【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】

1 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/19(木) 02:38:25.09 .net] おもな業務は人売り かなり薄給だがそれほど激務ではない よくも悪くもアットホーム ボーナスは手渡し 社内行事の費用は給料から天引き 社内行事への参加率が査定に反映される トップは豪華な社宅に住み、へんな宗教に熱心にお布施 社員はおもちゃ、無茶苦茶な人事がまかり通る 出世するのは、ITなにそれなスポーツ採用とあたしかわいいでしょが売りの若い女 そんな同族DQN独立系IT企業ユー・エス･イーについてさあ語れ ※前スレ 挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part3【行動】 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1373882333/ 45 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/28(金) 15:31:26.65 .net] キックオフ中止のお知らせ 46 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/28(金) 19:06:19 .net] うちの会社にしては判断が早いね 会場代は全額負担かな 47 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/28(金) 20:31:04 .net] ええー すごく残念です（ニッコリ 48 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/28(金) 20:31:56 .net] そういえば震災のときやってたのに今回やばいな 49 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/29(土) 03:53:18.11 .net] これでキックオフなんて永遠に無くなればいいのにね 50 名前：非決定性名無しさん [2020/03/03(火) 00:26:11.09 ID:i/87WO3QW] こんな社員がいる経営者かわいそう。 嫌なら辞めればいいのに。 会社批判は自分批判と同義。 51 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/03(火) 16:49:07 .net] 早いけど7月までコロナ続いてれば、勿論ボーナスの手渡しもなくなるよね 52 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/03(火) 23:17:54 .net] コロナ騒動が7月まで続いてたら ボーナスがないから心配すんな 53 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/03(火) 23:19:16 .net] まだ手渡しなんてやってるんだユニバーサル・スタジオ・エビス 54 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/04(水) 09:05:42 .net] 時差勤務とか常駐先に従えとか言われてるけど従ってええんか？リモートもできないのに 55 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/04(水) 22:24:12.46 .net] 時差出勤は逆だった気が 社員から満員電車の具合で希望出して次に客と調整 56 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/05(木) 09:14:11 .net] 客と調整しろという時点でお察し 57 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/08(日) 02:50:28 .net] もう社内第一号出たらしいな 58 名前：非決定性名無しさん [2020/03/08(日) 07:55:09.99 .net] マジかよ で何の一号？ 59 名前：非決定性名無しさん [2020/03/08(日) 09:51:21 .net] 技の一号　力の二号 60 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/10(火) 00:58:06 .net] コロナ1号？ 日本じゃまだ1000人も行ってないのに相当運がないな 61 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 03:01:29 .net] 過半数代表者が信任投票になったけどやり方がクソ以下。 立候補が現れなかったから人事部内から出したんだろうけど、上層部の言いなりにする気満々だろ。 さらにはイントラの立候補者リストには所属を隠す徹底具合までしてやがる。 しかもこの立候補者って開発能力ゴミだから人事部に配置転換なったって噂じゃん。 そんな野郎に任せろっていうの？ 信任投票のやり方もクソで、候補のことを知りもしない人達が多数なのに本人からのアピールも一切無し。 普通選挙って本人か後見人かが演説なりで候補者を知ってもらうところから始まるだろうが。 こんな状態じゃ信任できるかって聞かれてももちろん不信任一択だ。 ただ候補者のこと何も知らないのに信任・不信任を決めて下さいっていう、会社のやり方がそもそも不信任なやり方だわ。 代表とか誰もがやりたくない役割だろうけど、この決め方は会社が腐ってる証拠だろ。 法の穴を突いたブラック企業のやること。 62 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 09:26:22 .net] 法律的にはOK 何ら問題なし ただ糞 63 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 09:30:35 .net] 適切な方法で労働者の過半数代表者を選出されていますか？ 2019年4月に労働基準法施行規則が改正され、労働者の過半数代表者の選出要件が厳格化されました。 具体的には、選任について「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」という要件が追加されました。 みなさんは、過半数代表者をどのように選出していますか？ 会社側が指名した人を過半数代表者に選任するなどの方法をとっていませんか？ 過半数代表者の選出方法に問題がある場合、労使協定自体が無効となります。 36協定で言えばそれが無効になるため、会社が従業員に対して行った残業指示が違法になってしまうので注意が必要です。 今回は、この過半数代表者の選出について取り上げますので、改めて自社での選出方法について点検してみてはいかがでしょうか。 これが2019年4月より施行された新たな要件です。 会社が指名した労働者に対して形式的に選挙を行い選任する、といった方法は認められず、選出過程に問題のある過半数代表者との間に締結した労使協定は無効となりますので注意が必要です。 64 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 14:28:34.73 .net] どこの会社でもこんなやり方だよ 65 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/19(木) 04:49:56 .net] 過半数代表だからな オツムの足りない無能51%の票を抱え、顔採用事務員とか部活頑張った脳筋を昇進させると… 逆に49%を占める給料や業務形態に不満を抱えた優秀技術者は粛々と転職の準備をするわけだ笑 実に滑稽だぞ ジャニー喜多川じゃないけど帽子死んだら分裂必至だな 66 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/19(木) 06:44:30.91 .net] 不満が募っているのなら早く転職しましょう …と軽々しく言えなくなりそうだなコロナ不況で 67 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/19(木) 20:40:20.42 .net] 去年までこんなのあったっけ？ 68 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/20(金) 02:50:30.04 .net] 弊社もようやくテレワークの準備を始めたみたいだな、遅すぎるが こうなると日本人以外のBPは早めに切った方が良い、ますます意思疏通が困難になるから お互い日本に居ながらオフショアに仕事をさせてる感じになるのが容易に想像できるが 69 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/21(土) 21:52:49.77 .net] おばちゃん、まだ帽子かぶってるの 70 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/21(土) 22:42:26 .net] おばちゃんの帽子は客に印象付けるためだから、退くまでは止めないよ おばちゃんもおじちゃんもコロナったら、本気で命が危ないね 71 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/23(月) 03:25:54.76 .net] ーをマに変換すると？ ・をクに変換すると？ 72 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/23(月) 03:28:11.25 .net] >>71 間違えた ーをナに変換すると？ ・をクに変換すると？ 73 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/23(月) 16:52:03.92 .net] 東京ロックダウン待ったなし テレワークの準備を急がないと間に合わんぞ 74 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/24(火) 15:34:39.12 .net] 明日から緊急事態宣言が可能になるね 出されたらSESは売上なくなっちゃうね 75 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/25(水) 09:24:44 .net] 客先常駐でテレワークなんて無理だろｗｗ いつまでもNTTデータの客先常駐してるからこんなことになるんだよ 76 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/25(水) 21:55:36 .net] 都内、週末不要不急の外出自粛要請が出ましたがそ、それでもキックオフやるの？ 殆どの社員は自宅だと思うけど、開催側は一ヶ所に集まるために外出するんでしょ？ 更に1年後も既に休日にキックオフを予定している弊社って、、、 77 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/25(水) 22:10:43 .net] >>75 うちも含めて仕事のやり方をチェンジしなければいけない局面だね もうやり方が時代に取り残されてる側だけど 78 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 05:00:11.33 .net] これを機に来年以降ネット配信に切り替える勇気ある決断ができるトップだといいんだが… 50周年もなんかわからんババアとジジイの自己満コメントだけで終わったし、社員対する感謝を少しでも感じるなら休日にでもしろや 79 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 05:41:31 .net] 人事とかに身バレ覚悟で書きます。 まあ問い詰められただけじゃ開示要求求めるけどな。 先日、わけあって産業医に助け求めたんだが、そこで会社への要望あったら書きますよって言われて、これ書いてくださいって言ったのが今月頭の頃。 いい時間経つしもう人事部に書類届いてるはずなんだよなー そしたら絶対人事部が何かしらアクション起こさざるを得ないはずなのに未だ何も無し… 人事部は自分等が信じる医者の言葉すら無視するのか。 まあ給料形態についての不満を提出したわけだが… 今週の木曜金曜になっても何も接触無かったら揉み消す気満々だな。 社員の不満、悩みを揉み消すようになったら会社を成してないだろ💢 しかもこれ、元を正せば一年以上前から言ってることなのになんの返答も謝辞もなく今に至ってる。 本来なら労災案件なんだし、アクションなかったら労災様の手助け借りようと思う。 これはもう公表して更に問題大きくするか、さらけ出すだけ出して転職しかないか？ 他にも切り札あるしただじゃクビにはならんぞ！ 実際、このレベルの問題って他の従業員にも無関係じゃないし、そのまま働いてる従業員にも失礼だろ。 転職するにしてもこのままただで終わると思うなよな。 推進室もこのスレ監視してるの知ってますからね！ 反応して人事部に嘘偽りなくつついてくださいよ！ 80 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 05:42:29 .net] なんで改行消えてんねん笑 81 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 09:04:50.09 .net] こんなとこに愚痴書いてる暇あったらさっさと転職すればいいのに 引き継ぎなんてほとんどなさそうだし 82 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 09:32:09.28 .net] 産業医にしろ人事への相談窓口にしろ仕方無く設置してるだけだから、あてにするほうが間違い 83 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 10:11:48 .net] >>79 一般的に人事は社員の異動や組織の構成の適正化、社員の評価、昇格などを行うと思う 給与形態にメスを入れられるのは経営層だけかと 言う相手が間違ってる気がするぞ 84 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 00:42:00.90 .net] こういう時は最悪のシナリオを考えて行動した所が生き残る 人も会社も 85 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 04:27:00 .net] >>83 そうなんですよね。 経営層に一度訴えかけたいけど、こういうのって窓口がどこにあるのやらわからないです。 入社したときも、給料はあまり良くないけどそれでも段々給料上がるならって気持ちだったけど、いざ全然給料上がらないのはモチベーションが保てなくて… 正直なところ不満が溜まりに溜まってる状態ですし、他の人も言うように転職も考えた方がいいのかもしれませんね… 86 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 04:27:59 .net] これからコロナ不況来るからタイミング悪いね 87 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 09:02:47 .net] 転職のタイミングが悪いだけで済むかなぁ 何人か切られない？ 88 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 10:24:21.30 .net] 恵比寿待機組が増えるだけ 89 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 10:33:01.60 .net] 正社員はおいそれと首切れないから以前のリーマンショック時みたいに社内ニートが溢れる 90 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 18:34:43.01 .net] >>85 うちの場合は給料が低いのは今後も変わらんし、上げられん、利益率が低いから 全然上がらないのは年一のスキル評価が上がってないことと、PJの売上が低いからだろうな BPを部下として何人使って、いくら売り上げてるかが評価される プロパー1人で部下は全部BPでPJ回すのが理想とされてる 自分の成果を一回振り返って、成果が出せてても、給料が全く上がってないなら転職でいいだろう 逆に成果が出せてないなら転職しても変わらないと思う まあ何にせよコロナが落ち着いたらだな 91 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 22:56:15.89 .net] コロナの特例措置で雇用調整助成金がかなり手厚くなるから、社内ニート増えても大丈夫やろ。 92 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/29(日) 00:23:24 .net] 1次請や元請と同じようなことを2次3次のウチでやろうとしてるのがウケる 93 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/03/30(月) 20:25:35 .net] 常駐先から在宅しろって言われてるけど弊社在宅勤務できませんがな 94 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/31(火) 02:05:19 .net] 社内で感染者が見つかったら、大人数が一気に自宅待機だろ 在宅準備まだかよ、もういつ起きてもおかしくない状況だぞ 95 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/03(金) 22:20:50 .net] 三越恵比寿店で新型コロナ、取引先従業員が感染 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57659080T00C20A4000000 もうすぐ近くまで来てるな。 96 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/03(金) 23:42:19 .net] 昼に三越に弁当を買いに行く社員が感染してるんじゃないか 97 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 09:49:44.39 .net] 在宅勤務もできない企業とは取引できんな 98 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 11:35:08 .net] 在宅勤務自体はO365入れたら1人年間3000円くらいのコストでできるんだけどね セキュリティにうるさいNTTが納得するかどうか 99 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 12:10:20 .net] vpnでローカルにコピーできないようにしたら良いだけだろ 写真は撮れるが 100 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 18:01:51 .net] 元請（データ）が用意しろや クソが 101 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/05(日) 23:27:34 .net] 緊急事態宣言きそうやな 102 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/05(日) 23:53:09 .net] そだねー 来ても通勤の制限はないけどな 103 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/07(火) 00:31:57.56 .net] あの対応が遅い遅いと言われまくっている安部政権より、テレワークの準備が遅いUSE 恥だわ 104 名前：非決定性名無しさん [2020/04/08(水) 09:23:07 .net] 第一と最優先ってどっちが優先度高いの？ 105 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/08(水) 19:04:13 .net] 難解だな 106 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/08(水) 23:14:37.37 .net] 電車乗るのが怖い 感染して重症化したら1ヶ月後には死んでるかもしれない 107 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/09(木) 00:30:44 .net] 俺も疾患があるから電車やオフィスが怖い 一応在宅したいって言えば在宅OKらしいから言ってみなよ 既に在宅してる人達もいるし 108 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/10(金) 00:47:44 .net] Zoomなんていう暗号化もしてないソフト推奨するなよな 情報駄々流し https://jp.techcrunch.com/2020/04/09/2020-04-08-zoom-sued-shareholder-security/ 109 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/11(土) 07:24:00.36 .net] 基本給だけじゃ食っていけねーよ 110 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/11(土) 20:57:05 .net] 全事業者に7割減らせってお達し出るそうな 良かったなお前ら 111 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/12(日) 13:51:34.52 .net] 物理的にリモートで仕事できない業種もあるから、IT系は7割じゃなくて10割目指さないと、 世の中全体で7割減にはならないだろうな。 112 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/12(日) 15:37:52 .net] >>109 若手？ 家庭持ち？ いずれにしても低すぎるのは同意だけど 113 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/13(月) 11:57:10.17 .net] さて今日も客先常駐へ いい加減危険手当欲しいわ どんだけリスクあるか分からん クソが 114 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/13(月) 18:22:10 .net] クソな客だな 危機感を感じて在宅させてくれる客もいれば、通常運転の客もいる 客も職場で誰か一人発症したら終わりって思わないのか 115 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/13(月) 22:03:34 .net] 清水建設みたいに死亡者出ないと分からんのかねぇ 116 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/13(月) 22:27:09 .net] 在宅勤務安心だけど電気代や通信料諸々は別に会社が手当出すわけじゃないんでしょ？ 経費だよねこれ… 逆に在宅なら6ヵ月定期が損なわけだし。 コロナ払い戻しもあるみたいだけどどうするのかな。 117 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/14(火) 10:26:25 .net] 在宅勤務手当てを支給している会社もある https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3951653.htm 118 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/14(火) 19:25:57 .net] うちみたいな中小零細企業には無理だろ 119 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/14(火) 23:13:30 .net] 逆にどうしても出社しなければいけない社員には、危険手当ても出してる会社もある様子 うちはダメだな 120 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/16(木) 15:05:56 .net] カイロプラクティックやるんだ... 121 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/16(木) 15:56:39 .net] 代表のお気遣いを感じますね お小遣いもください 122 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/17(金) 17:25:18 .net] 出社する人には危険手当てを 在宅には電気代ぐらいくれないのかな 123 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/17(金) 20:56:54 .net] 費用は個人負担だとさ ゴミクソが 124 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/17(金) 21:12:23 .net] 自己投資です^^ 125 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/18(土) 02:28:10.60 .net] 本人の申請と上司の承認で在宅できるわけであって命令はされないと。 なら来週から出社してもいいわけだな。 そんなガバガバで手当も出さないってコロナ舐めてますね。 126 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/18(土) 02:59:35.99 .net] 社員から感染者が出たら、最低でも同じフロアのメンバーは濃厚接触者で2週間自宅待機になるやろうな。 プロジェクトが何個か止まってしまう。 そうならない内に全員リモート勤務にした方が安全だと思うがな。 127 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/18(土) 10:07:31.28 .net] >>126 ガイドラインに沿うと在宅はあくまで自主的なものっぽいですねー 手当出ないって分かったら意地でも在宅しない人もいるでしょう 128 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/19(日) 12:38:30 .net] 在宅の前にきちんと外人のBPさんは切っとけよ 更にコミュニケーションズが困難になって、間違った成果物を我が物顔で作ってくるぞ 129 名前：非決定性名無しさん [2020/04/19(日) 23:05:50 .net] PCも支給できない、携帯も支給できないくせに随分と上から目線のガイドラインですね。 お前らクズを雇って仕事させてあげてる会社に感謝しろってことですかね。 130 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/20(月) 02:19:29 .net] 経費ゼロは協力会社からのクレーム凄そうだよね。 それにしてもコロナ対策とは思えないほど強気でガバガバな内容。 社内でもこれで見限る人かなりいるんだろうな。 131 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/20(月) 23:06:17 .net] みなさんガイドラインに不満無いんですか？ 132 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/21(火) 08:03:16.74 .net] みなさんって… このスレみてるの、ほんの何人かしかいないだろ 133 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/21(火) 19:10:32 .net] >>131 普通に在宅しとけば特に問題ないんじゃないかな あの数ページのガイドラインを決めるのに、緊急事態宣言出してから、よくここまで時間掛かったな、という印象 134 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/21(火) 21:48:29 .net] >>133 どうしても在宅勤務したい人に向けたガイドラインのような内容で、緊急事態に沿った内容ではないように感じるんですよね・・・ 135 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/21(火) 23:47:21.29 .net] >>134 そうかもね 社員の健康が第一なので是非在宅で安全に仕事してください、というより、しょうがないから嫌々ガイドラインを作ったんだろうな ITは在宅でもほぼ仕事に支障がないのは、もう既知だというのに あとは社員を信用していない感じが全面的に伝わってくる 在宅は成果主義なのに 136 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/23(木) 07:58:10 .net] 「テレワーク指令」で“バカ高”の電気料金、会社に請求できる？　弁護士に聞いた https://asagei.biz/excerpt/15152 「原則として仕事をする際にかかる費用は、会社が負担する必要があり、法律では、『労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合』には、これに関する事項を就業規則に記載しなければならない旨が定められています（労働基準法第89条第1項第5号）。 137 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/23(木) 08:32:42 .net] あとから就業規則を修正するのが弊社スタイルだから 会社と戦いたい人は修正前の就業規則ダウンロードしとかないと 138 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/23(木) 10:03:23 .net] 戦う気なんかない 酷い規則なら労働監督所に、労基法違反してますよ〜って密告するだけ 139 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/23(木) 10:45:46 .net] 夏期休暇昔はあったんだよ なくなった理由も糞すぎる糞企業 140 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/23(木) 16:46:12 .net] >>138 どうです？ 今回のガイドラインは酷い規則に入ります？ 141 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/23(木) 16:46:50 .net] >>139 どんな理由でなくなったのですか？ 142 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/24(金) 03:54:11 .net] https://t-ecc.jp/lp/employee/ 相談先はこういったところでいいんでしょうか？ 企業には匿名になるよう弁護士に計らえますかね？ 143 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/24(金) 13:23:18 .net] 典型的なゆとりがいるな 144 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/24(金) 16:54:33 .net] >>143 奴隷精神染み込んでますね 145 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/24(金) 22:01:43 .net] >>143 ゆとりかもしれないけど、雇用契約に反してないか確認するのは必要なことでは？

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