- 1 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:23:02 ]
- ある意味、すごいよね。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 907 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:13:56 ]
- >>905
ユニオンの勧誘に荒らされまくりで、まともなテンプレがつくれないよ。
- 908 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:15:21 ]
- >>906
逃げ切れるかどうかはわからん。やってみる価値はあると思う。
あと、すぐに「労基なんか無意味、ユニオンに加入しよう！」ってレスがついちまうだろうな。
- 909 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:22:02 ]
- >>906
その場で書けって言われたならよく考えてから、でその日はどうにかなるだろ
で翌日書かないって言えばいいよ
その上で更に退職強要してきてるなら労其行けばいい
- 910 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:31:40 ]
- その場で労働局へ電話する勇者はいないか？
- 911 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 01:39:37 ]
- 昨日最終出社日でいったら人事の人が、この会社はどんどん大変なことになってるよ・・・って言ってたんだけど
7月から休業で8月いっぱいで辞めたんだけどいったい何が起きたの？
- 912 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:40:02 ]
- ふと思ったのだが、退職勧奨の嵐が吹き荒れる中、
身の回りで病人や死人は出ていないよな？
- 913 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 01:41:50 ]
- >>911
次が決まって辞めたということなら脱北おめでとうございます
九月末までにTCS全体(グループ含む)で1600名削減を目標
目標達成してない拠点は管理を削減
- 914 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 02:08:37 ]
- >>910
別にそんなパフォーマンスに走らなくても・・ｗ
裏で粛々と活動しておけばいいんだよ
- 915 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 02:11:42 ]
- 公的機関かどうかってのは一長一短か？
そこらもここに書いてくれると助かるが
- 916 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 06:39:35 ]
- >>908
馬鹿じゃねーの？
労働局や労基は、相談にはのってくれるけど、
何にもしてくれねーぞ？
凸からすれば、あ・そ！で終わっちまうんだよ。
みょうちくりんな言い訳で終わるしな。
だが、組合（ユニオン）は違う。
確実に凸と戦えるんだよ。
お前らにとっては唯一の対抗手段なんだよ。
ちゃんと自分で色々と動いて試してみな。
頭の中だけじゃ何も解決しないから。
- 917 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 07:05:10 ]
- 行動力がないね～
- 918 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 07:20:55 ]
- 大量に人いなくなれば、次は総務、営業してもしかたないから、営業、管理する人がいないから拠点長、管理する人がいないから本部？
次はどこだ？
- 919 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 07:28:25 ]
- ユニオンは思想的背景が宗教がかってるからな、でも気にしなければ役に立つよ。
法テラスのほうがいいと思うけど。
- 920 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 07:35:17 ]
- おはよう。9月になりましたね。
とりあえず今日は労働局に行ってきます。
別に効力を期待してではなく状況の記録の為です。
現時点では凸の方針で整理解雇はないと思いますが、そうなったとき日をさかのぼって処理されないようにメールの送受信を印刷してもっていきます。
・先週、9月末での退職勧奨を受け、その場で拒否。
・昨日、再度、受け入れを促されたが拒否。
・７月、8月は全て会社都合の一時休業。
・9月は休業をとりやめ給与全額の自宅待機といわれたが、9月末での退職が確定事項として話を進められている。
・万が一、それまでに仕事の受注がきまったら退職はとりけし、稼動までの日は休業扱いとするといわれた。
・退職勧奨を受け入れない状態での扱い(休業 or 非休業の自宅待機)が不明の為、質問しているが現時点で回答がない。
・会社都合であるからことを強調して失業手当はすぐにでると説明しているが退職金については自己都合となると思われる
(明言は避けているが退職金は3年目以降という説明がでていたので社内規定でそれは自己都合の場合)。
- 921 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 08:46:46 ]
- 会社都合の退職金は何年目から出るんだ？
- 922 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 08:50:35 ]
- 会社都合の退職金は１年目から出るが現状下位は出てない模様
計算式も会社により違うかもしれんから調べる必要あり
- 923 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 08:56:57 ]
- 年額 × 0.6 × 0.75 ／ 12 × 掛率(勤続年数) [× 自己都合掛率(勤続年数)]
1年の掛率(勤続年数)は1.0だけど、9月末だと半年だから1.0 × ( 12 - 6 ) / 12 = 0.5
だから会社都合なら0.2ヶ月分だな。
でも１、2年目の自己都合掛率(勤続年数)は0だから、今回の退職勧奨を受け入れたら0円。
- 924 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 08:59:02 ]
- 何年か前、凸が某新興市場上企業を買収した時、リストラをした。
ところがその会社にはまともな退職金規定があったことを買収した後で知った。
億単位の退職金を支払わざるを得なくなった凸は何の責任も無い役員に奴あたりで怒鳴りまくっていた（大ｗ）
- 925 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 09:29:53 ]
- もし、父さんした場合
未払賃金の立替払事業の言ってる一定条件をクリアしていれば良いけど…
マスコミが騒げば、すぐに全てが終わる様に思う。
- 926 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 09:36:26 ]
- 関連の小さな支店は閉鎖するらしい
閉鎖の責任を取らされて管理と営業が何人かはねられる
- 927 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 09:37:21 ]
- ところで、ユニオンって、どこのユニオンなのだ？
検索したら、いっぱい出てきたｗ
- 928 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 09:59:29 ]
- >>927
200レス辺りから読み返せ。
- 929 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 10:06:33 ]
- 潰れたら元同期と祝杯だ
- 930 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 10:07:42 ]
- 小さなﾊｺて。
まともに機能してるﾊｺはいくつかしかないのに。飼ってる奴隷の廃棄が済んだ順に建物は閉鎖して電話は転送設定かな。
調布はもう無くなったんだっけ？首都圏だと他にｲﾗﾈのはUN、町田、千葉、厚木あたりか？
- 931 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 11:23:17 ]
- マスコミが騒げば････。とか、バッカじゃねぇ？
TCSの社員切り程度で、記事になる訳がない。
労働局や労基署に通報とかタダだから相談しろ！････とかアホそのもの。
TCS社員「退職勧奨受けました。どうしたらいいでしょう？」
公務員「それは大変ですね。具体的にお話しを聞かせてください。」
30分後。
公務員「困ったらいつでも、また相談に来てくださいネ。」
- 932 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 11:28:23 ]
- 今日から休業じゃないらしいけれど、退職勧奨を拒否した人、飼い主からなんていわれていますか？
私は何も言われていません。
質問はしていますが。
- 933 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 11:37:23 ]
- 拒否→休業
ですた
- 934 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 11:52:52 ]
- マスコミ
- 935 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 12:34:48 ]
- >>920
がんがれ。差し支えなければ今後の経過も報告してくれ。
- 936 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 12:40:08 ]
- アビバは7人で記事になったのにね。
馬鹿山小店は知名度が低すぎて誰も関心を持たないのだろうか。
- 937 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 12:55:22 ]
- >>931
オマイ飼育係だろ、その程度の行動力しかないからここの飼育係程度しかできねぇんだよ、ヴォケ！
- 938 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 13:06:31 ]
- 参考にはならんかもしれんが退職勧奨とかをすっ飛ばしてどうどうと整理解雇を断行したシーテック
namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1241691928/
そこで少人数組合を作っての奮闘(労力を考えたらもっともよい結果になっても大損だろうけれど)
blogs.yahoo.co.jp/heavymidium
- 939 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 13:14:58 ]
- >>931 その通りだよなあ。
労基に行くなら“ふとした疑問を訊ねてもやもやを解消する”くらいの気持ちでいいよね。
TCS社員「立○支店はグループ会社を含めて９社が同じFAX番号なんですが法的にどうなんですか？ ネットで調べても関連する法律が見あたらなくて……。」
公務員「FAX番号が一緒だからと言って直ちに違法ということはないですが、実態は１つの会社かも知れませんね。」
TCS社員「他の拠点もFAX番号の重複が激しいんです。」
（パラパラと所在地一覧小冊子（2009年度からは配布停止）を見てもらう）
TCS社員「拠点の各会社で時々転籍とかあったりするんでけど、各社なかなか50人を越えないんですよ。」
公務員「……。」
失敗学的に言う“千三つ”、１０００回行動しても成功するのは３回くらいの９９７回の方だったわ。
でも↓こんな例もあるから、あながち無駄とも言えないなあ。
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/175-176
- 940 名前：920 mailto:sage [2009/09/01(火) 13:40:27 ]
- 行ってきたよ。
目的は何かをしてもらうことではなく公的な第三者に対して状況を明らかにしておくことだから満足。
9月の休業か否かが不明確なのは問題だし、さかのぼって休業扱いにするようなこともおかしいので会社に確認しましょうかと
言ってもらえたが今回は断った(現時点では下手な動きをしたくない)。
整理解雇などとなった場合に争うなら結局、司法の場にゆだねるしかない。
先の展開にはまだまだ分岐点が予想できるが、ケースによっては今回の相談が効果を持つ場合もあるだろう。
(9月1日時点で退職勧奨の受け入れも、解雇予告通知もない事実)
- 941 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 13:48:11 ]
- まあ結果的には惨敗だな。
あれほどユニオンに加入しろと言ったのにな。
勝つための選択肢は残されて無いんだよ。
- 942 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 14:00:16 ]
- >>940
乙
そうやって１つ１つ法律と照らし合わせて進めるしかないよね。
基本的にこの会社は違法行為がビジネスモデル。耐震偽装や食品偽装とかわらない。
こちらはあくまで合法的に、会社の違法行為でこちらが損をしないか、しっかり
チェックすればそれで良いと思う。
- 943 名前：940 mailto:sage [2009/09/01(火) 14:09:54 ]
- >>941
何に対してのレスかわからないけれど、もし私に対してならユニオンの利用は否定していないよ。
むしろ労働局とかの記録を担保に複合利用することを目指している。
- 944 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 14:38:02 ]
- 業種 電気機器？
人材派遣では？
許可番号あるの？不思議だぁ
- 945 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 15:19:54 ]
- 上の方に書いてるかど
奴隷を切り損ねると飼育係が代わりに切られるって本当？
本当なら粘る甲斐があるよねw
俺を切ろうとしたら道連れにしてやる
- 946 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 15:23:53 ]
- ハァ～、なんか悔しいけど、退職金も出ないし、自己都合退職受け入れちゃおうかなと思ってる。解雇のが条件厳しくなるだけだしね。皆はどうしたのかな？？？
- 947 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 15:28:36 ]
- 945さん、粘って何か得られの？教えて！
- 948 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 15:36:34 ]
- 8月でNTTｋを退社した新入社員です。
2ヶ月社内自習、3ヶ月自宅待機のため業務経験ほぼゼロ。
就職活動が難航してます。
最後の給料が出ましたが、四割カット＆4月分の税金も引かれ、7万でした。
- 949 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 15:40:02 ]
- ユニオンを使え！
不当解雇は簡単に出来なくなる
飼育係を道連れにしたいなら動け
- 950 名前：948 mailto:sage [2009/09/01(火) 15:50:26 ]
- 業務経験に関しては気にしなくていい。
第二新卒扱いだし、今年の雇用情勢がこんなだから転職活動でマイナスにはみられない。
ただし、就職市場には同年代が大量にあふれている。
まだ若いから他業種も検討したほうがいいと思う。
- 951 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 15:53:56 ]
- >947
まずは時間だよ
厳しい時期だからこそ失敗は許されないからな
次にお金
なんだかんだ言って休業の方が多くもらえるから
その代わり圧力に耐えるのはかなり大変
でも態度悪い飼育かかりを道連れに出来るなら喜んで耐えてやる
- 952 名前：948 mailto:sage [2009/09/01(火) 15:58:10 ]
- >>946
このスレの>>200 (先週木曜)から読み返せ。
主な分類は以下のとおりだ。
お前は解雇で何の条件が厳しくなると思っているんだ？
①現在行われている退職勧奨
離職票的には会社都合
しかし社内的には会社都合とされる為、3年未満は退職金ゼロ
(大半の飼い主は自己都合となることを隠している)
②自己都合退社(今回の退職勧奨とは関係なく自発的に退社)
離職票も退職金も自己都合扱い。
よって、失業手当の3ヶ月間でないし期間も短い。
③解雇(一般に整理解雇)
離職票も退職金ともに会社都合扱い。
ただし、退職金を自己都合扱いにされる危険はある。
整理解雇は今の経済、雇用情勢から転職活動にはマイナス要素として扱われることはまずない。
- 953 名前：952 mailto:sage [2009/09/01(火) 16:00:30 ]
- 名前欄とアンカをミスった。
アンカの>>946は>>948の誤り。
名前欄は間違って入れてしまった。
- 954 名前：953 mailto:sage [2009/09/01(火) 16:01:19 ]
- 完全にボケてるな。
アンカはそのまま>>946でよかった。
- 955 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 16:07:56 ]
- 飼育係に不利になるってふきこまれて真に受けちゃつたんだな、きっと
- 956 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 16:26:09 ]
- 次も決まってないのに、
すんなり、自己都合で辞めるなんて馬鹿だよ。
辞めるとしたら、条件付きの会社都合！
ちなみに、会社都合の場合、
１年以上働いていれば退職金出るぞ。
確か、勤続年数１年で、基本給×１、２年で×1.5
貰わなきゃ損！！
- 957 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 16:31:57 ]
- >>956
で、退職勧奨しろと言うわけですね。
このたわけがっ！
ユニオンに加入して飼育係をどん底に突き落としてやる！
- 958 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 17:36:21 ]
- 最近勢い良いから>>970あたりが次スレよろ
- 959 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 17:40:48 ]
- 今晩中に1000行くようなら魚拓とかで保存しておいてくれると嬉しい。
- 960 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 17:47:49 ]
- さて明後日に呼び出し喰らった訳だが
丁度面接予定日と被ってるorz
とりあえず録音機器持っていくのと条件を書面でくれってのとゴネる以外に重要な点ある？
- 961 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 17:47:54 ]
- >>888
会社都合ばかりだと「貧乏神かな？」と思われて敬遠されるおw
- 962 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 18:01:41 ]
- ばかりってそう何度も転職してるのかよ
- 963 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 18:11:12 ]
- >>960
①今日、これからユニオンにアポ取る。
②明日、ユニオンに行き相談
③明後日、ユニオンの指示に従う
これでＯＫ！
- 964 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 18:21:07 ]
- 労働組合の勧誘員のお陰でｽﾚがgdgdだ。
この中から真実を読み取るのはﾀｲﾍﾝだが・・・
ま、それくらいの読解力が無いと、どの道ﾀﾞﾒかもしれんな。
- 965 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 18:23:42 ]
- 禁止ワード設定はユニオンでＯＫ？
- 966 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 18:31:30 ]
- >>960
その場では絶対に署名、捺印など一切するな(一部でもダメ)。
こちらが話すときにも気をつけろ。
探りを入れるために条件や手続きの流れを引き出すのはよいが、
少しでも同意と受け止められるような言い方にならないように注意すべし。
どのみち書面ではでてこないと思うが。
仮にでてきてもトラップがしかけられているかも知れない。
このスレ(次スレ)にレポ頼む。
- 967 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 18:50:54 ]
- >>964-965
工作員乙
そんなに組合に加入されるのが怖いのか？
まあ、そうだろな。
会社はたいした反撃出来ないもんなぁ～
- 968 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 18:52:07 ]
- 管理ってマジで暇だよね。
中旬ぐらいになるとする事ないらしく、なぜか技術書読みながら居眠りしてるぜ、うちの管理。
- 969 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 18:59:49 ]
- あっ、｢うちの｣じゃなかった。自分は下位Gr会社でした。
まあ、どっちにしろ営業も管理もクソばっかり。
- 970 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:03:45 ]
- >>969
面倒だからこのスレはTCSグループ全体のスレとして扱えばいいよ。
違いはほとんど無いんだし(寸志の若干の調整はあったが、それも寸志自体が消滅方向だし)。
- 971 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 19:07:39 ]
- >>956
会社都合だとホントに退職金出るの？どこの会社の話？
- 972 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 19:08:31 ]
- >>966
OK
基本的に自分から辞める気は一切ないんで同意に持ち込む流れにはしないよ
どうしても書面で出させたいんだけどどうにかいい方法ないかなぁ
- 973 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 19:09:56 ]
- 日雇い派遣連中よりもレベルが高いな、TCS社員は！
だが、労働法に関してはTCS経営陣の方がはるか上を行っている。
個々で納得のいなかいことを、公務員に確認したりネットで調べるのは
良いこと。だが、ちょっと実践的ではない。
例えば、新入社員。９月末まで在籍し、退職勧奨に応じれば。
ハロワで失業保険(給与の約60～80％無税)を150日受給できる。
その間に教育訓練を受け続ければ、受給期間は730日延長可能。
つまり、最大880日間、失業保険を受け続けることができる。
ユニオンを否定するのは勝手。派遣切りの後、大企業と渡り合ったのは
労働組合。彼らは労働三法(労働基準法、労働組合法、労働関係調整法)を
熟知している。増加する個別労働紛争への法律による対応として、
2008年3月1日に労働契約法が施行されている。
ともかく、調べて調べて、TCS側の言いなりになるのだけは避けてくれ！
- 974 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:11:04 ]
- >>971
>>952を参考にしろ
- 975 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 19:20:34 ]
- >>972
「労働契約法」により、書面でのやり取りが義務付けられている。
『退職勧奨』は、TCS側から書面で出されないと有効ではない。
もし、上席から『退職勧奨』があった場合、以下のように回答。
「では、労働契約法に則り、書面で退職勧奨をお願いします。
口頭での退職勧奨は拒否します。」
- 976 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:21:40 ]
- >>973
お前、真ん中とうしろがおかしいぞ。
争うつもりなら退職勧奨に応じたら意味ないだろ。
退職勧奨に応じず転職活動を平行して進めるのがベストなんだよ。
それと平行してユニオンを利用して勧奨、強要の圧力に抵抗するならそれもいい。
解雇(完全会社都合)になるか転職が決まるかまでの根競べ。
ユニオンの闘争の主戦場となるのは解雇の場合(特にあくまでも退職金を自己都合にされるなど)。
あと、失業手当の説明がおかしすぎる。
年齢、雇用保険の非保険者期間によって大きく違ってくる。
職業訓練は地方によって状況が違うかもしれんがほとんど飽和状態で受けるのは難しい。
- 977 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 19:22:42 ]
- 失業保険って制度変わって一年以上勤務しないと出ないんじゃなかったか
今年の新人は合掌としか・・・
- 978 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:25:31 ]
- 参考までに
www.pref.osaka.jp/attach/6024/00000000/h20kaikoqa-zentai.pdf
解雇・退職勧奨 トラブル防止 Q & A (大阪府)
- 979 名前：973 [2009/09/01(火) 19:31:59 ]
- >>976
すまん、すまん。
酔っ払って書いていたので。
会社都合退職なら、６ケ月在籍すれば失業保険はもらえる。
（自己都合だと１年在職が必要）
今年４月から制度が変わり、90日→150日に延長。
（他全員60日間加算延長)
- 980 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:34:04 ]
- >>975
たいした問題では無いが論点がずれているし、勘違いもしているぞ。
基本的に口頭でも双方の同意で成立する。
ただ、書面が無いと言った言わないのトラブルになるだけ。
会社が退職勧奨を行うのは口頭でもよい。
ただし、同意は書面であるべきというのが正しい。
このときの書面は退職願をかねさせる場合が多く、ここでもそうなっている。
各社、飼い主によって対応が違うかもしれないが仮に同意する場合でも退職勧奨であることが明記されていることが必要。
そして論点として書面を出させるのが必要なのは解雇について。
これも下手な対応をすると口頭のみでずるずる相手ペースで進んでしまう(一切書面がないということは普通無いが)。
飼い主が解雇(もしくはクビ)に近い言動を言った場合に限り、条件、解雇である事が明確にしめされている書面を要求すること。
それ以外では書面を要求する必要もない。下手に要求すると流れが相手ペースで流れていく危険がある。
- 981 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 19:34:27 ]
- ある意味派遣切りより達悪いな
点数稼ぎたい民主党としては絶好のネタ
- 982 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:35:20 ]
- >>979
面倒だからこれを見ろ。
www.nabejim.com/situgyou
- 983 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:38:10 ]
- >>977
ほんとだ。平成19年から、1年以上の被保険者の期間が必要になったんだね。
これも小泉改革の一環ですかねぇ？
ttp://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50967273.html
- 984 名前：979 [2009/09/01(火) 19:40:52 ]
- >>982
今年４月の改正前の資料だ。(2009年３月施行）
最新版では、日数は全部60日加算されているし、給付条件も少し違っている。
- 985 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:44:41 ]
- >>981
民主党もマスゴミも特定派遣についてはスルーだと思うよ。
そもそも派遣切りとかいって一般派遣に関する報道が過熱していたこと自体がおかしい。
一般派遣はもともとそういうものだし、リスクのかわり「若干～かなり」特定派遣より賃金がいい(ピンハネ規制も一応ある)。
本当に問題にしなければならないのは特定派遣。
今回のようなリセッションは特別だとしても会社側に非稼動リスクが常にあるのが特定派遣。
非稼動時の雇用、賃金保証の変わりに賃金が低く抑えられる。これに労使が合意した形態が特定派遣。
それが欠陥制度の助成金で会社に下手な知恵をつけるから休業制度を導入し、首切りの費用、期間を会社に与えてしまった。
このような状況が許されている状況が続くのであれば派遣法の縛りがゆるい特定派遣を禁止するべきだと思う(できないのは承知しているが)。
- 986 名前：979 [2009/09/01(火) 19:46:57 ]
- 失業保険に関しての最新版（厚生労働省HPより）
www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/01.pdf
・６ケ月でOK！
・６０日分延長
- 987 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 19:52:04 ]
- >>984
加算はわかっているがお互いに説明を省きすぎたか。
(「90日→150日」って限定された情報だったから各パターンの表を出したつもりだった)
つまりは、
www.nabejim.com/situgyou
に
hojokin.m-ouen.com/kaisei/2009-d.html
の延長を追加だろ。
- 988 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:03:49 ]
- >>979
酔っ払うの早くね？
- 989 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:09:44 ]
- >>987
一定の条件で、60日加算されるんだな、よくわかった。
- 990 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:13:41 ]
- 今日はノルマ報告会でもあったのかな？
あと、拒否者への対応会議とか。
- 991 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:32:32 ]
- で、どうすればいいの？
- 992 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:34:41 ]
- 誰かが何とかしてくれるだろう。
- 993 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:36:11 ]
- たすけてーー
アンパンマーーン
- 994 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:37:23 ]
- 東京コンピュータサービス(TCS) Ver.13
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1251804990/
- 995 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/01(火) 20:37:45 ]
- 今後の相手の出方がわからないので複数のケースを想定すること。
転職活動を進めること。
転職先がきまるまでは退職しないこと。
- 996 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:38:58 ]
- 転職先って言ってもなぁ・・・
- 997 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:40:01 ]
- 巨人勝ったヨーーー
- 998 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:40:55 ]
- タクシードライバーとかに転職しようかな。。。
- 999 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:42:53 ]
- いつまで体と心が持つのやら
- 1000 名前：仕様書無しさん [2009/09/01(火) 20:44:28 ]
- お互いがんばろうや
- 1001 名前：１００１ [Over 1000 Thread]
- このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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