- 1 名前：名無しさん [2023/03/26(日) 09:55:26.19 ID:IF+AZEcA.net]
- 前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 60
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1678547617/
- 751 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 00:16:37.69 ID:Z7I5TzTo.net]
- >>738
WLBと矛盾してるよね
- 752 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 05:23:06.95 ID:1YNzcl8Z.net]
- なんで俺、野郎におっぱ い吸われるとあんなに感じてしまうんだろう
- 753 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 07:30:17.80 ID:dqc+l8cX.net]
- >>740
, '´ ￣￣ ` ､
i r-ｰ-┬-‐､i
| |,,＿ ＿,{|
Ｎ| "ﾟ'` {"ﾟ｀lﾘ や ら な い か
ﾄ.i ,__''_ !
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- 754 名前：^i/ l＼ ー .ｲ|､
,.､- ￣/ | ｌ ￣ / | |` ┬-､
/ ヽ. / ト-` ､ノ- | l l ヽ.
/ ∨ l |! | ｀> | i
/ |｀二^> ｌ. | | ＜＿_,| |
＿| |.|-< ＼ i / ,イ_＿__!／ ＼
.| {.| ` - ､ ,.---ｧ^! | |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ ＿__|└―ｰ／ ￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
｝／ -= ヽ__ - 'ヽ -‐ ,r'ﾞ l |
＿_fﾞ/／￣￣ ＿ -' |＿＿＿＿＿ ,. - ￣ ＼＿＿__|
| | - ￣ ／ | _ |￣￣￣￣ ／ ＼ ￣|
＿__`＼ ＿＿ ／ ＿l -￣ l＿＿_ ／ , / ヽi＿__.|
￣￣￣ | _ 二 =〒 ￣ ｝￣ ／ l | !￣￣|
＿＿＿＿＿__l -ヾ￣ l／ l| |＿＿_| [] - [ここ壊れてます]
- 755 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 08:20:30.06 ID:h33vZR+g.net]
- 評価2（下から2番目）＝前制度標準評価
評価M（下から3番目）＝現制度標準評価
金額はちゃんと評価3＝評価Mになってる
つまり普通にやってたらこれまでの評価3がもらえるということ。実質賃金アップや知らんけど
- 756 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 08:27:56.70 ID:xD6eRwpm.net]
- >>742
？？
- 757 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 10:12:11.81 ID:+8NHDc1g.net]
- >>701
親会社と子会社で資格ランク変わるとか意味わからんな。
それもう親会社子会社の給与連動や登用制度を否定してるようなもんじゃん。
- 758 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 10:20:29.50 ID:+8NHDc1g.net]
- >>733
長年対策したり実務があるなら一夜漬けで一発合格は余裕だが、
文系採用でマス営業社員が開発者向けの基本情報や応用情報取ったり、
理系でMCPCを最上位資格まで取ったけどG4にしかならない連中は悲惨よ。
手堅いのは金と時間で解決できる消費生活アドバイザーと日商簿記ぐらいじゃね。
- 759 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 10:28:41.24 ID:QZSG5QzW.net]
- >>742
今回は前回でいう1の割合も上がってるんだよなあ
- 760 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 10:30:07.51 ID:+8NHDc1g.net]
- >>706
入社したら自己啓発意欲が無くなったり40すぎて退化が早い社員がいたりするわけだ。
そういうやつの大半は仕事もできないけど、
少なくともG5（できればG4あたり）までは素人でも１年あれば取れるから
努力のポテンシャルを測る１つの手段にはなるやろ。
G3G2以上は全く意味わからんね。IPA資格いらんやろ。
- 761 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 11:07:44.77 ID:VcKAZL/h.net]
- タレマネってなんでこんな使いづらいの?
日本語の不自由な海外の安い会社に作らせて翻訳だけしましたって感じ
- 762 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 11:42:12.02 ID:pM0vEjYe.net]
- ehumanより酷く出来る才能がすごいｗ
- 763 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 12:06:16.79 ID:7NJSDINx.net]
- 昔catsがクソかと思ってたが、それを上回ってくるなww
- 764 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 12:09:38.49 ID:PPBIzHqM.net]
- まるでインターネット黎明期によく見られた個人のHPのような作りだよね。
- 765 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 12:14:47.22 ID:8DkcvnIG.net]
- 今時Wordpressの無料テーマですらもっとまともなページ作れるだろうな
金払ってこんな使いにくい物しか作れないとか情けなくなってくる
- 766 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 12:16:06.90 ID:8DkcvnIG.net]
- これはベンダのせいなのか？発注元(Nのどこだよ)のせいなのか？
- 767 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 12:19:28.25 ID:Z7I5TzTo.net]
- Power Appsで作れそう。
- 768 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 12:24:51.78 ID:pM0vEjYe.net]
- >>750
間違えたCATsだった
- 769 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 17:22:37.04 ID:T73+0K4k.net]
- 社員が嫌がることは積極的にやり、社員が喜ぶことは一切しない会社それがNTT
- 770 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 17:52:06.68 ID:pM0vEjYe.net]
- おい、共通ITわかんねえぞｗマニュアル酷いなこりゃ
- 771 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 18:32:55.66 ID:b6FdbCmt.net]
- >>757
年休も稼働も入れられない。
決済とかどうなるのか
- 772 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 18:38:38.68 ID:dqc+l8cX.net]
- >>758
勤務管理は17日から投入開始だが、いきなりトラブル発生しそう
- 773 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 18:43:48.15 ID:8DkcvnIG.net]
- これこそICT企業ってやつやね
- 774 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 18:48:38.29 ID:c5J6rmKZ.net]
- 発注むずすぎてワロタ
- 775 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:07:26.25 ID:O1K/7Uhp.net]
- これだけ混乱引き起こしても何も言われない立場の人間は楽だなぁ
- 776 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:17:41.92 ID:b6FdbCmt.net]
- >>762
問い合わせは来てるけど、受け流している。
４月から資格管理もおかしなことになってる。
- 777 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:19:05.87 ID:Z7I5TzTo.net]
- 設計施工とか稼働管理システムから固定資産取得に乗せないといけないんだけど、間に合わなかったら脱税になる？
- 778 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:20:01.02 ID:h6ouLR5a.net]
- >>759
導入殺到でパンクするのが目に見えてるw
少しずつずらしながらやれよと。
- 779 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:20:17.87 ID:h6ouLR5a.net]
- >>765
×導入
○投入
- 780 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:20:36.13 ID:Z7I5TzTo.net]
- >>757
動画マニュアル見ても、具体的なことは担当の総括に聞いてくださいって流してるからわからないことだらけ。
- 781 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:21:06.53 ID:Z7I5TzTo.net]
- >>765
追給多発しそう
- 782 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:21:45.71 ID:6/K6v4J3.net]
- 人件費削り続けた結果無能だけ残りゴミ見たいな会社になってしまったな
- 783 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:27:51.95 ID:nXaOWumU.net]
- でもバフェットが買う候補に名前上がってるぞ
「バフェット氏が買う銘柄は」 商社の次探る市場：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB1223G0S3A410C2000000/
- 784 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:30:39.78 ID:JTloBYX/.net]
- G2資格とったら給料2万円アップ、G3で1万円アップとかやれば取得のインセンティブ働くだろうに
専門性判定とかいうブラックボックスにしか使われず評価に結び付くかも分からん資格を取ろうという方向にはならんだろ
- 785 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:37:27.36 ID:7NJSDINx.net]
- >>771
こういう人がいるから、賢い人は出し抜いて資格取って先に昇格するんだぞ
- 786 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:44:00.38 ID:NAd7xf4d.net]
- >>772
賢い奴は給与所得以上に別で収入得てるよ
- 787 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:45:28.09 ID:LqT2W5rz.net]
- >>772
取得しても意味があるのかないのかわからない状態なのはよくないから、明確にメリットを作るのは間違ってないでしょ。
- 788 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 19:49:40.21 ID:RRFacoRL.net]
- JG制度になっても管理職試験ってあるもんなの？？ジョブスクなのに、一斉試験っているもんなの
- 789 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 19:50:25.13 ID:JTloBYX/.net]
- >>773
まぁな
G2資格G3資格合わせて片手で足りないくらいは取ったけど全く昇格に結び付いてないから副業で稼いでるw
- 790 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 20:19:29.93 ID:zmbBc6gv.net]
- 中島聡氏が断言、「イノベーションは、コードから生まれる」と言えるワケ（2023/02/12 掲載）
https://www.sbbit.jp/article/cont1/104480
私が大学卒業後に仕事を
- 791 名前：していたNTTもそうでした。
NTTの研究者がものすごく丁寧なフローチャートを描き、それを下請けに出すとコードが上がってくる。
しかし、紙の上で設計したところでプログラムは絶対にそのとおりには動きません。
大まかに仕様を設計したら、何度も作っては直しのフィードバックを行い、仕様変更を何度も行う必要があります。 [] - [ここ壊れてます]
- 792 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 20:38:08.62 ID:c5J6rmKZ.net]
- 高度な専門性って具体的にどの程度のことを指すんだ？
抽象的に書くなよ脳無し人事
- 793 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 20:42:44.54 ID:qrhMgT/8.net]
- 資格で言えば、若手や中堅の方がたくさん持っている気がする。
というか、極端なんじゃないかな。
持っているやつは資格5,6個持ってるが、持ってないやつは免許しか持ってない。
- 794 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 21:08:39.60 ID:85YSQHLD.net]
- ウギャァーーーー 加給が半分になった(´༎ຶོρ༎ຶོ`)
- 795 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 21:10:58.34 ID:7NJSDINx.net]
- >>780
ここでよく見るけど、給料日前に通知あるの？
東西だが全く連絡ないけど。
月曜日なったら明細いやでもくるからまあ待つけど
- 796 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 21:16:15.10 ID:mcA6SlAO.net]
- >>781
上長か、その上がサボってるだけ
- 797 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 21:52:54.37 ID:JTloBYX/.net]
- 人数とか規模だけでかく掲げて、お決まりのように大した成果も出せずに終わっていく施策ばっかり
追加の給料も出さずに何が社内副業だよ
賃下げ・おふざけ春闘で社員のやる気削いでおいて馬鹿じゃねーの
ドコモがデータ活用人材5000人に、育成のカギは社内副業？（ニュースイッチ） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/4e3618bc9eb83b6c35ebf56298f164a6d96baf19
- 798 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 23:26:29.62 ID:Z7I5TzTo.net]
- >>783
データ活用って具体的に何？
営業戦略でデジマデータの分析？
システム吐き出しログの活用？
- 799 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 23:31:36.13 ID:9MMQqHUA.net]
- >>757
マニュアルを少しでも解りやすくとやってた各社の連中が可哀想になるぐらいグループ共通の連携仕様とかクソだよ。投入して正常かエラーか分かるの翌日とか。それ以前に初歩的なバグも満載で。試験もまともにやってないだろ？
こんなクソ仕様でグローバルスタンダードとか言って持株とか腹切れてマジで思う。
- 800 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/13(木) 23:31:42.88 ID:9EPilfSv.net]
- >>784
そこから説明必要なんか？
15年前の人材か？
- 801 名前：名無しさん [2023/04/13(木) 23:39:32.21 ID:7NJSDINx.net]
- 6月に昇給あるんだよな
- 802 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 00:14:44.07 ID:nVckWOHI.net]
- >>787
グレード賃金が頭打ちになってなければ。
あと、いい成績なら成果手当が
- 803 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 00:27:53.61 ID:A9crgM6i.net]
- 頭打ちなったら、やる気なくなるなー。
昇格でもするかな
- 804 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 00:52:24.35 ID:NdjBiKqJ.net]
- >>777
ドコモすごいじゃんw
>また、モバイルゲームでまだ頑張っている日本企業がいるのは、ドコモが世界に先駆けてiモードという「ネットにつながる携帯電話」のプラットフォームを作ったからといえるでしょう。日本発のプラットフォームがあったからこそ、その上にソフトウェアビジネスが花開くことになりました。
- 805 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 07:32:12.63 ID:h7ETPWx1.net]
- >>744
全社
- 806 名前：そうなのか知らんけど東西グループだと
そもそも子会社にG2相当が存在しない
BG2＝G3相当だからG3相当の資格がBG2に配置されてる
給料はG3相当で頭打ち
しかもBG2ならG3と同じ額面に見えるのだが何気に退職金の差がえげつない [] - [ここ壊れてます]
- 807 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 07:48:54.54 ID:qBcZgikt.net]
- >>791
BGって何？
- 808 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 08:00:07.42 ID:OP0m0n6I.net]
- ブラックグレード？
- 809 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 08:05:34.75 ID:yeLEEKpE.net]
- >>785
こっちだって寝てないんだYO!
by ベンダー
- 810 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 09:26:53.90 ID:2UaW33Df.net]
- >>757
共通ITを使う業務なんて現場では公式のマニュアルなんてほとんど使わないよ
それぞれの現場で使う機能は限られていて、それぞれの現場に要約した虎の巻のような簡易マニュアルがあるはずなんだよ（新しく異動してきた人に作業手順を残しておくだろ？そういうメモみたいなもの）
勝負はそれがいつできるか？
それが出来てしまえばあとはひたすらその虎の巻通りにやるルーチンワークにすぎない
でも今回のようなフラットな導入だとみんな用意どんで全員がその簡易マニュアルを作り始めている状況ではないでしょうか？
それは効率が悪すぎるよ
いつその簡易マニュアルができ組織全員に浸透するかは半年くらいかかるとみたね。そのために受注や発注の契約が遅れることが多発すると予想する
- 811 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 09:52:58.03 ID:qBcZgikt.net]
- >>795
それ以前に、全員が使う勤務管理とかはどうなんだろうね
誰か簡易マニュアル作ってくれないと4月分の投入ができない輩がいっぱい出てきそう
通常の日勤ならいいけど、交代勤務とか週変とか簡単に投入できるんだろうか？
- 812 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 10:40:27.46 ID:42tgrSrp.net]
- 宅建がG2ランクに入ってるけどせいぜいG4、よくてG3程度の資格じゃね？
他の分野で統計検定1級がG2だけど難易度違い過ぎるだろ
有用性とかも考慮に入れてるのかもしれんが制度がザル過ぎんか
- 813 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 10:51:04.44 ID:eF60GAC1.net]
- その分野の専門性ない奴が決めてるんだから訳分からんことになるに決まってる
- 814 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 10:57:45.88 ID:0oPfrUIS.net]
- >>791
西は、グループ会社もG1からG6で統一だよ(BGとか呼び方が違うことはない)。ただ給与面での運用は東と一緒だけど。
- 815 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 11:24:16.31 ID:5X+Ahj7k.net]
- >>782
うちは全く周知無い
上司が伝えることになってると通達があったから
さぼり。。
- 816 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 11:48:31.53 ID:p2twZfVq.net]
- >>719
imgur.com/CecTdc6.jpg
imgur.com/vzN3pFO.jpg
- 817 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 13:07:00.88 ID:FxF+keAm.net]
- >>800
上司から通知あったわ扶養（こども）手当は書いてないやつ
切り替え調整マイナス3万ぐらいになってたけど扶養手当調整で相殺された数字になるのかね
まぁ月曜になればわかる話やね
- 818 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 13:10:49.75 ID:Mp97BxtU.net]
- 金額の提示あったけど、G2ほぼ再送だけどまったく上がってなかった
6月の昇給ってなんだっけ？
- 819 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 13:12:41.99 ID:13992NeU.net]
- 提示きた
調整のマイナスでかい
合計したらトータルでプラス3000円くらいあるのはこれがベア分？
- 820 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 13:21:42.39 ID:yeLEEKpE.net]
- >>796
給与未払いになるだけ
- 821 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 14:25:17.58 ID:qBcZgikt.net]
- >>803-804
どこの会社？
俺はコムだが、もらっていない
- 822 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 15:03:16.67
]
- [ここ壊れてます]
- 823 名前： ID:13992NeU.net mailto: >>806
茸 [] - [ここ壊れてます]
- 824 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 15:03:59.13 ID:kzrOS6PT.net]
- 実質賃下げ？
- 825 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 15:21:01.95 ID:6bfR1Fuq.net]
- わいも提示来たけど調整額プラスおるんか？
- 826 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 15:32:42.77 ID:YcU6zExZ.net]
- 上限行ってる人は調整額プラスになってるでしょ
- 827 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 15:34:20.86 ID:pZ9zmE60.net]
- G1で3万くらい上がった
調整額は-4万
- 828 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 15:35:54.46 ID:SGbpW8qP.net]
- あの「再掲」が紛らわしい
- 829 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 15:36:57.86 ID:13992NeU.net]
- 調整額ってここから数年で消えるんだよね？
つまり最終的には調整額プラスの人は賃下げ、マイナスの人は賃上げになるってことでいいのか？
- 830 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 15:53:38.50 ID:0FLj8Q45.net]
- >>813 yes
- 831 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 16:16:03.62 ID:Ecnkwp54.net]
- >>803
再送に近いなら上がってるはずだが。
成果手当が切替時の暫定になっているから、一時的に上がってないように見えるだけでは？
- 832 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 16:58:26.84 ID:0FLj8Q45.net]
- コムだがな〜んにも連絡ない
大人しく明細を待て、ということか
- 833 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 17:22:52.78 ID:H1JKL8ll.net]
- >>812
よーし、足しちゃうぞ！！
- 834 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 17:40:38.52 ID:uV69xtAW.net]
- 地味に子会社プロパから東転籍が数えるほどいるんだけど制度として周知されてないから謎
制度あるなら周知して欲しいんだが
- 835 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 17:41:21.74 ID:EohIkA5/.net]
- 生涯年収で見たら1000万以上下がってるのに目先のゴミみたいな額上がった下がったってアホかよ
- 836 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 17:43:00.60 ID:8HionccQ.net]
- 朝三暮四と見せかけて朝三暮四ですらない
- 837 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 17:55:51.25 ID:qcd7eZwu.net]
- 上がったのに調整金発生してないんだがどういうことだ？
昇格タイミングだと計算バグってるのかな
- 838 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 17:57:24.18 ID:18wZNTth.net]
- 調整金ではないけど俺は成果手当て間違えられてたよ
勝手に訂正来たけど
- 839 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 18:21:19.03 ID:0FLj8Q45.net]
- この2月に昇格した人は計算難しそうだね
- 840 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 18:24:24.00 ID:42tgrSrp.net]
- 調整なんて計算式はめて自動じゃないんか
まさか一人一人手計算とかしてないよな
そうだとしたら流石ICT企業だと言わざるを得ない
- 841 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 18:25:08.49 ID:HhtCEEUJ.net]
- 10万上がった
- 842 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 18:28:24.92 ID:qcd7eZwu.net]
- 2月昇格者の任用って10月？
- 843 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 18:47:48.32 ID:+eHaJZxl.net]
- >>823
下がるよー😄😄😄
- 844 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 19:02:05.92 ID:/WRGAuP9.net]
- >>819
1000万下がるって何？
- 845 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 19:03:12.48 ID:YcU6zExZ.net]
- 親会社でも子会社でもグレード賃金って一緒なのな
- 846 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 19:18:12.42 ID:dST7NH1E.net]
- >>829
会社によって異なるんじゃね？
東日本グループだと東本体とMEじゃグレード賃金違うし
西日本も同じく本体とグループ会社じゃグレード賃金の金額違うぞ
- 847 名前：名無しさん mailto:sage [2023/04/14(金) 19:26:52.64 ID:jU/mmnHd.net]
- >>828
昇給上限が1/3くらいに抑えられちゃうから、一部どんどん昇格していける人以外はあっという間に昇給上限に達して給料が上がらなくなっちゃうってことでしょ
長い目で見ればほとんどの人にとって大幅な賃下げなわけよ
会社の言いなりになってないで副業なり転職なり自分で行動した方がいいと思うよ
- 848 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 19:29:26.20 ID:0FLj8Q45.net]
- >>827
昇格前より賃金下がったら
昇格試験に挑むのもアホらしくなるだろうねw
- 849 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 19:43:25.43 ID:nVckWOHI.net]
- >>832
あれ？2月の成績優秀者向けの暫定措置なかったっけ？
- 850 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 19:44:37.31 ID:nVckWOHI.net]
- >>831
g2以上じゃないと生涯年収減るんだっけ？
- 851 名前：名無しさん [2023/04/14(金) 19:51:08.90 ID:nVckWOHI.net]
- 昇格条件、前までは総合だけ見られてたはずだったと思うけど、今回から業績と行動でそれぞれ一定の成績が求められる？
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