- 168 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/04/25(水) 21:24:09.77 ID:QKW2Xxna0]
- 雇う側です。今までトライアル雇用で５人採りました。
うち2人は本採用、1人は契約満了で終了、2人は現在継続中ですが見込みとしては1人は本採用もう1人は本採用は難しいかなと思っている状況。
最初の本採用の人は１年超えて定着、２人目は6ヶ月目に入ります。
トライアルじゃない正規雇用の人もいますが、ほとんど辞めません。何かお互いに不都合や不満などが出て来たら話し合って改善するとか、働きやすい環境になるようになるべくこころがけてます。
完璧じゃないとは思うけど、こっちは働いてもらってるほうなので。お互いにトラブルは避けたいし。
制度を悪用している会社もあるのかもしれないけど、うちみたいな零細企業には本当に助かる制度。
3ヶ月間は補助があるから、働きが不十分でも会社にとってのリスクは多少軽減されるし、本当に仕事ができるようになる見込みがないと思えば合法的に3ヶ月で契約満了できるし。
トライアルで思った以上にできると思った人は、そのまま本採用になるときに給料とかも見直して働きにあった報酬になるようにしています。
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