- 1 名前：国道７４４号線 [2005/08/11(木) 12:37:01 ID:TkbBchZg]
- 千葉県、埼玉県にある花王の物流会社入社したいけどどうですか。
- 301 名前：国道７７４号線 [2006/05/05(金) 21:36:04 ID:iGlAaCIY]
- 自覚？？？そんなの自分の立場を考えれば分かるはずだよ！
自分の気持ちがあいまいだったらそれが下の人にも伝わっちゃうよ。
指示される側だってそんな人に指示されたくねーつうの！
- 302 名前：いい会社 [2006/05/06(土) 15:33:46 ID:bdAUN8JK]
- >>299・301
「センチメンタル坊や」その通りです。感情の動物なのだからしようがないです
よね。ただそれを出さないようにはしています。
他の責任者もそういう感情は少なくともあると思うのですが･･･。
301さんのように一般論を言われても自分には響きません。だって一般論だから。
では301さんがどのような立場にいるかは分かりませんが、仮に責任者の立場に
あるのであれば、またその揺ぎ無い自覚があるのであれば、このような掲示板を
見ることもないと思いますよ。
自信がないから相手がどのように考えているのか知りたいのです。自らに自信が
あれば相手の考えなど関係ない話だから。
はい、反論お待ちしています。またまた長文ですみませんでした。
- 303 名前：299だけど [2006/05/06(土) 16:25:21 ID:tS74QMrp]
- 心の揺らぎ以外にも、ここを覗く理由は色々あるんじゃないのかな？
貴方の論理の組み立て方は、まるで宣教師みたいですよ。ちょっとナイーブ過ぎませんかね？
下からの反発を受けない指導者は皆無に近い。
逆に、一見、八方美人な指導者は、各勢力に空手形を乱発していることも多く、結局信用が置けない。
責任者や指導者は、反発する声に振り回されて、決断を遅らせてはならない。
また、混乱や反発を恐れるあまり、根回しばかりしていてもいけないだろう。
〇〇イズムがはっきり分かる仕事のスタイルを確立させてみよう。部署の最大公約数は貴方の方針に従ってくれます。
反発の声はうるさいですが、彼らが有効な対案を持っていることは少なく、結束力も持続性がないです。
貴方を選任した上司は、何を第一に望んでいますか？調整能力も大事ですが、一貫性のない指導者は、みんなにバカにされて終わりだよ。
- 304 名前：いい会社 [2006/05/06(土) 18:33:00 ID:bdAUN8JK]
- 209さんと303さんが同一人物とは驚きました。
上段についてはおっしゃる通りだと私も思います。そうしなければならないとも
思いますよ。でも実際にそうしていない指導者、責任者が少数だからこのような
掲示板に色々と書かれてしまうのではないのでしょうか？
たいていの指導者・責任者がこのような行動をとりたいのにそれが出来ない理由
とは何かをつきつめるべきではないでしょうか？
その人にもともと資質がなかったのか、行動が起こせない障害がその部署ではある
のか、はなからやる気がない等のほうが大事だと私は思います。
下段の内容には反論させて下さい。あの表現だと現場で実際に働く人たちに対して
失礼だと思います。
- 305 名前：299 [2006/05/06(土) 19:04:15 ID:tS74QMrp]
- パート・アルバイト・パートリーダー・派遣・現場・事務所・社員・社員リーダー・マネージャー…貴方はどの階級かな？
各セクションの責任者の仕事はなんですか？
社員とパートの仕事の質はどう違いますか？
社員と社員リーダー、社員リーダーとマネージャーの違いは何ですか？
パート等を指揮する社員やパートリーダーは、現場では責任ある立場で、パート等は貴方を見ています。
通達事項が朝令暮改したり、指示内容に一貫性がなかったりしたら、パート等は混乱します。
日和見社員が各パートリーダーにまったく違う指示を出したら、やはり現場は混乱します。
貴方に求められているものは、パート以上の作業性ではなく、状況（≠パート）に応じた一貫性のある指揮能力なんだと思うのだが。
その辺りが分からないパートアルバイト派遣は、別にバカにしてもいいんだよ。
- 306 名前：いい会社 [2006/05/06(土) 19:48:06 ID:bdAUN8JK]
- だからおっしゃっていることは分かるのですよ。
自分が言いたいのは、そうできない理由が何かあるのではないかということなの
ですが･･･。
私の階級は「社員リーダー」ですが、299さんもそれと同等、同等以上の役職と
仮定してお話しますが、我々の考えていることを理解してくれる作業者の方は
確かに少ないのかもしれませんが、理解しない人たちをバカにしていいという
考えは乱暴すぎませんか。
彼らは自分の仕事（作業）を遂行する、我々は彼らの仕事の仕方が適切なのか
を確認する、その行為が全く違うのに我々の業務に理解を求めることができる
でしょうか？否、大半はできないでしょう。
その論理だと私の上司の考えと私の考えが相違した場合は、上司は私をバカに
していいということですよね。社長も然りですよね。
また宣教師と言われるのかな？
- 307 名前：299 [2006/05/06(土) 20:25:36 ID:tS74QMrp]
- >>306
「いい会社」さんは、センチメンタル宣教師さんですね。
分かっていても出来ない理由は何か？たぶん貴方が社員リーダーに向いていないんですよ。
でも、昇格しちゃったからには、今の階級を意識して下さい。下の人たちは、とっくに貴方を見上げているから。
①貴方の下の社員が反発しているかもしれない。対等だった頃のしがらみで、相手の上に立てていないのか？
②パートが対立する社員と親密で、通達を50％しか受け入れないのか？
③パートを注意しても、別の社員の傘の下に隠れてしまい、やりずらいのか？
④マネージャーと社員リーダーの間に確執があり、他の社員やパートがそれぞれに加担していて平行線なのか？
⑤職場全体を倦怠感が支配していて、社員リーダー一人が突如やる気を出すと、とたんに浮いてしまうのが恐いのか？
⑥そもそも自分自身が伸び切ったゴムで、次から次に降り掛かる業務の新方針に意義・共感が持てなくなっているのか？
上司と対立点がある④ならまだしも、他はあまり理由にもならない。
- 308 名前：国道７７４号線 mailto:sage [2006/05/06(土) 21:31:36 ID:tS74QMrp]
- ま、それにしても、社員としての自覚に疑問をもっていたり、理解力のない部下を普通に見下すこともできないのか。
変わった人種に巡り合ってしまった。ネットだなぁ。
- 309 名前：いい会社 [2006/05/07(日) 04:20:19 ID:BqJ/hJNc]
- >>299
理解力のない部下の理解力を高める、社員としての自覚に疑問を持っている人に
「自覚とはこうだ」と教育してあげればいいと思いますよ。
あなたは相当な上の階級の方か若しくは、BIG TOMORROW等の雑誌を必死で読み
漁っている方かと予想します。相当な傲慢で科学的経営しかできない方なのでし
ょう。
でもこの掲示板を見てしまったこと、書き込みしてしまったことは、あなたの
軟弱さを露呈したことにまだ気付かないのかな？
理解力のない者は「ヤメロ」の論理ですか？
- 310 名前：国道７７４号線 [2006/05/07(日) 08:26:31 ID:kw6rINNs]
- >>309
【社員としての自覚】
会社や上司から教えてもらう類の概念ではない。
会社の経営方針、事業計画、環境方針、コンプライアンス指針、品質方針等をちゃんと理解しましょう。
これらを達成し維持するために、自分はどう振る舞うべきかを考えます。
導き出した考えを年度目標に反映してみましょう。目標達成のために、職域の作業者の作業手順、動線、意識を貴方流に変えねば。
どう教育しよう？ベンチマークも必要かな？今まで考えもしなかった事を、色々考えて実行するようになります。
こんなのが社員としての自覚なのではないかな。自分で気付くから自覚なんです！教わるものではない。
- 311 名前：299 [2006/05/07(日) 08:59:10 ID:kw6rINNs]
- >>309
【理解力のない部下の理解を高める】
社員としての自覚があるか否かは、それを受けた貴方の考えや達成目標が、会社の利益成長や環境調和等とベクトルが一致していなければなりません。
十分条件ですかね。
しかし、貴方の部下は、貴方の意識の急変化に気付いてはいません。
部下がすべき作業の変更点・追加項目を、朝令暮改にならぬよう指導しましょう。
なぜ、これらの改訂が必要なのか、それによりどの様なメリットが会社にもたらされるのかを、きちんと説明しましょう。
説明を終えたら、各作業者に質問する時間を与えましょう。十分理解した作業者に、書類への署名捺印をして証拠を取りましょう。
１、２週間の移行期間を与えると親切です。これで貴方の部下達の理解は完璧です。
しかし、貴方の方針に従わない作業者がいるかも。その人は書類に署名捺印していますから、明らかに貴方に反逆しています。
貴方への反逆は会社への反逆、その人には辞めてもらいましょう。他の真面目な作業者を侮辱する獅子心中の虫のために、正確なベンチマークを記録できなくなります。
- 312 名前：299 [2006/05/07(日) 10:07:25 ID:kw6rINNs]
- >>309
【相当傲慢で科学的経営しかできない、ビッグトゥモロゥの愛読者】
いったい何のこっちゃ？？私は某福間氏ではないからね。
1990年代は暗黒の10年と呼ばれ、大小零細数多の企業がそれまでの経営との決別を求められました。
その中にあって花王は、日本の勝ち組30社の一員に数えられたエクセレント・カンパニーなのだそうです。素晴らしいですよね。
この栄えある地位は、
①着実な利益成長の積み重ねが市場から評価されたこと
②日用品に経営資源を集中させた経営判断
③在来品の品質向上努力
④エコナに始まる高機能・高品質商品の開発
⑤利益の蓄積がもたらした財務の優良性
⑥誰もが知っている花王のブランド力
が折り重なって築かれたのでしょう。
ロジ部門も、この花王本体の成功方程式を忠実に取り入れるべきでしょう。
毎年着実な利益成長をして、キャッシュが蓄積され財務が安定化します。財務の安定は事業展開を容易にしロジ部門の知名度＝ブランド力が高まります。
収益力が高止まりすれば、従業員の賃金の安定に結び付いていきます。
精緻で科学的経営は、人情に欠けているようですが、影で従業員の安定雇用をサポートしているシャイな安全装置なんだよ。
- 313 名前：いい会社 [2006/05/08(月) 05:31:44 ID:kLefK+ks]
- >>299
ていねいなご説明ありがとうございます。
どの説明にも相手を共感させるだけのものがあるかと思いますが、それは『権威
主義』から来るもので、無理やり納得させるものかと思われますね。
この説明では現状のロジ会社の社員に理解を求めるには難解過ぎますよ。
これ位の内容は理解して頂かないと困ると299さんは感じるかと思いますが、それ
が現状のロジ会社の実力なのです。
要は心に響かないのですよ。あなたの説明では。少なくとも私には響かない。
もっと泥臭く、これ以上に噛み砕いて解説しないとね。
具体的な例を挙げて説明すれば、より分かり易いと思いますよ。
- 314 名前：299 [2006/05/08(月) 10:41:53 ID:4s1GtGot]
- 権威主義かぁ…。
でも、貴方の頭の中のモヤモヤの大半は、社員と社員リーダーの役割の差別化ができれば解消されるはず。
少なくともパートアルバイト派遣には、権威主義的アプローチをわざとするよう心掛けてみましょう。
あと、本質的に貴方は素直さが掛けています。一般の社員の心にではなく、貴方への処方箋を書いたのですから、貴方が納得できればいいんですよ。
ロジ会社の人材の程度なんて、こちらは百も承知です。義務教育ではないので、分からない人に合わせた議論はしませんよ。
それにこれ以上具体化したくはないですね。十分具体的です。
要は貴方の素直な理解力に掛かっているし、>>300さんには私も賛同できました。素直になりなよ。
- 315 名前：299 [2006/05/08(月) 13:46:05 ID:N0IDQ1ZU]
- 最後に、
『終わりなき議論は無意味である』
と書いときますよ。
〈いい会社〉氏は、話をだらだらつなげることに腐心しているようですから。
大昔のパソ通やってるんじゃないから、堂々と結論まで書きましたが、「心に響かない」「分からない人に噛み砕いた説明を」…でつなぎたがるし。
「社員としての自覚～自分はもともと人に指図するキャラではない」から始まりましたが、要は>>300の言う通りだと思うよ。
- 316 名前：299 [2006/05/08(月) 13:47:45 ID:N0IDQ1ZU]
- >>301だった。訂正。
- 317 名前：国道７７４号線 [2006/05/08(月) 22:36:30 ID:wtc1rFxV]
- うちの会社は、そこまで難しい仕事はしてないよ。
身の丈にあった議論をしたら？
- 318 名前：国道７７４号線 [2006/05/09(火) 00:32:36 ID:MerLa44y]
- ３０１だけど、私も人に指示するキャラじゃないよ。実は私も「センチメンタル坊や？」だったりして。
自分の中で描いている理想の指導者と自分とでは別物なのでそう思っちゃうんだよね。
でも指導する側に居るという事はそれなりの使命があると思うんだけど？
自分の下で働いている社員や契約社員の代表としている訳だから、やるべき事やら無かったら自分以上に
自分の下で働く人が大変な思いをするよね。それって可哀想じゃない。だからキャラがどんなでもやるしか無いんだよね。
会社の考えを変える事は出来ないけど、自分の働いている職場ぐらいなら変えられるんじゃない？
- 319 名前：いい会社 [2006/05/09(火) 02:53:45 ID:Lu66Qnze]
- そうですね。私と299さんではモノの考え方が本質的に違うので、平行線を辿って
いくだけなのかもしれませんね。
自分が言いたいのは『人間はそんなに格好のいいものじゃない、ダラダラだらし
ない生き物よ』ということです。
そんな自分が紙一重で今のポストに就き、『いやいや、皆さん騙されていますよ』
と感じることは、そんなに批判されることなのかな？
先述していますが、『それは出さないようにしている』とも書き込みしているの
ですがねー。
もっともっと『人間』というものをお互い学ぶべきでしょうね。
- 320 名前：299 [2006/05/09(火) 03:56:24 ID:e1HswqqP]
- >>319
会社で働くとは、組織の円滑運営の為に、ありのままの自分をあえて隠して、同僚らに会社マンとしての自分を演じて見せること。
いつまでも学生気分を引きずって、社内恋愛やアフターの宴会に走ったり、同僚に友達気分で接したりする場所ではない。
私生活は勿論自由ですよ。
まあ、そんな子供っぽい挙動を出さなくなると、ある日、少し上のランクに立っていたりする。
新しい役割を必死にこなしている毎日の中で、ふと昔を振り替えると、若い日々の自分とのギャップに戸惑うこともあるしね。
下の奴らは、相も変わらず友情路線まっしぐらだったりするし。「自分も仮面の下は君らと同じだよ！」と、声にならない声をだしたり。
元気で明るく、強迫的義務感と無縁な部下たちを見ているうちに、疎外感みたいなものを感じたり。
それでセンチになるのかね？
しかし、新しく与えられた階級の中で、新鮮な発見もあるわけだから、小難しく考えずに今の立場を楽しむように努力せよ。
〈いい会社〉氏は、『我悩む故に我在り』になっているんだよ。演歌調のダウナーぽいよね。
悩む⇒考える
悩みは定点に滞留するからマイナス思考で、考えることは解法の探求ですからブレイクスルーに結び付くプラス思考なんだよ。
社員リーダーだから、まだ若いんだろ？そのうち悩まなくなるよ。
- 321 名前：国道７７４号線 [2006/05/09(火) 21:03:04 ID:SPcbESN/]
- 一方的に終わりにしておいて『終わりなき議論は無意味である』ってちょっと勝手だな
やたらと階級とか出してくるお偉いさんみたいだけど、２ちゃんねる愛読者ｗ
２９９は自分自身に言ってるんだよね？
自分がなりたい人物像を語ってるんだよね？
自分は選ばれた人間だって信じたいんでしょ？
ここで自分の思想を人に一方的に押し付けて、他の人が違う考えだとセンチメンタル宣教師ってｗｗ
会社で語りなよ。 いっぱい部下達がいるんでしょ？
- 322 名前：299 [2006/05/09(火) 22:32:40 ID:e1HswqqP]
- >>321
〈いい会社〉氏は無駄に絡んでくるタイプだったからね。
普段本当の自分を隠しているから、どうやら社員としての自覚は、内心分かっていると思うし。
奴はかまって欲しいタイプで、かつ、人間ウォッチャー型なんではないのかな？
私は２ちゃん愛読者なのか？謎のセンチメンタル坊やを見付けて、頭の中がクリアーではない人だから、かまってみたんだよ。
議論は結論に達してこそ意味をなす。だから、終わりなき議論は無意味なんだよ。
- 323 名前：国道７７４号線 [2006/05/11(木) 08:28:43 ID:2SzE41as]
- 幹部社員の間ではこの書き込みが話題になってるらしいね。
カキコもしてるだろうからのせられないように・・・
所詮2ﾁｬﾝﾈﾙで論議するだけ無駄！無駄!
- 324 名前：299 [2006/05/11(木) 12:15:43 ID:C+ecHSOq]
- 誤解があるから身分を明かすけど、大学生ですよ。
浪人中に花王ロジでアルバイトしていました。幹部なけないでしょが…（苦笑）
- 325 名前：首都圏いちパート [2006/05/11(木) 22:23:37 ID:jGH2TRZh]
- 最近、このカキコつまらん。
管理者の自分の仕事における正当化にどれもこれも聞こえる。
一種のマスター○ーションに過ぎない。
最低っ～！
- 326 名前：国道７７４号線 [2006/05/12(金) 07:53:06 ID:WrpcIWYu]
- アルバイトを募集しても人が来ない、評判が悪い会社。
アルバイトに中国人がいる。その中国人、仕事が鈍い。
病気じゃないかと思うほど。しかし、休憩時間になると、休憩室に戻る
ときの動作は普通の人以上に早い。この中国人の仕事を目にしていると
働くのが嫌になる。
- 327 名前：国道７７４号線 [2006/05/12(金) 11:36:30 ID:ba802OfO]
- >>326は、どこの拠点かね？中国人使って作業の質が保てるわけないでしょが。
- 328 名前：326 [2006/05/12(金) 13:23:41 ID:WrpcIWYu]
- 東京のはずれ
- 329 名前：国道７７４号線 [2006/05/12(金) 13:38:54 ID:ba802OfO]
- ああ、蜂か球だね。立地がよくても、人気がないと外人＆派遣の巣窟になるんだよね。ダメポ。
- 330 名前：326 [2006/05/12(金) 14:32:29 ID:WrpcIWYu]
- 外人を使う場合、言葉が分かっているかどうかの問題があって、
会社にとって必要なことは中国の文面を回覧させるほうがいいと思っている。
- 331 名前：国道７７４号線 [2006/05/12(金) 15:02:15 ID:ba802OfO]
- この会社、回覧による通達が多過ぎるよ。
過去の通達と新しい通達との整合性がとれてなかっりするよ。
回覧がきたら惰性で押印しているが、これが証拠ですと言われるのは理不尽な気がします。
それと出勤日報がいらない。タイムカードの打刻と契約時間で一律に休憩時間を控除してほしい。
出勤日報本位だと、タイムカードの打刻を簡単に否定できるから、残業実績がないのに残業手当が支給されるなどの問題があるし。
- 332 名前：国道７７４号線 [2006/05/12(金) 19:16:40 ID:hXrRErpT]
- 本当つまんないよな～！！
これって真面目社員の作戦かも
- 333 名前：国道７７４号線 [2006/05/12(金) 22:14:54 ID:ba802OfO]
- 真面目社員、ロジにはいっぱい居るよ。
バラピッキングのある拠点の女性社員が、
「さあ！あとは追求※だけよ！」
※誤仕分けの尻拭いの意
と目を輝かせながら号令したのを目の当りにした。オレは柱の影に隠れたっけな。
楽しみは人の数だけ…追求に生き甲斐を見いだす人も居るんだ。
スレを盛り上げるなら、イニシャルトークとか、伏せ字暴露レスでもやれば？盛り上がると思うよ。そういう社風だから…。
- 334 名前：国道７７４号線 mailto:sage [2006/05/13(土) 01:09:32 ID:Kn9GOoHb]
- もう、だいぶ前ですが、オープニングスタッフとして入社しました。
新鮮な気分で働けるはずが、どっかから移住してきた古株に仕切られることになってしまった。
勤続何年かは知りませんでしたが、何でサンリオヲタクのヤンキー女崩れに私たちがイビられなければならなかったのか…
パートのリーダーらしかったが、バカ丸出し！
一人で突然ハシャギだして周りに追従笑いを求めたり、下らないことでブッチするし。
得体の知れない先輩パート達に、かなりの同期が苦笑しました。
- 335 名前：326 [2006/05/13(土) 09:31:32 ID:3rWQfQDI]
- 中国人に渡す回覧の内容。
安全靴のかかとを踏んで履かない。
作業中、しゃがんで話をしない。
作業中、柱に隠れて立って寝ない。
- 336 名前：注射禁止 [2006/05/13(土) 18:13:49 ID:L2GH2lZU]
- 柱に隠れて立って寝ない－326 わろた
ｗ
- 337 名前：注射禁止 [2006/05/13(土) 18:15:52 ID:L2GH2lZU]
- 335だ（´Д｀）
- 338 名前：国道７７４号線 [2006/05/13(土) 20:26:55 ID:5hx0YCkj]
- 岩槻ではもっと多国籍化が進んでる
そのうち黒人も来たらいいのに
免許さえあれば日本語読めなくてもOKです。
- 339 名前：国道７７４号線 [2006/05/14(日) 07:59:16 ID:bw+/fEry]
- 柱で立って寝られるとムカつく。いい加減にしろと思うが、
私は、ポリアンナにように常に前向きな性格ではないから、彼を叱る言葉がない。
なぜなら、彼と同じ時給で、時給が仕事の割りには安く、この中国人以上にムカつかせるのが
花王ロジだから。
- 340 名前：国道７７４号線 [2006/05/14(日) 19:01:39 ID:bw+/fEry]
- この板は社員さんも見ているというので聞きたいのですが、
花王ロジの建物にはアスベストは使用されていませんか？
ニュースで報道されるアスベストが使用されているように思えるのですが、
どうなんでしょうか？
- 341 名前：国道７７４号線 mailto:sage [2006/05/14(日) 20:03:18 ID:SCTsP4kk]
- 日本人でも生れ付き問題を起こしやすい母集団があるでしょ。
面接の応募者の名字に《新、元、牛、金、弓、河》が含まれていたら要注意です。私なら採用しません。
会社は人の集まりだから、和をかき乱しそうなら、根拠が曖昧でも排除してもらいたいよね。
- 342 名前：↑ [2006/05/15(月) 08:20:13 ID:kH7BailT]
- 優勢保護法とかの信者になったりしない？
正直、こう言う意見は怖い。
- 343 名前：国道７７４号線 [2006/05/15(月) 11:40:41 ID:mdqCSHj8]
- >>342
俺は、341の考えには同意だな。
優性保護は身ちゃん関係では？
身ちゃん関係の人もヤバいの多いよ。障害者教育じみた発想の押し付けがウザイし、全般に被害妄想入ってる奴多すぎでしょ。
プロ市民が同僚に居ると、ギャンギャンうるさいよ。こちらに悪意がないのに、ムリに言葉尻を捉えて、自演調に批判してくるよ。
草加、校名、中華、チョン鮮、童話、身ちゃん関係はマジでイラねー。
- 344 名前：↑ [2006/05/15(月) 14:28:23 ID:kH7BailT]
- 童話→同和 被差別部落
草加→創価学会？
校名→公明党？
しかし、身ちゃん関係が分からん
- 345 名前：国道７７４号線 [2006/05/15(月) 15:03:13 ID:mdqCSHj8]
- >>344
身ちゃん関係てのは、身内に身ちゃんを抱えている椰子のことだ。
長年周囲から好奇の目で見られてきてるから、被害妄想がひどいんだよ。
意見違いの同僚を陥れたり、使えない椰子をグループ化して自分の妄想ＤＮＡを移植するから、周囲ともめごとばかり起こす。
身ちゃん＋宗教・ネズミ講の組み合わせが最悪だね。
- 346 名前：↑ [2006/05/15(月) 15:33:58 ID:kH7BailT]
- 障害者のことかな？
ネットは匿名性だから言えるのだろうけど。
加えてこれまでそういったことでトラブルに巻きこまられたならと思うが、
でも、直接このことと花王ロジの問題とは違うし、論点が違ってこないかな？
- 347 名前：国道７７４号線 [2006/05/15(月) 15:55:33 ID:mdqCSHj8]
- 身ちゃんそのものは、花王ロジでは接していない。その身内からは、かなりの圧力をうけたよ。
外人の話が出たから、日本人でもヤバいのが多いことを思い出した。スレズレだったらゴメン！
- 348 名前：工事屋 [2006/05/15(月) 20:26:09 ID:LqfR0t9e]
- 339さんへ＞
使ってませんよ！
- 349 名前：国道７７４号線 [2006/05/16(火) 02:41:24 ID:qZZaU1vM]
- 「漏れ」は自分のことらしい。
しかし、「椰子」は？
- 350 名前：国道７７４号線 [2006/05/16(火) 06:50:51 ID:UpkOG++I]
- 厚着50人募集掛けたよ。
さよなら、三振物流さん。
- 351 名前：国道７７４号線 [2006/05/16(火) 11:54:47 ID:qZZaU1vM]
- やし / 椰子 / 香具師→奴
- 352 名前：国道７７４号線 [2006/05/17(水) 00:26:16 ID:cJ+Ltonw]
- >>350
厚着は派遣会社に金使い過ぎだったよな。
派遣会社は、時給1000円で募集かけてたが、派遣会社のピンハネ分を考慮すると、一人当りに大変な金額をかけていた。
ロジ本体では1000円未満で雇うから、えらい違い。
派遣会社からリベートでも貰ってたんかな？
- 353 名前：国道７７４号線 [2006/05/17(水) 14:01:13 ID:MHo21kog]
- 派遣は期間限定で使うから仕方ないじゃない？
それより花王ロジの時給、例えばダイエーより安いから、他の業種を調べて、
他に行くことを真剣に考えたほうがいいいよね。
このまんまじゃ、平成の新平民に組み込まれるよね。
- 354 名前：国道７７４号線 [2006/05/17(水) 15:29:25 ID:cJ+Ltonw]
- >>353
三振は河崎や愛好にも入っているから、違和感がないけど、態度はでかい。
厚着なんか、下級管理職が日産シーマで御出勤してたから、何かあるのかなと思ったことがあった。
それに比べたら、パートなんて雀の涙で哀れだよ。あいつらの涙が集まってシーマになったんだろうな。
案外、下級管理職は、いまの生活水準を守るため、パート達を必死にダイエー以下の賃金に落としめているだけかもね。
ダイエーって、内陸〇業団地のアレですか？平成の新平民になりたくないから、ダイエーに転向しよっかなWW
- 355 名前：国道７７４号線 [2006/05/19(金) 00:33:10 ID:Co50Nydj]
- 質問です｡沼南LCは洗剤などの日用品、松戸LCは化粧品を扱っていますよね。
岩槻LCは主に何を扱っていますか？
- 356 名前：国道７７４号線 [2006/05/19(金) 00:38:58 ID:ObGCxPkN]
- 岩槻も日用品を扱っています。
- 357 名前：国道７７４号線 [2006/05/19(金) 02:00:13 ID:Co50Nydj]
- ３５６さん ありがとうございます。
日用品と言うとアタックなどですね
あっ!ヘルシアもですかね？化粧品はシ－ズンごとに一斉出荷がある様ですが
日用品も集中的に、忙しい時期ってありますか？
- 358 名前：国道７７４号線 [2006/05/19(金) 11:43:14 ID:8iQhuASK]
- >>357
ウザイ質問をよく思いつきますね。
- 359 名前：国道７７４号線 [2006/05/20(土) 00:25:11 ID:MVoPB5Yc]
- いい会社が来てから、ココつまらなくなった。
- 360 名前：国道７７４号線 [2006/05/21(日) 04:49:41 ID:M9xW2qSQ]
- >>359
自分は「いい会社」が来てから面白くなったけどな。
- 361 名前：国道７７４号線 [2006/05/21(日) 20:08:31 ID:MKdn7nUc]
- 360 オマイは、馬鹿社員だな
- 362 名前：国道７７４号線 [2006/05/22(月) 06:24:19 ID:zF5CggCB]
- 仕分け中に従業員が商品を破損／散逸させた場合、センターとして素直に申告していますか？
それとも、自腹で同じ品物を買ってきて納品誤差が出ないようにしていますか？
- 363 名前：国道７７４号線 [2006/05/22(月) 13:07:41 ID:DSJdnsPO]
- ギフト商品のケースを破損させた人は、「弁償しろ～～」と社員に
恫喝されました。それも店頭で買う値段です。怖い会社です。
- 364 名前：国道７７４号線 [2006/05/22(月) 17:48:58 ID:zF5CggCB]
- >>363
恫喝社員とは、ひどいですね。
ギフトなんて、どうせ入荷時に破損していた事にして、ベンダーに替わりを持って来させるのでは？
ベンダーも薄々気付いているんだろうな。
限りなく０に近い納品誤差が目標だが、実際に発生しているセンター責任の破損・商品の散逸は、把握されている数字の何倍あることか。。
- 365 名前：国道７７４号線 [2006/05/23(火) 15:50:10 ID:TTILhyt/]
- バイトを働かせてなんぼの世界で、バイトの働く意欲をそぐ社員って
本当に馬鹿です。言い方替えれば、正直に感情を吐露しているのでしょうが。
会社も社員にあたり前の教育をして当たり前の会社になって貰いたいけど、
以前の経営者は、数字に表れる節減だけにしか興味のない人のようで、
先細りの感がある会社なんですね。だいたいアルバイトを募集しても人が来ない。
また、来ても２～３日で辞められる会社って、本当に悲しい。
言い方が過激かもしれないけど、花王ロジって恥部じゃない？
- 366 名前：国道７７４号線 [2006/05/24(水) 10:37:44 ID:Rs9wxYVO]
- 2チャネルの掲示板は匿名性があるから勝手なことを言わせて貰えば、
花王ロジの経営者も日本の経済を牽引したトヨタのカンバン方式を勉強して下さい。
そして、バイトに馬鹿らしいことをさせないで下さい。無駄なそして効率の
悪い方式で仕事をさせないで下さい。そうした効率の悪いことをさせておきながら、
休憩時間を短縮したりしています。夏など熱中症にかかる危険な条件下で、いとも簡単に休憩の時間を短縮します。
- 367 名前：国道７７４号線 [2006/05/24(水) 14:09:29 ID:bfP2zD8A]
- 他の物流センターでは、６時間休憩なしが当たり前なのだが。。。トイレには行けるよ。
花王ロジは４時間パートにまで休憩を与えている拠点があり、会社に損害を与えている。
こうした誤ったマネジメントを続けてきた管理職は、見せしめの意味で懲戒処分にすべきだろ。
- 368 名前：国道７７４号線 [2006/05/25(木) 10:59:15 ID:D5ETjbdM]
- 367の「トイレには行けるよ」
悲しいね、こういう内容を読むと。女工哀史じゃあるまいし。
トイレに行けないなら、どうすればいいの？袋小路だよね。
膀胱炎にでもなって、その診断書でも新聞社にもっていて、記事にしてもらうか。
救いない内容だよね。
- 369 名前：国道７７４号線 [2006/05/25(木) 18:04:15 ID:R0xI6bFQ]
- >>368
『女工哀史』はオーバートークだと思うが。
そんなに一生懸命に、文字通り身骨削るような仕事振りの椰子はいない希ガス。
私語に費やす時間がかなり発生しているし、作業の切れ目にダラダラできたりもする。
だから、会社の損失になる規定外の休憩を与ななくても平気だよ。
作業中の私語は、ホント無駄！パート同士の会話のない現場を作ろう！
- 370 名前：国道７７４号線 mailto:sage [2006/05/25(木) 19:05:22 ID:MhZhtgvI]
- 花エロティックス
- 371 名前：国道７７４号線 mailto:sage [2006/05/25(木) 21:03:09 ID:brFmSfJX]
- 交通費上限1万円
- 372 名前：国道７７４号線 [2006/05/25(木) 22:59:27 ID:sCRHLWcq]
- 花王販売㈱近畿
傭車いじめが厳しい会社。
花王がなんぼのもんじゃ。
レベル低すぎ。
私は、花王製品は絶対買いません。
- 373 名前：国道７７４号線 [2006/05/25(木) 23:00:18 ID:sCRHLWcq]
- 花王がなんぼのもんじゃ。
レベル低すぎ。
いじめが厳しい会社。
私は、花王製品はいじめが厳しい会社。絶対買いません。
- 374 名前：国道７７４号線 [2006/05/25(木) 23:01:08 ID:sCRHLWcq]
- いじめが厳しい会社。
私は買おう製品は絶対買いません
- 375 名前：国道７７４号線 [2006/05/26(金) 10:47:42 ID:XPYD5mY7]
- >だから、会社の損失になる規定外の休憩を与ななくても平気だよ。
規定外の休憩を要求しているじゃない。８時間働いて、15分の休憩が2回しか
ないことを問題にしているっていうの。
- 376 名前：国道７７４号線 [2006/05/26(金) 10:54:23 ID:XPYD5mY7]
- しかもその休憩の15分も微妙に短い。花王ロジの社員の時計は
われわれと違うものを使用している。これが花王ロジですよ。
厚顔無恥のその社員を見ていると、親の顔と社長の顔が見たい。
- 377 名前：国道７７４号線 [2006/05/26(金) 17:59:52 ID:zDTyCuZ3]
- >>375
>>376
それはどこのセンターでつか？
- 378 名前：国道７７４号線 [2006/05/27(土) 11:56:38 ID:P7Oww/Jz]
- その短い２回の休憩時間で、普通の弁当を食べると、吐く。
トイレで戻す。このことを会社に言っても「それが？」の反応。
これは違法ではないのか。どこかへ訴える手段はないのか？
法律に詳しい人、教えてくれ。
- 379 名前：国道７７４号線 [2006/05/28(日) 16:55:02 ID:vVHVZ8oG]
- >>378
弁当が腐っていたから吐いたんだろWW
でなければ喪前に適性がないと思われる。
休憩時間が手違いで過少になっても、その分が給料に反映・加算されていれば、労基は動かないことが多い。
- 380 名前：国道７７４号線 [2006/05/28(日) 16:55:24 ID:NBeaOoSD]
- tes
- 381 名前：国道７７４号線 [2006/05/28(日) 18:48:10 ID:CNmR5+de]
- 無料の法律相談があるから、一度、そこを利用してみたらどうだろうか。
それから、休憩時間は、手違いで過少なっているのではなくて、組織的な
意図で行われている模様だから、なんらかの脱法行為、違法行為が行われて
いると認められるじゃないかと思う。検討、祈る。
- 382 名前：国道７７４号線 [2006/05/28(日) 20:49:48 ID:vVHVZ8oG]
- >>375
合計で30分休憩できているから、問題ないと思われ。
- 383 名前：国道７７４号線 [2006/05/29(月) 08:53:16 ID:IdbikFcs]
- 以下は、法律て決められたことです。
労働時間６時間超 → 休憩時間：少なくとも45分
労働時間８時間超 → 休憩時間：少なくとも１時間
従って、382の「問題ないと思われ。」は根拠がないと思われ。
- 384 名前：いい会社 [2006/05/30(火) 05:29:11 ID:BR21ZSj0]
- ウダウダ書き込みするのではなく、厚顔無恥な正社員の上司に文句を言いましょう。
あっ 取り合ってくれないのか。だとしたら、どこかは分かりませんが然るべき所
へ訴えちゃいましょう。
- 385 名前：国道７７４号線 [2006/05/30(火) 15:49:11 ID:DJK1xj8d]
- 組織ぐるみで行われているだって。
それにこのことが新聞などで報道された場合、花王本体がどういった
対応するかも面白いね。
- 386 名前：国道７７４号線 [2006/05/30(火) 17:08:49 ID:rqj+/mEv]
- 成子に相談しろ。
まずはそれからだ！
- 387 名前：国道７７４号線 [2006/05/31(水) 15:17:25 ID:1oXN3Bt8]
- センター長なんかこちらが挨拶しても挨拶しないからね。
挨拶できない社会人ってどうなのよ。
社長さん、改革、よろしくね。常識ない社員は、薬飲ませるか、
禅寺にでも行かせて、再教育してね。大変ですが、ご健闘お祈りします。
- 388 名前：社員 [2006/06/01(木) 18:42:34 ID:UNxZce6E]
- 会社としての存在価値はあるのでしょうか。
安全・品質・コストの全てにおいて、同業他社に負けてると思います。
- 389 名前：国道７７４号線 [2006/06/01(木) 19:04:03 ID:DD4ghC1m]
- >>388
少なくとも、花王グループ内での存在価値は低いと思われる。
日用品のメーカーが巨大な物流部門を傘下に持つ必要性は薄いだろう。
連結納税制度とリース資産税制の実践的応用をして、ノウハウを蓄積しているに過ぎないのではないか？
設備投資を要する労働集約型の物流部門は、花王グループ内に居るよりは、他の物流企業の傘下に納まった方が価格、品質の面で力を発揮できると思う。
例えば、佐川急便の傘下に入れば、シナジー効果は高いのではないか？
個人宅配と法人向け共配の組み合わせは、互いを殺し合わずに経営効率を上げられるから良いと思うよ。
- 390 名前：国道７７４号線 [2006/06/01(木) 21:06:29 ID:l41TAEqs]
- >>387
センター名を書けよ。
そんな事も出来ないなら書き込むな。
このインポ野朗！！
- 391 名前：国道７７４号線 [2006/06/01(木) 23:16:06 ID:DD4ghC1m]
- >>384
いい会社よ、喪毎も所属拠点を書き込めよ。どこのセンターだ？ん？
- 392 名前：国道７７４号線 [2006/06/02(金) 11:54:33 ID:sZiKHQeU]
- >>390
何を怒っているの？常識がない社員、結構いるでしょう。
気づかないのかな。
- 393 名前：国道７７４号線 [2006/06/02(金) 20:15:54 ID:72BVreCq]
- 怒るだろう？
挨拶をしないセンター長なんて最低だよ。
そんな奴はセンター名を晒せって言ってんだよ。
- 394 名前：いい会社 [2006/06/03(土) 03:23:20 ID:hX5Np/ps]
- >>391・393
挨拶をしないセンター長のいるセンター名や私の所属拠点を聞いてどうするつもり
なのか？
それ知っところで、改善できると思っているのかな？
拠点名を知ったところで、君達はなにも動かないだろうし、ただ興味本位で面白
がって「ハイ！それまでよ」で終わりでしょう。
またこれは苦しい言い訳と取ってもらっても構いませんが、パートさんが何百人も
いる拠点の責任者は、その数だけ挨拶の行為をしなければなりません。
パートさんからみれば責任者は一人ですが、責任者からみれば何百人です。
たまたま数回しなかった、気がつかなかったのであれば、そんなに怒らないでくだ
さいよ。それを許してあげる懐の深さは持ち合わせてないのかな？
ではその前にあなた方は、ちゃんと挨拶をしているのでしょうか？人様に言うとき
は、もちろん自分たちは出来ているはずですよね。
- 395 名前：国道７７４号線 [2006/06/03(土) 04:25:09 ID:RH51kgR3]
- いい会社ウゼェー！！
- 396 名前：国道７７４号線 [2006/06/03(土) 09:01:16 ID:K02mGAC1]
- 日によっては、昼の仕事で朝からきて午後４時まで食事の時間さえ与え
ないで労働をさせている場合がある。
所謂、生産性を上げるためなのかどうかは知らないが、これがまともな
会社なのかどうか。
当たり前に、時間になったら食事の時間を取らせることが出来ないのか。
- 397 名前：国道７７４号線 [2006/06/03(土) 10:17:24 ID:RH51kgR3]
- >>396
それは何処の拠点かを書いたほうが、関係者のレスが期待できて、スレが盛り上がるのだが。
- 398 名前：いい会社 [2006/06/03(土) 11:59:15 ID:hX5Np/ps]
- ウザイでしょうね。私の言っていることは･･･。でもそれは立場が違うからその
ように思うのだと思いますよ。
私だって上司が言うことが、うっとうしい時がありますよ。
結局のところ改善しようというのではなく、盛り上がればいいだけのことなので
すね。あぁ 虚しい。
- 399 名前：国道７７４号線 [2006/06/03(土) 14:17:23 ID:RH51kgR3]
- ２ちゃんで何を改善しようと言うのだろうWWW
- 400 名前：いい会社 [2006/06/03(土) 18:55:29 ID:hX5Np/ps]
- ねー。
|
 |
