- 1 名前：三国人 [2013/06/22(土) 18:50:35.01 ID:FsFutdSr]
- スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。
＜前スレ＞
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 36ヶ月目
toro.2ch.net/test/read.cgi/utu/1364407088/
（●の無い人は、unkar.org/とかwww.logsoku.com/とかdesktop2ch.info/とか使ってね）
- 13 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/24(月) 11:31:06.43 ID:HREJaVPO]
- 質問です
退職後も傷病手当金を受給していて
失業給付の受給の延長手続きをした場合、
求職活動を始めて失業給付の受給を開始するまでに
障害者手帳を取得すれば、給付期間を300日にすることができるのでしょうか？
それとも退職して最初にハロワに行った時点で障害者手帳が必要なのでしょうか？
- 14 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/24(月) 19:46:42.88 ID:oe68olx4]
- >>13
雇用保険の需給延長続きはしてるんだよね？
延長を解除して需給申請をする際に手帳があればいいと思う
私は手帳をとらずハロワでもらった医師の意見書を提出して今日、就職困難者として手続きしてもらった
記入代は病院によって違うんだろうけど、私のところは3,000円だった
説明会は来月9日なので結構時間があくものなんだね
- 15 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 08:07:31.17 ID:Wy1Nkm4i]
- 14
確かに延長手続きをする時に医師の意見書（働ける状態になった時記入してもらうA4用紙）を貰ったけどこれに就職困難者と担当医が記入するれば手帳無しでも300日給付になるのかな？
- 16 名前：13です mailto:sage [2013/06/25(火) 09:08:10.35 ID:oo0x/cnM]
- >>14
レスありがとうごじます。
情報後出しですみません。
まだ退職はしてなくて、退職前に手帳を取得した方が良いのか気になりました。
- 17 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 10:01:30.49 ID:J5tcaAlp]
- >>15
それとは病気治りましたので働けますって医者の許可が出たということだから、手帳がない場合は障害の状況を書いた「主治医の意見書」が必要。
詳しくはハロワの障害者専門部署に聞けば教えてくれるよ
- 18 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 12:40:18.17 ID:itJpwiCp]
- >>16
そういうことですか
でしたら退職後に取ればいいと思いますが、傷病手当金と雇用保険の需給をとぎれさせたくないのならあったほうがいいかもしれませんね、会社の休職の規定によりますが
私は休職一年で退職（就業規則により）、その後傷病手当金生活半年で、
まともに就活できそうな感じになってきたのでハロワで需給のための手続きをしてきました
退職後もすぐ就活ができそうに無ければ雇用保険需給の延長手続きを忘れずに
私の場合、傷病手当金の申請書をみせたらOKでした
>>15
ちょっと今手元にないんですが、意見書には短時間の軽作業を、とか書いてあった気がします
ハロワの職員の方も意見書を出したら就職困難者（障害者向けだったかも）用の用紙を用意してくれたので、
心配であれば事前にハロワで相談されたらいいと思います
雇用保険加入期間が一年未満で150日、一年以上で300日でしたかね
私は障害者の烙印が押されてしまう感じがしてイヤだったので手帳はとりませんでした
田舎なのでメリットも感じられなかったってのもありますが
- 19 名前：優しい名無しさん [2013/06/25(火) 12:48:27.42 ID:pTmQT1EV]
- 傷病手当申請して初めて支給される・・・と思ったら区切りまでの
日数が少なく、住民税や保険料で足らなくって持ち出しになったよ・・・
- 20 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 13:00:09.34 ID:Wy1Nkm4i]
- みなさん sage 推奨で行きましょう。
話を元に戻します。
要するに 傷病手当を支給されている人で 医師が働けると判断し、医師の意見書というのをハロワで貰い医師が記入後、ハロワに提出すれば例えば失業保険90日支給→300日支給になるという事でしょうか？
その医師の意見書の内容ってどんなのが失業保険の給付日数を増やすのに当てはまるんですかね？
- 21 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 18:34:46.83 ID:oo0x/cnM]
- >>18
レスありがとうございます。
私もできたら手帳は取りたくないので、悩みます orz
でも手帳がない場合、失業給付が300日になるかどうかは
ハロワの窓口次第と言う話がココで何度かされてるので、
安全策の為に、早々に手帳申請しようと思います。
- 22 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 18:38:55.98 ID:oo0x/cnM]
- >>20
医師の意見書だけで300日になるかどうかはハロワの窓口次第で、
必ず300日になる訳じゃないみたいですよ
就職困難者だと300日になるのですが、
就職困難者の定義は、本来は手帳取得者のことです。
ハロワによっては拡大解釈（温情解釈？）で、手帳なしでも
医師の意見書だけで就職困難者として扱ってくれてるだけの様です。
ですので、絶対に300日にして貰わないと困る状況なら手帳を取るのが安全策です
- 23 名前：優しい名無しさん [2013/06/25(火) 22:30:47.48 ID:XUbjZdY1]
- 会社辞めたら、
３枚綴りの
①事業主控
②安定所提出用
③雇用保険被保険者離職票‐２
が送られてきたけど、この③が離職票というわけではなく、
この３枚とも会社に返送して、
その後で改めて離職票が送られてくるの？
また、返送してから離職票届くまで１ヶ月くらいかかるの？
離職票届いてからでないと失業保険の申請できないよね？
ってことは、今から１ヵ月後に失業保険申請して、そして失業保険が振り込まれるのは
そこからさらに１ヵ月後だから、つまり今から２ヵ月後。
食いつなげん。。。
- 24 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/25(火) 22:33:37.93 ID:sxQTXkeO]
- detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1360062148
- 25 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/26(水) 00:36:08.41 ID:65XdKBlz]
- ナマポッポスレの過去スレをみているひきこもり
（●の無いから、unkar.org/とかwww.logsoku.com/とかdesktop2ch.info/とか使って）
- 26 名前：優しい名無しさん [2013/06/26(水) 01:24:09.22 ID:4nG0y0FG]
- 失業保険受給中は家族の健保の被扶養者に入れないと思っていたが、
傷病手当金→失業保険の間にかなりのタイムラグがあり、その間は健保の被扶養者になれたんだ。。。
もう国保に入ってしまったよ。。脱退できるんか？
そして失業保険は300日受給可といっても後に伸ばせないから、さっさと申請しないと300日満額もらえなくなってしまう。
でも離職票が送られてこない。どうすりゃいいねん。
- 27 名前：優しい名無しさん [2013/06/26(水) 09:00:12.74 ID:CifJkUG0]
- 傷病手当がまだ振り込まれていないのですが、社会保険料などが会社から
請求が来て支払っています。
４月から休職しており、５月の給与はありませんでした。
４月分の傷病手当の支給がどうも７月25日になりそうです。
５月分も７月２５日になりそうです・・・
貯金があるので、なんとかなりますが、さすがに月７万円程度ですが
社会保険料、住民税などの支払があります。
無収入になっていきなり２カ月で１４万円の出費です。
厳しい・・・
- 28 名前：優しい名無しさん [2013/06/26(水) 09:19:38.74 ID:ZvdXqV3t]
- このスレ住民って、そもそも元普通のサラリーマンが主流だから
２ＣＨにしては、文章はしっかりしていて笑える
会社で稟議書をガンガン書きまくった連中が何人かいるなぁ
- 29 名前：優しい名無しさん [2013/06/26(水) 11:21:48.48 ID:zo2tmxM9]
- どなたかお願いします。
電話を掛けようとするとパニックになるので、保険組合に問い合わせができないでいます…。
会社から有給休職期間 6/25～12/24まで とある紙が届いたのですが、
この場合、12/25以降でないと傷病手当金は請求•支給されないのでしょうか？
休職自体は3月25日からしています。
一度、3/25～4/25迄で請求したのですが、「給与があるため不支給」との紙か保険組合から届きました。
もしくは、特別給与の無い6/25～7/24なら特別給与の差額分を傷病者手当金で支給
してもらえるのでしょうか？
(もう三ヶ月ほど休んでおり、3～6月までは特別給与という名で給与をもらっていました。
有給給与の額は、特別給与の額より少ないです。)
（給与は月末締、25日払です。)
どなたか、よろしくお願いします。
- 30 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/26(水) 12:13:31.62 ID:R5qsylkP]
- >>29
標準報酬日額（標準報酬月額の30分の1）の2/3が基準です。
それ以上の給与をもらっていると不支給になります。それ以下の場合差額が支給されます。
- 31 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/26(水) 13:31:28.32 ID:hcyZguuT]
- 離職票が届いたので聞かせてください。
離職票には、労働契約期間満了による離職に○と、労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合、転職希望)に○がしてあります。
具体的事情記載欄(事業主)には、病気・療養 契約満了につき 本人更新希望せず
と書いてあります。
手帳2級は過去に取得済みでうつで傷病手当金を4ヶ月貰っての満了退職です。
このスレを見てて意見書が必要とありますが、他には何が必要ですか？
あと離職者記入欄には、職務に耐えられない体調不良、けが等があったために○をし、意義なしでいいんでしょうか？
よろしくお願いします。
- 32 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2013/06/26(水) 21:33:01.14 ID:e3L2pX6L]
- 他スレよりこちらに移動してきました。
同じようなことあった方いらしたら教えてください。
退職後、初の申請は無事に通ったんだけど、（雇用保険受給資格者証のコピーを送れ）と
健保組合から手紙が来ました。
でも、これってハロワには延長届け出してるし、退職後には国保に切り替えたから、
離職票・延長届け・国保 この３点のコピー送付でＯＫかな？
失業保険と傷病手当金一緒に貰えるわけないから、何だかひっかけ問題みたいで気分悪い手紙なんだが。
電話は恐怖で出来るだけかけたくないので、上記3点セット送って何か言ってくるまで放置しとこうかと。
（内部処理はすごく早いので、多少振り込みが遅れても問題ないので）
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