- 1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55]
- 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い
違反をなくし明るい職場にしましょう
- 604 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/10/15(水) 20:34:02 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 605 名前：仕様書無しさん [2008/10/22(水) 22:25:44 ]
- 人材派遣会社で大阪本社のサ〇ートシ〇テム！
派遣の労働時間や法令に関して取り締まりが厳しいからうるさいが
自社の社員はコキ使いたい放題
松〇社長を崇拝する馬鹿社員多し
- 606 名前：腐り政党 [2008/11/22(土) 08:59:47 ]
- 労働者を守る法律は今日本にも外国にも存在しない、企業を守る法律は腐るほど有る
あり過ぎるほどあるんだ、ロボットと人間と同じにに考えろば企業はロボットでしかない
が反対になってる。企業は、株主と経営者のものだからだ、従業員は単なる消耗品でしかない
商法にちゃんとそう書いてある、派遣法は現代の奴隷法である、しかも使いたいときだけ
使用する道具でしかない、しかも責任は本来働いてる社員と同じである、だから大阪の
カラオケ失火事件では派遣の女が過失致死で捕らえられてる、馬鹿な話はナイダあろう。
自民党だからこうなる。こやつ等は国民を腐らせるばかりだ。みろ今の日本を日本中に博打場を
朝鮮人に作らしてお回りを裏金で太らして、いえばきりが無い。
- 607 名前：仕様書無しさん [2008/11/24(月) 15:50:32 ]
- 社員が遅刻しやがったので反省文を読ませyoutubeにうｐしてみた★3
dubai.2ch.net/test/read.cgi/news/1227509121/
- 608 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/24(月) 16:04:13 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 609 名前：仕様書無しさん [2008/12/30(火) 00:47:27 ]
- 606
もっと聞かせて。
- 610 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/12/30(火) 15:19:19 ]
- 派遣切りやリストラで警備職を希望してる人
↓後悔しないためによく読んでおこう
orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344
警備職に就いて後悔の事例やトラブル
嘘みたいな警備職のヤバい実態
違法行為と脅迫で泣きを見ないために
- 611 名前：仕様書無しさん [2009/01/19(月) 21:07:08 ]
- カンブリア宮殿
2009/01/19 22:00 〜 2009/01/19 22:54 (テレビ東京)
共産党って、どうよ？格差で若者人気が上昇村上龍ｖｓ
志位委員長激論６０分 志位和夫 村上龍 小池栄子
ゲストに日本共産党の志位和夫委員長を迎える。インタビュアーは
村上龍、小池栄子。志位委員長が考える政策や日本共産党について
聞く。”製造業への派遣”が解禁されてから、派遣社員が大量に解
雇される現在の状況に至る過程も検証する。”新自由主義”の下で
進められていった経済政策は、企業の利潤追求を加速させた。その
結果、米国の金融危機で一気に破たんしてしまう。世界的な不況は
日本にも大きな影響を与え、多くの人が職を失っている。しかし、
政府は有効な対策を打ち出すことができないでいる。そんな中、日
本共産党の支持者が増加傾向にあるという。
【テレビ東京実況板】
live23.2ch.net/livetx/
- 612 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/19(月) 21:08:35 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 613 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/20(火) 22:59:43 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 614 名前：仕様書無しさん [2009/01/25(日) 23:57:23 ]
- あの〜 バイト 明日で辞めたいんですが… 給料ってもらえますか？
理由は精神的苦痛で もう我慢出来なくて… 明日 社員さんに電話で言おうと思って…。
- 615 名前：仕様書無しさん [2009/01/26(月) 00:10:29 ]
- 転職し終わったあとに簡易裁判おこして本来もらえたはずの未払い金もらいましょう
- 616 名前：仕様書無しさん [2009/01/26(月) 01:37:01 ]
- 普通 もらえ無いんですか？
- 617 名前：仕様書無しさん [2009/01/26(月) 04:17:37 ]
- 愛知県小牧市村中の風俗店営業時間は
夕方６時からー深夜１時半過ぎても大丈夫なのでしょうか？
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/26(月) 18:18:58 ]
- >>617
県条例で午前1時までは延長可能。
同じく条例で日にちを定めれば無制限に可能。
そもそも深夜酒類提供飲食店として届け出ていれば制限なし。
つーか、ここマ板。
- 619 名前：仕様書無しさん [2009/02/07(土) 04:49:39 ]
- 「派遣切り」大企業の無法を正せ 志位委員長が追及（09.2.4）
www.nicovideo.jp/watch/1233741122
- 620 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/07(土) 13:11:48 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/08(日) 21:52:34 ]
- 欧米の派遣労働の実態
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定
４）企業が支払う賃金詳細についての開示義務あり
５）派遣労働者の巨大全国組合がある
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定
日本の派遣労働
１）派遣労働者が受け取る賃金は正規賃金の半分以下(規制なし)
２）直接雇用化の義務なし
３）派遣のピンハネ率は自由（平均40％以上）
４）企業が支払う賃金詳細についての開示義務なし
５）派遣労働者の全国組合なし
６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい（派遣多用の規制なし）
- 622 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/08(日) 22:26:14 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 623 名前：仕様書無しさん [2009/02/19(木) 09:55:35 ]
- 派遣労働者が切られるのは当然のことだろ？
changi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1234369278/
- 624 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/19(木) 19:19:41 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 625 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/19(木) 23:52:43 ]
- 始業７分前くらいに会社に着く毎日を送っていたら、
マナーとして１０分前には仕事できるようにしましょう、なんてことを言われた。
さらには、タイムカードを押すのは軽く掃除を済ませたあと。
残業代はつかない。
マナー守ってないのはどっちだよって言いたいわ
- 626 名前：仕様書無しさん [2009/02/20(金) 04:41:28 ]
- FIT産業は、30分前に客先(派遣先)に着いて
軽く掃除してPCを起動しとけ、って言ってたな。
しかも退社時刻は30分単位で切捨てだったし。
1ヶ月で、25時間は損してるな。
- 627 名前：仕様書無しさん [2009/02/20(金) 08:25:58 ]
- 「正社員切り」拡大！アナタもすでにターゲット - ネタりか
netallica.yahoo.co.jp/news/66813
●思い当たるフシはないか
案の定、派遣切りに続いて「正社員切り」が急速に広がってきた。いまは工場中心だが、今後は事務・管理系も対象にされるのは必至。
しかも、ひと昔前の中高年リストラと違って、勤続年数、年代、部署に関係なく手当たり次第の「肩たたき」だ。すでにアナタもひそかに
“ターゲット”にされているかもしれない。思い当たるこんなフシはないか――。
（1）上司に飲みに誘われ愚痴を聞かされた
ラインの管理職が「ちょっと一杯やろうか」と誘ってきて、「いやあ、会社も大変でさあ」と愚痴りだしたら要注意。間もなくリストラ
をやるよというサインだ。さらに「子供いくつになったの」「住宅ローンどのくらい残ってんの」なんて聞くようなら、リストラ対象を
絞り始めたということで、アナタはすでにリストアップされている。
（2）仲のいい同僚が「オマエ、上とうまくいってるのか」と声をかけてきた
「その同僚はすでに“アイツどうなんだい？”と、人事担当者から探りを入れられているということです」（大手自動車メーカー人事マン）
（3）知らない間に何か決まっている
ミーティングの開催や企画について、周りは知っていたのに自分だけ知らなかったということはないか。戦力として外され始めているのだ。
（4）渡された早期退職制度の説明文書が自分のは違っていた
全社員に早期退職募集のお知らせが配られた。他の社員のは制度説明なのに、アナタのには「割増退職金の計算書」まで入っていたら、
文書による「肩たたき」と考えなければならない。
（5）後輩の電話の取り次ぎがぞんざいになった
「後輩も上司の言動から、アナタを“間もなくいなくなる人”と見ているということです」（人事コンサルタント）
（6）最近、会社に行くのが億劫に感じる
だからといって無断欠勤や遅刻・早退があるわけではないが、気づかないうちにそんな気持ちが仕事ぶりや立ち居振る舞いに表れている。
人員削減を指示されている管理職はすぐ目を付ける。
- 628 名前：待つ身 [2009/02/20(金) 09:46:53 ]
- ６２１一寸勉強になりました。日本はＰＧに限らず働く人は
ゴミなんですね。
６２７会社組織からみると正社員契約派遣、職種、老若男女、問わず
一緒、状況に応じ扱われるヒト資材です。
どうしていいかわからない、今日この頃です。
- 629 名前：仕様書無しさん [2009/02/22(日) 13:06:41 ]
- 受託先が契約期間途中でいきなり解約、口頭のみで書類での通知なし、説明もなし
違約金支払いの意思も見えない
勤怠が悪かったわけでもない、無駄な残業も一切していない、リリースを１ヶ月早めろってお達しにも答えてやってきた
これで何が福利厚生アウトソーシングだよ、ふざけんなってｗ
おまえら気を付けろよ、麹町にある企業、隠れブラックだ
- 630 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/22(日) 13:17:25 ]
- なぜ対策も講じず2chに書く
馬鹿？
- 631 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/22(日) 13:39:47 ]
- すぐ個人の問題にすり替える自己責任厨が湧くな
- 632 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/23(月) 00:28:52 ]
- 契約が切れて街で会ったらただの他人なのにな。
- 633 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/01(日) 17:05:04 ]
- 日本の派遣労働
１）派遣労働者が受け取る賃金は正規賃金の半分以下(規制なし)
２）直接雇用化の義務なし
３）派遣のピンハネ率は自由（平均40％以上）
４）企業が支払う賃金詳細についての開示義務なし
５）派遣労働者の全国組合なし
６）正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい（派遣多用の規制なし）
- 634 名前：仕様書無しさん [2009/03/01(日) 19:30:45 ]
- 俺まだ23才だけど他の人パソコンの技術的な事全然しらねーし
ほぼ俺一人でやって、月合計稼動時間が280時間で給料45万以上ももらってる
- 635 名前：仕様書無しさん [2009/03/02(月) 01:30:23 ]
- 当社は常に新しい制度にチャレンジしているので年間有給は7日です！
年度毎に日数はリセットされます！
有給でも常に連絡取れる状態にしていないとダメです！
えーえー、素晴らしいですね。
新しい制度の前に馬鹿社長には法律を学んで欲しいわ。
ついでに錆残も違法って知ってるんだろうか。
- 636 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/02(月) 23:23:35 ]
- 日本国にチャレンジしているのですね わかります 斜(ry
- 637 名前：仕様書無しさん [2009/03/02(月) 23:42:43 ]
- いろいろ 法律いじって
職種定員何名以上で勤務させるように改正したら?
例えば深夜勤務の警備員でま必ず巡回は２名以上で勤務するように義務付ける…
雇用確保はできるだろ?
- 638 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/06(金) 00:49:24 ]
- IT業界は国から10兆円規模の
税金投入あるから安泰
- 639 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/06(金) 20:40:23 ]
- 10兆円規模でなんちゃってSE・PGが増えるのですね わかります
- 640 名前：仕様書無しさん [2009/03/12(木) 02:18:54 ]
- メッドダイング最低
早く潰れろ 社員殺し ふざけんな
- 641 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/12(木) 19:40:39 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 642 名前：名無しさん [2009/03/29(日) 13:06:48 ]
- 私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです 勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
今日も職場で一人リクライニングです メガバンクにいたからこそできるんです！！！
｜ /// 从ｵ _,,ｧｧｧｵ ＼;;:
｜ ｻ彳_,,ｪ≡=｀ . _;ｨｨ,, , ﾜ;;
＼ リ' '~ ,_;;_ ::.. ::.ｨゞ'_== |
卅ﾘ 冫ｨ_ゞ'_'ｼ:: ;:::..~ :;;:; |
'}|| ｲ ::__);;,. ..,:;; |
｀!;| ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|
| < -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
j＼ ｀＼`':=三三" .:;;ｲ
東海東京証券ではメガバンク出身者は無敵なんです！
私には仲間がいるんです 多勢に無勢ですよ
うちは労基法を遵守しています
ガサ入れは必要ありません
- 643 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/05(日) 17:53:40 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 644 名前：仕様書無しさん [2009/04/06(月) 22:07:11 ]
-
労災認定 １０年ぶりに新基準
www3.nhk.or.jp/news/t10015215651000.html
労災認定基準：精神障害の基準、１０年ぶり改定 「嫌がらせ」など追加
mainichi.jp/select/wadai/news/20090320ddm002040070000c.html
厚労省、うつ病や自殺の労災基準見直し
www.nikkei.co.jp/news/shakai/20090320AT1G1903Y19032009.html
過労うつの認定基準見直し＝最も強いストレスに「パワハラ」−１０年ぶり・厚労省
www.jiji.com/jc/zc?k=200903/2009031900934
最も重い要因に「パワハラ」追加 心の病の労災判定で
www.asahi.com/health/news/TKY200903190364.html
- 645 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/07(火) 00:35:01 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 646 名前：仕様書無しさん [2009/04/07(火) 22:38:31 ]
- ホントに思うんだが、学校教育でくだらない捏造の歴史とか使わない古文や
反日日教組による左翼思想という間違った偏向思想を教えるくらいなら
実社会で役に立つ税・社会保険・労働基準法を明確に教育すべき。
これらを学校教育に取り入れないのは、やはり国民は愚民であった方が
搾取しやすいという考えなのか？
- 647 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/07(火) 22:44:10 ]
- 明確に義務教育で公民の時間に習ってるよ。
少なくとも左翼思想よりはね。
つーか、俺はチミより恐らく年上と思うが、少なくとも俺は
左翼思想なんて教育された覚えはまったくないがな。
ただお前さん自身が被害妄想が激しい「愚人」なだけだろw
- 648 名前：仕様書無しさん [2009/04/07(火) 23:06:31 ]
- >>647
例えば、健康保険組合を持たない企業の従業員が加入する
「健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ）」なんて公民で習ってないだろ？
いいかげんなこと書くなやクソムシが…
- 649 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/04/07(火) 23:54:44 ]
- そんな細かいことまでいちいち教える意味あるのかよアホかw
こういう奴って本気でいってそうで怖いんだよな。
なんでも自分個人のせいだと思い込む自罰的過ぎる人間もそれはそれで問題だが、
チミの場合は間違いなくテメエ個人の問題まで世の中のせいにする大馬鹿野郎だな。
被害妄想激しすぎw
- 650 名前：仕様書無しさん [2009/04/08(水) 08:10:18 ]
- なんでそんな上から目線なの? 馬鹿なの?
明らかに役に立つんだから、労働基準法、職業安定法、
安全衛生法は教えるべき。
- 651 名前：仕様書無しさん [2009/04/08(水) 10:06:06 ]
- >>649
>自罰的
馬鹿はオマエじゃねぇの？
m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
- 652 名前：仕様書無しさん [2009/04/08(水) 23:57:36 ]
- 「自罰的」って言葉は精神科医の口から出てきそうな言葉だな（(；ﾟДﾟ)ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
- 653 名前：名無しさん [2009/06/21(日) 18:34:41 ]
- 役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！ すごいでしょ〜〜
私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです 一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です
東海東京証券のプロ職は能力に応じた給料をもらって当然なのです！
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
｜ /// 从ｵ _,,ｧｧｧｵ ＼;;:
｜ ｻ彳_,,ｪ≡=｀ . _;ｨｨ,, , ﾜ;;
＼ リ' '~ ,_;;_ ::.. ::.ｨゞ'_== |
卅ﾘ 冫ｨ_ゞ'_'ｼ:: ;:::..~ :;;:; |
'}|| ｲ ::__);;,. ..,:;; |
｀!;| ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|
| < -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
j＼ ｀＼`':=三三" .:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです 多勢に無勢ですよ
ここで一句 お前らは 大作君と ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html
メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ
- 654 名前：仕様書無しさん [2009/06/21(日) 18:36:40 ]
- 守っている会社に逝け
自分の能力が無いからクズ会社にいるんだから
自分の力のなさを思い知れ
1にはその労働基準法すら守らない3流会社がお似合いだ
- 655 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/21(日) 18:47:22 ]
- >>654
＞守っている会社に逝け
そんな職場ない
- 656 名前：仕様書無しさん [2009/06/22(月) 20:21:09 ]
- あるから
- 657 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/22(月) 21:19:53 ]
- >>656
おまえ労働基準法読んだことないだろ？
- 658 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/22(月) 21:44:52 ]
- >>656
一つでいいから実例を。
- 659 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/25(木) 06:43:40 ]
- 公務員(ただしキャリア組を除く)
- 660 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/25(木) 23:29:44 ]
- それ会社じゃないから
- 661 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/26(金) 05:34:56 ]
- 民間企業じゃないから労基法を守る必要ない公務員が
一番守られている件について、
- 662 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/29(月) 21:58:20 ]
- >>661
守られてるのは出来ない奴
出来る奴はヒーヒー言わされる
公務員はもっと賃金から年功序列成分を抜くべきだと思うんだ
使えないのは非正規職員にしてしまうとかな
- 663 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/06/29(月) 23:12:55 ]
- 逆にデキル奴を非正規派遣職員にして、休み無く使い「回し」てる罠
- 664 名前：仕様書無しさん [2009/07/29(水) 20:28:33 ]
- 雇用に不満がある人は政党に直接メールした方がよい。
メルアドを知られるのが嫌なら、使い捨てのフリーメールを取得して使用すればよい。
今がチャンス。というより、今が「ラストチャンス」かもしれない。
●民主党 web-site
https://form.dpj.or.jp/contact/
●民主党 ネクスト厚生労働大臣 藤村修
衆議院議員 藤村修
www.o-fujimura.com/voice.html
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 山井和則
衆議院議員 やまのい和則（かずのり）
yamanoi.net/
山井和則 <kyoto@yamanoi.net>, 山井和則 <tokyo@yamanoi.net>
●民主党 ネクスト厚生労働副大臣 中村哲治
中村てつじ公式ＷＥＢサイト - メール
tezj.jp/modules/contact/
●社民党OfficialWeb┃お問い合わせ
www5.sdp.or.jp/central/inq/inq.htm
●日本共産党ホームページの著作権について
www.jcp.or.jp/service/mail.html
kenpou25@jcp.or.jp
- 665 名前：仕様書無しさん [2009/07/29(水) 20:30:01 ]
- >>664 メールテンプレートも用意したぞ (コピペ・編集推奨) 。
↓
【雇用問題】労働者派遣法などにおける非正規雇用の対象業務について
法改正しても非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止しない業務がある場合、
それらの業務を明確に指定し、次期選挙前に大きく公表して下さい。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
この点が不明確な状態では、民主党に投票するか、他の政党に投票するか、判断できません。
私と親族およびその賛同者らは、下記に示す「研究・開発・設計等の業務」について、
これらの業務に従事する労働者の非正規雇用 (契約社員・派遣社員・個人請負等) を禁止し、
正社員としてしか雇用できないように労働者派遣法などを改正するのであれば、
次期選挙において民主党に投票します。
そうでない場合には、民主党および民主党との連立が予想される政党以外の政党に投票します。
上記の「研究・開発・設計等の業務」とは、
改正前の労働者派遣法において、政令で定める26業務に含まれる下記4業務とします。
1号: 情報処理システム開発
2号: 機械設計
5号: 機器操作
17号: 研究開発
【参照】政令で定める業務
www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/manual/dl/12.pdf
それでも非正規雇用を禁止しない業務がある場合、それらの業務に問題が矮小化されるだけであり、
非正規雇用問題が解決したことにはなりません。
オランダの同一労働同一賃金を日本にも適用するなど、労働条件を大幅に改善してください。
- 666 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/29(水) 22:17:06 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 667 名前：仕様書無しさん [2009/08/09(日) 12:32:13 ]
- 私は登録型派遣で登録している者ですが
６勤２休の３交代の某工場のマシンオペの案内が派遣会社の担当者から電話があり
派遣会社の担当者と一緒に派遣先になる予定の企業に面接に行きました。
総務の人と派遣先の現場の人達との面接がありました。
派遣会社の担当者の話しでは「合否の判断はユーザー企業さんに決めてもらって後日連絡します」との事です。
「この不況だし企業さんにも自由に決めてもらう事にした」とかも言われました。
これは事前面接と言って違法行為じゃないでしょうか？
事前面接は紹介予定派遣以外は違反みたいですし
- 668 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/09(日) 14:04:34 ]
- 違法だから証拠用意して法律事務所にでも相談すればいいよ
- 669 名前：６６７ [2009/08/10(月) 00:04:36 ]
- >>668
そうします。
友人にも社労士の資格を持っててオマケに弁護士並の法律の知識がある人がいますし
派遣会社と派遣先になる予定の企業の名前と情報をここに晒しても良いですか？
- 670 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/10(月) 01:03:55 ]
- いいんじゃない？
俺は責任取らないけど。
しかし、そんなことする目的っていったい何なんだろうな。
俺には、雇用主の落ち度に「問題」を摩り替えてる馬鹿な「私怨クン」にしか思えんけど。
結局「不幸の本当の理由」を直視するのが怖いから、
「石に躓いたのは自分がぼーとしてたからだ」と思う代わりに
「こんなところに石が放置されているのが問題だ」と思うことにしてるだけだろ。
自分の人生が思い通り行かないことを、現実を直視して自分自身の無能さや
身の程をわきまえない高望みに求める変わりにさw
- 671 名前：仕様書無しさん [2009/08/10(月) 14:56:32 ]
- 違法行為をしている会社に社会的な制裁が加えられていないから、
会社がDQN化していく。
668のような勇気ある行動がそういう屑を社会から抹殺していくことになる。
670のような小悪党の住みにくい世の中になる。
- 672 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/10(月) 16:07:26 ]
- 小悪党ねえ……。
賭けてもいいよ。
>>667は、本心では、
＞派遣会社の担当者の話しでは「合否の判断はユーザー企業さんに決めてもらって後日連絡します」との事です。
＞「この不況だし企業さんにも自由に決めてもらう事にした」とかも言われました。
こんなことが「問題だ」とか「社会悪だ」とか思ってないはずだ。
単に自分の人生がつまらない理由を自分の外側に求めたいだけ。
古くは60年代の学生運動とか、オウムの連中とか、最近で言えばネトウヨ君と同じだな。
実際には存在するかどうか怪しい「仮想的」を想定して、
「俺が不幸なのはアイツのせいだ」と被害妄想に浸ることで問題の本当の原因を
直視することから永遠に逃避し続ける馬鹿だな。
- 673 名前：仕様書無しさん [2009/08/10(月) 17:29:08 ]
- 違法行為を平然とするような屑に説得力は無いよｗ
- 674 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/11(火) 00:26:03 ]
- 「重大な」違法行為・犯罪行為なんだから、告発しない方が
どうかしてる。
- 675 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/11(火) 00:47:03 ]
- 馬鹿だね。
だからすればいいんじゃないの？そこには誰も反対してない。
問題はそれで>>667の「問題」が本当に解決するかどうかじゃないのかね。
解決するわけないだろw
>>667に書いてあるようなことは、被害妄想に浸って現実から逃避するための
虚偽の問題設定に過ぎないのだから。
- 676 名前：仕様書無しさん [2009/08/11(火) 05:37:31 ]
- だったら、それが虚偽であることを証明してみろよ。
- 677 名前：仕様書無しさん [2009/08/11(火) 23:38:34 ]
- 人身売買は大悪党
- 678 名前：仕様書無しさん [2009/08/13(木) 11:19:45 ]
- >>675
個人の資質と諸法令違反の問題は別問題。
契約内容や労働条件の違法性を改善する行動に私怨など関係ない。
事実と実態を客観的証拠に基づき精査し確認し、総合的に勘案し判断する事のみ。公私混同では何事も論点整理も問題提起も出来ないのでは社会人として洞察力が足らんと見なされるぞ。
- 679 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/13(木) 11:31:50 ]
- >>678
日本語読めないのかお馬鹿さん。
だからそこには誰も反対してないっての。
ただ、それとはまったく独立かつ、もっと重要な別の問題があるだろう、
と言ってるだけだっつーの。
馬鹿にもわかるよう一つたとえ話をすれば、夫による妻へのDVが犯罪であるかどうかという
「刑法上の問題」と、なぜDV夫と何年も夫婦関係を解消せずに続けるのか、
という「妻の内面の問題」はまったく別の問題だといってるだけだ。
- 680 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/13(木) 13:41:13 ]
- 離婚をすれば、妻の方が経済的に困窮するから。
夫の方はそれを解っているからDVをやめない。
被害を受けるのは大抵弱者の方なんだよ。
法というのはそういう弱者を守るためにあるもの。
強者の側に法を守らせるには罰が必要。
- 681 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 03:20:37 ]
- 派遣を雇っていない企業が、派遣を使って人件費を浮かしている企業は、
日本経済の需要つぶしをしている国賊だって言っている。
確かに言える。
- 682 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 22:24:52 ]
- 敢えて厳しい事言うと、企業にしがみ付いてる奴らも問題。
企業を擁護する側も叩く側も、結局企業に依存しきってしまってるから現状が変わらない。
またどちらの側も、企業の庇護下を抜け出した人間を自己責任と切り捨てる。
個人的には企業への罰則を強化するより、個人が企業と対等に渡り合える環境を作った方が
良いと思うんだがね。
今のままでは企業＞個人の関係は変わらないよ。
- 683 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/15(火) 01:46:49 ]
- >>681
禿同!
国賊経団連がのさばり過ぎ。
>>682
個人でどうやって企業と対等に渡り合うのさ? 秋葉無双を
(派遣先)企業でやる?
個人に代わって国が罰則しなきゃ渡り合えないから労基署
ってシロモノが作られたんだろ。それが「小さい政府」とか
称して、労基署職員が企業と癒着して飼い慣らされてしまって
るからなぁ。
- 684 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/15(火) 19:53:32 ]
- >>683
民主主義国なんだから、いざとなったら自分で闘争権を行使する気概がない奴に
権利なんて与えられる方がおかしいと思うけど。
君がいってるようなことをアメリカ人やフランス人に言ったら失笑されるぞ。
自ら要求することもせず与えられないと文句を言うなんて日本人は頭がオカシイって。
ちなみに682とは別人ね。
- 685 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/16(水) 01:15:53 ]
- 682ナリ。
>683
「渡り合える環境を作るべき」とは書いたけど、「個人」で「戦いを挑め」とは書いてないぞ。
勿論「国や企業に責任押しつけ、個人は何もしない」現状は否定するけどね。
個人的には、個人は自分を安売りしてまで企業にしがみつくのは止めるべきで、
国や企業は個人が企業にしがみつかなきゃならん状況を改善すべきだと思っている。
ただ日本人の性質として、ルールで締め付けてものらりくらりと逃げるだけなんで
（そもそもルールを守る奴らばかりなら強化する必要は一切無い罠）
「餌で釣る」方向で「優秀な」人材の流動性を高めるのがベストなんじゃなかろうか。
例えば転職者or個人事業主を税制上優遇するとか。
- 686 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/16(水) 01:17:14 ]
- 訂正。
×勿論「国や企業に責任押しつけ、個人は何もしない」現状は否定するけどね。
×勿論「国や企業に責任押しつけ、個人は我慢以外何もしない」現状は否定するけどね。
- 687 名前：仕様書無しさん [2009/09/16(水) 09:49:03 ]
- ま、どっちみち法改正されるんだしさ、静観しとけばいいよ
- 688 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/16(水) 19:53:57 ]
- いま、裁量労働制をうたうことで、残業代を支払わない企業が蔓延して
います。こんな人権無視の会社があることで、正直に運営している会社が
損をしています。
徹底的に追求できる匿名のタレコミの仕組みを構築してほしい。労働者
だって、ばられたこわいのです。
- 689 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 21:20:50 ]
- 労働管理監督官にわいろをガンガン流す
年に5兆くらいｗ
- 690 名前：仕様書無しさん [2009/09/23(水) 00:46:45 ]
- 労働警察に改組して、独自調査権を与えて、囮調査も合法化して、
片っ端から検挙、起訴していけば、だいぶ改善されるだろう。
経営が苦しくて仕方なく、なんていう経営者の言い訳は、裁判でたっぷり
述べて、裁判員の同情を買えばいいのさｗ
- 691 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/23(水) 10:06:05 ]
- www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html
このページに殆ど該当するような、みなし労働(残業代絶対無し)を
採用している会社につとめていますが、皆さんは似たような状況が
ありますか？
残業代がないことに対する怒りはないのですが、そのような不当な
条件下で、安い商品供給をしている会社が競争に参加することにより
まじめに競争する会社が倒産しているのではと心配しています。
そのような会社が蔓延したことにより経済は混乱したのではないのか。
そのような会社があったおかげで、産業の国外流出が防げているのか。
２面性があるのは事実で、どうあるのが正しい姿のなのか悩みます。
正しい答えがほしいです。答えを下さい。
- 692 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/23(水) 13:56:56 ]
- 答えはすでに持ってるだろ
- 693 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/02(金) 23:20:36 ]
- 労働者派遣法に詳しい皆さん、すいませんが教えてください。
私の会社の同僚のAさんは人材派遣会社Sからの派遣社員さんだったんですが、諸事情
からAさんは人材派遣会社Sを辞めなくてはならなくなったそうです。
しかし、Aさんは現在の職場で無くてはならない人材だったので、会社は、関連会社の
人材派遣会社PにAさんを移籍させ、派遣会社Pからの派遣の形でAさんは再び同じ職場で
働くことになりました。(ちなみに紹介予定派遣ではありません。)
これって、人材派遣会社に特定の個人を派遣することを前提にして派遣契約を結んでいる
ことになると思うので、労働者派遣法に抵触する(ただし努力義務なので罰則は無し)様な
気がするのですが、聞くと今回が初めてではないし、法律的にも大丈夫と言われてしまい
ました。
法的に抵触しない根拠(条文等)が私にはよくわかりません。おわかりになる方に解説を
いただきたいのですが、どなたかご回答いただけませんでしょうか？
- 694 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/03(土) 01:39:31 ]
- つ 法律事務所
- 695 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/03(土) 01:53:17 ]
- >693
「派遣会社 移籍」でググれば色々出てくるけど、
「本人の希望」で派遣先を変えずに派遣会社を移籍するのはOKっぽい。
（ただし派遣先・元企業が移籍を「強制」するのは、当然NG。）
とりあえず「Sを辞める」のと、「会社からの提案を飲む（別の派遣会社へ入る）」が
Aさんの意思であるなら問題はないはず。
まぁ会社<->P社間で契約前に、個人を特定できる状態だったのはまずいかもしれないけど…
- 696 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/03(土) 08:38:04 ]
- >>695
ご回答ありがとうございます。
たしかに、ググったところ、OKっぽそうではありますね。
でも、根拠となる条文みたいなものはいくらググっても
見当たりませんでした。
やはり、法律事務所に行くしかないのかなぁ…。
- 697 名前：仕様書無しさん [2009/10/03(土) 11:31:18 ]
- 【NTTコムテクノロジー グループ内偽装派遣 温床】
グループ内偽装派遣違法 違法行為を隠蔽するため親会社から天下り多数
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1240973433/
- 698 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/03(土) 12:48:14 ]
- コピペ脳の恐怖、まで読んだ。
- 699 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/03(土) 21:59:27 ]
- >696
条文で何も触れてなければOKだと思うが…
あと自治体によっては役所で無料法律相談とかやってるはず
（中小企業向けのもある）だから調べてみると良いかも。
>697
コレは移籍が問題じゃなくて、実体が派遣業なのを偽ってたとかのクチ。
- 700 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/03(土) 23:11:48 ]
- >>699
いや、条文では、第二十六条7項に、
労働者派遣（紹介予定派遣を除く。）の役務の提供を受けようとする者は、
労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に
係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない。
と、契約前の個人の特定を明確に禁止(罰則のない努力義務ではありますが)しているんです。
根拠となる条文が見当たらないというのは、今回のケースが上述条文に対する例外として
明確に認められるものであることが書かれている条文が、見当たらないと言っているんです。
- 701 名前：仕様書無しさん [2009/10/04(日) 19:17:02 ]
- 労働基準法を守らない企業のトップランナーといえば
居酒屋チェーンのチムニーです！
ここのマネージャー、増田浩文くんはシフト時間外にテストと称してバイトを呼び出し
参加しないと、シフトにいれないと脅かす卑劣なアホです。
労働基準局でもチムニーは超有名（もちろん悪い意味でね）
こんな増田浩文みたいな低レベルもマネージャーがいるチムニーはお先真っ暗。
これでも一応、二部上場企業なんだから、驚きだよ。
上場廃止にすべきだね。
- 702 名前：仕様書無しさん [2009/10/05(月) 01:22:32 ]
- www7.ocn.ne.jp/~maturi/WHAT.htm
★★２００９年 第２３回 団結まつり★★
◎◎10月25日（日）"木場公園"で開催します。
〜東西線木場駅下車が便利です〜
（今年は亀戸中央公園ではありませんのでご注意下さい！）
よく街でやっている「○○まつり」と同じ感じです。
（たぶん今年も）野菜販売もあるし、焼きホタテなんかもあります。
大根買いに来る人もいます
労働争議（解雇闘争など）の現場の情報もＧＥＴ！できます。
解雇されて職安通いにもうあきてきた人も、派遣やバイトの人も
これから会社に勤める人も、「人らしく生きる」ためにどうぞ。
- 703 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/05(月) 19:52:57 ]
- ｵｲ俺のコピペ脳、まで読んだ。
- 704 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/06(火) 00:14:31 ]
- >>700
違法だけど、誰も取り締まってないだけのこと。
赤信号皆で渡れば恐くない、と同レベル。
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