- 1 名前：（＾ェ＾） ★ [2018/01/13(土) 21:24:48.17 ID:CAP_USER9.net]
- https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind
ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者（LGBT）への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー（多様性）推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。
イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」（田中咲ダイバーシティ推進室長）との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7％から16年度は30％、20年度には50％へ引き上げる目標を示した。
ただ、目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」（高橋丈晴執行役人事・管理担当）と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27％と、目標を3％下回った。
女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」（田中室長）。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。
- 56 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:40:47.69 ID:cpPY9fvP0.net]
- 外資系に居るね、困った女性管理職
- 57 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:40:58.76 ID:tSYYD9IG0.net]
- 女がトップの組織はろくでもない事になると思う
- 58 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:41:06.44 ID:qj6wA/nA0.net]
- >>2
イオンってAppleみたいな会社なんだな。
- 59 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:10.69 ID:Ch8PzTyo0.net]
- >>44
潰れた、っていったら普通は精神的なんじゃないの
肉体的に潰れるってどんな仕事
- 60 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:17.82 ID:CLHMHjPs0.net]
- うん。
AIなんて言い出すのは岡田屋みたいなやつらだよな
- 61 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:33.95 ID:AjK43MnH0.net]
- 男女平等で第3号被保険者廃止しろ
- 62 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:41:38.07 ID:J3+cj44N0.net]
- 才能には地位を
実績には褒賞を
- 63 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:41:47.29 ID:at5GCXvS0.net]
- 管理職なんて百害あっても一利なし
- 64 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:42:08.59 ID:T/0M8omB0.net]
- セルフレジも増えてきたが
最近はイオンが一番改善もできてない不効率さを感じる。
店舗内もそうだが店員も何かギスギスしてる
これ女性で改善できるのかね。
- 65 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:14.49 ID:69Z3lcTb0.net]
- 嫁さんが派遣でいたけど
年上の男性部下の嫌がらせが凄い
パートと結託して精神的に追い込むらしいな
- 66 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:22.33 ID:qcZpmHq30.net]
- >>50
脳学者が明確な違い、つまり、純然と存在する性差
後は一般人が見ても、同じ運動をこなしても筋力の発達が遅いなど
明確な事象について触れようとしたら
フェミどもが差別と騒いで封殺する
異常なんだ、今がな、自然では無い
- 67 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:26.69 ID:B8K2lAE30.net]
- >>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある
- 68 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:42:33.09 ID:PX/lKzuo0.net]
- >>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ
だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ
- 69 名前：『女性優遇処置』でモラル低下、増税分バラ撒きフェミノミクス安倍！ mailto:age [2018/01/13(土) 21:42:49.79 ID:IXhczvqJ0.net]
- >>1 >>43 >>51
「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です！！
ヽ"｀ ヽ,,,、 社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
／::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
/:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ “女性”が占める割合を30％以上とします！
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== 売 .`-::::::::ヽ
|::::::::／ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
i::::::::l゛ .,／･＼,!.／･＼ l:::::::!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ |:::::i たとえ､女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
(i ″ ,ィ____.i i i //
ヽ i / l .i i / 3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
(ヽl ヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/ /)
(((i ) 、 ヽ `ー'´ ／ ( i))) 秘書に罵声を浴びせた上に暴行を加える女性代議士が出ようとも、
／∠_| ヽ ｀ "ー−´/ |＿ゝ ＼
(＿＿ｵﾚ、ﾜｸﾜｸしてきたぞ,＿＿ ） 日本はゼッタイ、経済成長するハズです！！
■『男女共同参画基本計画の政府予算は､“約８兆(8兆0,004億)円”』
平成29年度の男女共同参画基本計画の政府予算は､8兆0,004億円､前年度の当初予算から2,131億円の増額
■『女性の権利保護に“３，０００億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2013年9月の国連総会で､紛争下での女性の権利保護などに3,000億円超の政府開発援助供与を表明
■『世界の女性教育に“４２０億円超”のＯＤＡ』
安倍首相､2015年8月28日､女性版ダボス会議演説で､世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明
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/ ／￣＼ ヽ /ノ / / ヽ
/ ／ )ﾉ＼ | （（ | / | __ /| | |__ |
｜/ ⌒＼ ／⌒ ヽ | | | LL/ |__LﾊL |,'
(Y (･ヽ /･) Ｖ) ＼L／（・ヽ /・） Ｖ
( / )| /（ﾘ ⌒ ●●⌒ ）
人`ー (_ノ ー′ /ノ | 0| _＿ ﾉ ＜ 輝く女性がshine!日本w
＼`――′ ／ | ＼ ヽ_ノ ／ﾉ
＼＿＿_／ ﾉ ／＼＿＿ﾉ |
虚偽記載 捏造論文
●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛！】
『安倍内閣の一番重要である成長戦略３本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html
●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々！】
『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ､女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい｡
正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
2020年までに大体３割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
www.j-cast.com/2014/10/17218689.html (32108)
o.8ch.net/xpq7.png
- 70 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:42:52.79 ID:p57V+CQ70.net]
- >>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ
- 71 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:43:17.47 ID:x+KGaxdw0.net]
- 女性を退職に追い込む為の合法手段？
- 72 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:43:19.71 ID:hBnQoItF0.net]
- >>56
プレス機とか良く潰れてるだろ
- 73 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:43:36.39 ID:ZpWuiw4j0.net]
- 我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました
- 74 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:43:39.98 ID:qcZpmHq30.net]
- >>67
部下でなくて心底安心した
- 75 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:43:55.92 ID:wg46HlI80.net]
- 何で女だけ人数を最低保証してもらえたり、優遇してもらえるわけ？
これが男女逆だと、大問題でしょう。
- 76 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:43:57.66 ID:Rgjuhow60.net]
- 性別関係なく「デキる」奴を昇進させるってんじゃないんだよな
手段と目的が入れ替わってしまった好例だな
- 77 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:44:00.77 ID:Y/C/1FuN0.net]
- イオン
品ぞろえはそこそこあるが、値段の割に食材の品質がいまいち。
弁当類は高いだけあってそこそこおいしい。
とうちの妻が言ってた。
- 78 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:23.49 ID:JhViVAds0.net]
- >>33
これ
- 79 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:28.14 ID:PX/lKzuo0.net]
- >>56
精神と肉体は密接に関係してるからなあ…
長時間勤務→肉体的負担→精神も寄り付かれやすく回復しない…ってのはあるだろう
肉体的負担が増えると、休日は寝ていたくなる→誰とも接しないし、何もしない→精神的に病む…
ってのも多そう
- 80 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:44:28.75 ID:wDmMWLRq0.net]
- 管理職はＡＩのほうがよくね？
贔屓が無いだろｗ
- 81 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:36.72 ID:RnBNTcjp0.net]
- 在職平均年数男女共同じにすることから始めないと
- 82 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:44:39.11 ID:8cxspWbG0.net]
- パヨに優しそうな企業やん
- 83 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:04.72 ID:gSaGGUwc0.net]
- 女は訳分からん脳内お花畑押し付けめんどい
しかも責任転嫁するし
はっきり言って邪魔
簡単に進む話もただのストッパーでしかない
- 84 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:05.66 ID:zODoml/T0.net]
- >>3
だね
- 85 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:13.23 ID:T/0M8omB0.net]
- イオンは下手くそ。
いずれ違うスーパーに市場食われるよ
- 86 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:45:33.71 ID:ZpWuiw4j0.net]
- 我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました
- 87 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:45:35.81 ID:wn7xSppr0.net]
- 同じ能力なら性別で差別するなと思うけど
〇〇の人数を満たすためとかで能力無いけど登用するのはただのバカだからね
- 88 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:45:47.47 ID:niMHO3e6O.net]
- 店長代理のおばさんがパート従業員にヒステリックに怒鳴り散らしてるの見たことあるわ
あんなばばあの管理する店で家族の食事材料を買うのは嫌だね
なんでもかんでも女性女性って言っててバカみたい
店長にはどーんと構えたおっさんの方が合ってる、客から見た感覚を無視しすぎ
内勤の管理職は見えないからどうでもいいけど
やっぱり女を担ぐと傾くと思うよ、生協みたいになると思う
- 89 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:22.07 ID:kSibycGs0.net]
- 性別関係なく、自分が理解出来てもいない仕事の指示を出すのはやめて欲しいよな。
理解出来ないのなら、まず分かってる人間に聞けと。
- 90 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:23.22 ID:T6Tn7eku0.net]
- >>70
ええなあ。ウチもそうして欲しいわ。
年間24日も多く休んで給料同じとか、やってられねえ。
- 91 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:24.94 ID:MvqR34Jq0.net]
- 上をとりあえず男女揃えるのは重要だと思う。
失敗あってもしぶとく続けて行くのが重要。
- 92 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:30.50 ID:Vuzr6vL40.net]
- 出来ない奴から昇進させれば女性管理職は増えるよ
- 93 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:36.99 ID:OWKVAy7b0.net]
- >>1
イオンもそろそろダイエーの道を歩いて崩壊する。
- 94 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:47.42 ID:NBEqeHx80.net]
- うちの会社も数字合わせのためだけに
女何人かが管理職になった
ほんと日本人って馬鹿だわ
経過無視して外見だけ取り繕う
- 95 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:46:55.82 ID:cpPY9fvP0.net]
- 性別関係なく、ちゃんとしたロジックなしに感情で説教しだす上司が最悪
- 96 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:46:58.46 ID:KKiwMvd/0.net]
- アメリカの大学でも似たようなことあったよな。
優秀な大学なんだけど、新入生の何パーセントは黒人を入れなければならない、なんて決めたら白人で80点取ったのに不合格で、黒人で60点なのに合格だった、みたいな感じだったよな。
- 97 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:05.79 ID:3l1MZ3dO0.net]
- >>1
失敗するって俺らが何度も言ったよね？
北欧の失敗を繰り返すなって何度も言ったよね？
馬鹿すぎるだろう
- 98 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:14.98 ID:aAzVdSb60.net]
- >>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。
- 99 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:17.96 ID:q0TvITtOO.net]
- >>56
能力不足で降格を願い出た訳でなく、精神病んだと言う事です。
ちょっと表現が下手くそでごめん。
- 100 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:47:26.73 ID:Gpzh9DRr0.net]
- うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ
- 101 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:32.35 ID:OR3wxiVP0.net]
- >>85
生協そんなことあったんか
- 102 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:40.77 ID:8cxspWbG0.net]
- 職場で感情的になって泣き出したり
ふつーに人の悪口をいったり
問題が起こると全部人のせいにする
女上司の特徴です
- 103 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:49.71 ID:DuZUS+g00.net]
- 機会の平等じゃなきゃ意味ねーよな
- 104 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:47:58.09 ID:3l1MZ3dO0.net]
- >>93
んで、より優秀な東アジア人は90点でも合格できないんだよね
- 105 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:48:12.52 ID:T/0M8omB0.net]
- 男女問わず有能を選任できるかだろ
不毛な会社だな
- 106 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:48:28.79 ID:L9xo4GB40.net]
- 女は平均的にワーカーとしては優秀だと思うが管理職には向かないと思う
もちろん向いてる女性もいるけど男性と同数の登用は無理がある
- 107 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:48:29.24 ID:OWKVAy7b0.net]
- 男女平等というなら、性別に依らず
能力で登用するべきだったのに
女枠なんか作るから優秀な中堅が去る。
- 108 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:48:36.31 ID:LtMQaIoZ0.net]
- 女性管理職を増やせって
安倍ちゃんの政策だからなw
- 109 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:49:05.54 ID:NBEqeHx80.net]
- >>30
そー言うのを無視して結果だけ達成すりゃいいだろ的考えがバブル脳です、
- 110 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:49:29.57 ID:T/0M8omB0.net]
- アホくさ
それで売上落ちれば本末転倒だろ
- 111 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:49:38.38 ID:L9xo4GB40.net]
- >>101
そうなんだよね
マイノリティ優遇が一切ないから人種差別され損
- 112 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:49:40.26 ID:Udk9vaku0.net]
- >>85
たしかに生協の店って、本当に
- 113 名前：パッとしない陰鬱な雰囲気が充満しているよなw
化粧っ気のない小梨or高齢出産のババァが巣食っているような、女々しい感じ。 [] - [ここ壊れてます]
- 114 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:49:51.78 ID:qcZpmHq30.net]
- まあ、これ言うなら、311の時も顕著だったが
人知の超えた災害があった時に、女子供は優先、これからやめるべきだよ
あ、子供は良いけどな
- 115 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:50:25.51 ID:uo55KsAE0.net]
- Googleも男女比半々にしようとしてて反発した男を切ったな
- 116 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:50:26.07 ID:3l1MZ3dO0.net]
- >>1
2014年に明確な結果が出たよね？大失敗だったって
何でそれでもごり押ししたの？
女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化＆上場廃止企業続出、モラル低下横行
biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html
- 117 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:50:37.02 ID:SxIai3fK0.net]
- うちの近所のイオン冬になるとバリケード自動ドア使わせないんだよな
電気代ケチって、お年寄りや身体の不自由な人に苦労させるロクでもない店舗だよ
あれって店長がセコセコしてるのか本社がやらさてるのかどっちなんだろ
- 118 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:51:00.50 ID:OWKVAy7b0.net]
- >>105
女性自体が責任があるポストを避ける。
そして馬鹿女がノープランで管理職になる。
- 119 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:51:32.58 ID:7aF7B50r0.net]
- 男は球を球と捉えられるが
女は丸としか捉えられない奴がおおい
- 120 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:51:48.54 ID:q6pA7AaP0.net]
- イオンはおにぎりが激マズなのを何とかせい。
どうせ支那の米だからなのだろうが。
- 121 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:51:53.31 ID:ODNA+tkp0.net]
- その自己啓発っていうけど、それが本当にその人の幸せになるかなんて考えてないだろ
男も女もそれぞれ強みと弱みがあるし、それだからこそ一緒に支え合えるんだ
無闇にやるなよ
理念を先行させすぎるな 男も女もきちんと素質と能力と意欲とで適材適所をやってくれ
- 122 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:52:15.41 ID:2J7F1MHc0.net]
- 役職が人を作るみたいな事を言うけど
とにかく任命して上手く行かなかったってこと？
- 123 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:52:24.30 ID:OWKVAy7b0.net]
- >>85
すごく感じ悪いと本部に電話しといたら
居なくなる場合があるよ。
- 124 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:52:34.65 ID:YaFJt0BQ0.net]
- 管理職まで行くと育児休暇が必要な人間には勤まりそうにないんだが
- 125 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:52:39.58 ID:ECeDQBjJ0.net]
- 昔近くにマックスバリュできたんでバイトしてたんだが
開店3ヶ月で女店長更迭、
半年で潰れたわ
開店前にスタッフを研修させないで、
新装開店の揉みくちゃで
仕事に慣れさせるシステムなんねイオンって
- 126 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:52:52.73 ID:3l1MZ3dO0.net]
- >>116
イオンはビールやカップ麺などPBを見る限り韓国系が多いな
- 127 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:53:10.73 ID:8iwKZiXN0.net]
- マウンティング上司www
- 128 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:53:21.42 ID:vxkNT4Fm0.net]
- どの会社もそうだろ。
女の管理職を増やそうと必死。
大事な会議があっても子供が熱を出してと休む部長もいるぞ。
- 129 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:53:38.80 ID:kFXTYdL70.net]
- >>29
だよね。
性別とか以前に、すぐ感情的になって無茶苦茶言い出すのは勘弁してほしいわ。
とはいえ、だからこそ出世したのかもしれない。
この人が上司だったらよかったのにって思える良い人の評価は低いんだよなぁ。
- 130 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:53:41.27 ID:T/0M8omB0.net]
- 実績出せないハリボテ対応は消費者に淘汰されるだけ
- 131 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:53:57.97 ID:Ess4fnyg0.net]
- 会社といってもここまで従業員が多いと自治体みたいだな
- 132 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:54:03.81 ID:Pp1HQiuP0.net]
- 頑張っている３０歳のくらいの女の子いたんだけど、
係長に昇進させたら辞めちゃったよ。
- 133 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:54:09.11 ID:Vg2C0JZ1.net]
- 女性管理職には異論はないが
日本女はダメだよ （笑）
- 134 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:54:22.51 ID:XCf0qbrU0.net]
- 完全に手段が目的にすり替わってる
バカ共ですわー
- 135 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:54:25.07 ID:MlTu3l5o0.net]
- またマンコバカが、女性蔑視とか言い出しそう
オスがやってたらもっと酷いことになってた、とかたられば付きで
- 136 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:54:30.40 ID:hfjsdF1K0.net]
- >>1
能力の無い者を特定の性を理由に重要な地位に就ければ、そりゃ組織がダメになるのは明白だろうに。
バカなのか？ｗ
- 137 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:54:51.03 ID:ECeDQBjJ0.net]
- >>128
自分より若い女が上司だと
パートBBAが言うこと聞かない
- 138 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:54:54.27 ID:o4QcGloC0.net]
- もうイオンで食品買わないかも(´・ω・`)
- 139 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:55:00.21 ID:cpPY9fvP0.net]
- >>121
OJTっての「とりあえず現場に放り込むこと」って勘違いしてる人時々いるからなぁ
- 140 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:55:16.60 ID:gu2Eejzm0.net]
- >>95
あと「成長」とか「スキルアップ」
- 141 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:55:47.12 ID:rlMQ3Goi0.net]
- 管理職って楽しいからやるもんなんだっけ？
- 142 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:55:58.95 ID:8/rUGFrW0.net]
- >>136
若い人が多く、活気あふれる職場ですみたいな
- 143 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:56:00.18 ID:ECeDQBjJ0.net]
- >>135
新しくできたイオンは危険だから行かないって決めたわ
- 144 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:56:05.97 ID:dnseuJOF0.net]
- >目標発表直後は「とにかく（女性を）部長、課長に任命してしまった」
やっぱやるか、そのとくかく任命した部長が優秀だと良いなｗ
イオン潰れても別に良いが
- 145 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:56:22.63 ID:wn7xSppr0.net]
- >>93
そこは「同じ点数なら同じ扱いをする」だよな
優遇も差別だ
- 146 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:56:33.04 ID:E42l7KFj0.net]
- 小売業だから企業文化も風土もこの程度
別に馬鹿にしてるわけじゃなく風土文化が高尚すぎたら消費者の庶民感覚から遠のいてしまう
業種によって限界があるということ
- 147 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:56:35.71 ID:MViI+iaf0.net]
- まーた海外の真似っこ？
- 148 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:57:05.31 ID:xrZ02AO00.net]
- >>134
今まで買ってたんかよ(´･ω･｀)
- 149 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:57:07.22 ID:cBf6euB30.net]
- バリバリ働きたいと思ってる女性ってそもそもあんまりいないんじゃないかね
結婚して子供産んで仕事はほどほどぐらいに考えてる人が多そうだが
- 150 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:57:12.60 ID:FVe7zMPB0.net]
- 当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。
- 151 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:57:18.19 ID:rlMQ3Goi0.net]
- >>138
楽しい職場です。で、一部の人が楽しそうで、大半は奴隷のように働いている職場じゃね
- 152 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:57:25.69 ID:8/rUGFrW0.net]
- >>137
マネジメント経験ありってのを職務経歴書に書ける
- 153 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:57:46.70 ID:ESzYiCyX0.net]
- 無理矢理出世させればやる気の足りない女は自発的に辞めていって嬉しい
↓
人手不足の今はやる気の足りない女でも居るだけマシ、に変わっただけじゃないの？
- 154 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:57:50.60 ID:dsJ1BWTg0.net]
- やれ多様性、やれジェンダーフリー、やれダイバーシティだといちいち新しい言葉を持ってくる理由は何なのか
それは毎度毎度大失敗してマイナスイメージが付いてしまうから名称から刷新しないといけなくなるからだよ
では何故そうも毎度失敗するのか、それはビジネス的な成功を目指していないからだ
先に思想ありきであり例え赤字を出そうと競合他社に負けようと平等さえ成されればいい、だから目指す先がそもそも違う
いや実のところ平等でさえない、何故なら彼らの目指すところは自分たちの優遇なのだから
- 155 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/13(土) 21:58:05.61 ID:L9xo4GB40.net]
- >>145
実際そうだよ
一般女性はフェミの暴走に迷惑してる
- 156 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/13(土) 21:58:09.08 ID:2SwhvGMI0.net]
- いいんじゃね。
今の社会はあまりにも仕事以外で生ずる事について柔軟性がなさすぎるし。
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