- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/11(日) 21:41:41 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギア全開で、大量の首切りを進める派遣企業。
首切り回避策は、野球部入部！？
■過去ログ
Ver.17 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1254398886/
Ver.16 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253775599/
Ver.15 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1253178176/
Ver.14 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1252655309/
Ver.13 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
Ver.12 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
Ver.11 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
Ver.10 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
Ver.9 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
Ver.8 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
Ver.7 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
Ver.6 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
Ver.5 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
Ver.4 pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
Ver.3 makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
Ver.2 makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
Ver.1 makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■参考記事
「社長の方針に従う人を残せばいいのであって、社員の定着性のいい会社を目指す必要はない」 (KIGYOKA.com)
kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170
たった半年 退職強要 新入社員 立つ １万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ ４人で労組加入・団体交渉(しんぶん赤旗)
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
健康保険の任意継続について
www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
- 438 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/20(火) 21:56:33 ]
- ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれないの
試写会当たったんだけど誰か行く？
- 439 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/20(火) 21:59:13 ]
- 俺達が主演の映画か
- 440 名前：仕様書無しさん [2009/10/20(火) 22:07:53 ]
- タイトル『退職勧奨』ｗ
- 441 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/20(火) 22:23:43 ]
- www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
※９月末で退職された方へ
・９月末で退職された方についての任意継続の申請は10月20日着にて締め切り
とさせていただきました。何卒ご了承くださいますようお願いいたします。
だって
- 442 名前：仕様書無しさん [2009/10/20(火) 23:00:00 ]
- CUTだけはスピーディかつ正確だな・・・。
- 443 名前：仕様書無しさん [2009/10/20(火) 23:02:32 ]
-
あと4000！あと4000！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 444 名前：仕様書無しさん [2009/10/20(火) 23:07:03 ]
- 映画制作費用捻出のため、
全社員の技術手当と住宅手当を全額カットします
- 445 名前：仕様書無しさん [2009/10/20(火) 23:13:31 ]
- いや、凸のポケットマネーで頼むわｗ
- 446 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/20(火) 23:21:02 ]
- 3月退職者(勧告ではなく自主)だけど、
大量首切り時についでに手続きしたのか、ポータルサイトがようやく見られなくなった
H立グループ業務情報マニュアルとか、F士通グループセキュリティ教育情報とか見て楽しんでたのにｗ
大体こういうのって、全社員が見られるポータルに置くべき情報じゃないような…
全社員どころか社員じゃなくなった俺でも、つい先日まで見られてた有様だしｗ
- 447 名前：仕様書無しさん [2009/10/20(火) 23:25:41 ]
- なんで魚拓に取っておかなかったんだ！！
- 448 名前：仕様書無しさん mailto:hage [2009/10/21(水) 00:45:22 ]
- 社是
我々は社業を通して情報化社会の創造、建設に邁進し、もって、日本経済の発展と、人類社会の福祉向上に挺身する。
経営理念
企業の永続的繁栄は社会の健全な進歩・発展なくしてはありえない。この認識に立って我グループは変化する社会の要請に効率的に対処するため、総合的かつ多角的機能をもって、明日の情報社会の建設に貢献する。
そして、我々は、常にその果たすべき役割と責任を自覚し、節度ある経営態度をもって、グループ企業価値の極大化のために“技術の蓄積”と“顧客の開拓”と“組織の確立”に粉骨砕身、奮励努力する。
経営基本方針
1. “合理主義”と“堅実主義”の経営に徹する。
2. “自助の精神”と“進取の精神”の経営に徹する。
3. 社員の社員による社員のための経営に徹する。
経営基本綱領
1. 財務体質の健全化
2. 組織の充実・管理の強化
3. 量（規模）の拡大、質（技術）の向上
- 449 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 00:53:37 ]
- もうすぐ退職日なんだけど、
任意継続ってとりあえず会社に健康保険証送ればいいの？
- 450 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 01:08:50 ]
- >>449
www.tcs-kenpo.jp/secure/konnatoki/case15.html
www.tcs-kenpo.jp/secure/faq/index.html
www.tcs-kenpo.jp/secure/shinsei/image/ninkei_sikaku_shutoku.xls
保険証は任意継続の有無関係なく返却が必要。
私(関連)の場合、各種返却物の案内の中に任意継続の申請書も一緒に入っていて、まとめて送るように指示された。
- 451 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 01:23:39 ]
- >>450
ﾄﾝ
資料見返したら、うちの場合、一度会社に返却するみたい
- 452 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 01:26:45 ]
- 送るって郵送か、、、ちょっと心もとないな
まぁ仕方ないが
- 453 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 01:33:53 ]
- >>447
ID＆パス必要なページでも魚拓って有効なんかね
Web魚拓取ったことないからよく分からないけど
ただ、ポータル内が右クリック禁止のみという脆弱なセキュリティ対策だったので
中のものは全て保存して手元にあるぞｗ
- 454 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 01:52:09 ]
- ネカフェ経由で流したりするなよ？
絶対だぞ、絶対だからな？
- 455 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 06:52:01 ]
- >>453 >>454
公のサイトに流したら超やばいけど、TCSをチクッて情報オーナーの顧客に送りつけたらTCSにとってはエライ迷惑になるから絶対にやるなよｗ
- 456 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 07:48:45 ]
- こんなくそな会社つぶるれちゃっていいよ
- 457 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 07:53:01 ]
- 日本語不自由な連中が多いな、
やっぱり半島系だからか
- 458 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 08:40:59 ]
- 普通に頭弱いだけだろ
俺自身も本当に弱くて困ってる
基本情報も未だにとれない
転職も未だに出来ない
死ぬべきか…
- 459 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 08:49:36 ]
- 高校から文系でマーチ卒の低学歴な俺にしてみたら、
基本情報持ってるとか神すぎる
SJC-PやOracle Silverなんかよりも難易度高すぎる
午前問題とか超難関だわ
- 460 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 10:48:30 ]
- >>453
報告が遅くなればなるほどまずい
今のうちに報告しておいた方が良い
- 461 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 11:21:45 ]
- そういえばいま自宅待機ってどのくらいいるの？
結構な人数が切られたみたいだけど助成金とかって今どうなってんだろ。
- 462 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 11:47:45 ]
- １時査定-２時査定(部長)-３時査定(蜥蜴)といくに従って
どんどん査定を下げてコストカットする。
最初の凹の指示で〜の査定は何人くらいとか予算枠がくる
けど１時査定者は全体を把握できないから上に行くに従っ
て調整される。
ある程度支店の意向が反映されるのはよっぽど業績のいい
支店。野球で活躍しておくと当然凹からプラス支給が入る。
- 463 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 12:04:34 ]
- 保険証がやっと届いた。
- 464 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 12:10:46 ]
- >>460
誰に何を報告すんの？
- 465 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 12:42:59 ]
- もう野球部以外全員ｸﾋﾞでｲﾝｼﾞｬﾈ？
野球部だけの会社としてやっていけよ。
- 466 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 13:17:42 ]
- 俺はもう辞めさせられたけど、新人野球部員の子は元気かなあ…
自席警備なのに自分だけ退職勧告喰らわなかったのは逆に不憫といえるのかもしれぬ
薄々理由は感づいてたりするんだろうか
- 467 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 14:28:51 ]
- 野球部の話って本当なん？
どうもネタ臭く思えるのだが
- 468 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 15:10:03 ]
- >>467
本当だよ
新人の中でも技術力は相当低いほうだったけど、
同じ野球部の上司のコネ(多分)で早々にプロジェクト配置
でも夏場に突き返されて、現在に至る
給与明細についてくるTCSニュースとかいう冊子の何月号かに、
新入部員2人が写真つきで載ってる記事があったはず。その片方の話だ
- 469 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 15:29:49 ]
- たまたまでしょ？
- 470 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 15:37:04 ]
- 税務署にちくれ
- 471 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 16:18:10 ]
- >>470
なんで？
- 472 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 17:55:07 ]
- >>469
面接もせずに野球部上司と同じ出荷先に入っても？
自席警備の新人が次々切られる中、一人だけ生き延びても？
それでも偶然かねえ…
社内に貼られていた冊子によれば、試合でタイムリーを打って活躍したとの事で
新人ながら出番ももらえて腕も確かみたいだ
まあ、野球の技術向上とケガしない事にはくれぐれも気をつけてくれと言いたい
- 473 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 18:11:28 ]
- >>472
＞野球の技術向上とケガしない事にはくれぐれも気をつけてくれと言いたい
人貸しとはいえ一応IT企業を名乗る会社の社員にするアドバイスじゃねえｗｗｗ
- 474 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 20:09:30 ]
- 故障した野球部員ってどうなるの？
- 475 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 20:51:02 ]
- ジャンクヤード行きだろ
- 476 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/21(水) 21:48:44 ]
- 高山社長語録
一、 人材なくして会社なし（企業は人なり）→余るほど新卒人材を雇う
ニ、 改革 刷新 断行→どんどん悪い方へ変わっていく
三、 考・行・念
四、 激しく生きてこそ命の値打ちがある→死ぬまで激しく働かされる
五、 多くの事を考えて一事をなせ→無能な上司の暴言
六、 人生は闘いの連続である 闘わざる者に勝利の味は得られぬ→闘わないといつまでも変わらない
七、 自らを燃え立たせず 部下を燃え立たせることは出来ない→部下をキレさせて燃え立たせる
八、 会社は果たすべき使命と目標を持った戦闘組織である→危険なところまでいつまでも戦わされ続ける
九、 要領よく生きるというより努力して生きよ→とにかく激務
十、 光 夢 希望→希望は上司のみ。部下は闇、諦め、絶望
- 477 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 22:15:25 ]
- ＣＯＭＩＮＧ ＳＯＯＮ！！！
- 478 名前：仕様書無しさん [2009/10/21(水) 23:58:57 ]
- 466>さん。それって関西の支店の子ですか？
- 479 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/22(木) 00:01:58 ]
- あまり個人を特定させるような書き込み促すなよ。
晒すのは、この会社のブラックな部分だけにしておこうぜ。
- 480 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/22(木) 01:54:26 ]
- 技術力より野球力を優先して生かす社風がブラックじゃないとでも？
- 481 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/22(木) 06:22:54 ]
- 早稲田OBで玉子屋
群馬出身で123計画
- 482 名前：仕様書無しさん [2009/10/22(木) 09:42:18 ]
- 赤字の責任追及が始まったのかな？
- 483 名前：仕様書無しさん [2009/10/22(木) 12:54:48 ]
- 黒字だお。
- 484 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/22(木) 12:56:05 ]
- 入社前に野球の練習しなくちゃいかんな
何をおいても
- 485 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/22(木) 13:16:08 ]
- >>484
いや、入社したらだめだろ。
- 486 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/22(木) 19:35:57 ]
- 何事も経験だろ？
- 487 名前：仕様書無しさん [2009/10/22(木) 20:34:29 ]
- >>480
野球力に劣る技術力だから仕方ない。
- 488 名前：仕様書無しさん [2009/10/22(木) 21:03:37 ]
- 野球とは
- 489 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 00:10:45 ]
- この会社は不況を乗り越えたらどうすんだ
また、同じことを繰り返しやるんだろうか？
- 490 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 00:21:28 ]
- 業容縮小で乗り切るしかないだろう。
乗り越えたとしても以前には戻れない。
- 491 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 00:41:28 ]
- 甲子園めざせ！
- 492 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 01:15:42 ]
- もたないよ。
- 493 名前：へ娘。 ◆wTHEPocGD. mailto:sage [2009/10/23(金) 02:13:54 ]
- 経営責任取れよ
おまえ
- 494 名前：493 [2009/10/23(金) 02:16:03 ]
- すまん
まったくの誤(爆)
この会社は知らん
(´･ω･｀)
- 495 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 02:24:18 ]
- 皆さんの転職先の希望待遇はどれくらいですか？
年齢：
月給：
年収：
※月給は茄子が多かったとしても最低限月給としてあってほしい額
※残業手当は含まない
私は年内は↓でいこうと思っています。
年齢：34歳
月給：28万
年収：420万
(男、独身、結婚するつもり無し)
- 496 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 02:27:53 ]
- >>495
どんなスキル持ってるのかとか
お前の属性を晒してくれなきゃ、どこで笑えば良いのか分からんよ。
- 497 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 07:07:02 ]
- >>495
転職前の状態も追加
- 498 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 07:32:16 ]
- このグループ在籍時（最終年）
年齢： 24
月給： 20
年収： 275（通勤費抜き）
※転職後（メー子総務）
年齢：26歳
月給：26万（残業手当有）
年収：410万
- 499 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 08:15:59 ]
- すげーよおまえ
回り道したな
- 500 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 10:45:37 ]
- 人相学っておもしろっていうか、ちょっと怖いな。
・眉は動物にはなく、人間だけにあるモノですので、
感情とか意志を見る器官と言われてきました。
若くして、眉毛が薄いとか、眉毛の短い人ほど、
動物的で野性味が直接出るため、冷酷な人が多いです。
- 501 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 11:00:08 ]
- 年間時間外1000時間を超えないと、
人並みの給料にならないからな
それでも年収500万なんて手が届かないが
- 502 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 11:22:22 ]
- ここは全体的に給料が低いてことは
利益の大半は社長が貰ってるてことですかね？
- 503 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 11:39:19 ]
- 脱税なんて絶対やってないですよね？
- 504 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 11:53:22 ]
- 高栄商産や豊栄実業は決して怪しくないよ！
- 505 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:00:05 ]
- 麿もNHK乗っ取りを企んでいます
- 506 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:14:26 ]
- ９月末退職って今月給料はいらないのか・・・・
残高みて愕然とした
- 507 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:23:10 ]
- 今月は１０月、月末はハロウィンじゃないか。
- 508 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 13:44:18 ]
- 給料日が当月支給だってことは勘違いだったから仕方ないとして、
辞めるときに提示された条件が
・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
満額で支給されたのは一ヶ月だった場合は文句いえるのかな？
- 509 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 13:48:00 ]
- >>504
会社を私物化するための道具ということで、全社員に周知されておりますよね。
- 510 名前：508 mailto:sage [2009/10/23(金) 15:08:23 ]
- 離職票を見ると休業日数の再計算とかで８月と９月は満額支払われたことになってるけど
実支給額は休業手当が１ヶ月と満額支払いが１ヶ月。
東京労働局総合労働相談コーナー に電話してみたら
勧奨条件が守られないのであれば賃金不払いとして請求することができるらしい。
- 511 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 15:18:07 ]
- >>510
やっぱり相談してみる価値はあるんですね。
それにしても、会社側の確信犯だとしたら随分姑息な手を使うものですね。
- 512 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 16:43:35 ]
- >>510
どうみても犯罪だろそれ
さっさと共産系の弁護士とこ行ってこい
- 513 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 17:57:05 ]
- それ詐欺罪で告訴できないかな
- 514 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:11:36 ]
- >>508
>・８月・９月の自宅休業分を満額支給する
>っていう条件で退職勧奨を了解したわけだけど、
これ文書で残ってないとダメだよ
- 515 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:21:22 ]
- 俺も>>508と同じだ
8、9月が通常出勤扱いになると聞いたが8月はされてない
会話は録音して残してあるが、それじゃだめかな
- 516 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:35:22 ]
- >>515
ま、それでいけるんじゃないかな？
それって相手の同意あっての録音？
盗み撮りしただけでは証拠能力ないらしいから
録音してることを相手も同意しているところも録音しないとダメなのかもしれない
- 517 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 18:35:38 ]
- 今言われて確認してみた
こんな事に気づかなかったなんて・・・
8〜9月以外にも、離職票の賃金支払状況と、給与明細の額の不一致がわんさかある
08年10月 ×
08年11月 ×
08年12月 ×
09年01月 ○
09年02月 ○
09年03月 ○
09年04月 ○
09年05月 ○
09年06月 × 離職票には休業の備考あり(6月後半より休業)
09年07月 × 離職票には休業の備考あり
09年08月 × 離職票には休業の備考なし 給与明細より5万円ぐらい高い
09年09月 ○ 離職票には休業の備考なし
- 518 名前：515 mailto:sage [2009/10/23(金) 18:39:31 ]
- >>516
同意がなきゃだめ、ってのはよく言われていることだから
同意を得るところも含めて録音してある
>>517
俺も6月後半より休業(もしかして同じ会社？)だが
6〜9月の一致不一致が同じだ…
昨年10月までのぶんも、今から給与明細掘り起こして確認してみる
- 519 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:42:55 ]
- >>518
おお！完璧ジャン！
刑事訴訟もいけるかもなあ
- 520 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:43:50 ]
- なんだなんだ
さっそく詐欺行為発覚か？
複数人で同じ手口なら、集団訴訟起こしてやれ！
- 521 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:54:33 ]
- 離職票の裏面の右下見てみ
「不正に受給したものと連帯して、〜略〜、
詐欺罪等として刑罰に処せられる場合があります。」
雇用保険もらってからだと、訴えたくても
自分も損する可能性があるよ
- 522 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:54:50 ]
- 転職活動難航中だお（泣）・・・
- 523 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 18:55:21 ]
- やれやれ！ ２万円か３万円のために最低半年は戦え！！！
そして裁判。５年はかかるな。
- 524 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 18:59:25 ]
- >>521
なぜあなたは離職票の裏面の右下が見られる状態にあるのかなあ？
雇用保険の手続きをする際に、退職者は提出してしまうはずなのにね
というわけで工作員乙
9末退職で初回の認定日が来てないので、まだ受給はしていない
今からでも確認して、間違っているなら訂正する
そこでもし損したって知るか
- 525 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:03:17 ]
- >>521
>>523
短時間の間にずいぶん、裁判は損だ、しない方がいい、という考えの人が出てきましたねえ(・∀・)ﾆﾔﾆﾔ
- 526 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:05:30 ]
- 会社ぐるみで詐欺か。まぁ元々が詐欺業みたいな会社か。
言われたとおりに処理した事務の人も、犯罪に加担したことになるね。
- 527 名前：521 [2009/10/23(金) 19:06:06 ]
- ちょっと言い方がまずかったか
離職票はコピーをとってある。両面。
- 528 名前：521 [2009/10/23(金) 19:07:18 ]
- 動くなら早めにということが言いたかった
- 529 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:09:11 ]
- >>523
一応突っ込んでおくと、相違額が「２万円か３万円」と分かるのは、
誰かに見せたなどの場合を除けば
離職票を書いた会社側の人間と、離職者本人だけなんだよね
つまりお前は・・・
- 530 名前：524 mailto:sage [2009/10/23(金) 19:13:32 ]
- >>527
なるほど工作員呼ばわりは大変申し訳なかった
俺も離職票はコピーしたが裏をコピーしてなかった、迂闊
>>524に書いたように初回認定、受給がまだなので、まだ間違いを訂正することはできると思う
ここからはできるだけ早急に動くつもり
つーか、もう動き始めたんだが、
会社にこの件で今電話したら、総務の人間がもう帰ったと言って逃げられた
・・・もう対策万全か？土日で資料を整えて月曜は会社に直接話に行く
- 531 名前：521 [2009/10/23(金) 19:13:36 ]
- 裁判起こすにしてもそんなに長引かないでしょ
離職票と給与明細という物証があるんだから
最長でも控訴棄却で（つまり一審で判決出たあと会社が控訴してそれが棄却されて）
確定するんじゃないの？
俺も良く知らないけどさ
- 532 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:26:17 ]
- 俺も給与明細確認するか・・
ぱっと見あってそうだが
- 533 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 19:35:30 ]
- 俺も8、9月は100％の支給と言われた者だけど、
8月は給与明細と離職票でかなりの差がある
もちろん離職票の方が額が大きい
給与明細を正とするなら、離職票の額が小さく修正されて、
それを元に決まる雇用保険額は損することになるのだろうか？
離職票を正とするなら、賃金支払状況に合った額が
もらえてないことになるのだから、即訴訟だね
- 534 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:47:20 ]
- 休職による減額は、考慮される
具体的にどう考慮されるかは知らないから、ハロワの人に聞いてみるのがいいと思う
おそらく休職していたことを証明する文書が必要
俺の場合は離職票に休職とその手当ての額が書いてあるし
また休職通知書も保存してある
- 535 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 19:53:58 ]
- 雇用保険額は離職票から計算するでしょ？違うの？
違ってたらごめん
- 536 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:05:46 ]
- 話はそれるがお前らこれ利用するなら忘れずに
国民年金保険料の全額免除制度
www.sia.go.jp/seido/gozonji/gozonji02.htm
- 537 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/10/23(金) 20:07:05 ]
- >>535
それで合ってる
で、離職票の額と、給与明細の各種控除前の総支給額は
各月一致していないとおかしいよね
それが間違いまくりなんだ
- 538 名前：仕様書無しさん [2009/10/23(金) 20:11:27 ]
- どっちが多い？
どっちが多いにしろ、会社の意図は分からんな
ただの怠慢か？
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