- 1 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:23:02 ]
- ある意味、すごいよね。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.11
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1246275320/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.10
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1241169534/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.9
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1234360684/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.8
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1226102761/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.7
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1219246196/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.6
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1206974703/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.5
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1179846940/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver.4
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1152465164/
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
makimo.to/2ch/pc8_prog/1120/1120394261.html
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
- 2 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:24:05 ]
- ○TCSグループ一覧
www.tcs-hd.jp/group/itiran.html
＜関連スレ＞
【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業9【生の声】
changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1248743261/
HT◎ ハイテクシステ○ 001
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/
【人身】医療システムズってどうよ？2【レンタル】
society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1246291064/
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/
- 3 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:26:06 ]
- 他スレ（データ落ち）より引用。
TCSの階級と年収目安
-----------------
370 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/03/10(土) 17:13:44
誤差は±50万円ほどある。残業込みの年収の目安。
一般(300)⇒主任待遇(350)⇒主任(400)⇒係長待遇(450)⇒係長(500)⇒課長代理(550)
⇒課長(600)⇒次長(650)⇒部長代理(700)⇒部長(750)⇒役員(800)
中には、400万円台の課長代理や700万円以上の次長も居るが、それは例外。
国税庁平成19年度 民間給与実態統計調査結果
www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2007/minkan.htm
平均年収 435万円で差がついていると思うけど
男性平均は539万円なわけで・・・
世間と圧倒的な差がついてるよね。
年齢別で抜き出すとさらに愕然とした事実が。
＜男性のみ抽出＞
20〜24歳：270万 ←学生の世代含んでる。
25〜29歳：379万
30〜34歳：461万
35〜39歳：555万
40〜44歳：629万
45〜49歳：656万
50〜54歳：662万
55〜59歳：634万
ＴＣＳｸﾞﾙｰﾌﾟで30歳までなら
ごく少数の人はとりあえず平均は超えられるのかもしれない。
30過ぎたら、世間の平均にまったく歯が立たなくなる・・・
- 4 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:27:17 ]
- （一般）全社員の約７割。30歳位の時点で上席から『主任』の申請手続きを
している。との声が掛からなければ昇進はあり得ない。
（申請しても、成績の悪い拠点はアウト。３回以上申請すればOK。）
（主任待遇）35歳までに。
（主任）このポスト以上は、生え抜きはほとんど居なくなる。中途社員ばかり。
（係長待遇・係長）残業時間が、20時間までしか認められなくなる。
技術職としては、最高の地位。
中途で入社する場合、35〜38歳程度で、大手企業の係長クラス。
一流大学を出て居ないと中途でも入社は無理。
（課長代理・課長）40〜49歳程度の中途社員が９割以上。
大手企業の課長職で一流大学出身者。生え抜きでは２〜３名程度しか居ない。
（次長・部長代理）50〜55歳程度。全部中途社員。生え抜きではここまで
上がってこれない。過去のTCS社員で１名だけ上り詰めた人が居た。
（部長・役員）55歳〜。大手有名企業の役員や管理職。
その大手有名企業のお土産(仕事を持ってくる)なしでは、入社できない。
- 5 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:28:00 ]
- Q. 2004年3月の法改正で、「雇用契約の申込み義務」が課せられましたが、
「特定派遣」の場合には派遣元の常用雇用者であるため、この義務は適用
されないと考えて良いのですか？
A. 派遣法では「特定派遣」に対して、「雇用契約の申込み義務」の適用を除外する規定はなく、
したがって「特定派遣」の場合も当然適用されます。
「特定派遣」の場合、派遣労働者が派遣元の常用雇用労働者であることから、派遣先が派
遣労働者に対して「雇用契約」を申込むことに違和感を覚える方も多いかもしれません。
しかし、「特定派遣」「一般派遣」いずれの場合も、対象となる派遣労働者が派遣先の申込みを受けて
派遣先に雇用されることを希望すれば、派遣元（雇用元）の就業規則に定められた所定の手続きに従って
退職する必要がある、という点では同じです。
「雇用契約の申込み義務」はあくまでも「派遣契約」に関連して発生する義務規定であり、派遣元と派遣
労働者間の「雇用契約」の種類によって影響を受けるものではありません。
もっといえば、請負（ＴＣＳのＳＥＳ）は法律上派遣扱いされる場合がほとんど。
ＳＥＳの形態は事実上不可能という見解をだしている。
受け入れ先（客）も見境なしにそうはしたくない（社員にしたくないが、
安価な低級労働者として人手が欲しい）ので、なんとか請負の形を整えたい。
- 6 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 08:29:00 ]
- (他スレより引用)
特定労働派遣とは何ですか？
rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/001/001_0040.html
退職が決まりましたが、会社が有給消化をさせてくれません・・・どうしたらいいですか？
rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0095.html
「派遣先の事前面接禁止」とはどういう意味ですか？
rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0060.html
入社予定日前に研修がありました。その期間の給与は支払われますか？
rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0004.html
勤務時間外に行われた研修に参加した場合、給与はもらえるのでしょうか？
rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/006/006_0021.html
不当解雇
www.roudou.net/kaiko.htm
出向・転籍
www.roudou.net/ki_gyomeirei.htm#step4
www.roudou.net/kaiko_faq.htm#q6
- 7 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 13:07:05 ]
-
| | ￣￣厂￣´"ヽ、 >>1乙じゃないわよ
|/ﾉ ﾄ､ ＿, ＿,／ / ／ ／＼
|/ ﾄ､_>､＿ /／／ ヽ
| ｜ ｀ヽ､＿,、/_／_, ｌ
| ｜ ＿,ｒｖく二´￣ ｜
〉 |_,. - ' ´＼ヽ＼＿ /
|､_ノ丿 ／ ＼ /
〉 〈{ ／ ＼ ／
}＿__ｊ､_／ ＞-､＿／⌒ヽ,_
＿,.― ‐' }/ -−─−'─ - ,,＿＿＿＿｀ヽ
｀ー‐'¬ー―' { ´"''−'⌒ヽ,_
ヽ､ _ ＿__＿_＿__＿＿_＿＿ ｀ヽ､
´"''−−―'
- 8 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 13:09:00 ]
- /i iヽ
（（／l凸＼））
ｿ_∠ﾆ二ｽ
∠シ ,, ・ｪ・ >ゝ >>1 大儀であった
i つ旦とﾉ
と_＿)＿)
- 9 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 13:43:15 ]
-
| |
| |
| | _, ,_
|＿| ﾟ∀ﾟ）＜置いておくね？ _,,..i'"':,
|凸| つつ |＼`､: i'､
|￣| ノ ＼＼`_',..-i
|￣| ＼|_,..-┘
"""""""""""""""""""""""""""""""""""""
- 10 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 14:08:51 ]
-
,,.. -〜〜-.､,,,＿,,..-〜-.、
ﾉ ／* ∧ ,,.-'''"~Z >>1 凸に代わって乙と言っておこう・・・
ﾉ~~~~~~~ ﾉ__∠;;;」ヽ､_____,,,}
{＿,,,.. -‐''"" / / ｉ ｉ､ ゝ
} ノ / ｉ ｌ ヽ､ 」
／￣＼ { _,, -''~,／ ,ｌ !､ ヽノ
（ ( `ヽ ＿,, -ゝ､_,, -''ﾆ,, -‐''' ＼＿,V''~
＼`ー―''''~~,-‐'''__ ／ ノ_,,イ 〈
~~''''''―／∠"＿,,.. -‐''| |￣ ヽ.ヽ＿
く__三＝､ | | !､=三､
￣ rﾆ,,ヘュ
^'′
- 11 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 15:50:07 ]
-
ξﾉﾉλﾐ
. ξ"｀∀´"> こっこれはｲﾁﾓﾂじゃなくて>>1乙なんだから！
（,,う;;;;;;;;;;;;;;;;'(,,） 変な勘違いしないでよね！
/,;;;'" ,,,, !;;;）
ﾞ! （Ｕ） ｌ、
ﾞ'-‐''ﾞ''-‐''ﾞ
- 12 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 20:18:59 ]
- ●愉快な仲間達
【脱TCS】東京コンピュータサービス卒業9【生の声】
changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1248743261/
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/
▼シグマアイティエス(SITS)TCS Group
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1205644705/
ＮＴＴシステム開発ってどうですか？ [情報システム]
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1001276402/
武藤工業グループ、アンドール、北部通信工業 [情報システム]
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1027785096/
HT◎ ハイテクシステ○ 001
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1176990433/
【人身】医療システムズってどうよ 2【ﾚﾝﾀﾙ】
society6.2ch.net/test/read.cgi/bio/1246291064/
【INW】インターネットウェア 01【TCS】
pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1215274544/
●隠れお友達
アルファソフトウェア株式会社
www.alpharsoftware.jp/
- 13 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 20:59:30 ]
- ﾃﾞﾀｰ。α版ソフト作成下位社。
つか、なんで凹山の私物って汎用ドメイン多いわけ？
- 14 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 21:07:23 ]
- Ｔ○Ｓは長男用、アル○ァは次男用、という腹積もりだったらしい。
- 15 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 21:13:35 ]
- いちおつ
- 16 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/14(金) 21:24:31 ]
- αって派遣屋？
- 17 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 21:28:35 ]
- 今はＴＣＳの下請け派遣屋、夢は大きく各地方自治体のPrimeSIer!!
- 18 名前：仕様書無しさん [2009/08/14(金) 23:33:08 ]
- 俺の考えに従えない社員は、我が社を去れ！！
- 19 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/15(土) 08:33:12 ]
- >>40あたりまでテンプレが続く
- 20 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 09:19:42 ]
- OST倒産まだー？
それともどこかに合併吸収されるの？
- 21 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 16:16:09 ]
- 前スレより引用
////////////////////////////////////////////
平成21年7月10日
社員各位
TCSホールディングス株式会社
代表取締役社長 凸
平成21年度 夏季賞与支給について
経済環境は、昨年来の金融危機が実体経済にも深く影響を及ぼし、大幅に
悪化しております。
IT業界においても、先行きの不透明感から、製造業では大幅な開発縮小や
中断、金融業でも投資は控えられております。
その他産業においても一様に新規の開発需要に旺盛なものは見られないのが
現状です。
( 以下 略 )
///////////////////////////////////////////
- 22 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 16:23:23 ]
- 『これってマジ？』 質問
Ｑ１ 野球部があるって言うのは本当ですか？
Ｑ２ 勤務表は１分単位でつけていますか？
（通常一分単位でつけないといけないというのが労働基準法の
解釈ですが・・・・・）
15分切捨てをしていると言う話を聞きました。
Ｑ３ （内定者に対して）入社前研修を熱海でやっているというのは
本当ですか？
Ｑ４ 入社前勉強会をやっているというのは本当ですか？（自由参加です
か？）
Ｑ５ （Ｑ３、４で）入社前の学生の時間を拘束することになると思いま
すが、これは給料を支払っているのでしょうか？
- 23 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 16:24:36 ]
-
Ｑ６ 客先常駐、常駐という言葉を使っていると言われますが、派遣なので
しょうか？業務請負ではないのですか？
Ｑ７ 業務経歴書なるものを上司が書く、または社員に記入させて、常駐（？）
先で仕事をする前に面接をしにいくと聞きましたが、本当ですか？
Ｑ８ 社員は全員、就業規則を理解しているのでしょうか？
Ｑ９ 同じグループの他社の社員が、ＴＣＳ社員と同じフロアの同じ
部屋で同じ上司の指揮の下仕事をすると言うのは本当ですか？
Ｑ10 年間の昇給はどのくらいなのでしょうか？
Ｑ11 夏季休暇はどのくらいでしょうか？また年間の休暇は何日と書か
れていますか？
- 24 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 18:17:37 ]
- 暇なのでマジレス
Ａ１ あります。ＩＰＩリーグと言ってＩＴベンチャーの野球リーグです。
Ａ２ １５分単位です。
Ａ３ 熱海ではありません。自社です。熱海に行くのは入社前合宿ですね。
Ａ４ やってます。早いグループ会社は10月から週2回もあります。
Ａ５ 無給です。交通費のみまとめて後払い精算。もちろん昼食代や
飲み物代なんて出ません。
Ａ６ 真の請負業務や派遣業務は少なく、殆どが偽装派遣と思って間違いありません。
真の業務請負にしても、まともなリーダーがいないため部下に指示を出せません。
で、結局は契約は請負の癖に業務の指示は客先から受ける偽装となるのです。
Ａ７ 客先面接はｉｔ派遣業界の常識です。客先面接に落ちればその会社で働くのは
無理となります。
Ａ８ まともに就業規則を理解している人から転職していきます。
少なくとも5年以上この会社に残っている人は、社会常識や業務規則など理解できて
いません。
Ａ９ 本当です。その代わり、他グループの社員は派遣単価からTCSに中間マージンを
搾取され、自社に入るお金が結構減ります。
Ａ１０ 年間昇給は3年に1回1500円が平均です。毎年の昇給などあるはずもありません。
優秀な社員だとしても3500円程度の昇給です。
以上。
- 25 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 18:19:54 ]
- 抜けましたので追加
Ａ１１ 夏休みは2日です。年間休日は120日と唄っていますが、実際は派遣先次第
なので何とも言えません。
ただ夏休みは派遣先によっては本当に2日しか取れないところもあれば、
2日＋有休取得で5日間くらい取れる派遣先もあるにはあります。
まあ、転職して10日間休める今の自分の会社とは大違いですけどねｗ
- 26 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 18:39:56 ]
- A7は誤りですので訂正させて頂きます。
客先面接ではなくあくまで「事前打ち合わせ」です。
- 27 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/15(土) 20:44:16 ]
- >>25
２日＋有給休暇って
有給は夏休みではない。
夏休みは漏れなく２日のみだ。
転職して８／１２〜１９まで夏休みの者より。
- 28 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 22:43:45 ]
- ここは卒業生スレじゃねぇぞ、場違いだ、失せろ！！
- 29 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/15(土) 22:56:05 ]
- １年目の夏休みは？
- 30 名前：仕様書無しさん [2009/08/15(土) 22:58:48 ]
- >>27
有休使っても長期休みが取れるだけマシだろ。
TCSの場合、最初の有給は最低限の10日しか貰えず、年々1日ずつ増えていく
やり方だが、その少ない有休を使ったとしても夏休み2日＋有給2日程度＋土日
を挟んで合計6日取れればマシな方だろ？
転職後の会社は土日を挟んで10連休を推奨しているが、実際の夏休みは1日
しかなく、あとは全て有給休暇取得。
但し仕事の関係上10連休は難しくても最低8連休は確実に休める。
有休は最大の年20日貰えるが、どうせ20日も使い切れないんだから、10連休で
有給を最大5日消化したとしても、後り15日は使い切れない罠。
- 31 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/15(土) 23:03:36 ]
- >>30
あんたの事情なんか聞いてねーよ。
この会社の夏休みの異常さを書き込んだのみ。
- 32 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 01:12:58 ]
- >>29
「新人の癖に生意気に夏休みなんて取ろうとするなよ。ばーーーっかっ」
以上、かわいい名前の黒だんごのありがたいお言葉でした。
- 33 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 03:00:28 ]
- >>30
初年度は7日分だよ
- 34 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 06:35:57 ]
- >>30
>>33の言う7日は代休にすりかえられて消滅するよ。
- 35 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/16(日) 09:03:16 ]
- うちの支店は会社のイベントで、初年度の有給は半強制的に１〜２日程度消費されてた。
- 36 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 13:06:59 ]
- 自宅待機は年休にカウントされないので仕事休みは結構多い。
- 37 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/16(日) 14:15:11 ]
- >>31
この会社を擁護するのは嫌だが、夏休みの回数は特に異常じゃねーよ。
夏の間に何連休できるかの方が重要だ。
有給使っても休ませてくれない会社もあるしな。
- 38 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 15:39:27 ]
- 実際休めるかどうかは奉公先次第だからねぇ。
ただ、色んな会社から来た人がいる現場で、２日ってのは最も少ない方ではあったな。
個人事業主を除いて。
- 39 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 16:39:13 ]
- 今は自宅待機満載、夢のような時代だ。
- 40 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/16(日) 20:22:19 ]
- >>37
ゴールデンウィーク盆暮れ正月を常識的に休むために
を特休(笑)に加えて有給を取ったら有給は枯渇する罠。異常だ。
言わせて貰うと貴様の会社もおかしい。奴隷の鎖自慢は止めろ。
ついでに死ね。
- 41 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 21:22:57 ]
- >>40
手本を見せてくれ♪
- 42 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/16(日) 21:37:15 ]
- >>41
♪(笑)
涙を拭けよ
- 43 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 21:49:24 ]
- 世間の休みは関係なく、１月、２月、９月などの稼働日数の少ない日に休む。
残業もしないようにして１人月の下限稼働時間を下回るようにして、少しでも
この糞会社の儲けを減らす努力をする。
- 44 名前：仕様書無しさん [2009/08/16(日) 23:32:26 ]
- ゴールデンウイークとか夏休みみたいな馬鹿山に馴染みのない休みがあるときの稼働ってその時の出荷元やタコ部屋や勤務表回収機の仕様によって変わるよね。
- 45 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 10:28:05 ]
- >>40
有給が枯渇してもな、毎年20日貰えて毎年30日近くになるから、
夏休みに有給使っても余るくらいだ。
それに毎年20日の有給を貰って病気や怪我以外で全部使い切れる会社
なんてよっぽど余裕がある企業か、休みに寛容な大企業くらいだろ。
「夏休みは有給を消化して8連休〜11連休の間で必ず休めよ。」
こう言ってくれる会社をおかしい会社とはこれ如何に？
最大で6日有給を消化する可能性があるが、年の有給残り12日を使い切れるか？
普通は無理だろうが。
- 46 名前：訂正 [2009/08/17(月) 10:29:53 ]
- ×有給残り12日
○有給残り14日
- 47 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 10:35:49 ]
- >>45は今の会社の話な。
TCSにしても3年目13日の有給取得。
夏期休暇で有給4日使ったとしても残り9日。
GWと暮れに客先都合で5/1,5/2,12/29.1/4を休んだとしても
あと残り5日か。
あと5日もあれば有意義に使えるだろ？
- 48 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/17(月) 11:04:31 ]
- >>47
わかったわかった
お前さんのかいしゃは最高だ。
ＴＣＳも必要十分な休暇を与えている最高のかいしゃだ。
- 49 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 12:03:44 ]
- 待機もう秋田
- 50 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 12:40:42 ]
- 冬のボーナスは？
- 51 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 12:47:06 ]
- >>48
当たり前だが最高でもないけど、TCSよりは１００倍マシだ。
何より他社への派遣ではないしな。
TCSの夏休みも中小ITにしちゃ2日は普通だと思うがね。
- 52 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/17(月) 13:50:18 ]
- >>51
馬糞と牛糞の比較は終わったかい。
俺は東証一部メーカーに転職したんでまだ夏休みだよ。
- 53 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/17(月) 14:04:48 ]
- >>50
今も人切りまくってるみたいだし
もしかしたら残留組にはあるんかもしれんね
というか冬なかったらドM以外残らんぞ
- 54 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 17:49:12 ]
- 出るのは内勤だけだろ？
- 55 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 19:49:23 ]
- 一旦権利の剥奪を断行したらなかなか戻らないだろうね。それどころかだんだん少与の支給額や支給条件を厳しくしていくと思うよ。
冬の少与も上期の出荷状況を元に減額されるから絶望的だね。
- 56 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 21:28:47 ]
- C未満は茄子梨ってのはもう戻らないんだろうな、景気良くなっても。
- 57 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 21:30:10 ]
- そもそも「権利」でも「約束」でも無いだろう。
刑期がちょっと良い時に凸が書いた幻の就業規則、蜥蜴目がコスト削減できるところを凸に進言しまくっている。
厳しくした分が、蜥蜴目の得点。
- 58 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 21:32:31 ]
- 刑期→景気ね、以外に誤変換では無いかも、だけど。
もともとここの就業規則は30年前の富士通の就業規則の劣化COPY、ここのところ劣化の速度が速まっただけ・・・。
- 59 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 22:27:01 ]
- リストラ♪リストラ♪
リストラ対象はＣ未満
おいらもＣ未満
- 60 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 22:33:37 ]
- 技術はボーナスなし。
なのに営業は出る。
なんで？？？？？？
- 61 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 22:50:56 ]
- >>60
奴隷はクロレラと一緒。物です。
物を売る営業には必要だが、
物にボーナスは必要ないのです。
- 62 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 23:10:29 ]
- >>59
キヨシロー？
このスレにしては質のいいジョークだな（笑）
- 63 名前：仕様書無しさん [2009/08/17(月) 23:26:53 ]
- ＴＣＳグループ1万粒のクロレラかぁ〜
でも、リストラしまくったから、社員数は1万人切ったかな？？？
- 64 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 00:52:39 ]
- 「リストラ」ですらないわな。ただの在庫処分。
- 65 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 01:38:20 ]
- ちっちっちっ
「リストラ」は経営責任
「退職勧奨」は自己責任
（責任逃れ）
- 66 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 08:14:55 ]
- ちっちっち
いずれも通常業務、日常茶糞事
- 67 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 15:26:18 ]
- 「リストラクチャリング」とは、本来「事業再構築」の意味だったんだけどね。
日本じゃいつの間にやら首切りのことになったが。
ここは経営者が自身で責任持って判断を下すことが無い（その能力が無い）会社だから、
再構築もなにもないけれど。
- 68 名前：￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ [2009/08/18(火) 15:40:48 ]
-
／ ￣￣￣ ＼
/ / vv
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| （|| ヽ ＿＿＿＿＿＿_
,ヽヘ ／ | ＞＿＿＿＿_ |
／＼＼ / ￣ |⌒ v⌒ヽ |__| 通りがかりのバカが知った風な口きくんじゃねぇよ、クズ
/ ＼＼ __ ／ | ．| ． ﾉ ） ここほど社長ワンマンの会社はねぇよ！！
/ ｀＼| ＜ ` o ｀- ´ ﾉ
| ヽ ＞ ／
| | l | ／▽▽＼
- 69 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 18:28:21 ]
- 「責任持って判断を下す」ことと、単なる思い付きで「やれ」って言うのとは全然違う。
- 70 名前：￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ [2009/08/18(火) 22:06:40 ]
-
／ ￣￣￣ ＼
/ / vv
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| （|| ヽ ＿＿＿＿＿＿_
,ヽヘ ／ | ＞＿＿＿＿_ |
／＼＼ / ￣ |⌒ v⌒ヽ |__| 凸以外のだれが責任を取るってぇんだ？、クズ
/ ＼＼ __ ／ | ．| ． ﾉ ） 蜥蜴目が責任を取るとでも夢見てんのか、ﾊﾞｧｶ！！
/ ｀＼| ＜ ` o ｀- ´ ﾉ
| ヽ ＞ ／
| | l | ／▽▽＼
- 71 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 22:18:23 ]
- この会社じゃ、誰一人責任など取らない。
凸は真っ先に逃げるだろ。その程度の器だよ。
- 72 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 22:49:49 ]
- 凸がもう直ぐに引退する夢を見ました
- 73 名前：仕様書無しさん [2009/08/18(火) 23:09:13 ]
- このグループ抜けて一年になるが、有給だけは取り易かった。
その日にだるいんで休みますとか使ってたしｗ
ほんとは、遊びだったけどｗ
今のところは、さすがにそんないい加減には休めないｗ
休み増えたからいいんだけどｗ
- 74 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 09:06:55 ]
- >>73
TCS関係なくね？奴隷出荷しかしてないんだから
休み取れるかはあくまで客先の状態次第じゃねーか
辞める時に有休全部消化してくれなかったし
- 75 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 10:13:24 ]
- 俺、辞めるときに「退職願」と「有給20日間申請署」を出し、
以降出社しなかった。
20日分の給与が支払われたが、本当の有給残は３日だけだった。
- 76 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 12:24:47 ]
- 退職勧奨を受けて、会社都合で辞めることが決まっていて、
今、有休消化中なのだが、
本社の総務から、
有休の時は、会社に来ていないのだから、
交通費は、支給しません。
と言われた。
例えば、有休を10日取った場合、
その10日分の交通費は、支払わないから、
給料から引く、とのこと。
そんな話、初めて聞いた。
おかしくないか？
- 77 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 12:30:56 ]
- 退職することになった。
でも これからどうしよう
- 78 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 12:53:06 ]
- 決まってからやめなさいよ
- 79 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 12:59:09 ]
- 何人まで人減らすのかと・・・
凸は経営者としては失格だな
あ・人格もだｗ
- 80 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 14:39:35 ]
- 退職強要されたら徹底的にゴネた方がいい。
何しろ今は退職願獲得枚数競争を必死にやってるから、
退職願書かせるためなら多少の条件は飲む。>>75みたいにな。
退職願を書いた後は、>>76みたいなケチ全開になるけどな。
有給残日数にかかわらず、
「解雇なら1ヶ月前に予告する義務があるんだから、少なくとも
1か月分の給料はよこせ。その間は出社しない。する必要ねーだろ」
くらいのことは言って良い。
それでも、本来の会社都合による整理解雇よりも退職金は少なくて済むんだから、
会社はそれでも得なんだがね。
もっと言えば、まともな会社なら割り増し退職金くらい当然なんだがね。
まともじゃないからね、ここは。
- 81 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 14:44:28 ]
- >>79
経営センスのカケラも無い。
リーマンショックが起きた後も、のん気にビル建てて自慢して、
正月の新聞見て初めて不況の深刻さに気付いた大馬鹿。
- 82 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 16:16:25 ]
- そいや、前にシャッチョさんが支店に来た時に
「信用があるから自社ビルを無担保で建てている。」
みたいなこと言っていたけど（うろ覚えゴメン）、
“無担保”ってことはお金借りてるのかな？
もし、仮定の話だけれど、借りているとしたら返し続けているんだよねえ。
人を減らしている状態に目が行くけれど、こっちはどうなっているのかな？
不大門刑事になったりしないよね。
- 83 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 20:42:15 ]
- 担保
【用 語】担保
【よみがな】たんぽ
【意 味】
お金を借りた人が返済不能になった場合に備えて、貸す側が融資額に見合う物件等を確保する、その物件等を指す。
- 84 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 21:39:54 ]
- ご自慢の高崎ビルは、無借金で建てたそうだよ。
この世に時間を止める機械があったなら、
凸をボッコボコにしてやるのにな・・・
もちろんメリケンサック付きでｗ
- 85 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 21:56:55 ]
- 無借金で建てても維持管理や固定資産税などの義務的経費は必要になる。
自社ビルが資産から不良債権になる場合も......
まあ、田舎者経営なんてこんな感じだろｗｗ
- 86 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 22:02:53 ]
- ＴＣＳグループは法テラスでも話題になってるそうだ。
労基署でも苦情が上がってるようだし.....ヤクザ紛いの退職強要は不法行為で賠償請求も出来るようだよ。
法律家の先生が言ってたからね！！到底、顧客から信頼を得る会社じゃねーしな。
- 87 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 22:03:16 ]
- 奴隷のお前らが稼いでくるから何の問題も無いｗ
凸は寝ているだけでいいｗ
- 88 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 22:05:25 ]
- ビル建てるぐらいなら、社員のボーナス上げればよいのにね〜
無駄遣いばっかりするから、社員の給料はいつまでも上がらないｗｗｗ
- 89 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 22:18:46 ]
- 間違いだろ？
＞ビル建てるぐらいなら、社員のボーナス上げればよいのにね〜
ボーナス全員に出せばよいのにね〜
儲かりもしない株や、意味不明なＭ＆Ａなんか一切しないで
売り上げを社員に還元していれば、もっとまともな会社として
見られるのにねｗ
- 90 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 22:20:34 ]
- 凸にとっては奴隷にカネやることこそ無駄なんだろうな。
- 91 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 22:24:41 ]
- まあ、器が小さいんだなｗ
- 92 名前：仕様書無しさん [2009/08/19(水) 23:38:29 ]
- 基本情報技術者に受かれば、この会社に入れますか？
- 93 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 23:46:00 ]
- 無資格高卒でも入れる
心配するな
つか入るな
- 94 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/19(水) 23:53:47 ]
- この会社がどうにかなったとき、世に放たれる多数の人間を思うと・・・
- 95 名前：仕様書無しさん [2009/08/20(木) 00:07:07 ]
- >>94
実はたいしたことはない。
- 96 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 00:08:41 ]
- 自分は電子回路をやっているものですが、
マイコンプログラムの知識をつければ、
この会社でやっていけますか？
おしえてください
- 97 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 00:17:04 ]
- どんな技術があろうが
金をもらえないので一緒
パソコンのセットアップできればやっていける。
そんな連中と給与の差はない
- 98 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 00:24:27 ]
- この会社はパソコンのセットアップでお金もらっているんですか？
- 99 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 06:16:27 ]
- だから今お金がもらえなくなって焦ってるんです
- 100 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 08:16:22 ]
- ARX(大阪)は9月から教育訓練を日当2000円で始めるらしい。
- 101 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/08/20(木) 11:15:03 ]
- 教えてくださいませ。
今、休業中の身なんだけど、これって一応「出勤扱い」になってるの？
それとも出勤ではないのかな？
所属会社はＴＣＳです。
休業説明会では、勤続年数には控除しない。って説明してたのに、勤務表は休業日を祝日設定にする指示だった。
どっちなんだろう？
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