- 1 名前：It's＠名無しさん [2017/02/04(土) 12:03:10.28 .net]
- 人件費削減ですね エレキ部門分社化 経営陣は他社の方が人材・技術が活かせると判断したら子会社売却切り離し！外国人枠年俸、お気楽極楽社長の「ラスト ワン インチキ」 に期待！？
ttp://finalrich.com/sos/image/caste-india.gif ttp://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kaisha-ikitakunai/20130914/20130914153027.jpg
田島 裕久 管理／その他事務系 入社：2008年 所属：人事センター 人事企画部
田島：現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、
諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。ttp://o2.upup.be/f/r/2dzaQY0NBG.gif
現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、変動する役割を処遇にも即時反映 ttp://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=65989
取材対応者：人事センター 人事企画部 報酬グループ 納(おさめ) 正宜氏 人事センター 人事企画部 労政グループ 田島裕久氏
エムスリー株売れば5000億円なんて簡単！ttp://cdn-ak.b.st-hatena.com/entryimage/257306652-1435115781_l.jpg
ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png 平井、お前は小学生か ttp://fnf.ldblog.jp/tag/%E5%85%B7%E4%BD%93
ソニー、「ラストワンインチ」で次の成長を。 ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1007618.html
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201610/16-103/index.html
ソニーは2015年2月18日に発表した中期経営方針において、子会社自己責任による株主視点に立った結果責任・説明責任の明確化、
代表執行役社長および副社長の経営責任の完全放棄、持続的な利益創出を念頭においた経営、意志決定の迅速化と事業競争力の強化を
徹底するため、当社内の事業部門で運営してきた事業を順次分社化していく方針を示し、推進してきました。
今回のソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社の設立も、当該方針に基づくものであり、同社への事業移管により、
ソニーグループの主要事業は全てグループ子会社で運営されることになります。
（前スレ）Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ27
mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1482412748/
- 501 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 14:43:02.40 .net]
- ここで聞いても仕方ない
転職エージェントに聞け
- 502 名前：482 mailto:sage [2017/03/04(土) 14:50:53.24 .net]
- >>495
毎日20時までには帰ってる。
- 503 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 15:08:01.46 .net]
- >>498
入社したてだから早く帰れてるんじゃないの？
職場全体がそうならホワイト裁量労働だけど、そんな会社にメリットの無い制度をなぜ導入してるんだ？
繁忙期に残業代を払いたくないとか？
- 504 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 15:19:59.29 .net]
- 裁量労働制が強制な会社はどこもクソだろう
- 505 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 15:39:07.12 .net]
- 国をあげて働き方改革してるのに裁量労働の会社に転職とかアホだろ
- 506 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 15:40:26.12 .net]
- 裁量労働なのに9:30までに出社強制だぜ。月に8割そうしていないと人事から指導が
入る。法に触れない様に文書化はしていない。
統括職は8:30出社だったかな。
- 507 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 15:52:07.65 .net]
- 厚木の某自動車メーカーの友人に聞いたが、あちらの裁量は出社・退社時間は当然決まりがなく、自由に決められるが、トータルの在社時間が極端に長いと指導があるらしい。
- 508 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 16:10:43.55 .net]
- 45歳とかでリストラされたらマジでやばいな。
30代のうちに早く脱出しないとっ。
- 509 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 16:23:06.64 .net]
- ソニーもセミコンや電話、テレビは40以上の中途多いぞ
I6で雇ってる
- 510 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 16:24:30.09 .net]
- グレード定時改定の通知ってそろそろかな
- 511 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 16:26:49.45 .net]
- >>505
i6ってマジで？
40歳以上の新人なんて、一人くらいしか見たことないぞ
- 512 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 16:35:20.23 .net]
- いまリストラやったら、割増退職金でるかな？
- 513 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 16:36:31.06 .net]
- 統括が面倒見るの諦めたオサーンで、カスみたいな50代同僚の指導しろって言われてるんだが、ムカつくんだが。自分の父親みたいな年のダメ社員。
- 514 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 16:36:57.62 .net]
- 真っ先に手を上げるわ
40ヶ月は出せないと思うけど
- 515 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 16:38:28.43 .net]
- >>505
487は涙目だね。しかしいずれのカテゴリーも行きたくないわ。
いつまでいられるかも解らないな。
- 516 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 16:46:34.95 .net]
- 勤務地や企業規模に拘らなければ40代でも大丈夫だと思う
年収ダウンはある程度の覚悟が必要だけどね
- 517 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 16:55:29.59 .net]
- そこまで条件下げて転職する意味なんてないだろ
アホかw
- 518 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 16:57:54.56 .net]
- いまより良い待遇、安定性、勤務時間、やり甲斐という縛りをいれたら、40歳じゃ無理だろ。
- 519 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 16:59:53.48 .net]
- >>502
指導があった際には録音して、最後に「何月何日誰こから指導あり」と残しておけ。
あとで色々役に立つぞ。
- 520 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:01:25.98 .net]
- ≫485
40越えの同期達は、自動車業界やらITやらに転職したわ
- 521 名前：482 mailto:sage [2017/03/04(土) 17:02:22.62 .net]
- >>501
これから残業規制が厳しくなるから裁量労働制じゃないと、年収激減だよ。
- 522 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:02:40.08 .net]
- 負け犬のたまり場
- 523 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:20:13.57 .net]
- >>517
裁量労働で長時間労働継続の方が辛いな
年をとればとるほど
みなし残業なんてたったの20時間とか30時間でしょ？
- 524 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:27:23.07 .net]
- >>519
何を言っているのか意味不明。
長時間労働しない為に効率を上げて仕事をするのが裁量労働でしょ。
タダ働きさせられる〜とか言っている様な無能レベルにはそもそも裁量労働は
課されない。
言われた事をやっていれば良い。
- 525 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:28:14.31 .net]
- そんな理想論を振りかざされてもな
人事か？
- 526 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:32:04.75 .net]
- >>512
企業規模はともかく勤務地と給与は拘らないとそもそも転職する意味が無いわな。
- 527 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:33:37.32 .net]
- そもそも残業代をあてにしないといけない基本給の低さを気にした方がいいぞ
- 528 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:33:58.06 .net]
- 某メーカーの裁量労働は、コアタイムなし。
また残業40時間超えが数ヶ月続くと裁量から外される。
- 529 名前：482 mailto:sage [2017/03/04(土) 17:34:52.21 .net]
- 裁量労働制で長時間労働とか無能
でしょ。 まだソニーで消耗してるの？ ベルが鳴ると同時に会社を出る爽快感はたまらんよ。
- 530 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 17:50:20.69 .net]
- 482は台風並みにキモいけど、毒を吐いてくれて面白いからもっと恥ずかしく投稿しろ。
- 531 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 17:50:34.73 .net]
- 恥ずかしい投稿しろ。
- 532 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:55:51.59 .net]
- ホワイトカラーエグゼンプションの話もまったく無くなったな
裁量労働も実態は長時間労働の温床で無くなっていくんじゃね
ホワイトと言われる企業の求人を見ると裁量制なんて見ないし
- 533 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 17:57:00.27 .net]
- Qualcomm, Amazon, Google の面接行った。書類選考は通過できたが、面接で落とされた。36歳
- 534 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 17:58:57.61 .net]
- ここ雇用安定性無いからなあ。
赤字で国内企業に買収されるならいいけど、
40超えてリストラされたらと思うとさ。
- 535 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 18:05:09.94 .net]
- >>529
そこらへんの超大企業はソニーなんて眼中にもはやないだろう。
- 536 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 18:06:20.07 .net]
- >>529
書類通るだけでもすごいわ
俺も以前アマゾン受けて書類通ったが面接で落ちた
- 537 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 18:10:05.99 .net]
- 今からソニー(R&D)受けようと思っていたが、ここみたら・・・
- 538 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 18:14:24.92 .net]
- R&Dは勝ち組だからアリだよ
- 539 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 18:17:26.34 .net]
- >>533
まぁ辞めておいたほうが身のためだな。他探したら？
- 540 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 18:24:12.63 .net]
- >>533
R&Dにいるけど自分が何やりたいかの信念はしっかり持っているならだな。
全て自分で切り開いて行く覚悟で仕事をしないといけない部署だよ。
- 541 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 18:29:24.83 .net]
- 謎の上から目線
単なるサラリーマンのくせに
- 542 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 18:32:23.56 .net]
- >>536
なんだこの勘違い野郎wwwww
- 543 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 18:38:35.87 .net]
- >>536
ワオワオ！
- 544 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 18:46:01.76 .net]
- R&D かIPSにはいりたい。
- 545 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 18:50:31.37 .net]
- >>540
なぜIPS？ 売上高おちまくってんじゃん
- 546 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 18:54:32.92 .net]
- >>540
DIは人が辞めまくった後なのでお奨めしません。
- 547 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:04:01.95 .net]
- >>536
最近技術の空洞化が酷いね
実務こなさずに丸投げで仕事してきたバブル世代の売り手市場組マネージャーと
頭はいいけど経験は全く不足してる若手だけで仕事してる。
実際に手を動かして技術を蓄えてた中堅は結構前からリストラか脱出でいなっくなってたし
そこを埋めていた派遣もリーマンで殆ど切ってしまった。
後に残ったのは前例踏襲劣化コピー能力MAXコミュ力全開の正社員様達。
あなた達がその場凌ぎで誰かに聞きかじって要領よくやっつけで済ませればいいと思ってる
ことを緻密に積み重ねたものが技術なんだと分かってくださいよ。
- 548 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 19:05:39.65 .net]
- 入社したらいっしょにここで傷を舐め合おうぜ
- 549 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:15:05.56 .net]
- ソニー好きだから内部で異動したいけど、良い感じのところがないんだなぁ。
- 550 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 19:16:56.56 .net]
- 今はレベル下がってるから活躍しやすいと思う
将来性という点では。。。
- 551 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:17:18.55 .net]
- >>542
部門長も辞めたぜよ
- 552 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:38:15.70 .net]
- 材料デバイスはもう縮小方向だから、それ以外のR&Dならまだマシかも。
- 553 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:44:56.28 .net]
- >>533
2chの書き込み見て人生決めるの？
馬鹿なの？
- 554 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:45:03.05 .net]
- >>546
ちょっと使えそうだと思われるとあちこちから仕事殺到しますよ・・
組織の間の壁がレOパレスよりも薄いですから・・・
サイロを壊せとかワンソニーとか息巻いてる人もいるけど実は組織化がいい加減だから
膨大な調整業務が生じるのが凋落の遠因で真逆じゃないかと思うのです
- 555 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 19:52:30.47 .net]
- ソニーのエレキは毎年10%以上売上減が続いてる。
トップマネジメント連中は売上より利益重視とか言ってるが、そもそも売上が落ちてしまっては人員削減などの経費削減しか利益を出せない。
DIはその象徴
- 556 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 19:57:29.26 .net]
- >>532
おかしなレスだな
- 557 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:22:55.32 .net]
- ＞＞547
それはセクハラで首
- 558 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:23:53.77 .net]
- DIに入りたいとか、ネタでしょｗ
いまDIにいるけど、みんな将来不安で抜けたがってるから
実際、人の流出は止まらない
- 559 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 20:25:28.15 .net]
- >>552
悲しいがそれだけレベルが下がってるということだ
- 560 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 20:25:59.55 .net]
- アマゾンは元ソニーだらけの上に、使えない元ソニーがたくさん切られたからソニーは警戒されてる
- 561 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:39:05.65 .net]
- DIに同期が移動したが、馬鹿だよなあ
- 562 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:40:36.12 .net]
- お前ら同期は何割くらい辞めてるの？
- 563 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 20:42:06.86 .net]
- DIなんて、もはやいらねーだろ。
5年くらいしたら、ニコンやキヤノンと合併してジャパンカメラみたいな会社になってそう。
- 564 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:42:20.83 .net]
- >>551
もう固定費削減するしか生き延びれないんだよね。
縮小してるところって内部のパイ争いがひどいから、
ドロドロしてるよ。
昔のソニーらしいところってSIEぐらいじゃないのかな。
- 565 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:44:22.06 .net]
- >>495
ソニーよりはされてるだろ
- 566 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:45:19.16 .net]
- 今時民生用のカメラやビデオって売れるの？
- 567 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 20:47:38.54 .net]
- >>562
毎年10%以上、台数減ってんじゃん。
スマホで済むからいいわ、に勝てない
- 568 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:48:03.71 .net]
- >>563
これ
- 569 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:52:34.35 .net]
- 隣の駅の会社いこうかなー
- 570 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:54:34.01 .net]
- 新規事業はどんな感じ？
- 571 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 20:56:55.76 .net]
- >>562
どんどん減ってるから大きな市場になりそうな車載とか医療とか必死にやってるね。
利益重視とか言って科学計測にまでちょっかい出し始めたけど
中小が長年まじめに取り組んでる市場を食い荒らした挙句に社内事情でさっさと
撤退して迷惑かけるんじゃないかと警戒されてる・・・
- 572 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:01:15.16 .net]
- >>565
田町？大崎？五反田？
- 573 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:08:13.71 .net]
- >568
おばQ
- 574 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:24:55.72 .net]
- 愛甲石田？
- 575 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:31:47.78 .net]
- >>566
赤字垂れ流しまくり、見通し立たず
止められないのが不思議な状態
- 576 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:45:28.06 .net]
- >>560
手を動せなくて鼻高々な人は勘弁
待遇とか求めてるなら来ない方がいいよ
給料
- 577 名前：こっちは安いし実力ない人は仕事来ないからつまらないかと。できないくせに偉そうだとほっとかれるよ。もちろん評価は低い
そのままそっちで頑張れば？どうせどこ行っても同じこと言うのだから [] - [ここ壊れてます]
- 578 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:49:01.67 .net]
- DIも今年の春は恒例のコンデジとカムコーダの新機種出さなかったからね。 一眼とRX除いて開発終了かな。
- 579 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 21:56:01.36 .net]
- >>570
Yes
- 580 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 22:03:16.94 .net]
- 愛甲石田って日産か？
青学の跡地
バス必須だから通勤時間が長くなるぞ
- 581 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 22:08:30.51 .net]
- >>575
ニッサンなんていったら給料下がるな
- 582 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 22:15:25.50 .net]
- vorkers見ると日産って基本的に中途は年収スライドって書かれてる
上がらないけど下がらないのかな
- 583 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 22:28:40.44 .net]
- おまえら、ニッサンの給料の安さ舐めんなよ。知り合いいるけど、やべーぞ
- 584 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 22:34:09.57 .net]
- >>573
No
- 585 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 22:39:49.10 .net]
- vorkers見るとトヨタ、ホンダ、デンソーのほうが上っぽいが
- 586 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 22:50:15.24 .net]
- >>580
どれも東京に拠点が無いから、無理だろ。地方にいくのは嫌だね
- 587 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 22:54:53.79 .net]
- ちくり板のキヤノンスレを覗いてみたけどなかなか荒れてたな
あちらさんも大変そうだな
東芝さんは言わずもがな
- 588 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 22:55:54.71 .net]
- ホンダは赤坂、デンソーは日本橋に開発拠点あるよ。 トヨタは営業だけだな。
- 589 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 22:57:35.86 .net]
- >>578
若手は安く、30以降ぐっとあがるみたいだ
- 590 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 23:03:07.06 .net]
- 裁量労働で定時ダッシュとかアホの極みかよ
- 591 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 23:06:52.65 .net]
- 難波仁志
- 592 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/04(土) 23:24:39.53 .net]
- 20代はソニーの給与は、他大手メーカーと比べても高い。
これは給与テーブル見てもわかる。
ただ30超えてくると、他大手と対して変わらなくなる。
- 593 名前：It's＠名無しさん [2017/03/04(土) 23:29:47.46 .net]
- 40以降はグレード下がって
賃下げの可能性が高くなる
- 594 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 23:32:19.92 .net]
- >>588
若手もだめだこりゃあってなるよな。
アホじゃないんだし。
- 595 名前：It's＠名無しさん mailto:ae [2017/03/04(土) 23:33:57.68 .net]
- >>583
デンソーホンダを見たけど、ぜんぶ人工知能や自動運転がらみじゃん。
IT系やん。
ソニーのような家電エンジニアを求めてるわけじゃない。
- 596 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/05(日) 00:19:34.46 .net]
- 福利厚生が薄いぶん給料高かったのに、その給料が下がったとなると、悲しいなぁ。
- 597 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/05(日) 00:40:57.16 .net]
- >>575
山の上じゃなかったっけ？
日産もかなりおかしいからお奨めはしないな。車載カメラで付き合ったが。
>>580
全てド田舎で働きたいならだね。
デンソーは担当が途中で逃げるくらいだが。
- 598 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/05(日) 00:41:13.89 .net]
- 妙にスレが伸びてるが…
- 599 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/03/05(日) 00:49:37.78 .net]
- >>550
自分の仕事の結果が予想外に広まって引き合いが来まくってどうしようって感じ。
既に幾つも仕事抱えているのに。
- 600 名前：It's＠名無しさん [2017/03/05(日) 01:12:45.59 .net]
- よりごのみが過ぎると転職出来ないぞ
気付いたら40超えて妥協しまくりとか最悪だし
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