労働基準法と労働者派遣法は守りましょう

1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55] 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い 違反をなくし明るい職場にしましょう 284 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/25(金) 22:39:37 ] あほだ・・・高専卒＝短大卒だが、専門卒＝高卒だぞ 285 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/26(土) 00:24:50 ] >>281の理論だと 予備校卒＝大卒 286 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/26(土) 01:33:38 ] 高卒＝兵卒 287 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/26(土) 02:10:14 ] >>282 プログラムですら無い 288 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/26(土) 13:21:24 ] >>282 プログラマは免許すらいらない低脳作業 289 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/27(日) 13:03:13 ] 免許はないが使えのか使えないのかさっぱりわからん資格なら山ほどあるな 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/27(日) 20:17:51 ] >>289 わからんことはないよ、ずばり「つかえない」 単なる資格商法、受験料を設けるだけ。 291 名前：仕様書無しさん [2006/08/30(水) 18:25:15 ] 私パートで3年働いたら社員になれるよってきいたんですが、本当になれるのですか？ 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/30(水) 22:34:04 ] 信じていれば、いつか夢は叶うよ。叶わないときもある。 293 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/30(水) 22:41:37 ] そうそう、頑張れば報われる。報われない事もある。 294 名前：仕様書無しさん [2006/08/31(木) 20:15:51 ] 求人情報誌数社分（無料で配布されてる物等も全て）の3社で見かけたこの会社に電話で応募してみた。 「女性のみの募集で、男性はお断りしています」との事だったので、労働基準監督署に相談したら「男女雇用均等法」違反で指導しましたとのこと。 　後日、再度電話で応募したら「もう締め切りました」と早口で電話を切られて怪しいと感じたので 知り合いの女性にお願いして代わりに掛けてもらったら「まだまだ募集してますよ〜。お仕事も簡単ですよ」と、掛けてきた人の声で男性と女性を区別して 男性なら締め切ったということにしておくという段取りだったということが分かったんです（笑） 本日発売の「週刊ゲットサポート」にも全く同じ内容で掲載されてました。 「Free an」「あつまる君の求人案内」「タウンワーク」色々な情報誌に載せてるけど 女性主体で成り立たせたい目的は何でしょうかねぇ（笑） 日本ジャンボー（株） 福岡市博多区東那珂 （職種）写真のルート集配・自家用車を持ち込める方・未経験者歓迎 当局から指摘を受けても「同数位男性も働いてます」と返答したらしいけど、それも嘘でした。 友人の目撃証言で明らかになりました。 ＜佐賀営業所　おばちゃんしか見かけんよ〜とのこと。 295 名前：仕様書無しさん [2006/08/31(木) 20:41:45 ] 経営者の頭の中では 儲け>>>>好み>>>>法律 296 名前：仕様書無しさん [2006/08/31(木) 22:44:47 ] 相談です。 現在塾のアルバイトをしています。 その会社には午後５時から午後１１時頃まで仕事をしているのですが、 午後１０時以降の給与を払ってくれません。 それは請求したらもらえるのでしょうか？ 297 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/08/31(木) 22:49:40 ] どうしても払ってくれない場合を除けば払ってくれるよ。 298 名前：仕様書無しさん [2006/09/01(金) 15:57:56 ] >>294 「改正男女雇用機会均等法」に明白に抵触してるね。悪質。 第５条　事業主は、労働者の募集及び採用について、女性に対して男性と均等な機会を与えな 　　　ければならない〜 社会通念上、性別に異なる取扱いをすることに合理的な理由があるとは思えないな。 299 名前：仕様書無しさん [2006/09/01(金) 19:54:09 ] 　昼休みに会議、っていうのは労働基準法違反ですよね？ 300 名前：仕様書無しさん [2006/09/01(金) 20:01:35 ] 第三十四条 　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、 八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 301 名前：仕様書無しさん [2006/09/02(土) 00:12:01 ] >>294 悪質ですね。電話の会話を録音してみたら？ で、厚生労働省に配達証明付きでテープ送れ。 302 名前：仕様書無しさん [2006/09/02(土) 00:14:04 ] >>296 バイトなら払ってくれるだろ。社員だったらまだしも。 請求した方が良いよ。 社員の残業代も払わない会社なんて、社員のこと考えて無いよ。 よって、従業員も社長のこと、考える必要なし。 303 名前：仕様書無しさん [2006/09/04(月) 00:46:12 ] >>294 掲載する会社も同罪ですね。　法律違反が認知されてる会社はブラックリストに入れるのが普通なのですが。 304 名前：仕様書無しさん [2006/09/05(火) 11:02:57 ] >>302 に補足。深夜割増し(35%)もお忘れなく。 残業か否かに係わらず、22時〜翌5時までは 深夜割増しを付加しなければならない。 305 名前：仕様書無しさん [2006/09/06(水) 21:08:11 ] しかし、これほど法律違反がはびこっていても、現職ではたれこみにくいｗ 外部から当局等への情報提供は本当に貴重だと思う。 長距離トラック運転手でも、退職後に過去にさがのぼって「超過勤務手当て」を 裁判で勝ち取ったケースが近年あるし（数十万円程度だったかと） 306 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/06(水) 22:48:13 ] 社内規定で、 出向先の勤務時間に準ずるって違法？ そもそも偽装請負なのだが 307 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 00:02:23 ] 働きすぎで不幸になるのも良くないし、変な経営者に大金を あげてホリエモンのように世の中に悪い影響を与えるのも良くない と思う。 そうならないように法律がある。 人間にとって最適化された仕事量が労働基準法で制定されている。 スピードが速すぎると事故を起こすし、周囲も迷惑。 快適に車を使用する方法が道路交通法で制定されている。 今の状況では経営者も労働者もお金を持ってれば「不幸でも良い」と言う ような状況に陥ってます。 お金を持ちつつ幸福になる方法を考える事が「頭が良い」と言う事で このままでは頭が悪くても経営が可能ですね。 結局今のやり方では労働者も経営者もお互い精神的に良くないし、 事故も起こるし、返って混乱してしまうんですよ。 308 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 02:43:56 ] 「金もらってる以上ちゃんと働け」 と説教垂れてる奴に限って、 労働基準法も何も知らないバカなんだよな。 そういう輩は一円玉与えただけで労働者は 一生懸命働いてくれると勘違いしている。 そんな金でまともな生活ができるとでも思ってるのかといいたいね。 309 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 02:51:53 ] s-akademeia.sakura.ne.jp/main/image3/1.gif 310 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 20:15:52 ] ホリエモンはガチガチの既得権社会が生み出したものだと思う。 才能ある若者がいくら頑張っても、既得権爺が汚い手を使って潰しにかかる。 それなら当然「そっちがそうくるならこちらも」と、際どいことをしてでも 戦おうとする者が出てくる。 格差固定化社会でなければ、ホリエモンだってあんな馬鹿なことをする必要もなかった。 311 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 20:54:32 ] ある程度面接してから「実は試用期間が3ヶ月間ある」とか「業務の車は用意してもらうことになってる」 「もっと若い人がいい」等言われたんですが。 掲載内容には一切書かれておらず、突っ込み入れたら黙り込んじゃったｗｗｗ 福岡市内の某広告代理店。狭い事務所はお通夜みたいに静まり返った（笑） 一晩で夜逃げ出来そうな感じの会社だったので採用されなくてよかったかも。 312 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 21:38:38 ] kwsk! 313 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 21:53:16 ] >>310 まるで、「アメリカ社会＝堀江貴文だ」 と主張してるような誤解を受けるコメントだな。 奴のやってることは何も斬新ではない。 世界的に見たら二番煎じ。 堀江みたいな犯罪者にならないと金儲けできない っていう考えがアホらしい。 314 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 21:55:26 ] >>311 求人情報にそういうことかずに面接中に そういうこと言いだすバカ面接官ってウザイよな。 一生懸命、その会社のために、 会社にあわせてどんな自己紹介をするかシミュレート してきたのが水の泡になるっちゅーに。 つかね、採用されて働いてから、そういうこと 言いだすバカ経営者もいるんだよね。ホントに。 求人情報に書いてたことや面接で 言ってたことと全然ちが仕事だったりさ。 そういうのを目の当たりにすると、この会社潰れそうダナってことがすぶにわかる。 315 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 21:56:25 ] >>311 福岡人はバカが多いな。 まるで中国みたいなところだ。 福岡ってのは、言論統制とか、証拠隠滅とか平気でやる人間が 集まってるところだろ？ 316 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/08(金) 01:51:22 ] >>315 いいともーとか行ってるだけのグラサン野郎しかいない地域だよ 317 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/08(金) 22:27:21 ] なんだと！？ ガンダムの歌を歌っていた人もいるぞ 318 名前：311 [2006/09/08(金) 23:09:51 ] 面接官の顔見れば大体分かるよね。 ヒゲ面、しわしわのシャツ、挨拶、言葉遣い、私を出迎えてくれた女子従業員も(ry 監督署の定期監査の対象になるように電話しておいた。 久々に会社訪問してみたけど,最近の社会人は質が落ちてるなと実感させられました（笑） 319 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/08(金) 23:31:45 ] >>318 面接でタバコすっていいとかふざけたこといってるやつも多いからね 従業員も事務系は25，6にもなって手取り16万ぐらいでｗこき使われたら やる気なんてないよな。池面とかなら別だろうがそれはむりってもんだろ？ 320 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/09(土) 23:25:06 ] >>318 中小零細企業ならどこも質が落ちているよ。 あたふたして「あー忙しいいそがし！」なんて言ってる ところはかなり質が悪い。 321 名前：仕様書無しさん [2006/09/11(月) 21:08:48 ] 面接も半ば過ぎてから「実は依頼を受けている会社から軽自動車は駄目だと指示が出てる」と おっさんから言われたが、お前が運転するんじゃないんだし何の問題があるの？と聞いたらまた黙り込んじゃった（笑） 胸のポケットにICレコーダー入れて面接すると面白いね。聞き返してると突っ込みどころ満載ですわ。 俺の運転免許証がゴールドだったのが気に入らないのと、どうやら女性を採用したかった匂いがする。 有限会社●ンター●ディエイトin雑居ビル内ｗ　　3時間で夜逃げ可能。 322 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/12(火) 14:17:58 ] 一番悪いのは無茶な価格を押しつける発注元と 劣悪な条件と普通にやったらどうかんがえても 元がとれない価格で下請けに押しつける大手の奴ら。 しわ寄せを全部中小に押しつけるんじゃねえええええ 323 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/12(火) 14:56:59 ] >>322 そういう状況で、他に取られないようにさらにディスカウントするバカ営業が居る中小が拍車を掛けている というかそいつが発注元までさかのぼって下請けは安いという観念を植え付けた元凶 324 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/12(火) 17:00:11 ] >>321 ゴールドなんて今じゃ23歳になっただけでも取れる もんなのに何が気に入らないんだろ。 そのICレコーダーの記録、是非とも公開すべき。 胡散臭い偉そうな会社に喝を入れることができ、 大きな社会貢献になるからな。 それに犠牲者をそれ以上出さなくても済むし。 325 名前：321 [2006/09/15(金) 00:31:57 ] 電話通じなくなってた((；ﾟДﾟ) 「現在使われておりません」ってアナウンスが・・。 326 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/16(土) 18:53:40 ] >>324 ネタにマジレス、かっこわりー 327 名前：仕様書無しさん [2006/09/22(金) 21:34:35 ] 「トーヨー物流サービス」 求人広告と実際に紹介される仕事が著しく異なるので注意。 相手の会話は録音しておきましょう。（話が二転三転するので） 328 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/23(土) 14:14:20 ] ttp://www.snow-saiyo.com/ 弊社を退職する時は研修費の54万円をお支払い下さい。 研修が終わりましたらお１人で客先に常駐して頂きます。 329 名前：仕様書無しさん [2006/09/30(土) 19:33:39 ] 加盟金取って軽トラを売るのを目的に開業者を募る業者がありますよね？ 仕事がほとんど斡旋されずに借金だけが残って首吊り自殺したひとも 多数いらっしゃるのは有名ですが、業務請負業、人材派遣業と事業内容を変えて 求人を募集してるのは要注意です。　仕事があってもピンハネが酷すぎますｗ 330 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/02(月) 22:16:23 ] 今おれ3重派遣されてる。 元受は1人月82万出してる。 俺の会社には43万払われる。 なんとかならんか？この業界 331 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/03(火) 01:02:55 ] >>330 違法だから訴えればいいじゃん。 お前のようにこんなところに書き込むことしかできないチキン野郎は給料なんて安くて当たり前だろ。 332 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/03(火) 18:02:05 ] >>331 俺個人はフツーにフリーランスになって82万を7.5掛けでもらうように なったけど。 搾取されてる他の他の圧倒的多数の人たちが気の毒。 333 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/03(火) 21:40:19 ] >330 334 名前：仕様書無しさん [2006/10/03(火) 23:58:13 ] 社保・厚生年金払ってる？ 335 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/04(水) 00:02:36 ] 社会保険等は年間７０万ぐらい。 税金はまた別。ここは経費とかでいろいろと・・・ 336 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/06(金) 21:24:22 ] >>332 安 337 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/07(土) 00:24:25 ] 心 338 名前：仕様書無しさん [2006/10/15(日) 07:01:39 ] >労働基準法と労働者派遣法は守りましょう 今問題になっているのは残業手当と偽装請負 339 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/15(日) 15:47:27 ] だったら労働基準法と労働者派遣法は守らなくていいと？ 340 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/15(日) 23:48:56 ] 絶対守る必要はない。労働者は働けるだけありがたいと思うべきだ 341 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/16(月) 00:21:26 ] >>340　わろす 342 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/16(月) 00:32:50 ] わろすではない。現実をもっと受け止めるべきだ無能で想像力や交渉力もない 人間がありがたく日々生活させていただけるのは誰のおかげだ？ 他ならぬ経営者様のおかげだろう？ 343 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/16(月) 00:34:59 ] おおわろす 344 名前：仕様書無しさん [2006/10/17(火) 04:54:37 ] いいえ、将軍様のお蔭です。 345 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/17(火) 14:42:37 ] >>342 今時は最もリストラしやすいのは経営者 346 名前：仕様書無しさん [2006/11/09(木) 09:29:33 ] >>342 >>308を嫁 347 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 12:14:35 ] 深夜０時〜８時前後までの契約で 日給７０００円なのですが。 支払われたのは３０００円でした。 明らかにおかしいですよね。 どこか通報する場って無いですかね・・・？ 警察に通報すればよいのでしょうか？ 348 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 12:16:01 ] ちなみに、埼玉です。 朝でも最低賃金が６８２円。・・・ 349 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 19:13:31 ] >>347 警察は民事不介入。賃金不払いで労基署に逝ってみれ。 350 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/11(土) 20:17:00 ] 労基署も支払いについては民事不介入 払わせるためには簡易訴訟なり弁護士雇う以外には無い ただし、労基署にはちゃんと払うように指導する権限はあるので、運良く会社が指導に素直に従えば裁判は不要（あくまでも運がよければという前提になる） 351 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 20:32:33 ] 普通の経営者なら、労基署から指導が入れば渋々払うもんだけどね。 普通でない経営者相手だとしたら、平日を開けられるんなら簡易裁判所で少額訴訟かな。 訴状は安く上げるために司法書士に書いてもらえばいい（俺は自分で書いたけど、書記官 との相談で4回くらい書き直した）。 裁判自体は証拠さえしっかりしてれば、訴状提出と判決公判の2回出廷すれば終わりだよ。 もっとも裁判では債務名義が手に入るだけだから、強制執行が必要になる場合はもっと手間 かかるけどね。 352 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/12(日) 02:00:47 ] 労基署の指導に従うような普通の会社なら、最初からアホでも「明らかにおかしい」とわかるような違法行為はしない 353 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/12(日) 09:30:00 ] 労働環境改善デモ４ off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1146753291/l50 354 名前：仕様書無しさん [2006/11/12(日) 18:08:00 ] だね。だいたいのパターンは 「ばれなきゃいい」 　↓ 「ばれたら人のせいにすればいい」 　↓ 「問題になったら頭下げておけばいい」 　↓ 「金払えばいい」 こんな程度。 355 名前：仕様書無しさん [2006/11/12(日) 18:24:23 ] ていうか、今騒いでるのはガテン系の連中やぞ。 藻前らも文句あるなら、そいつらの力になったれよ。 藻前らは偽装請負のくせに、やっぱり、ガテン系は見下してるんだな。 まぁ、漏れはガテン系もIT偽装請負、派遣も見下してるが ｗ 356 名前：仕様書無しさん [2006/11/12(日) 22:41:30 ] ていうか、藻前ら、カバチタレ読め。 357 名前：仕様書無しさん [2006/11/13(月) 21:41:17 ] ガテン系見下してる奴手ぇあげろや。 358 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/14(火) 00:21:10 ] 異世界だと思います。 359 名前：仕様書無しさん [2006/11/14(火) 20:57:22 ] >>358 でも、藻前、月給２０万の偽装請負やろ？ 360 名前：仕様書無しさん [2006/11/16(木) 10:29:44 ] IT系=デジタル土方 ガテン系 361 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/24(金) 23:40:58 ] IT系=デジタル土方 ガテン系 362 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/25(土) 12:31:34 ] ゲイツも土方 363 名前：仕様書無しさん [2006/11/26(日) 00:48:17 ] 偽装請負お断り 人身売買お断り ピンハネお断り 口入屋お断り 技術者の使い捨てお断り 364 名前：仕様書無しさん [2006/11/26(日) 14:46:47 ] 質問したいのですが スポット派遣で5日間の契約でした 一日働いて明日は仕事がないから来なくて良いといわれ 派遣元に話が違うと抗議しました すると残りの仕事も全部切られました メーカからＮＧがでたとか、派遣元は適当に言い訳するだけ 理由は仕事にミスがあったからだそうです 非常に悔しいです、一生懸命したのに、確認もきちんとしました ちなみに契約書はもらってません 対応も非常にいい加減で、一日分は自分で書類作成して簡単ですが 提出しました、何か良い方法はないでしょうか？ 365 名前：仕様書無しさん [2006/11/27(月) 00:45:45 ] AJITARITE OANA IRINA Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta. Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho, ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho? Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu. Te iubesc nu mai pe tine din inima. 2006.9.25 NORI 366 名前：仕様書無しさん [2006/11/27(月) 21:19:33 ] >>363 ってことは お前は 偽装請負で口入屋に人身売買でピンハネされている 超負組の使い捨て技術者モドキってこと？ 367 名前：仕様書無しさん [2006/11/28(火) 21:48:16 ] 私は有期雇用（月〜金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。 契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と 記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら 出勤のはずの日が休みなったりします。 このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？ 会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当 は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。 回答よろしくお願いします。 368 名前：仕様書無しさん [2006/11/29(水) 01:32:32 ] 民主党の支持母体である連合は、「中国の労働者と一緒に仲良くします！」と言ってる訳だが・・・。この国は売国しかいないのか・・・。 【日中】 王兆国副主席、日本労働組合代表団と会見〜「日本の友人達が友好と労組の交流、協力のため多くの仕事をするよう期待」[11/28] news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1164717682/1 　中国の労働組合の全国組織?中華総工会の王兆国主席が28日北京で、 日本労働組合総連合会代表団を会見しました。 　席上、王兆国主席は、「中日両国は重要な隣国であり、両国労働組合の 友好往来は両国の友好関係の発展に建設的役割を果たしてきた。 日本の友人たちが、これからも中日友好と両国の労働組合の 交流と協力のため多くの仕事をするよう期待している」と述べました。 　これに対して代表団団長である日本労働組合総連合会の高木剛会長は、 「日本の連合は中華全国総工会との協力と協力の強化を期待しており、 両国の勤労者の幸せのため、共に努力していきたい」と語りました。 6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 投稿日：2006/11/28(火) 21:45:01 ID:f95KvsKU 普通労働組合って自分たちより賃金の安い国の労働者が嫌いなはずなんだけどなあ 商売敵なんだからアメリカ労組だって昔は散々日本バッシングをしてたのに 日本の労組は組合員たちの職を奪うはずの特定アジアや外国人労働者が何故か好きだからなあ 369 名前：仕様書無しさん [2006/11/29(水) 09:08:55 ] >>367 まず原則から。 毎週1回の休みが取れていなければ、労働基準法違反。 4週に4日って休日もOKなんだけど、これは労使協定が必要。労使協定なしで 4週に4日の休日は労働基準法違反。 で、変形労働時間制をとらないで、土日祝日休みで、さらに業務都合の休みが 加わるというのであれば、それは休業手当の対象になる。契約に「会社の業務都合」 って書いてあるしね（労基法知らない奴が作った規定だろうな、これは）。 そうでなくて、土日祝日のいずれかが出勤日になって、それに変わって業務都合 の休みが加わる場合は、代休ってことになる。 370 名前：369 [2006/11/29(水) 09:58:58 ] >>367 ひとつ忘れてた。「有期雇用」ってことは、雇用契約で仕事してるんだよね？ もし雇用契約でなく請負契約で仕事している場合は、労働基準法は適用されないんで注意。 371 名前：仕様書無しさん [2006/12/10(日) 01:47:09 ] 味足りて　お穴　入りな 372 名前：仕様書無しさん [2006/12/10(日) 12:32:16 ] フリーザ様に学ぶ派遣社員搾取問題 www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg 保存してじっくり読んで泣くが良い 373 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 12:42:08 ] >>372 面白い どうやってつなげてるのだろうか 374 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 15:39:55 ] >>372 知ってる範囲だから、もう少し深いところを突いてほしいな。 375 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 18:49:43 ] NECシステムテクノロジー うちのフロアは派遣と偽装請負が半数w しかも請負扱いにするためにわざわざ席のシマを分ける決まりがNEC様から出てるらしいお でも指示してるから偽装請負に違いないがw 376 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 20:36:51 ] >>375 分けるようになったのは自殺者が出て労基署の査察が入ったからだろ？ 377 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 20:39:33 ] へぇ　そんなことあるんだ・・・・・ 378 名前：仕様書無しさん [2006/12/24(日) 08:57:20 ] 有給休暇を取るとき自社に言うかＮ電システクに言うかで、 偽装請負かどうかが判るな。 379 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/25(月) 20:47:28 ] >>376 社員と請負が隣の席になったらダメなんだよ。知らないの？ 380 名前：仕様書無しさん [2006/12/25(月) 20:54:07 ] それだけでなく、請負であるためにはヒト・モノ・カネ全てが 請負会社の所有でなれればならない。ヒトの管理ももちろん、 生産に使う機材・設備・敷地等が1つでも派遣先の所有であれば、 それは請負でなく「派遣」。 いかなる書類(紙切れ)を偽装しようが、裁判では「実態」が どうだったかで争われる。 381 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/25(月) 23:31:04 ] >>379 だから、それまではそれに公然と違反してたんだよ。 で、自殺事件をきっかけに査察が入って実態がバレて、指導を受けた から分けるようになった、と言ってる。 382 名前：仕様書無しさん [2006/12/26(火) 21:55:25 ] すみません。 なんか今派遣社員の同意なしに契約を延長できるような法案が提出されるような事聞いたんですが そのことについての詳しいスレないですか？ 383 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/26(火) 23:01:19 ] はは 現時点で同意なしに契約を短縮しまくりじゃあないかw 384 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/27(水) 03:05:02 ] 自分の知らないところで派遣契約が結ばれて、強制労働させられるのか？ 旧日本軍もびっくりだな。(w

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