- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/11(金) 16:48:29 ]
- 我が人生に初搭載されたバックギアを全開にして
首を切りまくる人売り企業。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.13
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.12
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1250205782/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 210 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:16:15 ]
- >>208
バカ犬はその場で叱らなきゃ覚えないよ！！
- 211 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:17:15 ]
- >>209
頭下げるくらいなら会社たたむだろ、表に出るとしたら蜥蜴目。
- 212 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:18:49 ]
- 重要事項：ルールに則れば
- 213 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:21:04 ]
- >>212
奴隷から搾取するルール以外無視しまくりじゃないですか
法律すら無視 or 勝手な解釈
- 214 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:22:44 ]
- >>213
バカの相手はほどほどに、クーラー切られた9階で書いてるんだから・・・。
- 215 名前：187 [2009/09/13(日) 22:42:44 ]
- >>190
退職勧奨だとこちらに拒否権があるけど
整理解雇だと拒否権ないから労働審判とか裁判とかじゃないと止められないし、
解雇が妥当となればそういうの使っても辞めなきゃいけないらしいよ。
- 216 名前：187 [2009/09/13(日) 22:46:31 ]
- >>197
そういうことだよね…。
聞きたかったのは、うちの会社の退職金規則には
会社都合退職と自己都合退職の計算式しか載ってなくて
整理解雇でも会社都合退職だから退職勧奨で辞めるのと退職金一緒だと
思ってたけど、違うの？ってこと。もし、誰か知ってたら教えて。
まあ早退したことあるとか色々ケチつけられて懲戒解雇だって言われたら
退職金なんてもらえないんだろうけど…。
- 217 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:46:37 ]
- >>213
だから答えはわかるだろ。
ただし、この手の問題は判例の積み重ねが根拠になっていて、まだ完全には立法化されていない。
凸が訴訟リスク(費用、人数、負けた場合の負担)を解雇により削減できる費用が少ないと思えば整理解雇の実施はあるかもしれない。
徹底抗戦するなら裁判まで覚悟が必要。
凸を擁護するわけではないが、整理解雇の４要件について個人的な見解としては訴訟で得られるものはあっても少額だと思う。
(こういうことをいうと工作員認定だろうけれど)
・人員整理の必要性
状況的におそらく認められると思う。
・解雇回避努力義務の履行
これも大部分が認められると思う。
争点は「役員報酬の削減」だが凸以外の削減は確実にやっていると思う(実際はしらないが推測)。
凸にしても一時的に削減して事後に増額して取り戻す方式もありかもしれない(オーナー・大株主だからいくらでもごまかせる)。
・被解雇者選定の合理性
これも認められると思う。
非稼動で稼動見込みが立たない、さらに悪化傾向ということで特定の他意による指名ではない為。
・手続の妥当性
まず、大量雇用変動の届けの手順を踏んでいること、あわせて退職勧奨を事前に行っていることがポイント。
個々人への説明が不十分であったり、退職勧奨のやり方(強要、ウソ、説明に誤り)を材料に争える可能性はある。
ただし、退職勧奨で一応の言い訳はしていたらそれが説明として通る可能性も否定できない。
- 218 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 22:55:02 ]
- >>216
1つ確認したい(規則に載っている内容、範囲が各社で違うかもしれないので)。
規則に載っていたのは、>>19-20のうち、
会社都合が>>19の後半の「0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる」のみで、
自己都合が>>20
だったら、ウラ規則として「0.6 * 0.75 = 0.45 が掛けられる」を掛けないのが今回の退職勧奨に応じた場合だと思う。
(会社や支店によっては通常通り掛けるほうで処理されるかもしれないけれど)
過去の会社都合解雇がどちらで運用されていたのかは知らないけれど。
- 219 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 22:58:47 ]
- 整理解雇したけりゃすればいい
なんでしないのかと言えば、
イメージが悪化するから
会社は今以上に仕事が来なくなることをおそれてる
だから退職勧奨をやってる
それも、まずは自己都合を提案してる
どうせ転職するなら会社の評判なんて知ったこっちゃないｗ
- 220 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:23:24 ]
- 凸ＴＣＳの悪行は、いろんなユニオンに知れ渡ってるみたいだね。
知名度ＵＰ！
超一流企業！
- 221 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:29:25 ]
- ***********************************************************
ＳＩＴＳ新横浜第2開発 高橋課長代理殿
貴方を退職勧奨対象者と致します。 ＴＣＳＧ凸山
就業中でのパチンコの為。
ならび貴方は使え無い人間の１位と新横内で決定しました。
***********************************************************
- 222 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:33:48 ]
- ユニオンはカルトみたいなもんだからなぁ。
例えばオウム真理教の中では周知の事実ったって、世間じゃ蚊帳の外だろ？
暴力により社会主義革命を目指す人達の間でどれほと知れ渡っても、やはり蚊帳の外。
- 223 名前：仕様書無しさん [2009/09/13(日) 23:44:00 ]
- 自宅待機っていくらもらえるの？
一人暮らしだから厳しいなあ・・・。
- 224 名前：187 [2009/09/13(日) 23:56:47 ]
- >>218
そっか。>>19に書いてあったのね。
解雇だとさらに、0.75*0.6がかけられるのか…
もしかしたらそんなこと書いてあったかもしれない。
うちの会社は退職勧奨に応じれば会社都合で0.75*0.6が１回かけられるだけって言われてる。
- 225 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 23:58:05 ]
- >>221
打ち合わせの帰りにパチ行くのは当然の権利だろボケ
- 226 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 00:03:30 ]
- >>222
工作員乙
- 227 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 00:09:28 ]
- こんなクソスレを見張ってる社員も相当クズだな
- 228 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 00:14:36 ]
- 明日もねばるかー
- 229 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 00:15:06 ]
- 辞めさせられるにしても、
やられっぱなしはいけません。
- 230 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 00:22:45 ]
- 個人情報晒しとか絶対止めろ。
それと殺害予告や教唆。
今の流れはやばいぞ。逮捕者が出てもおかしくない。
ここは個人の落書き帳じゃ無い。全ては自己責任だからな。
- 231 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 00:33:33 ]
- >>230
それはそれでいいんじゃん
芋づるで会社に捜査が入って、いろいろ面白い物が出てくるかもよｗ
- 232 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 00:39:50 ]
- とにかく自分を守らないとな･･･
今をなんとか乗り切って生きていかないと･･･
- 233 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 00:45:38 ]
- >>221
そういうのは支店内のIPメッセか
直接ＴＣＳＧ凸山にメールするといいよｗ
- 234 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 00:58:34 ]
- >>194
凸の携帯番号と自宅番号は消されました。
一部＊でも消されるのか・・
- 235 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 01:05:36 ]
- つーかガチでここ見張ってるんだなｗｗｗｗ
潰れていいよこんなクソ会社
- 236 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 01:20:38 ]
- 既にクビになった俺は、残りの人生は俺をクビにした拠点長と凸と凸一族を呪い続けることにするよ。
- 237 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 01:31:40 ]
- 今週、たくさんの人が宣告されるんだろな。
- 238 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 01:57:00 ]
- 最悪だな
この会社
齋藤さん呼んでこいよ
- 239 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 02:11:11 ]
- だれそれ？
- 240 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 03:42:43 ]
- CTCは最近どんな感じですかね
- 241 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 04:32:24 ]
- >>238
ボコボコにするひと
- 242 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 06:52:44 ]
- >>240
www.computron.co.jp//i_company/certify_photo.jpg
左から２番目の斉○が、インフルエンザにかかり、どや顔で自席警備員してるｗ
- 243 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 07:31:19 ]
- >>224
>>19をよく読め
退職勧奨では1回も掛けられていない
- 244 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 08:13:04 ]
- ﾅﾝﾀﾞｯﾃｰ!?Ω ΩΩΩΩ
- 245 名前：224 mailto:sage [2009/09/14(月) 08:44:53 ]
- >>243
本当だ。指摘ありがとう。あとは会社に解雇する気があるかだなあ。
- 246 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 09:00:16 ]
- つまり>>224のところは勧奨と解雇に退職金に差はでないということか。
なら無条件に勧奨無視で転職活動でOKだな。
勧奨での退職金の算定に違いがあるのは会社によるのかな。
もしくは飼育係がでたらめな説明をしているのか。
うちの場合は飼育係による退職金の説明が明らかに自己都合の計算だったから
本社の方に確認したら勧奨の方は会社都合かつ解雇よりも優遇(>>19ででている0.45を掛けない)になると説明された。
- 247 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 09:02:57 ]
- 今日も退職推奨との戦いが始まる
- 248 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 09:28:19 ]
- ボケと突っ込みのゲーム感覚で臨むべし。
（どっちの役で臨んでもそれなりに面白い。）
- 249 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 09:38:07 ]
- さっさと潰れろ！
- 250 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 12:42:00 ]
- >>182その採用係が今となっては屠殺人・・・
- 251 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 13:04:33 ]
- 今回の人事考課意味あんの？
- 252 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 13:10:46 ]
- >>242
右から2番目のひとは一緒に仕事してたことある
- 253 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 14:10:13 ]
- >>242
左から２人目の人がオレに「有休取ったらクビを覚悟しろ」と
ぬかしてくれたおかげで虫歯の治療もできないままに失業するハメになったで
ござる
- 254 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 14:24:57 ]
- 転職厳しすぎる…
- 255 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 14:32:01 ]
- みんなは、何型？
１．「辞める」といいながら辞なかった人
→亀田大毅型
口では、大きいことを言うが行動が伴わないタイプ
２．「新しい会社で人間関係が築けるか不安」、「結婚したから」、
「子供ができたら」等の言い訳をいい辞めなかった人
→柳沢敦型
理解不能な言い訳を言うタイプ
３．辞めるタイミングを掴めず辞めなかった人
→甲子園で明徳と試合したときの松井秀樹型
行動しようにも行動するチャンスがまったくないタイプ
→ノッチ型
チャンスはあるのにチャンスに気付かないor物にできないタイプ
４．何を考えているのか分からないが辞めなかった人
→小倉優子型
現状に不満なのか満足なのかもわからないがとりあえず現状のまま
働くタイプ
５．このグループが好きで辞めなかった人
→北朝鮮型、信仰宗教型
組織のトップを崇拝し一般的には苦しい生活と思われる生活も苦にせず
馬車馬のように働くタイプ
６．すでに辞めている人
→イチロー型
現状に満足することなく何事にも向上心を持っているタイプ
- 256 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 14:32:30 ]
- >>242
左から２人目の人がオレに「有休取ったらクビを覚悟しろ」と
ぬかしてくれたおかげで親の親の死にめにも立ち会えないままに失業するハメになったで
ござる
- 257 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 14:53:26 ]
- >>242
左から２番目
事務的な提出物のことで理不尽に怒られた。
確かに、こんなことあるの？っていうようなこと
だったんだけど・・・。
まぁ、開発も人間も思い込みで接してはダメだよねｗ
のちのち、事務の人が調べて俺が正しいことが発覚。
事務の人がオレに対して申し訳なさそうにしてた。
本人にも一言謝ってほしかったです。
ってか、この人ってすごい人なの？
尊敬してる人とかいたらレスお願いします！！
本人のレスも待ってますｗｗｗ
- 258 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 14:56:35 ]
- 今日のしんぶん赤旗にTCSのことが載っているよ〜
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
- 259 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 15:00:58 ]
- >>258
これ見るとやっぱりユニオン入るのも悪くないんじゃないかと思える
ただ一人でやってもなぁ・・・ってのはある
- 260 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 15:23:36 ]
- 盛り上がってきたな
- 261 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 15:30:21 ]
- >>258
ｷﾀｷﾀｰ!!
- 262 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 15:37:06 ]
- >１万人が働くコンピューター関連人材派遣グループ
「開発会社」ではなく「人材派遣」＆「グループ」という表現が的を射すぎててﾜﾗﾀ
- 263 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 15:59:15 ]
- え、何TCS本体って団体交渉に入ってるの？
- 264 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 16:07:16 ]
- しかし、動いたのが新入社員ってのも何だかな・・
まともに動こうとする社員はいないんだろうな。
- 265 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:08:45 ]
- 俺、勧奨受けたら動くよ！
- 266 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:17:59 ]
- 粘るのもいいが、転職活動しとけよ。
この会社、キャッシュがショート寸前だぞ。
- 267 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:20:15 ]
- キャッシュは一族の裏事業に流れてる？
- 268 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:24:10 ]
- っ隠し資産
- 269 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:24:52 ]
- っ名義変更
っ偽装離婚
- 270 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:25:47 ]
- 新人のほうが失うものが少ないからできるんじゃね？
- 271 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:27:07 ]
- φ(．．)
今日のしんぶん赤旗にTCSのことが載っているよ〜
www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
- 272 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:34:54 ]
- もりあがってきました
(・∀・)
- 273 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:44:52 ]
- tcsを人材派遣グループって書いてるなw
- 274 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 16:52:13 ]
- もう辞めて退職金待ちなのに…大丈夫なのか。
払うものは払ってくれよ。あと2ヶ月待つのがもどかしいな。
- 275 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 16:55:03 ]
- 別に凸のかたを持つつもりはないが、さすが赤、やつらの文章になれていない一般人に誤認させる誘導、歪曲だな。
- 276 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:56:42 ]
- まぁやってることはこの記事通りの内容だよな
実情はもっと酷いとこもありそうだが
- 277 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 16:57:00 ]
- >>271
これにどうやったら参加できるん？
- 278 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:57:34 ]
- 未だに退職金誤魔化してたりするしな
- 279 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:58:46 ]
- 文学部出身のＴ男さん（２３）＝東京都品川区＝は、もともとＩＴに興味があり、「温かい会社」だと思い、入社を決めました。
昨年１０月から内定者勉強会が始まり、３月までに１０日は会社で研修を受けました。
温かい会社ってｗｗｗｗ
- 280 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 16:59:14 ]
- うちのとこは金がないから退職金は支払えないとか言ってるけど
どうなのよ
- 281 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:00:36 ]
- 逆に今、退職とは無縁な社員ってそうとうデキル奴なんだろうな
- 282 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:11:13 ]
- >>271
・1万人中1600人減らすだけのような書き方だが、すでに1万人を大きく割り込んでいるはずだから9末目標への削減率はかなり大きい。
・新入社員をターゲットとして強調しているが9末については無差別がない。
他にもいろいろと突っ込みどころはあるが、非稼動がおそらく半数を大きく上回っているとおもわれ、かつ、悪化がとまる見込みが立たない状況で人員削減が必要なのはあきらか。
それに削減したところで決算で１０％の利益なんてありえない。
いまの転職が厳しい状況で徹底抗戦するのは悪くは無いが、素人が共産なんかに頼ると変な経験、考えが無意識に身についてしまってまともな社会生活に支障をきたすぞ。
あと、ここに出てきた新入社員の考え方の甘さにも腹が立つ。
教育体制が無いのは確かだが、このレベルの連中は組織だった教育以前に適当な入門書を読むこともできないような段階で、教えてもらえるのが当たり前だと思っているのが甘すぎる。
(異論はあるだろうが)一応は技術職、技術者を目指すんだったら自己研鑽すべきで、できないなら辞めたほうがいい。
- 283 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:12:07 ]
- >>281
管理職,切ると逆に金がかかる人,とりあえず案件に付いている人
こいつらだけ残してかたっぱしから切ってる。
- 284 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:12:51 ]
- >>253>>256-257
うわぁ・・・
本当ならひどいな
特に親の死に目にも会えないとかいうやつ
- 285 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:16:03 ]
- >>282
おっしゃるとおりだと思います。
ここに来る新人だけじゃないかもしれないが考えが甘い奴が多い
- 286 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:16:20 ]
- >>281
完全な無関係は1人もいないよ。
出来が悪くてもタイミングよくとにかく人だけがいるテスターに借り出されて今回助かったやつもいるし。
納品を完遂した優秀な人がタイミング悪く対象になった人もいる(すでに営業はあまりの案件のなさ具合に探す気がなくなっていた)。
- 287 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:16:48 ]
- 泣き寝入りして凸の利益（赤の縮小）に直結するのが気に入らない
- 288 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:20:09 ]
- あり？この記事、東コンって名指ししてないぞ？
- 289 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:22:25 ]
- だからちがうっていいたいのか？
- 290 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:26:37 ]
- >285
本来なら高山が財産はたいて保障すべきだろ
んなこと言ってるから状況がどんどん厳しくなるんじゃないか。
工場長殴り殺した中国人を見習おうよ…
- 291 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:29:41 ]
- >>290
今頃は資産隠しに奔走してんじゃね？
- 292 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:34:13 ]
- 甘いだの自己研鑽だのというセリフで納得ずくで搾取されてきたから
若い奴が声を上げるのが我慢できんと。
さすが社畜だ。
- 293 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:38:53 ]
- 赤旗から大手メディアに伝播して、それを機に国税や警察が動けば、
凸なんざ叩けばホコリはいくらでも出てくるだろうなぁ。
最低限、脱税と証取法違反くらいはあるだろう。
そして父さん、凸の資産ボッシュートになったら良いなぁ。
- 294 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:39:52 ]
- >>291
海外旅行はその為だったか……
海外のダミー会社に送金するんだな
- 295 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:39:58 ]
- >>290
気持ちはわかるが残念ながら日本は法治国家なんだよ。
そこを曲げたら凸と同類かそれ以下になってしまうぞ。
ただし、売国自民、売国民主、売国社民、．．．．がでたらめなことをしているうちに生存権が脅かされるなら、
自己防衛としてテロ、暴動を起こすのはしかたがないと個人的には思うが。
- 296 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:41:08 ]
- >>289
ちげえよ
ちとパンチが足りないって思ったんだよ
かく方面への
- 297 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:43:26 ]
- 自己研鑽は必要ではあるが、それを前提にするのがこの糞会社が糞である所以かな。
まともな会社は会社のカネで外部研修を受けさせるものだよ。
ベンダー系やユーザー系は、ベンダー直の研修プログラムがあるしね。
そういう系統だった研修を受けた人材とそうでない人材とでは、自ずと差が出るもので。
その差を自己研鑽で埋められる人は、限られるでしょうねぇ。
- 298 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:44:28 ]
- >>295
あなたは共産党員ですか？
- 299 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:53:31 ]
- >>298
むしろ敵。
かといって創価でもないよ。
- 300 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 17:55:41 ]
- >>297
普通ならそうなんだが、ここの場合は大半が教育するに値しないぐらい低レベルなのが問題。
- 301 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:56:29 ]
- 今時、共産党かぶれする若者なんか居ないと思う。
ユニオン＝共産党＝思想教育
と考えているから、おかしい。利用すべきものは利用しよう。
発端は、JMIUに相談したNTT-kの新卒社員１名からスタートしている。
労働局にも相談者が多数来ているが、やはり動く気配無し。
今週中に、毎日新聞にも掲載されるだろう。
- 302 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 17:57:37 ]
- >>267
高栄商産
- 303 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:03:48 ]
- 凸は、朝鮮出身。金金カネ！金のためなら脱法行為は当たり前。
違法ギリギリを弁護士数名から指導されている。
これが、法治国家。凸は違法なことは一切していない。
- 304 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/14(月) 18:08:32 ]
- >>301スタート本体じゃないんだ
- 305 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:27:37 ]
- 新人が、がんばって闘ってるのに、おまいらときたら・・
- 306 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:33:08 ]
- 新人は退職金の掛け率云々っていう問題もないし、
ある意味動きやすいかもね
退職しても第二新卒枠があるし
地方だとそれでもかなり厳しいだろうけど
- 307 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:34:50 ]
- >>305
全くもってお恥ずかしいかぎり
- 308 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:36:17 ]
- 今、地方に第二新卒枠なんてもんねぇぞ
- 309 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:40:48 ]
- >>255
一応6になるが、イチロー型ではないな。転職先で昇ろう的なのはあまりないし。どちらかと言うと、松井かずお型か？何か知らないけど馴染んでるみたいな
- 310 名前：仕様書無しさん [2009/09/14(月) 18:41:16 ]
- 同期で残っているのは、３人だけ。
新人研修のときは25人居たのに･････。３年前の話し。
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