Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ28

1 名前：It's＠名無しさん [2017/02/04(土) 12:03:10.28 .net] 人件費削減ですね　エレキ部門分社化　経営陣は他社の方が人材・技術が活かせると判断したら子会社売却切り離し！外国人枠年俸、お気楽極楽社長の「ラスト　ワン　インチキ」 に期待！？ ttp://finalrich.com/sos/image/caste-india.gif　 ttp://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kaisha-ikitakunai/20130914/20130914153027.jpg 田島 裕久　管理／その他事務系 入社：2008年 所属：人事センター 人事企画部 田島：現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、 諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。ttp://o2.upup.be/f/r/2dzaQY0NBG.gif 現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、変動する役割を処遇にも即時反映　ttp://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=65989 取材対応者：人事センター 人事企画部 報酬グループ　納(おさめ) 正宜氏　人事センター 人事企画部 労政グループ　田島裕久氏 エムスリー株売れば5000億円なんて簡単！ttp://cdn-ak.b.st-hatena.com/entryimage/257306652-1435115781_l.jpg ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png 平井、お前は小学生か ttp://fnf.ldblog.jp/tag/%E5%85%B7%E4%BD%93 ソニー、「ラストワンインチ」で次の成長を。 ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1007618.html　 ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201610/16-103/index.html ソニーは2015年2月18日に発表した中期経営方針において、子会社自己責任による株主視点に立った結果責任・説明責任の明確化、 代表執行役社長および副社長の経営責任の完全放棄、持続的な利益創出を念頭においた経営、意志決定の迅速化と事業競争力の強化を 徹底するため、当社内の事業部門で運営してきた事業を順次分社化していく方針を示し、推進してきました。 今回のソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社の設立も、当該方針に基づくものであり、同社への事業移管により、 ソニーグループの主要事業は全てグループ子会社で運営されることになります。 （前スレ）Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜スレ27 mint.2ch.net/test/read.cgi/sony/1482412748/ 289 名前：It's＠名無しさん [2017/02/21(火) 10:47:50.91 .net] 外部だけでなく、とうとう内部からも嫌われる会社になってしまった。 290 名前：It's＠名無しさん [2017/02/21(火) 20:01:30.95 .net] 奴隷は降格されて賃下げ、訳のわからないタイトルを与えれる。 自分の経験やノウハウを無能な年下の上司に吸い上げられるために しか存在意義が認められない。膨大な労働時間を拘束されている間に その無能、若輩の上司は家事と称してさっさと帰宅の途につくので あった。 291 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/21(火) 20:07:20.98 .net] 大きな会社は一発芸を百連発できるのがアドバンテージなのになぁ 292 名前：It's＠名無しさん [2017/02/21(火) 20:55:06.37 .net] そして奴隷の年収は毎年切り下げられていく。 293 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/21(火) 21:00:59.69 .net] >>290 これは確かにそうだよな 294 名前：It's＠名無しさん [2017/02/21(火) 22:15:24.44 .net] 上級管理職が極端に失敗を恐れるからなあ。 100回トライしたら100回成功を求められる。 で、くそつまらんもののオンパレード。 295 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/21(火) 22:16:42.92 .net] >>285 PS4? 296 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/21(火) 23:42:08.79 .net] >>289 ひょっとしたら多少は評価してくれるかもと淡い期待を持って頑張るからないけないんじゃないの？ どうせ評価してくれないと割り切れば意外と楽だぞ。 もちろん万年B評価だ 297 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/21(火) 23:45:41.86 .net] >>284 10個出して1個あたればだったからな。 いまは全部当てることをもとめられる 298 名前：It's＠名無しさん [2017/02/21(火) 23:47:11.31 .net] >>295 ほんこれ 299 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/21(火) 23:55:28.11 .net] >>296 失敗が怖くて他社が成功したものの類似品を周回遅れで出して一個も成功しないと。 300 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 00:08:23.98 .net] ローリーは何が良くて商品化できたのか分からん。 301 名前：It's＠名無しさん [2017/02/22(水) 00:16:46.71 .net] 偉い人の琴線に触れたんだろ。 302 名前：It's＠名無しさん [2017/02/22(水) 00:20:17.32 .net] 偉い人に琴線は無い コンサルの琴線に従う 303 名前：It's＠名無しさん [2017/02/22(水) 00:28:15.14 .net] >>299 ティザー含めて、闇の力を感じるね。 304 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 00:48:59.77 .net] >>275 独立が目当てでそのために会社を利用しようと決めたやつ以外は幸せになれない制度だな。 こんな零細ビジネスじゃ社長として飲まず食わず頑張っても本体社員の年収以下とか普通にありそう 305 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 01:03:30.86 .net] >>303 大企業で「××の立ち上げに従事」程度の経歴でのし上がれるって 結構口が達者でうまく立ち回って去っていくと思うｗ 306 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 04:18:00.47 .net] >>299 ローリーはアイボをパージしてしまったことでシコリになったルサンチマンを解放してあげる為の施策だった 売れると思って出したわけじゃない 後始末の一環 307 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 06:25:18.23 .net] >>295 そういう人が大半だと思うわ もう終わってる会社だよな 308 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 08:09:04.01 .net] 派手なこと言うだけ言って後は丸投げ、それで評価される人が多すぎるからこんなことになる 309 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 08:11:38.43 .net] >>305 時期的にも納得がいくな… 最近ロボット再参入とか言ってるけど、まずは撤退したことについて総括すべきだと思うわ 310 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 08:12:15.36 .net] ていうか休職者大杉 メンタルだろうけど 311 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 08:39:10.59 .net] >>307 部下の仕事の量と質をきちんと把握するのってそれなりに能力いるし、常日頃から部下とコミュニケーションとらないといけないから結構大変。 半期に一度の面談でアピールされた内容だけで判断するのが楽だし、日頃からアピールしてくるやつが居ればなんとなく頑張ってるなと好印象持つのは当然。 しかし、どうでもいい事アピールされすぎるとちょっとうざい。 312 名前：It's＠名無しさん [2017/02/22(水) 09:14:28.08 .net] 電話は3年前がインパール、一昨年マリアナ失陥、去年硫黄島、今年沖縄戦の段階らしい。 俺はてっきり御前会議中なのかと思ってたが 最近やたらと各事業部から電話に異動してるのを聞いて、まとめて売り出す準備に入ってたのかと思ってた 313 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 09:27:17.95 .net] 電話は今さら売れないだろうから、逆にしぶとくやるんじゃないかな。シェアもろくに無く、メイン市場のアメリカ中国に実質参入出来てない、ブランド力もろくに無い、その割に中途半端に人は多いじゃ買うメリットが無さすぎる。 数年前にあった異動で人を集める→大規模リストラ、のマッチポンプはやめて欲しいが。あれで異動していった知り合い、大半が転職しちゃったわ。 314 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/22(水) 10:13:32.43 .net] ホイホイ定期 315 名前：It's＠名無しさん [2017/02/22(水) 20:55:43.57 .net] ハゲ部長死ね 316 名前：It's＠名無しさん [2017/02/22(水) 22:46:52.29 .net] 元幸田で香水臭ぷんぷんの日焼け部長は元気かな 317 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/23(木) 00:51:39.68 .net] 電話はパイが決まったので、あとはシェア争いだけ。 負け組なんかどうでも良い。 318 名前：It's＠名無しさん [2017/02/23(木) 17:38:41.21 .net] 今後の昇進が見込めないので、今月で会社辞めることにしたわ。 今はとっても晴れ晴れした気分。 なんで今まで我慢していたんだろう。 319 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/23(木) 17:39:46.95 .net] パチパチ 320 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/23(木) 19:21:57.97 .net] おめでとう 321 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/23(木) 20:26:20.50 .net] 思考停止のしがみつきより遥かに素晴らしい おめでとう 322 名前：It's＠名無しさん [2017/02/23(木) 20:36:09.00 .net] テレビ版エヴァンゲリオンみたいだねwww 323 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/23(木) 22:38:41.44 .net] おめでとう。辞めてどこ行くの？ 324 名前：It's＠名無しさん [2017/02/23(木) 22:41:35.29 .net] おめでとう 325 名前：It's＠名無しさん [2017/02/23(木) 22:55:42.51 .net] 難波仁志 氷河期 326 名前：It's＠名無しさん [2017/02/24(金) 00:13:56.28 .net] あほ。部長 社内接待が一番重要会社。 ゴルフばっかやれ。会社の会員権？ 327 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 08:26:09.81 .net] 今日はプレミアムフライデー！ 328 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 08:54:33.35 .net] 毎日がプレミアムサビ残デーだろ？ 定時退社できるだけでもプレミアムに感じるよ。年に何日もないが。 329 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 09:09:57.40 .net] 今日９時から送別会セットした馬鹿がいるんだけど 330 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 09:10:29.87 .net] >>328 市知事の間違い 331 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 09:28:36.91 .net] >>327 プレミアムサビ残デーでクスッと来たわ おれもうダメだな 332 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 09:52:27.02 .net] 総務よりお知らせ 当社ではプレミアムフライデーを採用予定はありません。 代わりに当日15時以降をプレミアム残業代デーとし、残業扱いにすることにしました。 ただし、これは裁量労働対象者のみで通常勤務者はこれまでどおりとなります。 こころよくまで残業をお楽しみください 333 名前：It's＠名無しさん [2017/02/24(金) 10:02:55.58 .net] >>331 こういう連絡発行元 334 名前：は総務じゃねーし、裁量労働なんて言葉つかわねーし、つまんねーな。 [] [ここ壊れてます] 335 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 10:17:40.07 .net] プレミアムフライデーについては世間でも浸透してないし、採用してる会社少ないから、うちの会社にあんまり文句言えないと思います。 ただし、残業代支払いのがれのためのエキスパート制度には大いに不満です 336 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 10:31:26.85 .net] >>331 おまえ頭の悪さ丸だしだな。 社内の人間じゃないって事はわかった 337 名前：It's＠名無しさん [2017/02/24(金) 15:51:09.73 .net] まだ仕事してるの？ 338 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 20:40:38.45 .net] >>327 笑った 339 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 22:26:28.26 .net] 絶賛プレミアムサビ残中ですorz 340 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 22:31:46.12 .net] 月末はほとんどがサビ残。 つまり会社のボーナスステージ 341 名前：It's＠名無しさん [2017/02/24(金) 22:40:05.76 .net] 終終終終終終終終終 342 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 23:40:10.04 .net] さーて、帰るか プレミアムフライデーだからさすがに終電はないわ 343 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/24(金) 23:53:33.07 .net] ﾀﾋにたい 344 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 00:52:32.85 .net] >>338 35hなんてすぐ越えちゃうしね。 345 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 01:11:01.15 .net] 【青戸６丁目住民一同の告発】 秋葉原通り魔事件で逮捕された加藤智大氏は、明らかに冤罪 https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%8A%A0%E8%97%A4%E6%99%BA%E5%A4%A7%E3%80%80%E5%86%A4%E7%BD%AA （※50分超の動画を見て下さい） 346 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 08:08:56.91 .net] お前ら働いていないくせに会社にいすぎなんだよ。 俺なんてほぼ残業ゼロだぞ。 347 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 09:17:48.06 .net] 賢いな、残業ゼロが本当なら当たり前なんだがな。 いかんせん、この会社は残業減らそうと効率高める優秀な輩ほど、馬鹿マネジメントが、仕事集中させるから残業減らせない悪循環。 別部署の人が私に愚痴っていたのだが、一時期、効率高めて7時に帰っていたら、余裕あるねと言われて別のプロジェクトにも参加するよう言われたらしい。 こんなんじゃ、効率高めるだけ損。上司にどう思われようとキッパリ断って残業０にするのが賢いよ。 348 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 09:19:21.09 .net] 会議にも呼ばれないの？ 349 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 09:26:48.31 .net] 残業多い=無能 だということがわかってない奴が多すぎる 350 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 09:29:44.25 .net] 残業多い＝マネージャが無能 351 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 09:50:16.24 .net] 昼間は遊んで夕方から本気出す奴もいる。 352 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 10:01:10.73 .net] >>348 もうちょっと付け加えるなら、任命＆監督の権利と責任から 課長が無能 ＝ 部長が無能 ＝ 事業部長が無能 ＝ 役員が無能 という連鎖が引き起こしているだけなので中間マネージャーだけが悪いわけではないから。 353 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 11:00:32.11 .net] 結論 ソニーは終わった 転職しよう 354 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 11:28:58.84 .net] 定時で帰ってる奴ら見てると暇そうなの、使えなそうなのが多い印象。 355 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 12:18:05.71 .net] >>352 俺もそう思ってた。 でも転職したら、そういう人こそ優秀なんだという考え方に変わったよ 356 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 12:33:56.48 .net] >>352 PJを3つ持ってやっているけど、残業やっても20h程度だな。 毎朝、仕事の進捗を整理する時間を作って優先度を付けて片付けている。 更に仕事をねじ込まれるけど、周りに振り分けて何とか切り抜けている。 会議だらけで自分の仕事がままならないのがジレンマ。 357 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 12:35:10.71 .net] ダラダラ仕事してるのが優秀だという企業文化、終わってるね。 本当にできる奴は早く帰る。 残業してる奴が出世していたらソニーの未来は暗い。 358 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 13:17:08.28 .net] >>349 その類のI3 庶務は生活かかってるんだろうなと思う 359 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 13:23:33.73 .net] 裁量だからこそ残業月30時間以内に抑えないと。 常に30超えるなら仕事をコントロールできてない無能、 もしくは本来なら対象となってはダメなはず。 360 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 13:33:36.94 .net] >>357 それが本来の裁量労働制の主旨だね。 仕事を管理出来ないのはそもそもエキスパートの資格は無くI4以下が妥当。 361 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 13:37:39.84 .net] >>357 そんな論理は、この会社には通用せんよ。 362 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 13:50:11.59 .net] だとすると悲惨な会社だよな 363 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 13:55:01.90 .net] 定時で帰る=暇ではない、普通のこと 364 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 14:21:05.09 .net] 優秀な早く帰るやつと、無能の早く帰るやつがいる。もう少し言うと、無能のやつの仕事を引き受けているせいで、遅く帰る有能もいる。 私は無能のおじさんだが、有能な若者を見ると応援したくなるよ 365 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 14:33:47.35 .net] 土日と夜遅くにメール出してアピールするやついい加減にしろ。 あと、緊急でもないのに土日にレス求めるメール出してくんな。 366 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 15:15:25.17 .net] 休出中にメールだすことはあるだろうけど 土日に返事くれなんてメールだすやついんのか？ 367 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 16:12:57.41 .net] 嫁に土日に仕事すんなって怒られるんすよー(ドヤ顔 368 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 16:24:03.69 .net] でも人事評価は残業の量で決まる。相対評価だから。絶対評価を出来る管理職がいないから。 369 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 17:08:30.80 .net] >>366 これ 370 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 17:25:16.30 .net] 話の流れぶった切ったり、相手のコメントの欠点指摘して終わる糞エンジニア 371 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 18:35:35.65 .net] >>366 でも7ファクターで当人に何が足りなくて現グレードなのかは示し易くはなった。 評価側が残業をさせている訳だから何の為なのかはしっかり把握しないといけない。 基本は各人に定時で終われる様に作業効率を上げさせないと。 でもなかなか難しいね。状況に左右される部分もあるから。 372 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 18:35:37.52 .net] できる人に仕事は回る傾向があり、かつ責任感が高かったりすると長時間労働になりやすい。 373 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 18:38:50.11 .net] ＞＞369 中身のある残業だったらね。 374 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 19:12:52.98 .net] >>368 あるあるすぎて腹立ってきたわ。 375 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 20:36:07.26 .net] アホか。昇進を決めるのは上司。 上司の判断はひとそれぞれ。 残業時間に重きをおく人もいるかも知れないが、 大体は好き嫌いだよ。 だって、昇進は基本的に一緒に仕事したいやつを選ぶのだから。 376 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 22:26:09.53 .net] 部下がセクハラして、上司は責任取らず、 セクハラしたばかを任命� 377 名前：ｵた奴は責任取らず！ 駄目な会社！ヤクテイ万歳！ [] [ここ壊れてます] 378 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 22:34:00.40 .net] >>373 だから落ち目なんだよね 379 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 22:43:21.19 .net] ソニーは働き方改革遅れまくり 380 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 22:52:42.01 .net] 最先端の奴隷労働 381 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 23:09:56.27 .net] 初代ブラック企業 382 名前：It's＠名無しさん [2017/02/25(土) 23:22:31.94 .net] 役定バンザイ！早期バンザイ 383 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/25(土) 23:44:46.26 .net] >>373 うちの上司 今時海外出張のハンドキャリーとか決裁回避の分割発注とか 社員教育でダメだといわれてることを平気でやらせる低モラルだから一緒に仕事したくない・・・ しくじり先生で本社では行き詰って出向してきたという話に納得 低モラルは何年同じことを教育されても治らない 384 名前：It's＠名無しさん [2017/02/26(日) 00:01:34.34 .net] サービス残業だらけ 385 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/26(日) 00:33:36.45 .net] 過重労働撲滅特別対策班さん 何やってんすかー お願いしますよ 386 名前：新豊田市駅 mailto:sage [2017/02/26(日) 01:26:27.90 .net] おい！八つ当たりして気が済んだか！安城と刈谷で電車で死亡事故があった事にしろ！プレートが！スラムダンク！ 安部マリーオ！ 387 名前：It's＠名無しさん [2017/02/26(日) 14:56:20.82 .net] >>373 判る判る。一緒にタバコ吸うやつ、飲みに付き合うやつが優先される。 388 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/26(日) 16:38:05.16 .net] それからゴルフ友達ね 389 名前：It's＠名無しさん mailto:sage [2017/02/26(日) 20:11:57.17 .net] >>384 そんなことはないｗ

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