【薄給】株式会社ユー・エス・イー Part4【スポーツ採用】

1 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/19(木) 02:38:25.09 .net] おもな業務は人売り かなり薄給だがそれほど激務ではない よくも悪くもアットホーム ボーナスは手渡し 社内行事の費用は給料から天引き 社内行事への参加率が査定に反映される トップは豪華な社宅に住み、へんな宗教に熱心にお布施 社員はおもちゃ、無茶苦茶な人事がまかり通る 出世するのは、ITなにそれなスポーツ採用とあたしかわいいでしょが売りの若い女 そんな同族DQN独立系IT企業ユー・エス･イーについてさあ語れ ※前スレ 挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part3【行動】 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1373882333/ 2 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/23(月) 19:18:17.17 .net] >>1 スレ立て乙 真スレでいきなりだが、文平元社長、亡くなったようだな 3 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/25(水) 22:56:20 .net] >2 帽子の旦那さん？ 4 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/26(木) 01:33:59 .net] >>1 一年の大切さを知るには、落第した学生に聞くと善いでしょう。 一ヶ月の大切さを知るには、未熟児を生んだ母親に聞くと善いでしょう。 一時間の大切さを知るには、待ち合わせをしている恋人に聞くと善いでしょう。 一分の大切さを知るには、電車に乗り遅れた人に聞くと善いでしょう。 一秒の大切さを知るには、たった今、 事故を避けることが出来た人に聞くと善いでしょう。 10分の一秒の大切さを知るには、オリンピックで銀メダルに終わった人に聞くと善いでしょう。 昨日は、もう過ぎ去ってしまいました。 明日は、まだ分からないのです。 今日は、与えられるものです。 だから、英語では 今をプレセント(present)と呼びます そして、>>1 乙 5 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/26(木) 02:48:14.18 .net] >>2 個人特定されるから伏せ字にしないと！ 社内ルールにもあったでしょ！ この場合、文○会長！帽○の人！ これで完璧！ 6 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2019/12/26(木) 09:22:23 .net] 執行役員以上はフルネームがホームページ載ってるやん 7 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/01/01(水) 12:41:46.47 .net] さっさと自社ビル手放した方がいい 8 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/01/09(木) 21:58:33.26 .net] ガーデンプレイスタワーのオフィス良さそうだな 家賃高いのによく借りる気になったな 9 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/01/15(水) 16:26:33.73 .net] 外面ばっかり 場所代と引っ越し代でいくらかかったんだか 10 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/01/17(金) 03:13:58.83 .net] ガーデンプレイスは社員へのプレゼントらしい 良いオフィスで働かせて上げたいっていうトップの思いらしい というのもありBPさんは一人も居ないとか？ ただし客先などで稼いでいる社員への恩恵は当然皆無で 極一部の人へのプレゼントにしかなってない まあ借りる時点で判ってたことではあるだろうけど 個人的にはそんな高いところを借りる金があったら、社員への給与を少しでも上げてくれた方が嬉しいし、より公平であると感じる 例えば戦没者慰霊日を作って上げる事で、勝手に上の人が、何か大きな事をしてあげた感に浸り満足してしまうのと似てい しかし実質遺族としては何も感じないのと同じ 本当にそんな気持ちがあるなら、社員のいる現場にしっかり足を運んで、一人一人の悩みを聞いてあげたり、励ましてあげたりする方が、よっぽど価値のある行動に思える 会社も上も、もう若くないんだなと思う 11 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/03(月) 22:27:45.48 .net] としまえんも閉園しちゃうね 運動会やってた頃が懐かしいわ 12 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/03(月) 22:51:08.89 .net] 元社長お別れ会ってやったんか？ 勤めていた頃にお世話になったから顔出したかったんやが 13 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/04(火) 12:39:34 .net] 豊島園のキャッシュレスシステムってまだ使われてるのかな？ 14 名前：非決定性名無しさん [2020/02/06(木) 09:41:05.59 .net] 新年会の幹事やらせておいて、スケジュール遅れてるからって「飲みに来るな、仕事しろ、金は払え」あの係長？許せねー。スケジュール遅れ？ねーよ。お前が笑いながら俺のスケジュールに作業増やしたの知ってんだよ 15 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/10(月) 23:05:52 .net] >>14 上に立てたら下を不幸にする奴だな そういう奴はスタンドアロンでやらせるのが一番 16 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/14(金) 07:58:07 .net] キキキントクラウドｗｗｗ 17 名前：名無し募集中。。。 [2020/02/14(金) 22:47:44 .net] コロナうちの会社じゃないの？NTTデータの協力会社ってｗ 18 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/17(月) 13:46:51 .net] >>17 データにはかなりの数のBP社がいるから、うちだったら相当持ってないね 19 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/17(月) 20:15:41 .net] 同じビルで働いてたとかならいそうだな 20 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 10:21:58 .net] >>14 そうなんです みんなの気を引き締めるため、 私を怒られる役にしようと言ってたと、後輩から聞きました。他の上司は呆れ顔で・・・ 私が無能なのか・・・みんな怒られないように頑張るかもしれないけど・・・愚痴ってすいません。仕事頑張ります。 21 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 11:56:43 .net] 世間でコロナコロナ言っているのに、全社員集めてキックオフやるのかね？ まだ中止、延期の判断は微妙な時期だが、悪手にしか思えない 22 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 16:01:10 .net] 去年までの会場より場所代高いんだな。 変にイベント化してるキックオフなんてやる意味あるのかね。 23 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 17:57:12 .net] 万が一だけど、キックオフでコロナ社内大流行になったら業績へのマイナス効果が大きすぎる 24 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 19:26:52 .net] 社内でコロナ大量感染だったら、4月からの契約に響くかもね 25 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 19:35:58 .net] ライブ配信で自宅のPCから見れるようにしたらいい 26 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 21:09:09 .net] >>25 それだとほぼ見る人居なくなるなw そもそも対外的に、年度末は例年通り全社員集めて会議しますとか言ったら、常識のない会社だなと思われるよね というか俺なら思うけど 27 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 21:30:04 .net] >>26 見たかどうか分かるように、レポート書かせたらいい。 メルカリの対応を見習うべき。 https://about.mercari.com/press/news/article/20200218_coronavirus/ ■当社主催イベントの原則オンライン開催 参加人数に関わらず、当社主催のイベントはオンライン開催を原則とし、オンライン開催で目的を達成できない場合は中止もしくは延期とします。 28 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/18(火) 22:20:18.53 .net] >>27 レポート主催者除いて約700人分誰が見るんだw そんなもの書かせても見ても1円にもならないと思うが キックオフの目的は、業績発表などで会社の現状や利益構造、業界動向などを社員に知って貰って、PJ発表で主に若手を触発したいんだろう メルカリの真似とかはお任せするが、今回は敢えて危険牌を切るタイミングでもないし、メリットもない 運営に従事している人には悪いし、予定日前の情勢にもよるが中止か延期が案牌 入社前に参加させられる新人がコロナに掛かったら目もあてられない 29 名前：名無し募集中。。。 [2020/02/19(水) 08:45:10 .net] キックオフの前日は飲み会や趣味で夜更かしして、当日朝早く行ってずっと寝ておくというのが一番だよ 30 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/19(水) 17:24:17.19 .net] 安倍首相「症状あれば自宅待機を」　イベント延期検討呼び掛け―政府対策本部 https://www.jiji.com/sp/article?k=2020021800865&g=soc 31 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/22(土) 04:32:12.89 .net] キックオフでもいらない内容が多すぎる 10年勤労とか邪魔くさいし、40年だかに至っては全員スピーチとか時間の無駄 32 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/22(土) 15:28:34 .net] 万が一、キックオフ後にコロナ感染の社員が一人でも発覚したら、 社員全員が同じ密室にいた濃厚接触者ということになるぞ 33 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/23(日) 11:19:46 .net] 時差出勤も導入してるのに、時勢に逆らってキックオフを強行したら矛盾もいいとこ 34 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/23(日) 22:06:53 .net] キックオフは本社からライブ配信。社員は自宅からオンライン参加でいいのでは 35 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/23(日) 22:39:25.00 .net] ユニクロとか入社式を延期する会社も増えてきたな 36 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/24(月) 01:49:48 .net] >>34 まあIT企業ならそれくらいやれよなとは思う 37 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/24(月) 05:34:14.07 .net] うちのインフラじゃ無理だろうな 社内システムも何回も変わって、統合したり分割したり、将来のビジョンがまるでない つくづくコンサル能力が皆無な会社だなと思う 38 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/24(月) 16:15:02 .net] 別にライブ配信するくらい大したインフラいらんやろ 39 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/24(月) 16:59:06 .net] https://mainichi.jp/articles/20200223/k00/00m/040/105000c 公社は濃厚接触したとみられる収受員ら52人を自宅待機 もしキックオフ後にコロナ感染者が一人でも発覚したら、社員全員が同じ遮蔽空間にいた濃厚接触者ということになり、 社員全員が2週間自宅待機みたいなことになりかねんぞ。 今年に限ってはキックオフはライブ配信とかにした方がいい。 来年からまた普通にやったらいいんだよ。 40 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/25(火) 12:50:43 .net] 会場のキャンセル料って全額なんだっけ？ うちの会社は凄くしぶりそう 41 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/25(火) 19:16:37 .net] 電通 感染者確認 本社ビル勤務の全従業員 原則「在宅勤務」に https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200225/k10012300981000.html 42 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/26(水) 16:19:27.73 .net] 政府、２週間のイベント自粛要請　入国拒否、韓国に拡大―新型肺炎 https://www.jiji.com/sp/article?k=2020022600804&g=pol 2週間じゃ意味ないよね 43 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/27(木) 09:33:09.53 .net] キックオフ開催楽しみだな 44 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/27(木) 13:34:42 .net] 休日出勤を楽しみにしてるヤツなんているの？ 45 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/28(金) 15:31:26.65 .net] キックオフ中止のお知らせ 46 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/28(金) 19:06:19 .net] うちの会社にしては判断が早いね 会場代は全額負担かな 47 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/28(金) 20:31:04 .net] ええー すごく残念です（ニッコリ 48 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/02/28(金) 20:31:56 .net] そういえば震災のときやってたのに今回やばいな 49 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/02/29(土) 03:53:18.11 .net] これでキックオフなんて永遠に無くなればいいのにね 50 名前：非決定性名無しさん [2020/03/03(火) 00:26:11.09 ID:i/87WO3QW] こんな社員がいる経営者かわいそう。 嫌なら辞めればいいのに。 会社批判は自分批判と同義。 51 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/03(火) 16:49:07 .net] 早いけど7月までコロナ続いてれば、勿論ボーナスの手渡しもなくなるよね 52 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/03(火) 23:17:54 .net] コロナ騒動が7月まで続いてたら ボーナスがないから心配すんな 53 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/03(火) 23:19:16 .net] まだ手渡しなんてやってるんだユニバーサル・スタジオ・エビス 54 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/04(水) 09:05:42 .net] 時差勤務とか常駐先に従えとか言われてるけど従ってええんか？リモートもできないのに 55 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/04(水) 22:24:12.46 .net] 時差出勤は逆だった気が 社員から満員電車の具合で希望出して次に客と調整 56 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/05(木) 09:14:11 .net] 客と調整しろという時点でお察し 57 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/08(日) 02:50:28 .net] もう社内第一号出たらしいな 58 名前：非決定性名無しさん [2020/03/08(日) 07:55:09.99 .net] マジかよ で何の一号？ 59 名前：非決定性名無しさん [2020/03/08(日) 09:51:21 .net] 技の一号　力の二号 60 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/10(火) 00:58:06 .net] コロナ1号？ 日本じゃまだ1000人も行ってないのに相当運がないな 61 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 03:01:29 .net] 過半数代表者が信任投票になったけどやり方がクソ以下。 立候補が現れなかったから人事部内から出したんだろうけど、上層部の言いなりにする気満々だろ。 さらにはイントラの立候補者リストには所属を隠す徹底具合までしてやがる。 しかもこの立候補者って開発能力ゴミだから人事部に配置転換なったって噂じゃん。 そんな野郎に任せろっていうの？ 信任投票のやり方もクソで、候補のことを知りもしない人達が多数なのに本人からのアピールも一切無し。 普通選挙って本人か後見人かが演説なりで候補者を知ってもらうところから始まるだろうが。 こんな状態じゃ信任できるかって聞かれてももちろん不信任一択だ。 ただ候補者のこと何も知らないのに信任・不信任を決めて下さいっていう、会社のやり方がそもそも不信任なやり方だわ。 代表とか誰もがやりたくない役割だろうけど、この決め方は会社が腐ってる証拠だろ。 法の穴を突いたブラック企業のやること。 62 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 09:26:22 .net] 法律的にはOK 何ら問題なし ただ糞 63 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 09:30:35 .net] 適切な方法で労働者の過半数代表者を選出されていますか？ 2019年4月に労働基準法施行規則が改正され、労働者の過半数代表者の選出要件が厳格化されました。 具体的には、選任について「使用者の意向に基づき選出されたものでないこと」という要件が追加されました。 みなさんは、過半数代表者をどのように選出していますか？ 会社側が指名した人を過半数代表者に選任するなどの方法をとっていませんか？ 過半数代表者の選出方法に問題がある場合、労使協定自体が無効となります。 36協定で言えばそれが無効になるため、会社が従業員に対して行った残業指示が違法になってしまうので注意が必要です。 今回は、この過半数代表者の選出について取り上げますので、改めて自社での選出方法について点検してみてはいかがでしょうか。 これが2019年4月より施行された新たな要件です。 会社が指名した労働者に対して形式的に選挙を行い選任する、といった方法は認められず、選出過程に問題のある過半数代表者との間に締結した労使協定は無効となりますので注意が必要です。 64 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/18(水) 14:28:34.73 .net] どこの会社でもこんなやり方だよ 65 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/19(木) 04:49:56 .net] 過半数代表だからな オツムの足りない無能51%の票を抱え、顔採用事務員とか部活頑張った脳筋を昇進させると… 逆に49%を占める給料や業務形態に不満を抱えた優秀技術者は粛々と転職の準備をするわけだ笑 実に滑稽だぞ ジャニー喜多川じゃないけど帽子死んだら分裂必至だな 66 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/19(木) 06:44:30.91 .net] 不満が募っているのなら早く転職しましょう …と軽々しく言えなくなりそうだなコロナ不況で 67 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/19(木) 20:40:20.42 .net] 去年までこんなのあったっけ？ 68 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/20(金) 02:50:30.04 .net] 弊社もようやくテレワークの準備を始めたみたいだな、遅すぎるが こうなると日本人以外のBPは早めに切った方が良い、ますます意思疏通が困難になるから お互い日本に居ながらオフショアに仕事をさせてる感じになるのが容易に想像できるが 69 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/21(土) 21:52:49.77 .net] おばちゃん、まだ帽子かぶってるの 70 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/21(土) 22:42:26 .net] おばちゃんの帽子は客に印象付けるためだから、退くまでは止めないよ おばちゃんもおじちゃんもコロナったら、本気で命が危ないね 71 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/23(月) 03:25:54.76 .net] ーをマに変換すると？ ・をクに変換すると？ 72 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/23(月) 03:28:11.25 .net] >>71 間違えた ーをナに変換すると？ ・をクに変換すると？ 73 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/23(月) 16:52:03.92 .net] 東京ロックダウン待ったなし テレワークの準備を急がないと間に合わんぞ 74 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/24(火) 15:34:39.12 .net] 明日から緊急事態宣言が可能になるね 出されたらSESは売上なくなっちゃうね 75 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/25(水) 09:24:44 .net] 客先常駐でテレワークなんて無理だろｗｗ いつまでもNTTデータの客先常駐してるからこんなことになるんだよ 76 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/25(水) 21:55:36 .net] 都内、週末不要不急の外出自粛要請が出ましたがそ、それでもキックオフやるの？ 殆どの社員は自宅だと思うけど、開催側は一ヶ所に集まるために外出するんでしょ？ 更に1年後も既に休日にキックオフを予定している弊社って、、、 77 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/25(水) 22:10:43 .net] >>75 うちも含めて仕事のやり方をチェンジしなければいけない局面だね もうやり方が時代に取り残されてる側だけど 78 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 05:00:11.33 .net] これを機に来年以降ネット配信に切り替える勇気ある決断ができるトップだといいんだが… 50周年もなんかわからんババアとジジイの自己満コメントだけで終わったし、社員対する感謝を少しでも感じるなら休日にでもしろや 79 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 05:41:31 .net] 人事とかに身バレ覚悟で書きます。 まあ問い詰められただけじゃ開示要求求めるけどな。 先日、わけあって産業医に助け求めたんだが、そこで会社への要望あったら書きますよって言われて、これ書いてくださいって言ったのが今月頭の頃。 いい時間経つしもう人事部に書類届いてるはずなんだよなー そしたら絶対人事部が何かしらアクション起こさざるを得ないはずなのに未だ何も無し… 人事部は自分等が信じる医者の言葉すら無視するのか。 まあ給料形態についての不満を提出したわけだが… 今週の木曜金曜になっても何も接触無かったら揉み消す気満々だな。 社員の不満、悩みを揉み消すようになったら会社を成してないだろ💢 しかもこれ、元を正せば一年以上前から言ってることなのになんの返答も謝辞もなく今に至ってる。 本来なら労災案件なんだし、アクションなかったら労災様の手助け借りようと思う。 これはもう公表して更に問題大きくするか、さらけ出すだけ出して転職しかないか？ 他にも切り札あるしただじゃクビにはならんぞ！ 実際、このレベルの問題って他の従業員にも無関係じゃないし、そのまま働いてる従業員にも失礼だろ。 転職するにしてもこのままただで終わると思うなよな。 推進室もこのスレ監視してるの知ってますからね！ 反応して人事部に嘘偽りなくつついてくださいよ！ 80 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 05:42:29 .net] なんで改行消えてんねん笑 81 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 09:04:50.09 .net] こんなとこに愚痴書いてる暇あったらさっさと転職すればいいのに 引き継ぎなんてほとんどなさそうだし 82 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 09:32:09.28 .net] 産業医にしろ人事への相談窓口にしろ仕方無く設置してるだけだから、あてにするほうが間違い 83 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/26(木) 10:11:48 .net] >>79 一般的に人事は社員の異動や組織の構成の適正化、社員の評価、昇格などを行うと思う 給与形態にメスを入れられるのは経営層だけかと 言う相手が間違ってる気がするぞ 84 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 00:42:00.90 .net] こういう時は最悪のシナリオを考えて行動した所が生き残る 人も会社も 85 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 04:27:00 .net] >>83 そうなんですよね。 経営層に一度訴えかけたいけど、こういうのって窓口がどこにあるのやらわからないです。 入社したときも、給料はあまり良くないけどそれでも段々給料上がるならって気持ちだったけど、いざ全然給料上がらないのはモチベーションが保てなくて… 正直なところ不満が溜まりに溜まってる状態ですし、他の人も言うように転職も考えた方がいいのかもしれませんね… 86 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 04:27:59 .net] これからコロナ不況来るからタイミング悪いね 87 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 09:02:47 .net] 転職のタイミングが悪いだけで済むかなぁ 何人か切られない？ 88 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 10:24:21.30 .net] 恵比寿待機組が増えるだけ 89 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 10:33:01.60 .net] 正社員はおいそれと首切れないから以前のリーマンショック時みたいに社内ニートが溢れる 90 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 18:34:43.01 .net] >>85 うちの場合は給料が低いのは今後も変わらんし、上げられん、利益率が低いから 全然上がらないのは年一のスキル評価が上がってないことと、PJの売上が低いからだろうな BPを部下として何人使って、いくら売り上げてるかが評価される プロパー1人で部下は全部BPでPJ回すのが理想とされてる 自分の成果を一回振り返って、成果が出せてても、給料が全く上がってないなら転職でいいだろう 逆に成果が出せてないなら転職しても変わらないと思う まあ何にせよコロナが落ち着いたらだな 91 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/28(土) 22:56:15.89 .net] コロナの特例措置で雇用調整助成金がかなり手厚くなるから、社内ニート増えても大丈夫やろ。 92 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/29(日) 00:23:24 .net] 1次請や元請と同じようなことを2次3次のウチでやろうとしてるのがウケる 93 名前：名無し募集中。。。 mailto:sage [2020/03/30(月) 20:25:35 .net] 常駐先から在宅しろって言われてるけど弊社在宅勤務できませんがな 94 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/03/31(火) 02:05:19 .net] 社内で感染者が見つかったら、大人数が一気に自宅待機だろ 在宅準備まだかよ、もういつ起きてもおかしくない状況だぞ 95 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/03(金) 22:20:50 .net] 三越恵比寿店で新型コロナ、取引先従業員が感染 https://r.nikkei.com/article/DGXMZO57659080T00C20A4000000 もうすぐ近くまで来てるな。 96 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/03(金) 23:42:19 .net] 昼に三越に弁当を買いに行く社員が感染してるんじゃないか 97 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 09:49:44.39 .net] 在宅勤務もできない企業とは取引できんな 98 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 11:35:08 .net] 在宅勤務自体はO365入れたら1人年間3000円くらいのコストでできるんだけどね セキュリティにうるさいNTTが納得するかどうか 99 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 12:10:20 .net] vpnでローカルにコピーできないようにしたら良いだけだろ 写真は撮れるが 100 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2020/04/04(土) 18:01:51 .net] 元請（データ）が用意しろや クソが

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