普通にその辺ころがってるが。
- 16 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 22:14:58 ]
- >>15
それは今の文脈ではお呼びでない
- 17 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/31(金) 23:40:32 ]
- 呼ばれるのを待ってたら仕事なくなるだろうが
- 18 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 00:11:48 ]
- ハーフキャリーってのをどこかで聞いたことあるぞ。
- 19 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 03:04:22 ]
- 大人の科学マガジン vol.24
ttp://www.amazon.co.jp/dp/4056054711
- 20 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 12:17:34 ]
- もうね、うちの上司がうっとうしくて仕方が無い。
たとえば、ある問題があったとしよう。←仕事上のインシデント等。
上「○○はこの問題についてどう思う？」
俺「私はAだと思います。」
上「いや、違うだからお前は考えが甘いといわれるんだ。答えはBだ」
すると、上司がｳﾀﾞｳﾀﾞ文句を言い始める。
んで、別の奴には
上「○○はこの問題についてどう思う？」←俺に出した問いと同じ。
同僚「私はBだと思います。」
上「いや、違うだからお前は考えが甘いといわれるんだ。答えはAだ」
予め、答えを二つ用意しておいて、「部下がAと言えばB」「BといえばA」。
問題に答えさせることは、「文句を聞かせるためのきっかけに過ぎない。」
しかも、「側面の違う考え方をすれば、二つの答えがあると思いますよ。」といえば
「そんな、まとまらない思考をしているから駄目なんだ。」とのたまう。
上司がどう思うか？と先に聞けば、質問を質問で返すな。
マジうっとうしい。
この上司に関しては、マジで腐れ上司。
契約決まって、初めていく会社に「一人で行けよ、ガキじゃあるまいし。」
あげればきりが無い。
- 21 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 13:03:10 ]
- >>20
質問をされたら、もう一人連れてきて、
別の選択肢を答えさせたらどう？
- 22 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 13:45:26 ]
- 自分に言った答えと同僚言った答えがなんで違うか聞いてみたら？
- 23 名前：仕様書無しさん [2009/08/01(土) 13:46:21 ]
- 先日あった実話。
３月末にある製品のリリースを行った。
そのリリースでは以前のバージョンから大幅な変更があったので、
ライブラリにあわせてアプリも変更する必要があった。
ところが、ライブラリの変更がアプリ担当者に伝わっていなくてアプリのコードは古いまま。
アプリ担当者は、テストは愚かアプリの起動すらせずにリリース。先月になって客からクレームがくる。
バカ殿がほざくには「俺は記憶にない。我々の何が問題なんだろうか、一緒に考えよう」。
いやおまえの管理能力が無いだけだから、と俺はつぶやいた。記憶に無けりゃそれで許されんのか、バカが。
こんなクソみたいな事をやってる奴が、生産性だ品質だと良く言えたもんだ。
会社に対する気持ちがスーッと消えて行くのを夏の出来事だった。
ちなみに社員は４人。
- 24 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 13:48:53 ]
- 会社に対する気持ちがスーッと消えて行くのを「感じた」夏の出来事だった。
- 25 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 13:55:39 ]
- >>23
社員４名でそれじゃ、社員同士の連携がまったく取れてないってことだろ。
社員総入れ替えした方がいいんじゃね？
- 26 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 14:20:44 ]
- >>25
社長取り替えた方が早くね？
- 27 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 14:22:27 ]
- 社長取り替えても、同じことやりそうな気がする。
- 28 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 14:23:08 ]
- 社員の入れ替えが激しくて連携がとれてないんだろw
- 29 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 14:34:34 ]
- 無言で仕事してるわけでもなけりゃアプリ担当者が気付かないのは異常だな
- 30 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 14:37:38 ]
- 今週のうちの上司の天気。
月 晴れ
上司 ：A案件とB案件やっといて
水 曇り
上司 ：C案件どうなってるの?
俺 ：C案件はBさん担当ですけど
上司 ：奴だと遅れるからてつだってやれ
木 雨
上司 ：まだC案件やってるのかよ、D案件はどうした?、
B案件とかんれんするぞ急いでやれ
金 雷雨
上司 ：E案件の確認はとれてるのか?、この結果でAはやり直しになるぞ
ちゃんとやれ
えーと、E,A,B,D,Cの順で指示ください
- 31 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 14:39:11 ]
- >バカ殿がほざくには「俺は記憶にない。我々の何が問題なんだろうか
つぶやかずに「スケジュール管理的なものに必ず記録して行きましょうよ」って言えよ
単に一緒にお話したかっただけだろ？
>ライブラリの変更がアプリ担当者に伝わっていなくて
これ社員4名間でなの？むしろそっちが気になるわw
- 32 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 15:02:19 ]
- >>23の文面見ると、
>>23はそいつの不実を知りながら仕事してたんじゃないのかとｵﾓﾀ。
まあ狭い井戸の中で「おめーが悪いんだ」とかやってるだけの話だからなあ。
- 33 名前：>30 mailto:sage [2009/08/01(土) 15:07:23 ]
- Eの次はD,Cじゃねのきゃ？
- 34 名前：仕様書無しさん [2009/08/01(土) 15:15:25 ]
- つーか案件同時進行しすぎだろ
無茶しやがって・・・・
- 35 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 16:50:53 ]
- 社員4人でそれじゃ、ちょっとした雑談も出来ないような雰囲気なんだろうな。
あるいは全員外出てて社内に誰もいないのか？
- 36 名前：23 mailto:sage [2009/08/01(土) 17:03:14 ]
- リリースを当日の昼に告知するようなバカやってる会社だからねえ。
最初は色々言いましたよ、おれも。
スケジュールを社員に明かせ -> バカ殿「（おれが全てを牛耳りたいから）必要ない」ので却下。
ソース管理ツール導入を提案 -> バカ殿「おれ、そういうの苦手だから」却下。
実装ロジックの単体テストを義務化を提案 -> バカ殿「おれ、nUnitとかの使い方が判らん」から却下。
UI絡みのテスト手順の文書化を提案 -> バカ殿「担当者の責任なので必要ない」ので却下。
コードレビュー -> バカ殿「これは富士通でもNECでもやってる事なんだ」と導入するも３日坊主。
要件の文書化を提案 −> バカ殿「我々はそういう事やらないんだわ」というなぞの回答で却下。
ソース管理もしないで、当日に結合テスト（というかビルドして動かしてみる）。動く分けねえんだよ。どんな天才集団やねん。
ソフトを起動すらしないでリリースしてクレーム出たのこれで３回目かな。
うちのバカ殿は「（そもそも動かない訳じゃないから）問題はなかったと言う事だ」とか分け判んない事いってるし。
問題意識ゼロ、責任感ゼロ。
確かにアプリの担当者も駄目な奴で、３年前から殆ど進歩してないな、あいつは。
こいつがこういう間違いやらかすのは判ってたけど、こいつの面倒見るために仕事してんじゃないからさ、俺は。
気に入らない事があると、ヒステリー起こしてキャーキャー喚くだけの無脳なんだ、うちのバカ殿様は。
嫌がらせをされて神経おかしくなって休職してる奴が今も２人いるんだ。可哀想に。異常人格だよ、あんなもんは。
バカ殿の主語は大抵「おれ」か「我々」なんだ。「他者」という考え方が無いんだ、こいつには。
おれは関わる気がしねえんだ、こいつらには。お前らこんなすてきな環境で働いた事ないだろ。
リリースは愚か、受けた仕事をすっかり忘れて何もやってない事もあったなあ。
こんなクソみたいな奴らには関わる気がしない。とっととトンズラよ。
お前らに言わせればおれもクソみたいな奴なんだろうけどな、お前らだってこんな環境にいれば、クソみたいになるんだよ。
どうせだったら、固いウンコの方が良いだろうが、ビチグソよりさ。
どうだ、なんとか言ってみやがれ。
- 37 名前：仕様書無しさん [2009/08/01(土) 17:03:50 ]
- 社員4人
偽装請負16人
派遣32人
ってな！がはははは
- 38 名前：23 mailto:sage [2009/08/01(土) 17:14:29 ]
- >>社員4人でそれじゃ、ちょっとした雑談も出来ないような雰囲気なんだろうな。
そのとおり。バカ殿が「監視（笑）」してるからさ。
- 39 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 18:03:04 ]
- >23 （´；ω；｀）ﾌﾞﾜﾜ
早く逃げてー
(でも給料が無くなると問題があるなら、バカ殿以外の面子4人でうまくやっていく道も検討すべき)
- 40 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 21:09:51 ]
- defenestrationとかお勧め。
- 41 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 21:48:08 ]
- "Defenestration is the act of throwing someone or something out of a window."
ウィキペディアより。
何故かボブディランの「雨の日の女」を思い出した。
- 42 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/01(土) 21:59:53 ]
- ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｣
―――――――――――――‐┬┘
|
＿＿＿＿.＿＿＿＿ |
| | | |
| | ∧＿∧ | | Defenestration !
| |（ ´∀｀）つ ミ |
| |/ ⊃ ﾉ | |
￣￣￣￣'￣￣￣￣ | ミ○
- 43 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 00:00:49 ]
- >>36
> 確かにアプリの担当者も駄目な奴で、３年前から殆ど進歩してないな、あいつは。
> こいつがこういう間違いやらかすのは判ってたけど、こいつの面倒見るために仕事してんじゃないからさ、俺は。
この二文がなければ同意したと思うんだが、あったので同情出来ないな。
そんなん、馬鹿殿とベクトルの違ういやらしさだろ。
仲間（意識がもてないかもだが）を３年もほったらかしてちゃ、結局自分が
苦しむだけじゃん。せめて横から下にはなんとか動いてやれよ。
- 44 名前：23 mailto:sage [2009/08/02(日) 00:41:13 ]
- >>43
３年ほったらかしてないって。
このアプリ担当者は教えたり、アドバイスをすると甘えてくるんだ。
自分でやんないでいいと思うんだろうね。
母親に洋服を着せてもらうのを待ってる子供みたいな奴なのよ。
言われた事をメモも取らずに、丸々忘れて何もやってないとか、そんなレベルだもん。
同じ失敗を何回も繰り返して、周囲がそのフォローに追われても三年間進歩無しっすよ。
進歩の無い奴の面倒３年もみれるかよ。知るかっつうの。
- 45 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 01:18:44 ]
- >>43
自分が苦しむだけなんだから、動いてないわけないと思うよ。
それでも、予想の斜め下 (上ではない) を行かれると
フォローしきれなくて>>23みたいな状況になるんじゃないかな。
と、>>44を見て思った。
- 46 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 01:23:01 ]
- 社員４人でお互いの仕事の確認もとれない・とらないってのが考えられないな
小さい会社である利点が消えてるし
- 47 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 01:28:00 ]
- >>44
むしろ、その状態で３年も我慢している顧客の方が凄いと思う。
なんで契約を切られないんだ？
- 48 名前：23 mailto:sage [2009/08/02(日) 02:00:02 ]
- 今やってる仕事は客が既に諸々で２億ぐらい突っ込んでるし、
管理に問題があるとはいえ納品物は動いてるから、切り捨てられないのだと予想してる。
今年度の仕事はバグ取りや保守が７割位で新規開発は半減した。来年度は切られるかもな。
切られるという前提で行動して、おれも次見つけないと。
- 49 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 07:56:13 ]
- >>47
契約を切るとなると、顧客の方でも責任を取らされる人が
でてきたりするんじゃない？と、推測。
- 50 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 11:29:46 ]
- 現場に自分の行動を逐一上に報告するやつがいて、
何か気に入らない行動をとると、即クレーム。
他にも、自分の会社の新人と来てるんだけど、
新人の面倒は、現場のわれわれが完全に見るので、
あなたはとにかく案件をこなしてくださいって言われたので、
その通りに大量の仕事（自分だけ残業時間+50hほど）こなしてたら、
いつの間にかその新人が火事炎上して・・・・・・
で、現場からは俺は新人の面倒を見ないで自分の仕事しかしないと言われ、
それを吹き込まれた新人が、俺は面倒を見ないで放置してるって
会社に報告され、会社からもクレーム・・・・・
その新人から
「私の面倒をあなたが見ないで他社の人間が見るのって、
会社としておかしくないですか？」
って言われて、もうさすがに会社辞めようかと思った。
訳わからん長文で申し訳ない。
- 51 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 11:36:34 ]
- 正直、他社が見るっておかしいよな。
俺もデータの新入社員の面倒押し付けられたけど、
正直早く死んでくれないかな、って思ってた。
- 52 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 12:18:17 ]
- >>51
たぶん、ここが問題なのかと。
> 新人の面倒は、現場のわれわれが完全に見るので、
新人の面倒は派遣先が見るからって言われたのに、
炎上した途端、責任を押し付けられたのでは？
- 53 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 12:21:28 ]
- 新人をそんなプロジェクトに突っ込むのが間違いだろ
- 54 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 12:31:14 ]
- じゃあ最初はどこに突っ込むんだ… ケツか？
- 55 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:08:01 ]
- >>51
元々、人数の少なかった現場な上、
プログラムできるSEは全員いなくなってしまって、
自分が来た時点で、案件が山積みだったので。
>>52
実は、これが２回目で、さすがに今回は自分が一緒に案件担当します。
って申し出たんだが・・・・・・先のように言われて断られました。
その新人はこの事知りません。
>>53
営業が仕事受けた時点では、残業もないし、簡単な保守って話だった。
でも、実行部隊の半分がいなくなったって現場で聞かされて、
さすがにおかしいって思った。
ちなみに、現場の言い分は、確かにそう言ったが、
自社の新人の面倒を見るのは当然だ。って事らしい。
と言っても、最初にこっちは言っただろ？
それでもいいって言ったからそうしたんだが・・・・・
これのおかげで、自分は完全に孤立状態。
でも仕事は相変わらず。
- 56 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:21:58 ]
- 気にしなくていいよ
炎上中のプロジェクトの失敗の責任を>>55に押し付けるための絶好の生け贄が新人君だったんだろう
営業が聞いた以上の仕事を任されただけでおかしいわけだし
そこまで責任を負うことについて契約書に書いてあるなら契約書サインした全員が責任を負うんだから
全く気にしなくていい
- 57 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:22:38 ]
- ×>>55に押し付ける
○>>55の会社に押し付ける
- 58 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:23:24 ]
- 「派遣先が面倒見るって言ってますけど、手放して大丈夫ですかねぇ」
って自社の上司にほうれんそうしなかったのが敗因だな。
- 59 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:27:49 ]
- どういう契約か知らんけど、とっとと辞めれば良いよ。
- 60 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:38:19 ]
- >>55
> ちなみに、現場の言い分は、確かにそう言ったが、
> 自社の新人の面倒を見るのは当然だ。って事らしい。
> と言っても、最初にこっちは言っただろ？
> それでもいいって言ったからそうしたんだが・・・・・
これが全てなんだから、ひたすらこの主張だけしていればいいよ。
- 61 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 13:54:28 ]
- ところで、その新人と何もコミュニケーションとってないわけ？
- 62 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 14:40:52 ]
- 新人の面倒を見ると相手が言ったなら
相手先、自分の上司、新人の三者にメールで伝えて証拠を残しておくべきだったな
けっきょく人を信じてはいけないって事か
- 63 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 14:47:20 ]
- せめて上司に報告ぐらいしとけよ
- 64 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 16:45:27 ]
- みんなありがとう・・・・・
長いので分割させてもらいます。
>>56
ありがとう。
といっても、周り全員から言われると、
さすがに気に病んでしまって。
>>58
今考えれば、確かにその通りだと思う。
とにかく忙しかったのと。
新人本人も周りからも順調と聞いていたので、
安心しきってた。
>>60
一応、そう主張している。
でも、周りがそんな状態なんで、いいわけしてる卑怯者見たいに
今度は言われだすし・・・・・
>>61
そこそこはとってたよ。
その新人、かなりの美人なので、常に誰かが張り付いている状態で、
あんまり話できてないっていうのが正直なところ。
だから、
常に張り付いていた連中＝仕事もしつつ新人の面倒も見てる
俺＝自分の仕事しかしないで、しかも自社の新人も放置
見たいにクレームあげられてる。
- 65 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 16:48:38 ]
- >>62
誰か他に味方がいれば・・・・・
全面的に信用しきってた自分も悪かったって事で。
一番悔しいのは、張り付いてる連中が、火を吹いた以降、
自分のいないところで、その新人に、俺の文句を言いまくった事と、
その新人もそれに同調して、ユーザーや自社にそう言いだした事。
俺は誰にも話してないし、聞いてももらってないしで・・・・・
>>59,63
会社には一応、報告はしました。
言うとおり、さすがにもう就職活動しようかと・・・・・
重ね重ね長文で申し訳ない。色々思うところが吹き出してしまった。
カウンセリングとか行った方がいいですかね？
- 66 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 17:11:37 ]
- 最悪パワハラとして訴えてやれよ
- 67 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 17:20:27 ]
- つうかなあ、もっと積極的に行かないとどこ行っても同じだよ。
プログラミングの能力は一要素に過ぎ無いんだからさ。
自分が悪かったって認めたらさ、それでおしまい。
世の中そんなに出来ちゃいないよ。
- 68 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 18:04:39 ]
- >>その新人、かなりの美人なので、常に誰かが張り付いている状態で、
辞める前に一発っとかないと勿体ない。つうかお前、一発やれるようにモーション掛けてたのか。
そこんとこがしっかりしてないから、そういう憂き目に遭うのよ。泣き言漏らしやがって。
新人に対してさ、お前と俺とは出来てんだからっていう優越感がない訳でしょ。
駄目だよそんなの。
- 69 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 18:21:19 ]
- >>65
何がカウンセリングだよ。甘ったれてんな。
- 70 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 18:35:19 ]
- > その新人、かなりの美人なので、常に誰かが張り付いている状態で、
周りに他の奴が張り付いてるなら
そいつらに新人をまかせるよう上司に言えばいい
そんな地雷女を面倒見てやる必要ないよ
- 71 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 18:47:28 ]
- その美人の写真みせろ。
- 72 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 19:23:51 ]
- ああ、面倒を見るってそういう・・・
- 73 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 20:37:05 ]
- いや、ちょっと弱気になってたかな。
カウンセリングは行き過ぎたかもしれないけど、
さすがに今回は心が折れちゃったから。
後、最初に書いたけど、何かというと上に報告するやつがいて、
これがもうどうしようもないんだよ。
しかもそいつ、上から気に入られてるから、俺何も言えないし。
- 74 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 21:16:13 ]
- >>73
そういう状況も含めて全部上司にぶっちゃけて
「もうやるきなくなっちゃった」
って言え（どうせ辞めるなら）
- 75 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 21:24:41 ]
- >>74
とりあえず就職活動します。
次が決まったらその辺りは言うつもり。
それまではきついけど。
- 76 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 21:51:49 ]
- >> しかもそいつ、上から気に入られてるから、俺何も言えないし。
誰かが上から気に入られてることと、君がモノを言えないのは別問題だろうが。この糞チン。
お前の言ってるような詰まらん問題なら何処に行ってもあるよ？ どんな業界だろうと。
>>23を見習って強くなりなよ。
- 77 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 22:35:42 ]
- 言える不満は言えるときにガツンと言っておかないとな
会社の人間に言う分には自分は不幸になっても他人にゃ迷惑かからないわけだし
- 78 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 22:53:38 ]
- そそ。
黙って辞めても同じことの繰返しになる。
キレたらいけない、感情をあらわにしてはいけないと思ってるかもしれないけど、そんなことは無い。
好きにやれば良いじゃん。
- 79 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 23:09:19 ]
- >>54
> その新人、かなりの美人なので、常に誰かが張り付いている状態で、
…ケツだな。
- 80 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 23:14:44 ]
- 張り付いていた奴がその美人とやったのかが気になる所。
- 81 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 23:34:46 ]
- 他社の人間に手取り足取り教えてもらいつつ、自社には順調でーすと報告してたのか。
完全に地雷だな。まあPG/SEとして育つ可能性は低いから>>75が引き取ってあげれば？
- 82 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 23:36:47 ]
- 下半身を開発すれば良かろう。
- 83 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/02(日) 23:37:15 ]
- >>75
馬鹿だな
次が決まったらいう必要ないだろ
どうせ辞めると決めたら
辞めるまでは・・・なんて精神がもたないよ
さっさというべきそれで状況が改善しなかったら転職しちまえばいいし
改善したら転職する意味ないじゃん
- 84 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 00:17:04 ]
- 次が決まり次第辞めさせて頂きます、っていうのも一つだな。
会社はこれを理由に解雇することは出来ないからさ。
- 85 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 00:58:47 ]
- >>84
それだと会社都合にならないから不利。
- 86 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 01:52:21 ]
- 会社都合にすることに意味はないじゃん次の仕事みつけるんだし
失業保険も継続だろ？
っていうか会社都合にして意味あるのってずいぶんながく務めたときじゃないか？
っていっても５年だっけ？
すぐもらってもあんまり意味ない次の年の住民税と国民健康保険に１００万近くとられるから
それの支払いに失業保険は残しておかないとダメ
- 87 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 08:13:51 ]
- >>75が新人を任せた現場ってのが、>>75の会社の下請けなら、悪いのは>>75。
新人がどうとか言うのは現象面で、問題の根源は外注管理の失敗にすぎない。
逆に、>>75の会社の客先だったら、悪いのは>>75の上司。
さっさと「新人の教育うんぬんについては今後は弊社XXが窓口になります」と言え。
上司はこういうときのために給料を取っているんだから、
ちゃんと給料分の働きをさせてやれ。
- 88 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 17:22:34 ]
- なんにせよ次の就職先を見つけて逃げるのが吉
会社や新人のために犠牲になる必要は無い
- 89 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 21:00:28 ]
- 単に精神的につらいってだけなら乗り越えろよ。
辛いを通り越して、神経症の症状が出てきたら別だろうけど。
乗り越えて強くなりな。
- 90 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 21:17:05 ]
- 我慢大会なんて自己満足以外の意味無いぞ。
- 91 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 22:15:02 ]
- 乗り越えた先に何があるんだろうか？
- 92 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 22:15:47 ]
- 悟りの境地
- 93 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/03(月) 22:31:39 ]
- >>77,78
正直言って、辞めようって決めたら、
もう怒る気にもならなくなったよ。
どうも、稼働が高すぎるとか訳わからん理由で、
元請けももう年内で契約打ち切るつもりっぽいし。
>>81
本人から詳しく話聞きましたが、仕事を進めていくうちに
要件が追加になっていって、
重くなった途端に、教えてる連中も少しずつフェードアウトしたっぽい。
その辺りから、俺が面倒を・・・・・とか言いだしてきたらしい。
>>83
改善されても、この現場で、派遣はとことん嫌になった。
過去の稼働実績みたら、有給とって休んでるの元請けのプロパーだけ。
稼働時間も200h超えてるのは派遣連中だけ。
特に、仕事頼んで後よろしく、翌日に進捗が気に入らないとクレームとか、
とにかくこういうの多すぎる。
精神的に辛いのを乗り越えろっていうけど、
超えても何にもないと思うよ。
ここの元請け連中は、変わりなんていくらでもいるから、
辛いなら契約終了ね。
ってくらいにしか思ってないから。
- 94 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 01:45:21 ]
- 辞めてよかった。
俺が辞めたあとデスマーチになってるらしい。
今は無職で辛いけどデスマーチの辛さより遥かにマシです。
- 95 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 10:22:30 ]
- >>94
おめ。
早く職が見つかるのを祈っとくよ。
- 96 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 11:40:36 ]
- >>93
＞重くなった途端に、教えてる連中も少しずつフェードアウトしたっぽい。
人のことを監視してチクってる暇があったら自分のこと報告しやがれと言ってやればよかったんだよ。
- 97 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 18:34:48 ]
- >>93
早く次の仕事が見つけて逃げろ
- 98 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 20:13:30 ]
- 乗り越えてもなんも無い、なんて思考が駄目なのよ。
んなこと言ってたらそのうち本当に潰されるぞ。
乗り越えて強くなる。過酷な環境でも生きて行ける強さを身に付けろってことよ。
- 99 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 20:16:21 ]
- 乗り越えたってつまんない。
つまんないけど乗り越えろ！
俺は逃げたが。
- 100 名前：仕様書無しさん [2009/08/04(火) 20:22:18 ]
- 本年４月から残業代無しの通告があった我が社ですが、
私においては、言いつけを守り定時に帰宅していたのですが、
本日他の社員のタイムカードを見ると、サービス残業をしていることが発覚しました。
サビ残の既成事実化を強く懸念していた私としましては、遺憾である旨申し上げたく思います。
経営者がアホなら社員もアホっすよ。同じアホなら何とやら。
- 101 名前：23 [2009/08/04(火) 20:28:33 ]
- 俺の振ったネタ、完全にスルーされてるな。
もっとまめにレスしとけば良かったよ。全然構ってもらえないや。。。
- 102 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 20:42:30 ]
- >>98
乗り越えた先に何かがあるんじゃなくて、
そもそも乗り越えることに意味がないんだってば。
- 103 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 20:49:02 ]
- >>乗り越えて強くなる。過酷な環境でも生きて行ける強さを身に付けろってことよ。
つうのが読めないのか。じゃあ仕方ない。
- 104 名前：仕様書無しさん [2009/08/04(火) 21:09:48 ]
- 乗り越えたらいらん仕事増やされるだろ
- 105 名前：仕様書無しさん [2009/08/04(火) 21:11:55 ]
- >>104
お前みたいな奴のことを奴隷根性てえのよ。
- 106 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 21:13:44 ]
- これは乗り越えれなくてもいいや、って判断するために、
いくつかの困難を乗り越えることは必要かもしれない。
でも、誰が聞いてもﾃﾞｽマーチと認定されるようなら、逃げた方がいいよ。
- 107 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 21:16:05 ]
- 過酷な環境で生き残る必要なし
そんな職場環境はさっさと見切りを付けて次に行くべし
- 108 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 21:57:51 ]
- ゆとり世代ご苦労さん。
- 109 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 22:19:38 ]
- 上司がDBもネットワークも業務内容もわかってない。オーナーの血縁者であるから
みんなが敬ってるけど、そんな裸の王様状態で３０年もやってきて、もう頭が腐りきってる。
他部署との連携で衝突があったときに、何もわかってない上司はただ突っぱねるだけ。
見かねて俺が意見調整して話をまとめてきたら、なんか拗ねてるというか切れてるというか
無視されるし、嫌味いわれるし、何なのマジで・・・。ちゃんと上司にも報告してたのに
まじやりにくいわ。ああ辞めたい。
- 110 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/04(火) 22:41:41 ]
- 鉄の精神でもってそいつの責任問題にするか、転属願いだな。
そのまま続けてると、長々とお守り役にされかねん。
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