- 1 名前：エージェント・７７４ [2007/10/13(土) 08:18:00 ID:QPq88TUD]
- 徳目坊という人もichienという人もよく知らんのだが、 >>314
ミスリードで人減らしをせっせとしてる自覚は無いのか？
無いからしてるんだろうな。そう思いたい。それなら基地外ではないからな。
何でミスリードなのか、説明されても分らんのだろうが、説明繰り返す、嫁。
■同時並行にたくさんの工作が日本に仕掛けられる中で、
■「人権擁護法案」は工作の一つでしかない。
■他にも致命的な工作が同時に裏で進行しているのに、
■工作の一つでしかない「人権擁護法案」一つだけに反対を声高に言うなら、
■『他の工作は放っとけ』『他の問題は緊急ではない』と指示してるに近い。
■
■実際には外患にすれば、
■工作の一つ（人権擁護法案）に耳目が集まるなら、
■その工作はひとまず囮にして、同時並行に裏で別の工作を進めてしまえる。
■実際に前国会で「形を変えた人権擁護法案」の改悪が幾つも通り、
■「軽犯罪の厳罰化」工作もさらに幾つも幾つも通ってしまった。
■
■これらに手が廻らないほど「人権擁護法案」の攻防にかかりきりだったなら
■読み手に『止むを得なかったか』と思われるかも知れないが、
■実際は「人権擁護法案」の攻防は何も無い間だった。なのに徳目ichien他は、
■同時並行に裏で進む別工作は、指摘されながら放置し全て成立させたのだ。
■
■これでは、ひいきめに見ても、マヌケだ。致命的な底抜脱線大大大マヌケだ。
■これほど見込み無い連中では、有能な味方ほど「駄目だコイツラ」と離れる。
■外患の思い通りになってる別な状況は放置する連中に、いくら協力しても、
■外患の思い通りになっていくだけでまるで民間防衛にならない無駄骨だもの。
■
■ひいきめに見なければ、わざと囮の事だけ騒ぎ続けるのが仕事の、
■工作員が何人も混じってる疑いが出て来る。危なくて協力なんか出来ない。
- 23 名前：エージェント・７７４ [2007/12/09(日) 23:03:16 ID:LrbLhAAx]
- www.offbeat.jp/voice/voice_number/200506.html
事項の決定を依頼しても、あれやこれやと副次的な要素についてくどくどと論説を並べて、なかなか決定の意思を示さない上司。
会議で合意に達した、と思われる事項についても、後でその話題に触れると、「あれにつては、私は合意していない」と言い張る。
その上司は、何と部下に対しては抑圧的で支配的であり、自己の責任回避能力にはすばらしく長けている、いわゆる自己中心的な
人間なのでした。何故か、部分的に通常でない会話となり、異様な緊張感が漂う会話となるのです。
先日、社内の女性社員との間でその上司の話題になったのですが、彼女曰く、彼は、「口だけ番長」だそうです。
「口だけ番長」って知っていますか？
私は、「口だけ番長」という代名詞がその上司の性格を見事に表現していると思い、それを聞いて大笑いしたのですが、上司に
惑わされ理不尽な仕打ちを受けているのは私だけではないのだ、と思い、何故か安堵感が湧いてきました。
世の中、いろいろな人間がいるものです。
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