- 239 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/08/24(火) 22:50:03 ID:0dhcQhRP]
- >>232
身体症状出ているのに、こまごまレスしてくれてありがとう。
傷病手当金の支給については、>>231が詳しく説明してくれてるのでそちらを参考に。
休職期間は社内規程で定められているはずだから、まず社内規程の確認を。
延長については、上司じゃなくて人事と調整した方がいいと思う。
神経症の原因が仕事上のストレスだったりするならなおさらね。
ただ、社内規程に「休職期間の上限に達してなお復職できない場合は退職とする」って
記述があると思うので、そのことも確認しておいて。
それから、上司がいくら今の休職期間が終わったら退職してほしいと言っていたとしても
正式な通達ではないこと、また、病気を理由に休職期間中に解雇をすることはできないから
必要以上に神経質にならないようにね。
