希望退職を募る上場企業、2年連続で80社以上　商工リサーチ調べ [蚤の市★]

1 名前：蚤の市 ★ mailto:sage [2022/01/04(火) 08:38:12.02 ID:78Km8xsf9.net] 　社員の削減に踏み切る企業が高止まりしている。東京商工リサーチによると、2021年に希望退職を募った国内の上場企業は80社以上になった。コロナ禍が直撃した20年は93社で、2年連続で80社以上となるのはリーマン・ショック後の09、10年以来だ。 　消費が十分に回復せず業績が悪化している企業もある。脱炭素といった経営環境の変化に対応するため、事業を見直すところもある。足元ではオミクロン株の感染が広がりつつあり、景気の先行きへの懸念は強い。企業は経営の効率化を進めていて、今年も人減らしの動きが続きそうだ。 　東京商工リサーチの昨年末までの集計では、21年に募ったのは少なくとも80社あった。募集者数（非公表の企業は応募者数）の合計は判明分だけで1万5千人を超えた。20年は1万8635人で、2年続けて1万5千人を超えるのは02、03年以来だ。非上場企業は集計の対象外で、募集を明らかにしていないところもあり、実際の数はもっと多い。1千人以上だったのは日本たばこ産業（JT）やホンダなど5社あり、大規模な事例もめだった。残りの3社はKNT―CTホールディングス、LIXIL、パナソニックだ。5社のなかには募集・応募者数を細かく公表していないところもある。 　業界別では、緊急事態宣言が最初に出された20年はアパレル・繊維の18社が最も多かった。21年も最多はアパレル・繊維の12社で、電気機器が9社、観光を含むサービスが7社だった。募集した企業の約6割は、直近の通期決算の純損益が赤字だった。 　一方で、黒字を確保している企業が募るケースもある。脱炭素の流れを受けて、石油化学などは事業を転換しようとしている。自動車関連では電気自動車へのシフトで経営環境が急速に変わる。人口減による市場縮小などもあり、合理化に取り組むところが多い。 黒字でも募集… 　東京商工リサーチの二木章吉…(以下有料版で，残り478文字) 朝日新聞　2022年1月4日 8時00分 https://www.asahi.com/articles/ASQ135JVJPDXULFA013.html 149 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:38:13.78 ID:cDfIUcDJ0.net] 事業転換は良いとしても 社員をいちいち切っている企業はダメ。 社員に新しい作業を適応させる教育ができないって証拠。 そんな化石の経営者や人事が即戦力とやらを選べるわけないw 150 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:38:17.45 ID:e/IaFVCM0.net] 早稲田大学法学部卒直心影流剣道会元幹事長 って名前でなんか書き込みがあったら、逆らわない方がいいよ。 酷い死に方する事になるから。 151 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:38:27.27 ID:orFe1jkk0.net] 知り合いの会社は役職がつくと分社化して社長にする。 その知り合いも入社半年で社長になったけど、 実質的には主任クラスの権限と能力しかないという。 152 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:38:47.35 ID:YrczCXJM0.net] 政府というか岸田がかなり、間違ってるだろ 増税を口にするタイミングがあたおか 153 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:38:48.81 ID:ug7fivOG0.net] >>126 世界 　農業　→　自転車　→　車　→　ハイテク産業 日本 　ハイテク産業　→　車　→　自転車　→　農業 154 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:38:56.36 ID:e/IaFVCM0.net] 一応、新年だから特別サービス。 155 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:38:59.05 ID:Mgtve9bg0.net] >>148 役員になってくれないか？と言われてるのにそりゃねえなｗ 156 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:39:08.43 ID:1adRRkpn0.net] 何もしない事務のばばあが偉そうにするし、しなくてもいい残業ずっとしてる ＠運送業　そのくせドライバー不足　それじゃ倒産するよねー 157 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:39:27.93 ID:f5pvC6os0.net] >>86 世の中そんなもんやぞ 国も65歳から年金満額と言っていたものを70だの75歳だのにしようとしてるやん 国ですらこの体たらくなんだからイチ民間の約束なんてあってないようなものよ 158 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:39:31.26 ID:4p2m4F+V0.net] >>79 みんなが思っているようなAIは無いよねｗ 159 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:39:38.42 ID:YrczCXJM0.net] 保証人になってくれないか？ 160 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:39:42.40 ID:QP59TLcI0.net] ちゃんとお金を払えばやめさせることは可能 首だけ切らせろがいかにおかしいのかわかる 161 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:39:42.52 ID:6zele1lZ0.net] >>140 まあこのクラスの会社なら希望退職で出す退職金は数千万円はあるから 辞めてその数千万を米国株に投資し配当でなんとか暮らしていける 退職金も出せなくなる状況まで粘っても良いことない 162 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:40:04.53 ID:Cxh9sA8r0.net] ネットフリックスが仕事が遅い無能と有能だけど周りのモチベーションを下げる奴をクビにして やる気がある有能だけを残したら生産性が一気に上がったらしいからな。 どの企業もこういう少数精鋭の会社作りをするようになるんだろうな。 163 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:40:06.19 ID:cDfIUcDJ0.net] >>151 税制対策なんだろうけど、 事業の効率が落ちて 利益まで落ちたら 本末転倒だな。 社員が将来に不安を抱えて 能力を100%発揮できるわけもなし。 164 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:40:39.16 ID:bCugJeLa0.net] >>149 終身雇用時代の古き良き慣習だわな。社員の使いまわしは戦後から昭和終わりくらい までやっていた。しかし平成からは使いまわしはせず管理職人材以外は首切りが 主流になっていった。 165 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:40:59.50 ID:e/IaFVCM0.net] >>162 即退会した。 ラインナップみてもそうそう長続きしないと思うよ 166 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:41:26.91 ID:ys21xxf00.net] 定年後の60-65歳の社員を削減したいんや 元部長: 事務処理すらできないカス人材 元課長: モチベ次第で使える割合30% 元社員: 同じ仕事継続、元々使えないがダメージ少 167 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:41:57.58 ID:TUhjgWIk0.net] 調子に乗ってる馬鹿を解雇して 有能で尚且ついい人は残ればいいなぁ 168 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:42:29.69 ID:e/IaFVCM0.net] >>162 そういう環境だといわゆる密造酒作りがなされないので、目先のカタイ仕事にくいつて 数年でやせ細る。 頭の悪い人間は結局勝てんのだよ。 169 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:43:05.21 ID:eXF5SP2c0.net] 競争力失って生産性や売り上げ伸ばそうとせずに ヒトのコストカットに走る日本企業。 強い会社はどんどん給料上げるから、さらに強くなる。 こんな給料じゃあ子育てできないって言って、 給料上げる努力せずに年中国にクレクレして、 まともな教育もしない日本国民と似てる。 170 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:43:13.30 ID:bCugJeLa0.net] >>167 そんな都合の良い状態にならんというのが人間社会というもの。日本が上手く行っていた 時代まで遡ってそれをまた引っ張り出すほうが実は解決の近道。 171 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:43:14.25 ID:LjOwppNr0.net] >>160 え? 民間企業も公務員並に精神堕落しろって言いたいの? 利益ないのに高給の公務員と同じこと主張しだしたら終わりでは 172 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:43:47.57 ID:cxonWxqv0.net] >>155 大阪の塾で社員を全員取締役にして 労働契約の保護を回避しようとしてたところがあったんだよｗ 173 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:43:58.79 ID:qJPLmcOJ0.net] >>16 世帯だから独身が増えたらそうなるのは必然のような… 174 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:44:05.43 ID:f5pvC6os0.net] >>167 無能だからこそ必死に組織にしがみつき、有能ほどさっさと辞めるんやで… 175 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:44:17.62 ID:orFe1jkk0.net] >>163 まさに節税対策。 その知り合いは自分が社長になったとあちこちに喧伝してたけどね。 社長なのに決算も知らないし、自分の会社の社員の給与も知らないというなかなかな会社。 176 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:44:23.70 ID:a0OSNDBG0.net] >>110 それなんてSOMPO？ 177 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:44:31.79 ID:Mgtve9bg0.net] >>171 労働分配率を30年間下げ続けてるのに、利益が無いとか嘘八百も大概にしとけ 178 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:45:09.04 ID:cxonWxqv0.net] >>161 それ税金でごっそり取られるの知ってる？ で今は退職金水準もごっそり下げられてるんだよ 179 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:45:43.59 ID:5mZUToQr0.net] >>161 それだけ退職金あればいいけどね 役職付いてない平社員の退職金なんてボーナス分貰えればいいほう 180 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:45:52.62 ID:OSWVSkds0.net] 職務怠惰で懲戒解雇って最強の手だよなｗ 職務怠惰の定義は会社が勝手に決められるから止めようがないｗ 181 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:45:56.50 ID:TUhjgWIk0.net] >>162 会社って、 「どうでもいいテメーのガキ自慢、お出かけ自慢、旅行やイベント行って、 経済回した自慢、オマエも回せよﾂﾏﾝﾈー人生だなと人を落としながら圧力かける奴」 する奴から解雇していけばいいのにね こういう馬鹿がいると業務に集中できないからな 182 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:46:03.73 ID:OCFzmHXO0.net] トリクルダウン期待してたら 大企業がリストラ始めたてた もうなにがなんだか… 183 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:46:14.04 ID:cxonWxqv0.net] >>174 ちがう 自分の生活をいかに安定させるかということについて 有能な対処をするから 会社にしがみつくんだ もっと有能な人はしがみつくというふりすら見せない 184 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:46:24.89 ID:cDfIUcDJ0.net] >>162 Netflixの場合、 加入者が増えて売り上げが上がり続けているから、 社員を切ったから生産性が上がったのか、 社員一人当たりの利益が単純に増えているだけなのか、 そこは要検証だと思う。 ただ、FANGみたいな最先端の企業は 社員に高い自由度を与えていて、 それがイノベーションにつながっているのは 間違いないと俺は思う。 目玉商品だけ見たら飽きて もう退会したけど。 たまにアニメでいいチョイスを してくるけど、基本は米ドラマなんだよな。 185 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:46:27.98 ID:4ZzniFb+0.net] >>160 可能ではない 労働者を守る労基法で厳しい条件がある、本人の意思がなければ無理 中小なんかは左遷先や窓際ポジションもないから色んな方法で追い込んでやめさせてるけど 186 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:46:32.81 ID:9PgKHiNs0.net] ゴーン的に業績上げる方法やね 187 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:46:58.04 ID:cxonWxqv0.net] >>176 その名前の会社は損害保険会社と全然関係ないよ 事件起こした後名前変えたんだ 188 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:47:31.43 ID:df5CbX510.net] >>1 農家や介護事業で作業すればいいだろ？ 居酒屋や飲食とかコンビニとかな 移民要らなくなる程リストラされてるんじゃないか 189 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:47:32.69 ID:f5pvC6os0.net] >>172 即クビにできるメリットはあるが、誰もに業務執行権与えるとかw 取締役各々が対外的に結んだ契約が全て有効になるが大丈夫なんか？w 190 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:48:09.44 ID:TUhjgWIk0.net] >>171 公務員なんて高級じゃないぞ 高給は、私立大学様ですよｗ 191 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:48:52.62 ID:Mgtve9bg0.net] >>172 心配しなくとも技能士としての人脈を買われてんだよ 塾講師なんかと一緒にすんなｗｗｗ 192 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:49:29.23 ID:8s/iCbFl0.net] >>162 たかがレンタルビデオ屋が 自分への投資とかメールしてきて 最近変だなと思って退会したが そういう背景があったんね 193 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:49:40.37 ID:vz7i0Em90.net] っていうか日本型終身雇用年功序列を礼賛してたヤツが ここ5年くらいでみんなダンマリしちゃったんだけど、どうしてダンマリなの？ 自分が間違ってましたくらい素直に言おうぜ？ 194 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:50:30.99 ID:zo2kh2fe0.net] 物価高騰で余計な社員を雇用する余裕がなくなってる 195 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:50:35.25 ID:f5pvC6os0.net] >>183 楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。 https://www.asahi.com/amp/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html 196 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:51:02.11 ID:vz7i0Em90.net] >>37 オッサンを1人切れば若者を2人雇えるよ？ 197 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:51:38.77 ID:tRda6NR/0.net] >>162 それ読んだわ 無能がチームに居ると有能の脚引っ張って生産性下がるから無能をさっさと首切った方が良いのだと 日本の学校思い出せば分かるけど、授業は馬鹿に合わせるから、馬鹿や一般レベルが頭良い奴の脚引っ張ってるのが日本の学校でその延長が企業 心理的安全性とは矛盾してるとか言われるけど、有能から見たら無能が居なくなったほうがむしろ心理的安全性が高まるので、無能に容赦無い方が離職率も下がるらしい ネトフリは平均企業より離職率が低い 198 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:51:42.43 ID:YdH3FG1I0.net] >>180 職務怠慢って具体的な行動をメモを数年とって指導して改善しつくして ようやく退職の話し合いが出来るぐらい解雇って無理げーだからな 199 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:51:51.57 ID:geSgomkA0.net] 日本人は無能だからいらない それが日本企業の総意なんだよな 200 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:52:22.39 ID:Rb98H6Uq0.net] 売り上げ上がらなきゃ、人減らしってかｗ 201 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:52:48.85 ID:Mgtve9bg0.net] >>196 無能でどうしようもない者を何とか切りたいと言う気持ちはわかる 但し、国から事業認可をいただく以上は、国の方針に沿った経営をしろと言ってるだけ。 202 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:53:04.99 ID:cxonWxqv0.net] >>195 リストラしたら有能な人もいなくなるのは当たり前 そんなことを想定しない経営者や人事はいない 203 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:53:08.82 ID:JLyPXGBF0.net] これは一部の人しか賃上げのうまみないな 大抵はリストラされて非正規になる 多少上がった最低賃金の派遣にあぶれると無職 204 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:53:14.19 ID:df5CbX510.net] リストラは能力とか無視だよ 一定の年齢以上労働者に早期退職通知出すだけ 入れ替えだよ 205 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:53:30.30 ID:8s/iCbFl0.net] リストラって一時金増えるから 企業が余裕ないとできないから 希望退職ならなおのこと 206 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:54:07.02 ID:cxonWxqv0.net] >>200 生産性を上げるのは社員の首切りが一番の方法なんだわｗ 職人集団でもない限り人が多少減っても売り上げ変わらんからね 207 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:54:29.73 ID:4ZzniFb+0.net] 労働者を流動化させるには、失業者支援の拡充と新卒はインターンシップを使って中途採用と一緒くたに就活出来る環境を作る所から始めるべきだと思う このままいくと大混乱時代になるだろうな 失業保険料3倍も否決されたらしいけど、さほど高くないから上げるべきだった 208 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:54:34.62 ID:Mgtve9bg0.net] >>204 その方法だと、有能な者からさっさと見切りをつけて出ていく事になるな。 209 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:54:49.70 ID:yoYnJwC10.net] 大半の人には終身雇用なんか無縁だよな 定年まで約40年居る人なんか1割もいないだろう 210 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:55:01.33 ID:cxonWxqv0.net] >>204 そういうこと 特にバブル採用（昭和63年以降か）は数が多いから 人減らしに必死 211 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:55:23.05 ID:f5pvC6os0.net] >>202 ん？パナの件は想定外でしたあっちゃーって話やん 212 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:57:14.90 ID:SUh7lnku0.net] ７０歳まで働けるんじゃなかったのか 213 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:58:35.72 ID:SUh7lnku0.net] 高齢者の活用は必須だろ 214 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:58:38.83 ID:fWKbeiRj0.net] 年功序列として雇って若い低賃金時代に使いつぶしてからの裏切りの早期退職強要 マジジャップ企業は鬼畜やで 215 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:59:09.16 ID:n6VJhxJY0.net] 某デカい会社の社長「社員は24時間会社のことを考えろ、経営のことも考えろ。俺は知らん」 216 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:59:17.01 ID:mccthfUR0.net] >>137 電車に乗ってるのとか、心療内科の待合にいるのとか、 過半数がサラリーマンだから、場所選んでくれよな。 217 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 09:59:26.41 ID:cxonWxqv0.net] >>211 だからウソついてんのよｗ 有能な人すらいなくなるから無能なお前らわかってるだろうなってこと パナのリストラは以前から過酷で有名 218 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:59:38.58 ID:4ZzniFb+0.net] >>200 先進国はそうだよ コロナでバサっと解雇して失業保険と個人給付を受けてる間に今は募集賃金が爆上げしてる 日本は雇用を守る為に企業にお金を渡さないといけないから個人給付は難しい。と分科会の経済分野の人が言ってた 219 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 09:59:50.42 ID:e0SxBrcK0.net] >>214 早期退職なら退職金上積みされるから温情 外国なら容赦なくリストラ 220 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:00:04.11 ID:MaoaJQ/d0.net] 高齢者が高給取りなんだから 削減したいのは当たり前 高齢者は活用したいがそれは安く仕事相応の値段で活用したいだけだ 221 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:00:05.98 ID:cxonWxqv0.net] >>212 45歳定年と言った3回離婚したオッサンがいただろ 222 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:00:16.65 ID:/UV9L7Y00.net] >>2 スキルのミスマッチなのよ 学校でもっと潰しの効く様に教育しないからなのだけど まあ、教師やってるのは潰しの効かない連中だから仕方がないのだけど 223 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:00:30.72 ID:6IIXlaVo0.net] ちなみに仕事出来ない奴にしか希望退職の通知は行われないよ 実質的なクビ宣告だよ 退職しないやつは閑散部署かクレーム対応部署かグループ傘下の介護事業に異動さw 224 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:01:14.54 ID:cxonWxqv0.net] >>218 企業に渡すから社員まで行き届かないんだよ それは業者利権だ 保育士や介護士にも直接渡せばいいのに それこそクーポンでもいい 225 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:01:18.25 ID:geSgomkA0.net] >>213 使い道ないじゃん 226 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:01:28.18 ID:XXqpfz2B0.net] 消費意欲を減退させた責任は大きい。 安倍が2回も消費税を上げたせいだよ。 小沢一郎が始めた消費税は、 日本人に合わないので、廃止が必要。 赤字国債を垂れ流しのくせに。 無茶苦茶な政治。 227 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:01:32.19 ID:GvIirS8S0.net] バブル時代になりふり構わないで大量採用したのが 50代になってるからな 228 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:02:05.61 ID:tFncAo4I0.net] 日本は正社員を簡単に解雇できないからな 窓際イジメやこういった希望退職で減らすしかないんだろうな 229 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:02:30.17 ID:vz7i0Em90.net] >>201 働かないオジサンを定年まで養殖しろなんて国の方針にないはずだが。 そもそも働かないオジサンは労働者としてカウントしない。 230 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:02:31.04 ID:f5pvC6os0.net] >>222 確かにそれやな その知識や技術自体は将来自分で学べば良いが、例え自営業になっても食っていける知識や技術を習得する重要性は教えるべきだよな 231 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:03:16.32 ID:6zele1lZ0.net] AI化社会で要らなくなる職業リストをわざわざ作ってただろ 該当する者はさっさと決断しないと40過ぎてからの再就職とか地獄だぞ 232 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:03:30.91 ID:DBThkWHp0.net] 必要な部分も捨てる不健康ダイエットなんだよな 233 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:04:01.14 ID:2grThph70.net] チャンス到来と開き直る 234 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:04:08.69 ID:df5CbX510.net] 世界における日本の立ち位置だけど 一番近づきやすいのはシンガポールだろなと思う 多種多様な人種を活用して、投資大国にするんだ！いいだろう？ ジジババの２０００兆円を有効に使わないと 235 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:04:53.39 ID:cxonWxqv0.net] >>229 期間の定めのない雇用契約で就業規則の定年まで勤める権利がある そして高年齢者雇用確保法で 65歳まで企業グループで雇用確保する義務がある 236 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:04:57.31 ID:Mgtve9bg0.net] >>228 労基法でそう決められている、ましてや、民法なんぞ完全に弱者救済法だし それに従えないなら日本国で事業をするべきじゃないと言う事だよ だから俺は企業が流出しちゃう〜とか馬鹿な事を言う奴に どうぞどうぞ、といつも言ってる ハッキリ言ってここまで内需を蔑ろにする企業なんぞ居て貰った方が困るんだよ 貧困増やして社会保障費が増大するからな 237 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:05:08.63 ID:8O66yV3x0.net] 頑張ったって年功序列で上がってきてる奴に毛が生えた程度しかもらえないんだから 頑張らないで最低賃金をもらいながら実家暮らしでうまくやるのが正解 238 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:05:14.28 ID:/DtGrgN40.net] >>232 やせたでしょう？と数字に株主に説明しないといけんからな 株主の質が悪いんじゃね 239 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:05:27.85 ID:QP59TLcI0.net] 外国ならって言うが外国は賃金押さえてるわけじゃないからそこだけ比較するのも違うよな 240 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:05:32.71 ID:vz7i0Em90.net] >>40 労基に持ち込まれたら100%負ける「ぼくの かんがえた さいきょうの リストラほうほう」を優々と語るお前、 ちょっとおめでたすぎないか？ 241 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:05:43.28 ID:I1Rxr4Bm0.net] >>2 そういったネット工作が多すぎるんだよ。 242 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:06:07.48 ID:orFe1jkk0.net] 今いる会社はすげえ技術があるのに、給与も待遇も上げずに 辞めたいやつは辞めて結構というスタンスを30年通してたら 中堅層が全く残らなくなり拡大もできずに行き詰まっているという。 役員が使わんからという理由でいまだにタイムレコーダー、 IT企業なのにクラウドも禁止という若年層が残りたがらない要素満載。 243 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:06:18.94 ID:eeA/PKkh0.net] 景気は良くなってるらしいなw 244 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:06:36.65 ID:cxonWxqv0.net] >>230 それ技術系のリストラに使うんだよ 「君の技術と経験を新しい場で活かしてみないか」とおだててごまかす 技術とかスキルとか言われると技術屋は単純だからだまされる 245 名前：ニューノーマルの名無しさん mailto:sage [2022/01/04(火) 10:06:38.19 ID:3RaEUQAv0.net] 楽だから一生ヒラ社員でいいと言ってた奴らは息してるか？ 246 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:06:48.18 ID:/UV9L7Y00.net] >>231 それも、ここまでにどれだけ職を変えても生きていけるか自身を育てて来たかってのがあるからな 247 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:06:49.76 ID:Mgtve9bg0.net] >>229 国の基軸方針は 『国民の生命と財産を守る』 つまり、生活を保証するって事だ ここまで言えば馬鹿のお前でもわかるだろ 会社は株主の私物ですと言っちゃうタイプの馬鹿でもな 248 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:07:06.25 ID:dg+rFtzH0.net] >>2 バブルのおっさんとか不要やろ 249 名前：ニューノーマルの名無しさん [2022/01/04(火) 10:07:21.65 ID:e/IaFVCM0.net] >>223 お前を殺す。

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