- 1 名前：ぬるぽ [2006/07/11(火) 15:15:08 ]
- 【ネギ回し】Loitumaのガイドライン【ぬこ回し】
ex13.2ch.net/test/read.cgi/gline/1152021211/
長ネギが回る
ttp://www.hersenscheet.com/loituma.php
ぬこも回る
ttp://www.geocities.jp/nukonuko_vip/
葱時計
ttp://pya.cc/pyaimg/pimg.php?imgid=29546
まとめサイトっぽいもの
ttp://tangerine.sweetstyle.jp/?eid=537059
ttp://www.new-akiba.com/archives/2006/06/loituma_1.html
＼ ぬるぽ♪ ぬるぽ♪／
￣￣￣￣∨￣￣￣￣
∬ ∬
｡。 ･･∧～∧ ･｡｡。 ∬
ｏ0oﾟﾟ （´∀｀ ） ﾟﾟoo
｡oO （ (( ー----‐ )) ） O0ｏ
(~~)ヽ (´^ヽＯ,
（⌒ヽ （⌒)(ﾞﾞﾞ)~
/~ﾞﾞヾ⌒`ゝ-（~´`(⌒(⌒~ヽ~ ~~ ､､
ゝｰ ′ '" ``"
NullPointerExceptionを「ぬるぽ」と呼ぶスレ31
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1151227476/l50
前スレ
【もうぬるぽ】使えない新人 0x0F
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1116837831/l50
- 184 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/17(月) 19:45:25 ]
- 間違いあったら指摘しないと
俺の場合そうじゃないと罪悪感勝って
仕事に集中できない
でも指摘するときもやんわり指摘する
下っ端らしく身分相応わきまえて
人間だから間違いなんて誰だってあるし
それに
見えない所や知らない所で上司がフォローしてくれてたりすんだぞ？
自分だけ良けりゃなんて考えてる奴が信じられないよ
- 185 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/17(月) 19:56:16 ]
- >>181
こっちと間違えてないか？
【新人】PG一年生のスレPart8【新入社員】
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1150611511/
- 186 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/17(月) 23:41:53 ]
- なんかやたらと糞真面目だﾅ
- 187 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/18(火) 09:40:43 ]
- 使える新人が来てしまった場合、困る人が続出するので、そういうのは最初から雇わない。
これが使えない新人ばかりになってしまう原因。
- 188 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/18(火) 12:21:51 ]
- >>187
なんて無駄の多い会社だ
うちは使える新人はがんがん育てるぞ
使えない奴でも、やり方をおぼえたりライバル視するなどで
それなりに成長する可能性が強くなるからな！
が、今年の新人で・・・いきなり知識・技術レベルで３年目クラスのが一人・・
経験はないけど意欲的で記憶力、実践に移す勘が冴えているので
３年目の奴３人ほどが「自信なくなりました」と言ってくる始末(つд`)
- 189 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/18(火) 14:39:33 ]
- >>188
君の会社の場合、君が自信を失わないようにするために
意図的に君以下の人間を君の所に配属している。
- 190 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/18(火) 15:45:14 ]
- >>188
そして誰もいなくなった
ってなりそうだなｗ
- 191 名前：188 mailto:sage [2006/07/18(火) 20:14:26 ]
- >>189
は？
自分より上がいれば、自信なくすんじゃなくて更にやる気出すだろ、フツーは。
- 192 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/18(火) 20:33:04 ]
- 状況による、としか言いようがないだろ。
- 193 名前：仕様書無しさん [2006/07/18(火) 23:14:39 ]
- このスレの総意として、優秀な新人の存在は悪である、でFA?
- 194 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/18(火) 23:36:22 ]
- 周りが影響受けるぐらいなら
結果、その会社の底上げになるかもしれないよ
プロがそんなやわじゃいけないと思う
- 195 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 01:05:46 ]
- >>193
居れば居るだけ助かる。
自称優秀な新人はｲﾗﾝ
- 196 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 01:23:40 ]
- マジックナンバーを見ると吐き気がしてくるのですが、来年から新人としてやっていけるでしょうか？
- 197 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 01:45:56 ]
- >>196
やっていく気があるならやれるさ。
仕事だから、おまいの嫌いなマジックナンバーが
たっぷり詰まったロクデナシなぷるぐらむにぶつかる可能性も十分あるだろうけど。
- 198 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 13:19:18 ]
- ・基本情報処理技術者
・初級シスアド
・ソフトウェア開発技術者
あたりを今秋受けようか考えているのですが、持ってると一番「採用に」有利なのはどれですか？
- 199 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 13:24:53 ]
- 会社による。
プログラマ系だと、基本情報かソフ開
一般職＋社内SEだと、シスアドあたりじゃない？
- 200 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 13:30:57 ]
- そうなんですか…ありがとうございました
全部別日程で受けれれば全部受けちゃうんですがね…
- 201 名前：なぎさっち ◆Nagi/FmYMM mailto:sage [2006/07/19(水) 14:53:02 ]
- >198
三択なら、基本情報より上位資格であるソフ開受けな。
>199も言ってるけど、初級シスアドはどちらかというと、情報システム利用側の資格。
詳しくはIPAの公式サイトへ
ttp://www.jitec.jp/1_08gaiyou/_index_gaiyou.html
- 202 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 19:27:42 ]
- >198
初級シスアドは文系ならばキラリと光るかもしれない
言い換えれば文系でもちょっと覚えれば取れる程度
情報系だと「で？」と言われてもおかしくない 枯れ木も山の賑わい以下
基本情報はその名の通り基本レベル
とりあえずソフト開発で落ちる可能性があって
最低限ひとつは資格ないと困るならば妥協してコレで
もちろんソフト開発が平気だと思うなら最優先でコレ
コレ持ってれば他の2つは要らん
その3択ならこんな印象でOK
- 203 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/19(水) 20:47:29 ]
- 同じ時間プログラマのバイトしてたほうが有利じゃあるまいか。
- 204 名前：仕様書無しさん [2006/07/19(水) 22:07:21 ]
- >>198
入社してから取得して報奨金をせしめるのが良い。入社後の取得には金を
払うが、入社前の取得には金を払わない所もある。
- 205 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/20(木) 01:49:46 ]
- >>204
入社できなきゃ意味がない。
- 206 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/20(木) 02:20:34 ]
- >>198
初級シスアドも初期のころより難しくはなってるんだよね問題自体は
ただ合格率も高いし業界的には参考程度
基本とソフ開だと
基本はコーディング能力を問われるが、ソフ開は問われない
なので新人プログラマ的には基本の方が業務に即してはいるけど
ソフ開のほうが何故か評価高い（実際難易度が違うけど
ま、どの資格も就職時の補助にはなるが
資格で仕事するわけではないからなぁ（でも知識は間違いなく役に立つ
- 207 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/20(木) 06:58:24 ]
- ソフ開は午後2がアルゴなら言語にとらわれないロジック、DBならまぁDB周りの基礎
基本はコーディングから、ソフ開はPG設計書から
確かに新人としては基本の範疇だけど半年もすればすぐにPG設計書ぐらいは書くことになるから
事前にソフ開レベルの知識を備えていると違う
そもそも言語にとらわれている基本の状態だとその言語だけでやっていけるとは思えないし
- 208 名前：仕様書無しさん [2006/07/21(金) 02:57:32 ]
- 最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。
契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。
今月初め、先月で辞めたはずの派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて契約延長したそうです。同じ部署の人には黙って・・・
そんなことまでして契約更新をめぐんでもらって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。
狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は
親にも寄生して、いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら仕事、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。
氏んだほうがいいんじゃないですか。
- 209 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 03:22:58 ]
- 俺は契約が今月で終了だというのに、なんか引き延ばしされてて困ってるけどな
まじでいい加減にして欲しい
引き継ぎの人用意せずに、仕事が終わってない事にしておけば
いつまでもいる必要があると勘違いしているんじゃなかろうか…
- 210 名前：仕様書無しさん [2006/07/21(金) 09:17:54 ]
- >>208
あまりにも遅刻が多いので、部長からの直接指示で
減給＋始末書になった新人が、あろうことか社長に泣きついて、
部長が始末書、新人がクビになったうちの会社の珍事情を思い出した
- 211 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 09:31:41 ]
- 部長の始末書って内容はなんなんだ・・・
- 212 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 10:41:41 ]
- 部下の教育がなっとらんとか、そんな奴を入れた責任を取れとかかな？
- 213 名前：210 mailto:sage [2006/07/21(金) 10:56:31 ]
- 部長は人がよかったので、部下の不始末は部長止まりとし、部長以上には
伝わらないようやりくりしていた。不始末に対しては教育をしっかりして
殆どの社員が繰り返し失敗しないよう面倒を見ていて、人望もあった。
が
新人がいきなり社長に直談判に行くなんて予想もしてなかったし、
何の前触れもなかったので誰も止められなかった。
その新人は遅刻が多いのが問題ではあったが、それ以外の問題は特になく
強いて言えば、たまに常識はずれな発言をすることがあったぐらいで、
行動的には問題がなかった。
遅刻の多さは凄まじく（でも休むことはなく、遅れも５分以上はなかった）
多い時は１ヶ月に１５日ぐらいの遅刻 ∑(・ω・｀)
３ヶ月目になり、部長が戒め目的で遅刻１回で１日欠勤扱いという厳しい処罰に
したにも関わらず、１２日遅刻したので出勤日数が８日になり、給料が数万に
下がったというのを明細を見てショックを受けた当人が、狂乱したのか
社長宅前で待ち構えて直談判した。
それまでの部長の苦労もバレ、部長は始末書。新人は即日解雇。
それ以降、遅刻は副社長に直接連絡が行くことになり、影響で数人が減給処分に
なった。
その新人がクビになった時の名言 「俺は間違ったことをしたとは思っていない！」
- 214 名前：210 mailto:sage [2006/07/21(金) 10:59:34 ]
- 言っておくが俺のことぢゃないぞ
- 215 名前：仕様書無しさん [2006/07/21(金) 11:12:30 ]
- ﾆﾔﾆﾔ
- 216 名前：仕様書無しさん [2006/07/21(金) 13:40:30 ]
- >>213
5分以内の遅刻で解雇になるなら、俺の上司は打ち首獄門ですか？
月の20日以上は5分～10分遅刻してきます
他に上司いないから全然反省してない
- 217 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 13:54:27 ]
- >>213
> 部長は人がよかったので、部下の不始末は部長止まりとし、部長以上には
> 伝わらないようやりくりしていた。
これ、人がいいからか? 自分の保身のためのように見えるのだが。
- 218 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 13:59:56 ]
- >>216
レスを良く読め
注意して直らないから、規則を厳格に適用することにより減給になった
それに逆ギレしたから解雇されただけだ
まぁ、毎日遅刻した挙げ句に2ch三昧の俺が言うのもなんだけどな
- 219 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 14:48:45 ]
- >>216
上司に逆恨みされることを覚悟で社長に苦情出してみれば？
ま、それで客からクレームきてなければどうなるかはわからないが
- 220 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/21(金) 23:52:48 ]
- １０分の遅刻と１０時間の残業
- 221 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 01:15:38 ]
- ヘルプレベルの香具師が遅刻したからって問題あるのか？
遅刻する事を前提に
予定組めなかった、または許容できなかった社長が悪い
とか言ってみる。
上級エンジニアならよく起こる例外ぐらいちゃんとcatchしようぜ
- 222 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 08:57:22 ]
- そんな日常的に起こるエラー処理に例外を使うのは使えない新人。
- 223 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 11:52:44 ]
- >>216
管理職なら時間は自由に使えていいはずなんだけどな
- 224 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 15:17:19 ]
- 「遅刻１回で１日欠勤扱い」
これは流石にひどいんじゃないのか？
というか違法だろう
５分の遅刻で２０万の給料（仮定）が８万になったといったらそりゃ上に言いたくもなる
暮らしていけないしな
- 225 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 15:21:05 ]
- 法律？そんなもん関係ないね
俺達泣く子も黙るＩＴ業界で働いてんだぜ
- 226 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 15:22:25 ]
- 一日欠勤扱いならそのまま帰ってもいいよね
- 227 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 15:42:13 ]
- そこで帰ったら減給どころじゃないだろうな
- 228 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 15:47:31 ]
- >>213
解雇は微妙
遅刻減給分は文句いえば返ってくるな
即日解雇って事は懲戒解雇だが
遅刻が多くてもその時刻が5分程度って事で
懲戒理由として十分かどうか戦える
遅刻減給分に関しては明らかに「減給の制裁」なので
10日分位は戻ってくるな
「俺は間違ったことをしたとは思っていない！」
会社も間違ってるが、お前も間違ってると言いたい
- 229 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 18:36:54 ]
- 寄生根性もった香具師って直属の上司を無視してその上に直訴するのが定番だよな。
- 230 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 18:43:41 ]
- 法律ってなんですか？
なんかうちの会社プライバシーマークっての持ってるらしいんだけど、
どこで食べられるんですか？
- 231 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 19:01:52 ]
- これからは積極的に上司無視してチクるようにしていきましょう
- 232 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 21:43:05 ]
- >>231
誰からも軽蔑されるようになるだけだぞ
- 233 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 21:56:09 ]
- その新人、遅刻はしたけど間違ったことはしてないじゃん。
どこが間違ってるの？
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 21:57:04 ]
- 遅刻したこと
- 235 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 22:21:45 ]
- フレックスタイム制ならばあるいは・・・
- 236 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 23:01:42 ]
- 遅刻やあと居眠りはマズイよ。
とくに新人は。
- 237 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 23:20:07 ]
- 就業規則に書いてあるならクビ(懲戒解雇)にしても問題ないだろ。
その会社のあり方に従えないんなら辞めればいいし、
辞めたくない・辞められない理由があるなら規則に従うだけ。
あと、実力が伴うなら大目にみてもらえる事もあるが新人がそれやっちゃなぁ・・・
- 238 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 23:39:46 ]
- >>237
就業規則に書いてあってもそれだけで免責される訳ではない。
労働基準監督署の除外認定は受けられないと判断した。
- 239 名前：仕様書無しさん [2006/07/22(土) 23:45:07 ]
- 就業規則になんかなんの強制力もない
辞めろというのは暴論
- 240 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 23:45:18 ]
- 遅刻じゃなくてフレックスなんだが
- 241 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 23:46:47 ]
- 全然対象にならんしお話にならん
- 242 名前：俺 [2006/07/22(土) 23:48:19 ]
-
普通に、新人が来ても教えたりはしない。
メンドクサイしね。
俺が新人だった頃に質問をしても教えてもらえなかった。
だから、お前ら新人も苦しめｗ
ぎゃははははぁ
- 243 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/22(土) 23:55:52 ]
- >>242
スレ違いな訳だが
- 244 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 00:00:53 ]
- 使用期間だったんじゃね？
- 245 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 00:08:24 ]
- >>244
試用期間でも解雇予告は必要
- 246 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 01:24:39 ]
-
>>243
どこが！？
- 247 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 01:29:54 ]
- >>246
ttp://pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1150611511/
- 248 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 01:30:41 ]
- 毎日5分遅刻してくるという段階でサラリーマンとして終わってる。
新人なら前日徹夜ってわけでもないだろうし。普通は10分なり15分前には
会社に来るようにって研修で教えるはずだがな。
- 249 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 01:41:19 ]
- 遅刻するような軟弱な新人は、毎日徹夜させてれば良い
- 250 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 01:59:06 ]
- フレックスタイム制といいつつ毎日10時に出勤する私はどうでしょうか？
- 251 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 12:05:28 ]
- 逆に使える新人ってどんなよ
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 12:09:19 ]
- >>245
試用期間の最終日に明日から来なくていいと言われた俺がいますが…
- 253 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 14:07:51 ]
- >>252
それなら1月分の給料は請求できる
解雇の撤回は試用期間なので無理
- 254 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 14:34:42 ]
- >>253
まじで？
まぁ、その会社潰れちゃったみたいなんだけどな
- 255 名前：仕様書無しさん [2006/07/23(日) 19:51:44 ]
- 自分が想像していた以上にやばい新人って多いのだな。
うちの会社の使えない2年目をどつきたくなることがたまにあるが、ここのスレを
みて、もう少し辛抱強く教えてやらないといけないなと思った。
- 256 名前：255 [2006/07/23(日) 19:52:46 ]
- あ、255get！
- 257 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/23(日) 23:09:12 ]
- >>251
このスレを見にくる馬鹿にそんな高度な質問を投げかけるなって。
- 258 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/24(月) 09:27:20 ]
- >>251
使えない新人のふりをしているのだがいつのまにか
昇進して何人抜きもするやつ。
- 259 名前：仕様書無しさん [2006/07/24(月) 13:03:41 ]
- 使えないわけではないが
うちの会社では、新人に毎朝3～5分のスピーチをさせている
たまに面白い奴はいるが、大抵やりたくないオーラ出まくりで見てて辛い
そんな中、今朝の新人の発言
「新人にはボーナスが出ないという制度はおかしいと思います」
昼休み、総務に説教食らってました(´_ゝ`)
- 260 名前：仕様書無しさん [2006/07/24(月) 14:06:18 ]
- 社会人としてやってけないやつらが多いな。
>>248が当たり前。そんな当たり前の事もできずになにえらそーにいってんの？
>>221とか見てびっくりした。
- 261 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/24(月) 15:40:44 ]
- 定時に帰れるなら遅刻しない自信はいくらでもあるんだがなぁ
- 262 名前：仕様書無しさん [2006/07/24(月) 20:47:23 ]
- 言えてるな
- 263 名前：仕様書無しさん [2006/07/24(月) 21:34:00 ]
- おまえら金もらってる立場だろ？
定時に帰れるなら遅刻しないとかなにいってるのwww
嫌ならやめろよw
結局会社にしがみつくんなら文句ばっかゆうのやめたら？
- 264 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/24(月) 22:39:22 ]
- >>261
禿同。定時帰りorサビ残無しのどちらかでも満たしてくれれば遅刻しない自信がある（藁
- 265 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/24(月) 23:17:43 ]
- 毎日23時以降まで仕事させて翌朝9時に来いっていうなら
駅前のビジネスホテルでも確保しろといいたい。
サビ残などもってのほか。
この業界勤怠に甘い業界ってのもあるからなぁ
前の上司は午前中は会社に来たためしがなかった
人の半分の時間で倍の仕事してたからなぁなぁだったけど。
- 266 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/24(月) 23:27:10 ]
- ウホッ！いい上司・・・
- 267 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/25(火) 00:29:44 ]
- 遅刻するならそのぶん早く帰る。
なぜそれがわからない？
遅刻してる時点でおまえらも規則がまもれてないんだぜ？
遅刻しても早く帰ってもどちらも怒られるなら遅刻せずに早く帰るほうをえらぶだろ普通？
遅刻はこっちが悪いが早く帰るのはこっちは悪くないんだから。
会社がひどいからオレも規則守らねなんてのがまともだと思ってる？
- 268 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/25(火) 00:52:54 ]
- >>267
思ってる。
- 269 名前：仕様書無しさん [2006/07/25(火) 01:32:52 ]
- 俺の友達なんだけどさ、今年新卒で雇われたんだよ。
で、3ヵ月試用期間でその後本採用だったらしいんだけどさ、
ひと月もたたない頃に俺にちょー愚痴るんだよ。
「定時で帰ろうとしたら先輩がみんな仕事してんのに新人のおまえが何してんのいわれた」
これはまあその先輩がちょとひどいなって思ったんだよ。
でも試用期間なんだからとりあえず本採用になるまではいい顔しとけよっていった。
そしたら今度は昼寝てたら怒られたってゆうんだよ。
そんで会社の人にこういったらしい。
「眠い時は少し寝た方が効率いんですよ！」
気持ちはわかるけど口にだしたゃいかんだろってオモタ。
さすがに遅刻とかはなかったらしいけど俺からみても問題ありだから多分職場じゃもっとひどかったんだと思う。
今は試用期間すぎて晴れてニートですw
- 270 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/25(火) 01:42:29 ]
- >>269
まだ、自分がどうしたいのかを意思表示するから良いよ。
仕事を頼んでも、判ったのか or Notの意思表示をしない。
仕事の仕方は教えてもらえるって本気で思っている様な香具師よりは100倍マシだよ。
仕事ダルイんだよねオーラをだして
”すいません、わかんないんスけど・・・”って寄ってくると、
最近は張り倒したくなってくるんだよね。
- 271 名前：仕様書無しさん [2006/07/25(火) 01:52:22 ]
- >>258
なるほど能ある鷹は爪を隠すってやつか
- 272 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/25(火) 14:18:43 ]
- >>264
マジレスすると、いつも残業で遅くまで残っている奴に限って、
定時帰りできると大抵翌日遅刻するか、めっさ早く出勤する。
「つい飲みにいってしまって・・・」
「早く寝すぎて早起きしてしまってそのまま二度寝で・・・」
定時に帰れれば遅刻しない、と言っているのは言い訳。
ちゃんと来れる奴は、毎日終電でもちゃんと来る。
１年目の頃、毎日５分以上遅刻していた俺が言うんだから間違いない。
- 273 名前：仕様書無しさん [2006/07/25(火) 16:18:48 ]
- ＞ちゃんと来れる奴は、毎日終電でもちゃんと来る。
禿同。
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/25(火) 16:25:14 ]
- programmers has
"cheet of life"
need more
- 275 名前：仕様書無しさん [2006/07/25(火) 20:34:17 ]
- 5分遅刻したぐらいで辞めさせないだろ。
本当の理由はその新人を「見込みがない」と思っただけだよ、きっと。
5分の遅刻で1日休なんて辞めさせたい時の常套手段だよ。
俺なら15分減給にするし、普通なら1時間減給とかにする。
部長への始末書なんて他の社員へのポーズだよ。
- 276 名前：仕様書無しさん [2006/07/25(火) 20:43:59 ]
- 監督署行けば仕返しができる
- 277 名前：仕様書無しさん [2006/07/25(火) 20:50:30 ]
- 俺はこれからは社員が会社に合わせるのではなく、社員に会社が合わせるべきだと思う。
そしてそういう会社が生き残って行くのだと思う。
この業界において一番の資産は人である。コンピューターの低価格化により設備は重要度を失った。
そしてどの会社も元からほとんどないが、社名のブランド力も意味をなさない。
つまり5分遅刻しただけでグタグタ言う会社は滅び、ブレックスで自由に出来る会社が生き残るであろう。
- 278 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/25(火) 21:41:43 ]
- まぁ無意味な規則やら形がい化した規則やらを忠実に守る必要はないと思うが、
上司から直に遅刻しないように言われて、なおも指示に従えないのでは
その1点だけをもってしても「使えない人間」と判断されても仕方ないように思う。
それを有耶無耶にできるだけの自己正当化能力やら、
その欠点を補って有り余る実力やらがあれば大事には至らなかったんだろうけど・・・
- 279 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 00:28:12 ]
- 研修の名目で客のところにシステム導入のお手伝いに行った
後輩が3ヶ月以上たっても会社に帰ってこない。
使いたくても使えない新人。
早く帰ってきてくれ。
- 280 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 01:14:18 ]
- なるほど使えない新人だw
- 281 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 06:23:13 ]
- 早い話、毎日５分遅刻する新人が使えるとは思えないってことっしょ。
- 282 名前：仕様書無しさん [2006/07/26(水) 09:06:55 ]
- 毎日数時間遅刻するが、他人の3倍仕事が出来るようになった新人を多数知っている。
- 283 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 09:09:43 ]
- うちの会社はその時間に関わらず3回遅刻で１欠勤だ
そんななか部長は遅刻しまくり。欠勤ついてんのか？
- 284 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/07/26(水) 12:50:40 ]
- >>282
ネタ乙
こういうのを言うのは、大抵「遅刻する新人」本人が自己弁護のために書いているんだよな
「毎日数分遅刻していたが、改心した後、遅刻もなくなり、仕事も他人より出来るようになった元新人」
なら俺も数人は知っているが。
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