【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】

1 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/11(水) 01:24:50.95 ID:1rZ/q51E0.net] 乗組員各位殿 当原子力潜水艦は、これより太平洋に大きく舵をきり、当面の間深く静かに潜航します。 今回の作戦は、構造改革により業績が右肩上がりになった事を確認次第、急速浮上し、 母港に帰港する全BU Up Side Down作戦です。この作戦は、水・食糧および酸素供給が 維持できるか、原子SWが計画通り製品化出来るかが重要なカギになります。 乗組員におかれましては、大和魂を発揮し、最後まで任務に取り組むことを小職は希望します。 以上、業務連絡終わり。 前スレ 【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】 lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/ 【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】 lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/ 【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【パワ-パワ-】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1509965295/ 【下り最速】NEC日本電気の裏事情124【0.5兆Bpm】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1514458387/ 【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】 https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1517564542/ ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ… 　　　　 若手・新人　 　　…………ここからが本番ﾆﾀﾞ… 　　....::::;;;;;ΛΛ;;;::::....... 　　　　"""''''''''''""" 2017年度通期決算は、４月２７日(金)15:00発表予定 599 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 13:09:16.04 ID:FUpRlchB0.net] 日本もスウェーデンみたく人材が流動的になればいいのに。 退職金なんて廃止でいい。 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180429-00020805-forbes-bus_all 600 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 13:40:46.81 ID:s889oLX+0.net] >>578 スウェーデンではLinkedInが就職や転職活動の時のプロフィール紹介に使われているんだね。 前の職場で米国の取引先からメールでLinkedInへの参加の勧誘を受けたが 当時は何らかのソーシャルネットワークツールの一つ位にしか思ってなくて異動直前でもあったので丁重に断りのメールを返しておいた。 その後もかなりしつこく勧誘メールが入ったよ。 あれは今思うと取引先への引き抜きオファーの前段階だったのかな？米国勤務も一度してみたかったから惜しいことをしていたのかもしれない。 601 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 13:43:11.12 ID:w5/ee/8n0.net] >545 椅子に画鋲仕込むとかくらいにしとこう。 602 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 14:12:50.31 ID:TutSc8Yj0.net] 546 名前：Mr.名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 03:18:01 休み時間ヒマだったので、上司のパソコンに 「うんゆ｣→「運輪」 「こくどこうつうしょう」→「国土文通省｣ 「せんじつは」→「先曰は」 「けっさん」→「抉算｣ 「ねんどまつ」→「年度未」 「しゃちょう」→「杜長｣ 「おくえん」→「憶円｣ などを辞書登録しておいた。 辛いまだバレていないようだ 547 名前：Mr.名無しさん[sage] 投稿日：2008/06/05(木) 03:27:59 ＞辛いまだバレていないようだ 上司の方が上手でした 603 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 14:26:13.49 ID:/2zGjGrs0.net] >>579 あー、これ俺も海外の取引先から来たことあるわ 604 名前：。 そのままスルーしてしまったが、お誘いだったのね。 [] [ここ壊れてます] 605 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 14:29:41.29 ID:/2zGjGrs0.net] しかし日本の終身雇用は崩壊した方が良い 606 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 15:56:50.63 ID:WyUCfi9T0.net] >>545 机の上にunkoおいとけ 607 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 17:21:53.25 ID:mUtzedDI0.net] IRの資料の、“18年度は営業損益で△400億円の一過性の 悪化要因を織り込み”のところなんだけど、 毎回、毎回、一過性とか日本語がおかしいだろ 608 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 17:37:19.24 ID:I8MM2C+x0.net] NECで50年もつ製品あるの？ 609 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 17:38:19.14 ID:czvapWP00.net] 新野さん冗談きついっすw 610 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 17:41:56.45 ID:eF0pEjfr0.net] >>585 「一過性の悪化要因」とされる事象の中身は具体的に？ 611 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 17:53:17.39 ID:mUtzedDI0.net] >>588 スライドP23の、 ＜施策＞ ・国内3,000人の構造改革を想定 　対象：間接部門、ハードウェア事業領域 ・従業員リソースシフト関連費用、オフィス 　フロア効率化など 約400億円 ・NECプラットフォームズの一関事業所、茨城 　事業所の生産機能の移管 ＜費用＞ 約400億円 ※要因となる事象そのものは異なるが、 　根本的な要因は毎年似たようなことが 　起こっていない？ 612 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 17:55:51.77 ID:mUtzedDI0.net] 訂正：400億円を二重にコピペしてしまった フロア効率化など 約400億円　→　フロア効率化など 613 名前：名無し mailto:sage [2018/04/29(日) 19:06:47.75 ID:5+5cw+EZ0.net] また5年後リストラかな 614 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 19:21:03.52 ID:Mrt196VM0.net] >>591 次はバラバラになって、どこかに買われるか、会社が潰れるかじゃね？ 615 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 19:29:17.69 ID:9jUcIT5d0.net] >>592 5年は絶対もたない 昇格した奴らの面々見れば先行きがわかる 改善するのはボトムアップ任せ ア〇でも猿でもできる作業指示なら苦労しない 616 名前：m mailto:sage [2018/04/29(日) 19:48:16.05 ID:FstVEVwn0.net] 高卒でも本体の管理職なれますか？ 617 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 20:22:43.48 ID:/2zGjGrs0.net] >>594 ババアなら 618 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 21:52:18.85 ID:FAw4Yc430.net] >>564 ＞前回（2012年）は会社都合扱いで 前回は自己都合だったよ。 今まで会社都合退職なんて少なくともおおっぴらにやったことは一度もなかったはず。 619 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 22:17:06.77 ID:7+zQtzyu0.net] >>589 >従業員リソースシフト関連 携帯事業解体の先例から察するに、まずうまくいかないだろう。 そもそも必要としている人材とはアンマッチな人罪が流れてくる。 じっとしているだけか、前の部門はあーだったこーだったと回顧するか、 こーすべきだあーすべきだと妙に評論を垂れる。 俺が見聞きした限りは、こんなのばかりだった。 今回、NMP移籍を固辞して残留したスタッフに何ができるのだろう。 620 名前：名無し [2018/04/29(日) 22:27:00.68 ID:o0jqOZyc0.net] モバイルからスマエネルートが多かったからな… スマエネ立ち上げには不的確なリソースシフトだった 621 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 22:31:35.97 ID:q7hz+2W20.net] >>597 分かるわー うちに来た端末の連中も全く同じ 自分が拾ってもらった立場でありながら今の部署の愚痴が多い お前ら組織潰してるだろうが、と言いたい 622 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 22:34:19.74 ID:tASEUABs0.net] モバイルなんて解体したとき社員も追い出すべきだったんだよ 623 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 22:44:27.06 ID:M0DwhFpg0.net] くそ携帯、くそスマホを 世に出した罪は重い 624 名前：。 [] [ここ壊れてます] 625 名前：名無しさん [2018/04/29(日) 22:46:39.05 ID:TutSc8Yj0.net] MEDIAS万歳！ 626 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/29(日) 22:58:43.21 ID:jG/22zwH0.net] 客よりも事業部長の顔色伺いのほうが重要だから 627 名前：名無しさん mailto:SAGE [2018/04/30(月) 00:31:28.16 ID:Q0W5fxO40.net] 事業部長の顔付きがやばくて かなり危ないなとは思った 628 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 00:51:40.85 ID:NigzoeT20.net] >>597 その人事の黒幕をずっと辿っていくと 　KA○△部→ニーノ→END→ヤノッチ と連なっていたりしないか。 プロフィットセンターに事業を潰した当事者をリストラせずに配転の上、権限まで持たせたら既存の事業も同じ二の舞になる可能性が限りなく高いからたまらんな。 スタッフにもＮカシを傾けた当事者が連れて来られてスタッフ業務のサービス品質劣化させながら、今回の人事で昇格まで果たしている。 経営陣はもしかしてCIAのスパイでないか？ ヤノッチは米国留学でCIAに洗脳されてたりしてな。 629 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 02:00:18.59 ID:1WEQrlbK0.net] >>604 どんなシチュエーションでそういう顔つきをしていたか知らんが俺にもそういうことがあったよ。 あの４月初旬の酷い人事が行われる直前直後の２週間位の間、事業部長が俺の方をやたらと異様な目で見ていた。席を外した時に尾行されたこともあった。あの目を見て何となく俺はもう昇格することはないと直感したよ。 前にスレで酷い人事が行われる直前直後に優秀な奴がやたらと些細な理由で人事権を持つ奴に叱責される話があったがそのバリエーションの一つだと思う。 不愉快だな。俺は少なくとも当たり前に仕事をしているだけなのにな。 このスレを見るに似たようなことが至る所でおきているだろうと想像する。 酷い人事の犠牲になる奴には当然怒りや恨みを買うだろうと事業部長は意識しているだろうから先手を打って牽制しているつもりかもしれないが、これも以前にスレで指摘があった通りそういうことをされると却って怒りも恨みも増幅されるな。 630 名前：n mailto:sage [2018/04/30(月) 02:23:20.14 ID:Nh9PqPYu0.net] >>599 いるいる 仕事で携帯とか電波の話題が出たらここぞとばかりに自己アピール 話聞いてると大した専門性も持っていないというか品質保証とかそのへんちょっとかじってるだけのくせにウザすぎる 631 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 07:36:53.58 ID:frEAcNGs0.net] >>606 精神科行け 632 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 07:37:30.09 ID:frEAcNGs0.net] >>607 子会社の板に帰れ 633 名前：名指しさん [2018/04/30(月) 08:06:50.77 ID:A6L1z98z0.net] おい、石井悦生、お前これ良く読んだら、本当に、政策に 関わってるじゃないか。（政策提言とあるぞ） 「働き方改革 -生産性向上とワーク・ライフバンス 生産性向上とワーク・ ライフバンス」専門委員会 www.jates.or.jp/dcms_media/other/114_%E5%83%8D%E3%81%8D%E6%96%B9%E6%94%B9%E9%9D%A9%E5%B0%82%E9%96%80%E5%A7%94%E3%83%91%E3%83%B3%E3%83%95.pdf 4．委員会の構成 委員長 ＊＊＊＊ 幹事 ：石井 悦生 （日本電気株式会社 人事部 シニアエキスパート シニアエキスパート シニアエキスパート ） メンバー　＊＊＊＊ 5．活動計画 案 (1) 具体的な範囲や進め方は別途計画を作成 具体的な範囲や進め方は別途計画を作成 （現時点の計画案は別紙参照） (2) 報告書取りまとめと（必要な場合）政策提言 634 名前：名指しさん [2018/04/30(月) 08:09:50.00 ID:A6L1z98z0.net] 635 名前：ロックアウト解雇の主犯および法廷で脅迫を 行った者が、「働き方改革」？？？ [] [ここ壊れてます] 636 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 08:15:24.37 ID:Atc79mK50.net] >>610 ・TOIEC600以下の無能管理職 ・ネットサーフィン1時間/日 をロックアウト解雇するように誰かこいつに言っておいてくれ！ 637 名前：名指しさん [2018/04/30(月) 08:39:26.28 ID:Ww2KQWvr0.net] お前、人事部から、はめられたんじゃね？ 俺が、すぐに法的措置とれるように・・・ だって、その前は、高々、福島市という 市の有識者だったんだから 638 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 08:53:11.31 ID:/MZTWZ1B0.net] >>609 子会社に限った話じゃないだろ。 携帯から異動してきた使えない人っているよ。 いくらシフトしたところで使えない人は使えないままのことが多いと思う。 能力じゃなくて、やる気の無さ。 受け入れ先で、仕方なく間接作業を増やし食わせているという無駄。 SGAガーと言われても、この方々自体がSGA発生源だからなあ。 シフトした先のSGAが増えるだけ。 シフトしてきたのが管理職とか主任だと、周りのモチベーションも下がる。 そいつらのおかげで昇格枠が減り、滞留が発生しているしね。 639 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 10:02:25.56 ID:SYumMn7N0.net] 潰れた組織の人間なんて使えるわけない 640 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 10:09:36.24 ID:TIn3vJ470.net] >>614 携帯から異動して来た使えない人がいるだけなら我慢するかもしれんけどこの人達が ・異動して来た職場を荒廃させる理不尽 ・にもかかわらずどんどん昇格していく理不尽 を何とかしてほしいがもう無理だろうな。 この会社はもう死んでいる。脱出準備あるのみ。 それから >>608 >>609 の※主は多分社畜だからレスしてもマトモな返しは来ないと思う。不都合な※が入ったから火消ししようとしているようにしかみえん。 スルーした方がいい。 641 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 10:26:13.09 ID:H88DEcik0.net] >>616 もっとひどいのは、 ホームエレ　→　ターミナル　→　各部署へ散っていった人間 ホームエレを潰し、ターミナルを潰したその破壊力はすさまじい！！ 642 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 10:27:15.05 ID:jB/51FBz0.net] >>600 重罪はNカシのトップであり経営陣。 企画戦略がダメだったと思っている。 はっきり言うがモバイルの開発陣は 本体の開発陣と比較してもそれ以上だな。 彼らがきて本当に助かっている。 まあ、全員では無いにしろ、引き取って やったみたいな考えは、おまえ等の過去が ダメ出しされて補強って形かもしれないから よく考えてみましょう(笑) 643 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 10:36:22.26 ID:VL9+tYye0.net] グループ内で内ゲバするようじゃ本当に末期だな 644 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 10:58:35.52 ID:zjq3f45p0.net] >>618 Ｎカシトップは言うまでもなく重罪だけど 開発陣はそもそも生き残ってるの？ 少なくとも有能なのはみな切られただろ。 Ｎカシでリストラやってたと思われる生き残りのスタッフ管理職がうちにいるけど頭が悪くて使い物にならない。あいつがリストラやってたのだからマトモなのは生き残る訳ないと思ってるよ。 2012年のリストラのあたりからこの生き残り無能管理職はとんとん拍子で昇格してる。 この会社は完璧に逝かれてる。 645 名前：名無し [2018/04/30(月) 11:00:50.57 ID:6VjN5TVJ0.net] >>620 有能な人は他の携帯メーカーへ転職 646 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 11:02:29.96 ID:H88DEcik0.net] >>621 そういやソニエリに行った人間もいたな 節操もなく・・・ 647 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 12:52:25.14 ID:93Sds/sd0.net] >>620 声がでかくて上に胡麻擂りができる者が 648 名前： 偉くなる。NECの昇進精度の今です。 [] [ここ壊れてます] 649 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 13:45:56.67 ID:rqHZwvJ10.net] >>623 俺の近くの部署にいるＮカシ出身の無能管理職は声でかくないけど不正を重ねて順調に昇格してる。データの捏造・改竄も平気な顔してやる。バレても堂々と開き直る。 オバタンでB以上に逝くのは声でかいのが多いが大抵はカラスのような汚い声してる。 それから（男もだけど）頭のいい女も美人も出世しない。 650 名前：名無し [2018/04/30(月) 13:51:01.65 ID:f8zuR9yJ0.net] Nかしにいた人は知っているだろうが、 超ミニスカなお姉さんが働いていたときがあって 風紀が乱れると全社員に服装の通知を出した 男性含めて社員のモチベーションが下がったのは いうまでもない。 651 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 13:57:15.87 ID:91cn/Kiv0.net] >>625 巨乳のヒトミちゃんですか？ 652 名前：名無し [2018/04/30(月) 14:01:09.09 ID:f8zuR9yJ0.net] 話はかわるが、 このスレでよくでる石井悦さん 人事部から半年ぐらい前に追い出されていたよ 653 名前：名指しさん [2018/04/30(月) 14:23:49.91 ID:dwjeodMh0.net] >>627 彼からロックアウト解雇にあった被害者です。 詳しく説明いただけませんか？ 本当に追い出されたのですか？ 654 名前：あ [2018/04/30(月) 14:23:52.51 ID:sDHwWrXj0.net] >>141 消えてよ 655 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 15:07:02.44 ID:/MZTWZ1B0.net] >>616 >・異動して来た職場を荒廃させる理不尽 それですよ、まさにそれ。 ３０ぐらいまでの担当ならまだやり直せると思う。 しかし３０過ぎた主任とか４０過ぎた管理職は止して欲しい。 まずダメだわ。 携帯という事業を潰したのはそういう人材達だから、 異動先でまた同じことを繰り返す。 実際、そういう人材の振る舞いを見聞きしているしね。 656 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 15:41:18.02 ID:Atc79mK50.net] >>626 うｐキボンヌｗ 657 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 15:43:52.24 ID:Atc79mK50.net] >>630 意外とお前が荒廃させている本人だろｗ 658 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 16:22:30.10 ID:HoQ7q5yM0.net] 50代の年収高過ぎ 主任エキスパート 659 名前：名無し mailto:sage [2018/04/30(月) 16:41:15.29 ID:e5ZiZ0Pj0.net] 休み明けに出勤したくない会社である。 660 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 17:47:16.29 ID:/MZTWZ1B0.net] >>632 バカジャネーノ 661 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 18:25:50.61 ID:Atc79mK50.net] >>635 お前ハゲてるだろ？ 662 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 18:47:05.47 ID:PjnhKYbu0.net] >>636 お前邪魔だ、消えろ！！ 663 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 18:58:50.67 ID:Atc79mK50.net] >>637 お前今年度リストラｗ 664 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 19:09:32.45 ID:i7gYgrYg0.net] >>634 明日出勤なの？ 665 名前：名無しさん [2018/04/30(月) 19:14:42.46 ID:PjnhKYbu0.net] >>638 会社にしがみついてオバタンと心中しろ！！ 666 名前：名指しさん [2018/04/30(月) 19:33:58.09 ID:dwjeodMh0.net] 半年ほど前ということは、 【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】 89　2017/11/09(木) 06:42:36 ぐらいの時期だな。 ちょうど、激しい揺さぶりをかけた時と一致している （ちな、このスレタイもおらっちが考えた。） 667 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 20:40:27.67 ID:cx7jQvIp0.net] いま人いない部署なんでsakuraだっけの面談で やんわりあと1年頑張れ的なことを言われた 不満持っていて異動希望だしてるからな 希望しない限りリストラ対象にはならないということだと思うが 戦力揃ったら要らないという意味にも聞こえる 668 名前：1 mailto:sage [2018/04/30(月) 21:45:41.68 ID:VIMzNUx40.net] 優秀な人が多いから上がれない人が出るのかな 昇進試験も難しいんでしょ 競争が激しそうだな。。。 669 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 22:10:11.61 ID:frEAcNGs0.net] >>642 異動希望出す� 670 名前：ｮらいのヤツは大丈夫じゃね 某BUの栗鼠虎リスト見たけど 臭いし、寝てるし、バイト以下 50歳超えてるから月給45万とかもうね 部長がシニマネの圧迫面接応援するわ [] [ここ壊れてます] 671 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 22:12:24.43 ID:WZQFdrhR0.net] シスプラの奴らはなんで トイレでちんげむしるの？ おばちゃんにちんげ掃除させるなよ 672 名前：名無しさん mailto:sage [2018/04/30(月) 22:14:23.79 ID:J9T7/CXM0.net] >>643 マネージャーは合格率60％ エントリーされる主任はすでに優秀 673 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 00:24:50.86 ID:Dh+lbFFr0.net] オバタンってそんなに優秀か？ 674 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 00:45:10.05 ID:8wtcRMYC0.net] >>643 >>646 社畜自演乙w 675 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 05:05:18.15 ID:5TyvNr2H0.net] 今日の株価に注目！ 676 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 07:21:26.71 ID:F2jk8uZ10.net] >>648 自演も見分けられないから 主任どまりなんだよ 677 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 07:34:01.73 ID:WCHK/Vh/0.net] この記事に出てくるA課長みたいな管理職って少なくないよね。 部下に仕事を押し付けまくる課長を注意したら「パワハラ」になるか https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180501-00168792-diamond-bus_all&p=1 いくら研修を繰り返したところで無駄だよ。 研修した効果があったかどうか見極めないとな。 678 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 08:27:31.15 ID:nEevwFYM0.net] >>649 富士通下げてるな 679 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 10:02:51.11 ID:9YB7AgzT0.net] >>648 自演養護乙w 680 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 10:16:52.35 ID:9YB7AgzT0.net] >>653 訂正 　×　>>648 →○ >>650 681 名前：1 mailto:sage [2018/05/01(火) 10:20:36.10 ID:nc9lL5cL0.net] >>646 60って楽な数値じゃないですね 682 名前：1 mailto:sage [2018/05/01(火) 10:34:34.05 ID:nc9lL5cL0.net] ぷぷっ 自演じゃねーよ笑 683 名前：名無し mailto:sage [2018/05/01(火) 11:02:15.85 ID:Cc627CWx0.net] >>649 PTSだと-100円程度だから面白くないだろ 684 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 12:14:44.31 ID:DM2QmY6M0.net] 八千代銀行トラブルって... 685 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 13:21:20.98 ID:x9MeocHi0.net] >>656 オレも >>643 >>646 は自演と確信してる。 過去スレでそっくりなカキコを見た。 要するに無能管理職とオバタン役職者を養護、ヨイショするのが目的だな。 この業績でそれはさすがに無理！ 時間のある奴、過去スレを検索してみろ。 686 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 13:32:13.51 ID:g92NEyhi0.net] >>658 糞みたいな名前の新銀行だな うちが噛んでいようがいまいが、残念でもないし当然の不具合だな 687 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 15:22:17.34 ID:WCHK/Vh/0.net] 希望退職の対象は４５歳以上で勤続５年以上の社員で、人員の規模は決まっていない https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180425-00000079-jnn-bus_all とにかく辞めてくれってことなのね 688 名前：プラット [2018/05/01(火) 15:37:41.39 ID:plqW6Z+10.net] >> 658 本体で3000になるんだな。 689 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 15:45:38.56 ID:t+P4Gsrl0.net] もういい加減清算すれば？ww ＞にゃーのはん 690 名前：1 [2018/05/01(火) 16:14:10.54 ID:NqGAlf4N0.net] 今回も、障害者枠の人は対象外なのか？ ヤツらホントに仕事しねーよ。 そういうのって上司の怠慢だから上司をクビにすりゃいいな。 691 名前：名無し [2018/05/01(火) 16:25:37.66 ID:fm3N4alX0.net] >>661 40以上にしてあげればいいのにね 管理職と部下の比率がイビツすぎる 692 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 17:23:46.61 ID:ljZbCyiU0.net] >>665 スタッフに� 693 名前：ﾀ定もよろしくない。 この４月の人事を見て使えるスタッフは相当数見切りをつけて出て行くだろうけど営業もＳＥも割増ないから出て行き辛い。 これ不公平だよな。 前回のリストラとはその辺で意味合いが違うと思う。 [] [ここ壊れてます] 694 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 17:36:53.91 ID:0OBWB90k0.net] 今回の人材活用改革とは名ばかりの整理解雇の中身を 残る社員の目にどう映るのかを考えながら実施しないと 下手な人員削減となれば将来的な人材流出を更に加速させるきっかけになってしまう。 組合と経営側の癒着感も露呈する事になれば希望退職の募り方と組合員への組合の対応次第では 社員からの会社への信頼感に大きな影響を及ぼすだけに 今回のリストラへの人事部門と組合の責任は明確にして欲しいところだ。 695 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 18:06:24.28 ID:ljZbCyiU0.net] >>667 　残る社員の目にどう映るのか って言うけど結論は見え見えだよ。 ４月の人事で大量昇格したオバタン達がしがみつきに成功すれば御本尊の無能管理職と一緒に舞い上がって喜ぶだけだよ。 会社の危機がわからない奴らは自分たちを勝ち組と勘違いして業務効率化を怠り、辞めていく男達の残していく業務効率化・自動化ツールを「わかんな〜い」と宣いながらことごとく廃棄、原始的な業務手続きに逆戻りしていくだろう。 会社とグルの組合もそれを見てほくそ笑む。 696 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 20:40:51.26 ID:f4wH1ixW0.net] 残された人間は、待遇そのまま負荷と責任だけ増えてさらに疲弊するのが目に見えるわ 697 名前：名無しさん [2018/05/01(火) 22:51:27.69 ID:pfAk6aJDU] TOEIC高得点で海外にも行ったのにうつ病不眠症になってタバコ吸えなくて一生平で 廃人になったよ　2012のリストラで首になったよ　NカシDQN学歴の馬鹿ばっかり お弁当笑って拾ってくれた子が懐かしいわ 698 名前：い mailto:sage [2018/05/01(火) 21:05:01.62 ID:rj8clGIb0.net] 3000人て簡単に希望退職だけじゃ集まらんよな？そうしたらどーなるか詳しい人おせーて。 699 名前：名無しさん mailto:sage [2018/05/01(火) 21:05:31.05 ID:gl2mBgAP0.net] SGAに言及する社内のコメントをチラホラ見かけるのに，そもそも採用計画や人事昇格の見通しの甘さを反省することは無い. 今度は数合わせで女性管理増産して片や大規模リストラという偏った施策を進めるあたりは，人事戦略の失敗を認めず，責任部門が誰も責任を取ったことがないモラルの低さが背景にありそうだけど． 現場レベルで見渡せば，仕事を真面目に頑張っている社員と，会社に貢献すること無い不要な社員とは，誰が見ても明らかに。 にも関わらず，その逆がまかり通るのであれば，それは社員のモチベーションが下がるのも無理はないのでは？

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