- 1 名前：非公開＠個人情報保護のため [2007/11/29(木) 11:14:56 ]
- もはや廃止論に反論が皆無となり、無意味な書き込みでしか対抗できなくなった
日本国家のニート、雇用・能力開発機構についてのスレ。
- 520 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/07(月) 21:47:22 ]
- 残業代出ない
- 521 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/09(水) 18:03:56 ]
- >>508
>>雇用・能力開発機構は「不適正な出向を容認した判決は極めて残念。控訴する方向で検討したい」としている。
ハロワへ余剰職員を出向させて本来できない職業紹介事務をさせた「不適正な出向」の前科をもつ
機構がほざいても説得力ありませんな。控訴するならまず自ら不適正出向に支出した人件費を返して
からにするべきだろう。恥を知れ。
- 522 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/09(水) 21:15:34 ]
- ＞ハロワへ出向
させてない、それは職員の駐在だ、で、それはハローワークというか厚生労働省の指示で支援したこと
悪いのは厚生労働省だぞ。
＞職業紹介事務
それも機構が出来ないハロワの仕事を、ハロワ常駐の機構職員にやらせただけ
非があるのは厚生労働省、というか某都道府県の労働局だろ
こんな弱小機構なんか全然権限ないし意見も受け入れられないんだから、叩いてもしょうがない
そもそも何時消えるかわからないし
本当に悪いのは年金問題もどれもそうだけど、役人だぞ
- 523 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/09(水) 22:16:11 ]
- >>522
前半は事実だというのいいけど、
後半の事実のすり替えと捕らえられる書き方は気に食わんな
まぁここの存続は1年後にわかるんだから、ここであーだこーだ言ってもな
- 524 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/10(木) 09:41:58 ]
- >>522
なんかそういうときだけ機構は被害者みたいなこと言うけど、要は機構という組織が
依然として本省の都合でいくらでもいいように使われているということだろう。こうなると
機構の存在そのものが問題と言わざるを得ない。そんないい加減な組織ならいっそ
廃止してしまえとも言いたくなる。弱小と言うが旧労働系では最大級の特殊法人だった
し、さんざん公費を濫費して無様な醜態晒した末の縮小なんであって同情の余地など
ない。それに機構を批判することは結局親玉の厚労省を批判することでもある。切っても
切り離せない関係なんだから。他の省庁でもそうだが、一般会計の制約下ではやりにくい
ところを特別会計という別予算の枠組みで政策遂行するという構造を逆手にとって利権化
していったなれの果てが、機構のような天下り団体なのだから。
- 525 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/10(木) 15:44:51 ]
- ＞なんかそういうときだけ機構は被害者みたいなこと言うけど、要は機構という組織が
＞依然として本省の都合でいくらでもいいように使われているということだろう。
だから、機構を責めてもしょうがないと言っているのよ
権限もオツムも無いんだから
機構がその役割の中で自主的になんかやろうとしたことなんか何も無いぞ、すべて本省の言われるまま
本当にここは本省の言いなり、プライドの欠片も無い。
＞機構の存在そのものが問題
これは、同意。
ただここを廃止にして、誰が職員や資産を承継するかが問題、あと政策としての離職者対策が現在のところ民間委託で結果が出せていない
（特に離職者訓練業務）ところ。
で、職員についてだけどおそらくなんだかんだ言ってもどっか（地方自治体等）に拾われるんだろう
本来は彼らも雇用保険の被保険者なんだから、潰れた場合は特定受給資格者として、普通の離職者より多く給付をもらって
自分の力で仕事を探さなきゃいけないんだけどね。
＞弱小と言うが旧労働系では最大級の特殊法人だった
＞し、さんざん公費を濫費して無様な醜態晒した末の縮小なんであって同情の余地などない。
規模がデカくても権力も金も無ければ、弱小と変わりないだろ
ちなみに金が無いというのは機構の自由に使える金ということだから、悪しからず。
- 526 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/10(木) 19:41:29 ]
- >>525
いやだから機構のみ責めてるつもりはないって。最大最悪最凶の元凶は厚労省だってのは
以前から繰り返し言ってる。関係性として特殊法人の頃から全く変わってないわけで、何の
ために独立行政法人にしたのか、橋本行革は全く無意味だったってことが瞭然としてしまった。
まあ当時から言われていたけど。
これも以前のスレで述べたけど、もともとが炭坑離職者支援のために立ち上げられた組織
なんだからいわば時限的な法人だったはずで、支援事業の終結とともに廃止すべきだったし、
本来的には雇用保険被保険者である以上職員解雇も当然というのは全くその通り。そうなる
前に本省が天下り利権化して組織を無思慮に増殖させ、にっちもさっちもいかないところまで
もっていってしまった。これは政治家及び国民にも大いに責任があるが。
今後の職業訓練政策では、地方分権や財政面での課題はあるが、順当に考えればやはり
地方自治体を主体に再構築ということになるだろう。厚労省自身、低レベル訓練で都道府県校と
かぶっていることを認め、「高度な訓練」「民間や地方がやらない訓練」といった隙間産業的な
ところに機構の存在意義を主張せざるを得なくなっている。
- 527 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/11(金) 23:49:05 ]
- まあまあ、今、着実に独法通則法も改正されてじわじわと締め上げられて
いる途上なんだからさ。廃止事業の売却益は全額国庫に返還することにな
って、ま、もともと国が出資しているんだからそれはそうなんだが、自由
なお金は着実に減少しているんだしね。
とりあえず、雇用促進住宅の売却収入見込何億だっけ、あれ全額国庫に返
還が決まったじゃん。余計なことさせないように金を吸い上げるだけでも
前とは違うわな。あとは社保庁みたいに別法人にするとき一旦全員解雇し
て新法人には不採用って形で整理するんじゃないの。
- 528 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/11(金) 23:55:47 ]
- 何を騒いでも予算が来なくなれば給料も払えないさ
商売してるわけじゃないんだし、売り上げのない会社は天から来るものがなくなればそれで終わり
みんなそれでさようならだ
- 529 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 20:12:23 ]
- すばらしい本が出た。日本国民全員必携の教科書だ。小学校で教科書にしよう。
「公務員の異常な世界―給料・手当・官舎・休暇」(幻冬舎新書 わ 2-1) 若林亜紀（著）
www.amazon.co.jp/.../dp/4344980786
- 530 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 20:15:47 ]
- 訓練校の授業料や雇用促進住宅の家賃や私のしごと館の入場料で
生きる道もある。それが本来の姿。
- 531 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 22:17:30 ]
- >>530
それじゃ1か月分の給与も払えないなｗ
すぐ倒産だな
- 532 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 22:57:18 ]
- だからさあ、雇用促進住宅事業は全廃が決まったことなの、もう決定済。
機構自身が言ってるじゃないか。これから収入なんか１円もあるわけないだろ。
訓練校の授業料って、ポリテクの失業者向け訓練は昔も今も無料だろ、突然有料にして
お客が増えますかねえ。だいたい、高い人件費で数千人も食えないよそれっぽっちじゃ。
- 533 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 23:03:44 ]
- 厚生労働省発表
平成19年２月28日(水)
「雇用促進住宅の譲渡・廃止に向けた方針について」
（独）雇用・能力開発機構の「雇用促進住宅管理経営評価会議」において雇用促進住宅を譲渡・廃止する旨の方針が決まりましたのでお知らせします。
- 534 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 23:18:52 ]
- ついでに、しごと館も第三者委員会が立ち上げられて存廃を含めて審議中だわ。
機構直営はすでに議題にない、民間委託の方法を審議している。
機構は報道なんかで「赤字経営でも残すべきだ」なんて言ってる次元だよＷ
- 535 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/12(土) 23:43:59 ]
- しかし雇用促進住宅なんて、厚労省は当初30年くらいかけて縮小・廃止していくなどと
ほざいてたんだぜ？ 無駄に時間を延ばしてほとぼりが冷めるのを待つ魂胆がありあり
だった。結局政治主導で渋々前倒しを認めたが、これをみても本省（官僚）がいかに
信用できないかがわかる。管理している雇用振興協会はバリバリの天下り法人だしな。
もううんざり。
- 536 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/13(日) 19:55:43 ]
- しごと館なんてキッザニアの足元にも及ばないからな
- 537 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/13(日) 22:30:15 ]
- そうそう。キッザニアなんかさあ、東京で成功したもんで他からも来てくれってラブコール
がすごいよな。たしか雇用促進住宅は最初３０年が１５年で廃止にかわって、そんでもって
さらに去年末の整理合理化計画でまた文句がついて全体の半分くらいはこの中期計画中に前
倒し処分しろって命令が出たと思うよ。
- 538 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/16(水) 12:17:38 ]
- 開発機構の責任者へお願い
職員が職業訓練校の担当者とご飯を食べたり、お酒を飲みに行くのはやめて下さい。
そして、その民間訓練校に訓練をたくさんあげるのはやめて下さい。
差別ですか？
- 539 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/20(日) 18:45:39 ]
- 潰れたら、ポリテクとか大学校はどこが引き受けるんだろうね
- 540 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/20(日) 18:54:31 ]
- キッザをよりリアルにするために変質者役も入れるといい
女児に近寄り、イタズラしようとするとかの演出が欲しいね
古い民家を再現し、ニートの末路を演技させるのもいいし
何なら俺が、その役を
- 541 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/20(日) 20:30:22 ]
- >>540
機構職員？
- 542 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/20(日) 21:05:36 ]
- しごと館の職員は、キッザニアよりしごと館のほうがすごいって思ってるんだよ。
笑っちゃうよね
- 543 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/20(日) 21:45:40 ]
- 投入された金額はすごいからなｗ
国民にとっては笑い事ではないが・・・
- 544 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/20(日) 23:02:15 ]
- >>542
それは無い
知り合いの機構職員はあれを恥だと思っているよ
キッザニアに完敗、恥ずかしいからやめて欲しいとまで言っている
- 545 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/21(月) 10:49:44 ]
- >>544
でそいつもニートに変身か?
- 546 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/21(月) 17:56:03 ]
- >>545
まだ在職中じゃねーかな、転職活動しているけど
転職できないと思っている人多いけど、意外と若いのは転職先あるみたい
氷河期入社でかつ高学歴＆資格もあるからね
あとここは何ヶ月か前、退職ラッシュがあったとも聞いた
ただし30歳以下じゃないとどこも受け入れないだろうから、ある年代以上に人は戦々恐々みたいね、特に妻子もちは
- 547 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/21(月) 18:25:39 ]
- >>542
釣りのつもりか？
- 548 名前：非公開＠個人情報保護のため mailto:sage [2008/04/21(月) 20:16:45 ]
- ここの売りは仕事が楽で給料が高かったことだったけど
最近は忙しくなった上に給料が上がりません
- 549 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/22(火) 12:27:15 ]
- まあ給料上がらなくても元々高いんだからいいじゃないの?
高学歴ってのは、事務屋か中途かな?
少なくとも某大学校出身の事ではないよね?
どっちにしても潰れないんだから辞めなくてもいいんじゃないの?
- 550 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/22(火) 13:32:44 ]
- こういう組織を潰していかないと、国そのものが潰れるぞ
- 551 名前：非公開＠個人情報保護のため mailto:sage [2008/04/22(火) 17:33:15 ]
- >>549
能開総合大出身は確かに低学歴だが、おそらく高学歴以外の普通の事務よりは、再就職しやすいはず（もちろん若いの限定）
なぜなら、彼らが教えているのは職業訓練だからね
工場のライン業務とか、生産管理系なんかには強いだろう
あと情報処理関係の指導員ならPG職なんかは
そのかわり研究職とか開発職に就くのは難しいというか無理だろうね
事務職の低学歴層はマジでここに噛り付くしかない
再就職と言っても派遣やバイトくらいしか就けないと思うよ
辞めて再就職決めているのは、国立大や早計マーチ卒ばかりみたいね
- 552 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/22(火) 22:20:45 ]
- 今まで多くの失業者を就職させてきたんだ。
自分が失業してもなんとかなるだろ？
ビルメンでも派遣でもなんでもやれや
- 553 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/23(水) 21:07:18 ]
- 「休みたいならやめればいい」――。日本電産の永守重信社長は２３日、記者会見で「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と持論を展開。１０年間で売上高が６倍超という成長の原動力が社員の「ハードワーク」にあることを強調した。
同日発表した０８年３月期連結決算は、売上高が前年同期比１７．９％増の７４２１億円で、５期連続の２けた成長。営業利益も７６８億円で過去最高だった。
主力の精密小型モーターなどが好調だったのに加え、０７年に日立製作所から買収した日本サーボが買収初年度で黒字転換し業績に貢献した。
今後も積極的な買収戦略を進め、１０年度に売上高１兆円、１５年度に２兆円に押し上げる青写真も披露。
「成長しているからこそ休みが無くても優秀な技術者がどんどん転職してきてくれている」と現路線に自信をみせた。
この永守っていうブラック企業のDQN社長は職業訓練総合大学校の前身の職業訓練大学校卒です
- 554 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/23(水) 21:56:42 ]
- 優秀な技術者が転職して「来ても」、技術者としての腕を磨いてすぐ他社に転職して「行って」
しまうから単に回転ズシになっているだけのブラック企業ｗ
ものづくり好きな訓大ＯＢでさえ、あまり語りたがらない人物。
- 555 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/24(木) 20:16:50 ]
- 555
- 556 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/24(木) 20:35:45 ]
- しごと館をバンダイにくれてやれ
ガンダムカラーに変えてくれる
- 557 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/26(土) 00:17:34 ]
- ﾟ | ・ | .＋o ＿ o。 | *｡ |
＊o ﾟ |+ |／ ⌒ ⌒＼ ＿ ＋・ o |*
o○+ | ／ （○） （○） ＼ ﾟ| o ○。
・＋ | ///（__人__）/// | ・|＊ﾟ ＋ |
ﾟ |i |＼ `Y⌒y'´ ／ | |! |
o｡! |! ﾟo＼ ﾞー ′／ | * ﾟ |
｡*ﾟ l ・ ﾟ ヽー‐イ | |o ﾟ。・ ﾟ
＊oﾟ |! |∵ o ＊ ∴ + ＊|
｡ | ・ o .■ﾟl ∴。 Ｏ ∴ .冊 *ﾟ・ ＋ﾟ ||
|o |・/ ヽ┏━━━┓（.サ）| ﾟ |
l六-0l.┃＼ ┃ } ｿ {
l＝＝l ┃ ヽ:-╂（.ポ.）
. ゝ--ィ ┗━━┛ ゝ-ｲ
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＞？ ＜
/＼ ──┐| | ＼ ヽ| |ヽ ム ヒ | |
/ ＼ / ／ |￣|￣ 月 ヒ | |
＼ _ノ ＿／ / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o
＞？ ＜
- 558 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/26(土) 01:23:41 ]
- しごと館にいたやつ知ってるけど
やたらとしごと館の肩もってたよ
ことあるごとに
「館（＝しごと館のことを略して【館】(かん）だってよ
ではこうだった、ああだった」
ってウザイ。
- 559 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/26(土) 16:34:06 ]
- >>558
それは職員なの？？バカだねｗ
あそこの運営企画って民間へ委託しているんだから、職員なんかいらないのな
- 560 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/29(火) 00:22:57 ]
- しごと館でフリンしてる女いたけど
どこ行った？
- 561 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/29(火) 11:45:30 ]
- 「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！」 連合会長が日本電産社長を批判（4月26日）
連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、
「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。高木会長は
「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。
大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
機構と雇用労は存廃問題で連合に擁護されているがゆえに、この訓大卒業生に対する連合の非難を
能開大も支持せざるを得ないだろう。
- 562 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/04/29(火) 17:27:12 ]
- 三○
- 563 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/02(金) 21:31:10 ]
- 不倫なんてデマでしょ
- 564 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/02(金) 23:05:13 ]
- 本人か
- 565 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/05(月) 11:42:28 ]
- 実にどうでもいい話だな
- 566 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/07(水) 20:33:26 ]
- ここの職員は残業ばっかやってる無能の集まり。
- 567 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/07(水) 21:49:05 ]
- 「働くということ 第５部 世代の壁（2）」 ─ 増殖する「後期子供」
（日本経済新聞2003年11月４日）
自立阻む 豊かさの罪 世代別の完全失業者数 10代16万人、20代109万人、30代72万人、40代51万人、50代65万人、60代〜45万人
「あと１ヵ月したらちゃんとする」。両親にはこう言い続けた。「敷かれたレールは嫌だ」と大学を２年で中退。答えが出ないまま10年以上が過ぎた。
都内で親と暮らす川副崇（32）の月収はアルバイト代の10万円ほど。不自由はないが、「40歳くらいまでにはちゃんと仕事をしたい」とは思う。最近はソーシャルワーカーにあこがれ始めた。自分と同じように悩む人と、個別に向き合う仕事につきたいからだ。
上場企業の役員だった父（62）は「生活力のない息子に自立しろと言って放り出すのは親として無責任。もう少し見守りたい」とつぶやく。崇から「食費」として受け取る月２万円余のうち、１万3300円は国民年金の保険料として本人に内証で払い込んでいる。
- 568 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/07(水) 23:57:11 ]
- >>566
ニート乙
- 569 名前：非公開＠個人情報保護のため [2008/05/10(土) 13:57:16 ]
-
08年5月12日（月）発売のビジネス雑誌です。 GWも明け心機一転、どれかを読みましょう。
■ 週刊エコノミスト www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/
特集 娘、息子の悲惨な職場 Part 7
大量採用・大量離職の時代 若者は正社員になってもすぐ辞める
社員はヘトヘトで離職率が高まっている
正社員と非正社員の格差拡大 違法派遣は規制強化へ
■ 週刊ダイヤモンド dw.diamond.ne.jp/number/080517/index.html
特集 超「不機嫌な職場」 なぜ社員同士でギスギスするのか
職場の雰囲気が以前より悪くなったという人が増えている。過度のIT依存による
コミュニケーション不足、拙速な成果主義導入の弊害、管理職の権威低下に能力不足、
自分に甘い若手社員の増加、人手不足による慢性残業、仕事の専門化がもたらす
組織のタコツボ化……。“不機嫌な職場”の実態を追い、解決策を提示する。
■ 週刊東洋経済 www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/
特集 このままでは日本の未来が危ない！！ 子ども格差
子育て家庭の貧困世帯率が14％にも達する日本。出産から育児、教育まで、
子どもをめぐる格差の実態を追った。
学歴、職業、年収… 格差は親から子へ継承される
貧困の撲滅掲げた英国、いまだ手つかずの日本
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