- 1 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:23:02 ]
- ある意味、すごいよね。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 807 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 17:55:57 ]
- 特に先週木曜からの退職勧奨祭りで６００。
- 808 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 18:02:14 ]
- >>806
会議室に詰め込んですし詰めとか。
まあ、勧奨の継続なら一箇所に固めて全体勧奨、1人ずつ呼び出して強要とかが妥当なところか。
だけど複数で同じところでやるんなら凸の承認受けてるのかもしれんな。
もしかして凸も柔軟になって、とりあえず全体に退職勧奨で古いおとして、拒否した奴だけをその人数によって別途検討なのかも。
- 809 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:11:46 ]
- 会社都合のが条件悪いし、結局自己都合退職を受け入れにゃならんのかな・・・・・因みに(入社3年未満は)退職金０円。
みんなはどうしたんだ？？？
- 810 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 18:20:00 ]
- >>809
何いってるんだ？
ここで会社都合の方が条件悪いのは懲戒解雇だけだぞ。
退職金ゼロ円になるのは自己都合の場合。
退職勧奨は退職金が自己都合扱いで失業手当は会社都合相当になる。
今のところ凸は許可していないが(整理)解雇なら退職金も会社都合。
よほど精神的に弱いとかじゃなければ転職活動しつつ粘るべきだろう。
- 811 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 18:31:40 ]
- そういえば飼い主が会社都合だから失業手当はすぐにもらえると強調しながら、
2年目の奴が退職金について質問したとき退職金は3年目からじゃないと出ないと言っていた。
退職金について「自己都合」と明言していないだけでウソはいってないから違法じゃないけれど悪質だなと思った。
- 812 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:31:52 ]
- 最低だ。今日クビにされるか９月末で辞めるか選べって言われた。
新人で入ったから９月末までいないと失業保険も貰えないし。
退職願をその場で書かされたよ。
- 813 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:33:03 ]
- >>812
その場で書いたならもうダメ
なんでそんなことすぐに決めちゃうの
- 814 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 18:35:27 ]
- >>812
このスレを>>200ぐらいから読み返してみろ。
お前が無知で馬鹿だということがわかるだろう。
ゆとりというかこの国の教育はおかしいな。
労働基準法ぐらい中学までにきちんと勉強させとけ。
法律のなかでももっとも簡単な文章でかかれているのに。
加えてネットでいくらでも情報を検索、取捨選択できるのにそれすらできない情弱はしんでいいよ。
- 815 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:37:06 ]
- >>797
例えば会社都合、退職金等支払うと約束されたとするじゃん。そのことを証明させる文書を書かせるんだよ。その文書には会社印押させとく。お互い一部ずつ保管。うすりゃ、証拠になる。
よくある契約書と同じようなことさせたらいいよ。
- 816 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 18:39:41 ]
- >>815を補足すると書式なんてきまっていないから必要事項が不足なく書かれていればいい。
あと、会社都合について離職票上と退職金に対する2つを明確に記載させたほうがいい。
だけど、ここは絶対に書面では出さないよ。
- 817 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:49:57 ]
- >>812
書いちゃったのか・・・書いたらもう、負けだなぁ。
ま、そういう御しやすい相手を狙ってやってるんだろうけどね。
あとはもう、マスコミくらいしか打つ手は無いかなぁ。
- 818 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:50:58 ]
- ほら、皆困っているじゃないか！！！
早速、連絡取りなさい！！！
>>480
>>480
>>480
>>480
>>480
>>480
- 819 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 18:55:07 ]
- >>812
もう救いようが無いとは思うけど、何を言われたかは労働局などの公的機関に
きちんと報告しようね。言われたことがいかに嘘八百かってわかるから。
- 820 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 19:07:46 ]
- たとえ新人でも給与3ヶ月分くらいの退職金はせしめるべきだ
- 821 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 19:31:12 ]
- >>812
酷い事するなぁ。
そいつもう実名晒しちゃえよ。
今やるとヤバイから正式に辞めてからな。
それなりに制裁加えておいてやるから。
- 822 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 20:10:05 ]
- ttp://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org91332.jpg
- 823 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 20:10:23 ]
- 結局今日は勧奨ラッシュだったの？
- 824 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 20:11:53 ]
- >>812
伏字でも良いから実名さらしちゃえ。
- 825 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 20:19:25 ]
- >>812
今からでも遅くない。
労基に相談しろ。
その飼育係のしたことは脅しだ。
ユニオンでもいいぞ
- 826 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 20:38:01 ]
- 凸の横暴に抵抗するいい雰囲気になってきたな。
凸の考え方
www.dfc.ne.jp/report/r_05_4.html
>91年から92年に最大の危機が襲ってきました。バブルの崩壊です。
>契約先に派遣していた社員が契約を切られて続々と戻ってくるのです。
>1,800人もの社員が狭いオフィスにあふれかえり、社員が座るところもなく
>パニック状態になりました。
>この時、私は止むを得ず指名解雇等の荒療治を断行、何とか危機を乗り切りました。
>辞めていただいた社員の方には、大変申し訳なかったと思っています
政府から助成金が出る間は解雇はしないので、退職勧奨に負けるな！
今辞めたら本当に仕事無い；；
- 827 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 20:56:37 ]
- >>826
バブル崩壊のときとは訳が違う。
ここのビジネスモデルはお・し・ま・い
凸脂肪
- 828 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 21:02:12 ]
- 関連会社だけど、飼育係から3時間延々と勧奨説教された。
あの手この手で心を揺り動かそうとしてきたけど、
あの社長のことを考えるとどうしても勧奨に同意できないな。
- 829 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 21:49:13 ]
- 会社都合の整理解雇を実行するためにはかなり難解な条件をクリアしなければならない
ＴＣＳの財務だと待機が全社員の２割で１年継続ぐらいじゃないと違法になるはず
懲戒解雇はさらに要件が厳しく、横領・懲役刑を受けた（逮捕だけではやや弱い）ぐらいの
インパクトでないと一般には難しい
業務を遂行していない、くらいでは絶対喰らわないから安心しろ
ちなみに労働基準監督署はやたらフットワークが悪いからユニオンが一番安心だよ
- 830 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 21:56:19 ]
- さっさと与党になった組合に駆け込んで来い
某元首相と凸が一緒に写っている昔の週刊誌なんかあったら小道具として尚グッド
- 831 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:09:07 ]
- どうして労組の営業君はこうも水をさしてくれるかな～
- 832 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:11:23 ]
- ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 833 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:14:20 ]
- >>831
この工作員が。
10年分の融和会という名の使途不明金を返しやがれ。
ついでに十年分180万円に掛かった税金を返せ。
- 834 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:19:21 ]
- >>833
180万は交通費な。
興奮してたすまん。
俺は転職済みなので。
- 835 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:20:19 ]
- ユニオン君は、組合費いくら払ってんの？
- 836 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:21:10 ]
- いやむしろ、ユニオンと言いながら労基への相談を阻止しようとしてることの方がが怪しい。
- 837 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:22:47 ]
- >>836
全部に通報しろ
ユニオンマスコミ労基
- 838 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:23:47 ]
- ユニオンは民主党どころの話じゃないからなぁ。何しろ本物の左翼。
暴力で社会主義革命を起こそうって連中。ここにうっかり接触すると、
革命戦士に育てられてしまうかもしれん。
- 839 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:24:22 ]
- 馬鹿凸は同じことを繰り返す学習能力の無い馬鹿
すべてが物売り感覚の幻覚の世界
- 840 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:25:35 ]
- >>838
だから金返せよ
- 841 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:27:15 ]
- グッドウィルのデータ装備費と何が違うんだろうね
- 842 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:27:42 ]
- 「組合に駆け込んで来い」
「来い」なんだね。組合自身なんだね。語るに落ちたね。
- 843 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:30:21 ]
- >>842
泣き寝入りして無職になればok
- 844 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:32:15 ]
- まずは法律的にどうなのかってことを、きちんと把握した方が良いね。
そういう点では、ユニオンよりもまずは労働局や労働基準監督署に電話相談が良いと思う。
ユニオンは組合員を増やして組合費をガッポリ取ろうってことで動いてるんだろうけど、
それはそれで彼らの利益になることなら一生懸命やるだろうから、利用価値はあるかもしれないけどね。
でも、彼らに利用されないように気を付けないとね。
その点、お役所は親方日の丸であまり役に立たないかもしれないが、中立の立場で教えてくれるよ。
会社の総務に聞いても、総務も会社側の意向に沿って仕事してるんだから本当のところはわからないし。
- 845 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:32:57 ]
- 明日から9月だが勧奨断った人たち飼い主からなんていわれてる。
俺のところはしつこく応じろといってきて9末での退職は確定だと思い込んでいる。
その上で9月の休業はなしだとも言っている。
俺は退職しないけれど9月は休業ではない自宅待機でいいのかと聞いたが答えてくれない。
辞めないで、かつ満額くれるならいいが、ねばって10月に持ち込んだら9月分は休業だから10月分から控除するとかいってくるかも。
今日のレスの中では >>798 >>800 >>803 が一番気になるな。
- 846 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:36:31 ]
- これから、リストラの対象は営業や管理部門にも拡大するみたい。
９月末のクビの数ではまだまだ足らないらしく、
１０月以降は更に処刑が強化される模様。
- 847 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 22:39:34 ]
- なんかもうダメだねぇ
- 848 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:44:14 ]
- きたおー♪
>>836
だって労基は動いてくれなかったお
>>838
そんな事は考えてないお
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 849 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 22:52:47 ]
- ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
人減らしの退職勧奨ならユニオンでなんとかなる！
- 850 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 23:04:44 ]
- 凸の思惑通りに少ない退職金で首切られるか、
それとも左翼の餌食になるか。
究極の選択だな。
- 851 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:07:13 ]
- >>838
お前、間違いなく頭悪いから出直してこい
- 852 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:08:46 ]
- 左翼のエジキにはならんだろ、月会費を抵抗してる間
払うだけ。
凸の都合の良い退職勧奨に負けるよりは全然マシ。
- 853 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:11:31 ]
- >>838
工作員乙
- 854 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 23:19:49 ]
- すっかり労働組合の宣伝ｽﾚになっちゃいました。
- 855 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 23:33:41 ]
- １年未満の退職金は本当に出ないの？
上司や総務に聞いてもあいつら信用出来ないし、
本当は出るのに出ないと言ってるだけな気がしてならん
まぁ、退職金出るって言われても転職決まるまではしがみつくんだけど
今日は平穏だったけど明日はついに対決になりそう
勝手に９月末で辞めると思い込んでて困る
こちとらゴネる気まんまんだっつーの
- 856 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:33:54 ]
- 俺以外にももっといるだろ？
情報共有しようぜ！
何も考えずに1回目の勧奨に応じちゃうアホは置いといて！
- 857 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:37:24 ]
- ユニオンに加入して、ごねる気マンマンですが何か？
ユニオン！ユニオン！
ユニオン！ユニオン！
(*ﾟ∀ﾟ)∩
( ⊂彡
しーＪ
- 858 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:42:01 ]
- >>812は反面教師だ、その場で返事はするな、署名なんてもっての他！
みんなで続々とユニオンや労基や民主の選挙区議員に言い続ければTCSの規模なら無視できない数になる！！
自分のためだけではなくあとに続くみんなのためにもなる！！
>>812も救われる可能性は大きい！！！
- 859 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 23:42:17 ]
- >>857
ほどほどにしないと逆効果だぞ
- 860 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:45:40 ]
- 蜥蜴目を刺せ！
蜥蜴目こそが凸の方針を具体化する実行犯だ！
見てくれは偉そうだが、たたけばいくらでも埃が出る落ちこぼれが蜥蜴目だ。
キーワードは、M○T○H＆イ○サ○ダー・・・。
- 861 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:46:02 ]
- >>859
そんなに怖いのか？
- 862 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:46:26 ]
- 本体からの指示は、自宅待機の奴隷を開放して、
稼動中でも赤字の奴隷も開放して、黒字の奴隷のみを残して、
少数精鋭で年内に黒字にすること。
黒字化できない場合は、営業や管理部門がリストラの対象になる。
だから、拠点長は身内の管理部門より、ローテーションが早い奴隷を
半ば強引にでも開放する。
奴隷の代わりはいくらでもいる。
好景気になった場合、単金の低い新人を大量に雇えばよい話。
という会話を聞いたよ。
- 863 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 23:48:23 ]
- >>862
まあ、それは最初からわかってる話ではある
- 864 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:48:23 ]
- >>862
正解！！！
お前は、いい情報源だ！！！
- 865 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:49:36 ]
- >>857 >>859
無意味だとは思うけど外も無いと思うよ。
- 866 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/31(月) 23:51:02 ]
- >>862
取引先にも企業の社会的責任を果たしているか厳しい目で見られているよ。
ここのビジネスモデルは復活することはない。
- 867 名前：仕様書無しさん [2009/08/31(月) 23:57:38 ]
- >>862
この会社の問題は、
①それを拠点単位でやらせていること。
会社としてのデータも戦略も無いからバカ奴隷も必要な奴もバカ拠点長の判断で振り分けられる。
②TCSを含め四天王のビジネスモデルが復活することはニャイ！！
- 868 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:00:13 ]
- ・出勤しなくても9月分の給料は払う
・有給は平均給料の日割りで買い取り
・会社都合の退職な為退職金の満額支給
このくらいは書面でくれないかな？今度聞いてみよう
- 869 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:01:30 ]
- >>868
まあ無理だろうな
- 870 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:04:56 ]
- 自己都合退職を拒否れば解雇するとのこと。その場合さらに条件を変化させることになり、保険証など使えなくすると言われた。結局拒否して何を得られるのか、どう結論を出せばいいのか分からない？誰か無知なｵﾚにアドレスお願いします。
- 871 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 00:13:02 ]
- 人を切る仕事があってよかったね
営業さん管理さん
働いてる実感がおありでしょうね
- 872 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:14:03 ]
- >>870
つ>>532
- 873 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:15:10 ]
- >>862
まさに、ホントにまさに「行き当たりばったり」
このやり方で出来た薄くなった世代は中途でカバー、
なんて思ってるんだろうけど、もうそれも失敗するのを経験済みだよな？
もうスッカスカの構造だよ。
今の勧奨ラッシュが終わっても、残されるヤツらはどうせノーフォローだろうからモチベーションを保つどころじゃない。
下手したら屠殺人から「残れて有り難いと思え」って言われる始末だぞ。
これじゃ人を育てる文化は全く根付かないわな。
まぁその雰囲気は景気と関係なく昔からだけど。
凸よ、これがあんたの理想の「会社」かね？
- 874 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 00:15:24 ]
- よく分からんが
退職願い書けば9月一杯まで居ていいって事だろ？
でも解雇する場合は３０日以上前に労働者に対して解雇通知しなきゃならないんじゃないの？
どっちにしたって会社を出て行くのは10月以降なんだから同じ事なんじゃないの？
- 875 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:17:52 ]
- まあ解雇にも条件があるわけで・・・
ttp://relation7.kaikoinfo.com/
- 876 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 00:19:25 ]
- >>874
そういうことだよな。実際に解雇する気は無いだろ。
解雇にしたら、退職金満額出さなきゃならない。
だから無理矢理にでも退職願を書かせてるんだろ。
- 877 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 00:22:59 ]
- いや、ほんと法律的なこと少し整理しようぜ
技術屋ってこういうところをゲスな経営側にいいようにされるんだよな
- 878 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:26:21 ]
- >>877
てか、こんなところでぐずってる暇があるなら
マジでユニオン行った方が早いって
まあ退職勧奨を続けてやってくると罪に問われるが・・・
- 879 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:28:02 ]
- 今までボケーっとしていた稼働中の奴等も、流石に転職活動してきたな。
那須無しで派遣終了で即解雇じゃ、安心して飯も食えないからな。
- 880 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:28:38 ]
- 休業に入ったから今週ユニオンにお参りに行ってくるよ。
- 881 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:32:33 ]
- がんばれよ～みんな、応援してるから
- 882 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:33:53 ]
- >>812の例で言えば、「今日クビにされるか9月末で辞めるか」ってのはおかしい。
そもそも今日言って今日付けでクビってのは出来ない。
1か月前までに解雇予告通知書を発行する義務がある。
どうしてもと言うなら1か月分の給料相当額を支払わなければならない。
解雇にも色々ある。「解雇になると経歴に傷がつく」という脅しは嘘。
懲戒解雇でなければ傷にはならない。
今、ここで実際やってるのは整理解雇に相当する。
整理解雇ならば純然たる「会社都合」になる。退職金は満額。
事由を「退職勧奨による」で退職願を書くと、対外的には会社都合扱いになるから
雇用保険支給の3ヶ月待機は無い。しかし社内的には自己都合で処理されるらしく
（ここのところが法的に正しいのかよくわからないが）退職金は減らされる。
更に言えば、整理解雇なり退職勧奨なりであれば、まっとうな企業なら割り増し退職金を
支払うのが普通。
- 883 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 00:35:21 ]
- まだ肩叩かれてないけど来月そうなってもおかしくないから話だけでも聞きにいこうかな。
でも俺地方だからどうすっかなぁ。
来年の参院選に向けて焦ってる共産党支部にでも行って良い所を紹介してもらえないかな。
- 884 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:38:35 ]
- ユニオンに行くのは自己責任で。
ここの執拗な勧誘を見ると、どうもリスキーな気がする。
まずは公的機関の利用が妥当かと思う。
労働局>>787や労働基準監督署だ。
法的なことは、ここに電話すれば教えてくれる筈。役所だから間違いなくタダだし。
- 885 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:40:02 ]
- 入社3年未満はホントに退職金貰えないのー？
- 886 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:42:13 ]
- >>884
＞労働局>>787や労働基準監督署だ。
相談するにはいいけど、マジお前らの為に動いてくれない。
動きが早いのはユニオン。
リスクは無い、メリットの方が大きいと思うよ。
>>885
貰えない。
- 887 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:42:30 ]
- 退職金についてはその拠り所は社内既定だから、総務に退職金規定を開示するように要求するしかないと思う。
多分、各自渡されてる既定集では割愛されてたかと。
そのへんの法的根拠も、労働局等に確認した方が良いと思う。
- 888 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:42:45 ]
- 自己都合だと、失業給付金のことだけじゃなく
再就職の時にも少し影響するらしいよ一般的には。
ネットで調べただけだけど
自己都合だと、続かない奴なのかな？と思われることが多いらしい。
- 889 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:43:10 ]
- >>885
言い忘れた。
ユニオンも相談は無料だし、怪しいと思えば加入しなければいい。
- 890 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:43:42 ]
- 労働運動なんてしたやつを採用するわけ無いからユニオンに行くなら気をつけるべきだな
- 891 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:44:14 ]
- >>888
自己都合だと、今のご時世は転職活動がかなりつらい。
そこんところを理解しておかないと後々痛い目を見る。
- 892 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:44:49 ]
- 退職勧奨（というか退職強要）されたら即、労働局へ電話するという行動を皆がとれば、
それだけでこの会社の異常性を国に知らしめることになる。
電話すること自体（しっかり会社名を言うこと、自分自身は名乗っても名乗らなくても良い）
にも意味がある。
- 893 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:45:19 ]
- >>890
労働運動したかどうかなんて経歴書に書くわけじゃないから分からんよ。
そんなこといったら、大手メーカーの組合員とかはどうなるよ？
- 894 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:46:27 ]
- >>892
君がどう言おうと、所詮は記録にしか残らんよ。
- 895 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:47:10 ]
- 執拗な退職勧奨は違法です
と突っ張れるならまだ時間的余裕ができて、
公的機関に相談する時間もあるだろうけどな
というかぶっちゃけ、組合活動と同時に転職活動もやっておいたほうがいいと思う
稼動未稼働、赤字黒字関係なく全員
- 896 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:47:44 ]
- >>874
退職願は書いて会社側に受理されると
一ヵ月後に会社を辞めることになるよ
退職届だと二週間だったかな
どういう風に言い包められたか知らないけど退職願書いたならアウト
九月末で退社になるはず
- 897 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:49:20 ]
- がんばれ、とにかく飼育係に言われるままにサインするのは待て！！
言い負かされそうになったら結論を保留して相談しろ。
ユニオンでも法テラスでもこの板でもいい。
飼育係の実名を晒しても会社は何もできん！！
- 898 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:49:36 ]
- >>895
まあ、そういう事だな。
出来れば組合も仲間作って動いた方が精神的にも安定する。
凸に歯向かうだけ歯向かってみるのも人生だ。
- 899 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:52:59 ]
- なんでもそうだけど団結することがまず第一
似たような境遇にある人を誘って一緒に行動しよう！
- 900 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:54:39 ]
- うちの支店俺と新人しか退職勧奨されてないわー
なんだろうねもう
- 901 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:57:08 ]
- なめられてるんじゃないか？
ちょっと一発かましてやれ！
- 902 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 00:58:59 ]
- 得るものは「会社都合退職」という事実と1ヶ月分の給料と失業保険の即時適用。
だが、凸王国を揺るがすことの意味の方は大きいし後輩のためになる。
凸の泣きっ面、見てみたいｗ
問題はのうのうと生き残る蜥蜴目だな、あいつの頭を潰すにはイ○サ○ダーの尻尾をつかむこと。
億単位で利益を着服したはずだ。（もちろん凸も）
- 903 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:02:06 ]
- ヒント：一昨年、MUT○Hの株が１ヶ月余で３倍になってすぐ下落したことが有る。
仕手としか考えられないが誰が仕掛けたのかな～？
- 904 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:06:36 ]
- 蜥蜴目の悪事では凸も利益を得ている。
凸は蜥蜴目を処分できない、報復で己に火の粉が降りかかるから。
蜥蜴目の悪事を暴けば凸も一蓮托生、うまくいけば二人とも老後は塀の中ｗ
- 905 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:11:53 ]
- とりあえずその辺の事するのは俺らじゃなくて検察とかだから置いといて
退職勧奨ラッシュが来るのは判ってるんだしテンプレでも作っておくといいんじゃね
- 906 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 01:13:13 ]
- 退職願い書けって言われたら
労基の中の人と相談した上でないと返事できませんって言い張れば逃げ切れる？
- 907 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:13:56 ]
- >>905
ユニオンの勧誘に荒らされまくりで、まともなテンプレがつくれないよ。
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