- 143 名前:名無しさん@どっと混む mailto:sage [2009/05/09(土) 14:02:51 ID:y7aIVOBl0]
- >>137
>>138が全てです。 現在の労働基準法を遵守できない会社が多いことを踏まえ、そもそも法律が現状に則してないのではないか? そうだとしたら、どの部分が会社として厳しいのか?ということを経営者、労働者の立場から見ていくことが 前スレからの流れだったかと思います。ですので、合ってる間違ってるは別として、 他の方は、退職と解雇の部分や有給の部分、このスレでは>>86>>87で具体的な部分を指摘されている方がいます。 あなたも36条37条を挙げられておりますが、「保護されていないとはいっていない」「会社が守らなければ、事実上保護されている とは言えない」など、非常に曖昧であり、かつ「事実上の保護」の話に流れており、このスレではあまり意味を持っていないと思います。 あなたの意見を私なりにまとめると。 1)違法の実情は把握していない。 2)法により労働者が保護されていないとは言っていない。 3)法律で保護されるのは条文の中や理屈の間だけに通用すること。 4)実際に法が守られないとそれは事実上の保護ではない。 あなたが「何と」戦っておられるのかがいまいちわかりません…。 「保護"されすぎ"」という言葉だけに執着しているようにしか見えないのですが…。 もし、そうであるなら、このスレではあなたが期待する答えは得られないでしょう。 ちなみ2点ほど私の意見を。 上記3)ですが、法は社会生活の中で通用するものでなければ意味ないです。むしろそうなっているはずです。 法律家が自己満足で書いている訳じゃないと思います。あと、一点、一労働者の私に言わせれば、 >結論としてはこのスレで言われている 労働者が保護されすぎ というのはあり得ないということです。 余計なお世話です。勝手に決め付けないでください。
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