- 1 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/04(日) 05:07:02.25 ID:RseCwgIV.net]
- NTTフィールドテクノ 5ch [無断転載禁止]©2ch.net
potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/
NTTフィールドテクノ 4ch [無断転載禁止]©2ch.net
potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464440125/
NTTフィールドテクノ [転載禁止]©3ch.net
potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1455460582/
NTTフィールドテクノ [転載禁止](c)2ch.net
potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1425834192/
- 90 名前：を埋められないため
栄転の場所はそこしかなかったのだろう
情報と人脈がなかったため、ハズレをひかされざる負えなかった [] - [ここ壊れてます]
- 91 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/06(火) 06:19:09.27 ID:O18PCKNZ.net]
- 広島
- 92 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/06(火) 08:59:24.14 ID:Q4BorDo3.net]
- 社内HPで確認しました
パワハラ鬼畜野郎確認よし
- 93 名前：名無しさん [2016/09/06(火) 09:31:42.08 ID:dqqRPn0e.net]
- 四国なんやけどな、今朝出社してPC立ち上げたらM本部長メッセージで「セクハラ」「パワハラ」の抑止徹底が配信されて来た。
この時期に、配信されるのはタイミング的になぁ。勘ぐってしまうわ。
他の支店は配信された？
- 94 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/06(火) 11:19:14.40 ID:CI8FbIjv.net]
- しかし、今回の大阪ビジネス調整担当行きの配置転換はかなり無謀な人事に思えます
普通は松山FSC→徳島FSC→四国支店→大阪になると思うけどな
支店を飛び越えて大阪に行かせる発想が私は理解に苦しみます
四国の管理者による人事も無茶苦茶ですね
人材を育てるという管理者としての義務を怠り、大事な社員を潰すという最悪の結末をむかえたわけだ
- 95 名前：名無しさん [2016/09/06(火) 15:44:20.10 ID:KT7GqOHjy]
- 支店勤務者が「支店勤務の経験もないのに無理だと思ってた」
リアルで聞いた時は負け惜しみかと…違うのか。
発言者はパワハラモラハラ凄くて恐れられてるが、
上司にはウケがいい＝世渡り上手なんだなぁ。
<嫌われ者>なんだから代打で行けばいいのに…。
- 96 名前：名無しさん [2016/09/06(火) 20:14:43.72 ID:ypTAPC6N.net]
- 結局、どれ位が無期でどれ位が有期になったの？
- 97 名前：名無しさん [2016/09/06(火) 21:10:27.12 ID:3x6hhmV6r]
- 全契約社員で6割無期で4割維持？くらい？
- 98 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/06(火) 20:42:12.43 ID:Q4BorDo3.net]
- 自分も家族も会社も幸せに
- 99 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/06(火) 20:56:14.59 ID:9fWvSWnc.net]
- >>90
ネオやFTの新卒採用ならFSC経験のみで本社に来ることはたまにあるけど、中途採用はこの人が初めてかも
支店経験なくても周りのサポートがあればやっていけなくはないけど、あのパワハラ課長配下では相当キツイと思うわ
>>86が言ってることはあながち当たってるかもね
- 100 名前：名無しさん [2016/09/06(火) 21:34:48.56 ID:ypTAPC6N.net]
- もうやってられないわ。
ゴルフでは下手に勝つと次から声がかからないし、飲み会ではとにかくおべんちゃらが必要だし、
気に入られると便宜を図ってもらえるけど、ふられる仕事が重い上どれもこれも殿様が気まぐれに考えたかのような馬鹿馬鹿しい中身の癖に休みの日まで夜遅くまで仕事するはめになるとかどんなハズレくじだよ。
- 101 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/06(火) 22:36:33.94 ID:jsq6t35I.net]
- バカで視野が狭い低能が組織を作るとそんなもんだわ
- 102 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 05:26:29.59 ID:X42qeYQu.net]
- >「お客様のお困りごとを伺い、解決、サポートすることを最優先としており、お客様の取り合いなどの過度な競争環境はございません」
ttp://www.j-cast.com/2016/09/06277179.html
pcデポの社員告発だが、どこかの会社と似てるな
- 103 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 08:13:53.27 ID:BgMPW5IV.net]
- そういえば縁故契約くん、パワハラ課長は元気にしてるか？
- 104 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 12:52:47.51 ID:JNrM14Yy.net]
- 約束を守らない。
目先のことだけを何とかしようとする。
やってくれそうな人に押し付ける。
こんな職�
- 105 名前：鼬刹Cさす、今日一日 []
- [ここ壊れてます]
- 106 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 14:44:00.79 ID:Us3xOv/b.net]
- 事故速報はすぐ出すくせにパワハラで死亡事故速報は黙りなんだな
さすが管理者様 見習います
- 107 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 19:29:17.72 ID:Vn0KKO4a.net]
- モビング
職場ぐるみで細かいながらも執拗な嫌がらせや生活妨害を続け、ターゲットとなった人物が辞職せざるを得ない状態を作り上げる、集団不法行為のこと。
通常結果的には自己都合退職にさせられます。会社側がターゲット被害者を解雇する形式をとらないのは、「何も起こっていない。この人が勝手に辞めたのだ。」という表面上の体裁を取り繕う意図があるためです。
実行犯は、明らかに嫌がらせであると証明できる行為や犯罪と証明できる行為を注意深く避け、全ての嫌がらせや生活妨害行為に「偶然」を装います。
ターゲット被害者となった人の悪評を広めたり、客を装いクレームを付けたりといった行為も行われます。
- 108 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 20:20:22.82 ID:yQ6Y/7d0.net]
- 糖質患者がよく騒いでる集団ストーカーって奴だな
- 109 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 20:39:23.36 ID:VDqtBpDr.net]
- 広島
- 110 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:01:14.80 ID:oZhDK92S.net]
- 誰がいじめられていても気に留めん
誰が給料少なくとも気に留めん
誰が辞めても気に留めん
誰が死のうが気に留めん
- 111 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:19:10.57 ID:BjK/DL4u.net]
- 殺人に匹敵するようなパワハラ野郎の名前を
みんなもう社員録でチェックしたかな?
まだの人は要チェキら
大阪本社の人はさり気なくパワハラ野郎の顔写真を
ツイッターにアップしちゃったりしてｗ
絶対に風化させるなよ
- 112 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:19:47.26 ID:BjK/DL4u.net]
- >>105
だったらお前やお前の家族が苦しんで氏ね
- 113 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:21:27.82 ID:BjK/DL4u.net]
- >>105
お前やお前の家族が苦しんで氏んでも気に留めんわ
お前の家族に不幸が降りかかりますように
俺の願いは経験上なぜかよく叶えられるんだわ
- 114 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:29:27.23 ID:BjK/DL4u.net]
- アリバイ作りに必死に
「パワハラへの注意喚起」周知ｗ
おい上層部
問題を起こしたパワハラ常習者は特定されていて
社員は皆そいつの名前を知っているぞ
毅然とした処分を速やかにくだせ
- 115 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:31:11.08 ID:BjK/DL4u.net]
- NTT持ち株会社の株主にも
今回の不祥事がバレた模様
- 116 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 21:48:17.16 ID:R3nk+D+7.net]
- モラハラは言葉や態度で相手を精神的に傷つけて、相手を不安にさせたり、追いこんだりする行為のことを指します。
モラハラは、ひっそりと陰湿に行われる行為です。例えば、無視をしたり、ため息をついたり、その本人しか気付かないような嫌がらせを行います。
そして、モラハラは最終的には、相手に罪悪感を持たせ、精神的に追い込んでいく行為と言われています。
- 117 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 21:50:35.10 ID:R3nk+D+7.net]
- パワハラとは「パワーハラスメント」の略で、日本語では「職場の権力を利用した嫌がらせ」の意味を指します。
職場において、上位の立場の者が下位の立場の者に対して、精神的もしくは肉体的な苦痛を与えて、職場関係を悪化させる行為と言われています。
パワハラの行為は、6つの典型例に分類出来ます。
・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係の切り離し
・過大な要求
・過少な要求
・個人の侵害
- 118 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 21:57:37.70 ID:R3nk+D+7.net]
- セクハラは性的、パワハラは威圧的、モラハラは陰湿的な嫌がらせになります。
これらの行為を行っている本人は自分の行為に気付いていないケースがあります。
周囲が気づき、職場環境をより良くするように心がけましょう。
- 119 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 21:59:57.33 ID:BjK/DL4u.net]
- スレ埋め火消し要員やる気ねえな
どれだけごまかしてもパワハラ野郎のやったことと
その結果は取り返しのつかないこと
一生かけて誠意を持って償え
- 120 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 22:02:35.10 ID:BjK/DL4u.net]
- 下らない通り一辺倒のパワハラ抑止の周知をしてる
暇があるなら今まさに行われているパワハラを何とかするのが
管理者の仕事
にも関わらずここの管理者は自らがパワハラ加害者
どんなマッチポンプだ？
- 121 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 22:07:21.54 ID:BjK/DL4u.net]
- 新入社員の諸君、君の上司に
「大阪本社できず深刻なパワハラのトラブルがあったと
聞きましたが何かご存知ですか?」と
上長に聞いてみろ
その質問への回答で、この会社が
「風通しのいい社風,」なのか
「北朝鮮なみの隠蔽体質」なのかよくわかるだろう
- 122 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 22:19:12.63 ID:iH+8dXX9.net]
- 2chのスレをまとめてyoutubeでupはどう？
フィールドテクノの状況を世の中に訴えてみませんか
パワハラ課長によって社員が自殺に追い込まれた
それを会社側は揉み消そうとしている状況
- 123 名前：名無しさん [2016/09/07(水) 22:34:34.76 ID:iH+8dXX9.net]
- NTT労働組合16 [転載禁止]©2ch.net
potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1443668470/
- 124 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 22:54:16.13 ID:BjK/DL4u.net]
- >>117
素晴らしいアイデアだ
東芝の不正もカスタマセンタの応対をyoutubeに
アップされて世間に認知されたしな
それと並行して、遺族に故人がパワハラ野郎から
パワハラを受けていた、という事実を知らされてないことだ
遺族は、このパワハラ野郎が個人だけでなく以前の部下にも
常習的にパワハラを働いていたことを知らない
だからこそパワハラ野郎本人の弔問を受けている
目の前に故人の仇がいたのにその事実に気が付かない状況だったわけだ
遺族はパワハラなんて想像すらしてないから、労災の申請も
できないだろう
また、会社やパワハラ野郎を相手に不法行為に基づく損害賠償請求、
パワハラ野郎に対しては刑事告訴もできるかもしれないのに
それを認識していない
大阪本社でパワハラを目の当たりにした人は、徳島、愛媛の人と
なんとか連絡を取って、遺族に真実と会社が不誠実にも
もみ消そうとしていることをなんとか伝えてほしい
- 125 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 23:01:31.10 ID:J9ZXR9bb.net]
- そして自分ではやらない
- 126 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 23:20:13.62 ID:BjK/DL4u.net]
- >>115
俺が本社勤務でパワハラを目撃していたら
こうなる前に直接パワハラ野郎と組合には
ねじ込んでいるわ
- 127 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 23:26:44.57 ID:BjK/DL4u.net]
- なんで見てみぬふりができるんだ?
特定を避けるために詳細は省くけど、以前の上長が
社則に違反することをやっていたので、証拠を集めて
上長の上長を呼び、証拠を提示して上長の上長、組合担当
も呼んで上長を詰めてやったことがあるぞ
証拠があるから上長は否定もできなかったし
職場で仕事がやりにくくなったことから
次の人事で移動していったわ
>>115
みたいな口先だけのカスはびびって何もできないかもしれないが
こちらが間違っていないこと、話し合いの席で証拠を会社に
提出しても、その予備、コピーはまだ持っていることを
はっきり告げて立証すれば向こうも折れるしかない
- 128 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/07(水) 23:29:11.43 ID:BjK/DL4u.net]
- だから本社でパワハラを見た、聞いたという人は
堂々と証言してほしい
常習犯なら目撃した人も複数いるだろうし、
以前の部下にもパワハラしていたと言うなら、その人本人の
証言が取れるのが一番強い
- 129 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 00:09:23.39 ID:uN3ArGxE.net]
- 雇い止めくらった契約社員もこのサイト閲覧してるだろ
次の転職先が決まったら転職サイトに今回の事件のことを書きこんでよ
フィールドテクノの評価をよろしくな
事実を書いてね事実をね
https://en-hyouban.com/company/10105965471/
www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000US4jQ
https://careerconnection.jp/review/712233-kutikomiList.html
よろしく！！
- 130 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 06:47:21.60 ID:azRp2rIt.net]
- 契約社員は大変だな
- 131 名前：名無しさん mailto:テクノカットになり本社前で抗議しよう [2016/09/08(木) 06:52:10.07 ID:VRkLhfrJ.net]
- テクノカットになり本社前で抗議しよう
- 132 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 15:49:20.91 ID:PWQjSk5+.net]
- １人だけ完全に浮いてて文体でバレバレ
リアルでは全然行動しない
２ちゃんでは毎日ダラダラ名誉毀損の長文レス
見極め落ちた契約の精神状態がかなり異常
- 133 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 17:02:25.78 ID:hf9LTlDL.net]
- うちにも主査のパワハラセクハラで
泣きながらやめた契約社員や、
鬱にはやめたがってる人がいるわ
- 134 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 17:04:20.69 ID:hf9LTlDL.net]
- ちな京都
- 135 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 19:28:25.22 ID:+UqhzUcI.net]
- とりあえず、Dの無期は相当邪魔。
派遣さんに土下座しろ！
- 136 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 20:19:13.99 ID:1FkquJio.net]
- てか、何があったの？？
- 137 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 20:51:13.24 ID:+UqhzUcI.net]
- 3ヶ月更新で何年も雇われている間、Cになる為の努力をせず生き残り無期。
仕事ぶりは当然何の進歩もなくダラダラやってるだけで酷い出来。
能率悪いから派遣さんに同じ仕事を手伝って貰ってるが、出来映えはDより良い。
派遣さんのプロ意識を見習えよ。
- 138 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:28:46.54 ID:cLyG/WE4.net]
- >>127
てめえなに勤務中にサボって2chやってんだ？
名誉毀損ってなんですか？
パワハラ野郎に毀損されるような「名」も「誉（ほまれ）」も最初から無いだろ
バカをありのまま貶めているだけだ
あ、あと俺が契約ならがんばって社員録から全契約社員をあたって
特定してみろｗ
俺を辞めさせることはできないから、これからも問題があれば
お前の顔が真っ赤になるまで徹底的にディスりまくってやる
- 139 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:28:50.74 ID:hGAZLX6X.net]
- 仕事はダラダラ、テストだけやる気の方が嫌だろ
- 140 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:32:03.51 ID:cLyG/WE4.net]
- >>130
お前の仕事っぷりはＤ以下だろ
西からここに出向させられている左遷カスは、再送から遅れ
自走にも漏れて、自暴自棄になって自分たちより立場の弱い人間に
当たり散らすしか無い小物、だからお前らは出世競争から
外れたんだよ、お前らは二度とまともな競争に戻れない
同僚と生涯年収がどれだけ差がついただろうな、左遷カス
お前みたいなクソみたいな奴がパワハラの温床なんだよ、バーカ
俺がてめえの職場にいたら徹底的に詰めてやるのに残念だ
- 141 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:34:28.19 ID:cLyG/WE4.net]
- 下がダラダラしか動かないのは、お前らの管理能力がクソだから
人を動かす基本を知らない管理者失格の烙印を押されてＦＴに来ているんだから
お前らの無能さは推して知るべし
上手に人を動かせないから、挙げ句の果てにパワハラ等の違法行為にまで
エスカレートする
知能が足りないし、人間性もゴミ
こういうゴミのＤＮＡを引いたガキはマジでゴミだしＦランにも入れないバカ
- 142 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:34:43.70 ID:hGAZLX6X.net]
- >>135 ＝ モラハラ
- 143 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:36:40.44 ID:cLyG/WE4.net]
- 週明けからパワハラ野郎の社員録にはアクセス殺到
直属の上司が一人である以上、全社員がパワハラ野郎を特定可能
パワハラ野郎、お前有名人になったな
自分のやったことを夜も眠れないくらい反省して、被害者に
進撃に謝罪しろ
それからお前自身の進退も考えろ
このまま、周囲から白い目で見られ続けて仕事ができると思うのか？
潔い身の処し方をしろ
- 144 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 21:38:38.27 ID:7nHHzOuV.net]
- おいおい、パワハラ宣言か
どんな精神構造してんだ
- 145 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:39:21.39 ID:cLyG/WE4.net]
- >>137
>>130の発言がモラハラである以上、それに対する正当防衛みたいなもの
>>130みたいなゴミクズには何を言ってもいい
こういうゴミが悔い改めるまで徹底的に叩き潰すべき
おい、>>130
おまえ、本気でそう思っているなら職場で同じ発言をしてみろ
つぶしの利かないビビリリーマン野郎が
お前みたいなゴミはここをやめたらどこの会社にも拾ってもらえないし
収入は即絶たれるんだろ
- 146 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:40:52.05 ID:cLyG/WE4.net]
- パワハラがこれだけ問題になっているのに
更にパワハラを助長するような、契約社員や派遣などの
立場の弱い連中に当たり散らすひょろメガリメガネのゴミ
お前らマジで倫理観腐ってるな
- 147 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:40:55.01 ID:uN3ArGxE.net]
- パワハラ課長は出社してるのか？
- 148 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:45:53.44 ID:cLyG/WE4.net]
- 管理者の連中は、職場からパワハラをさっさと一層しろ
お前らなんか何らキャッシュフローに貢献していない金食い虫の
間接部門的仕事しかしてねえだろ？
パワハラのない職場を作るのは、管理者の仕事だろ？違うのか？
これだけパワハラが蔓延しているということは管理者のお前らが仕事を
していないということだ
お前らの仕事が怠慢だからこんな事態になっているんだろ
俺は関係ない、と人事のような顔をしてるんじゃねえぞ
管理者一人ひとりが自覚を持って対処すべき問題だろうが
今回のパワハラ問題は管理者側から出た問題だよな？
しかも、つい最近浮上したわけでもなく、以前からずっと同じ人間が
パワハラをしていたのを多くの人間が目撃しているよな？
しかも、全社をコントロールすべき本社でこんな問題を起こして
恥ずかしくないのか？
お前らどう対処するんだ？
速く事実関係の究明と、今後の対応策、当事者の処分を全社員に周知しろ
- 149 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:48:01.05 ID:cLyG/WE4.net]
- >>142
俺もそれが知りたい
本社の連中には相当緘口令を敷いているんだろうが
この手の問題は必ずポロポロと情報が漏れ、最初にきちっと対応していれば
傷口を広げずに済んだのに、というパターンになる
本社で亡くなった方と親しかった人、パワハラを目撃した人はぜひ
告発してくれ
- 150 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 21:48:12.73 ID:uN3ArGxE.net]
- >>127
名誉棄損で長文レスだろうがいいじゃないの
社員を自殺に追い込んで黙り決め込んでいる会社がよっぽどおかしいけどな
- 151 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 21:50:06.92 ID:d/hKWD0K.net]
- 何時の間にか自殺したことになってるのは何で？
- 152 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 21:54:22.05 ID:cLyG/WE4.net]
- 俺はこの亡くなった方を直接知らないが
同じ会社の仲間が不条理な理由で亡くなっていて
その情報が出た途端、2chにまで工作員が多数湧いてきて
「名誉毀損」「パワハラが事実なのか証明されたのか」「執拗な契約、ＣＰ叩き」等
会社側のもみ消し工作が喧しい
こんな事態が起きて、黙っている方がおかしい
まして、被害者と親しかった人、パワハラの真相を知っている人は、
遺族に本当のことを教えるべきだ
自分の配偶者が、単身赴任で孤独に頑張っている中、パワハラの常習犯の
仕事上の立場が上の人間から理不尽極まりない仕打ちを受けて亡くなったら
みんなどう思うんだ？少なくとも遺族には本当のことを知る権利があるし
本来なら、会社が本当のことを速やかに遺族に報告する義務がある
- 153 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:02:24.94 ID:cLyG/WE4.net]
- >>146
自殺なんて誰も言っていないのでは？
ただ、故人の訃報が出た直後に、故人が上司からパワハラを受けていたことを
書き込んだ人がいた
その人が嘘を書き込んで得をする理由がないからおそらくそれは真実だろう
仮に死因とパワハラに因果関係がなかったとしても（あると考える人も多いが）
単なるパワハラの事実だけでも許されないことであり、故人の上長は
厳しく糾弾されるべきだということ
故人の上長はパワハラを働いておきながら、何食わぬ顔で葬儀に出席し
遺族と顔を合わせるというおよそ常識では考えられない行動をとっていること
これらが批判される根拠であり、「自殺」「因果関係」については不明だ
- 154 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:03:40.68 ID:cLyG/WE4.net]
- >>127
お前は勤務時間中にダラダラのレスをつけているだろうが
俺は少なくとも勤務時間中は職務に専念するくらいの理性は
持ち合わせているけどな、ゴミクズ野郎が
- 155 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:05:48.59 ID:uN3ArGxE.net]
- パワハラで困ったら
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/worry/
- 156 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:08:25.23 ID:hGAZLX6X.net]
- 日々パワハラだけど、会社なんてこんなもんだろと思ってるからな
- 157 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:11:19.86 ID:cLyG/WE4.net]
- >>151
他の会社を一度見学させてもらってこいよ
あるいは、移動して別の部署に行くだけで随分職場の常識が違う
違法行為を正すのは管理職の仕事
ダラダラＦＡＸで周知して「仕事しました」の体をとっているのではなく
問題を最後まで粘り強く解決するのが管理職の報酬に対する仕事の内容だ
- 158 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:12:23.31 ID:cLyG/WE4.net]
- >>151
本気でそう思っているなら、社員募集のサイトに
「弊社では日々パワハラのオンパレードですが、会社なんてどこもこんなものです」
と書いておけ
- 159 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:12:36.01 ID:d/hKWD0K.net]
- >>148
>故人が上司からパワハラを受けていたことを書き込んだ人がいた
それについての書き込みは2つだと思っていて、
・上司にはパワハラの噂がある
・もしパワハラがあってそれを証言する人がいるならその人を手助けしたい
ってニュアンスだったと思うんだけど…
- 160 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:13:21.80 ID:cLyG/WE4.net]
- 単に非常識が社内の常識になっている範疇を超え
犯罪まがいの行為が常態化し、パワハラがあたりまえ
などと言い出す社員が出てくるのは世も末だ
- 161 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:16:31.15 ID:cLyG/WE4.net]
- >>154
前スレの>>880
880 : sage2016/09/02(金) 23:45:20.37 ID:OI86En26
大阪でのそいつの上司はパワハラで有名だよ
過去に何人かの社員を鬱に追い込んでる
想像だけど心臓発作もそいつの圧迫が少なからず影響したんじゃないかな
- 162 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:20:38.62 ID:cLyG/WE4.net]
- 不思議なのは、なんでこんなパワハラ野郎を周囲は放置するんだろうな？
過去にパワハラを受けていた人も、なにも抵抗しないおとなしい人だったのだろうか？
いくらおとなしくても、自分が鬱になったり体調不良になるまでやられたら
徹底抗戦するものじゃないのかな
まあ、本人がおとなしい気弱な人で抵抗できなかったとしても
周囲で見て見ぬふりをした人やパワハラ野郎の上司の責任は
極めて重い
- 163 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:24:41.84 ID:h+/fT05B.net]
- 鬱になった奴は2chにでも書き込んでるんじゃね？
長文を連投して(笑)
- 164 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:29:31.94 ID:hGAZLX6X.net]
- 上長が青といったら、今日から白は青だろ。
上長が面前で発言ミスをして恥をかいたら、それは気が利かない部下の責任だから、部下はしばらく嫌味を言われざるをえない立場なわけだ。
情報を耳に入れないだとか、筋違いの指示で混乱させて知らん顔を決め込み、ミスしたら言いふらすとか嫌がらせも甘んじて受け入れるさ、上長様だからな。
- 165 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:31:25.61 ID:cLyG/WE4.net]
- >>158
そうやって俺を貶めたところで、パワハラ野郎は特定されているし
今週は週初から社員録でものすごい数の社員がパワハラ野郎の
名前を確認して奴は有名人だからな
パワハラ野郎を擁護するようなお前みたいなゴミを叩くのに忙しくて
鬱になっている暇もねえわ
- 166 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:34:22.77 ID:cLyG/WE4.net]
- >>159
それは才気あふれるスティーブ・ジョブズやイーロン・マスクみたいな
連中で通用する理屈で、フィールドテクノあたりでくすぶっているバカに
そんな気を使う必要はない
お前が本気で>>159みたいなことを思っているなら、朝礼でその通りの話をしてみろ
お前には誰もついてこなくなるぞ
っていうか現時点でてめえのような肥溜め臭いゴミについてくる奴はいないだろ
- 167 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:38:20.16 ID:cLyG/WE4.net]
- >>159
自分のケツすら拭けないバカ上司など無視
有能な上長は部下のミスを助けることはあっても、
自分のミスを部下に救ってもらおうなどという情けない奴はいない
ましてその後それを逆恨みしてパワハラに走るなど言語道断
なあ、お前はそんだけバカだから西の出世争いから早々と脱落して
こんなところで立場が下の連中にのみ威張り散らしている小物なんだろ？
おまえ救いようのないゴミだな
- 168 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:38:42.99 ID:hGAZLX6X.net]
- ブーメラン
- 169 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:41:50.22 ID:cLyG/WE4.net]
- 左遷野郎は西に戻る席があるのか？
お前らの評価はＦＴに出向の時点で確定
自暴自棄でパワハラ
同僚に追いつくどころか、たどり着いたところは犯罪者
遺族には一生恨まれる
- 170 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:42:45.93 ID:cLyG/WE4.net]
- >>163
どこがブーメラン？
お前らはパワハラを正当化
俺はパワハラ野郎を徹底的に否定
どちらが道徳的に正しいか明白
- 171 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:43:02.58 ID:h+/fT05B.net]
- 妄想の言動が多いあたり、鬱よりは糖質っぽいな
- 172 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:46:11.86 ID:cLyG/WE4.net]
- 今回の件をきっかけに
社内の他の部署で、自分の憂さ晴らしのためにパワハラを働いているバカを
徹底的に晒しあげていこう
必ず本人にやったことの報いをとらせるために
パワハラの被害にあっている人は、録音、録画、書類などの保存、
いざというときに証言してもらうため同僚との関係を築いておくこと
今はスマホで録画が気づかれずにやりやすい
相手が否定出来ない証拠を突きつけたら、サラリーマン経験しかない小心者上司は
普段キャンキャン吠えていても、証拠をつきつけられて組合担当などを
前にしたら、笑えるくらいおとなしく縮こまっているもんだ
- 173 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:47:17.63 ID:cLyG/WE4.net]
- >>166
じゃあお前に聞くが、今回の大阪の問題の課長は
過去にパワハラをやったことが一度でもあるのかないのか？
回答はイエスかNOだけでいいから答えろ
- 174 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:49:15.70 ID:cLyG/WE4.net]
- >>166
何ら、医学的素養のないお前みたいな低学歴が
人のことを診断もなしに「鬱」だの「糖質」だの名誉毀損だよな？ｗ
お前らみたいな法律の素人は「名誉毀損」って言葉が大好きだよな
構成要件も知らないバカの分際で
- 175 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:51:34.83 ID:3JX6mugW.net]
- バカにエサを与えないようにだな
- 176 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:52:11.62 ID:cLyG/WE4.net]
- 話を必死にそらそうとする連中が多数湧いてきているが
彼らの目的は、
「大阪本社の特定の部署でパワハラがあったのか」
という追及をごまかすことと
「大阪本社でパワハラが行われていたとしたら、その事実を知らない
遺族にその情報が漏れるのをなんとしても防ぐこと」
- 177 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:55:08.29 ID:cLyG/WE4.net]
- >>170
お前らのパターンは毎回単発ＩＤで必死に本題から話をずらすこと
大阪本社でパワハラはあったのかなかったのか？
遺族に、パワハラの事実を会社として伝えているのかいないのか？
倫理委員会の通報外部窓口をあわててホームページにアップしたうえで
「告発者の匿名性を確保するためのものであり、弁護士に相談する窓口
ではありません」
とわざわざ弁護士事務所に窓口をおいたうえで通報方法としてＦＡＸ、郵送
のみしか用意していないのは何故か？
- 178 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 22:55:57.16 ID:tW3hSik6.net]
- パワハラにて自死という事が既成事実となりつつありますが、事実確認は客観的且つ不可逆的に証明出来ますか？
司法の場に於いても事実関係の証明を維持出来ますか？
無論パワハラは許されるべき事ではありません。
もし本当にパワハラが原因による自死なが事実ならパワハラを行った者は訴追されべきであると思いますが、匿名で書き込みが出来るこの掲示板の上でもパワハラの事実を告発する者がいません。
なぜなんでしょうか？
パワハラが原因の自死を証明する義侠心に溢れる方はおられないんですか？
同じ社内の顔も知らない方ですが、お亡くなりになられた事は同年代としましてとても悲しく思います。
上司にパワハラの噂があるという事だけで、パワハラによる自殺と判断するのは飛躍しすぎておりませんか？
少し冷静に客観的に考える事は出来ませんか？
私達は絶対的に立場の弱いGP社員だからとか契約社員だからという目線で被害者目線ではやめませんか？
パワハラが事実ならば訴えればいいと思うのですが、事実確認も出来ないのにこれ幸いとばかりに人が亡くなったのを機会に感情的に喚き散らすのは見てていい気分がしません。
最後になりますが、
亡くなられた四国出身の社員のご家族様にお悔やみ申し上げます。
- 179 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 22:56:51.26 ID:cLyG/WE4.net]
- 告発者の匿名性を守るためなら、
「社内窓口」に「匿名でＦＡＸ」したり「匿名で郵送」すればいい
いかにも「社外窓口」まで作り、告発者を保護する体にして
ごまかしているような、おそまつなＣＳＲは誰のアイデアかな？
バカなのかな？誰にも見ぬかれないとでも思ったのかな？
- 180 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 23:02:02.90 ID:TeXxqUCw.net]
- >>172
いづれにせよ、遺族が知るのは時間の問題だと思うよ。会社がこの板を封じるのは不可能だし。
- 181 名前：名無しさん [2016/09/08(木) 23:03:40.40 ID:VRkLhfrJ.net]
- >>157
電電爺だから？
- 182 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 23:11:08.83 ID:cLyG/WE4.net]
- >>173
まず第一に「自死」ということは確認されていないということを複数回述べております
どうか過去レスを確認願います
第二に、亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでない、
と複数回述べておりますので確認願います
そのうえで、いま問題となっている課長については、今回の亡くなった方以外にも
パワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
- 183 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 23:11:16.88 ID:cLyG/WE4.net]
- パワハラは、文字通り「仕事上の立場をもとに、自分より立場が下のものに
嫌がらせなどをおこなうこと」です。立場の弱い人間が被害者になる以上、
被害者目線を辞めろ、と何ら事実関係の調査もしない段階でおっしゃるのは
おかしいのではないでしょうか？貴方の言葉遣いは極めて丁寧ですが
書いてある内容は事件を風化させる意図をかんじます。
調査して問題が無いということが証明されるなら
それはそれで構わないのではないですか？なぜ告発を頭から封殺する姿勢を
とられるのでしょうか？
パワハラをされた噂は何も今回亡くなった方だけではなく、問題の課長の過去の
部下の方にもなされている、という複数の証言がある以上、疑わるのは自然では？
あなたのロジックでは、すべてのパワハラ事例は、被害が確定したあとで初めて
調査が始まることとなり、それでは遅いのです
我が社の今回の事例でも、今調査を始めたとしても相当遅いのです
亡くなられた方を悼む気持ちは私も同じです
私の意見が貴方と異なるのは理解しますが、貴方の気分を良くするために
書いているわけではありませんので、その点はご理解いただければと思います
- 184 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 23:16:50.36 ID:cLyG/WE4.net]
- >>173
さらに、貴方はレスをすべて確認されていますか？
契約や派遣を煽るような内容、
告発者を勝手に鬱や糖質呼ばわりするような内容については
貴方のおっしゃるところの「良い気分がしない」書き込みに該当しないのでしょうか？
- 185 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 23:26:36.42 ID:cLyG/WE4.net]
- >>173
貴方の立場では「パワハラによる自死」でなければ告発できないかのように
論点を提示されていますが、そもそもパワハラ自体が許されることではありません
そして、その点については前スレ588などで告発されております
すくなくとも、告発には相応のリスクが有り、前スレなどで告発されている方は
同フロアの社員であると思います
少なくともこれだけでも、告発者の範囲をとくていしうるものであり、貴方は
その点を軽く身ておられるのでしょうか？
また、再三申し上げますが「パワハラと因果関係ある自死」だとすると大変な
問題ですが、「パワハラ」が恒常的に行われており、その周囲が誰もそれを止めないこと
が、自浄作用がないときゃ間的に判断される根拠とはなりませんか？
逆に伺いますが、貴方はこの会社のいかなる職場にもパワハラは全く無く、あるとしても
周囲にぎよう心ある告発者が必ずすみやかに現れて告発が行われ、すべてのパワハラは
速やかかつ穏便に解決されるとお考えでしょうか？
通常そのようには考えないと思います。
この会社のＣＰ、契約社員に対する侮蔑的発言は過去のこのスレでも
たくさん出てきておりますが、貴方はＣＰや契約社員がそのようなパワハラ事例の
被害者になる可能性が高いとはお考えになりませんか？
少なくとも、貴方が何らかの影響力なる立場におられるなら、このようなスレを奇貨として
パワハラ対策に有効な施策を速やかに実行されることを期待します
それは朝礼で言葉だけの訓示を垂れたり、キレイ事を並べた周知文を送りつけること
だけではないのです
自体の深刻さをご理解いただければ、と思います
- 186 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/08(木) 23:35:55.21 ID:cLyG/WE4.net]
- >>173
あなたは最近いきなりこのスレを見られるようになったのでしょうか？
>>173でおっしゃるようなことで「いい気がしない」というならば、
今まで散々感情的に撒き散らされてきたＣＰ、契約社員、派遣社員
に対する侮蔑的、差別的発言については気分よく読破されていたのでしょうか？
貴方は>>173で論点をすり替えて定義し、パワハラ問題から目をそらし、
被害者となりやすいものを貶めて、加害者となりやすいものを擁護し、
権限のないものに「事実確認と不可逆的証明」を要求しておきながら
本来調査権限があるＣＳＲには事実確認と不可逆低証明を速やかに要求されないことに
何らかの意図はあるのでしょうか？彼らこそが不可逆的証明で担保された
事実確認をしたうえで、その結果を遺族に伝える責務を追う立場にあるのでは
無いでしょうか？
何故かいきなり「司法の場」と突然出てくるのはどのような意図を持ったご発言でしょうか？
周辺状況から合理的に考えられる疑いについて逐一「司法」「訴訟」を持ち出すことが
逆に疑惑を深める姿勢なのではないでしょうか？
今最も無念を抱え、特定の人物を訴えたい、と考えているのは一体誰でしょうか？
遺族ではないでしょうか？
- 187 名前：名無しさん mailto:sage [2016/09/09(金) 01:04:07.80 ID:6PZVPH5K.net]
- 「遺族の意思」まで勝手に語るなよ
そこだけはいい気がしないどころか、反吐が出る
自身で「自死」や「死因との因果関係」を確認していないと繰り返しているのだから
遺族を引っ張り出してくるな
パワハラの追求頑張ってください
- 188 名前：名無しさん [2016/09/09(金) 02:47:29.28 ID:vMgNj4zT.net]
- １７５様
貴重なご意見ありがとうございます。
明日も仕事ですので、もうすぐ就寝させて頂
- 189 名前：きます。
文中に性善説とありましたが、当方の基本原則は「推定無罪」「疑わしきは罰せず」とします。
社内や社会生活全般に於きまして「○○らしい」「○○という噂がある」「○○かもしれない」という推測や憶測だけで被疑者になるような世の中では非常にに危うさを感じるからです。
甘いと言われるかもしれませんね。
また性善説だとおっしゃられるのでしたら否定は出来ませんね。
閲覧されておられます方々に言葉足らずの物言いで不愉快な思いをさせて申し訳ありませんでした。
不慣れなもので以下、失礼なご返信がありましたらお許しください。
>>まず第一に「自死」ということは確認されていないということを複数回述べております
どうか過去レスを確認願います
第二に、亡くなった方の死因とパワハラの因果関係についても明らかでない、
と複数回述べておりますので確認願います
↑
パワハラによる自死が既成事実のような意見が散見されておりましたので、一つの意見として投稿させて頂きました。
貴方様の特定の書き込みに対しての返信ではではありませんので、気分を害されましたら申し訳ありません。 [] - [ここ壊れてます]
- 190 名前：名無しさん [2016/09/09(金) 02:47:56.06 ID:vMgNj4zT.net]
- >>そのうえで、いま問題となっている課長については、今回の亡くなった方以外にも
パワハラの噂があり、過去の部下の方が鬱になったという書き込みがありました
性善説を取られる、というなら私と立場が異なりますが、会社としても倫理委員会を
つくり、企業倫理憲章カードを社員に携帯している以上、パワハラ等を許さない、という
姿勢を持っていると考えます
今回パワハラの疑いを持たれている課長は本社勤務です
しかも過去にもパワハラの噂が流れております
職場が同じでない私まで知るところとなっているほどそのような情報が
流布しているのに、なぜ彼は調査されないのでしょうか？
また、加害者とされている課長の部下は特定されているはずです
その方が、移動により課長の管理下を離れているならば、パワハラの有無の
調査をすることは可能であると思います。何故されないのでしょうか？
放置していい問題では無いと思いますし、それこそ通報、報告などを待つまでもなく
噂を聞きつけた段階でＣＳＲ担当が能動的に動いて問題解決を図るべき事案では
無いでしょうか？
↑
パワハラは許される案件ではないと考えております。
如何なる理由であれパワハラは許されるべきでないという考えが基本原則になります。
心情的には理解致しますが、上記で述べさせて頂きましたが、現状では事実関係は未確認であると考えます。
噂であり疑いを持たれているという範疇だからです。
噂や○○かもしれないというう推測や憶測で飛躍しパワハラと社員の死が関連付けられる事に危うさを感じます。
私や貴方様も明日には被疑者になるかもしれません。
勿論、事実でしたら速やかに問題解決を図る案件であると考えます。
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