- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/11(日) 21:41:41 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
首切り回避策は、野球部入部！？
■過去ログ
Ver.17 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1254398886/
Ver.16 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253775599/
Ver.15 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253178176/
Ver.14 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252655309/
Ver.13 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
Ver.12 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
Ver.11 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
Ver.10 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
Ver.9 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
Ver.8 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
Ver.7 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
Ver.6 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
Ver.5 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
Ver.4 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
Ver.3 makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
Ver.2 makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
Ver.1 makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
- 491 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 00:41:28 ]
- 甲子園めざせ！
- 492 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 01:15:42 ]
- もたないよ。
- 493 名前：へ娘。 ◆wTHEPocGD. mailto:sage [2009/10/23(金) 02:13:54 ]
- 経営責任取れよ
おまえ
- 494 名前：493 [2009/10/23(金) 02:16:03 ]
- すまん
まったくの誤(爆)
この会社は知らん
(´･ω･｀)
- 495 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 02:24:18 ]
- 皆さんの転職先の希望待遇はどれくらいですか？
年齢：
月給：
年収：
※月給は茄子が多かったとしても最低限月給としてあってほしい額
※残業手当は含まない
私は年内は↓でいこうと思っています。
年齢：34歳
月給：28万
年収：420万
(男、独身、結婚するつもり無し)
- 496 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 02:27:53 ]
- >>495
どんなスキル持ってるのかとか
お前の属性を晒してくれなきゃ、どこで笑えば良いのか分からんよ。
- 497 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 07:07:02 ]
- >>495
転職前の状態も追加
- 498 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 07:32:16 ]
- このグループ在籍時（最終年）
年齢： 24
月給： 20
年収： 275（通勤費抜き）
※転職後（メー子総務）
年齢：26歳
月給：26万（残業手当有）
年収：410万
- 499 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 08:15:59 ]
- すげーよおまえ
回り道したな
- 500 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 10:45:37 ]
- 人相学っておもしろっていうか、ちょっと怖いな。
・眉は動物にはなく、人間だけにあるモノですので、
感情とか意志を見る器官と言われてきました。
若くして、眉毛が薄いとか、眉毛の短い人ほど、
動物的で野性味が直接出るため、冷酷な人が多いです。
- 501 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 11:00:08 ]
- 年間時間外1000時間を超えないと、
人並みの給料にならないからな
それでも年収500万なんて手が届かないが
- 502 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 11:22:22 ]
- ここは全体的に給料が低いてことは
利益の大半は社長が貰ってるてことですかね？
- 503 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 11:39:19 ]
- 脱税なんて絶対やってないですよね？
- 504 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 11:53:22 ]
- 高栄商産や豊栄実業は決して怪しくないよ！
- 505 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:00:05 ]
- 麿もNHK乗っ取りを企んでいます
- 506 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:14:26 ]
- ９月末退職って今月給料はいらないのか・・・・
残高みて愕然とした
- 507 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:23:10 ]
- 今月は１０月、月末はハロウィンじゃないか。
- 508 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:44:18 ]
- 給料日が当月支給だってことは勘違いだったから仕方ないとして、
辞めるときに提示された条件が
・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
満額で支給されたのは一ヶ月だった場合は文句いえるのかな？
- 509 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 13:48:00 ]
- >>504
会社を私物化するための道具ということで、全社員に周知されておりますよね。
- 510 名前：508 mailto:sage [2009/10/23(金) 15:08:23 ]
- 離職票を見ると休業日数の再計算とかで８月と９月は満額支払われたことになってるけど
実支給額は休業手当が１ヶ月と満額支払いが１ヶ月。
東京労働局総合労働相談コーナー に電話してみたら
勧奨条件が守られないのであれば賃金不払いとして請求することができるらしい。
- 511 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 15:18:07 ]
- >>510
やっぱり相談してみる価値はあるんですね。
それにしても、会社側の確信犯だとしたら随分姑息な手を使うものですね。
- 512 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 16:43:35 ]
- >>510
どうみても犯罪だろそれ
さっさと共産系の弁護士とこ行ってこい
- 513 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 17:57:05 ]
- それ詐欺罪で告訴できないかな
- 514 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:11:36 ]
- >>508
>・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
>っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
これ文書で残ってないとダメだよ
- 515 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:21:22 ]
- 俺も>>508と同じだ
8、9月が通常出勤扱いになると聞いたが8月はされてない
会話は録音して残してあるが、それじゃだめかな
- 516 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:35:22 ]
- >>515
ま、それでいけるんじゃないかな？
それって相手の同意あっての録音？
盗み撮りしただけでは証拠能力ないらしいから
録音してることを相手も同意しているところも録音しないとダメなのかもしれない
- 517 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 18:35:38 ]
- 今言われて確認してみた
こんな事に気づかなかったなんて・・・
8～9月以外にも、離職票の賃金支払状況と、給与明細の額の不一致がわんさかある
08年10月 ×
08年11月 ×
08年12月 ×
09年01月 ○
09年02月 ○
09年03月 ○
09年04月 ○
09年05月 ○
09年06月 × 離職票には休業の備考あり(6月後半より休業)
09年07月 × 離職票には休業の備考あり
09年08月 × 離職票には休業の備考なし 給与明細より5万円ぐらい高い
09年09月 ○ 離職票には休業の備考なし
- 518 名前：515 mailto:sage [2009/10/23(金) 18:39:31 ]
- >>516
同意がなきゃだめ、ってのはよく言われていることだから
同意を得るところも含めて録音してある
>>517
俺も6月後半より休業(もしかして同じ会社？)だが
6～9月の一致不一致が同じだ…
昨年10月までのぶんも、今から給与明細掘り起こして確認してみる
- 519 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:42:55 ]
- >>518
おお！完璧ジャン！
刑事訴訟もいけるかもなあ
- 520 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:43:50 ]
- なんだなんだ
さっそく詐欺行為発覚か？
複数人で同じ手口なら、集団訴訟起こしてやれ！
- 521 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:54:33 ]
- 離職票の裏面の右下見てみ
「不正に受給したものと連帯して、～略～、
詐欺罪等として刑罰に処せられる場合があります。」
雇用保険もらってからだと、訴えたくても
自分も損する可能性があるよ
- 522 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:54:50 ]
- 転職活動難航中だお（泣）・・・
- 523 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:55:21 ]
- やれやれ！ ２万円か３万円のために最低半年は戦え！！！
そして裁判。５年はかかるな。
- 524 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 18:59:25 ]
- >>521
なぜあなたは離職票の裏面の右下が見られる状態にあるのかなあ？
雇用保険の手続きをする際に、退職者は提出してしまうはずなのにね
というわけで工作員乙
9末退職で初回の認定日が来てないので、まだ受給はしていない
今からでも確認して、間違っているなら訂正する
そこでもし損したって知るか
- 525 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:03:17 ]
- >>521
>>523
短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
- 526 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:05:30 ]
- 会社ぐるみで詐欺か。まぁ元々が詐欺業みたいな会社か。
言われたとおりに処理した事務の人も、犯罪に加担したことになるね。
- 527 名前：521 [2009/10/23(金) 19:06:06 ]
- ちょっと言い方がまずかったか
離職票はコピーをとってある。両面。
- 528 名前：521 [2009/10/23(金) 19:07:18 ]
- 動くなら早めにということが言いたかった
- 529 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:09:11 ]
- >>523
一応突っ込んでおくと、相違額が「２万円か３万円」と分かるのは、
誰かに見せたなどの場合を除けば
離職票を書いた会社側の人間と、離職者本人だけなんだよね
つまりお前は・・・
- 530 名前：524 mailto:sage [2009/10/23(金) 19:13:32 ]
- >>527
なるほど工作員呼ばわりは大変申し訳なかった
俺も離職票はコピーしたが裏をコピーしてなかった、迂闊
>>524に書いたように初回認定、受給がまだなので、まだ間違いを訂正することはできると思う
ここからはできるだけ早急に動くつもり
つーか、もう動き始めたんだが、
会社にこの件で今電話したら、総務の人間がもう帰ったと言って逃げられた
・・・もう対策万全か？土日で資料を整えて月曜は会社に直接話に行く
- 531 名前：521 [2009/10/23(金) 19:13:36 ]
- 裁判起こすにしてもそんなに長引かないでしょ
離職票と給与明細という物証があるんだから
最長でも控訴棄却で（つまり一審で判決出たあと会社が控訴してそれが棄却されて）
確定するんじゃないの？
俺も良く知らないけどさ
- 532 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:26:17 ]
- 俺も給与明細確認するか・・
ぱっと見あってそうだが
- 533 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:35:30 ]
- 俺も8、9月は100％の支給と言われた者だけど、
8月は給与明細と離職票でかなりの差がある
もちろん離職票の方が額が大きい
給与明細を正とするなら、離職票の額が小さく修正されて、
それを元に決まる雇用保険額は損することになるのだろうか？
離職票を正とするなら、賃金支払状況に合った額が
もらえてないことになるのだから、即訴訟だね
- 534 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:47:20 ]
- 休職による減額は、考慮される
具体的にどう考慮されるかは知らないから、ハロワの人に聞いてみるのがいいと思う
おそらく休職していたことを証明する文書が必要
俺の場合は離職票に休職とその手当ての額が書いてあるし
また休職通知書も保存してある
- 535 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:53:58 ]
- 雇用保険額は離職票から計算するでしょ？違うの？
違ってたらごめん
- 536 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:05:46 ]
- 話はそれるがお前らこれ利用するなら忘れずに
国民年金保険料の全額免除制度
www.sia.go.jp/seido/gozonji/gozonji02.htm
- 537 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 20:07:05 ]
- >>535
それで合ってる
で、離職票の額と、給与明細の各種控除前の総支給額は
各月一致していないとおかしいよね
それが間違いまくりなんだ
- 538 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:11:27 ]
- どっちが多い？
どっちが多いにしろ、会社の意図は分からんな
ただの怠慢か？
- 539 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:42:55 ]
- これだけ社員が多くて怠慢は言い訳にもならんだろ、普通は組織的な作為とみなされる。
- 540 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:50:10 ]
- 名古屋の某視点も徹底的にユニオンに抗議行動されてたな ざまみろってんだ
- 541 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 21:01:04 ]
- 休職者は、この制度には大反対だけど会社からの命令でやむをえずやらされているっていうことを
労働局に申告すれば、少なくとも申告した人に関しては、
国は助成金を払うことはしないってこと誰もしらないだろうな。
みんな 委任状に署名の有無はかんけいないらしい、拒否していることを労働局に伝えるだけでいい
- 542 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 21:10:09 ]
- 労働局によると雇用調整助成金を申請する条件として、労働者と事前に十分に
話し合われていることが大前提となるらしい。
そういえば、一方的だったな。
- 543 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 21:32:22 ]
- >>539
人によって差はあるだろうけど、
俺の場合、8月は6万弱ほど支払われてない
今回の大量首切りは1600人だっけ？結構な額になるねえ
- 544 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 22:47:51 ]
- 皆、不払い賃金は「少額訴訟」が簡単でいいぞ。
６０万円までの金銭問題はこれだ！
手続きも簡単だし、弁護士の必要もなく一日で結審する。
今回のような企業倫理が問われる事案はブラックとはいえ会社は嫌うだろうよｗｗ
たかが少額訴訟でも訴えられるような企業は失格の烙印を押されるからな....
皆、和解で賃金＋迷惑手数料を勝ち取れ！！
- 545 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 23:20:39 ]
- 休業補償全額出てたか？
もしかして離職票に書かれている金額
本来なら貰えるはずの金額になっていないか？
- 546 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 23:28:21 ]
- messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1006944&tid=a5a2a5a4a5la5ca5afa59&sid=1006944&mid=5576
メルヘンです。
- 547 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 23:44:05 ]
- >>545
うん。8月に関して
給与明細は、出勤日以外は休業での金額
離職票は、全て出勤日とした場合とみられる金額
備考欄にも、それまでの月にはあった「休業日数xx日 手当 ooo,ooo」
がなく、離職票上では8月は休業じゃないように書かれている
給与明細上＆実際の支払は、休業
- 548 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 00:03:02 ]
- >>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
- 549 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 00:27:03 ]
- >>122の
＞根拠はないけれど何となく来週の後半にスレの勢いが増しそうな予感。
は今回の休業満額支払宣言のことなのかな
もう1個の件を既存社員に聞きたいが、
給与はちゃんと振り込まれてる？
- 550 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 00:45:02 ]
- 退職金がちゃんと支払われるのか、一気に不安になってきた(´・ω・｀)
- 551 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 01:11:02 ]
- 退職金っていつ支払われるの
- 552 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 01:19:54 ]
- 相変わらず胡散臭いことばかりやってるよな...このバカ会社はｗ
- 553 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 01:20:19 ]
- 世間一般に「２ヶ月分全額支給」と言えばそのとおりと解釈される。
今回のような見解の相違は会社側の「そういう意味じゃない」という論理は通用しないし、明らかに誤解を招くような表現で退職を勧めたのならば不法行為で訴えてもいいくらい。
民法でも９６条あたりが適用できると思いますが....
それにしてもＴＣＳはどこまでブラックなんだか....
- 554 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 01:48:05 ]
- >>549
絶賛待機中だが給与明細は来てるな
- 555 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 01:52:24 ]
- このご時勢に待機できる人がいようとは！
良くて休業、悪ければ即退職勧告だと思っていたが
- 556 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 06:08:52 ]
- さぁもりあがってきました
- 557 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 08:36:34 ]
- やっぱり、こいつの力が効いているなｗ
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 558 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 09:16:42 ]
- これからじゃ
- 559 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 09:39:35 ]
- 従業員に支払った離職票上の金額と
実際に従業員に支払った金額との差額は果たしてどこにいったのかな？
- 560 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 11:00:29 ]
- 凸がおいしくいただ…かせねーよ
- 561 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 11:57:00 ]
- こりゃ退職金も自己都合扱いor未払いになる可能性が高いか？
- 562 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 14:47:24 ]
- この会社のいままでの手口からいうと
- 563 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 14:49:04 ]
- 548:仕様書無しさん :2009/10/24(土) 00:03:02 [sage]
>>515
俺もほとんど同じ感じだったから会社に電話かけてみた。
なんでも２か月分全額というのは８月と９月分がまるまるもらえる訳ではなく
「支給額は全額」だけれどもソコから「７月・８月の休業分の金額を差し引く」ということらしい。
コッチが了解した全額ってのは給料一か月分まるまるそのまんまの金額支給であって
そんな言葉遊びみたいな金額を了承した覚えはないんだけどな。
とりあえず月曜日に労働基準監督署に電話入れる。
- 564 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 14:58:04 ]
- 控除額が普段４万なのが７万になっててビックリ！
１０月は退職月なので健康保険も厚生年金も２ヶ月分取るんだってさ。
入社月に払ってないから退職の時に取るのか…
予め言っといて欲しかったな。
10月は全額支給って言われて喜んでたのに。すごく落胆。
異動届も１ヶ月前に出したのに、もとの家に郵送するしダメだうちの管理部も。
- 565 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 14:59:00 ]
- ＞525 ：仕様書無しさん：2009/10/23(金) 19:03:17
>>521
>>523
＞短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
少額訴訟制度というのがある。
証拠がそろってれば早ければ1日で決着がつく。
少額訴訟裁判でも負けは負け、TCSにとっては非常に痛い判例になる。
刑事訴訟ではないが、金は取り返せるし、判例は刑事訴訟の時にも有効活用できる。
やるべし！！
www009.upp.so-net.ne.jp/law/
- 566 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 15:06:50 ]
- >>564
社保についてはお前に一般常識がないのも悪い。
- 567 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:09:32 ]
- >>566
反論できないです。
やっぱり俺常識ないなあ。
- 568 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:12:58 ]
- 裁判すべし
泣き寝入りするな
横暴を許すな
- 569 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 15:55:38 ]
- 会社に勝ち目はない、やるべし。
- 570 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 16:55:15 ]
- 集団で訴訟は？個人じゃなくて
- 571 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:10:16 ]
- 【労働】１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉って
スレッドなぜ消えたの？
1000件埋まったの？
- 572 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/24(土) 17:16:09 ]
- >>571
dat落ち
ついでにマルチ氏ね
- 573 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:21:53 ]
- >>571 自動消滅。理由は調べろ。以上。
- 574 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 17:51:54 ]
- ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
- 575 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 18:10:12 ]
- >>570
>>565の少額訴訟は手っ取り早いし弁護士もいらない。
集団で弁護士雇って弁護士を代理人にしてひとりひとりの少額訴訟を順に朝から晩まで何日も延々と続けてもらうのも面白いな。
絶対に会社が先に折れる。
ついでにニュース性もあるからマスコミが乗ってくる可能性大♪
- 576 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 18:41:19 ]
- みんなでやろうよ
- 577 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 19:32:38 ]
- ニュース性があるなら名前を売りたい「若手社会派弁護士」が手弁当で乗ってくるかもｗ
- 578 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 19:35:28 ]
- >>577
「若手社会派弁護士」じゃ、凸の弁護士には勝てない
- 579 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 20:55:24 ]
- 支援ラーメンとか戦闘物資はどうするの？
古臭いやり方だけど、ビラ配りと赤い布でやるか
- 580 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:39:41 ]
- >>578
今回のケースはだれでも勝てる。
- 581 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:42:09 ]
- 凸は今回の件で何か根回ししてくるのかな
- 582 名前：仕様書無しさん [2009/10/24(土) 21:49:29 ]
- 凸自身は素人。
根回しは蜥蜴目が担当かと。
だけど蜥蜴目自身は己個人の出口戦略を優先しているはず・・・。
- 583 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 01:14:19 ]
- ニュー即に たたないかな？
- 584 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 01:49:54 ]
- おもしろくなってきた
取引先にもぜひ見ていただきたいな
それと赤旗がまた取り上げてくれないかな
「あの」新卒切りグループがまたやらかしましたよ、みたいな感じで
- 585 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 05:48:26 ]
- 取引先の人に
このスレのURLをメールしたら
既に知ってると
- 586 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:15:21 ]
- ビラ配りする時はまずは２人以上で企業内労働組合をこそっと立ち上げ、
正式な形で徹底的にしかも大々的にやればよろし。
- 587 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:16:18 ]
- 顧客にとっては土方の口入屋だから代わりはいくらもあるだろう。
下請けにとっちゃ、①既にずいぶん切られたから切られる奴はあと僅か、②TCSに代わる土方口入屋に取り入るチャンス、③TCSがあろうとなかろうと仕事が無いのは一緒・・・
- 588 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:42:52 ]
- 日本国憲法第28条にある労働三権は意外と強力だよ。
「団結権」「団体交渉権」「争議権」の中で争議権は、企業側の
業務の正常な運営を妨げるものとして、これをやったことによって
会社側の名誉が著しく損なわれても、刑事事件になったり、民事で訴えられたり
解雇されたりされないということを保障した法律であるから、
正当な組合活動として、徹底的にやりましょう。
会社玄関前で拡声器で叫んだり、ビラ配りも、なんら問題ない。
ただし、必ず正当な労働組合を立ち上げてからやらないといけない。
最初は少人数で立ち上げて人数をどんどん増やしていけばよい。
最初は２人だけでも十分。
- 589 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 08:54:09 ]
- 退職金は一定の年数を勤続すれば、定年までいなくて途中で自己都合退職しても、
普通はもらえるもんだけどな。
ましてや会社都合にするから、退職願を書いてほしいなんていってきたら、
退職金プラスアルファで条件を吊り上げればいいと思うが・・・。
会社側が立場的に強いとか、一方的な不合理な条件に従わないといけないなんてはずがない。
あくまで、労使対等の原則っていうのがあるからね。
- 590 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 09:06:02 ]
- 「休業制度はあなたたちの雇用を守るためにやむをえず」と言っていた人事のやつが
身を潜めて、新規で雇った営業職のやつを使って退職干渉地方行脚やってみたいだな。
- 591 名前：仕様書無しさん [2009/10/25(日) 09:08:45 ]
- 名前さらせ！
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